Bab 11 : Pengarah

11.0 pengenalan

Syarikat adalah entity perundangan yang mempunyai hak dan tanggungannya sendiri.

Syarikat tidak mempunyai entity fizikal, pengurusannya adalah di tangan pengarah.

Pengarah adalah sebagai pemegang amanah dan agen kepada syarikat. Kuasa yang

diberikan kepada mereka adalah melalui memorandum, artikel atau akta sendiri.

Mereka adalah agen kepada syarikat kerana syarikat berfungsi melalui mereka.

11.1 definisi pengarah

Sek 4 mentakrifkan pengarah sebagai mana2 orang yang menduduki pengarah

perbadanan melalui apa2 pun nama yang dipanggil dan termasuklah seseorang

mengikut mana2 arahan / perintah pengarah2 perbadanan tersebut lazim bertindak dan

pengarah silih ganti atau pengarah ganti.

11.2 perlantikan pengarah

Sek 122 (1) – setiap syarikat hendaklah mempunyai sekurang2nya dua orang

pengarah yang setiapnya prinsipalnya atau hanya tempat tinggal dalam limgkungan

Malaysia.

Sek 122 (2) - tiada seorang pun selain dari orang sebenar yang cukup umur yang

boleh menjadi pengarah syarikat. Cukup umur untuk menjadi seorang pengarah di

Malaysia ialah 21 tahun.

Sek 122 (3) – pengarah pertama syarikat hendaklah dinamakan di dalam

memorandum dan artikel syarikat.

Cara2 perlantikan pengarah terdapat di dalam memorandum atau artikel syarikat.

Selalunya dibuat oleh ahli2 syarikat melalui resolusi biasa yang diluluskan dalam

mesyuarat agung tahunan. Artikel persatuan juga boleh memberi kuasa kepada orang2

/ badan2 tertentu untuk melantik pengarah. Walau bagaimanapun artikel tidak dapat

diikuti sekiranya itu bukanlah ahli melainkan satu kontrak telah dimasuki di luar

artikel itu yang memberinya kuasa sedemikian rupa

11.3 kelayakan seorang pengarah

Terdapat sesetengah orang yang tidak boleh menjadi pengarah : -

1. Sek 125 – seseorang yang tidak menjelaskan hutang (undischarged bankrupt)

kecuali mendapat kebenaran daripada mahkamah

2. Sek 130 – seseorang yang disabitkan kesalahn

(a) berhubung dengan kenaikan pangkat, pembentukan atau pengurusan

sesebuah perbadanan

(b) melibatkan penipuan atau ketidakjujuran yang boleh dihukum dengan

pemenjaraan selama 3bulan atau lebih atau

(c) dibawah sek 132, 132A atau 303

Di dalam tempoh 5 tahun selepas disabitkan kesalahn atau selepas dibebaskan dari

penjara. Jika ia dihukum penjara dan tanpa kebenaran mahkamah masih menjadi

pengarah, ia akan dikenakan denda lima tahun penjara atau seratus ribu ringgit atau

kedua2nya sekali.

3. Sek 130A – seorang pengarah sebuah syarikat yang telah dikenakan tindakan

penyelesaian/ penggulungan dan tidak mampu membayar hutang pada masa itu

dan menjadi pengarah syarikat lain yang telah dikenakan tindakan penyelesian

telah dalam masa lima tahun bermula dari tarikh syarikat yang pertama itu

dikenakan tindakan penyelesaian dan kelakuannya membuatkan dia tidak layak

kepada pengurusan sesebuah syarikat; maka mahkamah boleh memerintahkan

seseorang itu tidak boleh menjadi pengarah tanpa kebenaran mahkamah

4. Sek 129 – seseorang yang berumur 70 tahun dan keatas tidak boleh menjadi

pengarah syarikat awam, tetapi terdapat pengecualian di bawah Sek 129 (6)

dimana seorang yang berumur 70tahun boleh menjadi pengarah jika dia memberi

notis kepada ahli2 berkenaan resolusi perlantikan dan tiga perempat majority ahli

bersetuju.

11.4 hilang kelayakan sebagai pengarah

Sek 124 - jika pengarah dikehendaki oleh artikel memenuhi atau memegang sejumlah

syer, dia mesti memenuhi kehendak tersebut dalam masa dua bulan selepas

perlantikannya atau jangka masa yang lebih pendek dari itu. Sebagaimana yang telah

ditetapkan oleh artikel, jika gagal memenuhi syarat tersebut, dia mesti mengosongkan

jawantannya.

Artikel 72 Jadual 4 - pengarah hendaklah mengosongkan jawatan jika : -

I. Berhenti menjadi pengarah dengan kehendak akta

II. Menjadi bankrap atau membuat mana2 perkiraan dengan si piutang secara umum

III. Dilarang menjadi pengarah oleh Akta

IV. Menjadi tidak siuman

V. Meletak jawatan dengan notis bertulis kepada syarikat

VI. Tidak hadir dalam mesyuarat lembaga pengarag selama 6 bulan atau lebih tanpa

kebenaran

VII. Memegang jawatan lain darihal keuntungan di bawah syarikat tanpa izin syarikat

kecuali jawatan pengarah urusan atau pengurus

VIII.Berminat di dalam mana2 kontrak yang dicadangkan dengan syarikat dan gagal

mengisytiharkan kepentingannya seperti yang dikehendai Akta

11.5 kuasa pengarah

Lembaga pengarah diberi kuasa untuk menjalankan semua perkara selain dari kuasa

yang diperuntukkan dalam memorandum dan artikel syarikat. Antara kuasa yang ada

pada pengarah ialah menguruskan syarikat, mewakilkan tugas kepada orang bawahan,

mengisukan syer, memanggil jumlah syer yang belum berbayar, membayar dan

menerima hutang bagi pihak syarikat, memanggil mesyuarat dan mengisytiharkan

dividen. Selalunya lembaga pengarah akan menyerah dan membahagikan kuasa

kepada orang lain, contohnya pengarah urusan, setiausaha dan lain2.

Akta menegaskan bahawa pengarah akan memastikan bahawa syarikat ditabir

mengikut undang2 dengan mengkehendaki pengarah mematuhi beberapa sek di dalam

akta.

Lembaga pengarah ada 3 tugas : -

1. membuat keputusan bagi pihak syarikat dalam bidang yang diperuntukkan

2. bertanggungjawab secara am untuk memberi tunjuk ajar kepada agen2 dan

pekerja2 syarikat dalam melaksanakan tugas2 mereka

3. memastikan syarikat dijalnkan mengikut akta syarikat

11.6 kesan sekiranya pengarah tidak dilantik dengan sah

Sek 127 – tindakan2 pengarah hendaklah menjadi sah walau apa2 kecacatan yang

mungkin kemudiannya timbul dalam perlantikan atau kelayakannya

Pihak ke-3 ada kuasa untuk menuntut daripada syarikat terhadap tindakan pengarah

jika pengarah tidak dilantik dengan sah

Sesiapa yang berurusan dengan syarikat malalui orang yang berlagak sebagai

pengarah dan ianya boleh dilantik secara sah tetapi tidak dilantik, bolehlah

menganggap orang itu sebagai pengarah dan syarikat bertanggungjwab terhadap

tindakan ‘pengarah’ tersebut. Walau bagaimanpun seseorang itu mestilah

membuktikan bahawa mereka benar2 mempercayai bahawa orang itu adalah

pengarah.

11.7 upah/ ganjaran/ saran pengarah

Upah pengarah boleh dalam berbagai bentuk dan amaun tetapi bergantung kepada

peruntukan artikel. Biasanya terdapat di dalam artikel (Jadual A Artikel 70). Upah

boleh dalam bentuk elaun atau saham di dalam syarikat, ianya dinyatakan di dalam

artikel. Amaun boleh berubah dari tahun ke tahun atau ia boleh juga tetap

Re George Newman

Jika tidak ada peruntukan di dalam artikel berkenaan dengan upah, apabila upah

dibayar kepada pengarah. Artikel syarikat perlu diubah untuk memasukkan upah

tersebut di dalam artikel.

Craven Ellis lwn Cannons Ltd. (1936) 2 All ER 1066

Jika pengarah tidak dilantik dengan betul, pengarah tersebut tidak boleh menuntut

upah walaupun dia percaya dirinya telah dilantik dengan sempurna dan dia telah

berkhidmat untuk syarikat tersebut. Walau bagaimanapun, dia masih boleh menuntut

amaun yang munasabah untuk ‘quantum merit’ untuk perkhidmatan yang telah

diberikan kepada syarikat

Seorang pengarah yang boleh bersetuju untuk tidak menerima upah. Jika dia

bersetuju, dia tidak boleh menuntut upah tersebut. Pengarah boleh juga meminta

upahnya dikurangkan. Sek 136 memperuntukan larangan upah tanpa cukai kepada

pengarah.

Tugas-tugas pengarah

Seseorang pengarah mempunyai 3 jenis kewajipan : -

1. tugas fidusari

2. menjalankan tugas dengan berskil, berhati2 dan berusaha sewajarnya

3. tugas statutory

tugas fidusari

(a) bertindak untuk kepentingan syarikat

perkataan ‘bertindak dengan jujur’ dalam sek 132 (1) telah didefinisikan di dalam kes

Marehesi lwn Barnes Keogh : “ ‘bertindak dengan jujur’ adalah dirujuk kepada

perbuatan yang bona fide (suci hati) untuk kepentingan syarikat dalam melaksanakan

tugas2 sebagai pengarah”

bukannya mahkamah yang menganggap sesuatu tugas itu untuk kepentingan syarikat

tetapi pengarah itu sendiri yang harus beranggapan demikian. Keputusan yang dibuat

oleh seorang pengarah mestilah bertujuan membawa keuntungan kepada syarikat.

Re W & M Roith Ltd (1967) 1 All ER 247

Roith mengawal syarikat dengan memegang majority syer dan dia adalah seorang

daripada 3 orang pengarah. Dia kemudiannya memasuki kontrak dengan syarikat

dimana sekiranya dia mati, isterinya boleh mendapatkan pencen. Dia kemudiaannya

meniggal dunia. Apabila isterinya menuntut pencen, ia ditolak oleh likudator.

Mahkamah bersetuju dengan likudator kerana sewaktu membuat keputusan, pengarah

tidak mengira kepentingan syarikat tetapi mengira kepentingan isterinya

Kepentingan siapakah yang dikira kepentingan syarikat

Peter’s America Delicacy Co. Ltd. Lwn Heatg (1939) 61 CLR 457

Greenhalgh lwn Arderne cinemas Ltd. (1951) Ch. 286

‘kepentingan ahli2 secara keseluruhan syarikat bolehlah disamakan dengan

kepentingan syarikat’

Hakim Mason di dalam kes Walker lwn Wimborne mengatakan : “….dalam

melaksanakan tugas, pengarah juga mesti mengambil kira kepentingan pemegang syer

dan juga pemiutang. Kegagalan untuk mengamibil kira kepentingan pemiutang akan

meyebabkan akibat yang tidak baik kepada syarikat dan juga kepada pemiutang

sendiri.”

Winkworth lwn Edward Baron Development Co. Ltd. (1987) 1 All ER 114

Lord Templeman menyatakan : “kewajiban itu adalah dipunyai oleh pengarah

terhadap pemegang syer dan pemiutang untuk memastikan bahawa segala urusan

syarikat diuruskan dengan betul dan supaya harta2 syarikat tidak diekplotasikan untuk

kepentingan pengarah dan memprejudiskan pemiutang”

Bagi syraikat berkumpulan, syarikat2 ini mempunyai entity yang berasingan, jadi

tidak boleh pengarah sesebuah syarikat memperjudikan nasib syarikat untuk

kepentingan syarikat2 lain pula

Untuk menentukan kepentingan sesebuah syarikat, ujian yang terbaik ialah satu ujian

yang akan menentukan samada seseorang yang jujur sebagai pengarah, dapat dalam

semua keadaan, percaya bahawa perbuatan itu adalah untuk kepentingan syarikat

sepenuhnya.

Mills lwn Mills (1937) 60 CLR 150

Persoalan bukan untuk kepentingan syarikat keseluruhannya tapi apa yang adil di

antara kelas2 syer yang berbeza. Tetapi ini sukar untuk ditentukan kerana susah untuk

memenuhi kehendak semua orang.

(b) pengarah tidak meletakkan dirinya dalam keadaan di mana terdapat percanggahan

kepentingan di antara tugas untuk syarikat dan kepentingan diri

Boardman lwn Phipps (1967) 2 AC 46

“seorang pemegang amanah tidak boleh meletakkan dirinya di dalan keadaan di mana

berlaku percanggahan kepentingan di antara tugasnya dan kepentingan dirinya…”

Keadaan-keadaan dimana kepentingan boleh bercanggahan

(1) pengarah tidak boleh menggunakan harta atau wang syarikat untuk mendapatkan

keuntungan individu atau peribadi. Kalau dia melakukannya, dia bukan sahaja

telah melanggar tugasnya tetapi keuntungan dari harta atau wang yang diperolehi

adalah milik syarikat. Dia juga boleh didapati bersalah dibawah jenayah pecah

amanah

Totex-Adon Pty Ltd lwn Marco (1982) 1 ACI. C 228

Fakta : Marco adalah pengarah syarikat Totex –Adon iaitu syarikat yang usahasama

antara Totex (Aust) Pty Ltd yang menjalankan perniagaan di NSW dan Adon Pty Ltd

sebuah syarikat di Queensland. Marco adalah juga pengarah dan pemegang syer

Adon. Dibawah perjanjian usahasama, Totex-Adon akan membeli barangan dari Totex

dan menjualnya di Queensland.

Totex-Adon menyaman Marco kerana gagal memasukkan pulangan jualan ke dalam

akaun syraikat. Ini kerana Marco gagal membuka akaun berasingan bagi syraikat

Totex-Adon di Queensland dan kesemu pembayaran dan penerimaan dimasukkan ke

dalam akaun Adon

Mahkamah memutuskan yang Marco telah melanggar tugas fidusarinya terhadap

Totex-Adon kerana mencampurkan wang kedua2 syarikat tersebut

Rujuk pada kes PP lwn Tan Koon Swan (1987) 1 MLJ 18

(2) Sek 132(2) - seorang pegawai syarikat tidak boleh menyalahgunakan mana2

maklumat yang diperolehi dengan kedudukannya sebagai pegawai syarikat bagi

mendapatkan keuntungan dirinya dan menyebabkan kerugian kepada syarikat

secara langsung atai tidak langsung. Keuntungan yang didapati dengan cara ini,

mestilah dipulangkan kepad asyarikat. Keuntungan boleh di dalam bentuk upah,

yuran, komisen dan sebagainya

Regal Hastings Ltd lwn Gulliver (1942) 1 All ER 378

Pengarah2 mesti membari keuntungan yang didapati kepada syarikat kerana hanya

dengan pengetahuan dan kedudukan sebagai pengarah yang menyebabkan mereka

mendapat keuntungan

Cook lwn Deek (1916) 1 AC 554

Isu kes adalah berkenaan dengan kontrak yang dimasuki oleh pengarah di atas

namanya i.e dengan menubuhkan syarikat baru

Mahkamah memutuskan bahawa keuntungan kontrak tersebut adalah kepunyaan

syarikat dan pengarah dengan sengaja gagal untuk melindungi kepentingan syarikat

yang mana menjadi kewajiban mereka untuk berbuat demikian.

(3) tidak mengambil kesempatan dengan menggunakan kedudukan sebagai pengarah

untuk mendapatkan kepentingan peribadi

Mahesan lwn Malaysian Government Officers Co-operative Housing Society

(1987) 1 MLJ 149

Fakta : Mahesan adalah seorang pengarah dan bekerja untuk syarikat Malaysian

Government Officers Co-operative Housing Society. Tujuan penubuhan syarikat ialah

untuk menyediakan perumahan untuk pekerja kerajaan. Mahesan menerima rasuah

dari Manickam berkenaan dengan satu transaksi yang melibatkan pembelian tanah.

Manickan membeli tanah dengan harga $456,000. dia menjual kepada syarikat dengan

harga $944,000 dan memberi rasuah sebanyak $122,000 kepada Mahesan. Syarikat

boleh membeli tanah tersebut dengan harga $456,000 tetapi mereka terpaksa

membayar $944,000

Mahkamah memutuskan bahawa syarikat boleh menuntut jumlah rasuah atau

kerugian daripada perlanggaran kewajiban oleh Mahesan. Memandangkan kerugian

syarikat adalah lebih besar dari jumlah rasuah, Mahesan diperintah untuk membayar

kerugian yang dialami oleh syarikat akibat daripada rasuah tersebut.

(4) pengarah tidak boleh mengambil atau menyimpan sebarang untung rahsia atas

dasar hubungan fidusari.

Sekiranya ada peluang untuk membuat keuntungan atau mendapatkan manfaat dari

kedudukannya sebagai seorang pengarah, keuntungan atau manfaat tersebut mestilah

diberitahu dan disahkan dalam mesyuarat syarikat.

Rujuk kes Regal (Hastings) Ltd. Lwn Gilliver

Urusniaga di antara syarikat dan pengarah

Seorang pengarah yang memasuki kontrak dengan syarikat mestilah memberitahu

keuntungan yang diperolehi daripada kontrak tersebut yang mana dia mempunyai

kepentingan. Kegagalan memberitahu keuntungan tersebut boleh membuat pengarah

bertanggungjawab terhadap syarikat ke atas keuntungan tersebut

Tiap-tiap pengarah syarikat yang dalam apa cara, samada langsung atau tidak

langsung berminat dalam kontrak yang dicadangkan oleh syarikat tersebut, hendaklah

secepat mungkin yang pratik selepas fakta2 yang berkaitan telah sampai ke

pengetahuaanya mengisytiharkan sifat kepentingan itu di mesyuarat pengarah syarikat

Dibawah sek 131, perkara2 ini mestilah didedahkan.

(i) sek 131 (1) - keadaan kepentingan samada secara langsung atau

tidak langsung dan samada terlibat kepentingan ahli2 keluarga yang

lain dalam kontrak atau kontrak yang dicadangkan

(ii) sek 131 (5) - keadaan fakta2 atau had2 percanggahan yang wujud

dari pemegangan jawatan mestilah diisytiharkan dalam mesyuarat

(iii) sek 131 (5) - keadaan fakta2 atau had2 percanggahan yang wujud

dari pemegangan harta oleh pengarah

Persaingan dengan syarikat

Tiada undang2 yang mengatakan seseorang tidak boleh manjadi pengarah kepada dua

syarikat yang bersaing asalkan kesemua konflik yang mungkin timbul didedahkan dan

disahkan oleh syarikat.

Cooks lwn Deeks

Fakta : Toronto Construction Company mempunyai 4 orang pengarah yang juga

pemegang syer. 3 orang pengarah (defenden) berkonflik dengan seorang pengarah

(plaintif). Mereka bersetuju untuk memutuskan hubungan dengan plaintif. Syarikat

membuat perundingan berkenaan dengan kontrak dengan Canadian Pacific Railway.

Perundingan itu dibuat oleh kedua2 defenden menubuhkan syarikat baru yang

bernama Dominion Construction Company untuk menjalankan kontrak tersebut.

Plaintif menyaman bagi pihak syarikat untuk mendapatkan kembali keuntungan yang

dibuat oleh defenden.

Privy Council memutuskan bahawa ke3,3 defenden telah melanggar kewajiban

sebagai pengarah, dan membenarkan syarikat untuk mendapatkan kembali

keuntungan tersebut.

Peso Silver Mines Ltd. (NPL) lwn Cropper

Mahkamah Agung Kanada memutuskan bila lembaga pengarah dengan suci hati

(bone fide) telah menolak satu peluang untuk syarikat, maka pengarah bolehlah

mengambil peluang tersebut tanpa perlu mendedahkan kepada syarikat.

(c) mesti menggunakan kuasa dan harta yang telah diamanahkan dengan tujuan yang

sesuai atau yang diperuntukkan

seseoang pengarah mungkin telah bertindak secara amanah untuk menentukan

kepentingan syarikat tetapi beliau masih lagi boleh dikatakan mungkir tanggungjawab

fidusarinya jika beliau menggunakan harta syarikat untuk tujuan yang salah.

Belmont Finance Corporation Ltd lwn Williams Furniture Ltd (1980) 1 All ER

393

Jika pengarah menyalahgunakan wang syarikat, mereka telah melakukan pecah

amanah.

Re Duomatic Ltd (1969) 2 CH 365

Fakta : pembayaran telah dibuat kepada bekas pengarah sebagai gantirugi untuk

kehilangan pekerjaan. Pembayaran ini tidak diberitahu kepada pemegang syer

sebagaimana yang diperlukan oleh sek 191 Akta Syarikat United Kingdom 1948. jadi

pembayaran tersebut adalah tidak sah.

Mahkamah memutuskan pengarah yang membuat pembayaran tersebut haruslah

bertanggungjawab terhadap pembayarn tersebut kerana menyalahgunakan wang

syarikat, walaupun didapati pengarah berkenaan berlaku jujur kerana tidak tahu

tentang undang2 tersebut.

Kesan-kesan kontrak akibat kemungkiran tanggungjawab fidusari

Satu urusniaga syarikat yang intra vires tidak batal walaupun ianya melanggar

kewajiban fidusari pengarah. Urusniaga tersebut hanya boleh menjadi bolehbatal.

Terdapat 2 perkara yang perlu diambilkira : -

(1) bila pengarah memasuki kontrak atau urusniaga dengan syarikatnya sendiri dan

melanggar tugas fidusarinya, kontrak atau urusniaga tersebut menjadi bolehbatal,

dimana syarikat mempunyai opsyen untuk membatalkan kontrak atau urusniaga

tersebut.

(2) Bila urusniaga dimasuki oleh syarikat dengan pihak ke-3, sama ada urusniaga itu

boleh diketepikan oleh pihak ke-3 atau tidak. Bergantung sama ada pihak ke-3

tahu atau sepatutnya tahu yang pengarah telah melanggar tugas fidusarinya. Jika

pihak ke-3 tahu, maka pihak ke-3 tidak dapat mengenepeikan urusniaga tersebut.

Satu urusniaga syarikat yang ultra vires tidak batal walaupun ianya melanggar

kewajiban fidusari pengarah. Urusniaga tersebut boleh diketepikan jika satu pihak

tahu atau sepatutnya tahu berkenaan dengan perlanggaran kewajiban oleh pengarah

syarikat.

Remedi-remedi untuk kemungkiran tanggungjawab fidusari pengarah

(1) syarikat boleh menyaman untuk mendapatkan gantirugi atau pemulangan harta

tertentu

(2) syarikat boleh menuntut keuntungan rahsia yang diperolehi oleh pengarah

(3) kuasa pengarah terhadap perlaksaan kontrak yang menyebabkan kemungkiran

tanggungjawab boleh dianggap tidak sah. Syarikat boleh membuat pilihan samada

untuk menuntut kerugian syarikat atau menyaman pengarah di atas keuntungan

yang diperolehi.

Menjalankan tugas dengan berskil, berhati-hati dan berusaha sewajarnya

Selalunya kita menganggap orang yang memegang jawatan pengarah mempunyai skil

yang berpetutan untuk jawatan itu, tetapi undang2 mengatakan pengarah tidak perlu

untuk mempunyai skil2 tertentu, dan sekiranya dia tidak mempunyai skil bukanlah

dianggap satu perlanggaran kepada kewajibannya.

Rowies J mengatakan di dalam kes Re City Equitable Fire Insurance Ltd

(19245) 1 Ch 407

“ pengarah tidak perlulah memnunjukkan, didalam melaksanakan tugasnya, tahap skil

yang lebih tinggi dari yang sepatutnya dianggapkan ada dalam fikiran atau

pengalamannnya”

Akta Syarikat tidak penah memberikan syarat2 minimum sebelum seseorang itu boleh

menjadi pengarah. Tetapi seandainya dalam keadaan di mana seseorang pengarah

dilantik kerana kemahirannya dalam skil tertentu, dan kemudiaanya dia gagal

membuktikannya, disini satu perlanggaran kewajiban mungkin telah berlaku.

Tugas/ tanggungjawab dan tahap hati-hati (Duty and standard of care)

Adalah tidak adil untuk mengharapkan orang yang kurang layak untuk menunjukkan

skil yang berlebihan. Tetapi tidaklah boleh juga dijadikan satu alasan untuk tidak

bersikap hati-hati. Seseorang pengarah adalah tertakluk kepada prinsip hati-hati

kepada syarikat selama dia menjadi pengarah.

Kes Re City Equitable Fire Insurance Co. Ltd menyarankan bahawa tidak ada satu

skala tahap hati2 yang boleh diikuti, jadi pengarah perlu menunjukkan tahap hati2

yang munasabah yang ada pada pengalaman dan kelayakannya itu.

Dalam kes Re Brazilian Rubber Plantation and Estates Ltd (1911) Ch 425

Neville J mengatakan : -

“seseorang pengarah tidak tertakluk untuk mengamil bahagian-bahagian tertentu

dalam menjalankan perniagaan syarikat, tetapi setelah dia menanggung

tanggungjawab itu, dia mesti menggunakan tahap hati2 yang munasabah dalam

melaksanakan tugasnya.

Tahap hati2 itu dikira sebagai tahap sebagaimana orang biasa akan berhati2 untuk

kepentingan sendiri. Dia tidak akan bertanggungjawab terhadap kerugian yang

diakibatkan dari salah hukum

Cadangan-cadangan

(1) pengarah mestilah mengambl inisiatif untuk mengetahui apakah hak2 dan

tanggungjawab2nya dibawah artikel dan undang2. kedaifan tentang undang2 tidak

boleh dijadikan satu alas an kepada perbuatan2 yang bertentangan dengan akta

Dia boleh meminta nasihat sekiranya perlu, dia tidak boleh menerima jawatan tetapi

kemudiannya menegaskan yang dia tidak tahu apa2 peruntukkandi dalam Akta,

memorandum atau artikel syarikat

Rujuk kes Re John Fulton & Co. Ltd (1932) NI 35

(2) pengarah mestilah membuat beberapa pertanyaan yang munasabah apabila disuruh

mengeluarkan wang syarikat

Re Railway & General Light Improvement Co.lwn Marzetti Case (1880) 42 Ltd

206

Pengarah menandatangani cek tanpa mengetahui untuk tujuan apa duit itu akan

digunakan dan tidak membuat pertanyaan sebagaimana seorang yang waras akan

bertanya

Mahkamah rayuan memutuskan pengarah tersebut telah berlaku cuai

Seorang pengarah yang tidak mengambil tahu sebelum menandatangi cek, dia akan

bertanggungjawab terhadap cek tersebut jika terjadi sesuatu ke atas cek tersebut.

Tetapi sekiranya jelas bahawa ianya adalah untuk tujuan yang sah, pengarah tidak

bertanggungjawab untuk memastikan yang cek tersebut adalah digunakan untuk

tujuan tersebut, asalkan cek itu datang untuk ditandatangani dalam keadaan biasa

syarikat menjalankan perniagaan.

(3) pengarah boleh menyerahkan tugas dan kuasa kepada orang lain asalkan tidak

dalam keadaan yang boleh mendatangkan kecurigaan

pengarah mestilah memberikan kepercayaan kepada pegawai2 syarikat untuk

melakukan tugas dengan jujur dan betul

Lindley MR di dalam kes Re National Bank Of Wales (1899) 2 Ch 629

mengatakan : “ perniagaan tidak dapat dijalankan jika wujudnya prinsip tidak percaya

atau tidak mempercayai orang lain, melainkan ada sebab untuk berbuat demikian”

Lord Parker CJ mengatakan dalam kes Huckerby lwn Elliot (1970) 1 All ER 189 :

“tidak ada prinsip yang mengatakan setiap pengarah mesti ada had kawalan tertentu

ke atas perniagaan syarikat. Pengarah boleh menyerahkan sesuatu perkara kepada

pengarah lain atau kepada pegawai2 syarikat. Pengarah tidak akan bertanggungkawab

sekiramnnya orang yang dipertanggungjawabkan itu tidak amanah lagi”

Tugas atau tanggungjawab untuk berusaha sewajarnya

Seorang pengarah mesti berusaha sewajarnya dalam menjalankan tugas. Ini

diperuntukkan dalam sek 132 (1), yang mana memerlukan seorang pengarah yang

jujur untuk berusaha sewajarnya tahap usaha itu adalah sebagaimana orang biasa

melakukannya dan tidak lebih dari itu

Berkenaan dengan kewajiban berjada2 (duty of care), tidak ada kaedah tetap yang

dapat diberikan. Walaubagaimanapun, dapat dirumuskan sperti berikut : -

(1) seseorang pengarah tidak semestinya menghadiri semua mesyuarat lembaga.

Jessel MR dalam kes Re Forest Of Dean Coal Mining Co (1879) ChD 450

mengatakan : “seseorang pengarah adalah tertakluk untuk menggunakan usaha

sewajarnya dalam melaksanakan tanggungjawabnya, walaupun pengarah biasa,

yang hadir kadang2 dalam lembaga, tidak boleh dianggap untuk menghabiskan

terlalu banyak masa dan perhatian kepada perniagaan sebagaimana seseorang

rakan pengurusan dalam sesebuah perkongsian, mereka adalah tertekluk untuk

menggunakan usaha yang sewajarnya dalam pentadbiran atau pengurusan syarikat

dan juga untuk bertindak dengan jujur”

seseorang pengarah adalah tidak perlu untuk memberi perhatian yang berpanjangan

dalam hal2 syarikat. Walaubagaimanapun, ianya bergantung kepada keadaan2 sesuatu

kes

Dalam kes Marquis Of Butes Case (1892) 2 Ch 100, di mana pengarah hadir hanya

sekali sahaja dalam mesyuarat lembaga dalam masa 20 tahun, dia dikatakan tidak

bersalah sedangkan dalam kes Re Denham & Co, ketidakhadiran pengarah dalam

mesyuarat lembaga selama 4 tahun, adalah dikatakan bersalah kerana kecuaian dalam

melaksanakan tugasnya.

(2) pengarah tidak akan bertanggungan atas perbuatan atau ketinggalan perbuatan

pengarah-pengarah lain kalaupun jika dia tidak menghadiri mesyuarat yang

berkenaan

pengarah tidak bertanggungan di atas perkara2 yang dilakukan semasa

ketidakhadirannya dalam mesyuarat. Dia juga tidak bertanggungan ke atas pinjaman

yang dibuat tanpa kehadirannya atas kesalah frod yang dibuat oleh pengarah2 lain.

Tetapi jika dia mengarahkan perkara2 itu, dia akan dipertanggungjawabkan.

Kesan sekiranya pengarah melanggar tugas skil, berhati-hati dan berusaha

sewajarnya

Syarikat boleh menyaman dan menuntut gantirugi jika seseorang pengarah melanggar

tugas skil, berhati2 dan berusaha sewajarnya. Sek 132 (3) memperuntukkan bahawa

seseorang pengarah adalah bertanggungan atas kerugian yang ditanggung oleh

syarikat akibat dari perlanggaran tugasnya untuk berusaha sewajarnya.

Memandangkan tugas itu adalah terhadap syarikat, ahli2 syarikat tidak boleh

menyamannya.

Tugas statutory

Sebagai salah satu dari tugas2 pengarah, mereka dikehendaki mendedahkan beberapa

perkara kepada syarikat : -

(1) Sek 131 – pengarah mestilah mendedahkan beberapa perkara bersangkutan

dengan kepentingan sendiri dalam mesyuarat, contohnya memberitahu tentang

faedah dalam kontrak, harta benda, jawatan dan sebagainya

(2) Sek 132A - pengarah yang berada dalam atau berhubung kepada satu urusniaga

dalam cagaran2 perbadanan tidak boleh menyalahgunakan kedudukan sebagai

pengarah untuk memperolehi maklumat2 sulit.

(3) Sek 132B – pengarah tidak boleh menyalahgunakan maklumat yang didapati

dalam kapasiti rasmi sebagai pengarah

(4) Sek 132C – pengarah tidak boleh menguatkuasakan mana2 cadangan atau

melaksanakan mana2 transaksi bagi : -

(a) pemerolehan satu usahan atau harta benda bernilai tinggi ; atau

(b) pelupusan suatu bahagian besar dari usaha atau harta benda syarikat, yang akan

merugikan dan mempengaruhi kedudukan atau pelaksanaan kewangan syarikat,

kecuali jika ianya telah diluluskan oleh syarikat dalam mesyuarat am.

(5) Sek 132D – pengarah tidak boleh menggunakan mana2 kuasa syarikat untuk

mengeluarkan syer2, melainkan mendapat kelulusan dari syarikat dalam

mesyuarat am

(6) Sek 132E - sebuah syarikat tidak boleh memasuki mana2 perkiraan atau transaksi

dengan mana2 pengarah syarikat atau syarikat pegangannya atau dengan seorang

yang berhubung dengan pengarah untuk memperolehi daripada atau melupuskan

kepada pengarah mana2 aset tiada tunai dari nilai2 yang wajib, kecuali jika ianya

diluluskan oleh resolusi syarikat dalam mesyuarat am

(7) Sek 133 – sebuah syarikat tidak boleh membuat suatu pinjaman wang kepada

pengarah syarikat

(8) Sek 133A – larangan darihal pinjaman wang kepada orang2 yang berhubung

dengan pengarah

(9) Sek 135 – pengarah kewajiban untuk memberitahu : -

(a) butiran2 sperti syer, debenture,faedah turutan, hak, pilihan dan sebagainya

(b) mengenai mana2 pertukaran butiran perenggan (a)

(c) darihal kejadian dan perkara yang mempengaruhi atau berkaitan kepada dirinya

sendiri

(d) jika ia adalah pengarah syarikat awam atau subsidiary syarikat awam darihal

tarikh pada bila ia mencapai umur 70 tahun

11.8 gantirugi dan pelepasan tugas

Sebarang peruntukkan yang menggantirugikan pengarah dari sebarang liabiliti2 untuk

kecuaian, kemungkiran, perlanggaran kewajiban atau pecah amanah adalah tidak sah.

Walaubagaimanapun, ahli2 syarikat boleh melepaskan pengarah dari tugas

fidusarinya

Sek 354 – mahkamah mempunyai kuasa untuk memberi pelepasan atau membebaskan

samada secara sebahagian atau sepenuhnya pelanggaran kewajiban oleh pengarah jika

mahkamah merasakan adil untuk berbuat demikian.