1

11 JANUARI 2019

3.Oo petang

LALUAN

PAKAR BIDANG KHUSUS

(SUBJECT MATTER EXPERT – SME)

2

Agenda Pembentangan

T u j u a n K r i t e r i a L a l u a n M a s u k

K e n a i k a n

P a n g k a tT a d b i r U r u s S o a l J a w a b

Time

BasedPakar

Bidang

Khusus

(SME)

Gred Fleksi

• Pegawai Pendidikan Pengajian

Tinggi (DH)

• Pensyarah (DS)

• Pegawai Penyelidik (Q)

• Juruterbang / Pemeriksa

Juruterbang (A)

• Pemeriksa Kapal Terbang (A)

• Pegawai Perkhidmatan

Pendidikan (DG)

• Pegawai Perubatan (UD)

• Pegawai Pergigian (UG)

• Pegawai Farmasi (UF)

• Pelaksana (13 thn)

Kuota

(Pendidikan)*

•Pegawai Perkhidmatan

Pendidikan (DG)

*Pengetua / Guru Besar

Guru (Pengajar)

Pegawai (KPM / JPN)

Pengelola (PPD)

KEMAJUAN KERJAYA DALAM PERKHIDMATAN AWAM

Fast Track Biasa

Tidak Tertakluk KekosonganTertakluk Kekosongan

Hakiki

4

TUJUANFALSAFAH SME

Mengiktiraf,

mengekalkan dan

mengoptimumkan

kepakaran

pegawai

Menambahbaik

kemajuan kerjaya

Membangunkan

kepakaran

dalaman

Pemindahan

kepakaran secara

tersusun dan

efektif

Mengurangkan

kebergantungan

kepakaran luar

Meningkatkan

motivasi pegawai

4

Memberi

kefahaman

dan

pendedahan

kepada

pegawai

mengenai

laluan SME

Satu bentuk

pengiktirafan

kepada pegawai

pakar bidang khusus

di mana pegawai

boleh diberi

pemangkuan secara

Khas Untuk

Penyandang (KUP)

sekiranya telah

melepasi penilaian

kepakaran yang

ditetapkan

DASAR SME

diiktiraf memiliki keupayaan intelektual

dan kepakaran yang tinggi

berpengalaman luas dalam bidang

kepakaran

menjadi sumber rujukan di dalam dan luar

organisasinya

melepasi tapisan kepakaran yang

ditetapkan serta diiktiraf oleh Search

Committee dan Lembaga Kenaikan

Pangkat

5

PRINSIP SME

6

Moving up without moving out

Pengiktirafan kepada pegawai

di mana pegawai boleh diberi

pemangkuan dan dikekalkan di

jawatan yang sama

No command and control

Kenaikan gred pegawai tidak

dikaitkan dengan pertambahan

kuasa perintah dan kawalan

(command and control) atau

tugas penyeliaan kepada

pegawai

SME = Tugas Hakiki + SME Special Assignment (SSA)

CARTA ALIR PELAKSANAAN SME – AGENSI PERSEKUTUAN

Perancangan

• Libat urus bersama

agensi oleh PSM

• Penentuan Bidang

Kepakaran, kriteria &

unjuran

• Penyediaan Kertas

Cadangan awal ke

JPA

• Persetujuan JPA

• Pembangunan

Kriteria

• Pembentukan JKK

dan JKI

• Kamus Kompetensi

• Perancangan Latihan

dan Pembangunan

• Penyediaan SME

Special Assignment

1

LKPPA

PERAKUAN

• Bidang

• Unjuran

• Kriteria Kemasukan

dan Penilaian

JKI SC

Hebahan

2

3&4

8

Agenda Pembentangan

T u j u a n K r i t e r i a L a l u a n M a s u k

K e n a i k a n

P a n g k a tT a d b i r U r u s S o a l J a w a b

9

• Pegawai Gred 44,48, 52 atau 54

• Berkhidmat secara tetap

sekurang-kurangnya 8 tahun

dalam Kumpulan Pengurusan &

Professional

• Berkhidmat sekurang-kurangnya

5 atau 7 tahun dalam bidang

kepakaran

• Mencapai markah LNPT

sekurang-kurangnya 85% bagi

tempoh 3 tahun terkini

• Lulus Tapisan Keutuhan SPRM

• Telah Isytihar Harta

• Bebas hukuman tatatertib

• Bebas dari disenaraikan

Peminjam Pendidikan Tegar

Bukan peminjam tegar dari

institusi peminjam pendidikan

• Pencapaian Akademik

• Sumbangan

• Anugerah / Pengiktirafan

• Tapisan 360°

• Kelayakan Profesional

• Penulisan dan

Pembentangan Ilmiah atau

Laporan Teknikal

• Penyelidikan dan

Pembangunan

• Konsultasi / Khidmat

Rundingan

• Coaching & Mentoring

• Lain-lain kriteria yang

ditetapkan

K R I T E R I A P E N I L A I A N K E P A K A R A N

10

Agenda Pembentangan

T u j u a n

K e n a i k a n

P a n g k a tT a d b i r U r u s S o a l J a w a b

L a l u a n M a s u kK r i t e r i a

KHAS C

GRED 54

GRED 52

GRED 48

GRED 52

GRED 48

GRED 44

GRED 54

LALUAN MASUK SME DAN PENINGKATAN

TAHAP 4

TAHAP 3

TAHAP 2

TAHAP 1

KE

PA

KA

RA

N

HAKIKI / SME SME

Catatan: Calon perlu melepasi tahap dan kriteriakepakaran yang ditetapkan. Calon yang diiktiraf oleh LKPakan diberi pemangkuan 11

12

KEMAJUAN KERJAYA DI LALUAN SME

Pemangkuan ke Gred Seterusnya

Perenggan 20. Pegawai SME akan dipertimbangkan

pemangkuan ke gred seterusnya setelah berada

di gred kepakaran semasa sekurang-kurangnya 3

tahun dan melepasi penilaian tahap kepakaran

pada gred berikutnya.

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2016

13

TERKELUAR LALUAN SME

Perenggan 18. Sekiranya pegawai gagal

mencapai atau memenuhi syarat asas,

tidak melepasi markah 85% SSA tahun

pertama dan tidak melepasi markah 85%

LNPT tahun terkini dalam tempoh 2

tahun (setelah diberi pemangkuan

SME), JKI perlu perakukan kepada LKP

pegawai dikeluarkan dari laluan SME

Perenggan 27. Pegawai boleh terkeluar dari laluan SME

sekiranya masih gagal melepasi penilaian peningkatan

tahap kepakaran dalam tempoh 2 tahun berikutnya

dengan markah keseluruhan tahun terkini kurang daripada

90%

mencapai markah kurang daripada markah

minimum yang ditetapkan, pegawai tidak lagi

berada di laluan SME dan dikembalikan ke

laluan hakiki

SSA Tahun 1

SSA Tahun 2

SSA Tahun 3

Peningkatan

gred SME

SSA Tahun 1SSA Tahun 1

(perlanjutan)

Tidak melepasi

markah 85%

SSA & LNPT

dilanjutkan

1 tahunTidak melepasi

markah 85%

SSA & LNPT

SSA Tahun 1 SSA Tahun 2

Tidak melepasi

markah

keseluruhan 90%

SSA Tahun 3SSA Tahun 4

(perlanjutan)

SSA Tahun 5

(perlanjutan)

Tidak melepasi

markah

keseluruhan 90%

dilanjutkan

1 - 2 tahun

14

SIMULASI PENINGKATAN GRED SME

KHAS C

54

52

48

44

41

25

33

36

39

42Tahap 4

Tahap 3

Tahap 2

8

tahun

4

tahun

3

tahun

3

tahun

3

tahunJob Enrichment

Job Enrichment

Job Enrichment

Emerging Expert

Tahap 1

Tempoh

pergerakan

ideal

kerjaya

pegawai

pakar

tertakluk

kepada

penilaian

kepakaran

• Pemangkuan KUP bermula pada gred 48;

• Pegawai yang memenuhi kriteria akan diberi pemangkuan selama 1 tahun;

• Pegawai diberi kenaikan pangkat selepas setahun;

• Pegawai akan dipertimbangkan ke gred seterusnya setelah berada di gred semasa selama 3 tahun (2 tahun + 1 tahun)

dan melepasi penilaian SME di gred berikutnya.

15

Agenda Pembentangan

T u j u a n

T a d b i r U r u s S o a l J a w a b

K r i t e r i a L a l u a n M a s u k

K e n a i k a n

P a n g k a t

Lulus syarat asas

kenaikan pangkat

SYARAT KENAIKAN PANGKAT SME

85% SSA tahun pertama

Markah keseluruhan 85%

(LNPT & SSA)

85% LNPT tahun terkini

16

Lulus syarat asas pemangkuan

melepasi markah 90% bagi markah keseluruhan

(SSA dan LNPT) dengan syarat tidak kurang

daripada markah minimum 85% bagi LNPT dan

85% bagi SSA untuk tempoh tiga (3) tahun

penilaian terkini.

SYARAT PEMANGKUAN KE GRED SETERUSNYA

17

KEKAL

KELUAR

PENGEKALAN DI DALAM LALUAN SME

Pegawai akan kekal pada gred kepakaran

sekiranya mencapai markah keseluruhan

85% hingga 89.99%, tertakluk kepada

mencapai markah minimum 85% bagi

LNPT dan 85% bagi SSA untuk setiap

tahun penilaian

Sekiranya pegawai mencapai markah

kurang daripada markah minimum yang

ditetapkan, pegawai tidak lagi berada di

laluan SME dan dikembalikan ke laluan

hakiki18

19

Agenda Pembentangan

T u j u a n

S o a l J a w a b

K r i t e r i a L a l u a n M a s u k

K e n a i k a n

P a n g k a tT a d b i r U r u s

20

Pegawai kekal

dalam bidang

kepakaran

yang sama

Pegawai SME layak menerima

apa-apa elaun dan kemudahan

berdasarkan kepada gred yang

disandang oleh pegawai di

bawah laluan SME

LKP boleh memutuskan pegawai terkeluar laluan SME serta tidak layak

menerima apa-apa faedah dan gelaran SME dalam keadaan berikut:-

(a) menunjukkan prestasi yang tidak memuaskan;

(b) masalah kesihatan yang menjejaskan fungsi kepakaran;

(c) pegawai memohon keluar dari laluan SME; atau

(d) apa-apa sebab yang munasabah berdasarkan peraturan yang

sedang berkuat kuasa

Pegawai SME gred Khas C boleh dicalonkan

untuk mengisi jawatan strategik atau pemangkuan

ke jawatan yang lebih tinggi dengan syarat

pegawai mengekalkan prestasi cemerlang

sepanjang berada dalam laluan SME tertakluk

diluluskan oleh LKP

TADBIR

URUS

PEGAWAI

SME

Pegawai yang terkeluar dari

laluan SME hanya boleh

dipertimbangkan semula ke laluan

SME tidak kurang daripada 3

tahun

Pegawai yang ditukarkan daripada laluan

SME atas keperluan perkhidmatan boleh

dipertimbangkan kemasukan semula ke laluan

SME (tertakluk melepasi syarat-syarat

kemasukan yang ditetapkan)

21

Terima kasih!Ada pertanyaan?

S o a l J a w a b

22

Scan me! To get the slide presentation

26