kriteria sanjungan akademik & kepimpinan akademik … · penasihat/badan profesional...

KRITERIAWAJARAN

(%)

SUB

KRITERIA

SUB-WAJARAN

(%)

PECAHANWAJARAN

SISTEM

(%)DS54 VK7 VK6 VK5

Keanggotaan dalam Jawatankuasa BadanPenasihat/Badan Profesional(Antarabangsa/Kebangsaan) - AJK DAN / ATAU

1 - - -

Keanggotaan dalam Jawatankuasa BadanPenasihat/Badan Profesional (Antarabangsa) -Pengerusi DAN / ATAU

- - 1 2

Keanggotaan dalam Jawatankuasa BadanPenasihat/Badan Profesional (Antarabangsa) -AJK DAN / ATAU

- 2 3 4

Keanggotaan dalam Jawatankuasa BadanPenasihat/Badan Profesional (Kebangsaan) -Pengerusi DAN / ATAU

- 1 2 3

Keanggotaan dalam Jawatankuasa Badan

KRITERIA SANJUNGAN AKADEMIK & KEPIMPINAN AKADEMIK – ST & SS

Sanjungan Akademik & Kepimpinan Akademik

5 – (DS54)10 – (VK)

SanjunganAkademik & KepimpinanAkademik

100100

Keanggotaan dalam Jawatankuasa Badan

Penasihat/Badan Profesional (Kebangsaan) -AJK DAN / ATAU

- 2 4 6

Pengiktirafan akademik -

Penilai Jurnal Tidak Berindeks DAN / ATAU10 20 30

Pengiktirafan akademik -Penilai Jurnal Berindeks DAN / ATAU

- 5 10 15

Pengiktirafan akademik -Penilai Jurnal Berindeks ISI DAN / ATAU

- 2 4 6


Editor Jurnal berindeks/tidak berindeks DAN / ATAU1 - - -

Pengiktirafan akademik -Editor Jurnal Berindeks DAN / ATAU

- 1 2 3

Pengiktirafan akademik -Editor Jurnal ISI DAN / ATAU

- - 1 2

Pengiktirafan akademik -Penilai Luar Kenaikan Pangkat ke jawatan ProfesorMadya DAN / ATAU

- 2 4 8

Pengiktirafan akademik -Penilai Luar Kenaikan Pangkat ke jawatan ProfesorDAN / ATAU

- - 3 6

KRITERIAWAJARAN

(%)SUB

KRITERIA

SUB-WAJARAN

(%)

PECAHAN

WAJARAN

SISTEM

(%)DS54 VK7 VK6 VK5

Sanjungan Akademik Sanjungan

Pengiktirafan akademik -Pemeriksa Luar, Tesis (PhD) DAN / ATAU

1 2 3 4

Pengiktirafan akademik -Pemeriksa Luar, Tesis

(Sarjana) DAN / ATAU

2 4 6 8

Pengiktirafan akademik -Penilai Manuskrip BukuDAN / ATAU

- 1 2 3

Pengiktirafan akademik -Ucaptama/plenari(Kebangsaan/Antarabangsa)

DAN / ATAU

- 2 46

4 (kbgsaan)2 (a/bangsa)

KRITERIA SANJUNGAN AKADEMIK & KEPIMPINAN AKADEMIK – ST & SS

Sanjungan Akademik

& KepimpinanAkademik

5 – (DS54)10 – (VK)

Sanjungan

Akademik & KepimpinanAkademik

100 100

DAN / ATAU

Pengiktirafan akademik -Lembaga PengajianDAN / ATAU

- 1 2 3

Pengiktirafan akademik -Pemeriksa Luar Program DAN / ATAU

- 1 2 3


Fasilitator DAN / ATAU - 8 10 12

Pengiktirafan akademik -Pakar Rujuk DAN / ATAU

- 3 5 7

Anugerah Akademik / Anugerah Lain (sekurang-kurangnya 1 peringkatantarabangsa) DAN/ATAU

- 2 3 4

Lantikan Lembaga Pengarah Industri/IPT/Ketua Pasukan Petugas (peringkat kebangsaan) - - - 1

JUMLAH 100 JUMLAH 100

JUMLAH (PER 5%) - (Minimum = 4%) / (PER 10%) – (Minimum = 8%

� Keanggotaan dalam Jawatankuasa Badan Penasihat/Badan Profesional

i. Badan Penasihat adalah satu kumpulan pakar rujuk/persatuan/NGO yang berperanan

memberi nasihat dan diiktiraf oleh Universiti.

ii. Badan Profesional adalah satu kumpulan yang dilantik dalam melaksanakan aktiviti dengan

skop dan terma rujukan yang telah ditetapkan. Jawatankuasa ini termasuk jawatankuasa

dalam Badan Profesional seperti IEM, LAM, BEM etc.

iii. Pengerusi/ AJK kepada satu badan penasihat/ badan profesional yang diterima dan diiktiraf

oleh jawatankuasa panel penilai kesepakaran – sekurang-kurangnya satu pada waktu

GLOSARI SANJUNGAN AKADEMIK &

KEPIMPINAN AKADEMIK

oleh jawatankuasa panel penilai kesepakaran – sekurang-kurangnya satu pada waktu

memegang jawatan semasa.

�Penilai Jurnal

Seseorang yang dilantik untuk menilai kertas kerja teknikal yang ditulis untuk tujuan penerbitan

jurnal.

�Editor Jurnal

Seseorang yang dilantik untuk mengetuai satu lembaga editor sesebuah jurnal.

�Penilai Manuskrip Buku

Seseorang yang dilantik untuk menilai Manuskrip buku yang diiktiraf oleh universiti.

�Pemeriksa Luar Program

Pakar yang dilantik untuk menilai sesuatu program pengajian akademik di IPT lain.

Program akademik yang terlibat meliputi progam peringkat pra siswazah dan pasca

siswazah sahaja.

�Pemeriksa Luar Tesis

Pakar yang dilantik untuk menilai tesis pelajar di IPT lain untuk sarjana dan PhD secara

penyelidikan sahaja.


KEPIMPINAN AKADEMIK (samb…)

penyelidikan sahaja.

�Pakar Rujuk

Pakar yang dilantik untuk memberi pandangan dan nasihat dalam bidang kepakaran

masing-masing.

�Fasilitator

Pakar atau penceramah yang dilantik sebagai pemudahcara sekurang-kurangnya di

peringkat universiti/luar universiti.

�Ahli Lembaga Pengajian

Pakar yang dilantik untuk memberi nasihat bagi pembentukan /penambahbaikan /

semakan program pengajian akademik yang baru di IPT lain untuk menilai program

peringkat pra siswazah dan pasca siswazah.

�Ahli Lembaga Pengarah Industri/IPT/Ketua Pasukan Petugas

Ahli Lembaga Pengarah Industri/IPT : Pakar yang dilantik untuk menganggotai keahlian



Ahli Lembaga Pengarah Industri/IPT : Pakar yang dilantik untuk menganggotai keahlian

lembaga pengarah sesebuah organisasi samada industri atau IPT.

Ketua Pasukan Petugas : Seseorang yang dilantik untuk melaksanakan satu tugasan khas di

peringkat kebangsaan untuk tempoh yang tertentu.

Semua lantikan perlu diiktiraf oleh panel penilai kesepakaran.

�Ucaptama /Plenari/Penceramah Jemputan

Seseorang yang dijemput untuk pembentangan bagi memberikan pandangan tentang

sesuatu perkara dalam bidang kepakaran.

�Anugerah Akademik

Anugerah Akademik adalah anugerah yang diterima berdasarkan kecemerlangan pengajaran, penerbitan

& penyelidikan, dan perkhidmatan di peringkat Universiti, Kebangsaan dan Antarabangsa seperti:

• Anugerah pengajaran – Anugerah Tokoh Pengajaran dll.

• Anugerah Penerbitan - Anugerah Penulis Jurnal Berindeks, Anugerah Tokoh Penerbitan , Anugerah

Terbitan Makalah Jurnal, Anugerah Buku Karya Asli Terbaik, Anugerah Penerbitan Buku dll.

• Anugerah Penyelidikan & Inovasi – Anugerah Penyelidikan Terbaik, Anugerah Inovasi dan Komersialan

Produk, Anugerah Harta Intelek dan Komersialisasi, Anugerah Tokoh Penyelidik, Anugerah Perundingan



Produk, Anugerah Harta Intelek dan Komersialisasi, Anugerah Tokoh Penyelidik, Anugerah Perundingan

• Pingat-pingat yang dimenangi dalam INATEX, ITEX, MTE, IENA, BIS, SIF dll.

• Anugerah Peringkat Kebangsaan meliputi Akademi Sains Negara, Akademi Perubatan Malaysia, Anugerah

Akademi Negara, Anugerah Tokoh Akademik Negara dan lain-lain. Peringkat Antarabangsa meliputi

UNESCO, WHO dll.

�Anugerah Lain

Anugerah Lain anugerah yang diterima selain daripada nama-nama anugerah akademik dengan syarat

mempunyai kedudukan sebagai satu pengiktirafan tinggi di atas sesuatu sumbangan atau pencapaian yang

dihasilkan berasaskan kepakaran.

(Anugerah dalam kategori ini perlu dijelaskan oleh pemohon)

KRITERIA

KHIDMAT KEPADA

UNIVERSITI &

MASYARAKAT MASYARAKAT

Bidang Sains Teknologi (ST) & Sains Sosial (SS)

KRITERIAWAJARAN

(%)

SUB

KRITERIA

SUB-

WAJARAN

(%)

PECAHAN

WAJARAN

SISTEM

(%)

DS54 VK7 VK6 VK5

Khidmat

Pentadbir Akademik(penggal lantikan) DAN / ATAU

1 2 3 4

Keahlian JawatankuasaDAN / ATAU

5 - - -

Keahlian Jawatankuasa(Pengerusi) DAN / ATAU

- 3 5 7

Keahlian Jawatankuasa(AJK) DAN / ATAU

- 10 15 20

KRITERIA KHIDMAT KEPADA UNIVERSITI DAN

MASYARAKAT – SS & ST

Khidmat kepada Universiti

dan Masyarakat

10 - (DS54)5–(VK-PU)5 – (VK-PP)15 - (VK-PK)

Khidmat kepada

Universiti dan

Masyarakat

100 100

(AJK) DAN / ATAU- 10 15 20

Pasukan PetugasDAN / ATAU

25

(2 universiti)

2(kbgsn)

1 (a/bgsa)

3 (kbsgn)2 (a/bgsa)

Resource Person untukkursus pendek/latihanDAN / ATAU

2 4

5(kbgsn)

1(a/bgsa)

6 (kbgsn)2 (a/bgsa)

Perkhidmatan ke agensiluar/industri/jabatan/IPT Institusi Luar

1 2 33 (kbsgn)1 (a/bgsa)


JUMLAH (PER 5%) - (Minimum = 4%) / (PER 10%) - (Minimum = 8%) / (PER 15%) – (Minimum = 12%)

KRITERIA

PERUNDINGAN

& JARINGAN& JARINGAN

INDUSTRI

Bidang Sains Teknologi (ST) & Sains Sosial (SS)

KRITERIAWAJARAN

(%)

SUB

KRITERIA

SUB-

WAJARAN (%)PECAHAN

WAJARAN

SISTEM

(%)

DS54 VK7 VK6 VK5

Perundingan Perundingan

Projek Perundingan

(Ketua/Ahli)

DAN / ATAU

RM 50K 100K 200K 300K

Pegawai Pelaksana Jaringan

KRITERIA PERUNDINGAN JARINGAN INDUSTRI – SS & ST

Perundingan

Jaringan

Industri

5

Perundingan

Jaringan

Industri

100 100Pegawai Pelaksana Jaringan

/MOA/MOU dalam negara

DAN/ATAU

1 2 3 4

Pegawai Pelaksana Jaringan

/MOA/MOU luar negara

DAN/ATAU

1 2 3 4

Spin-off Company DAN/ATAU 1 1 1 1

Technology Licensing 1 1 1 1


JUMLAH (PER 5%) - (Minimum = 4%)

�Pentadbir Akademik

Dilantik secara giliran untuk sesuatu tempoh bagi sesuatu jawatan pentadbiran yang diluluskan

oleh Universiti

�Keahlian Jawatankuasa (Pengerusi/AJK)

Keahlian yang dilantik bagi tempoh tertentu sekurang-kurangnya di peringkat fakulti.

�Jawatankuasa

GLOSARI KHIDMAT KEPADA UNIVERSITI &

MASYARAKAT

�Jawatankuasa

Satu kumpulan yang dilantik untuk melaksanakan aktiviti dengan skop dan terma rujukan yang

telah ditetapkan. Jawatankuasa ini termasuk jawatankuasa dalam badan penasihat/badan

profesional seperti majlis fatwa,NGO yang diiktiraf oleh panel penilai kesepakaran, dll.

�Pasukan Petugas

Satu kumpulan yang dilantik untuk melaksanakan satu tugasan khas yang telah dikenal pasti dan

mempunyai tempoh yang telah ditetapkan. Lantikan Pasukan Petugas /Task Force sekurang-

kurangnya peringkat fakulti .

�Resource Person untuk kursus pendek/latihan

Resource person merujuk kepada pakar rujuk/pemudahcara sekurang-kurangnya di peringkat fakulti

diiktiraf oleh universiti sebagai penyumbang kepada ide-ide inovatif dan kreatif.

�Perkhidmatan ke agensi luar/industri/jabatan/IPT/Institusi Luar

Lantikan yang merujuk kepada pengiktirafan kepakaran / kewibawaan/kepimpinan sekurang-kurangnya

di peringkat Universiti/tempatan yang diiktiraf oleh Universiti.

�Projek Perundingan

GLOSARI KHIDMAT KEPADA UNIVERSITI &

MASYARAKAT

Projek Perundingan

Perundingan bermaksud sebarang kerja atau aktiviti yang menggunakan kepakaran Universiti untuk

tujuan penyelesaian masalah dan penjanaan pendapatan. Nilai kumulatif atas jawatan semasa dikira

secara berkadaran(Proportionate).

30% daripada jumlah dana projek perundingan mestilah sebagai ketua projek.

30% daripada jumlah dana projek perundingan mestilah diperolehi atas jawatan semasa.

�Pegawai Pelaksana Jaringan Industri

Staf yang dilantik sebagai pegawai yang mengambil inisiatif dan menyelaras bagi memastikan

MOA/MOU /LOI ditandatangani dan dilaksanakan seperti dirancang.

�MOA/MOU

MOA/MOU merujuk kepada mereka yang menghasilkan MOA/MOU dan masih aktif.

Criteria for Senior Lecturer

(Gred DS51)

Candidate Qualification Basic Salary

With Phd

(Minimum Wages – DS51) =

Ph.D. RM5,168.02

(Minimum)

+ Experience (1 year after Ph.D. =

1 increment (KGT)

If 5 years experience= 5 increment

(KGT))

RM290 x 5

=

Journal (4 articles Index

International Journal ) = 1

increment (KGT)

4 journal = 1 increment (KGT)

8 journal = 2 increment (KGT)

RM290.00

STARTING SALARY DS51 & DS53STARTING SALARY DS51 & DS53

increment (KGT)

Cumulatif Impact Factor (CIF) > 1.0

= 1 increment (KGT)

CIF > 1.0 = 1 increment (KGT) RM290.00

Criteria for Associate

Professor (Gred DS53)

Candidate Qualification Basic Salary

With Phd

(Minimum Wages – DS53) =

Requirement RM5,168.02

(Minimum)

Experience after Ph.D. Will not be counted -

Journal (15 articles Index

International Journal + 5 ISI

journal ) = 1 increment (KGT)

Minimum Salary RM5491.49

Cumulative Impact Factor (CIF) >

4.0 = 1 increment (KGT)

CIF > 1.0 = 1 increment (KGT) RM320.00

UTM ACADEMIC UTM ACADEMIC

QUALITYQUALITY

ENGINEERING ACCREDITATION AUDIT (EAC)

• 7 Programmes (FKM, FKE, FKK), 15 – 16 May 2013

• 19 Programmes , Nov. 2013

POST GRADUATE PROGRAMME ACCREDITATION AUDIT

• MQR Registry & JPA Accreditation (UTM Quality Award Audit as preparation)

ACCREDITATION & QUALITY ASSURANCE

preparation)

• April 2013

UTM Quality Framework & Curriculum Review

• Empowerment at faculty/ centre level, in line with Autonomy & Swa Accreditation status) - Review on policy, work process & documentation

• Curriculum according to new academia

ISU KUALITI PENGURUSAN AKADEMIK

Implikasi Status Swaakreditasi

Anugerah Kualiti Akademik

Audit Akreditasi Kejuruteraan

Audit Program Pasca Siswazah

Semakan Kurikulum

56

Implikasi Status Swaakreditasi

• Jawatankuasa Akreditasi Universiti

– Pengerusi:

• Dato’ Profesor Emeritus Ir. Dr. Zainai Bin Mohamed

• UKU akan menjadi urus setia pengurusan akreditasi • UKU akan menjadi urus setia pengurusan akreditasi

sementara, akreditasi penuh & audit pemantauan untuk

program bukan profesional

• UKU akan mengadakan mesyuarat pertama dengan JK

Akreditasi Universiti dan Sesi Taklimat kepada Fakulti dalam

bulan Jun 2013

Anugerah Kualiti Akademik

• Audit Anugerah Kualiti Akademik telah diadakan dari 2 hingga

22 April 2013

• Tema audit adalah penilaian program pasca siswazah ke arah

pemerkasaan pelaksanaan programpemerkasaan pelaksanaan program

– Sebagai persediaan untuk lawatan akreditasi program

pasca siswazah MQA

• Hasil penilaian akan dibincangkan dalam bengkel persediaan

audit akreditasi bersama SPS

Audit Akreditasi Kejuruteraan

• Telah diadakan pada 15-16 Mei 2013 untuk

– FKK: SM Kejuruteraan (Kimia), SM Kejuruteraan (Kimia-Bioproses),

SM Kejuruteraan (Kimia-Polimer)

– FKE: SM Kejuruteraan (Komputer), SM Kejuruteraan (Elektrik-

Mikroelektronik)

– FKM: SM Kejuruteraan (Mekanikal-Industri), SM Kejuruteraan – FKM: SM Kejuruteraan (Mekanikal-Industri), SM Kejuruteraan

(Mekanikal-Pembuatan)

• Baki 19 program akan diaudit pada awal 2014 dan dijangka

disertai pemerhati daripada Washington Accord

• UTM sebagai universiti terkemuka dalam bidang kejuruteraan

perlu memastikan perkara-perkara asas pematuhan telah

ditangani dengan baik

Audit Program Pasca Siswazah

• Lawatan audit program pasca siswazah akan diadakan

(tentatif) pada 24 – 28 Jun 2013.

• Perbincangan antara Ketua Panel Penilai dengan urus setia di

peringkat UTM akan diadakan antara 3 hingga 7 Jun 2013.peringkat UTM akan diadakan antara 3 hingga 7 Jun 2013.

• Kerjasama dan komitmen semua pentadbir akademik

diharapkan dalam menjayakan lawatan audit dan memastikan

semua program mendapat akreditasi penuh.

Semakan Kurikulum

• Semakan kurikulum akan dilaksanakan dalam tahun

2013 untuk mengambilkira kerangka Akademia

Baharu dan Jiwa Akademia

– Dilaksanakan bersama Fakulti/Sekolah, SPS, UGS, CTL,

UKU dan CGCCUKU dan CGCC

• Semakan kurikulum pasca siswazah perlu dibuat

untuk mematuhi standard program baru dan MQF

– 2014 adalah permulaan tempoh pematuhan

QS World University Rankings: UTM Engineering FacultiesQS World University Rankings: UTM Engineering Faculties

QS World University Rankings by Subject | Results | MethodologyUNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM)

Subject Academic Employer Citations H Score 2013 Rank

ARTS & HUMANITIES

English Language & Literature 42.4 70.5 n/a n/a 45.3 >200

Modern Languages 44.2 79.8 n/a n/a 55.0 151 – 200

ENGINEERING & TECHNOLOGY

Computer Science & Info Systems 53.2 72.2 54.6 52.0 58.9 >200

Engineering - Chemical 66.3 72.6 49.0 43.2 62.2 101-150

Engineering - Civil & Structural 48.9 71.3 39.7 56.8 55.5 101-150Engineering - Civil & Structural 48.9 71.3 39.7 56.8 55.5 101-150

Engineering - Electrical 52.9 72.3 59.6 61.0 60.9 151-200

Engineering - Mechanical 52.0 79.2 53.1 60.8 61.6 101-150

LIFE SCIENCES & MEDICINE

Biological Sciences 48.3 67.1 20.0 18.6 35.7 >200

NATURAL SCIENCES

Chemistry 53.6 77.0 33.7 26.5 48.9 >200

Earth & Marine Sciences 39.3 54.4 2.7 9.3 24.2 >200

Environmental Sciences 58.4 57.7 60.3 50.1 56.8 >200

Materials Science 60.6 58.2 44.5 37.5 50.7 >200

Mathematics 56.1 63.8 33.0 18.8 45.6 >200

Physics & Astronomy 50.3 61.9 19.4 10.6 38.5 >200

SOCIAL SCIENCES & MANAGEMENT

Education 56.9 55.1 23.4 21.2 46.4 >200

UniversitiUniversiti TeknologiTeknologi Malaysia Malaysia (UTM) Rankings(UTM) Rankings

Survey Indices : Engineering Mechanical

Score

Academic Reputation 52.50

Employer Reputation 73.90

Citations Per Paper 62.50

Survey Indices : Environmental Studies

Score

Survey Indices : Engineering Chemical

Score




Score




Perbandingan Pencapaian QS Ranking by

Subjects

Subject Rank

20132013 20122012 20112011

Engineering - Chemical 101-150 101 - 150 151- 200

Engineering - Civil and Structural 101-150 n.a151- 200

Engineering - Civil and Structural 101-150 n.a

Engineering - Electrical and

Electronic151-200 n.a n.a

Engineering - Mechanical 101-150 151 - 200

n.a

Modern Languages 151-200 n.a

n.a

Environmental Studiesn.a

101- 150 151- 200

BAHAGIAN PEMBANGUNAN

MODAL INSAN (HCD)

65

PROGRAM PEMBANGUNAN

PROFESIONAL (STAF AKADEMIK)

PROGRAM PEMBANGUNAN PROFESIONAL

1• PENGURUSAN CUTI BELAJAR

2• PROGRAM CUTI SABATIKAL

2

3• PROGRAM LATIHAN IKHTISAS

4• PROGRAM POST DOCTORAL

15

KEDUDUKAN PENSYARAH BERKELAYAKAN PHD ATAU

SETARAF PADA FEBRUARI 2013

PENSYARAH

DENGAN PHD

( Tidak

termasuk

kontrak)

PENSYARAH KONTRAK DENGAN

PHD

PENSYARAH

DENGAN

SARJANA

KEPAKARAN

PENSYARAH

KONTRAK

TANPA PHD

PENSYARAH

TANPA PHD

JUMLAH

PENGISIAN

f = a + b + c

+ d + e

PERATUS

PHD

ATAU

SETARAF

a Warga

negara

Bukan

Warga

Jumlah

(b)

c d e f = a + b +

c + d + e

%

SEPINTAS LALUSEPINTAS LALUSEPINTAS LALUSEPINTAS LALU

negara Warga

negara

(b) c + d + e

955 56 170 226 - 6 452 1639 72.05

STAF BERKELAYAKAN PhD : 1181 ORG

SUMBER: BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (HCM)

16

BILANGAN STAF AKTIF CUTI BELAJAR (AKADEMIK)

MENGIKUT NEGARA SEHINGGA 30 APRIL 2013

NEGARA

PERINGKAT PENGAJIAN

SARJANA PhD JUMLAH

MSIA 8 107 115

UK 0 43 43

SELAIN UK 0 79 79

JUMLAH 8 229 237

18

PENGGUNAAN BIASISWA SEHINGGA 30 APRIL 2013

JENIS PERUNTUKAN PENGGUNAAN

SLAB/SLAI 60 BIASISWA 19 BIASISWA

UTM RM10 JUTA 7

(4 UTM Academic Fellow, 1

Felo Penyelidik & 2 Staf

PERUNTUKAN DAN PENGGUNAAN KUOTA CUTI BELAJAR 2013

Penggunaan

31.67%

Penggunaan

Biasiswa CB

31.67%

Felo Penyelidik & 2 Staf

Bukan Akademik)

LAIN/LAIN - 0

POST-DOC NA 8

JUMLAH

KESELURUHAN

60 BIASISWA

(TIDAK TERMASUK

RM10 JUTA)

34Penggunaan

56.67%

Penggunaan

Keseluruhan

56.67%

NO.PERINGKAT

PENGAJIANLULUS

TUNGGU

KEPUTUSAN

BELUM

SELESAIGAGAL

JUM.

LAPOR

DIRI

1. SARJANA 0 1 3 1 5

2. Ph.D 3 1 23 0 27

BILANGAN STAF LAPOR DIRI

( SEHINGGA 30 APRIL 2013)

JUMLAH 3 2 26 1 32

PERATUS

KESELURUHAN 9.38% 6.25% 81.25% 3.12% 100%

� DATA ADALAH BERDASARKAN BORANG LAPOR DIRI YANG DITERIMA DARI PIHAK FAKULTI SEHINGGA

30 APRIL 2013

20

HALA TUJU UTMPelan Global UTM (2012 – 2020)

GLOBAL TOP 50

PHASE 1

2011-2014

Alignment to

be Global

University

PHASE 2

2015-2017

High impact

Programs

PHASE 3

2018-2020

Strategic

Transformation

& Advanced

21

University & Advanced

Research

Transformasi UTM : Akademia Baru- Pendekatan dan falsafah baru pengajian tinggi

- Termasuk penghantaran staf Cuti Belajar ke universiti ternama Top 20

- Critical Success Factor (CSF) – bilangan staf akademik berkelayakan PhD

- penekanan terhadap PhD Graduate on Time

- new routes menjadi staf akademik – UTM Academic Fellow (semester kelima dengan

2 penerbitan ISI)

● Mesyuarat Jawatankuasa Pengurusan UTM (JPU) Bil. 1/2013 pada 7 Januari

2013 meluluskan pelaksanaan struktur penalti berikut kepada staf yang belum

selesai pengajian :

i. Penangguhan gaji RM500 sebulan pada tahun kelima (bersamaan pada

tahun pertama melapor diri dengan status belum selesai pengajian).

ii. Penalti sebanyak RM1,000 sebulan pada tahun keenam (bersamaan

tahun kedua melapor diri dengan status belum selesai pengajian).

PENGUATKUASAAN POLISI PENGUATKUASAAN POLISI PENGUATKUASAAN POLISI PENGUATKUASAAN POLISI & PERATURAN & PERATURAN & PERATURAN & PERATURAN CUTI BELAJARCUTI BELAJARCUTI BELAJARCUTI BELAJAR

PENALTI BAGI BELUM SELESAI PENGAJIANPENALTI BAGI BELUM SELESAI PENGAJIANPENALTI BAGI BELUM SELESAI PENGAJIANPENALTI BAGI BELUM SELESAI PENGAJIAN

● Staf bertaraf sementara, sekiranya belum lulus dalam tempoh Cuti Belajar yang

diberikan, staf berkenaan akan diberhentikan dan dikenakan tuntutan

gantirugi

● Staf Cuti Belajar bertaraf tetap yang masih tidak menyelesaikan pengajian

Ijazah Doktor Falsafah (PhD) dengan jayanya setelah tempoh enam (6) tahun

dari tarikh diluluskan Cuti Belajar, tindakan gantirugi dikenakan.

Kegagalan direkodkan dalam Buku Perkhidmatan staf.

● Cadangan kuatkuasa Pekeliling: 1 JUN 2013

37

PROGRAM

CUTI SABATIKALCUTI SABATIKAL

39

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012APRIL

2013JUM

DN 12 13 8 22 14 7 7 15 10 6 114

LN 1 3 1 2 4 5 4 3 6 4 33

STATISTIK STAF DILULUSKAN CUTI SABATIKAL

(2004 - APRIL 2013)

LN 1 3 1 2 4 5 4 3 6 4 33

JUMLAH 13 16 9 24 18 12 11 18 16 10 147

ISU: BILANGAN PERMOHONAN CUTI SABATIKAL OLEH STAF AKADEMIK

ADALAH AMAT RENDAH

� Tidak mengambil peluang menjalani Cuti Sabatikal lebih awal atas sebab-sebab

tertentu termasuklah beban tugas banyak .

� Memohon ketika menghampiri had umur maksimum kelayakan iaitu 53 atau 54

tahun.

40

CADANGAN BARU

POLISI DAN PERATURAN POLISI DAN PERATURAN

CUTI SABATIKAL

41

PERKARA-PERKARA BARU DALAM

POLISI & PERATURAN CUTI SABATIKAL

� Staf mesti mempunyai sekurang-kurangnya baki 24 bulan perkhidmatan sebelum

umur persaraan wajib ketika Cuti Sabatikal tamat.

� Staf yang sedang mengikuti Cuti Sabatikal adalah tidak boleh dilantik sebagai

penyelia pelajar pasca siswazah baru. Walau bagaimanapun, Staf hendaklah

meneruskan tugas penyeliaan bagi pelajar sedia ada di bawah penyeliaannya.

� Cuti Sabatikal Khas - Staf berjawatan tetap yang telah disahkan jawatan serta sedang

memegang jawatan pentadbiran giliran boleh memohon Cuti Sabatikal Khas dengan

syarat beliau telah menjawat mana-mana jawatan pentadbiran selama sekurang-

kurangnya 2 penggal atau 4 tahun secara berterusan dan tempohnya adalah tidak

melebihi 3 bulan.

� Fakulti/Research Alliance perlu membuat perancangan tahunan berkaitan Cuti

Sabatikal yang akan dilaksanakan oleh staf. Pihak HCD akan membuat penyelarasan

dan ketetapan berkaitan perancangan ini di peringkat Universiti.

42



� Staf hendaklah mengemukakan Laporan Kemajuan dan Laporan Akhir Cuti

Sabatikal mengikut kaedah dan prosedur yang ditetapkan oleh Universiti.

Tempoh Cuti Sabatikal Penghantaran Laporan

≤3 bulan Laporan Akhir Cuti Sabatikal dalam tempoh

satu bulan setelah tamat Cuti Sabatikal

> 3 bulan hingga 5 bulan Laporan Kemajuan dalam masa satu minggu

selepas tempoh 3 bulan pertama sementaraselepas tempoh 3 bulan pertama sementara

Laporan Akhir Cuti Sabatikal dihantar dalam

tempoh satu bulan setelah tamat Cuti

Sabatikal.

> 5 bulan Laporan Kemajuan Pertama dalam masa satu

minggu selepas tempoh 3 bulan pertama,

Laporan Kemajuan Kedua dalam masa satu

minggu selepas tempoh 3 bulan kedua dan

Laporan Akhir Cuti Sabatikal dalam tempoh

satu bulan setelah tamat Cuti Sabatikal.

43



� Penilaian prestasi tahunan Staf yang menjalani Cuti Sabatikal dibuat

berdasarkan gabungan e-LPPT dan Penilaian Prestasi Staf Cuti Sabatikal.

Gabungan penilaian prestasi tahunan Staf Cuti Sabatikal dibuat secara pro-rata

mengikut wajaran yang ditentukan oleh bilangan bulan Staf menjalani

perkhidmatan sebagai Staf biasa dan bilangan bulan staf mengikuti Cuti

Sabatikal dalam sesuatu tahun berkenaan.Sabatikal dalam sesuatu tahun berkenaan.

44

GARIS PANDUAN PENETAPAN KPI MENGIKUT

AKTIVITI CUTI SABATIKAL

KodAktiviti/Program Semasa

Cuti SabatikalKPI Yang Sesuai

A Menjalankan penyelidikan

dan menghasilkan

penerbitan akademik

Status atau/dan bilangan:

i. Penerbitan dalam jurnal berindeks atau/dan

mempunyai Impact Factor (IF)

ii. Intellectual Property dihasilkan

iii. Jumlah geran penyelidikan diperolehi

iv. Kertas kerja dibentangkan dalam seminar,

konferens, dll.

B Menghasilkan buku ilmiah. Status dan bilangan buku ilmiah yang dihasilkan.

C Menambah kepakaran dan

pengalaman akademik

dan/atau pengurusan

akademik

Laporan Kemajuan dan Laporan Akhir dari

agensi/institusi/ industri di mana Staf menjalani

program Cuti Sabatikal.

45

GARIS PANDUAN PENETAPAN KPI MENGIKUT

AKTIVITI CUTI SABATIKAL(SAMB.)

KodAktiviti/Program Semasa

Cuti SabatikalKPI Yang Sesuai

D Menyiapkan penulisan tesis

dan menduduki peperiksaan

lisan (viva-voce) Ijazah

Kedoktoran (kes khas:

Status:

i. Penulisan tesis

ii. Penghantaran tesis untuk tujuan peperiksaan lisan

iii. Peperiksaan lisanKedoktoran (kes khas:

yang tidak pernah dapat

kemudahan Cuti Belajar

Universiti).

iii. Peperiksaan lisan

E Mengikuti kursus dan/atau

program latihan

pembangunan Staf jangka

pendek dan sederhana.

i. Sijil atau perakuan tamat menghadiri kursus/program

dengan jayanya

ii. Laporan lengkap mengenai kursus/program latihan

yang diikuti

46

kriteria sanjungan akademik & kepimpinan akademik … · penasihat/badan profesional...

Documents