jabatan perhubungan perusahaan malaysiajpp.mohr.gov.my/files/pdf/notes/lawatan student.pdf · akta...
TRANSCRIPT
Penubuhan Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia
• 21 Disember 1972 (46 thn)
Akta Yang dikuatkuasakan
• Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177)
• Peraturan-Peraturan Perhubungan Perusahaan 2009
• Akta yang berkaitan
• Akta Kerja 1955 (Akta 265)
• Akta Kesatuan Sekerja 1959 (Akta 262)
• Ordinan Buruh Sabah
• Ordinan Buruh Sarawak
Kakitangan JPPM
• 215 kakitangan (terkini Oct 2019)
• Terdiri 119 pegawai
CARTA ORGANISASI JPPM
KETUA PENGARAH
JUSA C
TIMBALAN KETUA PENGARAH
PPP S54
BAHAGIAN
PERANCANGAN DAN
PENYELIDIKAN DASAR
PPP S52
BAHAGIAN
KEHARMONIAN
PERUSAHAAN
PPP S48
BAHAGIAN
PERUNDANGAN
PPP S48
BAHAGIAN KHIDMAT
PENGURUSAN
PTD M48
BAHAGIAN PEMULIHAN
KERJA DAN
PENGURUSAN
RUNDINGAN DAMAI
PPP S52
BAHAGIAN PERTIKAIAN
PERUSAHAAN
PPP S52
JPP JOHOR
PPP S52
JPP PERAK
PPP S52
JPP P.PINANG
PPP S52
JPP
KEDAH/PERLIS
PPP S48
JPP KL
PPP S52
JPP SELANGOR
PPP S52
JPP N.
SEMBILAN
PPP S48
JPP KELANTAN
PPP S48
JPP
TERENGGANU
PPP S48
JPP SABAH
PPP S48
JPP SARAWAK
PPP S48
JPP MELAKA
PPP S48
JPP PAHANG
PPP S48
JPPM
Mewujudkan suasana perhubungan perusahaan yang harmoni.VISI
Menggalakkan dan mengekalkan perhubunganyang harmoni dan kondusif di antara majikan, pekerja dan kesatuan untuk kemajuanekonomi negara dan kesejahteraan rakyat.
MISI
Memupuk dan memelihara perhubungan yang harmoni diantara majikan dan pekerja sertakesatuan-kesatuan sekerja mereka bagimewujudkan suasana perhubunganperusahaan yang aman dan tenteram dalamnegara.
OBJEKTIF
JPPM
PERANAN JPPM
• MEMANTAU PERKEMBANGAN DAN TREND PERHUBUNGAN PERUSAHAAN NEGARA
• MEMELIHARA PERHUBUNGAN KERJASAMA TIGA PIHAK IAITU KERAJAAN, MAJIKAN DAN PEKERJA
• MENDORONG AMALAN KONSEP SELF-GOVERNANCE IN INDUSTRY DAN KONSEP MUSYAWARAH
• MENYEDIAKAN KHIDMAT RUNDINGAN DAMAI (CONCILIATION SERVICE) & MENDAMAIKAN PERTIKAIAN
• MENGENDALIKAN TUNTUTAN PENGIKTIRAFAN OLEH KESATUAN
• PROMOSI DAN PENCEGAHAN AWALAN
• STATISTIK DAN MAKLUMAT
JPPM
JPPM
KEHARMONIAN
PERUSAHAAN
CORE BUSINESS :
PENGURUSAN KONFLIK
TEMPAT KERJA DI
BAWAH BIDANG KUASA
AKTA PERHUBUNGAN
PERUSAHAAN 1967
MENGARUSPERDANA
PLWS(PRODUCTIVITY-LINKED
WAGE SYSTEM)
Sistem Upah Yang Dikaitkan
Dengan Produktiviti – Sasaran
menjelang 2020, 3.5 juta
pekerja akan menikmati
faedah daripada pelaksanaan
PLWS oleh 85,000 majikan.
PELANGGAN
UTAMA
•Pekerja (Tanpa had gaji/ Tanpa
sekatan job title)
•Majikan
•Kesatuan Sekerja Pekerja/Majikan
•Stakeholders
INDIVIDU(Perayu)
KOLEKTIF(Kesatuan Pekerja vs Majikan/
Kesatuan Majikan)IHI (INDUSTRIAL
HARMONY INDEX )
PENGUKURAN
INDEKS
KEHARMONIAN
PERUSAHAAN DI
MALAYSIA
TuntutanPengiktirafan(Seksyen 9)
Isu Kapasiti Pekerja(Seksyen 9(1A))
Representasi Pemulihan Kerja (Seksyen 20)
Perlanggaran Hak-hak Pekerja Dan Majikan Mengenai Kebebasan Berkesatuan (Seksyen 4, 5 & 7)
Pertikaian Perusahaan Di Antara Kesatuan SekerjaPekerja DenganMajikan/Kesatuan Majikan(Seksyen 13 & 18)
AKTIVITI
UTAMA
JPPM
SEKSYEN 20 APP 1967JPPM
Seksyen 20(1) APP 1967
Jika seseorang pekerja, tidak kira sama ada dia seorang ahli kesatuan sekerja pekerja atau
selainnya, dianggap bahawa dia telah dipecat tanpa sebab atau alasan yang munasabah
oleh majikannya, dia boleh membuat representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah
untuk diambil bekerja semula dalam pekerjaannya dahulu; representasi itu bolehlah
dikemukakan di pejabat Ketua Pengarah yang berdekatan dengan tempat pekerjaan di
mana pekerja itu telah dipecat.
Seksyen 20(1A) APP 1967
Ketua Pengarah tidak boleh melayani apa-apa representasi di bawah subseksyen (1)
melainkan jika representasi tersebut difailkan dalam masa enam puluh hari dari tarikh
pemecatan
Kontrak Bertempoh Tetap (Fixed Term Contract)
Prestasi Kerja Yang Tidak Memuaskan (PoorPerfomance)
Tempoh Percubaan (Probation)
Salahlaku (Misconduct)
Pembuangan Terancang (Constructive Dismissal)
Perletakan Jawatan Secara Paksa (Forced Resignation)
Kekecewaan Kontrak (Frustration of Contract)
Penamatan Mudah (Termination Simpliciter)
Mencapai Umur Persaraan (Retirement)
Pengenepian Pekerja (Retrenchment)
10 JENIS PENAMATANJPPM
CARTA ALIRAN PROSES MENGURUSKAN RAYUAN PEMULIHAN KERJA SEKSYEN 20 AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967
PEKERJAKETUA PENGARAH
PENGARAH NEGERI
PROSES RUNDINGAN DAMAI
HASIL RUNDINGAN
DAMAI
KES TUTUP
Selesai
KETUA PENGARAH
PENGARAH IBU PEJABAT
PROSES RUNDINGAN DAMAI
(Jika perlu)
HASIL RUNDINGAN
DAMAI
KETUA PENGARAH
Laporan
Tidak selesai
Laporan Tidak Selesai
KES TUTUP
MENTERI
KEPUTUSAN KES TUTUP
Tolak
MAHKAMAH PERUSAHAAN
AWARD(PERINTAH)
MAJIKANPEKERJA
Rujuk
Seksyen 20 (3)
Rujukan kes Sek 20(2)
Rayuan bertulis dikemukakan dalam tempoh 60 hari
SelesaiGagal hadir – Sek20(9)
PANGGIL RUND DAMAI
KES TUTUP
Hadir
JPPM
PERTIKAIAN PERUSAHAANJPPM
Seksyen 18
Trade Dispute : suatu pertikaian di antara pihak majikan dan pekerja-pekerjanya yang
berhubung kait dengan pekerjaan atau bukan pekerjaan atau terma-terma dan syarat-syarat
pekerjaan atau keadaan tempat kerja.
Seksyen 8
Aduan mengenai hak pekerja,majikan dan kesatuan sekerja melibatkan Seksyen 4 (hak untuk
berkesatuan), Seksyen 5 (diskriminasi dan sekatan terhadap pekerja atau ahli kesatuan) dan
Seksyen 7 (intimidasi terhadap pekerja atau ahli kesatuan)
Seksyen 13
Akta 177 merujuk kepada kes berkaitan dengan keengganan untuk memulakan perundingan
kolektif setelah menerima pelawaan untuk mengadakan perundingan dan kebuntuan semasa
perundingan bagi Perjanjian Kolektif diadakan.
ADUAN DI BAWAH SEKSYEN 8JPPM
PerlindunganBagi HakPekerja
PerlindunganBagi HakMajikan
PerlindunganBagi HakKesatuanSekerja
ADUAN
PEJABAT NEGERI
PROSES
RUNDINGAN
DAMAI
HASIL
RUNDINGAN
DAMAI
KES TUTUP
IBU PEJABAT
JPPM
PROSES
RUNDINGAN
DAMAI
HASIL
RUNDINGAN
DAMAI
KETUA PENGARAH YB MENTERI
KEPUTUSANKES TUTUP
MAHKAMAH
PERUSAHAAN
AWARD
Pemberitahuan
Selesai
Tidak Selesai
Laporan
Selesai
Tidak Rujuk
Rujuk
Tidak SelesaiKETUA PENGARAH
PROSES PENGENDALIAN RUNDINGAN DAMAI
BAGI KES DI BAWAH SEKSYEN 8, 13, 18 & 20
JPPM
TUNTUTAN PENGIKTIRAFANJPPM
Tujuan kesatuanmenuntut pengiktirafandrpd majikan ialah utk
memperolehi hak/ mandat utk mengadakan
rundingan kolektif danmengikat satu perjanjian
kolektif dgn pihakmajikan
Ia adalah suatu prosesuntuk menentukan samaada sesebuah kesatuan
sekerja berkelayakanuntuk menjadi agen
perunding/ wakil pekerja-pekerjanya
ISU KAPASITIJPPM
Isu samada seseorang pekerja yang digajikan majikanberada di dalam kapasiti pengurusan, eksekutif, sulitatau keselamatan
Jabatan akan menjalankan siasatan bagi menentukankapasiti tersebut samada termasuk di dalam kapasitipengurusan, eksekutif, sulit atau keselamatan.
YB Menteri akan membuat keputusan kapasiti pekerjatersebut samada termasuk dalam kategori tersebutatau sebaliknya.
JENIS TINDAKAN PERUSAHAAN
WILD CAT
PIKET
LOCK OUT
MOGOK
Mogok
Pekerja memberhentikan dan enggan melakukan kerja atau
menamatkan mana-mana tugas yang berkaitan dengan pekerjaan
mereka.
Piket
Pekerja berkumpul di tempat dan berhampiran tempat kerja
secara aman bagi tujuan menyampaikan maklumat. Piket mestilah
dilakukan tanpa menghalang laluan dan tidak boleh mengganggu
waktu kerja pekerja.
Lock Out
Majikan menutup tempat kerja dengan tujuan memaksa pekerja
menerima syarat dan peraturan pekerjaan.
Wild Cat
Tindakan mogok oleh pekerja yang tidak berkesatuan atau
kesatuan sekerja tetapi tidak mematuhi prosedur.
PERANAN JPP DALAM MEMPROMOSI PLWS
01 Promosi PLWS bermula semenjak
tahun 1996
RMK-11 : Kerajaan menggesa KSM untuk
meningkatkan bilangan majikan yang
melaksanakan PLWS
02
Menganjurkan program tahunan berkenaan PLWS
seperti seminar, bengkel, persidangan, kajian dan
SME@University programme on PLWS.
03
Membangunkan Portal MyPLWS04
Menganjurkan 2nd My-PLiC (2016) , ASEAN-PLiC
(2017) dan Anugerah Hari PLWS (2017)
05
Menganjurkan Wacana Minda (April 2017) dan
akan menganjurkan Hari Anugerah PLWS pada
Oktober 2018)
06