cuti perintah am bab c - ppukm.ukm.my cuti atas sebab perubatan cuti yang tidak berekod cuti-cuti...

Download Cuti Perintah Am Bab C - ppukm.ukm.my CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN CUTI YANG TIDAK BEREKOD CUTI-CUTI LAIN

Post on 02-Jan-2020

4 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • PERINTAH-PERINTAH AM

    BAB C (CUTI) TAHUN 1974

    CUTI PENGURUSAN KEMUDAHAN PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

  • SUMBER DASAR DAN PERATURAN

    KEMUDAHAN CUTI

    1. Perintah-perintah Am Bab C (Cuti) Tahun 1974

    2. Pekeliling Perkhidmatan (PP)

    3. Surat Pekeliling Perkhidmatan (SPP)

    4. Surat Edaran

    5. Mesyuarat Jawatankuasa Pengurusan Universiti (JPU)

    6. Mesyuarat Pengurusan Kampus Kuala Lumpur (MPKKL)

    7. Mesyuarat Pengurusan Hospital Canselor Tuanku Muhriz (MPH)

    8. Polisi, Dasar dan Garis Panduan dalaman

  • PRINSIP PEMBERIAN

    KEMUDAHAN CUTI Perenggan 57 dalam PP Bil. 9/1991

    Keistimewaan yang boleh ditarik pada

    bila-bila masa, jika didapati perlu 1.

    Diberi dengan saksama kepada

    pegawai yang layak 2.

    Berasaskan kepada kriteria-kriteria:

    a. Kebajikan,

    b. peningkatan kepada

    perkhidmatan; dan

    c. status anggota perkhidmatan

    awam

    3.

  • KATEGORI/ JENIS CUTI

    CUTI YANG

    DIBERI KERANA

    PERKHIDMATAN

    CUTI ATAS

    SEBAB

    PERUBATAN

    CUTI YANG

    TIDAK

    BEREKOD

    CUTI-CUTI LAIN

    • Cuti rehat

    • Cuti Separuh Gaji

    • Cuti Tanpa Gaji

    Contoh:

    • Cuti Haji

    • Cuti Menjaga

    Anak

    • Cuti Rehat

    Selepas

    Berkursus Lebih

    12 Bulan

    Contoh:

    • Cuti Gantian

    • Cuti Isteri Bersalin

    • Cuti Urusan

    Kematian Ahli

    Keluarga Terdekat

    • Cuti Mengambil

    Bahagian Dalam

    Olahraga

    • Cuti Sakit

    • Cuti Sakit

    Lanjutan

    • Cuti Kerantina

    • Cuti Kecederaan

    • Cuti Tibi, Kusta

    & Barah

    • Cuti Bersalin

  • CUTI KERANA PERKHIDMATAN

    Jenis cuti-cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:

    1. Cuti Rehat

    2. Cuti Separuh Gaji

    3. Cuti Tanpa Gaji

    Perintah Am 6 Bab C

  • TAKRIFAN PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

    Perintah Am 1 (ix) Bab C

    PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN:

    • Masa-masa bertugas;

    • Cuti Rehat (CR); dan

    • Cuti Sakit

    PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN:

    • Cuti Separuh Gaji;

    • Cuti Tanpa Gaji;

    • Cuti Haji;

    • Cuti Tibi, Kusta & Barah; dan

    • Cuti Belajar

  • TAKRIFAN CUTI REHAT (CR) Perintah Am (P.A) 1 (ii) Bab C

    “cuti bergaji penuh yang diberi kerana

    perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu

    tahun, dari bulan Januari hingga Disember”

  • KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN (PP11/2015)

    Mulai 1 Januari 2016

  • PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT

    Tempoh perkhidmatan yang melayakkan

    365 Hari

    Kelayakan kadar CR

    tahunan x

    Contoh pengiraan kelayakan kadar CR tahunan

    Perkhidmatan yang tidak melayakkan : Cuti Tanpa Gaji

    Jan DisApril Sept

    Cuti Tanpa Gaji

    (1 Mei – 31 Ogos)

    =123 hari

    Kelayakan CR tahun ini = 242

    365 25 harix 17=

    hari

  • SYARAT CUTI REHAT (CR)

    P.A 9 (a) Bab C

    Berdasarkan

    perkhidmatan yang

    melayakkan (dikira

    ke setengah hari

    berhampiran)

    Baki CR tahun

    pertama boleh

    dibawa sehingga ke

    tahun ketiga

    Diluluskan oleh Ketua

    Jabatan

    Boleh diambil pada

    bila-bila masa dalam

    sesuatu tahun

    P.A 11 Bab C &

    pindaan melalui

    PP 9/1991

    P.A 7 Bab CP.A 7 Bab C

  • PERATURAN CUTI REHAT (CR) Perintah Am (P.A) 1 (ii) Bab C

    P.A 8 (a) Bab C

    Dua keadaan yang mengubah CR:

    1. Dinaikkan pangkat

    2. Genap 10 tahun perkhidmatan (tertakluk kepada kadar CR dalam Jadual 5, PP 11/2015)

    P.A 9 (c) Bab C

    Hari kelepasan mingguan dan hari cuti am tidak akan diambil kira sebagai CR

  • PERATURAN CUTI REHAT (CR) Perintah Am (P.A) 1 (ii) Bab C

    CR yang tidak dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan:

    PEMBERIAN GANTIAN CUTI REHAT (GCR)

    PP 18/2008

    Maksimum 150 hari GCR

    PP 7/2003

    CR tahun semasa sahaja

    PP 7/2003

    Setengah daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari dalam

    setahun (mengikut mana yang kurang)

  • CUTI SEPARUH GAJI Perintah Am (P.A) 13, 51 (b) Bab C

    PP 9/1991, SPP 4/2009

    Diberikan atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapatTUJUAN

    Tafsiran sanak saudara:

    P.A 1 (x) Bab C

    “adik beradik, ibu bapa dan lain-lain

    saudara-mara yang rapat kepada

    pegawai”

    SPP 5/1985

    “termasuk ahli keluarga pegawai sendiri,

    adik beradik, ibu dan bapa mentua,

    datuk dan nenek”

  • CUTI SEPARUH GAJI Perintah Am (P.A) 13, 51 (b) Bab C

    PP 9/1991, SPP 4/2009

    • 30 hari setiap genap satu tahun perkhidmatan

    • Had maksimum 180 hariKADAR

    SYARAT • Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan

    • Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh yang tidak melebihi 14

    hari dalam satu tahun

    • Diluluskan oleh KSU bagi tempoh yang selebihnya

  • CUTI TANPA GAJI (CTG) Perintah Am (P.A) 14 Bab C

    PP 9/1991, SPP 4/2009,

    TUJUAN

    KADAR

    SYARAT

    Diberikan atas sebab-sebab persendirian yang mustahak

    • 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.

    • Had maksimum: 360 hari.

    • Syarat minimum layak memohon CTG: 6 bulan perkhidmatan

    yang melayakkan.

    • Telah menghabiskan semua Cuti Rehat yang

    berkelayakan.

    • Baki CTG boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum.

    • Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan & Kenyataan Cuti.

  • 16

    CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

  • CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN Perintah Am (P.A) 15 Bab C

    “…Cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh Ketua

    Jabatan atau Kuasa Tertentu bila seseorang pegawai itu

    disahkan oleh seseorang Pegawai Perubatan atau oleh sebuah

    Lembaga Perubatan atau oleh seorang ahli Panel Doktor sebagai

    tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya…”

  • CUTI SAKIT Perintah Am (P.A) 17 Bab C

    TUJUAN

    KADAR

    SYARAT

    Diberikan kepada pegawai yang telah disahkan sebagai tidak sihat untuk

    bertugas oleh Pegawai Perubatan supaya pegawai boleh berehat di

    rumah atau hospital untuk memulihkan kesihatannya.

    90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan.

    90 hari tambahan diluluskan oleh Kuasa Tertentu.

    =180 hari dalam sesuatu tahun kalendar.

    • Pegawai disahkan tidak sihat untuk bertugas oleh Pegawai Perubatan/

    Lembaga Perubatan/ Panel Doktor.

    • Pengesahan dibuat di atas sijil sakit.

    • Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan/ Kuasa Tertentu untuk

    kelulusan.

    • Semua Cuti Sakit hendaklah dihabiskan di hospital @ rumah pegawai.

  • SIJIL SAKIT SWASTA PP Bil. 2/2006

    TANPA PENGESAHAN PEGAWAI PERUBATAN

    RAWATAN PESAKIT LUAR

    tidak melebihi

    180 hari

    dalam sesuatu tahun kalendar

    RAWATAN PESAKIT DALAM

    tidak melebihi

    15 hari

    dalam sesuatu tahun kalendar

    Panel Doktor

    180 hari

  • CUTI SAKIT LANJUTAN

    TUJUAN

    KADAR

    • 90 hari (Cuti Separuh Gaji).

    • 90 hari berikutnya (Cuti Tanpa Gaji + Elaun Bantuan bersamaan

    Separuh Gaji).

    • Cuti Sakit Lanjutan boleh diulangi dalam tahun kedua.

    • Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga

    Perubatan (PP 10/1995)

    Bagi membolehkan pegawai pulih atau sihat semula. Pegawai diperakukan

    oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada

    harapan untuk sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya.

  • CUTI SAKIT LANJUTAN

    SYARAT

    • Telah menghabiskan Cuti Sakit bergaji penuh selama 180 hari.

    • Telah menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan.

    • Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga Perubatan.

  • KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM SATU TAHUN KALENDAR

    PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL

    KATEGORI TEMPOH KUASA MELULUS CATATAN

    CUTI SAKIT Bergaji penuh

    90 hari Ketua Jabatan -

    CUTI SAKIT Bergaji penuh

    90 hari Kuasa Tertentu

    LP ditubuhkan CUTI REHAT Bergaji penuh

    Mengikut kelayakan Ketua Jabatan

    CUTI SAKIT LANJUTAN Separuh Gaji

    90 hari Kuasa Tertentu Dengan perakuan LP

    CUTI SAKIT LANJUTAN Tanpa Gaji + Elaun Bantuan

    90 hari Kuasa Tertentu Dengan perakuan LP

  • CUTI KERANTINA Perintah Am (P.A) 24 Bab C

    TUJUAN

    KADAR

    SYARAT

    Bagi mengawal wabak penyakit daripada merebak

    sekembalinya daripada luar/dalam negeri

    • Sepanjang tempoh penahanan (Bergaji Penuh)

    • Jika pegawai sakit - dikira sebagai Cuti Sakit

    Pegawai ditahan di mana-mana stesen kerantina:

    • Pintu Masuk Negara

    • Hospital/ Klinik/ Rumah

  • TUJUAN

    KADAR

    SYARAT

    Diberi kepada pegawai wanita untuk pulih daripada melahirkan anak

    (termasuk

Recommended

View more >