borang pengesahan status ?· e borang soal selidik 115 xi senarai jadual no. jadual tajuk muka...

Download BORANG PENGESAHAN STATUS ?· E Borang Soal selidik 115 xi SENARAI JADUAL NO. JADUAL TAJUK MUKA SURAT…

Post on 23-Jul-2019

215 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • PSZ 19 : 16 (Pind. 1/97)

    UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA CATATAN : * Potong yang tidak berkenaan.

    ** Jika tesis ini SULIT atau TERHAD, sila lampirkan surat daripada pihak berkuasa /organisasi berkenaan dengan menyatakan sekali sebab dan

    tempoh tesis ini perlu dikelaskan sebagai SULIT atau TERHAD. Tesis dimaksudkan sebagai tesis bagi Ijazah Doktor Falsafah dan Sarjana secara penyelidikan, atau disertasi bagi pengajian secara kerja kursus dan

    penyelidikan, atau Laporan Projek Sarjana Muda (PSM).

    BORANG PENGESAHAN STATUS TESIS

    JUDUL:

    SESI PENGAJIAN : 2005/2006

    Saya NORHANA FAZILLA BT. ROZIAN

    (HURUF BESAR)

    mengaku membenarkan tesis (PSM/Sarjana/ Doktor falsafah)* ini disimpan di Perpustakaan Universiti Teknologi Malaysia dengan syarat-syarat kegunaan berikut: 1. Tesis adalah hakmilik Universiti Teknologi malaysia. 2. Perpustakaan Universiti teknologi Malaysia dibenarkan membuat salinan untuk tujuan pengajian sahaja. 3. Perpustakaan dibenarkan membuat salinan tesis ini sebagai bahan pertukaran antara institusi pengajian tinggi. 4. ** Sila tanda () SULIT (Mengandungi maklumat yang berdarjah keselamatan atau

    kepentingan Malaysia seperti yang termaktub dalam AKTA RAHSIA RASMI 1972)

    TERHAD (Mengandungi maklumat TERHAD yang telah ditentukan

    oleh organisasi/ badan di mana penyelidikan dijalankan)

    TIDAK TERHAD Disahkan oleh

    (TANDATANGAN PENULIS) (TANDATANGAN PENYELIA)

    Alamat Tetap: PROF.MADYA SYED MOHAMAD 19, JALAN SAGA 7, SHAFEQ BIN SYED MANSOR TAMAN SAGA AL-HABSHI 68000 AMPANG Nama Penyelia

    Tarikh : 8 MEI 2006 Tarikh : 8 MEI 2006

    HUBUNGAN KESERASIAN DARJAH KONGRUEN PERSONALITI-PERSEKITARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KALANGAN LIMA JAWATAN PERUBATAN DI SALAH SEBUAH HOSPITAL DI MELAKA.

  • Saya akui bahawa saya telah membaca karya ini dan pada pandangan saya

    karya ini adalah memadai dari segi skop dan kualiti untuk tujuan penganugerahan

    ijazah Sarjana Muda Teknologi Serta Pendidikan (Elektrik).

    Tandatangan : ........................................................

    Nama Penyelia : PROF. MADYA SYED MOHAMAD SHAFEQ BIN SYED

    MANSOR AL-HABSHI

    Tarikh : APRIL 2006

  • HUBUNGAN KESERASIAN DARJAH KONGRUEN PERSONALITI-

    PERSEKITARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KALANGAN LIMA

    JAWATAN PERUBATAN DI SALAH SEBUAH HOSPITAL DI MELAKA.

    NORHANA FAZILLA BT. ROZIAN

    Laporan Projek Ini Dikemukakan

    Sebagai Memenuhi Sebahagian Daripada Syarat

    Penganugerahan Ijazah Sarjana Muda Teknologi Serta Pendidikan

    (Kejuruteraan Elektrik)

    Fakulti Pendidikan

    Universiti Teknologi Malaysia

    2006

  • ii

    Saya akui karya ini adalah hasil kerja saya sendiri kecuali nukilan dan ringkasan

    yang tiap-tiap satunya saya jelaskan sumbernya.

    Tandatangan : ......................................

    Nama Penulis : NORHANA FAZILLA BT. ROZIAN

    Tarikh : 24 MAC 2006

  • iii

    DEDIKASI......

    Buat insan yang dikenang...

    Ayah dan Ibu.....

    Terima kasih di atas doa dan dorongan mu

    Jasa dan pengorbananmu amatl ku sanjung.

    Suami...

    Terima kasih di atas doamu dan sokongan mu

    Jasa dan pengertian mu ku kenang selamanya

    Adik-adik tersayang...

    Sokongan kalian amat dihargai

    Rakan seperjuangan...

    Terima kasih di atas segala panduan dan kerjasama kalian

  • iv

    PENGHARGAAN

    Segala puji dan syukur dipanjatkan kehadrat Ilahi kerana dengan limpah dan

    kurnia-Nya kajian ini dapat disiapkan. Selawat dan salam ditujukan kepada Rasulullah

    S.A.W. yang membawa rahmat ke seluruh alam.

    Tiada kata seindah bahasa yang dapat diucapkan melainkan ucapan terima kasih

    dan setinggi-tinggi penghargaan kepada Pensyarah Pembimbing iaitu Prof. Madya Syed

    Mohamad Shafeq Bin Syed Mansor Al Habshi yang telah banyak memberi tunjuk ajar,

    cadangan serta bimbingan tanpa rasa jemu dalam menyiapkan kajian ini. Ucapan terima

    kasih juga kepada Pengarah dan kakitangan hospital di Melaka serta kakitangan Pusat

    Sumber Bahagian Psikologi, Universiti Kebangsaan Malaysia yang telah banyak

    memberi kerjasama semasa kajian ini dijalankan.

    Tidak dilupakan juga sekalung penghargaan kepada individu-individu yang

    terlibat secara tidak langsung dalam menyiapkan kajian ini.

  • v

    ABSTRAK

    Kajian ini bertujuan untuk meninjau hubungan keserasian darjah kongruen-

    personaliti, persekitaran dengan kepuasan kerja di kalangan kakitangan hospital di

    Melaka berdasarkan Teori Holland. Seramai 54 kakitangan hospital daripada pelbagai

    jawatan telah mengambil bahagian iaitu Jururawat, Pegawai Farmasi, Juru X-Ray,

    Fisioterapi dan Pembantu Perubatan. Tahap kepuasan kerja diukur dengan

    menggunakan instrumen Job Descriptive Index (JDI), manakala darjah kongruen diukur

    menggunakan Indeks Directed Search (SDS Form-easy) terjemahan Amla (1984, 1987)

    telah digunakan. Analisa data dibuat menggunakan statistical packages for social

    sciences (SPSS-PC+) dan kaedah deskritif serta inferensi telah digunakan untuk

    menjawab persoalan kajian. Teknik yang digunakan ialah ujian ANOVA satu hala dan

    korelasi. Dapatan kajian menunjukkan terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan

    darjah kongruen bagi kakitangan hospital tersebut. Hubungan antara kepuasan kerja

    dengan darjah kongruen bagi jawatan Jururawat adalah sederhana, Fisioterapi adalah

    tinggi, Pembantu Perubatan adalah lemah manakala Juru X-ray dan Pegawai Farmasi

    adalah sangat lemah. Kajian telah mengenalpasti kod-kod bagi kakitangan hospital

    berpandukan kod yang telah diwujudkan oleh Holland dalam The Occupational Finder.

    Kod bagi personaliti Jururawat (SCI), Pegawai Farmasi (ISC), Juru X-ray (SAI),

    Fisioterapi (SCI) dan Pembantu Perubatan (SIA). Oleh yang demikian, kesimpulan

    kajian ini mendapati bahawa hubungan antara darjah kongruen dan kepuasan kerja pada

    keseluruhannya adalah pada tahap yang berbeza-beza . Ini menunjukkan kekongruenan

    personaliti persekitaran dapat melahirkan kepuasan kerja di kalangan kakitangan

    hospital.

  • vi

    ABSTRACT

    The purpose of this research is to identify the degree congruence- personality

    environment with job satisfaction among hospital employees at Malacca base on

    Hollands Theory. 54 hospital employees were selected by different position as nurse,

    pharmacist, radiographer, physiotherapist and medical assistant. The level of job

    satisfaction measured using Job Descriptive Index (JDI) instrument, while the degree of

    congruence measured using the Index Congruence Iachan. The data was analyzed using

    Statistical Packages Sciences (SPSS-PC+). The descriptive and inferensi were used

    to answer the research question. The technic used are one way ANOVA and correlation.

    Result from this research shows that the relation between job satisfaction with degree of

    congruence for hospital employees were different as nurse are medium, physiotherapist

    are high and medical assistant are low. For radiographer and pharmacist are very low.

    The research identified codes for hospital employees based on Holland in The

    Occupational Finder. Code personality for nurse (SCI), pharmacist (ISC), radiographer

    (SAI), physiotherapist (SCI) and medical assistant (SIA). From the research, it also

    shows that there are significant relation between personality congruence with job

    satisfaction.. This shows that the congruence personality-environment are related with

    the job satisfaction belongs hospital employees.

  • vii

    KANDUNGAN

    BAB PERKARA MUKA SURAT

    HALAMAN JUDUL i

    PENGAKUAN ii

    DEDIKASI iii

    PENGHARGAAN iv

    ABSTRAK v

    ABSTRACT vi

    KANDUNGAN vii

    SENARAI JADUAL xi

    SENARAI LAMPIRAN xiv

    BAB I PENGENALAN

    1.1 Pengenalan 1

    1.2 Latar Belakang Masalah 4

    1.3 Pernyataan Masalah 5

    1.4 Objektif Kajian 7

    1.5 Persoalan Kajian 8

    1.6 Hipotesis Kajian 8

    1.7 Kepentingan Kajian 10

    1.8 Batasan Kajian 11

    1.9 Definasi Istilah 11

    1.9.1 Kepuasan Kerja 11

    1.9.2 Personaliti 12

    1.9.3 Persekitaran

Recommended

View more >