taklimat sistem insurans pekerjaan (sip)jpp.mohr.gov.my/files/pdf/notes/ceramah sip majikan... ·...
Post on 31-Dec-2019
19 Views
Preview:
TRANSCRIPT
TAKLIMAT
SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)
Disediakan Oleh :
BAHAGIAN INSURANS PEKERJAAN
PEJABAT SISTEM INSURANS PEKERJAAN
Ibu Pejabat PERKESO
Versi 2019
KANDUNGAN
i. PENGENALAN SIP
ii. LIPUTAN SIP
iii. FAEDAH-FAEDAH SIP
iv. SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP
v. MANFAAT SIP
PENGENALAN SIP
BAHAGIAN 1
01AKSP 1969 (AKTA 4)
• Skim Insurans Bencana
Pekerjaan
• Skim Ilat
02• Skim Pekerjaan Sendiri (SPS)
- Pemandu teksi, Uber, Grab
AKTA SPS 2017
(AKTA 789)
03AKTA SIP 2017 (AKTA
800)• Sistem Insurans Pekerjaan
SKIM-SKIM PERKESO
STRUKTUR SIP
PEJABAT SISTEM
INSURANS
PEKERJAAN
Bahagian Insurans
Pekerjaan
Bahagian Perkhidmatan
Pekerjaan
Bahagian Perkhidmatan
Maklumat dan Analisa
Pekerjaan
OBJEKTIF SIP
2 3
Menyediakan
bantuan kewangan
segera (7 hari
selepas pengesahan
hilang kerja) kepada
pencarum yang
hilang pekerjaan
Membantu pencarum
yang hilang
pekerjaan mendapat
pekerjaan baharu
melalui program
penempatan semula
pekerjaan termasuk
mobility assistance
Meningkatkan
kebolehpekerjaan
(employability)
pencarum (yang
hilang pekerjaan)
melalui program
latihan & latihan
vokasional
PERBEZAAN BANTUAN INTERIM DAN SIP
TEMPOH PELAKSANAAN BAYARANFAEDAH
01 JANUARI SEHINGGA 31 DISEMBER 2018.
FAEDAH KEWANGAN
BANTUAN KEWANGAN RM600 SEBULAN - SELAMA MAKSIMUM 3
BULAN.
FAEDAH BANTUAN CARIANPEKERJAAN
LAYAK BANTUAN CARIAN PEKERJAAN.
TEMPOH PELAKSANAAN BAYARANFAEDAHMULAI 1 JANUARI 2019
FAEDAH KEWANGAN
EMPEBSAEPBELFL
FAEDAH BANTUAN CARIAN PEKERJAAN
LAYAK BANTUAN CARIAN PEKERJAAN DAN LATIHAN
BANTUAN INTERIM SIP
LAPORAN MEDIA
LAPORAN MEDIA
LAPORAN MEDIA
SIAPAKAH YANG LAYAK
DI BAWAH SIP
BAHAGIAN 2
01 02 03 04
Semuamajikan sektorswasta yang mempunyai
seorangpekerja atau
lebih
Semua pekerjasektor swasta(kecuali yang
tersenaraidalam JadualPertama Akta
800)
Pekerja yang berumur 18 hingga60 tahun (kecualiyang berumur 57
tahun ke atas padatarikh kuatkuasa Akta
800)
Berasaskankontrak
perkhidmatan(contract of
service)
LIPUTAN SIP
01 02 03 04
Merekayang
tersenaraidalamJadual
PertamaAkta 800
Telah mencapai umur 60
tahun ketika sedang
mencarum
Pekerjaberumur 57
tahun ke ataspada tarikhkuatkuasaAkta 800
pada 1.1.2018
Pekerja yang tidak
pernah mencarum
SIP sebelum 57 tahun
PEKERJA YANG TIDAK DILIPUTI
05
Pekerja asing -dikecualikan oleh Menteri melalui
peruntukanseksyen 83 Akta
800
SYARAT KELAYAKAN
BAHAGIAN 3
SYARAT KELAYAKAN MENERIMA FAEDAH SIP
Seksyen 44 : Bolehbekerja, bersedia untukbekerja dan aktif mencarikerja.
KESEDIAAN UNTUK BEKERJA
Seksyen 30 (1) : Bukan LOE Seksyen 30 (2) : LOE
SYARAT LOE
Seksyen 32 & 33
SYARAT CARUMAN
KEHILANGAN PEKERJAAN (LOE)
Seksyen 30 Akta 800
Kehilangan Pekerjaan berlaku jika kontrak perkhidmatan orang berinsurans ditamatkanatau menjadi tidak sah disebabkan oleh apa-apa sebab.
SYARAT KELAYAKAN MENERIMA FAEDAH SIP
Pengecilan operasi (downsizing)
Constructive dismissal atau kemungkiranterma dan syarat kontrak oleh majikan
Diarah melaksanakan kerja di luar skopyang membahayakan keselamatan dankesihatan
Perletakan jawatan disebabkan ugutankepada pekerja atau keluarganya, ataudisebabkan gangguan seksual terhadappekerja
Normal retrenchment, redundancy
VSS/ MSS (voluntary /Mutual Separation Scheme)
Force majeure (bencana alam), rusuhan, kebakaran, kebocoran gas
Employers abscond, syarikat bankrupt, penutupan perniagaan
Business restructuring, automation, digital technology
Kehilangan Pekerjaan (S.30 )
SYARAT KELAYAKAN MENERIMA FAEDAH SIP
Bukan Kehilangan Pekerjaan – S.30(1)
Perletakan jawatan secara sukarela (selain seksyen 30(2) ; vss, mss, cd, ugutan, arahanyang membahayakan, keadaan membahayakan seperti bencana alam, rusuhan dsbgnya).
Tamat tempoh kontrak perkhidmatan.
Penamatan kontrak perkhidmatan atas persetujuan bersama majikan dan OB tanpaterma dan syarat.
Penyiapan kerja mengikut terma kontrak perkhidmatan
Persaraan wajib orang berinsurans
Misconduct (sehingga kes diputuskan oleh JTK, JPP atau Mahkamah Perusahaan)
KADAR CARUMAN
&
FAEDAH EMP & EL
BAHAGIAN 4
KADAR CARUMAN SIP (S.18, Jadual Kedua)
0.2 % majikan0.2 % pekerja
Gaji Caruman Pekerja Caruman majikan Jumlah Caruman (0.4%)
RM1,000 RM 1.90 RM 1.90 RM3.80
RM2,000 RM 3.90 RM 3.90 RM7.80
RM3,000 RM 5.90 RM 5.90 RM11.80
RM4,000 RM 7.90 RM 7.90 RM15.80
FAEDAH SIP
01
03
06
04
0205
PENEMPATAN
PEKERJAAN
EMPKADAR 80%, 50%, 40%, 40%, 30%, 30% (3-6 BULAN)
EBSA25% BAKI EMP.
FI LATIHAN Maksimum RM 4,000Tempoh latihan maksimum 6 bulanDibayar kpd pengendalilatihan.
ELAUN
LATIHAN Minimum RM 10 sehari danmaksimum RM20 sehari(maksimum 6 bulan)
EPBSama sepertifaedah EMP, dibayar secarapukal*Tidak layakuntuk EL/FL
FAEDAH
SIP
Membantumendapatkanpekerjaan baharuyang sesuai
ELAUN MENCARI PEKERJAAN ( EMP )
• Dibayar kepada OB apabila berlaku LOE
• Kadar 80% 50% 40% 40% 30% 30% (Jadual Ketiga)
• Kadar EMP berdasarkan Purata Gaji Bulanan Anggapan (Jadual Ketiga)
• Dibayar selepas Pengesahan LOE
• Dibayar selepas Tamat Tempoh Menunggu ( 7 hari )
• Boleh membatalkan tuntutan EMP sekiranya telah mendapat pekerjaan baru
semasa dalam tempoh menunggu.
• Kelayakan CQC tidak terjejas (RESET) bagi dikumpulkan pada LOE yang lain
kelak.
• Layak EL dan FL
• Kadar 25% daripada baki EMP.
• Berlaku apabila:
• OB terima tawaran kerja dan melapor diri dalam tempoh menunggu
• OB terima tawaran kerja dalam tempoh menunggu dan melapor diri dalam tempoh EMP
• OB terima tawaran kerja dan melapor diri dalam tempoh EMP
• EBSA dibayar pada Bulan selepas Bulan OB kembali bekerja.
• EMP akan dibayar pada Bulan OB melaporkan diri.
• OB boleh memilih (Notis Pilihan) untuk membatalkan tuntutan EMP sekiranya menerima tawaran kerja
dalam tempoh menunggu. CQC tidak akan di RESET.
• EBSA dibayar sekaligus.
• EBSA tidak boleh dibayar setelah habis tempoh menerima EMP.
• Layak EL dan FL.
ELAUN BEKERJA SEMULA AWAL ( EBSA )
• Situasi di mana OB ada dua atau lebih pekerjaan ( multiple employments )
• Berlaku Satu atau Lebih LOE tetapi tidak pada semua pekerjaannya.
• EPB dibayar pada kadar sama seperti EMP
• EPB dibayar secara sekaligus
• Tidak Layak Elaun Latihan dan Fi Latihan
ELAUN PENDAPATAN BERKURANGAN ( EPB )
• Kadar 25% daripada Gaji Bulanan Anggapan secara harian
• Minimum RM 10 dan maksimum RM 20.
• EL dibayar berdasarkan bilangan hari kehadiran dalam sesuatu latihan yang
disahkan oleh PERKESO secara bulanan.
• Tempoh menjalani latihan sama dengan bilangan EMP yang layak diterima OB.
• Tempoh maksimum selama 6 bulan
• EL dipohon semasa:
• Dalam tempoh OB terima EMP
• Dalam tempoh enam bulan selepas terima tawaran dan kembali bekerja
• Dalam tempoh 12 bulan selepas OB terima EMP
ELAUN LATIHAN ( EL)
• FL dibayar kepada Penyedia Latihan yang diluluskan oleh
PERKESO secara bulanan.
• FL termasuk makan, minum dan bahan latihan kepada OB
• Amaun maksimum sebanyak RM 4,000 atas seorang OB
FI LATIHAN ( FL )
CONTOH
KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH EMP DAN EL BAGI PEKERJA YANG BERGAJI RM1000 DAN RM2000 SEBULAN
Gaji
(RM
) Kadar CarumanPekerjaSebulan(0.2%)*
Caru
man
(Bula
n)
Bilanganbulanfaedahdibayar(bulan)
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P )
Sub Total Elaun
Latihan(EL)(RM)
Total (RM)
(RM) / Bulan Sub Total EMP80% 50% 40% 40% 30% 30%
950 RM1.90
12 3 760 475 380 1,615 900 2,515
16 4 760 475 380 380 1,995 1,200 3,195
20 5 760 475 380 380 285 2,280 1,500 3,780
24 6 760 475 380 380 285 285 2,565 1,800 4,365
1,950 RM3.90
12 3 1,560 975 780 3,315 1,462.5 4,777.5
16 4 1,560 975 780 780 4,095 1,950 6,045
20 5 1,560 975 780 780 585 4,680 2,437.5 7,117.5
24 6 1,560 975 780 780 585 585 5,265 2,925 8,190
CONTOH
KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH EMP DAN EL BAGI PEKERJA YANG BERGAJI RM3000 DAN RM4000 SEBULAN
Gaji
(RM
) Kadar CarumanPekerjaSebulan(0.2%)*
Caru
man
(Bula
n)
Bilanganbulanfaedahdibayar(bulan)
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P )
SubTotalElaun
Latihan(EL)(RM)
Total (RM)
(RM) / Bulan Sub Total EMP
80% 50% 40% 40% 30% 30%
2,950 RM5.90
12 3 2,360 1,475 1,180 5,015 1,800 6,815
16 4 2,360 1,475 1,180 1,180 6,195 2,400 8,595
20 5 2,360 1,475 1,180 1,180 885 7,080 3,000 10,080
24 6 2,360 1,475 1,180 1,180 885 885 7,965 3,600 11,565
3,950 RM7.90
12 3 3,160 1,975 1,580 6,715 1,800 8,515
16 4 3,160 1,975 1,580 1,580 8,295 2,400 10,695
20 5 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 9,480 3,000 12,480
24 6 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 1,185 10,665 3,600 14,265
FREKUENSI TUNTUTAN SIP
( Mulai Umur 18 – 60 Tahun = Selama 42 Tahun
Jadual ke 4 Akta 800
Bilangan
Faedah (
Bulanan)
F R E K U E N S I T U N T U T A N Jum. Tuntu
tan Maks.1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th 8th 9th 10th 11th 12th
3 12/24 18/36 24/48 30/60 36/72 42/84 48/96 54/108 60/120 66/132 72/144 78/15611
kaliTahun 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5
4 16/24 24/36 32/48 40/60 48/72 56/84 64/96 72/108 80/120 88/132 96/144104/15
6 9
kaliTahun 1.3 2.0 2.7 3.3 4.0 4.7 5.3 6.0 6.7 7.3 8.0 8.7
5 20/24 30/36 40/48 50/60 60/72 70/84 80/96 90/108 100/120 110/132 120/144130/15
6 8
kaliTahun 1.7 2.5 3.3 4.2 5.0 5.8 6.7 7.5 8.3 9.2 10.0 10.8
6 24/24 36/36 48/48 60/60 72/72 84/84 96/96 108/108 120/120 132/132 144/144156/15
6 7
kaliTahun 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0
28
MANFAAT SIP
BAHAGIAN 5
• Peningkatan produktiviti
• Pemberhentian pekerja lebih mudah diterima oleh
pekerja
• Kurang tekanan jika berlaku bankrupsi atau
pengecilan operasi
2. SYARIKAT / MAJIKAN
1. PEKERJA YANG HILANG PEKERJAAN• Mengurangkan kesusahan dan kemiskinan serta mengelakkan
konflik keluarga
• Peluang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai
• Meningkatkan kebolehpekerjaan melalui latihan dan latihan
semula
3. PEKERJA YANG SEDANG BEKERJA• Perlindungan dan jaminan
• Mengurangkan keperluan simpanan
(precautionary savings)
• Kestabilan ekonomi semasa kegawatan
• Mengurangkan bebanan sosial kerajaan
4. KERAJAAN
5. MASYARAKAT• Kestabilan sosial: Mengurangkan ketegangan
dan jenayah
MANFAAT PELAKSANAAN SIP
Terima Kasih
PEJABAT SISTEM INSURANS PEKERJAANTINGKAT 15 WISMA PERKESO
JALAN TUN ABDUL RAZAK50400 KUALA LUMPUR
TEL: 03 2617 4637 EMEL: eis@perkeso.gov.my
top related