new the spirituality in business

THE THE THE THE S P I R I T U A L I T YS P I R I T U A L I T Y

IN IN B U S I N E S SB U S I N E S SB U S I N E S SB U S I N E S S

Lutfia AndriatiLutfia AndriatiBased on :

Muhammad Abdul Ghani

Manusia dibekali denganManusia dibekali dengannafsu / kehendak, akal dan perasaan

Nafsu (nasful muthmainnah, syahwat)

Akal (aqlun fikrun)Akal (aqlun, fikrun)

Perasaan (fu’ad)

HubunganHubungan ManusiaManusia dengandengan Khal iqKhal iq

HubunganHubungan ManusiaManusia terhadapterhadap ManusiaManusia

HubunganHubungan ManusiaManusia dengandengan AlamAlam SemestaSemesta

ManajemenManajemenManajemenManajemen

ManajemenManajemen adalahadalah i lmui lmu dandanii kk bb ddseniseni menggunakanmenggunakan sumbersumber dayadaya

untukuntuk mencapaimencapai tujuantujuan yang yang bersifatbersifat pribadipribadi maupunmaupunbersifatbersifat pribadipribadi maupunmaupun

kelompokkelompok

Kecerdasan Intelektual (IQ, intelligence quotients)

Emosi ( EQ emotional quotients)Emosi ( EQ, emotional quotients)

Spiritualitas ( SQ, spiritual quotients)

KecerdasanIntelektual - IQIntelektual - IQ

Mengukur kemampuan seseorangberdasarkan intelegensiaDaya tahanDaya tahanBakat

EmosiEmosi -- EQEQQQ

KematanganKematangan seseorangseseorangdalamdalam mengendalikanmengendalikan emosiemosi, , care, care, setiasetia kawankawan dandanmemilikimemiliki empatiempati sosialsosial akanakanmemperkuatmemperkuat personality personality seseorangseseorang

KeseimbanganKeseimbangan antaraantara IESQIESQKeseimbanganKeseimbangan antaraantara IESQIESQ

Kecerdasan IESQ akan membimbingseseorang seimbang selaras danseseorang seimbang, selaras, danserasi dalam hidupnya, serta mampumenempatkan kepentingan duniawid kh i i l dan ukhrawi secara proporsional, sesuai pedoman Al-Qur’an dan SunnahNabiNabi

SpiritualitasSpiritualitas -- SQSQSpiritualitasSpiritualitas SQSQ

Spiritualitas seseorang akanmeningkatkan ketahanan ruhaniahmeningkatkan ketahanan ruhaniahseseorang, lebih amanah danmelihat sesuatu lebih jernih danmelihat sesuatu lebih jernih dansubstantif

Di i M j Q ’ iDimensi Manajemen Qur’aniaa TuhanTuhan sebagaisebagai StakeholderStakeholdera.a. TuhanTuhan sebagaisebagai StakeholderStakeholderb.b. DoktrinDoktrin RahmatanRahmatan lillil ’’AlaminAlamincc AsmaulAsmaul HusnaHusna sebagaisebagai SumberSumber NilaiNilaic.c. AsmaulAsmaul HusnaHusna sebagaisebagai SumberSumber NilaiNilaid.d. MeneguhkanMeneguhkan NilaiNilai Dan Dan KomitmenKomitmen

N r iN r i M iM ie.e. NuraniNurani ManusiaManusiaf.f. IjtihadIjtihad AkalAkal

SS P bP bg.g. SemangatSemangat PengorbananPengorbananh.h. MemisahkanMemisahkan HakHak dengandengan BathilBathil

Dimensi Manajemen Qur’aniDimensi Manajemen Qur ani

ii KeteraturanKeteraturan SunnatullahSunnatullahi.i. KeteraturanKeteraturan SunnatullahSunnatullahj.j. MemaknaiMemaknai ProfesiProfesi sebagaisebagai IbadahIbadahkk PrinsipPrinsip KeseimbanganKeseimbangank.k. PrinsipPrinsip KeseimbanganKeseimbanganl.l. MaknaMakna PengambaraanPengambaraan HidupHidup ManusiaManusiamm H kik tH kik t K j ht rK j ht rm.m. HakikatHakikat KesejahteraanKesejahteraann.n. BermanfaatBermanfaat terhadapaterhadapa SesamaSesama

Tantangan ImplementasiTantangan ImplementasiSpiritualitas dalam Bisnis

Implementasi manajemen berbasis spiritualitastidak selalu berjalan sebagaimana mestinya.Terdapat kelemahan hati sebagai internal factorTerdapat kelemahan hati sebagai internal factordan hambatan eksternal dari pengaruh lingkunganyang senantiasa membayang-banyangi perilakuyang senantiasa membayang banyangi perilakumanusia sehingga mengakibatkan pribadi tersebuttidak memilki ketahanan rohani dan memperolehhidayah Allah.

Tantangan Implementasi Spiritualitas dalam Bisnis

1. Hambatan Kultural

2. Struktural Kelembagaan

3. Fenomena Split of Personality

4. Ketahanan Filtrasi

5. Kemilau Magnet Dunia

Penyakit Hati

“Ingatlah! Bahwa dalam tubuh itu adasegumpal daging Bila ia baik akan baiklahsegumpal daging. Bila ia baik, akan baiklahseluruh tubuh itu, dan bila ia rusak,rusaklah ia seluruhnya. Itulah dia Qalbu”( HR Bukhari dan Muslim )( HR Bukhari dan Muslim )

Page 14

Penyakit hati adalah kelemahan jiwa yangdisebabkan tumpulnya mata hati oleh ketidakmampuanp y pmenangkal distorsi yang diakibatkan godaan setansehingga tidak mampu mendorong perangkat jasaseperti di otak, pancaindra, dan organ tubuhnya untukp , p , g ymelaksanakan amar ma’ruf nahi munkar

Contoh dari penyakit hati:Contoh dari penyakit hati:

1. Kufur Nikmat

2. Nafsu Marginal

3. Hubbud Dunia

4. Hasad

5. Arogansi

6. Miskin Empati

7 Hipokrit

Page 15

7. Hipokrit

Aktualisasi Spiritualitas dalam Bisnis

YaituYaitu pribadipribadi yangyang menempatkanmenempatkan mahabbahmahabbah kepadakepada AllahAllahsebagaisebagai prioritasprioritas hiduphidup.. MampuMampu memisahkanmemisahkan hakhak daridari yangyangbatilbatil,, tumbuhnyatumbuhnya kepekaankepekaan sosialsosial dandan senantiasasenantiasa memilikimemilikiauroaauroa daridari ibadahibadah individualindividual terhadapterhadap perilakuperilaku sosialnyasosialnyaauroaauroa daridari ibadahibadah individualindividual terhadapterhadap perilakuperilaku sosialnyasosialnya..

Page 16

Pencerahan qalbu akan semakin optimal melaluiaktualisasi nilai nilai dalam pengamalan hidupaktualisasi nilai-nilai dalam pengamalan hidupsehari-hari

a. Dzikrullah

b Selimut Doa

g. Kualitas Sabar & Tawakal

h Keikhlasan Menjalani Kehidupanb. Selimut Doa

c. Mensyukuri Nikmat

h. Keikhlasan Menjalani Kehidupan

i. Hikmah di Balik Peristiwa

d. Husnuzhan

e. Tawadhu

j. Muraqqabah

k. Riyadhah

f. Introspeksi

y

l. Menyeleksi Pergaulan

Page 17

ALAM: MEDIA PEMBELAJARAN

“Sesungguhnya pada pertukaran malam dan siang itud d d k All h d l d d bdan pada apa yang diciptakan Allah dilangit dan dibumi,benar-benar terdapat tanda-tanda ( kekuasaan-Nya )bagi orang-orang yang bertakwa. “ ( Yunus [10]: 6 )

Page 18

Dengan melihat fenomena alam, manusia akan senantiasak i ik t All hmensyukuri nikmat Allah

Iktibar Alam Semesta

Nikmat Alam

Siklus HidupSiklus Hidup

Keterbatasan Manusia

Spiritualitas Corporate Governance

Prinsip dasar Good Corporate Governance(GCG) yang berasal dari pengembangan ilmu( ) y g p g g usekuler yaitu transparant, bertanggung jawab,akuntabilitas, moralitas, dan keandalanakuntabilitas, moralitas, dan keandalanhanyalah sebagai alat ukur material padaS i it lit C t G (SCG)Spirituality Corporate Governance (SCG).

Page 20

Konsepsi SCG mengadopsi sistem nilaiKonsepsi SCG mengadopsi sistem nilaiQur’ani dan pengamalan pribadi Rasulullahsebagai uswah hasanahsebagai uswah hasanah

Akhlak Rasulullah

Sifat Rasulullaha. Shiddiq

b. Amanah

c. Fathanah

d. Tablig

e. Istiqamah

f. Qana’ah

g. Piagam Madinah

Page 21

Manajemen Sumber Daya ManusiaManajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)merupakan aktivitas merencanakan,

lmengorganisasi, menggerakkan dan mengevaluasisetiap kebijakan SDM agar mampu memberikankontribusi positif terhadap perusahaankontribusi positif terhadap perusahaan.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Hakikat Loyalitas

Asas Kesamaan Perlakuan

K i b H k & K jibKeseimbangan Hak & Kewajiban

Pembinaan SDMPembinaan SDM

Memelihara Lisan

Penghormatan terhadap Orang Lain

Page 23

D E S I G N & I D E N T I T Y I N S P I R A T I O N

Page 24w w w . m e r a m a r o o n . c o m