new pengurusan sumber manusia (2)

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

NUR SYAKILAWANI BT ABD SAMADNUR AMIRAH BT MUHAMAD YUSUFF

NUR SYAZANA BT BEDERI SHAMZURAIDAH BT CHE MOHD AZMI

DEFINISI

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Program pembangunan dan pentadbiran sumber manusia untuk meningkatkan prestasi dan kualiti di samping memenuhi keperluan dan kepuasan para pekerja.

Sumber manusia: Pekerja menerima tawaran bekerja dalam organisasi secara kontrak , tetap atau sementara.

DEFINISI PSMSuatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi – Courtland (1993)

MAKSUD ORGANISASI2 Perspektif :

Contoh: Organisasi Majlis Sukan Negara

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

• Cara pengurusan kerja dalam sesebuah organisasi.• Contoh sumber:

(a) Sumber kewangan - Dana Kerajaan, Penaja(b) Sumber maklumat - Mengemas kini data

maklumat perjawatan organisasi(c) Sumber bahan mentah - Alatan atlet dan bahan

makanan atlet

Contoh organisasi yang terlibat dalam pengurusan sumber

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN SUMBER MANUSIA

(i) Perkhidmatan Peserta

(ii) Perkhidmatan untuk penonton

(iii) Perkhidmatan Untuk Penaja

• Organisasi menghulurkan bantuan dalam bentuk kewangan seperti wang ringgit atau dalam bentuk barangan.

• Contoh maklumat penaja:

Meluaskan pasaran seperti

dalam Sukan KomanwelCth: ADIDAS dan

MAS

Menghubungkaitkan dengan

kecemerlangan seperti

Nicol Ann David

Menjalankan tanggungjawab sosial

seperti menajaSukan Malaysia

CIRI-CIRI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

PROSES PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

PROSES CONTOH

Menentukan keperluan sumber manusia

Perancangan sumber manusia

Menarik minat calon yang layak Rekrut / pemilihan

Pembangunan pekerja kelayakan Orientasi / latihan

Mengekalkan pekerja yang layak Ganjaran kewangan

Teknik Meramal Keperluan Sumber Manusia dan Sumber Manusia Sedia Ada-Kualitatif-Kuantitatif

Contoh Hierarki dalam sukan

Pengurus

Jurulatih

Ketua Pasukan

Atlet

Pendekatan Model Matematik

• Untuk meramal keperluan masa hadapan.

• Cth:Jurulatih kecergasan diperlukan untuk 10 orang pelanggan, jika 30 pelanggan maka 3 jurulatih diperlukan.

SimulasiTeknik untuk mengalami situasi sebenar.

Menggunakan logik pengiraan matematik untuk meramal sesuatu perkara.

Cth: Apa yang akan berlaku sekiranya dua pusat kecergasan di buka.

Aspek Utama Pengurusan Sumber Manusia dalam Sukan

Keselamatan dan Kesihatan Pekerja

PUNCA KEMALANGAN

Sebab Pengurusan Sumber Penting di Malaysia

• Supaya organisasi berjaya dan berkembang maju.

• Struktur pengurusan sukan yang teratur melalui Institut Penyelidikan Sains Sukan, Kementerian Belia & Sukan dan badan-badan lain seperti Majlis Sukan Negara, Majlis Olimpik Negara dan Sekolah Sukan.

DEFINISI KOMUNIKASI

Unsur-unsur penting dalam komunikasi

Bentuk Komunikasi

Saluran komunikasi dalam sukan

Saluran lisan Saluran bertulis Saluran visual

Bersemuka Memo, Surat Televisyen

Mesyuarat Laporan Poster

Telefon E-mel, Faks SMS

Halangan Komunikasi Berkesan

Hierarki dalam sukan

Pengurus

Jurulatih

Ketua Pasukan

Atlet

Kesan komunikasi tidak mengikut aras:

-Menyinggung perasaan individu yang dilangkau.

- Mempengaruhi prestasi organisasi pasukan.

PERKAITAN KOMUNIKASI DENGAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA