akta badan-badan berkanun (tatatertib dan surcaj) … · contoh pelanggaran kaedah 3(2)(e) gagal...

AKTA BADAN-BADAN BERKANUN(TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000

(AKTA 605)

ABDUL KARIM BIN ABDUL AZIZ

BAH. HAL EHWAL PERUNDANGAN (BHEUU)

UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA

Setiap masa pegawai Universiti hendaklah menjaga

tingkahlaku & perbuatan supaya nama baik

perkhidmatan Universiti tidak terjejas

Memelihara tingkahlaku bagi mengelakkan syak

wasangka orang awam terhadap kejujuran dan

kesungguhan dalam menjalankan tugas.

Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan dengan kuasa. Ia perlu dikawal bagi mengelakkan penyelewengan dan menyalahgunakan kuasa untuk kepentingan peribadi.

Memastikan pegawai Universiti :

i. melaksanakan tugas dengan cekap,beramanah dan bertanggungjawab;

ii. meletakkan kepentingan awam lebihutama daripada kepentingan merekasendiri;

iii. menjaga imej perkhidmatan Universiti;dan

iv. yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan dihukum.

RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL RASIONAL

PERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIBPERATURAN TATATERTIB

“3. (1) Seseorang pegawai hendaklah padasetiap masa memberikan taat setiayang tidak berbelah bahagi kepadaYang Dipertuan Agong, Negara,Kerajaan dan Badan Berkanun.”

Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara dan mempertahankan kedaulatan dan maruah negara, hormat dan patuh kepada undang- undang serta berusaha untuk berbakti kepada negara.

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(1)

Bersubahat dengan musuh negara.

Membocorkan rahsia Kerajaan.

Memburuk-burukkan serta memperkecil

kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan.

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(a)

“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh –

(a) membelakangkan kewajipannya

kepada badan berkanun demi

kepentingan peribadinya;

Menguruskan perniagaan/ pelaburan

sendiri/ isteri/ anak/ saudara-mara

dalam waktu pejabat/tugas rasmi.

Menyebelahi / memberi keutamaan

kepada saudara- mara/ rakan- rakan

dalam menimbangkan sesuatu

permohonan .

“3.(2)Seseorang pegawai tidak boleh -

(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan kewajipannya kepada badan berkanun;

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(b)

Menguruskan tender/sebutharga sedangkan

pegawai mengetahui ada di antara mereka yang

mengemukakan tender/ sebutharga terdiri

daripada keluarga atau saudara-maranya.

“3.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -

(c) berkelakuan dengan apa-apa

cara yang mungkin menyebabkan

syak yang munasabah bahawa -

(i) dia telah membiarkan kepentingan

persendiriannya bercanggah dengan

tugas kewajipannya kepada badan

berkanun sehingga menjejaskan

kebergunaannya sebagai seorang

pegawai badan berkanun; atau

(ii) dia telah menggunakan kedudukannya

sebagai seorang pegawai badan

berkanun bagi faedahnya sendiri;”

Menggunakan dan memandu kenderaan Universiti

kecuali kenderaan yang diperuntukan oleh jabatan

bagi jawatannya untuk kegunaan sendiri seperti

pergi ke pejabat dan balik dari pejabat, menghantar

anak ke sekolah dan lain-lain.

Menggunakan staf Universiti/ alat/ barang-

barang Universiti untuk hal-hal persendiriannya

seperti membersihkan tanah, kawasan rumah,

mengangkat perabut rumah dan lain-lain.

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(c)


(d) Berkelakuan dengan sedemikian cara sehingga

memburukkan nama atau mencemarkan nama

badan berkanun”

Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.

Berjudi di pejabat / waktu bertugas.

Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah.

Kesusahan berat kerana hutang.

Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi.

Melakukan gangguan seksual

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(d)


(e) kurang cekap atau kurang berusaha;

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(e)

Gagal menguruskan penyata bank dan

buku tunai dengan teratur dan

bersistematik bagi pihak Universiti.

Tiada inisiatif untuk menyelesaikan

urusan kerja seberapa segera.


(f) tidak jujur atau tidak amanah;

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(f)

Menggunakan wang tabung amanahuntuk kegunaan sendiri

Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja yang diarahkan telah siap atau belum

Tidak melaporkan harta atau pelaburan.


(g) tidak bertanggungjawab;

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(g)

Menghasut staf Universiti supaya jangan terlalu berusaha dalam menjalankan tugas.

Menjalankan sesuatu tugas tanpa menghiraukan implikasi terhadap Universiti.

Mengambil cuti rehat di saat perkhidmatannya sangat- sangat diperlukan.


(h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap badan berkanun,sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain badan berkanun;

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(h)

Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa baiknya mempengaruhi Jawatankuasa Pemilih Universiti untuk menaikkan pangkatnya.

Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannya mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu jawatan.


(i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah;”

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(i)

Membantah atau melawan pegawai atasan.

Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan

(Perenggan 67, Arahan Keselamatan).

Keluar negara tanpa kelulusan NC, Kementerian Pengajian Tinggi.


(j) cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya.”

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 3(2)(j)

Cuai memastikan barang- barang yang dibeli oleh Universiti di masukkan dalam senarai 'inventory'.

Menghilangkan harta Universiti dalam simpanan

pegawai

Pegawai Perubatan/Doktor tersilap memberi ubat

kepada pesakit

17

TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALI

i) DIBENARKAN OLEH KETUA JABATAN

DIANGGAP TUGAS RASMI

HONORARIUM DITENTUKAN OLEH PERBENDAHARAAN (PP BIL 2/1993, BIL.5/1995 DAN 5/2004)

ii) BAGI FAEDAH DIRINYA/ SAUDARA- MARA/ BADAN YANG BUKAN MENCARI KEUNTUNGAN DENGAN KEBENARAN KETUA JABATAN

KAEDAH 4 - PEKERJAAN LUAR

18

SYARAT - TERTAKLUK KEPADA

TATAKELAKUAN KAEDAH 4 DAN

MEMASTIKAN PEKERJAAN

LUAR ITU DILAKUKAN :

a) DI LUAR WAKTU PEJABAT/ TUGAS RASMI

b) TIDAK MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYA

SEBAGAI PEGAWAI UNIVERSITI

c) TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGAN

UNIVERSITI

19

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 4.

Menjadi Pengarah Syarikat tanpa

Kebenaran Universiti

Menjalankan perusahaan luar

tanpa kebenaran Universiti

20

� SEMASA BERTUGAS

HENDAKLAH SENTIASA

BERPAKAIAN DENGAN

SEPATUTNYA YANG

DITENTUKAN OLEH

UNIVERSITI MELALUI

ARAHAN YANG

DIKELUARKAN OLEH

NAIB CANSELOR DARI

MASA KE SEMASA

KAEDAH 5 - PAKAIAN

21


Memakai singlet atau baju-T, tanpa kolar

pada hari bekerja biasa

Memakai sarong, seluar pendek dan

lain-lain kecuali tempat yang dibenarkan

22

TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL /

MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH

BERBAHAYA ( KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN )

PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DITAMATKAN

ATAS KEPENTINGAN UNIVERSITI [SEKSYEN 9]

SEKIRANYA PEGAWAI MENCAPAI UMUR PERSARAAN

PILIHAN.

TTLAKU.PPT1/MS1 4

PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN

TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA

KAEDAH 6 : MENYALAHGUNA DADAH

23


Menghisap atau menggunakan

ganja, morfin, heroin, syabu, estacsy,

Icey, kokain dan lain-lain

Menagih, mengedar,menggunakan

dadah di mana-mana di dalam atau

di luar kawasan Universiti

24

i) ADA KENA- MENGENA

DENGAN PELAKSANAAN

TUGAS.

ii) BENTUK, AMAUN ATAU NILAI

HADIAH ITU TIDAK SEPADAN

DENGAN MAKSUD HADIAH

PEGAWAI DILARANG MEMBERI/

MENERIMA HADIAH, JIKA -

KAEDAH 7 - HADIAH

25

i) PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK,

AMAUN ATAU NILAI HADIAH.

ii) PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK

iii) BAGI HADIAH YANG MELEBIHI RM500

GUNAKAN BORANG A.

iv) BAGI HADIAH YANG MUDAH ROSAK,

GUNAKAN BORANG B

KEBENARAN KETUA JABATAN PERLU

DIPEROLEHI, JIKA -

�KETUA JABATAN BOLEH MEMBERI

KEBENARAN -

(i) PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIAN

SEMPENA PERSARAAN/ PERTUKARAN

(ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGI

MAKSUD SEDEKAH KEMATIAN ATAU

HADIAH SEMPENA PERSARAAN /

PERTUKARAN, PERKAHWINAN, PERISTIWA

LAIN PEGAWAINYA.

26

TIDAK BOLEH MENERIMA / MEMBERI

KERAIAN SEKIRANYA:

KERAIAN ITU DAPAT DENGAN APA-APA CARAMEMPENGARUHI TUGAS RASMI.

KAEDAH 8 - MENERIMA/ MEMBERI

KERAIAN


BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUAN

KAEDAH 4.

Kontraktor meraikan Ketua Jabatan

yang menjadi ahli Lembaga Tender

[Keraian = Belanja makan, hotel,

tambang bercuti dan lain-lain]

LAPORAN HARTA :-

i) PADA TARIKH DILANTIK

ii) PADA MASA DIKEHENDAKI OLEH KERAJAAN

� MEMPEROLEHI HARTA BARU

� PELUPUSAN

28

KAEDAH 9 - PEMUNYAAN HARTA

MINTA KEBENARAN J/K TT

JIKA HENDAK MEMPEROLEHI

HARTA YANG TIDAK SEJAJAR

DENGAN TATAKELAKUAN

29


TIDAK MELAPORKAN PEMBELIAN/

PERLUPUSAN RUMAH, KERETA DLL

TIDAK MELAPORKAN 3 TAHUN SEKALI

BAGI PEMEGANG JAWATAN DAN

5 TAHUN SEKALI BAGI LAIN-LAIN

PEGAWAI

PEGAWAI TIDAK BOLEH :

i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/

PENDAPATAN YANG SAH.

ii) MENGUASAI/MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU

HARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAHDENGAN EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH.

KAEDAH 10 - MENYENGGARA TARAF HIDUP

MELEBIHI EMOLUMEN/

PENDAPATAN YANG SAH


Pegawai berbelanja mewah yang diketahui

bukan dari pusaka dan lain-lain

KAEDAH 11 - MEMINJAM WANG/

MENJADI PENJAMIN

TIDAK BOLEH MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN

KEPADA MANA-MANA ORANG YANG :

i) TERTAKLUK KEPADA KUASA RASMINYA

ii) ADA URUSAN RASMI

iii) TINGGAL / MEMILIKI TANAH / MENJALANKAN

PERNIAGAAN DALAM KAWASAN KUASA RASMI

iv) MENJALANKAN PERNIAGAAN MEMBERI

PINJAM WANG

BOLEH PINJAM DARIPADA :

i) BANK – BERCAGAR / OVERDRAF

ii) SY. INSURAN - CAGARAN POLISI

iii) KOPERASI UTM BERHAD

iv) SY.MEMINJAM - AKTA SY. MEMINJAM 1969

v) PERJANJIAN SEWA BELI

DENGAN SYARAT -

i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAH KUASA RASMINYA.

ii) JANGAN BAWA SKANDAL UNIVERSITI / MENGGUNAKAN KEDUDUKAN UNIVERSITI

iii) AGGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKAN KETERHUTANGAN KEWANGAN WANG YANG SERIUS


Pegawai di Universiti meminjam wang

dari kontraktor yang menjalankan

projek Universiti

TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKAN KESULITANKEWANGAN YANG SERIUS, IAITU

i) AGREGAT HUTANG/ LIABILITI TAK BERCAGARLEBIH 10 KALI EMOLUMEN BULANANNYA KECUALIPINJAMAN PENDIDIKAN.

ii) PENGHUTANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENTDEBTOR) DAN TIDAK DIJELASKAN DALAM TEMPOH1 BULAN DARI TARIKH PENGHAKIMAN.

iii) BANKRAP ATAU PEMAKAN GAJI TAK SOLVEN(INSOLVENT).

KAEDAH 12 : KETERHUTANGAN

KEWANGAN YANG SERIUS


Penjamin yang gagal membayar

hutang peminjam dalam tempoh

satu bulan dari perintah mahkamah

Peminjam diisytihar bankrap oleh

mahkamah dan gaji dipegang/urus oleh

Amanah Raya Berhad. Gaji tidak

mencukupi untuk melepaskan

tanggungan.

TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH

KAEDAH 14 - MEMINJAMKAN WANG


Pegawai memberikan pinjaman dengan

mengenakan faedah atau bunga kepada staf

Universiti

TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA

HADAPAN SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL,

DALAM PASARAN TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI

KAEDAH 15 - TIDAK BOLEH TERLIBAT

DALAM PASARAN HADAPAN


Terlibat dalam pasaran komoditi

/ pasaran hadapan

KAEDAH 16 - REFEL DAN

LOTERI

TIDAK BOLEH MENGADAKAN REFEL

ATAU LOTERI HARTA PERSENDIRIANNYA.


Menggunakan harta persendirian

untuk refel atau loteri

KAEDAH 17 - PENERBITAN BUKU

DAN KARYA

TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS

BUKU, MAKALAH ATAU KARYA LAIN

BERDASARKAN MAKLUMAT RASMI

TERPERINGKAT.


Menulis/menerbit buku menggunakan

maklumat rasmi terperingkat (rahsia

besar, rahsia dan sulit)

�TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARAN

NAIB CANSELOR ATAU MENTERI

40

KAEDAH 18 - PERNYATAAN AWAM

41

CONTOH PELANGGARAN KAEDAH 18

Ceramah yang memburukkan imej

Universiti di dalam atau diluar

Universiti

Membuat ulasan / penjelasan mengenai

sesuatu peristiwa tanpa kebenaran

Menteri

TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/

MAJALAH/ JURNAL KECUALI, PENERBITAN;

i) JABATAN ATAU STAF

ii) PROFESIONAL

iii) PENERBITAN ORGANISASI SUKARELA

YANG BUKAN BERCORAK POLITIK

KAEDAH 19 - PENYUNTING AKHBAR/

MAJALAH/ JURNAL


Menjadi penyunting akhbar harian

Menjadi penyunting akhbar parti politik

� PEGAWAI DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN DALAMPOLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK,KHUSUSNYA TIDAK BOLEH:

i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-MANA

PARTI POLITIK

ii) MENERBIT/ MENGEDAR BUKU/ ARTIKEL/ RISALAH

MENGENAI POLITIK

iii) MERAYU UNDI

iv) BERTANDING APA-APA JAWATAN

vi) MEMEGANG APA-APA JAWATAN

KAEDAH 20 - KEGIATAN POLITIK


Berkempen bagi pihak parti politik

Mengedar risalah parti politik

Memegang jawatan dalam parti politik

46

TTLAKU.PPT1/MS1 14

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPA

KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG

MUNASABAH BOLEH DIAMBIL TINDAKAN

TATATERTIB.

" KETIDAKHADIRAN " -

TERMASUKLAH TIDAK HADIR BAGI APA-APA JUA

TEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT

PEGAWAI ITU DIKEHENDAKI BERTUGAS.

KAEDAH 22 - TIDAK HADIR

BERTUGAS

47


Pegawai ‘hilang’ selepas slide kad

matrik di waktu pagi, kemudian

muncul di waktu petang untuk slide kad

sewaktu pulang

Tidak patuhi waktu berperingkat bagi

perkhidmatan yang disediakan seperti

penyediaan kad matrik

Tugas untuk menjalankan kawalan dan

pengawasan tatatertib

• 21. (1) Adalah menjadi tanggungjawab

tiap-tiap pegawai untuk menjalankan

kawalan dan pengawasan tatatertib keatas

pegawai-pegawai bawahannya dan

mengambil tindakan yang bersesuaian

bagi apa-apa perlanggaran peruntukan

Peraturan-Peraturan ini.

48

• (2) Seseorang pegawai yang tidak menjalankan

kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai-

pegawai bawahannya, atau tidak mengambil

tindakan terhadap pegawai bawahannya yang

melanggar mana-mana peruntukan Peraturan-

Peraturan ini hendaklah disifatkan telah cuai dalam

melaksanakan tugasnya dan tidak

bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan

tindakan tatatertib.

49

50

DITEGAH SAMA SEKALI

BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN

TATAKELAKUAN

SECARA KHUSUS

51

1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)

KAEDAH JENIS LARANGAN

6 MENYALAHGUNA DADAH

8 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN

10 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH

11 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

12 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

14 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA

15 PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN

16 REFEL DAN LOTERI

17 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT

19 PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/ JURNAL

20 KEGIATAN POLITIK

22 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/ KEBENARAN/ SEBAB YANG MUNASABAH

KAEDAH PENGECUALIAN KUASA MEMBERI KEBENARAN

4 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN

5 ETIKET BERPAKAIAN NAIB CANSELOR

7 MENERIMA HADIAH KETUA JABATAN

9 PEMUNYAAN HARTA JAWATANKUASA TATATERTIB

18 PERNYATAAN AWAM NAIB CANSELOR/ MENTERI

20 KEGIATAN POLITIK LEMBAGA PENGARAH UNIVERSITI i) KUMPULAN SOKONGAN

ii) CUTI SEBELUM BERSARA

2. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGAN

KEBENARAN

1. PAKAIAN PP Bil.2 / 1985

2. HARTA PP Bil.8 / 1995

3. SYARIKAT PEGANGAN KELUARGA PP Bil.2 / 1987

4. PENGGUNAAN MESIN FAKSIMILI SPA Bil. 1/1993

5. PENGLIBATAN DALAM SPA Bil 2 / 1993PERSIDANGAN/ SEMINAR/ FORUM/BENGKEL ANJURAN

SWASTA

6. PENGLIBATAN AKTIVITI SUKAN SPA Bil.3 / 1993ANJURAN AGENSI AWAM / SWASTA

7. PERHUBUNGAN DENGAN RAJA-RAJA SPA Bil.4 / 1993

8. PENERIMAAN HADIAH SURAT PEKELILING KEPADA ORGANISASI PERBENDAHARAAN

BIil. 13 TAHUN 1986

9. PERATURAN MENGUTIP DERMA OLEH SURAT PEKELILING PERTUBUHAN DARI ORANG RAMAI AM Bil. 6 TAHUN 1987

10. SUMBANGAN KEPADA AKITIVITI- SURAT PEKELILING

AKTIVITI AKTIVITI SUKANPERKHIDMATAN Bil. 6 / 1999

PERATURAN DALAM PEKELILING/ SURAT PEKELILING

11. KEBENARAN TAK HADIR PEKELILING PERKHIDMATAN BERTUGAS ATAS SEBAB BIL.1 TAHUN 1986 KECEMASAN AM

12. PENGLIBATAN PEGAWAI PEKELILING PERKHIDMATAN DALAM KOPERASI BIL.9 TAHUN 1995

13. KEBENARAN KELUAR NEGERI SURAT PEKELILING AM BIL. 1 TAHUN 1994

14. PENGLIBATAN DALAM SURAT PEKELILINGAL-ARQAM AM BIL. 4 TAHUN 1994

15. MENJADI LEMBAGA PEKELILING PERKHIDMATAN PENGARAH DALAM SYARIKAT BIL.3 TAHUN 1985

16. LARANGAN UCAP TAHNIAH PEKELILING PERKHIDMATANBIL. 3 TAHUN 1989

17. PENAMATAN TEMPOH PEKELILING PERKHIDMATAN PINJAMAN JIKA ADA KES TATATERTIB BIL. 8 TAHUN 1990

CONTOH

1. SESYEN 18 - AKTA ACARA

KEWANGAN 1957

2. ARAHAN PERBENDAHARAAN

3. AKTA RAHSIA RASMI

4. DLL

LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA

PENUTUP

Preventif

PengajaranAmaran/peringatan

PEMATUHAN DAN PENGHAYATAN

TATAKELAKUAN INI AKAN:

(i) Mewujudkan perkhidmatan awam

yang "Bersih, Cekap dan Amanah".

(ii) Menghalang penyelewengan.

(iii) Menghalang perbuatan rasuah.

Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-mata

bersifat menghukum tetapi lebih kepada :

SISTEM PENGAWALAN DISIPLIN DALAM BENTUK PEMBETULAN (CORRECTIVE) DAN PENGHUKUMAN (PUNITIVE) BESERTA DENGAN LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN DISIPLIN MEMERLUKAN KOMITMEN DAN KESUNGGUHAN SEMUA PIHAK YANG BERKENAAN BAGI MELAKSANAKANNYA SUPAYA TAHAP KEBERKESANAN YANG MAKSIMUM DAPAT DICAPAI.

58

SEKIAN

TERIMA KASIH

DAN SALAM

HORMAT

• ABDUL KARIM BIN ABDUL AZIZ

• HAFFISZA BINTI AHMAD

• BAH HAL EHWAL PERUNDANGAN(BHEUU)

• TEL: +607-5530404/5530300/5530391

• FAKS: +607-5530478/5530160/5571700

• E MEL : [email protected]

[email protected]

[email protected]

59

akta badan-badan berkanun (tatatertib dan surcaj) … · contoh pelanggaran kaedah 3(2)(e) gagal...

Documents