17 hukum kerjasama
DESCRIPTION
tujuhbelas hukum kerjasama tim yang efektifTRANSCRIPT
1. HUKUM NILAI KERJASAMA
Satu adalah jumlah yang terlalu sedikit untuk mencapai kebesaran.
Telah diketahui bahwa orang lebih berprestasi kalau bekerjasama dengan orang lain ketimbang
bertentangan dengan orang lain.
Dr. Allan Fromme
Kalau sebuah tim ingin mencapai potensinya,masing-masing pemain harus rela mengalahkan
sasaran-sasaran pribadinya demi kebaikan timnya.
Bud Wilkinson
3. HUKUM POSISI YANG TEPAT
Semua pemain memiliki tempat dimanamereka paling memiliki nilai tambah.
4. HUKUM GUNUNG EVEREST
Semakin tinggi tantangannya, semakin tinggi kebutuhan akan kerjasamanya.
Tim Anda haruslah sebesar impian Anda.Kalau tim yang Anda miliki tidak sesuai dengan tim
impian Anda, maka Anda hanya memiliki dua pilihan : Lupakan impian Anda, atau tumbuhkan tim Anda
Anda akan kehilangan rasa hormat dari orang-orang yang terbaik, kalau Anda tidak
menangani yang terparah dengan benar.
6. HUKUM KATALISATOR
Tim-tim hebat memiliki pemain-pemainyang menjadikan segalanya terlaksana.
Para katalisator bukanlah konsultan. Mereka bukan merekomendasikan suatu tindakan.
Mereka bertanggung jawab untukmenjadikannya terlaksana.
Anda harus memiliki visi jangka panjang agar jangan frustasi akibat kegagalan-kegagalan jangka pendek
Charles Noble
Sikap-sikap baik diantara para pemain tidaklah menjamin sukses tim, tetapi
sikap-sikap buruk menjamin kegagalannya.
Rekan-rekan satu tim harus dapat saling mengandalkan satu sama lain dalam soal-soal penting.
9. HUKUM KETERANDALAN
Kita bukannya bekerja bagi satu sama lain,kita bekerja dengan satu sama lain
Stanley C. Gault
Tim akan gagal mencapai potensinya kalautidak membayar harganya.
10. HUKUM BANDROL HARGA
Kalau semua orang tidak membayar harganya untuk meraih kemenangan, maka semua orang akan membayar
harga berupa kekalahan.
Papan angka itu memberikan gambaran permainannya pada suatu saat tertentu. Kalau
sebuah tim ingin mengetahui sasaran-sasarannya, ia harus tahu posisinya.
Kalau sebuah tim memiliki pemain cadanganyang hebat, pilihannya hampir tak terbatas
13. HUKUM IDENTITAS
Yang mengidentifikasikan tim adalah nilai-nilai yang dijunjung bersama
Sama seperti halnya nilai-nilai pribadi mempengaruhi dan memandu perilaku seorang individu, demikian jugalah nilai-nilai
organisasi mempengaruhi dan memandu perilaku timnya.Kalau nilai-nilai Anda sama dengan nilai-nilai tim,
Anda menjadi lebih berharga bagi tim
Tim-tim yang efektif memiliki rekan-rekan tim yangterus berbicara kepada satu sama lain.
15. HUKUM KEUNGGULAN
Perbedaan diantara dua tim yang sama berbakatnya adalah kepemimpinannya
Lihatlah tim manapun yang telah meraih sukses besar,maka akan Anda temukan bahwa tim tersebut
memiliki kepemimpinan yang kuat.
Memang ironis, tetapi kalau Anda main dalam keadaan cidera, Anda tetap dapat memposisikan tim
Anda untuk meraih kemenangan. Dan kalauAnda menang, sakitnya tak terasa.
17. HUKUM HASIL INVESTASI
Investasi dalam tim akan berkembangdengan berjalannya waktu
Waktu, uang dan upaya yang dibutuhkan untuk mengembangkan anggota-anggota tim tidaklah
mengubah timnya dalam semalam, tetapi mengembangkan mereka selalu membuahkan hasil.
