SUPERVISI KEPERAWATAN

Sumijatun Skp. MARS

Supervisi (Swansburg, 1990)Proses kemudahan sumber sumber yg diperlukan staf

Menyelesaikan tugas-tugasnya

Supervisi (Kron, 1981)

Merencanakan

mengarahkan

membimbing

Mengajar

Mengobservasi

Mendorong

Memperbaiki

Mempercayai

mengevaluasi Secara terus menerus pada setiap perawat dengan :

sabar

adil

bijaksana Asuhan keperawatan

Peran Supervisor Perencanaan pekerjaanMemberikan suportMengevaluasi

Pekerjaan Staf

Supervisor Tk. I

Mengelola material

Mengatur SDM

Produktif dan efektif

Kompetensi yang diperlukan :

Knowledge competencies Enterpreneural competencies Intellectual competencies Socio emotional competencies Interpersonal competencies

Knowledge Competencies

Pintu masuk seseorang, untuk bekerja dengan baik

Pengetahuan melandasi pengalaman yang akan datang

Enterpreneural competencies

Orientasi efisiensi mengoptimalkan sumber daya

Pro aktif inisiatif jemput pelanggan (baca Manajemen pemasaran )

Intellectual Competencies Berpikir logis landasan : sebab - akibat

Konsepsual informasi : landasan pertimbangan

Ketrampilan mendiagnosa mampu mengaplikasikan konsep & teori pd situasi & kondisi nyata

Socio Emotional Competencies Kontrol diri Spontanitas Persepsi obyektif Pengkajian diri yang akurat Adaptasi stamina

Interpersonal Competencies Kepercayaan diri Pengembangan tgg jawab, kedisiplinan dan kepedulian Perhatian penuh pada dampak Kekuasaan satu sisi kekuasaan sosial Komunikasi oral Berpandangan positif Mengelola proses kelompok

Seleksi Supervisor Personal record Observasi dan penilaian Wawancara personal Testing Dalam keperawatan ?

Kegiatan rutin Supervisor

Sebelum pertukaran shift (15 30 mnt)

* Cek fasilitas/peralatan/sarana

* Cek schedule kerja

?

Pada Waktu mulai shift ( 15 30 menit) Cek personal yang ada Analisa personal & pekerjaan Atur pekerjaan Identifikasi kendala Cari jalan keluar

Sepanjang hari dinas

Cek :pekerjaan setiap personal arahkan, koreksi, instruksi dan latihankemajuan pekerjaan setiap personalpekerjaan rumah tanggalembar pekerjaan personil & kenyamanan kerja tu : yg baru Berjaga-jaga di tempat bila ada yg membutuhkan bantuan

lanjutan

Atur jam kerja personilDeteksi & catat problem yg muncul pemecahannya ?Cek => kejadian kecelakaan kerja Siapkan dan laporkan secara rutin tentang pekerjaan

Betulkah ?

Ingat !!!

Sekali dalam sehari ( 15 30 menit) => observasi 1 personil atau 1 area kerja secara kontinyu (15 menit)

Jadi bagaimana dengan perawat di RS saya => Perlu berapa lama untuk ruangan saya ?

Sebelum plg (15 menit)Buat daftar masalah baik yg sdh / blm terpecahkan => keesokan harinya selesai

Pikirkan pekerjaan yang telah dilakukan sepanjang hari cek hasilnya

Lengkapi laporan sbl pulang

Buat daftar pekerjaan untuk keesokan harinya (PR)

Setujukah ?

TugasBuat kegiatan rutin Kepala Ruangan yang meliputi:

Sebelum pertukaran shiftPada waktu mulai shiftSepanjang hari dinasSebelum pulang

Selamat berdiskusi

*