sukatan peperiksaan peningkatan secara lantikan … peperiksaan psl... · perancangan strategik...

SUKATAN PEPERIKSAANPENINGKATAN SECARA

LANTIKAN (PSL)

PIHAK BERKUASA KEMAJUAN PEKEBUN KECIL PERUSAHAAN GETAHKEMENTERIAN KEMAJUAN LUAR BANDAR DAN WILAYAH

Berkuatkuasa Mulai 2015

UNIT PENGURUSAN KOMPETENSI & HRMISBAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

IBU PEJABAT RISDA2015

Unit Pengurusan Kompetensi & HRMISBahagian Pengurusan Sumber Manusia i

Sukatan Peperiksaan Peningkatan Secara Lantikan (PSL)

Assalammualaikum W.B.T. dan Salam Sejahtera.

Bersyukur ke hadrat Ilahi kerana dengan limpah rahmat dan inayah-Nya kita diberi kesihatan dan kekuatan untuk terus melaksanakan tanggungjawab yang diamanahkan di dunia ini.

Penerbitan Buku Sukatan Peperiksaan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) ini diterbitkan selaras dengan dasar baru Pengurusan RISDA sebagai penambahbaikan sistem peperiksaan sebelum ini. Peperiksaan PSL dapat memberi peluang kepada anggota RISDA untuk memohon ke jawatan yang lebih tinggi tanpa kelayakan akademik. Oleh itu, dengan penerbitan buku ini, dapat memberi panduan dan maklumat yang jelas berhubung dengan syarat dan sukatan peperiksaan supaya peluang ini dimanfaatkan sepenuhnya oleh anggota yang berkelayakan.

Saya mengucapkan syabas kepada Lembaga Peperiksaan RISDA dan Bahagian Pengurusan Sumber Manusia kerana telah berjaya menyusun semula Buku Sukatan Peperiksaan ini mengikut dasar semasa, program pembangunan dan fungsi terkini struktur pengurusan RISDA. Saya berharap ramai anggota RISDA yang akan mencuba mengukur kefahaman dan kemahiran dalam pentadbiran serta pembangunan organisasi melalui peperiksaan ini. Seterusnya membolehkan pihak Pengurusan RISDA mengenalpasti anggota perkhidmatan yang mempunyai kelayakan dan kompetensi untuk ke jawatan yang lebih tinggi

Sekian, terima kasih.

DATO’ SRI WAN MOHAMAD ZUKI BIN HJ. MOHAMADKETUA PENGARAH RISDA

Kata AluanKETUA PENGARAH RISDA

Unit Pengurusan Kompetensi & HRMISBahagian Pengurusan Sumber Manusia


ii

Assalammualaikum W.B.T. dan Salam Sejahtera.

Syukur ke hadrat Ilahi kerana Buku Sukatan Peperiksaan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) dapat diterbitkan dan diedarkan kepada semua Pusat Tanggungjawab.

Seiring dengan perubahan dasar Pengurusan RISDA, buku sukatan ini disemak semula dan dikemaskini bagi menyediakan bahan rujukan yang berkualiti sebagai panduan kepada bakal calon untuk menduduki Peperiksaan Peningkatan Secara Lantikan (PSL).

Oleh itu, Pengurusan RISDA berharap calon-calon dapat memanfaatkan dan membuat persediaan yang lebih sempurna untuk menduduki Peperiksaan Peningkatan Secara Lantikan (PSL). Peperiksaan ini merupakan peluang kepada calon-calon yang tanpa kelayakan akademik untuk menjawat jawatan yang lebih tinggi. Penerbitan buku ini diharap dapat memberi maklumat yang jelas berhubung syarat dan sukatan peperiksaan supaya peluang ini tidak dilepaskan.

Sekian, terima kasih

DATO’ MOHAMED ALANG BIN ABDUL HAMIDTIMBALAN KETUA PENGARAH (PENGURUSAN DAN KORPORAT)PENGERUSI LEMBAGA PEPERIKSAAN RISDA

Kata AluanTIMBALAN KETUA PENGARAH (PENGURUSAN DAN KORPORAT) PENGERUSI LEMBAGA PEPERIKSAAN RISDA

O’ MOHAMED ALANNNNG

Unit Pengurusan Kompetensi & HRMISBahagian Pengurusan Sumber Manusia 1


KANDUNGAN

1.0 Kandungan 1

2.0 Struktur Peperiksaan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) 2 - 7

3.0 Sukatan Penilaian Khas Untuk Tujuan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) Bagi Memasuki Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir Gred N41

8 - 20

4.0 Sukatan Penilaian Khas Untuk Tujuan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) Bagi Memasuki Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27

21 - 32

5.0 Sukatan Penilaian Khas Untuk Tujuan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) Bagi Memasuki Skim Perkhidmatan Penolong Akauntan Gred W27

33 - 44

6.0 Sukatan Penilaian Khas Untuk Tujuan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) Bagi Memasuki Skim Perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17

45 - 56

7.0 Penghargaan 57

Unit Pengurusan Kompetensi & HRMISBahagian Pengurusan Sumber Manusia2


STRUKTUR PEPERIKSAAN PENINGKATANSECARA LANTIKAN (PSL)

JAWATAN GRED DAN SUKATAN PEPERIKSAAN

SOALAN DISEDIAKAN

JUMLAH SOALAN PERLU

DIJAWAB

MASA MARKAH

PEGAWAI TADBIR

KERTAS 1

KERTAS 2

KERTAS 3

KERTAS 4

GRED N41

ORGANISASI RISDA DAN DASAR-DASAR KERAJAAN

Seksyen A – Organisasi RISDA (esei / subjektif)

Seksyen B – Dasar-Dasar Kerajaan (esei / subjektif)

PROGRAM PEMBANGUNAN PEKEBUN KECIL

Seksyen A – Tanam Semula (esei / subjektif)Seksyen B – Pengembangan (esei / subjektif)Seksyen C – Pembangunan Usahawan (esei / subjektif)Seksyen D – Bekalan Input Pertanian(esei / subjektif)Seksyen E – Produktiviti dan Pemasaran (esei / subjektif)

KEWANGAN (esei / subjektif)

PERKHIDMATAN DAN PENTADBIRAN

5

5

5

2

1

1

1

10

5

5

5

2

1

1

1

10

3 jam

3 jam

3 jam

3 jam

50%

50%

50%

20%

10%

10%

10%

100%




SOALAN DISEDIAKAN

JUMLAH SOALAN PERLU

DIJAWAB

MASA MARKAH

UJIAN BAKAT

Seksyen A – Perkhidmatan (esei / subjektif)Seksyen B – Pentadbiran (esei / subjektif)

KERTAS TUGASAN

Calon dikehendaki menyediakan Satu kertas tugasan berdasarkan tajuk yang ditentukan oleh Panel Penilai. Bilangan muka surat adalah di antara 15 – 20 muka surat.

PENGUCAPAN AWAM

Calon dikehendaki membuat pengucapan awam berdasarkan tajuk yang diberi oleh Panel Penilai. Masa yang diberi adalah 10 minit.

PENILAIAN PERSONALITI

Calon akan dinilai dari segi personaliti oleh Panel Penilai melalui kaedah pemerhatian.

6

4

6

4

1 Tajuk

1 Tajuk 10 minit

60%

40%

50%

20%

30%

PENOLONG PEGAWAI TADBIR

KERTAS 1

GRED N27


3 jam




SOALAN DISEDIAKAN

JUMLAH SOALAN PERLU

DIJAWAB

MASA MARKAH

KERTAS 2

KERTAS 3

KERTAS 4

Seksyen A – Organisasi RISDA (esei / subjektif)Seksyen B – Dasar-Dasar Kerajaan (esei / subjektif)


Seksyen A – Tanam Semula (esei / subjektif)Seksyen B - Pengembangan (esei / subjektif)Seksyen C – Pembangunan Usahawan (esei / subjektif)Seksyen D – Bekalan Input Pertanian (esei / subjektif)Seksyen E – Produktiviti dan Pemasaran (esei / subjektif)

KEWANGAN(esei / subjektif)


Seksyen A – Perkhidmatan (esei / subjektif)Seksyen B – Pentadbiran

(esei / subjektif)

5

5

5

2

1

1

1

10

6

4

5

5

5

2

1

1

1

10

6

4

3 jam

3 jam

3 jam

50%

50%

50%

20%

10%

10%

10%

100%

60%

40%




SOALAN DISEDIAKAN

JUMLAH SOALAN PERLU

DIJAWAB

MASA MARKAH

PENOLONG AKAUNTAN

KERTAS 1

KERTAS 2

KERTAS 3

KERTAS 4

GRED W27




Seksyen A – Tanam Semula (esei / subjektif)Seksyen B - Pengembangan (esei / subjektif)Seksyen C – Pembangunan Usahawan (esei / subjektif)Seksyen D – Bekalan Input Pertanian (esei / subjektif)Seksyen E – Produktiviti dan Pemasaran (esei /subjektif)


Seksyen A – Perkhidmatan (esei / subjektif)Seksyen B – Pentadbiran (esei / subjektif)


5

5

5

2

1

1

1

6

4

10

5

5

5

2

1

1

1

6

4

10

3 jam

3 jam

3 jam

3 jam

50%

50%

50%

20%

10%

10%

10%

60%

40%

100%




SOALAN DISEDIAKAN

JUMLAH SOALAN PERLU

DIJAWAB

MASA MARKAH

PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN / OPERASI)

KERTAS 1

KERTAS 2

GRED N17




Seksyen A – Tanam Semula (esei / subjektif)Seksyen B –Pengembangan (esei / subjektif)Seksyen C – Pembangunan Usahawan (esei / subjektif)Seksyen D – Bekalan Input Pertanian (esei / subjektif)Seksyen E – Produktiviti dan Pemasaran (esei / subjektif)

5

5

5

2

1

1

1

5

5

5

2

1

1

1

3 jam

3 jam

50%

50%

50%

20%

10%

10%

10%




SOALAN DISEDIAKAN

JUMLAH SOALAN PERLU

DIJAWAB

MASA MARKAH

KERTAS 3

KERTAS 4



Seksyen A – Perkhidmatan (esei / subjektif)

Seksyen B – Pentadbiran (esei / subjektif)

10

6

4

10

6

4

3 jam

3 jam

100%

60%

40%



SUKATAN PENILAIAN KHAS UNTUK TUJUAN PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) BAGI MEMASUKI SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI TADBIR GRED N41

1. Kekerapan : Satu kali setahun

2. Pusat Peperiksaan : Akan ditentukan oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia

3. Permohonan dikemukakan kepada : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia

4. Tarikh tutup : Satu bulan sebelum tarikh peperiksaan 5 Tujuan peperiksaan : Memenuhi sebahagian daripada syarat kelayakan masuk ke Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir Gred N41 melalui urusan Peningkatan Secara

Lantikan (PSL)

6. Pegawai yang layak menduduki peperiksaan ini :

i. JAWATAN

a. Pen. Pegawai Tadbir Gred N27 dan ke atas yang telah disahkan dalam perkhidmatan ;

ataub. Setiausaha Pejabat/Gred N27/28 dan ke atas yang telah disahkan dalam

perkhidmatan

ii. TEMPOH PERKHIDMATAN

Telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun dalam Skim perkhidmatan jawatan berkenaan.

7. Kaedah penilaian : Peperiksaan PSL terbahagi kepada dua komponen iaitu :

7.1 SUKATAN PEPERIKSAAN

7.1.1 KERTAS 1 ORGANISASI RISDA DAN DASAR-DASAR KERAJAAN



7.1.1.1 SEKSYEN A ORGANISASI RISDA

i. Sejarah Penubuhan RISDA

ii. Carta dan Struktur Organisasi

iii. Visi, Misi dan Objektif RISDA

iv. Keahlian,Fungsi dan Tanggungjawab Pihak Berkuasa RISDA

v. Fungsi dan Tanggungjawab Ketua Pengarah

vi. Perancangan Strategik Program Pembangunan RISDA

vii. Pemantauan Program Pembangunan RISDA a. Pelaporan Prestasi Program Pembangunan (4P) RISDA b. Sistem Pemantauan Projek (SPPII)

viii. Bidang Keberhasilan Utama RISDA (RKRA)

ix. Syarikat Milikan RISDA

7.1.1.2 SEKSYEN B DASAR-DASAR KERAJAAN

i. Rangka Rancangan Pembangunan Jangka Panjang : - RRJP3 (Dasar Wawasan Negara) ii. Dasar Penerapan Nilai-Nilai Islam Dalam Pentadbiran iii. Pelan Integriti Nasional iv. Model Baru Ekonomi (MBE) a. 1 Malaysia,Rakyat Didahulukan,Pencapaian Diutamakan b. Program Transformasi kerajaan (GTP) – Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) c. Program Transformasi Ekonomi (ETP) d. Bidang Keberhasilan Ekonomi Negara (NKEA) e. Rancangan Malaysia ke 10 v. Pelan Induk Pembangunan Luar Bandar vi. Dasar/Program Pembaharuan dan Peningkatan Produktiviti dan

Kualiti Dalam Perkhidmatan Awam

7.1.2 KERTAS 2 PROGRAM PEMBANGUNAN PEKEBUN KECIL

7.1.2.1 SEKSYEN A TANAM SEMULA

i. Sejarah Industri Getah di Malaysia



ii. Program-program Tanam Semula: a. TSGG,TBKG,TSGS(RMK9), TSSPK-NKEA, TSGL One Off,

BBA, PAP, RPK, TB b. Rancangan Tanam Baru Berkelompok (RTBB) c. Pemulangan Wang SES Estet

iii. Syarat Kelayakan Bantuan Tanam Semula a. Syarat Am b. Syarat Kelayakan Bantuan Tanam Semula ikut program c. Aktiviti Tanam Semula (TS1, TS2, TS3, TS4)

iv. Pendekatan Tanam Semula a. Tanam Semula Individu b. Tanam Semula Berkumpulan (TSB, TSK, TSKJP, TSGS)

Tanam Semula di bawah Agensi

v. Pengurusan & Pentadbiran TS a. Proses permohonan TS secara manual (TS 11) &

TS-Online b. Proses bayaran TS Bayaran Kemajuan Kerja Bayaran Ansuran Pertama hingga akhir Bayaran Bersesuaian c. Kadar bantuan d. Piagam Pelanggan e. Borang-borang Tanam Semula

vi. Sistem Maklumat Bersepadu (SMB) a. Modul TS b. Laporan Statistik Tanam Semula (SisSTS)

7.1.2.2 SEKSYEN B PENGEMBANGAN

i. Khidmat Pengembangan a. Pengenalan Pengembangan (Defi nisi, Prinsip dan Kaedah) b. Pelaksanaan Aktiviti – Aktiviti Pengembangan (Objektif,kaedah pelaksanaan dan Impak: Pemantapan Gerakan Membaja Pemantapan Penggunaan Bahan Rangsangan Pelaksanaan Penorehan Learning Day Program Kasihi Pekebun Program Latihan GAP

ii. Pelaksanaan dan Pengamalan GAP a. Pengurusan getah/sawit muda Penyediaan kawasan penanaman Penanaman benih getah/sawit dan KPB



Sulaman Cantasan/galakan dahan (getah) Ukur tumbesaran (ukur lilit getah) Pembajaan Kawalan rumpai, penyakit dan musuh

b. Pengurusan getah/sawit matang Penyelenggaran kebun - merumpai, kawalan penyakit dan musuh Pembajaan Sistem penorehan (getah)/ penuaian (sawit) Rangsangan (getah) Pengalis hujan (getah)

c. Konvensyen GAP

iii. Pemantauan GAP (objektif dan kaedah pelaksanaan) a. Bimbingan dan Latihan GAP b. Skuad Pemantauan (fl ying squad) c. SMS mingguan

iv. Kampung Pengembangan – objektif, kaedah pelaksanaan dan impak

v. Adaptasi Penyelidikan dan Pembangunan (R&D) (objektif, impak dan jenis teknologi)

vi. Program Pembangunan Institusi Pekebun Kecil a. Pemaju Masyarakat RISDA (PMR) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Pergerakan Wanita Pekebun Kecil (PWPK) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. c. Koperasi Pekebun Kecil (KPK) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. d. Tenaga Kerja RISDA - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak.

vii. Pembangunan Modal Insan a. Tuisyen Desa - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak.

7.1.2.3 SEKSYEN C PEMBANGUNAN USAHAWAN

i. Pembangunan Program Aktivti Ekonomi Tambahan (AET) a. Objektif Program b. Skop Projek yang diluluskan oleh RISDA c. Syarat Kelayakan Permohonan d. Bantuan yang dibiayai



e. Jawatankuasa meluluskan permohonan Aktiviti Ekonomi Tambahan (JMPAET) f. Pendekatan baru skop projek AET bagi Kelab Generasi Muda RISDA (KGMR) Ciri projek Contoh projek g. Borang dan Pelaporan h. Carta alir dan Proses Kerja i. Perkara yang perlu ada dalam kertas kerja permohonan AET

ii. Tabung Pembangunan Sosia Ekonomi Pekebun Kecil (TPSEPK)

a. Akta penubuhan TPSEPK b. Objektif TPSEPK c. Jenis Skim Pembiayaan TPSEPK d. Syarat Kelayakan e. Jenis Borang Permohonan dan Senarai Semak f. Perkara yang perlu ada dalam kertas kerja permohonan TPSEPK g. Kadar Kos Perkhidmatan

iii. Kelab Usahawan RISDA (RISEC)

a. Objektif penubuhan b. Kategori & Ciri-ciri Usahawan Pekebun Kecil RISDA c. Syarat Kelayakan Keahlian RISEC d. Program Aktiviti RISEC e. Borang dan Pelaporan

7.1.2.4 SEKSYEN D BEKALAN INPUT PERTANIAN

i. Bekalan Benih a. Bekalan dan proses SMB b. Pengesyoran klon c. Kualiti benih getah/sawit yang dibekalkan d. Proses penyediaan benih getah/sawit

ii. Bekalan Baja a. Bekalan dan proses SMB b. Jenis dan formulasi baja c. Kualiti baja yang dibekalkan d. Pengesyoran dan jadual pembajaan ansuran tanam semula

iii. Pengurusan Stor dan BSTD



7.1.2.5 SEKSYEN E PRODUKTIVITI DAN PEMASARAN

i. Pemasaran Getah/Sawit a. Kaedah Kawalan Kualiti Lateks dan Skrap b. Pemprosesan SMR20 dan Latex Concentrate c. Kaedah Kawalan Kualiti BTS d. Kaedah berkelompok/ tender – Objektif, pelaksanaan dan impak

ii. Penentuan Harga Getah/Sawit a. Kandungan Getah Kering (KGK) – objektif dan kaedah pelaksanaan b. Jenis-jenis bendasing c. Harga, jenis diskaun, potongan & kaedah pengiraan harga d. Kaedah menggred BTS

iii. Infrastruktur Pemasaran a. Pembangunan Infranstruktur Pemasaran – objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Pusat Timbang & Stor (PTS) c. Depo pengumpulan lateks/skrap

iv. Produktiviti a. Program Pengekalan Pengeluaran Getah (PPG) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Skim Insentif Pengeluaran Getah (SIPG) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. c. Pengukuran produktiviti getah – gtt, Bil. Hari Menoreh & Bil Pokok ditoreh/hektar d. Pengukuran produktiviti sawit – bil.tandan dan berat tandan.Site Yield Potential dan Black Bunch Count (BBC) 7.1.3 KERTAS 3 KEWANGAN

i. Pengurusan dan Kawalan Kewangan : Bab A : Pendahuluan Bab B : Pengurusan dan Kawalan Kewangan Bab K : Pemusnahan Buku/ Dokumen Kewangan dan Akaun

ii. Bab C : Belanjawan

iii. Pengurusan WangBab D : Terimaan

Bab E : Bayaran Bab H : Urusan Akaun Bank



iv. Bab F : Perolehan Bekalan Perkhidmatan Dan Kerja v. Bab G : Penyelenggaraan Stor vi. Bab I : Perakaunan

vii. Pengurusan Aset : Bab J : Pelupusan & Hapuskira Tatacara Pengurusan Aset RISDA

7.1.4 KERTAS 4 PERKHIDMATAN DAN PENTADBIRAN

7.1.4.1 SEKSYEN A PERKHIDMATAN

i. Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) - Perintah Am Bab A

ii. Elaun-Elaun Dalam Perkhidmatan - Perintah Am Bab B

iii. Cuti - Perintah Am Bab C

iv. Tatatertib Dan Surcaj - Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib Dan Surcaj) 2000 (Akta 605)

v. Rumah Dan Bangunan Pejabat Kerajaan - Perintah Am Bab E

vi. Perubatan - Perintah Am Bab F

vii. Waktu Bekerja Dan Lebih Masa - Perintah Am Bab G

viii. Pengurusan Persaraan - Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun Dan Tempatan 1980 (Akta 239)

ix. Nilai dan Etika Perkhidmatan Awam

x. Pengurusan Integriti RISDA (Pekeliling Perkhidmatan 6/2013)



7.1.4.2 SEKSYEN B PENTADBIRAN

i. Pengurus Pentadbiran Pejabat a. Surat Menyurat b. Pengurusan Fail c. Pengurusan Rekod Kerajaan d. Pengurusan Aduan e. Pengurusan Majlis f. Pengurusan Mesyuarat g. Perkhidmatan Kaunter h. Sistem Penyampaian Perkhidmatan - MPK, Fail Meja

ii. Pengurus keselamatan a. Ancaman Keselamatan b. Tanggungjawab c. Keselamatan Fizikal d. Keselamatan Dokumen e. Keselamatan Peribadi

iii. Pengurusan kenderaan a. Penggunaan & Keselamatan b. Penyenggaraan c. Buku Log

iv. Rumah dan Bangunan Pejabat RISDA

v. Pengurusan Kuartes RISDA

8. STRUKTUR SOALAN

8.1 Semua soalan berbentuk esei / subjektif 8.1.1 Soalan berbentuk esei / subjektif dengan aras kesukaran :

Pengetahuan 20% Kefahaman 40% Aplikasi / Analisis 40%

8.2 KERTAS 1 ORGANISASI RISDA DAN DASAR-DASAR KERAJAAN

8.2.1 SEKSYEN A ORGANISASI RISDA

Mengandungi lima soalan dan jawab lima soalan sahaja



8.2.2 SEKSYEN B DASAR-DASAR KERAJAAN


8.3 KERTAS 2 PROGRAM PEMBANGUNAN PEKEBUN KECIL

8.3.1 SEKSYEN A TANAM SEMULA


8.3.2 SEKSYEN B PENGEMBANGAN

Mengandungi dua soalan dan jawab dua soalan sahaja

8.3.3 SEKSYEN C PEMBANGUNAN USAHAWAN

Mengandungi satu soalan dan jawab satu soa lan sahaja

8.3.4 SEKSYEN D BEKALAN INPUT PERTANIAN

Mengandungi satu soalan dan jawab satu soalan sahaja

8.3.5 SEKSYEN E PRODUKTIVITI DAN PEMASARAN


8.4 KERTAS 3 KEWANGAN

Mengandungi 10 soalan dan jawab 10 soalan sahaja

8.5 KERTAS 4 PERKHIDMATAN DAN PENTADBIRAN



8.5.1 SEKSYEN A PERKHIDMATAN

Mengandungi enam soalan dan jawab enam soalan sahaja

8.5.2 SEKSYEN B PENTADBIRAN

Mengandungi empat soalan dan jawab empat soalan sahaja

9. MARKAH

9.1 KERTAS 1 ORGANISASI RISDA DAN DASAR- DASAR KERAJAAN

Seksyen A 50 markah Seksyen B 50 markah


Seksyen A 50 markah Seksyen B 20 markah Seksyen C 10 markah Seksyen D 10 markah Seksyen E 10 markah


100 Markah



10. MASA

3 jam bagi setiap kertas

11. KEPUTUSAN

Lulus atau Kandas



12. PENGECUALIAN

Tiada

13. UJIAN BAKAT

13.1 KERTAS TUGASAN

Calon dikehendaki menyediakan Satu kertas tugasan berdasarkan tajuk yang ditentukan oleh Panel Penilai. Bilangan muka surat adalah di antara 15-20 muka surat. Kertas tugasan ini membawa 50% daripada keseluruhan markah Ujian Bakat.

13.2 PENGUCAPAN AWAM

Calon dikehendaki membuat pengucapan awam berdasarkan tajuk yang diberi oleh Panel Penilai. Masa yang diberi adalah 10 minit dan kaedah ini membawa 20% daripada keseluruhan markah Ujian Bakat.

13.3 PENILAIAN PERSONALITI

Calon akan dinilai dari segi personaliti oleh Panel Penilai melalui Kaedah pemerhatian. Penilaian personaliti membawa 30% dari keseluruhan markah Ujian Bakat.

13.4 KEPUTUSAN UJIAN BAKAT

Lulus atau Kandas

14. Penyediaan dan Pemeriksa kertas soalan :

Akan ditentukan oleh Jawatankuasa Peperiksaan Perkhidmatan RISDA

15. Panel penilai ujian bakat :


16. Syarat-syarat tambahan bagi Setiausaha Pejabat Gred N27/28 dan ke atas :

Bagi calon – calon yang menyandang jawatan hakiki Setiausaha Pejabat Gred N27/28 dan ke atas adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus yang berkaitan dengan pengurusan pejabat, kakitangan dan kewangan serta perkara-perkara lain yang berkaitan dengannya.

17. Keputusan penilaian PSL :

LULUS atau KANDAS (lulus bermaksud kedua-dua bahagian iaitu Peperiksaan dan Ujian Bakat serentak dalam tahun yang sama)



18. Hal-hal lain : a. Calon tidak dibenarkan merujuk sebarang bahan rujukan semasa peperiksaan sedang berjalan.

b. Calon hanya perlu mengambil kertas / bahagian yang KANDAS sahaja dan tidak disyaratkan lulus serentak kesemua kertas ujian

19. Bahan rujukan:

i. Akta Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah 1972 (Akta 85) ii. Ordinan Kumpulan Wang Perusahaan Getah (Penanaman Semula ) 1952. iii. Laporan Tahunan RISDA iv. Dasar-Dasar Pembangunan Malaysia v. Halacara Baru Pembangunan luar bandar vi. Buku Pelan Hala Tuju Program Transformasi Kerajaan vii. Buku Pelan Induk Pembangunan Luar BAndar viii. Model Baru Ekonomi Untuk Malaysia ix. Arahan Ketua Pengarah, Arahan Pentadbiran dan Pekeliling Bahagian semasa

dan masih berkuatkuasa x. Buku Pelan Integriti Nasional xi. Buku Etika Kerja Perkhidmatan Awam xii. Peraturan-peraturan Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan

Getah (Skim No.6 Thn. 1981) xiii. Peraturan-Peraturan Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan

Getah (Skim No.6 Thn 1984) xiv. Buku Teknik Getah RISDA xv. Manual Tanam Semula Berkelompok (edisi 6 2014) xvi. Manual Tanam Semula Komersial xvii. Buku Garis Panduan Proses Permohonan Tanam Semula xviii. Menu Utama TS On- Line xix. Teknologi dan Pengurusan Getah (2008), RISDA xx. Teknologi Perladangan dan Pemprosesan Getah (2009), Lembaga Getah Malaysia xxi. Perusahaan Sawit Di Malaysia – Satu Panduan (2004), Malaysia Palm Oil Board

(MPOB) xxii. Pengembangan – implikasi ke atas Pembangunan Masyarakat (1989),

Maimunah Ismail, DBP xxiii. Portal Rasmi RISDA xxiv. Buku Poket GAP Getah xxv. Manual Pengurusan Tanaman Sawit MPOB xxvi. M anual Tabung Pembangunan Sosio Ekonomi Pekebun Kecil (TPSEPK) xxvii. Peraturan Kewangan RISDA xxviii. Siri Panduan Pematuhan Peraturan Kewangan RISDA (PPPKR) xxix. Arahan Perbendaharaan xxx. P ekeliling Perbendaharaan yang berkuatkuasa xxxi. Surat Pekeliling Perbendaharaan xxxii. Tatacara Pengurusan Aset RISDA xxxiii. P erintah-Perintah Am Kerajaan (Bab A, B, C, E, F dan G) xxxiv. Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib Dan Surcaj) 2000 (Akta 605)



xxxv. Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980 (Akta 239) xxxvi. Surat Pekeliling Perkhidmatan (Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia) yang

berkuatkuasa xxxvii. Arahan Pentadbiran Bil. 20/2013 xxxviii. Pekeliling Perkhidmatan/ Surat Pekeliling Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan

Awam yang sedang berkuatkuasa. xxxix. Pekeliling-Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam (PKPA) xi. Arahan YAB Perdana Menteri No. 1 Tahun 2009 (JKTU) xli. Pengenalan Kepada Pengurusan Rekod & Sistem Fail (2008), Savumthararaj

Gopal xlii. Panduan Pengurusan Pejabat (Pekeliling Perkhidmatan 5/2007), Jabatan

Perkhidmatan Awam. xliii. Arahan Keselamatan (KPKK(R) 1000/8(64) 19 April 1999), Pejabat Ketua

Pegawai Keselamatan Kerajaan Malaysia xliv. Manual Pengurusan Kenderaan RISDA yang sedang berkuatkuasa




PENOLONG PEGAWAI TADBIR GRED N27

1 . Kekerapan : Satu kali setahun



4. Tarikh tutup : Satu bulan sebelum tarikh peperiksaan

5 Tujuan peperiksaan : Memenuhi sebahagian daripada syarat kelayakan masuk ke Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 melalui urusan Peningkatan Secara Lantikan (PSL)


i. JAWATAN

Pembantu Tadbir (P/O) Gred N17, Pembantu Setiausaha Pejabat Gred N17 , Pembantu Tadbir Kewangan Gred W17 dan Pegawai Khidmat Pelanggan Gred N17 dan ke atas yang telah disahkan dalam perkhidmatan.



7 . Kaedah penilaian : Peperiksaan PSL terbahagi kepada dua komponen iaitu :
















i. Rangka Rancangan Pembangunan Jangka Panjang : - RRJP3 (Dasar Wawasan Negara) ii. Dasar Penerapan Nilai-Nilai Islam Dalam Pentadbiran iii. Pelan Integriti Nasional iv. Model Baru Ekonomi (MBE) a. 1 Malaysia, Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan b. Program Transformasi kerajaan (GTP) – Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) c. Program Transformasi Ekonomi (ETP) d. Bidang Keberhasilan Ekonomi Negara (NKEA) e. Rancangan Malaysia ke 10

v. Pelan Induk Pembangunan Luar Bandar vi. Dasar/Program Pembaharuan dan Peningkatan Produktiviti dan Kualiti Dalam Perkhidmatan Awam




ii. Program-program Tanam Semula: a. TSGG,TBKG,TSGS(RMK9),TSSPK-NKEA,TSGL One Off, BBA, PAP, RPK, TB b. Rancangan Tanam Baru Berkelompok (RTBB) c. Pemulangan Wang SES Estet




iv. Pendekatan Tanam Semula a. Tanam Semula Individu b. Tanam Semula Berkumpulan (TSB,TSK,TSKJP, TSGS) Tanam Semula di bawah Agensi

v. Pengurusan & Pentadbiran TS a. Proses permohonan TS secara manual (TS 11) & TS-Online b. Proses bayaran TS Bayaran Kemajuan Kerja Bayaran Ansuran Pertama hingga akhir Bayaran Bersesuaian c. Kadar bantuan d. Piagam Pelanggan e. Borang-borang Tanam Semula



i. Khidmat Pengembangan a. Pengenalan Pengembangan (Defi nisi, Prinsip dan Kaedah) b. Pelaksanaan Aktiviti – Aktiviti Pengembangan (Objektif,kaedah pelaksanaan dan Impak: Pemantapan Gerakan Membaja Pemantapan Penggunaan Bahan Rangsangan Pelaksanaan Penorehan Learning Day Program Kasihi Pekebun Program Latihan GAP

ii. Pelaksanaan dan Pengamalan GAP a. Pengurusan getah/sawit muda Penyediaan kawasan penanaman Penanaman benih getah/sawit dan KPB Sulaman Cantasan/galakan dahan (getah) Ukur tumbesaran (ukur lilit getah) Pembajaan Kawalan rumpai, penyakit dan musuh




c. Konvensyen GAP




vi. Program Pembangunan Institusi Pekebun Kecil a. Pemaju Masyarakat RISDA (PMR) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Pergerakan Wanita Pekebun Kecil (PWPK) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. c. Koperasi Pekebun Kecil (KPK) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. d. Tenaga Kerja RISDA - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak.



i. Pembangunan Program Aktivti Ekonomi Tambahan (AET) a. Objektif Program b. Skop Projek yang diluluskan oleh RISDA c. Syarat Kelayakan Permohonan d. Bantuan yang dibiayai e. Jawatankuasa meluluskan permohonan Aktiviti Ekonomi Tambahan (JMPAET) f. Pendekatan baru skop projek AET bagi Kelab Generasi Muda RISDA (KGMR) Ciri projek Contoh projek



g. Borang dan Pelaporan h. Carta alir dan Proses Kerja i. Perkara yang perlu ada dalam kertas kerja permohonan AET

ii. Tabung Pembangunan Sosia Ekonomi Pekebun Kecil (TPSEPK) a. Akta penubuhan TPSEPK b. Objektif TPSEPK c. Jenis Skim Pembiayaan TPSEPK d. Syarat Kelayakan e. Jenis Borang Permohonan dan Senarai Semak f. Perkara yang perlu ada dalam kertas kerja permohonan TPSEPK g. Kadar Kos Perkhidmatan

iii. Kelab Usahawan RISDA (RISEC) a. Objektif penubuhan b. Kategori & Ciri-ciri Usahawan Pekebun Kecil RISDA c. Syarat Kelayakan Keahlian RISEC d. Program Aktiviti RISEC e. Borang dan Pelaporan







ii. Penentuan Harga Getah/Sawit a. Kandungan Getah Kering (KGK) – objektif dan kaedah pelaksanaan



b. Jenis-jenis bendasing c. Harga, jenis diskaun, potongan & kaedah pengiraan harga d. Kaedah menggred BTS


iv. Produktiviti a. Program Pengekalan Pengeluaran Getah (PPG) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Skim Insentif Pengeluaran Getah (SIPG) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. c. Pengukuran produktiviti getah – gtt , Bil. Hari Menoreh & Bil Pokok ditoreh/hektar d. Pengukuran produktiviti sawit – bil.tandan dan berat tandan. Site Yield Potential dan Black Bunch Count (BBC)

7.1.3 KERTAS 3 KEWANGAN



iii. Pengurusan Wang Bab D : Terimaan Bab E : Bayaran Bab H : Urusan Akaun Bank

iv. Bab F : Perolehan Bekalan Perkhidmatan Dan Kerja

v. Bab G : Penyelenggaraan Stor

vi. Bab I : Perakaunan






i . Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) - Perintah Am Bab A











i. Pengurus Pentadbiran Pejabat a. Surat Menyurat b. Pengurusan Fail c. Pengurusan Rekod Kerajaan d. Pengurusan Aduan e. Pengurusan Majlis f. Pengurusan Mesyuarat g. Perkhidmatan Kaunter



h. Sistem Penyampaian Perkhidmatan - MPK, Fail Meja





8. STRUKTUR SOALAN

8.1 Semua soalan berbentuk esei / subjektif

8.1.1 Soalan berbentuk esei / subjektif dengan aras kesukaran :











9. MARKAH






100 Markah



10. MASA


11. KEPUTUSAN

Lulus atau Kandas

12. PENGECUALIAN

Tiada



13. Penyediaan dan Pemeriksa kertas soalan :


14. Hal-hal lain

a. Calon tidak dibenarkan merujuk sebarang bahan rujukan semasa peperiksaan sedang berjalan.

b. Calon hanya perlu mengambil Kertas yang KANDAS sahaja dan tidak disyaratkan lulus serentak kesemua kertas ujian

15. Bahan rujukan:

i. Akta Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah 1972 (Akta 85) ii. Ordinan Kumpulan Wang Perusahaan Getah (PenanamanSemula ) 1952. iii. Laporan Tahunan RISDA Semasa iv. Dasar-Dasar Pembangunan Malaysia v. Halacara Baru Pembangunan luar bandar vi. Buku Pelan Hala Tuju Program Transformasi Kerajaan vii. Buku Pelan Induk Pembangunan Luar BAndar viii. Model Baru Ekonomi Untuk Malaysia ix. Arahan Ketua Pengarah, Arahan pentadbiran dan Pekeliling bahagian semasa dan

masih berkuatkuasa x. Buku Pelan Integriti Nasional xi. Peraturan-peraturan Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah

(Skim No.6 Thn. 1981) xii. Peraturan-Peraturan Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah

(Skim No.6 Thn 1984) xiii. Buku Teknik Getah RISDA xiv. Manual Tanam Semula Berkelompok (edisi 6 2014) xv. Manual Tanam Semula Komersial xvi. Buku Garis Panduan Proses Permohonan Tanam Semula xvii. Menu Utama TS On-Line xviii. Teknologi dan Pengurusan Getah (2008), RISDA xix. Teknologi Perladangan dan Pemprosesan Getah (2009), Lembaga Getah Malaysia xx. Perusahaan Sawit Di Malaysia – Satu Panduan (2004), Malaysia Palm Oil Board

(MPOB) xxi. Manual Tabung Pembangunan Sosio Ekonomi Pekebun Kecil (TPSEPK) xxii. Pengembangan – implikasi ke atas Pembangunan Masyarakat (1989), Maimunah

Ismail, DBP xxiii. Portal Rasmi RISDA xxiv. Buku Poket GAP Getah xxv. Manual Pengurusan Tanaman Sawit MPOB xxvi. Peraturan Kewangan RISDA xxvii. Siri Panduan Pematuhan Peraturan Kewangan RISDA (PPPKR) xxviii. Arahan Perbendaharaan xxix. Pekeliling Perbendaharaan yang berkuatkuasa xxx. Surat Pekeliling Perbendaharaan



xxxi. Tatacara Pengurusan Aset RISDA xxxii. Perintah-Perintah Am Kerajaan (Bab A, B, C, E, F dan G) xxxiii. Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib Dan Surcaj) 2000 (Akta 605) xxxiv. Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980 (Akta 239) xxxv. Surat Pekeliling Perkhidmatan (Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia) yang

berkuatkuasa xxxvi. Arahan Pentadbiran Bil. 20/2013 xxxvii. Pekeliling Perkhidmatan/ Surat Pekeliling Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan Awam

yang sedang berkuatkuasa. xxxviii. Pekeliling-Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam (PKPA) xxxix. Arahan YAB Perdana Menteri No. 1 Tahun 2009 (JKTU) xl. Pengenalan Kepada Pengurusan Rekod & Sistem Fail (2008), Savumthararaj Gopal xli. Panduan Pengurusan Pejabat (Pekeliling Perkhidmatan 5/2007), Jabatan Perkhidmatan

Awam. xlii. Arahan Keselamatan (KPKK(R) 1000/8(64) 19 April 1999), Pejabat Ketua Pegawai

Keselamatan Kerajaan Malaysia xliii. Manual Pengurusan Kenderaan RISDA yang sedang berkuatkuasa




PENOLONG AKAUNTAN GRED W27





5 Tujuan peperiksaan : Memenuhi sebahagian daripada syarat kelayakan masuk ke Skim Perkhidmatan Penolong Akauntan Gred W27 melalui urusan Peningkatan Secara

Lantikan (PSL)


i. JAWATAN

Pembantu Tadbir (Kewangan) W17 dan ke atas yang telah disahkan dalam perkhidmatan.



7. Kaedah penilaian : Peperiksaan PSL terbahagi kepada dua komponen iaitu :
















i. Rangka Rancangan Pembangunan Jangka Panjang : - RRJP3 (Dasar Wawasan Negara) ii. Dasar Penerapan Nilai-Nilai Islam Dalam Pentadbiran iii. Pelan Integriti Nasional iv. Model Baru Ekonomi (MBE) a. 1 Malaysia, Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan b. Program Transformasi kerajaan (GTP) – Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) c. Program Transformasi Ekonomi (ETP) d. Bidang Keberhasilan Ekonomi Negara (NKEA) e. Rancangan Malaysia ke 10

v. Pelan Induk Pembangunan Luar Bandar vi. Dasar/Program Pembaharuan dan Peningkatan Produktiviti dan Kualiti Dalam Perkhidmatan Awam




ii. Program-program Tanam Semula: a. TSGG,TBKG,TSGS(RMK9),TSSPK-NKEA,TSGL One Off, BBA,PAP,RPK,TB b. Rancangan Tanam Baru Berkelompok (RTBB) c. Pemulangan Wang SES Estet




iv. Pendekatan Tanam Semula a. Tanam Semula Individu b. Tanam Semula Berkumpulan (TSB,TSK, TSKJP, TSGS) Tanam Semula di bawah Agensi

v. Pengurusan & Pentadbiran TS a. Proses permohonan TS secara manual (TS 11) & TS-Online b. Proses bayaran TS Bayaran Kemajuan Kerja Bayaran Ansuran Pertama hingga akhir Bayaran Bersesuaian c. Kadar bantuan d. Piagam Pelanggan e. Borang-borang Tanam Semula


7.1.2.2 SEKSYEN B PENGEMBANGAN i. Khidmat Pengembangan a. Pengenalan Pengembangan (Defi nisi, Prinsip dan Kaedah) b. Pelaksanaan Aktiviti – Aktiviti Pengembangan (Objektif,kaedah pelaksanaan dan Impak: Pemantapan Gerakan Membaja Pemantapan Penggunaan Bahan Rangsangan Pelaksanaan Penorehan Learning Day Program Kasihi Pekebun Program Latihan GAP

ii. Pelaksanaan dan Pengamalan GAP a. Pengurusan getah/sawit muda Penyediaan kawasan penanaman Penanaman benih getah/sawit dan KPB Sulaman Cantasan/galakan dahan (getah) Ukur tumbesaran (ukur lilit getah) Pembajaan Kawalan rumpai, penyakit dan musuh



b. Pengurusan getah/sawit matang Penyelenggaran kebun - merumpai, kawalan penyakit dan musuh

Pembajaan Sistem penorehan (getah)/ penuaian

(sawit) Rangsangan (getah) Pengalis hujan (getah)

c. Konvensyen GAP




vi. Program Pembangunan Institusi Pekebun Kecil a. Pemaju Masyarakat RISDA (PMR) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Pergerakan Wanita Pekebun Kecil (PWPK) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. c. Koperasi Pekebun Kecil (KPK) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. d. Tenaga Kerja RISDA - objektif , kaedah pelaksanaan dan impak.



i. Pembangunan Program Aktivti Ekonomi Tambahan (AET) a. Objektif Program b. Skop Projek yang diluluskan oleh RISDA c. Syarat Kelayakan Permohonan d. Bantuan yang dibiayai e Jawatankuasa meluluskan permohonan Aktiviti Ekonomi Tambahan (JMPAET)



f. Pendekatan baru skop projek AET bagi Kelab Generasi Muda RISDA (KGMR) Ciri projek

Contoh projek g. Borang dan Pelaporan h. Carta alir dan Proses Kerja i. Perkara yang perlu ada dalam kertas kerja permohonan AET








i. Pemasaran Getah/Sawit a. Kaedah Kawalan Kualiti Lateks dan Skrap b. Pemprosesan SMR20 dan Latex Concentrate



c. Kaedah Kawalan Kualiti BTS d. Kaedah berkelompok/ tender - Objektif, pelaksanaan dan impak

ii. Penentuan Harga Getah/Sawit a. Kandungan Getah Kering (KGK) - objektif dan kaedah pelaksanaan b. Jenis-jenis bendasing c. Harga, jenis diskaun, potongan & kaedah pengiraan harga d. Kaedah menggred BTS

iii. Infrastruktur Pemasaran a. Pembangunan Infranstruktur Pemasaran - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Pusat Timbang & Stor (PTS) c. Depo pengumpulan lateks/skrap

iv. Produktiviti a. Program Pengekalan Pengeluaran Getah (PPG) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Skim Insentif Pengeluaran Getah (SIPG) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. c. Pengukuran produktiviti getah – gtt, Bil. Hari Menoreh & Bil Pokok ditoreh/hektar d. Pengukuran produktiviti sawit – bil.tandan dan berat tandan.Site Yield Potential dan Black Bunch Count (BBC)




ii. Elaun-Elaun Dalam Perkhidmatan -Perintah Am Bab B





7.1.4 KERTAS 4 KEWANGAN


ii. Bab C : Belanjawan iii. Pengurusan Wang Bab D : Terimaan Bab E : Bayaran Bab H : Urusan Akaun Bank



8. STRUKTUR SOALAN

















Mengandungi satu soalan dan jawab satu soalan sahaja 8.3.4 SEKSYEN D BEKALAN INPUT PERTANIAN













9. MARKAH






100 Markah



10. MASA


11. KEPUTUSAN

Lulus atau Kandas

12. PENGECUALIAN

Tiada 13. Penyediaan dan Pemeriksa kertas soalan :




14. Hal-hal lain

a. Calon tidak dibenarkan merujuk sebarang bahan rujukan semasa peperiksaan sedang berjalan.


15. Bahan rujukan:

i. Akta Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah 1972 (Akta 85) ii. Ordinan Kumpulan Wang Perusahaan Getah (PenanamanSemula ) 1952. iii. Laporan Tahunan RISDA Semasa iv. Dasar-Dasar Pembangunan Malaysia v. Halacara Baru Pembangunan luar bandar vi. Buku Pelan Hala Tuju Program Transformasi Kerajaan vii. Buku Pelan Induk Pembangunan Luar BAndar viii. Model Baru Ekonomi Untuk Malaysia ix. Arahan Ketua Pengarah, Arahan Pentadbiran dan Pekeliling bahagian semasa dan masih

berkuatkuasa x. Buku Pelan Integriti Nasional xi. Peraturan-peraturan Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah (Skim

No.6 Thn. 1981) xii. Peraturan-Peraturan Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah



Ismail, DBP xxiii. Portal Rasmi RISDA xxiv. Buku Poket GAP Getah xxv. Manual Pengurusan Tanamam Sawit MPOB xxvi. Peraturan Kewangan RISDA xxvii. Siri Panduan Pematuhan Peraturan Kewangan RISDA (PPPKR) xxviii. Arahan Perbendaharaan xxix. Pekeliling Perbendaharaan yang berkuatkuasa xxx. Surat Pekeliling Perbendaharaan xxxi. Tatacara Pengurusan Aset RISDA xxxii. Perintah-Perintah Am Kerajaan (Bab A, B, C, E, F dan G)



xxxiii. Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib Dan Surcaj) 2000 (Akta 605) xxxiv. Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980 (Akta 239) xxxv. Surat Pekeliling Perkhidmatan (Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia) yang

berkuatkuasa xxxvi. Arahan Pentadbiran Bil. 20/2013 xxxvii. Pekeliling Perkhidmatan/ Surat Pekeliling Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan

Awam yang sedang berkuatkuasa. xxxviii. Pekeliling-Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam (PKPA) xxxix. Arahan YAB Perdana Menteri No. 1 Tahun 2009 (JKTU) xl. Pengenalan Kepada Pengurusan Rekod & Sistem Fail (2008), Savumthararaj Gopal xli. Panduan Pengurusan Pejabat (Pekeliling Perkhidmatan 5/2007), Jabatan

Perkhidmatan Awam. xlii. Arahan Keselamatan (KPKK(R) 1000/8(64) 19 April 1999), Pejabat Ketua Pegawai

Keselamatan Kerajaan Malaysia xliii. Manual Pengurusan Kenderaan RISDA yang sedang berkuatkuasa xliv. Pekeliling-Pekeliling Bahagian yng sedang berkuatkuasa xlv. Perintah Am Bab E – Rumah dan Bangunan Pejabat Kerajaan



SUKATAN PENILAIAN KHAS UNTUK TUJUAN PENINGKATAN SECARA LANTIKAN (PSL) BAGI MEMASUKI SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU TADBIR

(PERKERANIAN / OPERASI) GRED N17





5 Tujuan peperiksaan : Memenuhi sebahagian daripada syarat kelayakan masuk ke Skim Perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 melalui urusan Peningkatan Secara

Lantikan (PSL)


i. JAWATAN

Pembantu Operasi Gred N11 dan Pemandu Kenderaan Gred H11 dan ke atas yangtelah disahkan dalam perkhidmatan.


Telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun dalam Skim perkhidmatan jawatanberkenaan.

7. Kaedah penilaian : 7.1 SUKATAN PEPERIKSAAN








iv. Keahlian, Fungsi dan Tanggungjawab Pihak Berkuasa RISDA







i. Rangka Rancangan Pembangunan Jangka Panjang : - RRJP3 (Dasar Wawasan Negara)

ii. Dasar Penerapan Nilai-Nilai Islam Dalam Pentadbiran

iii. Pelan Integriti Nasional

iv. Model Baru Ekonomi (MBE) a. 1 Malaysia, Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan b. Program Transformasi kerajaan (GTP) – Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA) c. Program Transformasi Ekonomi (ETP) d. Bidang Keberhasilan Ekonomi Negara (NKEA) e. Rancangan Malaysia ke 10

v. Pelan Induk Pembangunan Luar Bandar

vi. Dasar/Program Pembaharuan dan Peningkatan Produktiviti dan Kualiti Dalam Perkhidmatan Awam






ii. Program-program Tanam Semula: a. TSGG,TBKG,TSGS(RMK9),TSSPK-NKEA,TSGL One Off, BBA,PAP,RPK,TB b. Rancangan Tanam Baru Berkelompok (RTBB) c. Pemulangan Wang SES Estet


iv. Pendekatan Tanam Semula a. Tanam Semula Individu b. Tanam Semula Berkumpulan (TSB,TSK, TSKJP, TSGS) Tanam Semula di bawah Agensi

v. Pengurusan & Pentadbiran TS a. Proses permohonan TS secara manual (TS 11) & TS-Online b. Proses bayaran TS

Bayaran Kemajuan Kerja Bayaran Ansuran Pertama hingga akhir Bayaran Bersesuaian

c. Kadar bantuan d. Piagam Pelanggan e. Borang-borang Tanam Semula



i. Khidmat Pengembangan a. Pengenalan Pengembangan (Defi nisi, Prinsip dan Kaedah) b. Pelaksanaan Aktiviti – Aktiviti Pengembangan (Objektif,kaedah pelaksanaan dan Impak:

Pemantapan Gerakan Membaja Pemantapan Penggunaan Bahan Rangsangan Pelaksanaan Penorehan Learning Day Program Kasihi Pekebun Program Latihan GAP

ii. Pelaksanaan dan Pengamalan GAP a. Pengurusan getah/sawit muda

Penyediaan kawasan penanaman Penanaman benih getah/sawit dan KPB Sulaman



Cantasan/galakan dahan (getah) Ukur tumbesaran (ukur lilit getah) Pembajaan Kawalan rumpai, penyakit dan musuh


c. Konvensyen GAP




vi. Program Pembangunan Institusi Pekebun Kecil a. Pemaju Masyarakat RISDA (PMR) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Pergerakan Wanita Pekebun Kecil (PWPK) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. c. Koperasi Pekebun Kecil (KPK) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. d. Tenaga Kerja RISDA - objektif , kaedah pelaksanaan dan impak.



i. Pembangunan Program Aktivti Ekonomi Tambahan (AET) a. Objektif Program b. Skop Projek yang diluluskan oleh RISDA c. Syarat Kelayakan Permohonan d. Bantuan yang dibiayai



e. Jawatankuasa meluluskan permohonan Aktiviti Ekonomi Tambahan (JMPAET) f. Pendekatan baru skop projek AET bagi Kelab Generasi Muda RISDA (KGMR) Ciri projek Contoh projek g. Borang dan Pelaporan h. Carta alir dan Proses Kerja

i. Perkara yang perlu ada dalam kertas kerja permohonan AET











ii. Penentuan Harga Getah/Sawit a. Kandungan Getah Kering (KGK) – objektif dan kaedah pelaksanaan b. Jenis-jenis bendasing c. Harga, jenis diskaun, potongan & kaedah pengiraan harga d. Kaedah menggred BTS


iv. Produktiviti a. Program Pengekalan Pengeluaran Getah (PPG) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. b. Skim Insentif Pengeluaran Getah (SIPG) - objektif, kaedah pelaksanaan dan impak. c. Pengukuran produktiviti getah – gtt , Bil. Hari Menoreh & Bil Pokok ditoreh/hektar d. Pengukuran produktiviti sawit – bil.tandan dan berat tandan.Site Yield

Potential dan Black Bunch Count (BBC) 7.1.3 KERTAS 3 KEWANGAN



iii. Pengurusan Wang Bab D : Terimaan Bab E : Bayaran Bab H : Urusan Akaun Bank









8. STRUKTUR SOALAN













9. MARKAH






100 Markah



10. MASA


11. KEPUTUSAN

Lulus atau Kandas



12. PENGECUALIAN Tiada 13. Penyediaan dan Pemeriksa kertas soalan : Akan ditentukan oleh Jawatankuasa Peperiksaan Perkhidmatan RISDA

14. Hal-hal lain

a. Calon tidak dibenarkan merujuk sebarang bahan rujukan semasa peperiksaa n sedang berjalan.


15. Bahan rujukan:

i. Akta Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah 1972 (Akta 85) ii. Ordinan Kumpulan Wang Perusahaan Getah (PenanamanSemula ) 1952. iii. Laporan Tahunan RISDA Semasa iv. Dasar-Dasar Pembangunan Malaysia v. Halacara Baru Pembangunan luar bandar vi. Buku Pelan Hala Tuju Program Transformasi Kerajaan vii. Buku Pelan Induk Pembangunan Luar BAndar viii. Model Baru Ekonomi Untuk Malaysia ix. Arahan Ketua Pengarah, Arahan pentadbiran dan Pekeliling bahagian semasa dan

masih berkuatkuasa x. Buku Pelan Integriti Nasional xi. Peraturan-peraturan Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah

(Skim No.6 Thn. 1981) xii. Peraturan-Peraturan Pihak Berkuasa Kemajuan Pekebun Kecil Perusahaan Getah



Ismail, DBP xxiii. Portal Rasmi RISDA xxiv. Buku Poket GAP Getah xxv. Manual Pengurusan Tanaman Sawit MPOB xxvi. Peraturan Kewangan RISDA xxvii. Siri Panduan Pematuhan Peraturan Kewangan RISDA (PPPKR)



xxviii. Arahan Perbendaharaan xxix. Pekeliling Perbendaharaan yang berkuatkuasa xxx. Surat Pekeliling Perbendaharaan xxxi. Tatacara Pengurusan Aset RISDA xxxii. Perintah-Perintah Am Kerajaan (Bab A, B, C, E, F dan G) xxxiii. Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib Dan Surcaj) 2000 (Akta 605) xxxiv. Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980 (Akta 239) xxxv. Surat Pekeliling Perkhidmatan (Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia) yang

berkuatkuasa xxxvi. Arahan Pentadbiran Bil. 20/2013 xxxvii. Pekeliling Perkhidmatan/ Surat Pekeliling Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan Awam

yang sedang berkuatkuasa. xxxviii. Pekeliling-Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam (PKPA) xxxix. Arahan YAB Perdana Menteri No. 1 Tahun 2009 (JKTU) xl. Pengenalan Kepada Pengurusan Rekod & Sistem Fail (2008), Savumthararaj Gopal xli. Panduan Pengurusan Pejabat (Pekeliling Perkhidmatan 5/2007), Jabatan Perkhidmatan

Awam. xlii. Arahan Keselamatan (KPKK(R) 1000/8(64) 19 April 1999), Pejabat Ketua Pegawai

Keselamatan Kerajaan Malaysia xliii. Manual Pengurusan Kenderaan RISDA yang sedang berkuatkuasa xliv. Pekeliling-Pekeliling Bahagian yang sedang berkuatkuasa



Penghargaan Sekalung penghargaan dan terima kasih diucapkan kepada

Pihak Pengurusan RISDA danSemua Pengarah Bahagian

serta pegawai-pegawai yang terlibat secara langsung atau tidak langsung dalam menerbitkan

Buku Sukatan Peperiksaan Peningkatan Secara Lantikan (PSL) ini.

Dikeluarkan oleh,Unit Pengurusan Kompetensi dan HRMISBahagian Pengurusan Sumber Manusia

2015

sukatan peperiksaan peningkatan secara lantikan … peperiksaan psl... · perancangan strategik...

Documents