garis panduan lantikan prof

52

Upload: realmufc

Post on 29-Dec-2015

121 views

Category:

Documents


7 download

TRANSCRIPT

Page 1: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 2: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 3: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 4: Garis Panduan Lantikan Prof

Edisi Kedua Cetakan Pertama 2012

© Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia, 2012

Hak Cipta Terpelihara. Tiada bahagian dalam penerbitan ini boleh diterbitkan semula, disimpan untuk pengeluaran atau ditukarkan ke dalam sebarang bentuk atau dengan sebarang alat juga pun, sama ada dengan cara elektronik, gambar serta rakaman dan sebagainya tanpa kebenaran bertulis terlebih dahulu daripada Jabatan Pengajian Tinggi, Kementerian Pengajian Tinggi, Malaysia.

Laporan ini diterbitkan untuk Jabatan Pengajian Tinggi, Kementerian Pengajian Tinggi Malaysia oleh Penerbit UiTM, Universiti Teknologi MARA, 40450 Shah Alam, Se langor Daru l Ehsan , Malays ia .

Perpustakaan Negara Malaysia Data Pengkatalogan-dalam-Penerbitan

Garis panduan : pelantikan & kenaikan pangkat ke jawatan profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. - Ed. ke-2

ISBN 978-967-363-394-41. College teachers--Employment--Malaysia.2. College teachers--Selection and appointment--Malaysia.378.1209595

Dicetak di Malaysia oleh : CARD INFORMATION SDN. BHD. 49, Jalan 31/10A, Taman Perindustrian IKS, Mukim Batu, 68100 Kuala Lumpur, Malaysia.

Page 5: Garis Panduan Lantikan Prof

Kandungan

Senarai Akronim Jadual Carta

viiixxi

Kata Alu-aluan Menteri Pengajian Tinggi Ketua Setiausaha Kementerian Pengajian Tinggi Ketua Pengarah Jabatan Pengajian Tinggi

xiiixv

xvii

Prakata xix

1. Prinsip Utama 1

2. Kesarjanaan Komponen Kesarjanaan

34

3. Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

(pendekatan lazim) Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

(pendekatan libat sama universiti dan industri)Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor bagi Staf Akademik yang Dipinjamkan ke Agensi dan IndustriKriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti

Proses dan Prosedur

56

16

17

21

23

4. Profesor Ulung (Distinguished Professor) Profil Kriteria, Proses dan Prosedur Kenaikan Pangkat Profesor Ulung

272728

Page 6: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 7: Garis Panduan Lantikan Prof

Senarai Akronim

CSR Corporate Social ResponsibilityIPT Institusi Pengajian TinggiIPTA Institusi Pengajian Tinggi AwamIPTS Institusi Pengajian Tinggi SwastaISI InstituteforScientificInformationJK JawatankuasaJPT Jabatan Pengajian TinggiJPU Jawatankuasa Penilai UniversitiKPT Kementerian Pengajian TinggiLGU Lembaga Gabenor UniversitiLPU Lembaga Pengarah UniversitiPROF. Profesor

Page 8: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 9: Garis Panduan Lantikan Prof

Jadual 1: Kriteria Utama dan Wajaran/Peratusan Markah

7

Jadual 2: Garis Dasar Kriteria 8-13

Jadual 3: Contoh Subbidang 15

Jadual 4: Kriteria Utama dan Wajaran Peminjaman Yang Berteraskan Tugasan Akademik

17

Jadual 5: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Agensi Luar

18

Jadual 6: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri

19-20

Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti

21-22

Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung 28-29

Senarai Jadual

Page 10: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 11: Garis Panduan Lantikan Prof

Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

24-26

Carta 2: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Ulung

30

Senarai Carta

Page 12: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 13: Garis Panduan Lantikan Prof

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, Salam Sejahtera dan Salam 1 Malaysia.

Kehebatan sebuah sistem serta institusi pendidikan tinggi negara bergantung pada kredibiliti dan kewibawaan para profesornya. Malah di negara-negara yang sistem pendidikannya sudah mantap, kredibiliti dan kewibawaan para profesor adalah teras tradisi kegemilangan dan kecemerlangan pendidikan tinggi. Kredibiliti dan wibawa para profesor ini pula bertaut erat dengan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat yang konsisten, telus dan memperlihatkan ciri-ciri akauntabiliti.

Dalam arus perubahan landskap pendidikan global, Malaysia perlu memperkenalkan langkah-langkah sesuai untuk memantapkan sistem dan institusi pendidikan tingginya supaya ia dihormati komuniti ilmuan dunia. Justeru, satu Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia disediakan untuk memelihara dan memartabatkan kredibiliti akademik dan kesarjanaan para profesor di negara ini. Garis panduan ini menjelaskan tentang proses, prosedur dan kriteria pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor serta Profesor Ulung.

Saya percaya garis panduan yang telah disediakan ini bukan sahaja dapat memelihara kewibawaan dan komitmen keilmuan sektor pengajian tinggi nasional malah meletakkan nama Malaysia di arena antarabangsa. Pemakaian garis panduan ini akan mengawal penggunaan gelaran profesor serta dapat menjaga imej para profesor di negara kita. Usaha untuk menyempurnakan garis panduan ini telah membabitkan banyak pihak. Sewajarnya saya merakamkan penghargaan dan mengucapkan syabas kepada semua yang terlibat.

Akhir kata, saya berharap Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini akan diguna pakai di semua institusi pengajian tinggi di Malaysia demi mengukuhkan usaha Malaysia untuk menjadi hab pengajian tinggi serantau dan antarabangsa.

Wassalam.

iii

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, Salam Sejahtera dan Salam 1Malaysia.

Kehebatan sebuah sistem serta institusi pendidikan tinggi negarabergantung kepada kredibiliti dan kewibawaan para profesornya. Malah di negara-negara yang sistem pendidikannya sudah mantap, kredibiliti dan kewibawaan paraprofesor adalah teras tradisi kegemilangan dan kecemerlangan pendidikan tinggi.Kredibiliti dan wibawa para profesor ini pula bertaut erat dengan prosedurpelantikan dan kenaikan pangkat yang konsisten, telus dan memperlihatkan ciri-ciriakuntabiliti.

Dalam arus perubahan landskap pendidikan global, Malaysia perlumemperkenalkan langkah-langkah sesuai untuk memantapkan sistem dan institusipendidikan tingginya supaya ia dihormati komuniti ilmuan dunia. Justeru, satu GarisPanduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di InstitusiPengajian Tinggi di Malaysia disediakan untuk memelihara dan memartabatkankredibiliti akademik dan kesarjanaan para profesor di negara ini. Garis panduan inimenjelaskan tentang proses, prosedur dan kriteria pelantikan dan kenaikan pangkatke jawatan profesor serta Profesor Ulung.

Saya percaya garis panduan yang telah disediakan ini bukan sahaja dapatmemelihara kewibawaan dan komitmen keilmuan sektor pengajian tinggi nasionalmalah meletakkan nama Malaysia di arena antarabangsa. Pemakaian garis panduanini akan mengawal penggunaan gelaran profesor serta dapat menjaga imej paraprofesor di negara kita. Usaha untuk menyempurnakan garis panduan ini telahmembabitkan banyak pihak. Sewajarnya saya merakamkan penghargaan danmengucapkan syabas kepada semua yang terlibat.

Akhir kata, saya berharap Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkatke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini akan diguna pakaidi semua institusi pengajian tinggi di Malaysia demi mengukuhkan usaha Malaysiauntuk menjadi hab pengajian tinggi serantau dan antarabangsa.

Wassalam.

DATO’ SERI MOHAMED KHALED NORDIN

Kata PengantarMenteri Pengajian Tinggi

DATO’ SERI MOHAMED KHALED NORDIN

Kata Alu-aluanMenteri Pengajian Tinggi

Page 14: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 15: Garis Panduan Lantikan Prof

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera.

Kementerian Pengajian Tinggi sentiasa memberi penekanan terhadap usaha menambah baik imej serta kualiti pengajian tinggi negara. Justeru pelbagai inisiatif telah dilaksanakan dari semasa ke semasa untuk mengukuhkan inisiatif sedia ada dan salah satu daripadanya adalah melalui Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia.

Dari segi pelaksanaan di peringkat Institusi Pengajian Tinggi (IPT), garis panduan ini memainkan peranan yang sangat penting dalam menetapkan tanda aras minimum bagi urusan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor. Dengan adanya garis panduan ini, Kementerian yakin penggunaan gelaran profesor di negara ini tidak dipersoalkan oleh mana-mana pihak dan pada masa yang sama menjaga imej dan kewibawaan seseorang profesor supaya sentiasa dipandang tinggi oleh masyarakat. Selain itu, diharapkan juga garis panduan ini akan menjadi rujukan dan dipatuhi oleh semua IPT awam dan swasta demi menjaga imej dan kualiti pengajian tinggi negara, selaras dengan aspirasi Kementerian ini untuk menjadikan Malaysia sebagai hab kecemerlangan pengajian tinggi.

Akhir kata, sekali lagi ucapan penghargaan dan terima kasih yang tidak terhingga kepada semua pihak yang terlibat sama ada secara langsung atau tidak langsung dalam usaha menyediakan garis panduan ini. Semoga agenda pengajian tinggi negara akan terlaksana dengan jayanya melalui komitmen tinggi yang diberikan oleh semua pihak.

Sekian.

DATUK AB. RAHIM BIN MD. NOOR

Kata Alu-aluanKetua Setiausaha

Kementerian Pengajian Tinggi

Page 16: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 17: Garis Panduan Lantikan Prof

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera.

Setinggi-tinggi kesyukuran kepada Allah SWT atas penerbitan edisi ke-2 Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia. Sekalung penghargaan kepada semua pihak yang terlibat dalam penyediaan garis panduan ini.

Ahli akademik, khususnya golongan profesor sering dipandang sebagai modal insan yang berkepakaran, berkedudukan di barisan paling hadapan yang menyumbang sebagai pemikir negara. Selain menjadi pemimpin akademik di universiti, golongan ini mempunyai tanggungjawab besar untuk sentiasa bersedia berkongsi idea demi kebaikan negara. Malahan, golongan ini turut bertanggungjawab membawa imej negara di persada antarabangsa. Atas faktor tersebut, penganugerahan gelaran profesor di institusi pengajian tinggi perlulah dilakukan sehalus mungkin bagi memastikan proses tersebut dilakukan dengan telus, adil dan berintegriti.

Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi di Malaysia ini menetapkan tanda aras minimum pelantikan dan kenaikan pangkat pensyarah institusi pengajian tinggi (IPT), termasuk yang dipinjamkan. Kita mahu memastikan bahawa pelantikan dan kenaikan pangkat pensyarah adalah berdasarkan merit yang disandarkan kepada kesarjanaan dan keilmuan seseorang pensyarah. Usaha ini dilihat mampu meningkatkan keyakinan awam terhadap kredibiliti akademik negara, termasuk di mata masyarakat antarabangsa, selaras dengan usaha menjadikan Malaysia sebagai hab kecemerlangan pengajian tinggi dunia.

Wassalam.

DATO’ PROF. DR. RUJHAN BIN MUSTAFA

Kata Alu-aluanKetua Pengarah

Jabatan Pengajian Tinggi

Page 18: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 19: Garis Panduan Lantikan Prof

Prakata

Edisi kedua Garis Panduan Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor di Institusi Pengajian Tinggi Malaysia (IPT) ini memperincikan garis panduan yang perlu diguna pakai bagi memudah cara proses pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor di IPT.

Komponen utama garis panduan ini dihurai di bawah tajuk Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor serta Kenaikan Pangkat ke Profesor Ulung.ProfilProfesordankriteriakenaikanpangkatataupelantikandihuraikanmengikut kategori berkaitan. Selain itu, proses dan prosedur turut diperincikan di bahagian tersebut.

Edisi kedua ini turut memperkenalkan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor bagi staf akademik yang dipinjamkan ke agensi dan industri serta pelantikan dan seterusnya kenaikan pangkat staf industri ke jawatan Profesor di universiti.

Setiap pensyarah mempunyai dua laluan kerjaya untuk kenaikan pangkat ke jawatan Profesor. Laluan pertama adalah melalui laluan lazim iaitu menjadi pensyarah kanan dan Profesor Madya terlebih dahulu manakala laluan kedua adalah laluan khas iaitu daripada pensyarah atau pensyarah kanan terus ke jawatan Profesor.

Penilaian kenaikan pangkat ke jawatan Profesor boleh dilaksanakan melalui salah satu daripada tiga (3) pendekatan berikut:

1. Penyelidikan dan penerbitan; atau2. Pengajaran dan penyeliaan; atau3. Libat sama agensi/industri dan peminjaman.

Mana-mana Profesor layak dipertimbangkan untuk kenaikan gred dan jawatan Profesor Ulung mengikut peraturan dan prosedur dalam Garis Panduan ini.

Page 20: Garis Panduan Lantikan Prof
Page 21: Garis Panduan Lantikan Prof

Prinsip utama yang menjadi asas penyediaan garis panduan ini ialah:

(a) Autonomi dan akauntabiliti Institusi Pengajian Tinggi (IPT) dipertahankan bagi melaksanakan kesetaraan dalam kriteria, prosedur, proses dan mekanisme;

(b) Proses dan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat jawatan profesor mesti bersifat telus, adil dan mengikut masa yang ditetapkan;

(c) Kelompok utama kriteria ditetapkan untuk mencerminkan kesetaraan pertimbangan pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan profesor, namun pemberat atau wajaran setiap kriteria dalam lingkungan yang ditetapkan, boleh mengikut keperluan IPT;

(d) Suatu titik pertemuan diusahakan dalam kalangan Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) dan Institusi Pengajian Tinggi

PrinsiP Utama1

Page 22: Garis Panduan Lantikan Prof

2

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

Swasta (IPTS) bagi kriteria, proses dan prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat jawatan profesor di IPT; dan

(e) Garis dasar umum kriteria untuk semua IPT ditetapkan bagi menjamin kewibawaan dan kesarjanaan profesor.

Page 23: Garis Panduan Lantikan Prof

Mercu pencapaian seseorang akademik adalah menjadi seorang profesor yang berwibawa dan tersohor dalam bidang masing-masing. Untuk mengekalkan kewibawaannya dan kesohorannya setiap profesor mestilah:

(a) Menyumbang secara berterusan dalam bidang kepakarannya;

(b) Terus menerus menunjukkan kesarjanaannya melalui kegiatandansumbangansignifikanyangmerentasibidangkepakarannya dan memberi kesan kepada masyarakat umum;

(c) Memperagakan keintelektualannya melalui pemikiran bernas dan saranan tindakan strategik untuk isu kemanusiaan sejagat; dan

(d) Transformasi seorang profesor kepada seorang sarjana memerlukan pembinaan dan pemantapan suatu budaya kesarjanaan.

Kesarjanaan

2

Page 24: Garis Panduan Lantikan Prof

4

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

KOMPONEN KESARJANAAN

Dua komponen utama kesarjanaan yang diperlukan untuk membina tahap kemantapan budaya kesarjanaan yang wujud dalam dunia ilmiah negara, khususnya dalam IPT adalah seperti berikut:

(a) Komponen nilai: etika, integriti, disiplin dan inovasi; dan (b) Komponen aktiviti: pengajaran, penyeliaan, penyelidikan dan

inovasi, persidangan, penerbitan, perundingan, kepimpinan dan keserakanan, jaringan, khidmat masyarakat dan sanjungan.

Page 25: Garis Panduan Lantikan Prof

Seorang profesor mesti terbukti ketokohan kesarjanaannya melalui:

(a) Produktiviti dalam bidang akademik, terutamanya penulisan dan penyelidikan dalam bidang kepakarannya;

(b) Menerima sanjungan daripada kelompok kesepakaran (peer group) pada peringkat kebangsaan dan antarabangsa;

(c) Mempunyai jaringan kebangsaan dan antarabangsa yang luas dan mendalam (breadth and depth) dalam kelompok kesepakaran;

(d) Prestasi cemerlang sebagai pemimpin akademik dan pemimpin pentadbiran akademik; dan

(e) Mempamerkan sifat keserakanan yang tinggi dalam komuniti akademiknya.

PelantiKan dan KenaiKan PangKat Ke jawatan Profesor

3

Page 26: Garis Panduan Lantikan Prof

6

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

KRITERIA PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANgKAT KE JAwATAN PROFESOR (PENDEKATAN LAzIM)

Lima kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:

(a) Penyelidikan dan penerbitan;

(b) Pengajaran dan penyeliaan;

(c) Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik;

(d) Khidmat kepada universiti dan masyarakat; dan

(e) Perundingan/jaringan industri/klinikal.

Taburan kriteria utama dan wajaran yang berkaitan adalah seperti dalam Jadual 1, sementara Jadual 2 memperincikan kriteria mandatori (mesti ada) mengikut bidang. Dalam Jadual 3, disenaraikan contoh-contoh subbidang untuk setiap bidang Sains dan Teknologi, Sains Sosial dan Kemanusiaan, dan klinikal.

Page 27: Garis Panduan Lantikan Prof

7

Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

Jadual 1:Kriteria Utama dan wajaran/Peratusan Markah

BIL. KRITERIA WAJARAN (%)a. Penyelidikan dan penerbitan 30-40b. Pengajaran dan penyeliaan 30-40c. Sanjungan akademik dan kepimpinan

akademik10-20

d. Khidmat kepada universiti dan masyarakat 5-15e. Perundingan/jaringan industri/klinikal 5-15

JUMLAH 100Nota: Rujuk syarat di bawah

Syarat:

(a) Menepati lima (5) kriteria mengikut wajaran yang ditetapkan.

(b) Mencapai 80 peratus wajaran kriteria untuk layak mengemukakan permohonan.

(c) Peratusan minimum untuk kriteria (1) dan (2) ditetapkan pada 30 peratus setiap satu.

(d) Bagi pelantikan ke Profesor Gred Khas B dan A, pencapaian kriteria bersifat kumulatif tetapi pencapaian hendaklah dikira selepas pelantikan atau kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Gred Khas C.

(e) Memberikan setiap IPT keluwesan (flexibility) dalam pelaksanaan, terutamanya jika wujud kekecualian atau atas alasan lain yang diputuskan oleh Senat dan Lembaga Pengarah/Gabenor Universiti (LPU/LGU).

Page 28: Garis Panduan Lantikan Prof

Jadu

al 2

: g

aris

Das

ar K

riter

ia

Bida

ngKr

iteria

Prof

. Gre

d Kh

as C

Prof

. Gre

d Kh

as B

Prof

. Gre

d Kh

as A

Sain

s dan

Te

knol

ogi

Peny

elidi

kan

dan

pe

nerb

itan

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a – 5

Pero

lehan

dana

peny

elidik

an –

jumlah

min.

RM2

50,00

0 (RM

50,00

0 pe

r pro

jek)

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a – 8

Pero

lehan

dana

peny

elidik

an –

jumlah

min.

RM6

40,00

0 (RM

80,00

0 pe

r pro

jek)

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a –10

Pe

roleh

an da

na pe

nyeli

dikan

– jum

lah m

in. R

M 1 j

uta (R

M100

,000

per p

rojek

)

•Ju

rnal

berw

asit y

ang

berin

deks

(B

ilang

an ku

mulat

if: 30

di m

ana

20%

hend

aklah

dalam

Jurn

al IS

I seb

agai

penu

lis ut

ama)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku (k

arya

as

li yan

g dite

rbitk

an ol

eh

pene

rbit y

ang d

iiktira

f) da

n ia

tidak

mele

bihi 3

0% da

ripad

a nil

aian p

ener

bitan

jurn

al.

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

•Ju

rnal

berw

asit y

ang

berin

deks

(B

ilang

an ku

mulat

if: 45

di m

ana

20%

hend

aklah

dalam

Jurn

al IS

I seb

agai

penu

lis ut

ama)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku (k

arya

as

li yan

g dite

rbitk

an ol

eh

pene

rbit y

ang d

iiktira

f) da

n ia

tidak

mele

bihi 3

0% da

ripad

a nil

aian p

ener

bitan

jurn

al)

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

•Ju

rnal

berw

asit y

ang b

erind

eks

(Bila

ngan

kumu

latif:

60 di

man

a 20

% he

ndak

lah da

lam Ju

rnal

ISI s

ebag

ai pe

nulis

utam

a)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku(ka

rya

asli y

ang d

iterb

itkan

oleh

pe

nerb

it yan

g diik

tiraf)

dan i

a tid

ak m

elebih

i 30%

darip

ada

nilaia

n pen

erbit

an ju

rnal)

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

Peng

ajara

n da

n

peny

eliaa

n

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

1•

Ijaza

h Sar

jana –

2 (se

baga

i pen

yelia

utam

a) Pe

ngaja

ran:

60 kr

edit m

enga

jar

Penil

aian p

enga

jaran

berst

atus b

aik

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

4•

Ijaza

h Sar

jana –

4 (se

baga

i pen

yelia

utam

a) Pe

ngaja

ran:

72 kr

edit m

enga

jar

Penil

aian p

enga

jaran

berst

atus b

aik

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

7•

Ijaza

h Sar

jana –

7 (se

baga

i pen

yelia

utam

a)

Peng

ajara

n: 10

8 kre

dit m

enga

jar

Penil

aian p

enga

jaran

berst

atus b

aik

Page 29: Garis Panduan Lantikan Prof

Jadu

al 2

: g

aris

Das

ar K

riter

ia (S

ambu

ngan

)

Bida

ngKr

iteria

Prof

. Gre

d Kh

as C

Prof

. Gre

d Kh

as B

Prof

. Gre

d Kh

as A

Sain

s dan

Te

knol

ogi

Sanj

unga

n ak

adem

ik da

n ke

pim

pina

n ak

adem

ik

Persi

dang

an:

Ucap

tama/p

lenar

i:

•2 k

eban

gsaa

n/anta

raba

ngsa

; ata

u •

Edito

r jurn

al be

rinde

ks; a

tau

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s

(

5 artik

el); a

tau

•Pe

nilai

manu

skrip

buku

:

(

2 man

uskri

p); a

tau

•Me

njadi

penil

ai lua

r ken

aikan

pa

ngka

t ke j

awata

n Pro

fesor

Ma

dya (

2)

Persi

dang

an:

Ucap

tama/p

lenar

i :

•4 k

eban

gsaa

n/anta

raba

ngsa

; ata

u

•Ed

itor ju

rnal

berin

deks

(luar

ne

gara

); ata

u

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s

(10 a

rtikel)

; atau

•Pe

nilai

manu

skrip

buku

:

(4 m

anus

krip)

; atau

•Me

njadi

penil

ai lua

r ken

aikan

pa

ngka

t ke j

awata

n pro

fesor

(3)

Persi

dang

an:

Ucap

tama/P

lenar

i:

•4 k

eban

gsaa

n dan

2 an

tarab

angs

a; ata

u

•Ed

itor ju

rnal

berin

deks

ISI;

ata

u

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s ISI

(10 a

rtikel)

; atau

•Pe

nilai

manu

skrip

buku

:

(6 m

anus

krip)

; atau

•Me

njadi

penil

ai lua

r ken

aikan

pa

ngka

t ke j

awata

n pro

fesor

(6)

Khid

mat

kepa

da

unive

rsiti

/m

asya

raka

t

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•1 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(Pen

geru

si)

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•1 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(Pen

geru

si)

•1 d

i per

ingka

t anta

raba

ngsa

(P

enge

rusi)

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•2 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(pen

geru

si)

•2 d

i per

ingka

t anta

raba

ngsa

(p

enge

rusi)

Peru

ndin

gan/

jarin

gan

indu

stri

•Bi

langa

n run

dinga

n/pak

ar ru

juk:

– 5 (

dalam

bida

ng ke

paka

ran)

•Bi

langa

n run

dinga

n/pak

ar ru

juk:

– 7

(dala

m bid

ang k

epak

aran

)•

Bilan

gan r

undin

gan/p

akar

rujuk

:

9 (d

alam

bidan

g kep

akar

an)

Page 30: Garis Panduan Lantikan Prof

Jadu

al 2

: g

aris

Das

ar K

riter

ia

Bida

ngKr

iteria

Prof

. Gre

d Kh

as C

Prof

. Gre

d Kh

as B

Prof

. Gre

d Kh

as A

Sain

s Sos

ial

dan

Ke

man

usiaa

n

Peny

elidi

kan

dan

pe

nerb

itan

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a – 5

Pe

roleh

an da

na pe

nyeli

dikan

jumlah

min.

RM1

50,00

0 (RM

30,00

0 pe

r pro

jek)

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a – 8

Pero

lehan

dana

peny

elidik

an –

jum

lah m

in. R

M400

,000 (

RM50

,000

per p

rojek

)

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a – 10

Pe

roleh

an da

na pe

nyeli

dikan

jumlah

min.

RM6

00,00

0 (RM

60,00

0 pe

r pro

jek)

•Ju

rnal

berw

asit y

ang b

erind

eks

(bila

ngan

kumu

latif:

20 di

man

a 20

% he

ndak

lah da

lam Ju

rnal

ISI s

ebag

ai pe

nulis

utam

a)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku (k

arya

as

li yan

g dite

rbitk

an ol

eh

pene

rbit y

ang d

iiktira

f) da

n ia

tidak

mele

bihi 3

0% da

ripad

a nil

aian p

ener

bitan

jurn

al.

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

•Ju

rnal

berw

asit y

ang b

erind

eks

(bila

ngan

kumu

latif:

35 di

man

a 20

% he

ndak

lah da

lam Ju

rnal

ISI s

ebag

ai pe

nulis

utam

a)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku (k

arya

as

li yan

g dite

rbitk

an ol

eh

pene

rbit y

ang d

iiktira

f) da

n ia

tidak

mele

bihi 3

0% da

ripad

a nil

aian p

ener

bitan

jurn

al.

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

•Ju

rnal

berw

asit y

ang b

erind

eks

(bila

ngan

kumu

latif:

50 di

man

a 20

% he

ndak

lah da

lam Ju

rnal

ISI s

ebag

ai pe

nulis

utam

a)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku (k

arya

as

li yan

g dite

rbitk

an ol

eh

pene

rbit y

ang d

iiktira

f) da

n ia

tidak

mele

bihi 3

0% da

ripad

a nil

aian p

ener

bitan

jurn

al.

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

Peng

ajara

n da

n

peny

eliaa

n

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

1•

Ijaza

h Sar

jana –

2 (se

baga

i pen

yelia

utam

a)

Peng

ajara

n: 60

kred

it men

gajar

Penil

aian p

enga

jaran

berst

atus b

aik

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

4•

Ijaza

h Sar

jana –

4 (se

baga

i pen

yelia

utam

a)

Peng

ajara

n: 72

kred

it men

gajar

Penil

aian p

enga

jaran

berst

atus b

aik

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

7•

Ijaza

h Sar

jana –

7 (se

baga

i pen

yelia

utam

a)

Peng

ajara

n: 10

8 kre

dit m

enga

jar Pe

nilaia

n pen

gajar

an be

rstatu

s baik

Page 31: Garis Panduan Lantikan Prof

Jadu

al 2

: g

aris

Das

ar K

riter

ia (S

ambu

ngan

)

Bida

ngKr

iteria

Prof

. Gre

d Kh

as C

Prof

. Gre

d Kh

as B

Prof

. Gre

d Kh

as A

Sain

s Sos

ial

dan

Ke

man

usiaa

n

Sanj

unga

n ak

adem

ik da

n ke

pim

pina

n ak

adem

ik

Persi

dang

an:

Ucap

tama/p

lenar

i:

•2 k

eban

gsaa

n/anta

raba

ngsa

; ata

u

•Ed

itor ju

rnal

berin

deks

;

ata

u

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s

(5 ar

tikel)

; atau

Penil

ai ma

nusk

rip bu

ku:

(2 m

anus

krip)

; atau

•Me

njadi

penil

ai lua

r ken

aikan

pa

ngka

t ke j

awata

n Pro

fesor

Ma

dya (

2)

Persi

dang

an:

Ucap

tama/p

lenar

i :

•4 k

eban

gsaa

n/anta

raba

ngsa

; ata

u

•Ed

itor ju

rnal

berin

deks

(lu

ar ne

gara

); ata

u

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s

(1

0 artik

el); a

tau

•Pe

nilai

manu

skrip

buku

:

(4

man

uskri

p); a

tau

•Me

njadi

penil

ai lua

r ken

aikan

pa

ngka

t ke j

awata

n Pro

fesor

(3)

Persi

dang

an:

Ucap

tama/p

lenar

i:

•4 k

eban

gsaa

n dan

2 an

tarab

angs

a; ata

u

•Ed

itor ju

rnal

berin

deks

ISI;

ata

u

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s ISI

(1

0 artik

el); a

tau

•Pe

nilai

manu

skrip

buku

:

(6

man

uskri

p); a

tau

•Me

njadi

penil

ai lua

r ken

aikan

pa

ngka

t ke j

awata

n Pro

fesor

(6)

Khid

mat

ke

pada

un

ivers

iti/

mas

yara

kat

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•1 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(pen

geru

si)

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•1 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(pen

geru

si)

•1 d

i per

ingka

t anta

raba

ngsa

(p

enge

rusi)

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•2 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(pen

geru

si)

•2 d

i per

ingka

t anta

raba

ngsa

(p

enge

rusi)

Peru

ndin

gan/

jarin

gan

indu

stri

•Bi

langa

n run

dinga

n/pak

ar ru

juk:

– 5

(dala

m bid

ang k

epak

aran

)•

Bilan

gan r

undin

gan/p

akar

rujuk

:

7 (d

alam

bidan

g kep

akar

an)

•Bi

langa

n run

dinga

n/pak

ar ru

juk:

– 9

(dala

m bid

ang k

epak

aran

)

Page 32: Garis Panduan Lantikan Prof

Jadu

al 2

: g

aris

Das

ar K

riter

ia

Bida

ngKr

iteria

Prof

. Gre

d Kh

as C

Prof

. Gre

d Kh

as B

Prof

. Gre

d Kh

as A

Klin

ikal

Peny

elidi

kan

dan

pe

nerb

itan

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a – 5

Pe

roleh

an da

na pe

nyeli

dikan

– mi

n RM

50,00

0 per

proje

k/tah

un

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a – 8

Pe

roleh

an da

na pe

nyeli

dikan

– mi

n RM

80,00

0 per

proje

k/tah

un

Peny

elidik

an:

Peny

elidik

utam

a –10

Pe

roleh

an da

na pe

nyeli

dikan

– mi

n RM

100,0

00 pe

r pro

jek/ta

hun

•Ju

rnal

berw

asit y

ang b

erind

eks

(bila

ngan

kumu

latif:

15 di

man

a 20

% he

ndak

lah da

lam Ju

rnal

ISI s

ebag

ai pe

nulis

utam

a)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku (k

arya

as

li yan

g dite

rbitk

an ol

eh

pene

rbit y

ang d

iiktira

f) da

n ia

tidak

mele

bihi 3

0% da

ripad

a nil

aian p

ener

bitan

jurn

al.

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

•Ju

rnal

berw

asit y

ang b

erind

eks

(bila

ngan

kumu

latif:

23 di

man

a 20

% he

ndak

lah da

lam Ju

rnal

ISI s

ebag

ai pe

nulis

utam

a)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku (k

arya

as

li yan

g dite

rbitk

an ol

eh

pene

rbit y

ang d

iiktira

f) da

n ia

tidak

mele

bihi 3

0% da

ripad

a nil

aian p

ener

bitan

jurn

al.

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

•Ju

rnal

berw

asit y

ang b

erind

eks

(bila

ngan

kumu

latif:

30 di

man

a 20

% he

ndak

lah da

lam Ju

rnal

ISI s

ebag

ai pe

nulis

utam

a)

•Bu

ku/ba

b dala

m bu

ku (k

arya

as

li yan

g dite

rbitk

an ol

eh

pene

rbit y

ang d

iiktira

f) da

n ia

tidak

mele

bihi 3

0% da

ripad

a nil

aian p

ener

bitan

jurn

al.

•Ju

mlah

sitas

i yan

g dite

ntuka

n ole

h univ

ersit

i mas

ing-m

asing

.

Peng

ajara

n da

n

peny

eliaa

n

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

1•

Ijaza

h Sar

jana –

2 (se

baga

i pen

yelia

utam

a)

Peng

ajara

n: 60

kred

it (60

x 40

jam)

me

ngaja

r

Penil

aian p

enga

jaran

berst

atus b

aik

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

4•

Ijaza

h Sar

jana –

4 (se

baga

i pen

yelia

utam

a)

Peng

ajara

n: 72

kred

it (72

x 40

jam)

me

ngaja

r

Penil

aian p

enga

jaran

berst

atus b

aik

Peny

eliaa

n: Te

lah m

engij

azah

kan:

•Ph

D/se

tara –

7•

Ijaza

h Sar

jana –

7 (se

baga

i pen

yelia

utam

a)

Peng

ajara

n: 10

8 kre

dit (1

08 x

40

jam) m

enga

jar

Penil

aian p

enga

jaran

berst

atus b

aik

Page 33: Garis Panduan Lantikan Prof

Jadu

al 2

: g

aris

Das

ar K

riter

ia (S

ambu

ngan

)

Bida

ngKr

iteria

Prof

. Gre

d Kh

as C

Prof

. Gre

d Kh

as B

Prof

. Gre

d Kh

as A

Klin

ikal

Sanj

unga

n ak

adem

ik da

n ke

pim

pina

n ak

adem

ik

Persi

dang

an:

Ucap

tama/p

lenar

i:

•2 k

eban

gsaa

n/ an

tarab

angs

a; ata

u

•Ed

itor ju

rnal

berin

deks

;

ata

u

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s;

(5

artik

el) at

au

Penil

ai ma

nusk

rip bu

ku:

(2 m

anus

krip)

; atau

Menja

di pe

nilai

luar

kena

ikan p

angk

at ke

jaw

atan P

rofes

or M

adya

(2)

Persi

dang

an:

Uc

aptam

a/plen

ari :

•4 k

eban

gsaa

n/ an

tarab

angs

a; ata

u

•Ed

itor ju

rnal

berin

deks

(luar

nega

ra);

atau

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s

(1

0 artik

el); a

tau

•Pe

nilai

manu

skrip

buku

:

(4

man

uskri

p); a

tau

•Me

njadi

penil

ai lua

r ke

naika

n pan

gkat

ke

jawata

n Pro

fesor

(3)

Persi

dang

an:

Uc

aptam

a/plen

ari:

•4 k

eban

gsaa

n dan

2 an

tarab

angs

a; ata

u

•Ed

itor ju

rnal

berin

deks

ISI;

ata

u

•Pe

nilai

jurna

l ber

indek

s ISI

(10 a

rtikel)

; atau

•Pe

nilai

manu

skrip

buku

:

(6

man

uskri

p); a

tau

•Me

njadi

penil

ai lua

r ken

aikan

pa

ngka

t ke j

awata

n Pro

fesor

(6

)

Khid

mat

kepa

da

unive

rsiti

/m

asya

raka

t

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•1 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(pen

geru

si)

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•1 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(pen

geru

si)

•1 d

i per

ingka

t anta

raba

ngsa

(p

enge

rusi)

Kean

ggota

an Ja

watan

kuas

a (JK

)

•2 d

i per

ingka

t keb

angs

aan

(pen

geru

si)

•2 d

i per

ingka

t anta

raba

ngsa

(p

enge

rusi)

Peru

ndin

gan/

jarin

gan

indu

stri/

klini

kal

•Bi

langa

n run

dinga

n 20 j

am

semi

nggu

(dala

m jab

atan)

atau

•Pe

rund

ingan

luar

2 ke

s (d

alam

bidan

g kep

akar

an)

•Bi

langa

n run

dinga

n 20 j

am

semi

nggu

(dala

m jab

atan)

atau

•Pe

rund

ingan

luar

3 ke

s (d

alam

bidan

g kep

akar

an)

•Bi

langa

n run

dinga

n 20 j

am

semi

nggu

(dala

m jab

atan)

atau

•Pe

rund

ingan

luar

5 ke

s (d

alam

bidan

g kep

akar

an)

Page 34: Garis Panduan Lantikan Prof

14

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

Nota:

1) Takrifan buku ilmiah di peringkat universiti dan diterbitkan oleh penerbit yang diiktiraf

(a) 1 bab dalam buku bersamaan dengan 1 artikel jurnal(b) 1 buku bersamaan dengan 3 artikel jurnal

2) Takrifan penyeliaan PhD setara

(a) 1 PhD bersamaan dengan sarjana klinikal(b) 1 PhD bersamaan dengan 2 ijazah sarjana melalui

penyelidikan (bagi universiti yang tiada program PhD)

3) Artikel jurnal ISI(a) 1 artikel jurnal ISI bersamaan dengan 2 artikel jurnal

4) Ucaptama/plenari di persidangan(a) Kualiti persidangan kebangsaan/antarabangsa

ditentukan oleh universiti berkenaan

5) Klinikal (a) Bilangan kes yang dirujuk kepada pakar(b) Pemberat bagi bahagian ini adalah mengikut peratus

maksimum yang ditetapkan

6) Bilangan penerbitan/penyeliaan/pengajaran/perkhidmatan klinikal/perundingan adalah bersifat kumulatif

Page 35: Garis Panduan Lantikan Prof

Jadu

al 3

: C

onto

h Su

bbid

ang

Bida

ng S

ains d

an Te

knol

ogi

Bida

ng S

ains S

osial

dan

Kem

anus

iaan

Klin

ikal

Subb

idan

g

1. Sa

ins H

ayat

2. Sa

ins F

izik

3. Ke

jurute

raan

4. IC

T

5. Al

am B

ina

6. Pe

rtania

n

7. Sa

ins S

ukan

8. Sa

ins P

erub

atan (

buka

n klin

ikal)

Pe

ruba

tan

Fa

rmas

i

Pe

rgigi

an

Sa

ins K

esiha

tan da

n buk

an kl

inika

l

9. Ve

terina

r

Subb

idan

g:

1. Pe

ndidi

kan

2. Ke

susa

stera

an

3. Ek

onom

i

4. Pe

rniag

aan d

an P

erak

auna

n

5. Pe

ngaji

an Is

lam

6. Ko

munik

asi

7. Un

dang

-Und

ang

8. Se

ni (P

erse

mbah

an/M

uzik)

Subb

idan

g:

1. Pe

ruba

tan

2. Fa

rmas

i

3. Pe

rgigi

an

4. Sa

ins K

esiha

tan da

n Klin

ikal

5. Ve

terina

r

Page 36: Garis Panduan Lantikan Prof

16

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

KRITERIA PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANgKAT KE JAwATAN PROFESOR (PENDEKATAN LIBAT SAMA UNIvERSITI DAN INDUSTRI)

Empat (4) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:

(a) Penyelidikan dan penerbitan;

(b) Pengajaran dan penyeliaan;

(c) Sanjungan dan kepimpinan akademik; dan

(d) Khidmat kepada universiti dan masyarakat serta perundingan/jaringan industri/klinikal.

Kriteria utama dan wajaran peminjaman yang berteraskan tugasan akademik dinyatakan seperti dalam Jadual 4. Staf akademik yang dipinjamkan ke agensi kerajaan/industri mestilah mengekalkan persekitaran ilmu dan kesarjanaan dengan memenuhi kriteria seperti dalam jadual tersebut. Jadual 5 memperincikan peminjaman berteraskan aktiviti/tugasan di agensi luar. Manakala Jadual 6, memperincikan peminjaman berteraskan aktiviti/tugasan dalam industri.

Page 37: Garis Panduan Lantikan Prof

17

Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

Jadual 4: Kriteria Utama dan wajaran Peminjaman Yang Berteraskan

Tugasan Akademik

BIL. KRITERIA WAJARAN (%)

a. Penyelidikan dan penerbitan 30 - 40

b. Pengajaran dan penyeliaan 30 - 40

c. Sanjungan akademik dan kepimpinan akademik 10 - 20

d. Khidmat kepada universiti/masyarakat/negara/ perundingan/jaringan industri/klinikal

10 - 30

Jumlah 100

SUMBANGAN KE JUMLAH KESELURUHAN(untuk ditambah dengan jumlah markah

tugasan agensi/ industri)

10-30%(daripada 100%

bahagian ini)

Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor bagi Staf Akademik yang Dipinjamkan ke Agensi dan Industri

Lima (5) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:

(a) Pelaksanaan tugas utama/keberkesanan prestasi/keberhasilan tugas utama;

(b) Inovasi/kreativiti;

(c) Pengembangan ilmu dan kemahiran;

Page 38: Garis Panduan Lantikan Prof

18

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

(d) Perundingan dan sanjungan kepakaran (tugas semasa di agensi/industri); dan

(e) Khidmat kepada institusi yang dipinjamkan.

Jadual 5: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Agensi Luar

Item KATEGORIWAJARAN (%)

Prof. Gred Khas C

Prof. Gred Khas B

Prof. Gred Khas A

1. Pelaksanaan tugas utama/ Keberkesanan prestasi/ Keberhasilan tugas utama

50 40 30

2. Inovasi/kreativiti 20 25 303. Pengembangan ilmu dan kemahiran 20 20 20

4. Perundingan dan sanjungan kepakaran (tugas semasa di agensi/industri)

5 10 15

5. Khidmat kepada institusi yang dipinjamkan

5 5 5

JUMLAH 100 100 100SUMBANGAN KE JUMLAH

KESELURUHAN(untuk ditambah dengan jumlah markah

tugasan akademik)

70% - 90%(daripada 100% bahagian ini)

Nota: Pemarkahan bagi pengiraan/penilaian staf akademik yang dipinjamkan ke agensi luar adalah berdasarkan pengiraan dalam Jadual 4 dan Jadual 5.

Page 39: Garis Panduan Lantikan Prof

19

Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

Jadual 6: Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri

ITEM KATEGORIWAJARAN (%)

Prof. Gred Khas C

Prof. Gred Khas B

Prof. Gred Khas A

1. Pelaksanaan tugas utama/ keberkesanan prestasi/ keberhasilan tugas utama

• Khusus kepada industri tempat bertugas

50 40 30

2. Inovasi/kreativiti

• Bilangan paten yang dikomersialkan/lesen teknologi/ hak cipta IP/pemindahan hak ke industri

20 25 30

3. Pengembangan ilmu dan kemahiran

• Penyeliaan penempatan staf daripada industri ke universiti

• Tempoh sangkutan di industri• Pembangunan kursus dan

program untuk industri• Sumbangan kepada

kebolehpasaran graduan• Bilangan laporan teknikal dan

monograf yang disediakan untuk industri

• Jemputan oleh industri sebagai penceramah/pakar

20 20 20

Page 40: Garis Panduan Lantikan Prof

20

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

4. Perundingan dan sanjungan kepakaran

• Perundingan• Projek usahasama penyelidikan

dan jaringan dengan industri• Bilangan anugerah diterima

daripada industri (kebangsaan dan antarabangsa)

• Ahli panel penasihat/ahli lembaga syarikat

• Bilangan dan jumlah hadiah/ biasiswa/endowmen daripada industri ke universiti

• Spin-off daripada hasil penyelidikan

5 10 15

5. Khidmat institusi• Terlibat dalam projek CSR

tajaan industri 5 5 5

JUMLAH 100 100 100

SUMBANGAN KE JUMLAH KESELURUHAN

(untuk ditambah dengan jumlah markah tugasan akademik)

70% - 90%(daripada 100% bahagian ini)

Nota:Pemarkahan bagi pengiraan/penilaian staf akademik yang dipinjamkan ke industri adalah berdasarkan pengiraan dalam Jadual 4 dan Jadual 6.

Jadual 6: Jadual Peminjaman Berteraskan Aktiviti/Tugasan di Industri (sambungan)

Page 41: Garis Panduan Lantikan Prof

21

Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri ke Jawatan Profesor di Universiti

(a) Staf industri yang terbukti keserasiannya dengan kesarjanaan akademik boleh dilantik sebagai staf akademik di universiti; dan

(b) Staf industri yang ditawarkan untuk berkhidmat sebagai staf akademik di universiti perlu memenuhi kriteria seperti yang dinyatakan dalam Jadual 7.

Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri

ke Jawatan Profesor di Universiti

ITEM KATEGORIWAJARAN (%)

Prof. Gred Khas C

Prof. Gred Khas B

Prof. Gred Khas A

1. Pelaksanaan tugas utama/ keberkesanan prestasi/ keberhasilan tugas utama

• Memegang jawatan utama dan kritikal dalam industri.

40 25 10

2. Inovasi/kreativiti

• Transformasi syarikat dalam pembangunan perniagaan dan pengurusan sumber manusia – transformasi yang ketara terhadap industri berkenaan yang memberikan sumbangan kepada ekonomi negara.

20 25 30

Page 42: Garis Panduan Lantikan Prof

22

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

3. Pengembangan ilmu dan kemahiran

• Penyebaran dan pengembangan ilmu dan kemahiran

• Penyeliaan• Khidmat yang di

berikan sebagai: (a) Profesor Adjung; (b) Panel penasihat industri; (c) Ucaptama persidangan

30 35 40

4. Perundingan dan Sanjungan Kepakaran

• Sumbangan untuk pemajuan usaha perdagangan (enterpris komersil), pertukaran teknologi atau kegiatan profesional yang memberi impak positif.

• Khidmat yang di berikan sebagai Ahli Lembaga Pengarah, Ahli Jawatankuasa Penasihat – peringkat kebangsaan/antarabangsa dan lain-lain berkaitan.

5 10 15

5. Khidmat Institusi/MasyarakatTerlibat dalam projek CSR tajaan industri

5 5 5

JUMLAH 100 100 100

Jadual 7: Kriteria Pelantikan dan Kenaikan Pangkat Staf Industri

ke Jawatan Profesor di Universiti (sambungan)

Page 43: Garis Panduan Lantikan Prof

23

Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

PROSES DAN PROSEDUR

Sistem permohonan atas talian perlu digunakan oleh semua IPT untuk mempercepat proses dan mempermudah prosedur pelantikan dan kenaikan pangkat. Pematuhan kepada Sistem Pengurusan Kualiti perlu untuk memastikan tempoh permohonan, dari mula sehingga keputusan pelantikan dan kenaikan pangkat tidak melebihi enam (6) bulan.

Aktiviti yang berkaitan dalam seluruh proses dan prosedur dipaparkan dalam Carta 1 di muka surat 24.

Page 44: Garis Panduan Lantikan Prof

24

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab•Melengkapkan

permohonan dan mengisi borang permohonan atas talian

•Pemohondiminta untuk melengkapkan skor markah Kriteria* Kenaikan Pangkat.

(*kriteria mengikut pendekatan yang berkaitan)

•Melepasimarkahminimum 80 peratus melalui saringan oleh sistem atas talian.Memperoleh laporan sekurang-kurangnya daripada tiga orang pengadil (opsyenal)

•Garispanduandan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudah dicapai oleh warga akademik. Perisian simulasi boleh dimuat turun dari laman sesawang.

Pemohon

Hantar surat ke fakulti:

•Suratpermohonan jawatan melalui dekan fakulti.

•Laporantigaorang Pengadil (opsyenal)

Hantar ke pejabat Pendaftar:

•Jawatankuasakesepakaran keahlian: dalaman dan luaran (dalam bidang pemohon). Ahli jawatankuasa kesepakaran yang dilantik oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat Fakulti

hendaklah

Pentadbir fakulti

Pejabat pendaftar

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat ke Jawatan Profesor di institusi PenGaJian tinGGi di Malaysia

24

Carta 1: Carta Alir Proses Kerja

Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab•Mengisiborang

permohonan atas talian

•Pemohondiminta untuk melengkapkan Skor Markah Kriteria* Kenaikan Pangkat.

(*Kriteria mengikut pendekatan yang berkaitan)

•Melepasimarkahminimum 80 peratus melalui saringan oleh sistem atas talian.Memperoleh laporan sekurang-kurangnya daripada tiga orang pengadil (opsyenal)

•Garispanduandan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudahdicapaioleh warga akademik. Perisian simulasi boleh dimuat turun dari laman sesawang.

Pemohon

Hantar surat ke Fakulti:

•Suratpermohonan jawatan melalui Dekan Fakulti.

•Laporantigaorang Pengadil (opsyenal)

Hantar ke pejabat Pendaftar:

•JawatankuasaKesepakaran Keahlian: dalaman dan luaran (dalam bidang pemohon). Ahli Jawatankuasa Kesepakaran yang dilantik oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat Fakulti

hendaklah

Pentadbir Fakulti

Pejabat Pendaftar

SKOR MARKAH KRITERIA

HANTAR DOKUMEN

MULA

A

Page 45: Garis Panduan Lantikan Prof

25

Pelantikan dan kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor

Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat

ke Jawatan Profesor (sambungan)Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab

•Suratpermohonan jawatan

•Suratpermohonan lantikan penilai luar (luar negara) - lima orang, untuk diluluskan oleh Jawatankuasa Pengurusan Universiti (JPU), atau lima orang penilai luar daripada senarai penilai luar yang telah diluluskan

•Curriculum Vitae (CV) dan penerbitan

mematuhi kelima-lima kriteria.

•Menyemakkesahihan markah minimum (80 peratus)

•Minitmesyuarat menjadi sumber rujukan perakuan ke pejabat pendaftar untuk penilaian oleh penilai luar.

JPU meluluskan cadangan penilai luar.

Pejabat pendaftar melantik penilai luar.

Pendaftar

Penilai luar setuju dengan lantikan. Surat persetujuan dihantar ke pejabat pendaftar.

Pendaftar

Hantar CV dan dokumen berkaitan kepada penilai luar.

Pendaftar

Terima laporan penilai luar/tiga penilai luar memperakukan calon.

Pendaftar

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat ke Jawatan Profesor di institusi PenGaJian tinGGi di Malaysia

25

Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab•Surat

permohonan jawatan

•Suratpermohonan lantikan penilai luar (luar negara) - lima orang, untuk diluluskan oleh jawatankuasa Pengurusan Universiti (JPU), atau lima orang penilai luar daripada senarai penilai luar yang telah diluluskan

•Curriculum Vitae (CV) dan Penerbitan

mematuhi kelima-lima kriteria.

•Menyemakkesahihan markah minimum (80 peratus)

•Minitmesyuaratmenjadi sumber rujukan perakuan ke pejabat Pendaftar untuk penilaian oleh penilai luar.

JPU meluluskan cadanganpenilailuar.

Pejabat Pendaftar melantik penilai luar.

Pendaftar

Penilai luar setuju dengan lantikan. Surat persetujuan dihantar ke Pejabat Pendaftar.

Pendaftar

Hantar CV dan dokumen berkaitan kepada Penilai Luar.

Pendaftar

Terima laporan penilai luar/tiga penilai luar memperakukan calon.

PendaftarTERIMA LAPORAN

HANTAR DOKUMEN

A

KELULUSAN/PELANTIKAN PENILAI LUAR

A

PERSETUJUAN LANTIKAN

Tak Lulus

KEMBALI KE HANTAR DOKUMEN

Tak Lulus

KEMBALI KE HANTAR DOKUMEN

Page 46: Garis Panduan Lantikan Prof

26

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

Proses Aktiviti Akauntabiliti TanggungjawabHantar ke pejabat pendaftar;a) Laporan Dekanb) Laporan Ketua

Jabatan

Pentadbir fakulti

Semak kecukupan dokumen yang dihantar

Pendaftar

Permohonan lengkap dibawa ke Mesyuarat Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT untuk ditemu duga

•Semuapenilailuar (3 orang) memperakukan kelayakan calon kepada Jawatankuasa Saringan/Pemilih

•KeanggotaanJawatankuasa Saringan/Pemilih hendaklah sepertimana yang ditetapkan dalam Akta/Perlembagaan Universiti

Pendaftar

LPU/LGU memperakukan keputusan Jawatankuasa Saringan / Pemilih IPT

LPU/LGU

Hantar surat berjaya/tidak berjaya kepada pemohon selewat-lewatnya enam (6) hari selepas menerima Minit Mesyuarat LPU/ LGU

Pendaftar

A

MESYUARAT JKP (PROF)

PENGESAHAN LPU

KEPUTUSAN

TAMAT

HANTAR DOKUMEN

TidakCukup

Cukup

Carta 1: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat

ke Jawatan Profesor (sambungan)

Page 47: Garis Panduan Lantikan Prof

PROFIL

Seorang Profesor Ulung merupakan ahli akademik yang:

(a) Terbukti ketokohan akademik yang bersifat luar biasa (extraordinary) atau terbilang;

(b) Terbukti kesarjanaannya melalui kegiatan penyelidikan dan sumbangan bercirikan academic-based public advocacy yang signifikan danmemberi impak kepadamasyarakatumum;

(c) Terbukti keintelektualan melalui pemikiran bernas dan saranan tindakan strategik tentang isu-isu yang meliputi kemanusiaan sejagat dan berkaitan dengan ikhtiar mengatasi cabaran yang dihadapi oleh negara dan masyarakat, di dalam dan di luar negara; dan

(d) Menerima sanjungan dalam bentuk anugerah berprestij pada peringkat kebangsaan dan antarabangsa.

Profesor UlUng (DistinguisheD Professor)

4

Page 48: Garis Panduan Lantikan Prof

28

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

KRITERIA, PROSES DAN PROSEDUR KENAIKAN PANgKAT PROFESOR ULUNg

Perincian kriteria dan pemberat pemilihan adalah seperti di Jadual 8.

Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung

Bahagian Kriteria

A A1. Pengiktirafan

Pengiktirafan didefinisikan sebagai pencapaian tertinggi yangdiperakukan dalam bentuk anugerah berprestij oleh learned organization dan sebagainya. (tidak termasuk hadiah/anugerah melalui pertandingan yang disertai/badan politik tempatan dan antarabangsa)

A2. SanjunganSanjungandidefinisikansebagaipenghargaansumbanganakademikdan profesional dalam bentuk kepimpinan kesarjanaan/ilmiah.

B Penyelidikan/penerbitan berimpak tinggi

Memenuhi bilangan sitasi yang ditetapkan oleh Jawatankuasa Khas.

Terbukti kesarjanaannya dalam bidang kepakaran/melahirkan idea/teori/konsep untuk pelaksanaan/menghasilkan penyelidikan/menghasilkan penerbitan yang berimpak tinggi dan dirujuk sebagai dasar/penubuhan institusi/kegunaan bagi kesejahteraan kemanusiaan.

Page 49: Garis Panduan Lantikan Prof

29

Profesor IPTA Gred KhAs Profesor UlUnG

C Lonjakan

LONJAKAN daripada seorang AHLI AKADEMIK (Profesor Gred Khas A) kepada seorang SARJANA (Profesor Ulung) ditakrifkan sebagai suatu peningkatan kegiatan dan sumbangan ke suatu aras yang lebih tinggi, luas lagi mendalam dalam bidang kepakaran akademiknya (iaitu ke suatu arena strategik/pembentukan dasar yang mempunyai impak terhadap masyarakat di peringkat kebangsaan dan antarabangsa). Lonjakan ini adalah bersifat peningkatan daripada PAKAR BIDANg ke taraf SARJANA.

Syarat:• Calon hendaklah menepati kesemua bahagian.

Pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Ulung adalah terbuka kepada Profesor Gred Khas A atau setara. Proses kerja pelantikan dan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Ulung diperincikan dalam Carta 2 di muka surat 30.

Jadual 8: Kriteria Profesor Ulung (sambungan)

Page 50: Garis Panduan Lantikan Prof

30

Garis Panduan Pelantikan dan kenaikan PanGkat Jawatan Profesor

Carta 2: Carta Alir Proses Kerja Pelantikan dan Kenaikan Pangkat

ke Jawatan Profesor Ulung

Proses Aktiviti Akauntabiliti Tanggungjawab• Mengisi borang

permohonan

• Memperoleh laporan daripada tiga orang pengadil

• Melengkapkan senarai semak untuk Jawatankuasa Saringan/ Pemilih IPT

• Garis panduan dan polisi tentang pelantikan dan kenaikan pangkat yang jelas, telus dan mudah dicapai oleh warga akademik

Pemohon/pencalon

• Perakuan Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT

• Hantar permohonan yang diperakukan kepada pendaftar untuk mendapatkan pengesahan LPU/LGU

• Meneliti senarai semak saringan

• Menyemak borang permohonan

Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT

Pendaftar

• Pengesahan oleh LPU/LGU

Pendaftar

• Permohonan dimajukan kepada Mesyuarat Jawatankuasa Khas di peringkat KPT

• Sesi temubual bersama calon

KP JPT

• Memaklumkan keputusan kepada calon oleh LPU/LGU untuk lantikan

Pendaftar

SKOR MATA

HANTAR DOKUMEN KEPADA PENDAFTAR

PERAKUAN LPU

MULA

MESYUARAT JAWATANKUASA KHAS

DI PERINGKAT KPT

MAKLUM KEPUTUSAN OLEH LPU

SENARAI SEMAK SARINGAN

KELULUSAN JAWATANKUASA

SARINGAN

TAMAT

Page 51: Garis Panduan Lantikan Prof

31

Profesor IPTA Gred KhAs Profesor UlUnG

Nota:

(a) Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT

Satu Jawatankuasa Saringan IPT dibentuk bagi tujuan meneliti dan menyenarai pilih permohonan yang diterima daripada calon berdasarkan senarai semak saringan yang telah ditetapkan. Pendaftar IPT adalah merupakan Sekretariat Jawatankuasa Saringan IPT. Keanggotaan Jawatankuasa Saringan/Pemilih IPT hendaklah sepertimana yang ditetapkan dalam Akta/Perlembagaan IPT.

(b) Jawatankuasa Khas

Satu Jawatankuasa Khas di peringkat KPT dibentuk bagi tujuan menimbang pencalonan yang diterima daripada LPU/LGU IPT. Sekretariat Jawatankuasa Khas ditempatkan di Jabatan Pengajian Tinggi (JPT).

Page 52: Garis Panduan Lantikan Prof