Nama : Noor Haslinda Binti HamidanNo. Matrik : UK30644Penyelia Projek : Prof. Madya Dr. Mustafa Man

Sistem Sasaran Kerja Tahunan Ahli Akademik

Universiti Malaysia

Terengganu

PENGENALAN

Sistem Sasaran Kerja Tahunan Ahli Akademik UMT - menggantikan penggunaan Microsoft Excel.

3 kategori pengguna : Pentadbir Pusat Pengurusan Bakat Akademik (PPBA), Penilai dan Pensyarah.

5 kriteria penilaian prestasi :• Penyelidikan dan inovasi• Pemindahan ilmu• Pembangunan kendiri• Kepimpinan akademik• Pengajaran dan penyeliaan

PERMASALAHAN

Kelemahan Sistem Lama

Tidak Cekap

Tidak Efektif

Membazir Tenaga

Dan Masa

CADANGAN PENYELESAIAN MASALAH

• Membangunkan Sistem Sasaran Kerja Tahunan Ahli Akademik (SKT) UMT secara atas talian dalam bentuk web base bagi menggantikan kaedah penilaian prestasi tahunan yang mengguna pakai Microsoft Excel untuk para pensyarah dan penilai UMT.

OBJEKTIF

Mengkaji permasalahan yang wujud selama menggunakan sistem sasaran kerja tahunan secara manual.

Merekabentuk sistem berdasarkan keperluan pengguna secara atas talian.

Membangunkan satu sistem penilaian berasaskan web yang berkualiti, lengkap, dan mampu menguruskan segala data dan maklumat penilaian dengan lebih efisyen dan efektif.

SKOP PROJEK

• Pengguna sistem SKT hanya boleh diakses oleh staf Pusat Pengurusan Bakat Akademik, pegawai penilai, dan ahli akademik UMT sahaja.

• Sistem SKT Ahli Akademik akan membolehkan staf akademik mengisi data penilaian dan memudahkan pegawai penilai menganalisis prestasi kerja secara efektif.

• Sistem perlu membenarkan pengguna memaparkan laporan SKT pensyarah.

SOROTAN KAJIAN

KAJIAN LEPAS CIRI-CIRI1. Sistem Laporan Penilaian Prestasi

Tahunan HRMISLog masuk pengguna menggunakan no kad pengenalan dan katalaluan

Staf boleh masukkan sasaran kerja atau pencapaian yang telah diperoleh.

Staf boleh mengemaskini maklumat diri dan sasaran.

2. Sistem SKT UMT (Microsoft Excel) Tiada log masuk pengguna.

Staf boleh memasukkan buti pencapaian dan mengemaskini maklumat.

Tiada fungsi keselamatan. Maklumat mudah untuk dicerobhi

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN HRMIS

SISTEM SASARAN KERJA TAHUNAN UMT

METODOLOGI

Click icon to add picture

Sistem Sasaran Kerja Tahunan Ahli Akademik di Universiti Malaysia Terengganu (UMT) akan dibangunkan dengan menggunakan Development Life Cycle (SDLC) dengan Model Air Terjun.

• Analisa Keperluan Mengenalpasti masalah pengguna, keperluan pengguna,

pengguna terlibat.• Rekabentuk Sistem

Menghasilkan senibina pangkalan data dan antaramuka• Pembangunan Sistem

Membina perisian dengan menggunakan konsep pangkalan data, MySql, HTML, dan Java.

• Pengujian Sistem Menguji keselamatan sistem.

• Pelaksanaan Sistem

JADUAL PROJEK PEMBANGUNAN SISTEM

KEPERLUAN SISTEM

Keperluan Fungsi• Sistem perlu

membolehkan staf akademik mengisi data penilaian.

• Sistem perlu membenarkan pengguna memaparkan laporan SKT pensyarah.

Keperluan Bukan Fungsi• Keselamatan :

Merujuk kepada had. Maklumat tidak mudah diceroboh.

• Keboleh-fahaman:Sistem mudah difahami.

• Boleh-uji:Pengujian modul dan integrasi antara modul serta ujian ketepatan output memenuhi keperluan pengguna.

KEPERLUAN SISTEM

DIAGRAM KES GUNA

SPESIFIKASI KES GUNA

ANALISA SISTEM

DIAGRAM AKTIVITI

DIAGRAM JUJUKAN

REKA BENTUK SISTEM

SENIBINA SISTEM

REKABENTUK PANGKALAN DATA (ERD)

Reka Bentuk Pengkalan Data (Penormalan pengkalan data)

• LAMPIRAN*

NORMALISASI PERTAMA

NORMALISASI KEDUA

NORMALISASI KETIGA

Rekabentuk AntaraMuka

KESIMPULAN

• Memudahkan pihak pentadbir dan staf akademik UMT dalam menilai prestasi kerja dan menganalisis data.

• Sistem ini akan melaksanakan asas dalam pangkalan data iaitu Create, Retrieve, Update and Delete (CRUD).

RUJUKAN

• Bennett. (2004). Object-Oriented Systems Analysis And Design Using Uml. McGraw-Hill Education (India) Pvt Limited.

• Kartikasari, D. (n.d.). Sistem Informasi Administrasi Penilaian Prestasi Kerja. Sistem Informasi Administrasi Penilaian Prestasi Kerja.

• Michael Jesse Chonoles, James A. Schardt. (2011). UML 2 For Dummies. John Wiley & Sons.

• Penerbit UTM. (1999). Kejuruteraan perisian. Penerbit UTM.• Prasetyo, S. B. (2006). Peningkatan Kualitas Pendidikan Melalui Perencanaan

Sistem. Peningkatan Kualitas Pendidikan Melalui Perencanaan Sistem.• RAMLI, R. R. (2012). Civil Society : Networking The NGO.• Z, T. M. (2009). Perancangan dan Implementasi Perangkat Lunak. Perancangan

dan Implementasi Perangkat Lunak “Citra.