prasangka - staff site universitas negeri...
TRANSCRIPT
![Page 2: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Definisi
Prasangka adalah sikap negatif yang tidak
dapat dibenarkan/dipertanggung jawabkan
terhadap suatu kelompok atau anggotanya.
Prasangka adalah sikap, emosi, atau perilaku
negatif terhadap anggota suatu kelompok
karena keanggotaannya dalam kelompok
tersebut (Rupert Brown)
![Page 3: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Definisi
Streotype adalah keyakinan mengenai
sifat pribadi dari sekelompok orang.
Stereotipe dapat overgeneralisasi, tidak
akurat, serta resisten terhadap informasi
baru
![Page 4: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Definisi
Diskriminasi adalah perilaku yang
diarahkan pada seseorang yang
didasarkan semata-mata pada
keanggotaan kelompok yang dimilikinya.
![Page 5: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Definisi
Rasisme adalah prasangka dan perilaku
diskriminasi terhadap seseorang karena
rasnya; praktek-praktek lembaga yang
menempatkan lebih rendah terhadap
orang karena rasnya.
![Page 6: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Definisi
Seksisme adalah prasangka dan perilaku
diskriminasi terhadap seseorang karena jenis
kelaminnya.
Seksisme adalah suatu sikap, tindakan, atau
struktur kelembagaan masyarakat yang lebih
mengutamakan suatu jenis kelamin tertentu
(biasanya laki-laki) untuk menjadi anggota,
staf, atau pimpinan suatu unit organisasi
tertentu.
![Page 7: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Penyebab Prasangka
1. Sumber-sumber sosial
a. Ketimpangan sosial
- status yang timpang
Misalnya majikan dan pembantu
- agama
Peran agama paradoks (menyebabkan
dan tidak menyebabkan prasangka)
![Page 8: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Penyebab Prasangka
b. Ingroup & Outgroup
- Ingroup adalah “kita”—sekelompok
orang yang saling merasa memiliki;
perasaan memiliki identitas tertentu
- Outgroup adalah “mereka”—kelompok
yang orang-orangnya kita anggap berbeda
dengan kelompok kita
- ingroup bias: kecenderungan untuk menyukai/
memperlakukan kelompok sendiri lebih baik
![Page 9: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Penyebab Prasangka
c. Konformitas
Jika prasangka diterima secara sosial,
orang akan mengikutinya
d. Dukungan Lembaga
Pemisahan merupakan salah satu cara yang
dilakukan lembaga (sekolah, pemerintah,
media) yang menumbuhkan prasangka
![Page 10: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Penyebab Prasangka
2. Sumber-sumber emosional/Kepribadian
a. Frustrasi dan agresi
- nafsu
- realistic group conflict
bila dua kelompok bersaing memperebutkan sumber yang langka, maka akan meningkatkan kecenderungan untuk berprasangka
![Page 11: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/11.jpg)
11
- relative deprivation theory
Bila orang merasa kurang
dibandingkan dengan orang lain,
akan meningkatkan kecenderungan
antagonisme kelompok
![Page 12: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Penyebab Prasangka
b. Dinamika kepribadian
- Kebutuhan akan status.
- Kepribadian otoritarian:
ketaatan yang kaku pada nilai & pola
perilaku konvensional, kebutuhan untuk
tunduk pada otoritas yang kuat, rasa
permusuhan yang digeneralisasikan,
pemikiran yang diwarnai mistik/takhayul
![Page 13: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Penyebab Prasangka
3. Sumber-sumber kognitif
a. Kategorisasi
b. Orang yang berbeda
c. Kesalahan atribusi fundamental
![Page 14: PRASANGKA - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/.../pendidikan/diana-septi-purnama-mpd/prasangka.pdf · Jika prasangka diterima secara sosial, orang akan mengikutinya](https://reader030.vdokumen.net/reader030/viewer/2022021723/5cb2d71b88c99347708c032b/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Mengurangi Prasangka
Belajar tidak membenci
Hipotesis kontak
Peningkatan kontak antara anggota dari berbagai kelompok sosial dapat efektif mengurangi prasangka
Hipotesis kontak yang diperluas
Hanya dengan mengetahui bahwa anggota kelompoknya sendiri telah membentuk pesahabatan dengan anggota outgroup dapat mengurangi prasangka