perintah+am+(bab+c)_zag+bsm

2

LATAR BELAKANGLATAR BELAKANG

DIKELUARKAN DI BAWAH KUASA DIKELUARKAN DI BAWAH KUASA DULI YANG MAHA MULIA SERI DULI YANG MAHA MULIA SERI PADUKA BAGINDA YANG DI PADUKA BAGINDA YANG DI PERTUAN AGONG MENGIKUT PERTUAN AGONG MENGIKUT FASAL (2) PERKARA 132 FASAL (2) PERKARA 132 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN BERKUATKUASA MULAI 1 JANUARI BERKUATKUASA MULAI 1 JANUARI 19741974

BEBERAPA KANDUNGAN PERINTAH BEBERAPA KANDUNGAN PERINTAH AM INI TELAH DIPINDA MELALUI AM INI TELAH DIPINDA MELALUI PEKELILING YANG DIKELUARKAN PEKELILING YANG DIKELUARKAN OLEH KERAJAAN DARI SEMASA KE OLEH KERAJAAN DARI SEMASA KE SEMASASEMASA

3

TAFSIRAN CUTITAFSIRAN CUTI

Sebarang tempoh seorang Sebarang tempoh seorang pegawai itu dibenarkan pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja sebagai berhenti kerja

4

TAFSIRAN KETUA TAFSIRAN KETUA JABATANJABATAN

Pengarah Pelajaran Pengarah Pelajaran Neg kepada peg JPN, Neg kepada peg JPN, Pengarah Maktab Pengarah Maktab Perguruan kpd peg Perguruan kpd peg Maktab PerguruanMaktab Perguruan KSU bagi Bahagian-KSU bagi Bahagian-Bahagian di Kementerian Bahagian di Kementerian PelajaranPelajaran

5

TAFSIRAN CUTI TAFSIRAN CUTI REHATREHAT

Cuti bergaji penuh yang di Cuti bergaji penuh yang di beri kerana perkhidmatan beri kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam yang melayakkan dalam sesuatu tahun dari bulan sesuatu tahun dari bulan Januari hingga Disember Januari hingga Disember

6

TAFSIRAN CUTI SAKITTAFSIRAN CUTI SAKIT

Cuti bergaji penuh yang di beri Cuti bergaji penuh yang di beri atas sebab-sebab perubatan atas sebab-sebab perubatan dengan mengemukakan sijil dengan mengemukakan sijil sakit daripada seorang sakit daripada seorang pegawai perubatan kerajaan pegawai perubatan kerajaan atau doktor lain yang atau doktor lain yang diterima dan di beri cuti sakit diterima dan di beri cuti sakit atau kecederaan yang ada atau kecederaan yang ada harapan sembuhharapan sembuh

7

TAFSIRAN TAFSIRAN PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN

MELAYAKKANMELAYAKKAN

Perkhidmatan yg diambilkira Perkhidmatan yg diambilkira bagi mengira kelayakan cuti bagi mengira kelayakan cuti seseorang pegawai terdiri seseorang pegawai terdiri dari masa-masa bertugas, dari masa-masa bertugas, cuti rehat , cuti sakit dan cuti rehat , cuti sakit dan bagi guru-guru termasuk cuti bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh tetapi sekolah bergaji penuh tetapi tidak termasuk cuti separuh tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta, barah cuti sakit tibi, kusta, barah dan cuti belajardan cuti belajar

8

TAFSIRAN KUASA TAFSIRAN KUASA TERTENTU / SANAK TERTENTU / SANAK SAUDARASAUDARA

Kuasa Tertentu ialah Kuasa Tertentu ialah KPPA /KSU kem KPPA /KSU kem berkenaan.berkenaan.

Sanak saudara ialah adik Sanak saudara ialah adik beradik,ibu bapa,ahli beradik,ibu bapa,ahli keluarga serta saudara keluarga serta saudara mara yg rapat kpd peg mara yg rapat kpd peg

9

CUTI BUKAN CUTI BUKAN HAKHAK

Cuti adalah satu keistimewaan Cuti adalah satu keistimewaan atau kemudahan yang diberikan atau kemudahan yang diberikan oleh Kerajaan kepada anggota oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan AwamPerkhidmatan Awam

Salah satu sebab tindakan Salah satu sebab tindakan tatatertib boleh dikenakan tatatertib boleh dikenakan kepada seseorang pegawai kepada seseorang pegawai adalah kerana tidak hadir adalah kerana tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah yang munasabah

10

TAFSIRAN SIJIL TAFSIRAN SIJIL SAKITSAKIT

Sijil akuan sakit yang di Sijil akuan sakit yang di keluarkan oleh seorang keluarkan oleh seorang Pegawai Perubatan Kerajaan Pegawai Perubatan Kerajaan (PPK) atau oleh sebuah (PPK) atau oleh sebuah Lembaga Perubatan (P.A. Lembaga Perubatan (P.A. Bab F) atau oleh seorang Bab F) atau oleh seorang Ahli Panel Doktor yang Ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan diluluskan oleh Kerajaan

11

TUJUAN TUJUAN CUTICUTI

Untuk meningkatkan Untuk meningkatkan kecekapan demi kecekapan demi kepentigan pegawai kepentigan pegawai itu sendiri itu sendiri

Menyelesaikan Menyelesaikan masalah masalah peribadiperibadi

12

KATEGORI CUTIKATEGORI CUTI

Cuti kerana Cuti kerana perkhidmatanperkhidmatan

Cuti atas sebab Cuti atas sebab kesihatan/ perubatankesihatan/ perubatan

Cuti menunaikan hajiCuti menunaikan haji Cuti tanpa rekodCuti tanpa rekod Cuti kerana berkursusCuti kerana berkursus

13

JENIS-JENIS CUTI JENIS-JENIS CUTI KERANA KERANA

PERKHIDMATANPERKHIDMATAN Cuti Rehat – PA (7) Bab C

Cuti Rehat Khas – P P Bil. 3/2005

Cuti Tanpa Gaji – PA 14 Bab C

Cuti Separuh Gaji – PA 13(a)(ii) atau 51(a)Bab C

14

CUTI KERANA CUTI KERANA PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN

CUTI REHATCUTI REHAT

Boleh diambil bila-bila masa Boleh diambil bila-bila masa dalam tahun berkenaandalam tahun berkenaan

Boleh bercuti apabila Ketua Boleh bercuti apabila Ketua Jabatan telah meluluskanJabatan telah meluluskan

Kadar cuti adalah mengikut Kadar cuti adalah mengikut perkhidmatan melayakkanperkhidmatan melayakkan

Hari Kelepasan Mingguan Hari Kelepasan Mingguan dan hari Cuti Am tidak dan hari Cuti Am tidak diambil kira dalam tempoh diambil kira dalam tempoh seseorang itu bercuti rehatseseorang itu bercuti rehat

15

CUTI KERANA CUTI KERANA PERKHIDMATAN CUTI REHATPERKHIDMATAN CUTI REHAT

Boleh dibawa ke tahun hadapan Boleh dibawa ke tahun hadapan dan dikumpul untuk Award dan dikumpul untuk Award Gantian Wang Tunai (GCR)Gantian Wang Tunai (GCR)

Dibenarkan mengumpulkan Dibenarkan mengumpulkan baki cuti rehat yang ia baki cuti rehat yang ia berkelayakan dalam tempoh berkelayakan dalam tempoh dua tahun perkhidmatan dua tahun perkhidmatan

Cuti tahun pertama yang tidak Cuti tahun pertama yang tidak dihabiskan dalam tahun ketiga dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada akhir tahun akan luput pada akhir tahun ketigaketiga

16

KADAR CUTI REHATKADAR CUTI REHAT

GRED

TAHUN PERKHIDMATAN

> 10 tahun

< 10 tahun

Peng. Tertinggi Dan Gred 31~54

30 hari 35 hari

Gred 21~30 25 hari 30 hari


17

KADAR CUTI REHATKADAR CUTI REHAT PEGAWAI YANG DI LANTIK MULAI 01 SEPTEMBER PEGAWAI YANG DI LANTIK MULAI 01 SEPTEMBER

20052005(PEKELILING PERKHIDMATAN Bil : 20 Tahun 2005)(PEKELILING PERKHIDMATAN Bil : 20 Tahun 2005)

GRED

TAHUN PERKHIDMATAN

> 10 tahun

< 10 tahun

Peng. Tertinggi Dan Gred 31~54

30 hari 30 hari



18

PERINTAH AM(8)(a)(b) BAB C

Pegawai yang dilantik/ dinaikkan pangkat ke satu jawatan yang menpunyai tangga gaji yang lebih tinggi maksimumnya akan mengubah hak cutinya

19

PERINTAH AM (8)(a)(b)

Semua tempoh seorang telah berkhidmat di atas tangga gaji yg rendah maksima dlm tahun itu akan dianggap sebagai perkhidmatan dlm tangga gaji yg maksima tinggi. Perkara yg sama hendaklah dibuat bagi tahun seseorang genap sepuluh tahun perkhidmatan pertama

20

KADAR CUTI REHAT GRED LANTIKAN /

KPSL

Jawatan Tarikh /TempohKelayakan

Cuti

PT N17 01.06.1995 20 hari

PPT N27 01.12.2000 25 hari

Genap 10 tahun

31.05.2005 30 hari

21

KADAR CUTI REHAT NP

Jawatan Tarikh

/TempohKelayakan

Cuti

PPT N2701.11.19

9525 hari

NP ke PPT N3201.12.20

0130 hari

Genap 10 tahun31.10.20

0535 hari

22

CUTI REHAT KHAS (CRK) PP.3 / 2005

PPP layak CRK 7 hari satu tahun kalendar mulai 1.3. 2004

CRK yang tidak dapat di habiskan tidak boleh di bawa ke tahun hadapan tapi boleh di kumpulkan bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR)

Jumlah maksima boleh dikumpulkan sebanyak 120 hari sepanjang tempuh perkhidmatan

23

PPP YANG LAYAK CRK

PPP yang mengajar dan di beri kemudahaan cuti penggal atau cuti semester

Guru Sandaran Terlatih Guru Kontrak

24

PPP YANG TIDAK LAYAK CRK

PPP yang tidak di berikan kemudahan Cuti Rehat mengikut P.A. Bab C

Pengetua Sekolah Menengah dan Guru Besar Sekolah Rendah

Guru Sandaran Tidak Terlatih

25

PERATURAN DAN SYARAT

Dalam menimbangkan pemberian kemudahan CRK, pihak yang meluluskan hendaklah MEMASTIKAN keberkesanan pengurusan pengajaran dan pembelajaran di Sekolah serta di Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi tidak terjejas

26

KUASA YANG MELULUSKAN

PERMOHONAN CRK Pengetua / Guru Besar bagi

pegawai yang mengajar di Sekolah; Ketua Institusi Pelajaran dan

Pengajian Tinggi di mana pegawai tersebut bertugas; dan

Pegawai yang diberi kuasa semasa ketiadaan pegawai di diatas.

27

PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT

(GCR) Prinsip cuti rehat yang tidak

dapat di habiskan demi kepentingan perkhidmatan

Maksima 120 hari sepanjang tempoh perkhidmatan pegawai mulai 1.8.03 (PP 7/03)

Maksima 15 hari atau setengah daripada kadar cuti rehat yang layak

28

Pengumpulan GCR pada setiap akhir tahun

Istimewa pada tahun akhir perkhidmatan dibenarkan kumpul cuti rehat bagi GCR daripada baki jumlah cuti rehat yang layak bagi dirinya pada tahun tersebut

PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT

(GCR)

Samb…

29

PPP YANG TIDAK LAYAK GCR

PPP yang berjawatan tetap yang tidak layak cuti rehat khas

Guru Sandaran Terlatih / Guru Sandaran Tidak Terlatih;

Guru Kontrak; Pegawai yang meletak jawatan Pegawai yang dibuang kerja Pegawai yang meninggal dunia sebelum

01 Mac 2004; dan Pegawai yang bersara sebelum 2 Mac

2004

30

PPP YANG LAYAK GCR

PPP yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal atau semester

PPP yang memilih Skim Pencen mulai 1.3. 2004 dan memilih Skim KWSP mulai 1.11. 2004 (PP5/04)

PPP yang meninggal dunia pada atau selepas 1.3. 2004 manakala PPP yang bersara pada atau selepas 2 .3. 2004

31

PENGUMPULAN CRK BAGI PEMBERIAN WANG TUNAI GCR

CRK yg tidak dapat dihabiskan boleh dikumpul setiap tahun untuk GCR

CRK yang dikumpul (maks 7 hari) boleh dicantum dengan Cuti Rehat yang dikumpul di bawah PP 7 /2003

Perlu mendapat pengesahan KJ setiap tahun dan dicatat dlm BRP

Maksima pengumpulan Cuti CRK bagi mendapat pemberian wang tunai sebanyak 120 hari sahaja sepanjang perkhidmatan seorang pegawai.

32

FORMULA KIRAAN GCR

Pengiraan GCR = 1/ 30 X Gaji Akhir diterima X Jumlah Hari Yang dikumpul Untuk GCR

Gaji akhir yang diterima ialah gaji hakiki pegawai pada masa tersebut termasuk Imbuhan Tetap Jawatan Utama/Gred Khas , Imbuhan Tetap Perumahan, Imbuhan Tetap Keraian, dan Imbuhan Tetap Khidmat Awam

33

CUTI SEMASA CUTI SEMASA PENGGAL SEKOLAH PENGGAL SEKOLAH

Bagi PPP cuti penggal adalah Bagi PPP cuti penggal adalah ganti cuti rehat. KJ boleh ganti cuti rehat. KJ boleh memanggil guru berkenaan memanggil guru berkenaan untuk menjalankan tugas untuk menjalankan tugas selain daripada tugas selain daripada tugas mengajar semasa cuti penggal mengajar semasa cuti penggal sekolah sekolah

Bagi tempoh tidak melebihi Bagi tempoh tidak melebihi separuh dari jumlah cuti separuh dari jumlah cuti sekolah dalam satu tahunsekolah dalam satu tahun

34

TANGGUNG JAWAB KJ

MEMASTIKAN CRK yang diambil, direkod dan dikemaskini di dalam BRP

MENGESAHKAN baki CRK yang dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat pada setiap akhir tahun

MEMASTIKAN Pengumpulan CRK bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat direkod ke dalam BRP pada setiap akhir tahun

35

PP. BIL 5 / 2004

Pemberian wang tunai gantian cuti rehat (GCR) kpd peg yg memilih skim KWSP sebagai faedah persaraanmula 1.11.04

Cara pengumpulan untuk tujuan pemberian GCR sama seperti PP 4/2003 (borang) di baca bersama PP 7/2003 ( maks 120 hari mula 1.8.04)

36

PENJENISAN KOD HASIL & PERBELANJAAN PP. 5/2004

4800 - Gantian Cuti Rehat. 48100 - Gantian Cuti Rehat Kakitangan

Awam 48101 - Kakitangan Awam Dalam Negeri 48102 - Kakitangan Awam Luar Negeri 48200 - GCR Pasukan Keselamatan 48201 - Pasukan Keselamatan Dlm Negeri 48202 - Pasukan Keselamatan Luar

Negeri

37

GCR PEGAWAI PILH KWSP

Pegawai yang tidak layak ialah pegawai yang meletak jawatan dan yang dibuang kerja akibat tindakan tatertib

Pihak yang MELULUS dan MEMBIAYAI Pemberian GCR ialah Jabatan terakhir pegawai berkenaan bertugas

38

CUTI KERANA CUTI KERANA PERKHIDMATANPERKHIDMATAN CUTI CUTI

SEPARUH GAJI SEPARUH GAJI

Kemudahan cuti ini diberi Kemudahan cuti ini diberi atas sebab-sebab atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara kesihatan sanak saudara yang rapat kepada pegawaiyang rapat kepada pegawai

Kadar cuti adalah 30 hari Kadar cuti adalah 30 hari bagi tiap-tiap genap bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan setahun perkhidmatan melayakkan tetapi tidak melayakkan tetapi tidak melebihi 180 harimelebihi 180 hari

39

CUTI KERANA CUTI KERANA PERKHIDMATANPERKHIDMATAN

CUTI SEPARUH GAJI CUTI SEPARUH GAJI

KJ boleh meluluskan KJ boleh meluluskan bagi kadar tidak bagi kadar tidak melebihi 14 hari dalam melebihi 14 hari dalam satu-satu masasatu-satu masa

Lebihan cuti diluluskan Lebihan cuti diluluskan oleh Ketua Setiausaha oleh Ketua Setiausaha Kementerian PelajaranKementerian Pelajaran

40

Peruntukan Perintah Peruntukan Perintah Am 14 Bab C Cuti Am 14 Bab C Cuti tanpa gaji Dalam tanpa gaji Dalam Negeri dan Cuti tanpa Negeri dan Cuti tanpa gaji Luar Negeri gaji Luar Negeri

Tujuan bercuti adalah Tujuan bercuti adalah sebab-sebab sebab-sebab persendirian yang persendirian yang mustahak mustahak

CUTI KERANA CUTI KERANA PERKHIDMATANPERKHIDMATAN CUTI TANPA GAJICUTI TANPA GAJI

41

CUTI KERANA CUTI KERANA PERKHIDMATANPERKHIDMATAN CUTI CUTI

TANPA GAJITANPA GAJI Syarat minimum layak Syarat minimum layak

mohon cuti tanpa gaji ialah mohon cuti tanpa gaji ialah 6 bulan perkhidmatan yg 6 bulan perkhidmatan yg melayakkan sahaja melayakkan sahaja

Kadar cuti adalah 30 hari Kadar cuti adalah 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan tetapi tidak perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari melebihi 360 hari

Baki cuti boleh diambil selagi Baki cuti boleh diambil selagi tidak mencapai had tidak mencapai had maksimum yg dibenarkan maksimum yg dibenarkan

42

CUTI TANPA GAJI IKUT CUTI TANPA GAJI IKUT PASANGAN PP.BIL. 1 / 1992 PASANGAN PP.BIL. 1 / 1992 (PINDAAN: PP.BIL 14/2005)(PINDAAN: PP.BIL 14/2005)

Telah dilantik tetap.Telah dilantik tetap. Kepentingan berada Kepentingan berada

bersama pasangan.bersama pasangan. Tempoh Cuti Tanpa Gaji 3 Tempoh Cuti Tanpa Gaji 3

tahun sahaja (Boleh tahun sahaja (Boleh diambil secara terus diambil secara terus menerus atau menerus atau berperingkat-peringkat).berperingkat-peringkat).

43

Sambungan

Boleh mohon semula CTG selepas 3 tahun berkhidmat. Tempoh kelayakan 6 bulan ke atas. Dalam Negeri – Semenanjung 200 km Sabah/Sarawak 100 km Melaporkan diri dengan serta merta ke BSM KPM apabila

tamat cuti yang dibenarkan atau sebaik sahaja sampai ke Malaysia.

Mengemukakan alamat semasa di luar negeri. Mengemukakan permohonan CTG sebelum tempoh tamat

untuk dipertimbangkan. Berkuatkuasa mulai 10 Jun 2005.

44

Jika seseorang pegawai Jika seseorang pegawai tidak tidak hadirhadir bertugasbertugas bagi sesuatu bagi sesuatu tempoh tempoh tanpa sesuatu sebab tanpa sesuatu sebab yg pada pendapat KJ adalah yg pada pendapat KJ adalah satu sebab ygsatu sebab yg munasabahmunasabah maka pegawai itu tidaklah maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja tempoh tidak hadir bekerja itu.itu.

PERINTAH AM 14APERINTAH AM 14A BAB BAB CC

45

CUTI SEBAB CUTI SEBAB PERUBATANPERUBATAN

Cuti SakitCuti Sakit Cuti Sakit Lanjutan Cuti Sakit Lanjutan Cuti Kerantina Cuti Kerantina Cuti BersalinCuti Bersalin Cuti Isteri Bersalin Cuti Isteri Bersalin Cuti Kecederaan Cuti Kecederaan Cuti Tibi, Kusta, Barah dan Cuti Tibi, Kusta, Barah dan

Penyakit Lain Yang SetarafPenyakit Lain Yang Setaraf

46

CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI SEBAB PERUBATAN P.A. 17(a) BAB CP.A. 17(a) BAB C

Kelulusan oleh KJ tidak melebihi Kelulusan oleh KJ tidak melebihi 90 hari dalam satu-satu tahun itu90 hari dalam satu-satu tahun itu

90 hari yang berikutnya akan 90 hari yang berikutnya akan diluluskan oleh KSU Kementeriandiluluskan oleh KSU Kementerian

Sekiranya masih sakit gunakan Sekiranya masih sakit gunakan cuti rehat yang masih ada bagi cuti rehat yang masih ada bagi tempoh <25 hari P.A.53 (II) Bab Ctempoh <25 hari P.A.53 (II) Bab C

Masih lagi sakit (205 cuti sakit) Masih lagi sakit (205 cuti sakit) dalam satu tahun KJ rujuk kepada dalam satu tahun KJ rujuk kepada Lembaga Perubatan.Lembaga Perubatan.

47

CUTI SEBAB PERUBATANCUTI SEBAB PERUBATAN CUTI SAKIT LANJUTAN P.A.22 CUTI SAKIT LANJUTAN P.A.22

BAB C BAB C

Sekiranya masih lagi sakit (205 Sekiranya masih lagi sakit (205 hari cuti sakit telah dihabiskan hari cuti sakit telah dihabiskan dalam satu-satu tahun itu), dalam satu-satu tahun itu), Ketua Jabatan hendaklah Ketua Jabatan hendaklah merujuk ke Lembaga Perubatan merujuk ke Lembaga Perubatan – – Perintah Am 19 Bab FPerintah Am 19 Bab F atau atau Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995Bilangan 10 Tahun 1995

48

CUTI ATAS SEBAB CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN (KLINIK PERUBATAN (KLINIK

SWASTA)SWASTA)

Jumlah cuti sakit yang Jumlah cuti sakit yang dikeluarkan oleh dikeluarkan oleh seorang doktor swasta seorang doktor swasta tidak boleh melebihi 15 tidak boleh melebihi 15 hari dalam setahun dan hari dalam setahun dan pada satu sijil sakit .pada satu sijil sakit .

49

Tempoh Cuti Sakit Dalam

Tahun Tertentu

Kelulusan Peruntukan Bab C

Bayaran Gaji

90 hari (pertama)

K J PA 17(a) Penuh

90 hari (kedua) Kementerian

PA 17(a) Penuh

25 hari/baki cuti rehat

K J PA 7/53(ii)

Penuh

90 hari (ketiga) Telah dirujuk ke LP

Kementerian

PA 22 Tanpa Gaji / Separuh Gaji

90 hari atau 75 hari

Kementerian

PA 22 **Tanpa Gaji** Elaun bantuan bersamaan separuh gaji

dengan perakuan Lembaga Perubatan

CUTI SEBAB PERUBATANCUTI SEBAB PERUBATAN (SAKIT LANJUTAN)(SAKIT LANJUTAN)

50

CUTI SEBAB PERUBATANCUTI SEBAB PERUBATAN(( CUTI KERANTINA) CUTI KERANTINA)

Anggota dlm perjalanan balik ke Anggota dlm perjalanan balik ke Malaysia dari luar negara ditahan Malaysia dari luar negara ditahan kerana terdapat wabak penyakit kerana terdapat wabak penyakit merebak samada di Aiport atau merebak samada di Aiport atau Pelabuhan akan layak mendapat Pelabuhan akan layak mendapat cuti kerantina bergaji penuhcuti kerantina bergaji penuh

Anggota ditahan dirumah kerana Anggota ditahan dirumah kerana menghidapi penyakit berjangkit menghidapi penyakit berjangkit atau wabak penyakit merebak atau wabak penyakit merebak dirumahnya anggota layak diberi dirumahnya anggota layak diberi cuti kerantina bergaji penuhcuti kerantina bergaji penuh

51

CUTI SEBAB PERUBATANCUTI SEBAB PERUBATAN CUTI BERSALINCUTI BERSALIN

PP. Bil 2/1998 PP. Bil 2/1998 tempoh tempoh cuti bersalin cuti bersalin 60 60 harihari

5 kali5 kali sepanjang sepanjang tempoh tempoh perkhidmatannya .perkhidmatannya .

Anak yg lahir dan mati Anak yg lahir dan mati dlm kandongan wanita dlm kandongan wanita tersebut dianggap telah tersebut dianggap telah gunakan kemudahan gunakan kemudahan cuti bersalincuti bersalin

52

CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI SEBAB PERUBATAN BERSALIN KALI KE 6 DAN BERSALIN KALI KE 6 DAN

SETERUSNYASETERUSNYA

Bergaji penuh dlm cuti penggal Bergaji penuh dlm cuti penggal sekolahsekolah

Cuti separuh gaji bagi tempoh 14 Cuti separuh gaji bagi tempoh 14 hari sahaja jika dalam penggal hari sahaja jika dalam penggal persekolahanpersekolahan

CTG bagi tempoh yang selebihnya CTG bagi tempoh yang selebihnya tetapi tidak melebihi maks 60 haritetapi tidak melebihi maks 60 hari

Guna cuti tanpa gaji 90 hari Guna cuti tanpa gaji 90 hari bermula dari tarikh bersalin jika bermula dari tarikh bersalin jika tidak menggunakan kemudahan di tidak menggunakan kemudahan di atas.atas.

53

GST/GSTT layak dibayar elaun GST/GSTT layak dibayar elaun bagi tempoh bersalin yg jatuh dlm bagi tempoh bersalin yg jatuh dlm cuti penggal sekolah, JPA cuti penggal sekolah, JPA 43/jld.49/(120) bth 28.9.199143/jld.49/(120) bth 28.9.1991GST dilantik tetap dan tarikh GST dilantik tetap dan tarikh lantikannya dikebelakangkan lantikannya dikebelakangkan layak diberi cuti bersalin bergaji layak diberi cuti bersalin bergaji penuh jika tempoh yg di penuh jika tempoh yg di kebelakangkan itu meliputi tempoh kebelakangkan itu meliputi tempoh bersalin,JPA(s)JPA(S)6351/2klt2(5) bersalin,JPA(s)JPA(S)6351/2klt2(5) bth 12.8.1994bth 12.8.1994

CUTI SEBAB PERUBATANCUTI SEBAB PERUBATAN (BERSALIN)(BERSALIN)

54

CTG MENYUSU /JAGA ANAK (PAC 26(1)c)

Bermula hari ke 61Tidak diberi kpd anggota bela anak angkatTidak gunakan 90 hari baki cuti akan luput 5 kali sepanjang perkhidmatanSekiranya anggota tidak layak cuti bersalin

boleh gunakan cuti jaga anak 90 hari dari tarikh bersalin.

55

CUTI SEBAB PERUBATANCUTI SEBAB PERUBATAN CUTI KECEDERAANCUTI KECEDERAAN

Pegawai tercedera ketika Pegawai tercedera ketika menjalankan tugas layak menjalankan tugas layak mendapat cuti kecederaan setelah mendapat cuti kecederaan setelah cuti sakit di bawah P.Am 17 (a) cuti sakit di bawah P.Am 17 (a) Bab C telah habis dinikmati iaitu Bab C telah habis dinikmati iaitu 180 hari.180 hari.

Cuti sakit tambahan ini diberi Cuti sakit tambahan ini diberi bergaji penuh sehingga ke tarikh bergaji penuh sehingga ke tarikh pegawai akan pulih semula atau pegawai akan pulih semula atau ke tarikh sehari sebelum anggota ke tarikh sehari sebelum anggota disarakan dari perkhidmatan disarakan dari perkhidmatan

Kelulusan cuti kecederaan ini Kelulusan cuti kecederaan ini adalah dibawah Kuasa Tertentu.adalah dibawah Kuasa Tertentu.

56

CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI TIBITIBI

KelulusanTempoh Bercuti

Bayaran Gaji

Ketua Jabatan 12 bulan Penuh

Ketua JabatanCuti Rehat

atau 25 hari

Penuh

Kuasa Tertentu 6 bulan Separuh

57

KelulusanTempoh Bercuti

Bayaran Gaji

Ketua Jabatan

24 bulan Penuh

Ketua Jabatan

25 hari Penuh

Kuasa Tertentu

12 bulan Separuh

CUTI SEBAB PERUBATANCUTI SEBAB PERUBATAN(( KUSTA DAN BARAH) KUSTA DAN BARAH)

Nota : Penyakit setaraf (Barah/Tumor) akan Nota : Penyakit setaraf (Barah/Tumor) akan diputuskan oleh Lembaga Perubatandiputuskan oleh Lembaga Perubatan

58

CUTI SEBAB PERUBATAN TIBI, CUTI SEBAB PERUBATAN TIBI, KUSTA & BARAH PA. 31 BAB KUSTA & BARAH PA. 31 BAB CC

Anggota yang mendapatkan Anggota yang mendapatkan rawatan penyakit tibi, kusta atau rawatan penyakit tibi, kusta atau barah di hospital swasta barah di hospital swasta hendaklah terlebih dahulu hendaklah terlebih dahulu mendapatkan kebenaran daripada mendapatkan kebenaran daripada Kuasa Tertentu (Ketua Setiausaha Kuasa Tertentu (Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran) untuk Kementerian Pelajaran) untuk melayakkan anggota menikmati melayakkan anggota menikmati cuti sakit tibi, kusta atau barah.cuti sakit tibi, kusta atau barah.

59

CUTI GANTIAN

peg yg tidak berkelayakan peg yg tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana mendapat bayaran kerana berkerja lebih masa atau berkerja lebih masa atau bayaran khas boleh diberi cuti bayaran khas boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bertugas lebih masa pada hari berkerja biasa, hari cuti am atau berkerja biasa, hari cuti am atau kelepasan mingguan kelepasan mingguan

Cuti gantian hendaklah sama Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yg di banyak dengan masa yg di panggil bertugas lebih masa itu.panggil bertugas lebih masa itu.

60

CUTI HAJI

Pegawai yang beragama islam Pegawai yang beragama islam berjawatan tetap dan telah disahkanberjawatan tetap dan telah disahkan

Pegawai sementara telah berkhidmat Pegawai sementara telah berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara tidak kurang 6 tahun secara berterusan.berterusan.

Pegawai kontrak dengan syarat tidak Pegawai kontrak dengan syarat tidak pernah menggunakan kemudahan ini pernah menggunakan kemudahan ini sepanjang perkhidmatan tetapsepanjang perkhidmatan tetap

Tempoh cuti 40 hari bergaji penuh dan Tempoh cuti 40 hari bergaji penuh dan sekali sepanjang perkhidmatan.sekali sepanjang perkhidmatan.

61

CUTI BERKURSUS CUTI BERKURSUS PERINTAH AM 36 BAB CPERINTAH AM 36 BAB C

Cuti diberi bagi tempoh kursus yang Cuti diberi bagi tempoh kursus yang diikuti termasuk cuti akademi dan diikuti termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh dalam masa kursus rehat yang jatuh dalam masa kursus

Bagi tempoh perjalanan ke tempat Bagi tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik selepas belajar dan perjalanan balik selepas kursus mengikut jalan yang paling kursus mengikut jalan yang paling dekatdekat

Bagi tempoh menunggu di luar Bagi tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-yang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan.urusan perjalanan tempatan.

62


Cuti akademi menghapuskan Cuti akademi menghapuskan cuti rehatcuti rehat

Anggota tidak layak mendapat Anggota tidak layak mendapat cuti rehat ketika menghadiri cuti rehat ketika menghadiri kursus kurang dari 12 bulan kursus kurang dari 12 bulan

Kursus yang lebih dari 12 Kursus yang lebih dari 12 bulan anggota dianggap telah bulan anggota dianggap telah menghabiskan semua cuti menghabiskan semua cuti rehat yang dia berkelayakan rehat yang dia berkelayakan sebelum pergi berkursus.sebelum pergi berkursus.

63

pegawai akan di beri cuti pegawai akan di beri cuti rehat < 14 hari selepas rehat < 14 hari selepas berkursus >12 bulanberkursus >12 bulan

Cuti rehat ini akan ditolak Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.berkhidmat semula.

KJ boleh luluskan cuti rehat < KJ boleh luluskan cuti rehat < 7 hari kpd pegawai sekiranya 7 hari kpd pegawai sekiranya ia punyai baki cuti rehat ia punyai baki cuti rehat sebelum ia pergi berkursus.sebelum ia pergi berkursus.


64

CUTI TANPA REKOD

cuti gantiancuti latihan pasukan sukarela.cuti hadir latihan/khemah kerja

tahunan syar kerjasama/ persatuan /pertubuhan

cuti untuk menghadiri peperiksaancuti hadiri mesy persatuan ikhtisas cuti ambil bah dlm olahraga sukan.

65

CUTI TANPA REKODCUTI TANPA REKOD

Latihan pasukan sukarela (tidak Latihan pasukan sukarela (tidak lebih 30 hari + 2 hari bagi lebih 30 hari + 2 hari bagi perjalanan) perjalanan) Perintah Am 41 Bab CPerintah Am 41 Bab C

Latihan Khemah Tahunan Latihan Khemah Tahunan Pertubuhan (maksimum 14 hari+2 Pertubuhan (maksimum 14 hari+2 hari perjalanan) Aktiviti dalam hari perjalanan) Aktiviti dalam Malaysia sahaja Malaysia sahaja Perintah Am 42 Perintah Am 42 Bab CBab C

Latihan Syarikat Kerjasama Latihan Syarikat Kerjasama (Maksimum 2 bulan) (Maksimum 2 bulan) Perintah Am Perintah Am 43 Bab C43 Bab C

66

CUTI TANPA REKODCUTI TANPA REKOD

Menghadiri peperiksaan Menghadiri peperiksaan (tempoh pep) (tempoh pep) P. Am 44 Bab CP. Am 44 Bab C

Mesyuarat persatuan iktisas Mesyuarat persatuan iktisas (tempoh mesyuarat + 2 hari (tempoh mesyuarat + 2 hari perjalanan) perjalanan) P. Am 45 Bab CP. Am 45 Bab C

Sukan (Peserta, pegawai, Sukan (Peserta, pegawai, jurulatih,) maks 30 hari setahun jurulatih,) maks 30 hari setahun > 30 hari diluluskan oleh Kem.> 30 hari diluluskan oleh Kem.

67

CUTI TANPA REKOD CUTI TANPA REKOD ISTERI BERSALINISTERI BERSALIN

Lima kali sepanjang Lima kali sepanjang perkhidmatan dan tempoh perkhidmatan dan tempoh tujuh (7) hari termasuk hari tujuh (7) hari termasuk hari kelepasan am/ cuti mingguan.kelepasan am/ cuti mingguan.

Bermula hari Bermula hari bersalin/hari bersalin/hari berikut jika isteri bersalin berikut jika isteri bersalin selepas waktu pejabatselepas waktu pejabat

Tertakluk kpd kepentingan Tertakluk kpd kepentingan perkhidmatan.perkhidmatan.

68

Tujuan uTujuan untuk menziarahi jenazah ntuk menziarahi jenazah dan urusan dan urusan pengkebumian pengkebumian ahli keluarga terdekat

3 hari termasuk hari kelepasan am 3 hari termasuk hari kelepasan am dan mulai tarikh kematian atau dan mulai tarikh kematian atau hari berikut nya jika kematian hari berikut nya jika kematian lepas waktu pejabatlepas waktu pejabat

““Ahli keluarga terdekat” Suami/isteri, anak-anak serta ibu Suami/isteri, anak-anak serta ibu dan dan bapa bapa kandungkandung kpd pegawai. kpd pegawai.

CUTI TANPA REKOD CUTI TANPA REKOD KEMATIAN KEMATIAN

69

S E K I A NS E K I A N

Buah Melaka dimasak si dara

Untuk dihidang bakal mertua

Andai kata tersalah bicara

Ampun maaf hamba pinta

perintah+am+(bab+c)_zag+bsm

Documents