OLEH : SAMSUDDIN BIN ABD. RAHMAN UNIT NAIK PANGKAT JABATAN PELAJARAN PERAK

LATARBELAKANG Perintah Am Bab C (1974) Peruntukan

Cuti dikeluarkan di bawah kuasa Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 dalam Perlembagaan. Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari 1974 dan beberapa peruntukan ini telah dipinda

melalui pekeliling dari semasa ke semasa.2

KEMUDAHAN CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM SUMBER DASAR & PERATURAN KEMUDAHAN PERUBATAN Pekeliling Perkhidmatan Bil 5 Tahun 2009

(1974)

Dan surat-surat edaran Jabatan Perkhidmatan Awam

Prinsip Pemberian Kemudahana) Disediakan sebagai satu keistimewaan,

boleh ditarik balik jika perlu; b) Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan; c) Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat & kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti; d) Diberi dengan saksama kepada yang layak.

4

PENGURUSAN CUTI1.

KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.

2.

3.

BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.

4.

Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh memberi kesan kepada pengurusan sumber manusia:

a. Cuti rehat terlebih diberi b. Terlebih bayar emolumen selepas habis cuti rehat biasanya; c. Tersilap pemberian pergerakan gaji tahun (PGT) / tidak diberi PGT

d. Pengumpulan GCR tidak teratur.

TAFSIRAN DI BAWAH PERINTAH AM BAB C 1974 DAN PEKELILING-PEKELILING BERKAITAN

7

TAFSIRAN CUTI

CUTI Sebarang tempoh seseorang

pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.Perintah Am Bab C - 1 (i)8

CUTI REHAT Cuti bergaji penuh yang diberi

kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember.Perintah Am Bab C 1 (ii)9

CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab

perubatan. Perlukan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.Perintah Am Bab C 1 (iii)16.06.09 10

SIJIL SAKIT

Sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh i. seorang pegawai perubatan Kerajaan atau ii. sebuah Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F) atau iii. seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.Perintah Am Bab C 1 (iv)

16.06.09

11

KETUA JABATANKetua Setiausaha (KSU) kepada Kementerian, Ketua Jabatan, Ketua

sesuatu Perkhidmatan, mengikut mana yang berkenaan.

Perintah Am Bab C 1 (v)12

KUASA TERTENTU Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam

atau Setiausaha Kerajaan Negeri, mana yang berkenaan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 1985 Perwakilan kuasa dari

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam kepada Ketua-Ketua Setiausaha Kementerian (19 perkara perkhidmatan)Perintah Am Bab C 1 (vi)13

SANAK SAUDARA adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai.Perintah Am Bab C 1 (x) (Laporan JKKMGSA 1991)

Lain-lain saudara mara yang rapat:

Ibu bapa mertuaDatuk dan nenek pegawai14

AHLI KELUARGA TERDEKATSuami/isteri yang sah,

Anak-anak danIbu/bapa kandung anggota

berkenaan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002

15

Jenis-Jenis Cuti Dalam PerkhidmatanCuti Yang Diberi Kerana PerkhidmatanCuti Rehat Cuti Separuh Gaji Cuti tanpa Gaji

Cuti Atas Sebab Perubatan

Cuti Tidak Berekod

Cuti-Cuti Lain

Cuti Sakit Cuti Sakit Lanjutan Cuti Kerantina

Cuti Gantian Cuti Latehan Pasukan Sukarela Cuti menghadiri kemah tahunan pertubuhan atau persatuan Cuti Untuk mengambil Peperiksaan Cuti Isteri Bersalin Cuti Urusan Kematian Keluarga Terdekat Cuti Tugas Khas Perubatan Cuti Kursus sambilan Cuti Penderma organ

Cuti Haji Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji) Cuti Berkursus (Cuti Belajar) Kebenaran Tidak Hadir bertugas Atas Sebab Kecemasan AM

Cuti KecederaanCuti Tibi, Kusta dan Barah

Guru: Cuti Penggal Cuti Rehat Khas

16

PERKHIDMATAN MELAYAKKAN perkhidmatan yang diambil kira

bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh)17

Cuti Yang Diberi Kerana PerkhidmatanPERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN

Masa-masa bertugas Cuti Rehat Cuti Sakit

Cuti Separuh Gaji

Cuti Tanpa GajiCuti Haji Cuti Tibi, Kusta dan barah Cuti Belajar18

CUTI REHAT

Perintah Am Bab C 1 (ii)16.06.09 19

Dasar Cuti RehatAdalahmenjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat diambil pada tiap-tiap tahun oleh pegawai-pegawai untuk tujuan kecekapan dan juga untuk kepentingan pegawai-pegawai itu sendiri (mental dan fizikal). Ketua Jabatan hendaklah menyediakan, seberapa yang boleh, jadual giliran bercuti bagi kakitangan di bawah jagaannya. Perintah Am 2 (a) Bab C

16.06.09

20

CUTI BUKAN HAK Cuti adalah satu keistimewaan

atau kemudahan yang diberikan oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan Awam.

12

CUTI REHAT PEGAWAI YANG BERHENTI KERJA

Pegawai yang akan meninggalkan perkhidmatan kerajaan, hanya layak mengambil CR bagi perkhidmatan yang melayakkan sebelum tarikh beliau meninggalkan perkhidmatan KerajaanP. Am 9(b) Bab C

16.06.09

22

CUTI REHAT PEGAWAI YANG BERSARAPegawai yang akan bersara boleh; a)Mengambil kesemua cuti rehat yang ia berkelayakan sejurus sebelum ia bersara supaya CR itu tamat di akhir persaraannya b)CR yang diambil hendaklah tidak melebihi jumlah CR yang boleh dikumpulkannya bagi tempoh selama 24 bulan sebelum tarikh persaraannya.

16.06.09

23

KADAR CUTI REHATERA GAJI SUFFIAN MULAI1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977Maksima tangga gajiDi bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih

Melebihi RM1250 sebulan $600 hingga $1200 sebulan

25 20

30 25

$250 hingga $600 sebulanDibawah $250

1512

201524

16.06.09

KADAR CUTI REHATERA JAWATANKUASA KABINET MULAI 1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991Kelas Perkhidmatan Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih

Bahagian IBahagian II Bahagian III

Bahagian IV16.06.09

30 25 20 17

35 30 25 2025

KADAR CUTI REHATERA SISTEM SARAAN BARU MULAI 1 JANUARI 1992 31 OKTOBER 2002Gred/ Kategori SSB Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih

Gred Khas dan ke atas Kategori I - VI Kategori VII - VIII Kategori IX XI

30 30 25 20

35 35 30 2526

16.06.09

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK SEBELUM 1 SEPTEMBER 2005Gred Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih

Pengurusan Tertinggi Gred 31 - 54 Gred 21 - 30 Gred 1 - 20

30 30 25 20

35 35 30 25

16.06.09

27

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK (lantikan baru) MULAI 1 SEPTEMBER 2005Gred Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih

Pengurusan Tertinggi Gred 31 - 54 Gred 21 - 30 Gred 1 - 20

30 30 25 20

30 30 30 25

Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 200516.06.09 28

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK MULAI 1 JANUARI 2009Gred Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih

Pengurusan Tertinggi Gred 31 - 54 Gred 21 - 30 Gred 1 - 20

25 25 25 20

25 25 25 2529

Pegawai yang menerima opsyen PP 14/2008 (JPA 43/7 Klt.8 (3) 1 Disember 2008 Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 200916.06.09

KADAR CUTI REHAT PEKERJA SAMBILAN

Pegawai Sambilan layak diberi satu hari Cuti Rehat bergaji penuh bagi setiap kali genap 23 hari bekerja tetapi tidak melebihi 7 hari Cuti Rehat dalam satu tahun kelender. Baki Cuti Rehat yang tidak diambil tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya

16.06.09

30

BILA CUTI REHAT BOLEH DIAMBIL

Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan cuti rehat ialah Ketua Jabatan

P.A 7 Bab C

16.06.09

31

SYARAT-SYARAT LAIN CR a) Pegawai yang ditahan kerja tidak layak mendapat CR

b) CS yang jatuh dalam tempoh CR di dalam Malaysia akan membatalkan CRc) Pegawai yang jatuh sakit semasa CR di luar Malaysia tidak boleh diber CS, kecuali setelah habis tempoh CR dengan syarat mendapat rawatan dari hospital kerajaan dengan negara berkenaan/dimasukkan di hospital kerajaan negara berkenaan. Pegawai hendaklah berusaha kembali ke Malaysia dengan segera. Tempoh perjalanan dikira sebagai CS.16.06.09 32

CUTI REHATFormula Pengiraan Kelayakan CR Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan 365 X Kelayakan CR Tahunan

Contoh Pengiraan Kelayakan CR

JAN

APRIL

OGOS

DISEMBER

CSG Selama 122 hari Kelayakan CR bagi tahun ini = (365-122) 365 = 16.64 = 17 hari16.06.09

x

25

33

FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT(BULAN BERKHIDMAT)

12 bulan 1 bulan x 35 hari

12 bulan = 32.08 32 hari 12 bulan 6 bulan x 35 hari 12 bulan = 17.50 18 hari16.06.09 34

FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT(HARI BERKHIDMAT)

360 hari - 30 hari x 35 hari

360 hari = 32.08 32 hari 360 hari - 180 hari x 35 hari

360 hari = 17.50 18 hari16.06.09 35

CUTI REHAT KHAS Pekeliling

Tahun 2005.

Perkhidmatan

Bil.

3

Cuti sambilan diganti dengan cuti

rehat khas yang berkuat kuasa mulai 1 Mac 2004. kalendar.

Kadarnya 7 hari dalam satu tahun

16.06.09

36

PENGIRAAN CRK(bulan perkhidmatan)

Formula pengiraan CRK 10/12 bulan x 7 hari

= 5.83 hari = 6 hari

1/12 bulan x 7 hari

= 0.58 = 1 hari37

16.06.09

CUTI REHAT KHAS Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan

yang dibenarkan untuk dikumpul bagi pemberian GCR (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan). tidak boleh dibawa ke tahun hadapan. kepada 150 hari.

Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad

16.06.09

38

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3 hari daripada tarikh bercuti. 2. CRK akan berkurangan jika mengambil CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan CBelajar bergaji penuh pada tahun berkenaan. 3. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh disimpan ke tahun berikutnya, tetapi boleh disimpan untuk pemberian gantian cuti rehat.1.bersambung.

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan untuk pemberian wang tunai gantian cuti rehat. Hanya boleh mula disimpan mulai pegawai dilantik tetap. 5. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh menyimpan CRK untuk pemberian wang tunai bagi gantian cuti rehat. 6. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.4.

NAIK TANGGAGAJI/ LEBIH 10 TAHUN KHIDMAT Seseorang pegawai yang dilantik atau dinaikkan

pangkat ke satu jawatan yang mempunyai tanggagaji yang lebih tinggi maksimanya dan dengan itu mengubahkan hak cutinya mengikut kadar di dalam PA C 8 (a) maka semua tempoh yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji yang rendah maksimanya dalam tahun itu akan dianggap sebagai perkhidmatan dalam tanggagaji yang bermaksima tinggi itu. Perkiraan yang sama juga hendaklah dibuat bagi

tahun yang seseorang itu genap sepuluh tahun perkhidmatan yang pertama.Perintah Am Bab C 8 (b)16.06.09 41

CUTI REHATTEMPOH 20/08/1998 19/08/1999 20/08/1999 19/08/2000 20/08/2000 19/08/2001 20/08/2001 19/08/2002 20/08/2002 19/08/2003 KADAR CUTI REHAT 25 25 25 25 25 TAHUN PERKHIDMATAN Tahun Pertama Tahun Kedua Tahun Ketiga Tahun Keempat Tahun Kelima

20/08/2003 19/08/200420/08/2004 19/08/2005 20/08/2005 19/08/2006 20/08/2006 19/08/2007

2525 25 25

Tahun KeenamTahun Ketujuh Tahun Kelapan Tahun Kesembilan

20/08/2007 - 19/08/2008 (layak tambahan 5 hari CR pada 1.1.2008

25 30*

Tahun Kesepuluh (Genap 10 Tahun perkhidmatan pada 2008)42

16.06.09

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK KE TANGGAGAJI LEBIH TINGGI/KPSL

JAWATAN

TARIKH DILANTIK

KADAR CUTI REHAT YANG LAYAK

PT N9 (SSM N17)

1 Jun 1998

20 hari

PPT N27Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & lebih

1 Disember 20071 Jun 2008

25 hari30 hari

16.06.09

43

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK KE GRED LEBIH TINGGI JAWATAN TARIKH DILANTIK 1 Jun 1998 1 Disember 2007 1 Jun 2008 KADAR CUTI REHAT YANG LAYAK

PPT N27 PTD M41Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & lebih

25 hari 30 hari 35 hari

16.06.09

44

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER 2005 (LANTIKAN PERTAMA) PP 20/2005

JAWATAN

TARIKH DILANTIK

KADAR CUTI REHAT YANG LAYAK

PPT N27 PPT N32Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & lebih

1 Oktober 2005 1 Disember 2012 1 Oktober 2015

25 hari 30 hari 30 hari

16.06.09

45

SOALANEncik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada Tahun 2006.

Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.16.06.09 46

BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE TAHUN HADAPAN1992 - SEKARANG

Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya yang ia berkelayakan dalam tempoh 2 tahun perkhidmatan, ke tahun ketiga. Cuti tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada tahun akhir tahun ketiga itu.Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan

16.06.09

47

URUSAN PERMOHONAN & PENGUMPULAN CUTI REHAT

Pengumpulan cuti rehat yang tidak dapat

dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan hendaklah mendapat kebenaran Ketua Jabatan setiap tahun, dengan menggunakan borang seperti di LAMPIRAN A. Kebenaran ini hendaklah dicatatkan dalam kenyataan cuti pegawai dan borang tersebut hendaklah disimpan di dalam fail peribadinya untuk rujukan sekiranya timbul sebarang persoalan mengenai GCRPP Bil 7/2003

16.06.09

48

CUTI REHATSyarat CR: 1)Berdasarkan Perkhidmatan yang melayakkan

2)Diambil pada bila-bila masa dalam satu tahun3)Diluluskan oleh Ketua Jabatan 4)Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP/1991) Tahun Pertama 2006 Tahun Kedua 2007 Tahun Ketiga 2008

Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada akhir tahun 2008

16.06.09

49

CUTI REHATSyarat CR:

5. CR yang tidak dapat dihabiskan GCR a. Maksimum 150 hari (PP 18/2008)

b.c.

CR tahun semasa sahaja daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari dalam setahun

16.06.09

50

2001 Tahun 1

2002Tahun ke 2

2003

Tahun ke 3 30 + (20+5)hari2 hari

2004 Tahun Ke 4

KCR layak + (baki thn sblm)Tempoh cuti diambil Baki di bawa ke tahun hadapan GCR(tahun semasa)

30 hari

30 +(10) hari 5 hari

30+ (15+20)hari

20 hari

10 hari30+(15) hari

10 hari

30 + ( 5 )hari

30+( 20 ) hari

-

10 hari

15 hari 3 hari

15 hari

Cuti Luput16.06.09

10 hari51

Syarat Pemberian GCRa) Jumlah hari cuti rehat yang boleh dikumpulkan bagi GCR ialah sebanyak 15 hari atau setengah daripada kadar cuti rehat yang layak bagi tahun tersebut, mengikut mana yang kurang. b) Jumlah cuti rehat yang boleh dikumpulkan untuk GCR ialah sebanyak 150 hari. PP Bil. 18/2008

c) Pada akhir tahun perkhidmatan, pegawai boleh dibenarkan mengumpul CR bagi GCR sehingga maksimum sama banyak dengan kadar CRd) Pegawai kontrak jumlah CR yang boleh dikumpulkan ialah 8 hari atau daripada kadar CR setahun. Maksimum GCR yang boleh dikumpulkan ialah 75 hari. PP Bil. 17/2008 e) Pemberian GCR kepada pegawai yang memilih SKIM KWSP mulai berkuatkuasa mulai 1 Nov 2004. PP Bil. 5 Tahun 200416.06.09 52

PERKIRAAN GCRa)1/30 X gaji yang akhir diterima x jumlah hari cuti rehat yang dikumpulkan (tertakluk kepada had maksimum 150 hari sahaja) b)Bagi maksud formula di atas, tafsiran gaji yang terakhir diterima ialah gaji hakiki pegawai dan imbuhan tetap mengikut kumpulan perkhidmatan, kategori, gred dan gaji hakiki pegawai itu.1/30 x 3835 x 150 = RM19, 175.00

16.06.09

53

PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT(P.P. BIL. 7/2003)

Gaji Akhir = RM1,907.04 ITKA = RM 80.00 ITP = RM 135.00 RM 2,122.04

1 x150x2,122.04 10,610.20 3054

Cara Catatan Cuti Separuh Gaji di dalam Kenyataan Perkhidmatan (Guru)Kebenaran Butir-butir perubahan atau lain-lain hal mengenai pegawaiDiluluskan cuti separuh gaji kerana menjaga anak sakit selama 14 hari mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 51 (a) mulai . hingga Diluluskan cuti separuh gaji kerana menjaga anak sakit selama hari mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 51 (a)(ii) mulai . hingga

Nama jawatan, peringkat dan/atau kelasPPPS Gred DG ?

Tarikh mulai daripada

JPN... Bth ...

hingga ..

KP(PP)5090/ . (.) bth ..

PPPS Gred DG ?

hingga ..

16.06.09

55

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT:1.

2.

3.

Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT:1.

2.

3.

Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

CUTI REHAT KE LUAR NEGARA PREMIUM INSURANS Selaras

dengan harsat mengutamakan kebajikan Pegawai Perkhidmatan Awam, Kerajaan telah melaksanakan kemudahan perlindungan insurans kesihatan kepada Pegawai Perkhidmatan Awam yang berada di luar negara atas urusan persendirian dengan premium insurans tersebut ditanggung oleh kerajaaan. Pegawai yang layak adalah pegawai yang dilantik secara tetap, sementara daan kontrak.Pek. Perkhid Bil. 8/2004 berkuatkuasa mulai 31.12.200416.06.09 58

Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada Tahun 2006. Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.

16.06.09

59

CUTI SEPARUH GAJI16.06.09 60

CUTI SEPARUH GAJI Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)

(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru). Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 3 Lampiran D7 sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat kepada pegawai itu Kadar cuti 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan.

16.06.09

61

Sebab-sebab cuti separuh gaji yang dibenarkan1. 2. 3. 4. Atas sebab kesihatan sanak saudara yang rapat Semasa cuti sakit lanjutan Selepas habis cuti tibi, kusta dan barah Semasa diberi cuti belajar PA 13 Bab C PA 22 Bab C PA 30dan 31 Bab C Jika diluluskan CB separuh gaji. PGT secara isyarat

CUTI SEPARUH GAJI

5.

Khas kepada guru perempuan bersalin

14 hari bagi maksud ganti cuti bersalin jika jatuh dalam penggal persekolahan PP Bil. 2/199862

16.06.09

SYARAT-SYARAT CSG

Kuasa melulus adalah kuasa tertentu. KJ boleh lulus

tak lebih 14 hari. Kadar maksimum CSG boleh diberi adalah tidak melebihi 180 hari ( 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan) CR yang layak telah habis. CSG tidak layak diberi atas sebab bersalin. Terdapat pengesahan pegawai perubatan Tidak layak mendapat cuti sakit semasa CSG Perlu direkodkan dalam kenyataan perkhidmatan pegawai.

16.06.09

63

Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan cuti separuh gaji berdasarkan perkhidmatan melayakkanTarikh lantik tetap : Mohon cuti separuh gaji mulai :

1 November 2000 1 Februari 2008

Tempoh perkhidmatan :Layak cuti separuh gaji :

7 tahun 3 bulan7 x 30 hari = 210 hari

Layak maksimum :

180 hari sahaja64

16.06.09

Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti separuh gaji/tanpa gaji ?

Di dalam Malaysia tidak layak. Di luar Malaysia layak jika jatuh sakit tersebut menyebabkan beliau tidak dapat balik ketika beliau patut balik.

Perintah Am 20(b) Bab C16.06.09 65

CUTI SEPARUH GAJI 14 HARI PERTAMAButir-Butir Perubahan Diluluskan cuti separuh gaji selama 14 hari mulai dari 28.3.2009 hingga 10.4.2009 dibawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C. Tarikh 28.3.2009 hingga 31.3.2009 Gaji Bulanan RM 1069.93 x (P1 T6) RM 115.00 x RM 180.00 x RM 300.00 X RM 1119.84 x (P1 T7) RM 115.00 x RM 1180.00 x RM 300.00 X Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah/PPD /JPN

ITKA ITP BSH

1.4.2009 hingga 10.4.2009

ITKA ITP BSH

CUTI SEPARUH GAJI MELEBIHI 14 HARIButir-Butir Perubahan Diluluskan cuti separuh gaji selama 51 hari mulai dari 11.4.2009 hingga 31.5.2009 di bawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C. Tarikh 11.4.2009 hingga 31.5.209 Gaji Bulanan RM 1119.84 x (P1 T7) RM 180.00 x RM 115.00 x RM 300.00 X Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari Kementerian

ITKA ITP BSH

Isu-Isu Permasalahan CSG Menjaga kesihatan Sanak Saudara :1.

2.

3.

CSG boleh diambil untuk menghantar sanak saudara membuat temujanji pemeriksaan walaupun sehari setiap bulan. CSG akan dikira berterusan walupun melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau cuti sekolah. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua, manakala selebihnya perlu dikemukakan ke KSU Kementerian.

Puan Bayah dilantik ke Perkhidmatan Awam pada 17/04/2006. Pada Tahun 2009 bapa beliau telah dimasukkan ke Hospital kerana diserang angin ahmar (stroke) dan disahkan lumpuh separuh badan. Puan Bayah berharsat untuk bercuti bagi tujuan menjaga bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan dan berapakah kelayakannya.

16.06.09

69

CUTI TANPA GAJI

16.06.09

70

Sebab-sebab cuti tanpa gaji yang dibenarkan1. Sebab persendirian yang mustahak Tidak menjejaskan kedudukan sebagai Pejawat Awam Tidak menyalahi undang-undang negara Menjaga anak selepas bersalin Mengikuti kursus luar kampus Semasa cuti belajar/kursus tanpa gaji Mengikut pasangan Lain-lain tujuan yang dibenarkan P.A 14 (a) Bab C

2. 3. 4. 5. 6.

P.P 2/1998 P.P 11/1974 P.A. 36 Bab C PPBil. 29 Tahun 2009 Selepas habis CSL Selepas habis CTB, Kusta dan barah Selepas CTR PJJ Selepas 5 kali cuti bersalin Selepas CTR khemah kerja tahunan71

16.06.09

Syarat-syarat CTGa) Diluluskan oleh KJ atas sebab persendirian yang mustahak b) Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan c) Telah habis CR yang layak

d) CTG bagi urusan sendiri di luar Malaysia tidak boleh diambil sekali lagi sehingga 4 tahun telah berlalu selepas cuti yang pertama.e) 30 hari bagi genap tiap-tiap tahun perkhidmatan. Maksimum sebanyak 360 hari. (tidak termasuk cuti bersalin anak keenam dan seterusnya. f) Baki CTG yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenarkan. g) Disahkan oleh pegawai perubatan/LP/Penal Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas h) Sakit semasa CTG tidak layak mendapat Cuti Sakit

16.06.09

72

CUTI TANPA GAJI Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil boleh

digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenar berasaskan perkhidmatan yang melayakkan. Boleh mengulang semula kemudahan CTG jika telah menggunakan secara maksimum dimana kadar kelayakan CTG dikira mulai tarikh akhir CTG diluluskan secara maksimum. Ruj. JPA 43/19 Klt.2 (SV58) bertarikh 22 Okt 2004. Perlu direkod dalam Kenyataan Perkhidmatan

16.06.09

73

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT SUAMI/ISTERI PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 29 TAHUN 2009

Mengikut pasangan berkhidmat/ berkursus sama ada di dalam atau di luar negeri bagi tempoh melebihi (3 bulan). Pasangan adalah suami/isteri yang sah. Tempoh termasuk tempoh perlanjutan mengikut tempoh pasangan dikehendaki berkursus/bertugas Bagi pasangan yang bukan pegawai awam tempoh maksimum CTG mengikut pasangan yang boleh diluluskan tiga (3) tahun atau selama tempoh sebenar pasangan berkursus/bertugas.16.06.09 74

IMPLIKASI CTG MENGIKUT PASANGAN

a)

b) c)d) e) f)

g)

Tempoh CTG tidak diambilkira untuk faedah persaraan. Pegawai hilang kekananan selama tempoh CTG Pegawai layak ditimbang kenaikan pangkat sebelum CTG bermula. Layak PGT secara isyarat sebanyak 3 kali dalam tempoh perkhidmatan. Tarikh pergerakan gaji tidak berubah. Pegawai yang belum sah dibekukan tempoh percubaannya semasa CTG Pegawai yang ada ikatan berkhidmat dengan kerajaan akan digantung ikatan tersebut selama tempoh CTG Pegawai dibenarkan ambil PTK atas perbelanjaan sendiri

16.06.09

75

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN1.

2.

3.

Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah mendapat kelulusan dari pihak kuasa melulus boleh dikenakan tindakan tatatertib jika gagal mematuhinya. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar, layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih 3 kali pergerakan. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya belum disahkan selama tempoh CTG akan disambung apabila melapor diri kembali bertugas.

CUTI TANPA GAJI PERINTAH AM BAB C 28 HARI (PERTAMA)Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan RM 3734.39 (P1 T6) RM 400.00 RM 400.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah/PPD /JPN

Diluluskan cuti tanpa gaji selama 28 hari mulai dari 3.8.2009 hingga 30.8.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C

3.8.2009 hingga 30.8.2009

ITK ITP BSH

LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI 28 HARI (PERTAMA)Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri Butir-butir Perubahan Melapor diri dan bertugas setelah tamat cuti tanpa gaji mulai 1.9.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C Tarikh 1.9.2009 Gaji Bulanan RM 3734.39 (P1 T6) RM 400.00 RM 400.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah

ITK ITP BSH (Tamat cuti tanpa gaji pada 30.8.2009 dan 31.8.2009 adalah cuti umum)

CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI* Perintah Am Bab C 14 (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri * Perintah Am Bab C 14 (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri Butir-Butir Perubahan Diluluskan Cuti Tanpa Gaji selama 186 hari mulai daripada 25.6.2008 hingga 27.12.2008 di bawah Perintah Am 14 (b)/ (c) Bab C Tarikh 25.6.2008 hingga 27.12.2008 Gaji Bulanan RM 1069.93 (P1T6) RM 115.00 RM 180.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan Surat Kelulusan sekolah

ITKA ITP BSH (Tidak layak diberi Pergerakan Gaji pada 1.4.2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar 2008)

LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARIPerintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

Butir-Butir Perubahan

Tarikh

Gaji Bulanan

Catatan

No. Surat KebenaranCatatkan No.Rujukan surat pengesahan lapor diri dari sekolah

Melapor diri setelah Tamat Cuti Tanpa Gaji mulai 28.12.2008 di bawah Perintah Am 14(b)/(c ) Bab C

28.12.2008

RM 1069.93 (P1T6) RM 115.00 RM 180.00 RM 300.00

ITKA ITP BSH

TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI KERANA CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARIButir-Butir Perubahan Tidak layak diberi pergerakan gaji tahun 2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar mulai 25.6.2008 hingga 27.12.2008. Tarikh 1.4.2009 Gaji Bulanan RM 1069.93 (P1T6) Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan pegerakan gaji

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (PP Bil. 29/2009)Butir-Butir Perubahan Diluluskan cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 29 Tahun 2009 selama 3 tahun mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009 atau hingga kembali ke Malaysia mengikut mana yang terlebih dahulu. Tarikh 27.5.2006 hingga 26.5.2009 Gaji Bulanan RM 3734.39 (P1 T6) RM 400.00 RM 400.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari Kementerian

ITK ITP BSH

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (1)* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 29/2009 Butir-Butir Perubahan Diberi pergerakan gaji secara isyarat kali pertama bagi tahun 2007 kerana cuti tanpa gaji mengikut pasangan melebihi 180 hari mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009 Tarikh 1.4.2007 Gaji Bulanan P.TERIMA RM 3884.67 (P1T7) (Isyarat) Catatan T.TERIMA RM 3734.39 (P1 T6) No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan pergerakan gaji

TPG: 1 APRIL

Gaji sebenar RM 3734.39 (P1T6)

PENEMPATAN SEMULA SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGANButir-Butir Perubahan Ditempatkan semula di . setelah tamat cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 29 Tahun 2009 mulai 27.5.2009. Tarikh 27.5.2009 Gaji Bulanan RM 4185.23 (P1 T9) RM 400.00 RM 400.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Kementerian dan surat rujukan JPN

ITK ITP BSH (Melapor diri untuk bertugas pada 29.5.2009)

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN1.

2.

3.

Bagi anggota yang mengambil CTG akan dipertimbangkan untuk menduduki PTK dan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan. Tidak Layak diberi pergerakan gaji jika tempoh CTG melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar. Tidak layak menerima kemudahan tertentu kecuali kemudahan perubatan.bersambung

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN4. 5. 6.

7.

Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang memangku dan menanggungkerja. Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW. Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan kekananan, sebahagian daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh diambilkira bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen. Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen serta faedah lainnya.

CUTI SAKIT

16.06.09

87

CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab

perubatan. Perlukan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.Perintah Am Bab C 1 (iii)16.06.09 88

CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATANPerintah Am 15 Bab C Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit. Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila

seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya oleh PPK/ LP/Panel Doktor. diterima mengikut Perintah Am Bab C 1 (xi).

Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang

16.06.09

89

PEGAWAI PERLU MENDAPAT SIJIL SAKITSeorang pegawai yang jatuh sakit dan tidak dapat hadir di pejabatnya hendaklah mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai perubatan atau Penal Doktor dan menghantarkan Sijil Sakit tersebut kepada Ketua Jabatannya dengan seberapa segera yang bolehP. Am 6(a) Bab F

16.06.09

90

JENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATANBil 1. 2. 3. Jenis Cuti Cuti Sakit Cuti Sakit Lanjutan Cuti Bersalin

Rujukan P.A 17 P.A 22

Syarat Kelayakan Disahkan tidak sihat Diperakukan Lembaga Perubatan

P.A 25 Maksimum 300 hari dalam P.P 14/2010 keseluruhan perkhidmatan

4.5.

Cuti KecederaanCuti Tibi, Kusta dan Barah

P.A 27P.A 31

Tercedera semasa menjalankan tugasDisahkan mengidap sakit

16.06.09

91

CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit swasta

melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ telah dipinda melalui PP 2/2006.

PP 2/2006

- Ketua Jabatan boleh menerima sijil sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit yang tidak melebihi : 15 hari (pesakit luar) 180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)

dalam satu tahun kalendar. tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.(Hari yang selebihnya perlu ditandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)16.06.09 92

CUTI SAKITPerintah Am 17 (a) Bab C

Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa atau 90hari dalam satu-satu tahun dan selebihnya Kuasa Tertentu boleh memberi tidak lebih daripada 90 hari lagi.

93

Apakah tindakan yang wajar diambil oleh Ketua Jabatan jika anggotanya masih lagi sakit melebihi 180 hari dalam satu-satu tahun itu dan KJ telah meluluskan kesemua cuti tambahan yang dilayaki menurut Perintah Am 17 (b)/53(ii) Bab C?

16.06.09

94

CUTI SAKIT LANJUTAN

Rujuk ke Lembaga Perubatan mengikut Perintah Am 19 Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995 Prosedur Membersarakan Pegawai Atas Sebab Kesihatan. Cuti sakit lanjutan diberi secara separuh gaji 90 hari dengan perakuan Lembaga Perubatan bahawa anggota ada harapan sembuh. Kuasa melulus ialah KSU Kementerian (urusetia BSM, KPM)

16.06.09

95

CUTI SAKIT LANJUTAN

Cuti sakit secara tanpa gaji bersamaan

elaun bantuan separuh gaji (dengansyarat telah dirujuk ke Lembaga Perubatan)

akan diberikan kepada anggota yang diperakukan LP ada harapan untuk sembuh dan kesemua cuti sakit, cuti tambahan/rehat dan cuti sakit lanjutan secara separuh gaji telah diberikan. Cuti sakit & cuti sakit lanjutan dibenarkan diulang lagi ke tahun berikutnya (jumlah keseluruhan ialah 2 tahunsahaja).

16.06.09

96

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 1)Butir-Butir Perubahan Tarikh29 April 2009 hingga 27 Julai 2009

Gaji Bulanan RM ITKA ITP

Catatan TPG :

No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

Diluluskan cuti sakit bergaji penuh dibawah peruntukan Perintah Am 17 (a) Bab C selama 90 hari mulai..... Diluluskan cuti sakit tambahan bergaji penuh mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 53(ii) sebanyak 25 hari mulai...

28.7.2009 hingga 21 Ogos 2009

BSH ITK BISP LAINLAIN

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 2)Butir-Butir Perubahan Tarikh22.8.2009 hingga 19.11.2009

Gaji Bulanan RM ITKA ITP

Catatan TPG :

No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

Diluluskan cuti sakit secara separuh gaji mengikut peruntukan Perintah Am 19 Bab F selama 90 hari mulai... Diluluskan cuti sakit lanjutan secara tanpa gaji dengan elaun bantuan gaji mengikut perenggan 5a Lampiran D7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991/Perintah Am 22 Bab C selama 42 hari mulai....

20.11.2009 hingga 31 Disember 2009

BSH ITK BISP LAINLAIN

KUASA MELULUS CUTI SAKITTempoh cuti sakit90 hari

Kuasa Melulus

Peruntukan Kebenaran Perintah AmPerintah Am 17 (a) Bab C Perintah Am 17 (a) Bab C Perintah Am 17 (b)/53 (ii) Bab C

Ketua Jabatan Pengarah JPN, Institut Perguruan & Politeknik

90 hari

Kuasa Tertentu KSUKementerian (urusetia BPSM, KPM)

tempoh cuti rehat Ketua Jabatan yang Pengarah JPN, Institut melayakkan/25 Perguruan & Politeknik hari (guru)16.06.09

99

CUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUS Tempoh90 hari 90 hari25 hari (guru) /cuti rehat yang layak (bukan guru) 90 hari

PeruntukanPAC 17 (a) PAC 17 (a)PAC 53 (ii)/ PAC 17 (b) PAC 22/Pekeliling Perkhidmatan Bil 9/91 Lampiran D7 Perenggan 5 PAC 22/PP 9/91 Lampiran D7 Perenggan 5

Kuasa MelulusKJ (JPN) KT (KPM)KJ (JPN)

CatatanBergaji penuh Bergaji penuhBergaji penuh

KT (KPM)

i. Separuh Gaji atau ii.Tanpa Gaji

70 hari/95 hari

KT (KPM)

i. Elaun bantuan = gaji ii. Tanpa gaji100

16.06.09

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN GURU YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)

Bergaji penuh Bergaji penuh Bergaji penuh Separuh gaji Tanpa gaji bersamaan denganDengan andaian tiada baki cuti rehat

elaun bantuan separuh gaji

16.06.09

101

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN1. 2.

3.

Jika sijil sakit bertindih tarikh ambil 1 tarikh sahaja. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung..

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN3. CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar boleh buat penubuhan Lembaga Perubatan, untuk mengelakkan anggota

diluluskan cuti tanpa gaji ( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh).

3. Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum

diluluskan akan ditolak daripada ganjaran

Bagaimana dengan anggota yang tiada harapan sembuh?

CUTI PERUBATAN KHAS diberikan mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga Perubatan yang menyampaikan pendapat bahawa pegawai yang berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipankewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal hingga tarikh sehari sebelum tarikh persaraan diputuskan oleh JPA.104

16.06.09

CUTI PERUBATAN KHAS

Diberi kepada anggota yang tiada cuti rehat atau sebaik sahaja anggota menghabiskan cuti rehatnya. Dibayar gaji pokok dan imbuhanimbuhan tetap berdasarkan jawatanjawatan hakikinya. Tarikh kuatkuasa mulai 1 Disember 1995.105

16.06.09

CONTOH KEW.8 CUTI PERUBATAN KHASButir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan RM24.11.2009 ( Tarikh keluarnya Laporan Lembaga Perubatan )

Catatan

No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

Diberi cuti perubatan khas bergaji penuh sementara menunggu kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam mulai 24.11.2009 Sehingga tarikh persaraan diputuskan atas sebab kesihatan

TPG :

ITKA ITP BSH ITK BISP LAINLAIN

Adakah pegawai kontrak layak diberikan kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan berapakan tempohnya?

Layak. Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih 15 hari dalam setahun. Jika masih memerlukan masa untuk pulih, boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak melebihi 75 hari setahun dengan mengemukakan sijil sakit. Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak memutuskan tempoh kontrak, walau bagaimanapun, tidak layak dibayar emolumen. Tempoh ini tidak diambilkira sebagai tempoh perkhidmatan. Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari setahun tamatkan perkhidmatan.Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Perenggan 54.2

16.06.09

107

CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI SETAHUN

Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih dalam tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut-turut boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan (tidak kira sama ada

ia telah melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak) .Perintah Am 18 Bab C16.06.09 108

Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di dalam Malaysia?

Layak selama masa yang dia

diakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas. Boleh menyambung cuti rehatnya semula16.06.09 109

Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di luar Malaysia?

Tidak layak kecuali jatuh sakit padatarikh ia patut balik dan memenuhi syarat1. 2.

3.

Pegawai dimasukkan ke hospital. Permohonan disokong oleh satu sijil atau sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang menyatakan jenis sakit, tarikh masuk hospital dan jangkaan keluar. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.

16.06.09

110

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKITPegawai layak menerima cuti sakit ketika dalam cuti rehat 2. Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai kemudahan cuti sakit. 3. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar. 4. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang berdaftar dengan Kementerian Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan Kerajaan.1.

Perintah Am 14 A Bab C(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir bekerja tanpa cuti Jika seseorang pegawai itu tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.16.06.09 112

Pengarah Pelajaran Jabatan Pelajaran Perak Ipoh Tuan,

Ruj. SK.KK 35343/( ) Tarikh:

PERAKUAN PEMOTONGAN EMOLUMEN MENGIKUT PERIKTAH AM 14 A BAB C 1974 Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas. 2. Dimaklumkan bahawa Encik Ali bin Abu, Pembantu Am Pejabat Gred N1 di SK Kuala Kurau, Perak telah tidak hadir bertugas tanpa cuti dan kebenaran Ketua Jabatan mulai 1.3.2011 hingga 20.3.2011. Selaku Ketua Jabatan saya telah mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas A.T Berdaftar ke alamat kediamannya.3. Untuk makluman tuan alasan sebab ketidakhadiran yang diberikan ialah kerana menjaga ibunya

Yang sakit kuat. Berdasarkan asalan yang diberikan saya tidak bercadang untuk mengambil tindakan tatatertib terhadapnya. Walau bagaimanapun berdasarkan peruntukkan di atas saya memperakukan supaya pegawai dikenakan tindakan pemotongan emolumen bagi tempoh ketidakhadirannya.4. Dipohon kelulusan tuan untuk tindakan selanjutnya.

Berkhidmat Untuk Negara Saya yang menurut perintah, (t/t ) Nma: 16.06.09

113

TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS SECARA BERTERUSANButir-Butir Perubahan Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan Julai 2009 mulai 1.7.2009 hingga 31.7.2009 Tarikh 1.7.2009 Hingga 31.7.2009 Gaji Bulanan RM 1665.87 (P1 T5) RM 160.00 RM 180.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan

ITKA ITP BSH

TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK BERTURUTANButir-Butir Perubahan Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan April 2009 pada tarikh-tarikh berikut: Tarikh 1.4.2009 Hingga 3.4.2009, 16.4.2009, 17.4.2009, 23.4.2009, 28.4.2009 hingga 29.4.2009 Gaji Bulanan RM 812.51 (P1 T5) RM 180.00 RM 95.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan

ITKA ITP BSH

DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR BERTUGASButir-Butir Perubahan Dibayar Emolumen kerana hadir bertugas semula mulai 1.8.2009 Tarikh 1.8.2009 Gaji Bulanan RM 1665.87 (P1T5) RM 160.00 RM 180.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan Surat Pengesahan melapor diri dari sekolah/PPD

ITKA ITP BSH

DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR BERTUGASButir-Butir Perubahan Melaporkan diri bertugas semula setelah tidaK hadir bertugas melebihi 7 hari bekerja berturut-turut mulai 1.8.2009 Tarikh 1.8.2009 Gaji Bulanan RM 1665.87 (P1T5) RM 160.00 RM 180.00 RM 300.00 Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan Surat Pengesahan melapor diri dari sekolah/PPD

ITKA ITP BSH

CUTI KERANTINA

Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di mana-mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan atau lapangan terbang atau di dalam sebuah kapal/kapal terbang yang ada berlaku wabak penyakit merebak.

16.06.09

118

CUTI KERANTINA

Wabak penyakit merebak di luar Malaysia. Anggota itu sendiri disyaki pembawa penyakit merebak. Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya. Layak cuti sakit bergaji penuh.

16.06.09

119

BILA LEMBAGA PERUBATAN PERLU DITUBUHKAN?i.ii.

Didapati masih tidak sihat menghabiskan semua cuti sakit biasanya.

setelah

Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan tugasnya.

iii. iv.v.

Cuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh 3tahun berturut-turut.ragukan.

Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diraguPegawai telah tercedera semasa bertugas.

Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau barah. vii. Rawatan di luar negara.vi.16.06.09 120

Dokumen sokongan yang perlu disertakan Penubuhan Lembaga Perubatan1.2. 3. 4. 5.

Surat iringan dan perakuan Pengarah Pelajaran Perak Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar Senarai tugas anggota Laporan perubatan semasa anggota Kenyataan cuti dan salinan sijil sakit anggota Alamatkan kepada :Pengarah Kesihatan Negeri Perak Jabatan Kesihatan Negeri Perak Jalan Hospital 30450 Ipoh ( UP : Tuan Haji Dasuki b Hj Lokman)

Pengarah Pelajaran Perak Jabatan Pelajaran Perak 30640 Ipoh Tuan, PERAKUAN UNTUK MENUBUHKAN LEMBAGA PERUBATAN MENGIKUT PERINTAH AM 18 DAN 19 BAB F 1974 Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas. Dimaklumkan bahawa Encik Ismail bin Adam, Guru Penolong di SMK Lahat Ipoh telah didapati mengambil cuti sakit melebihi 45 hari berturutturut dalam tempoh 3 tahun iaitu seperti berikut:Tahun 2005 = 65 hari Tahun 2003 = 50 hari Tahun 2004 = 46 hari

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN1.

2.

3.

Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga Perubatan untuk seseorang pegawai. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan : 1. Samada anggota disahkan sihat @ 2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas sebab kesihatan. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan perlu dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.

Encik Chong terlibat dalam kemalangan jalan raya ketika dalam perjalanan dari rumah ke pejabatnya di INTAN Bukit Kiara. Beliau telah dimasukkan ke Pantai Specialist Hospital dan dikehendaki tinggal dalam wad selama 10 hari. Setelah dibenarkan keluar dari wad, beliau diberi Sijil Sakit mulai 1.5.2009 (tarikh dimasukkan ke Hospital) hingga 30.5.2009. Bagimanakah kedudukan cuti sakit bagi Encik Chong.

16.06.09

124

Encik Darius, seorang PPT Gred N32 telah diserang angin ahmar (stroke) pada 1/11/2007 dan disahkan lumpuh separuh badan. Beliau telah diberikan Sijil Sakit selama setahun mulai dari tarikh berkenaan. Ekoran itu, Lembaga Perubatan yang ditubuhkan oleh Jabatan beliau telah memperakukan bahawa beliau tiada harapan untuk sembuh dan boleh dibersarakan atas sebab kesihatan. Keputusan Lembaga Perubatan dibuat pada 1/2/2009. Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan bagi Encik Darius sekiranya beliau masih mempunyai baki Cuti Rehat 2007 sebanyak 10 hari.

16.06.09

125

CUTI BERSALIN

16.06.09

126

CUTI BERSALIN

Layak untuk anggota wanita yang dilantik tetap sahaja.

Guru Sandaran yang tarikh perlantikan dikebelakangkan melangkaui tempoh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 1993)Mulai 1 Januari 2000 - tempoh persalinan yang berlaku sepenuhnya dalam keseluruhan tempoh cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal dan bukan cuti bersalin bergaji penuh. jika tempoh persalinan persekolahan walaupun menggunakan cuti bersalin jatuh dalam penggal sehari dianggap telahPerintah Am 25 Bab C

16.06.09

127

Sejarah Peraturan Cuti BersalinPeraturan Tempoh pemulihan Bilangan Kelayakan Tarikh kuatkuasa Catatan

PAC 1974 PP 5/1984 PP 9/1991

42 hari 42 hari 42 hari

3 5 5

1 Januari 1974

Peruntukan 25 dan 26 Perubahan dari 3 kali kepada 5 kali Cuti tanpa gaji menyusukan anak 90 hari Tempoh bersalin berubah kepada 60 hari Cuti tanpa gaji menjaga anak 5 tahun (1825 hari) Cuti bersalin 14 hari lebih awal dari tarikh bersalin128

1 Jun 1984

1 Jan 1992

PP 2/1998

60 hari

5

1 Mei 1998

PP 15/2007

60 hari

5

3 Sept. 2007

PP 5/2009

60 hari

5

1 Mei 2009

16.06.09

CUTI BERSALIN

Kemudahan cuti bersalin bagi kelahiran kali ke enam guru wanita diberi 14 hari cuti separuh gaji dalam penggal persekolahan, bergaji penuh dalam cuti penggal dan selebihnya tanpa gaji (tempoh keseluruhan tidak boleh melebihi had maksimum 60 hari). Tiada cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali sakit tibi, kusta atau barah.

16.06.09

129

CUTI BERSALIN

Cuti tanpa gaji menyusukan anak (Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 58.1) mestilah bermula pada hari Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 (berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998), telah

ke 43 bagi tempoh tidak lebih daripada 90 hari.

membatalkan peruntukan ini kerana kemudahan cuti tanpa gaji ini mula diberikan pada hari ke 61 tetapi tidak lebih daripada 90 hari.

16.06.09

130

CUTI BERSALIN

Anggota boleh pilih menggunakan kemudahan cuti tanpa gaji menjaga anak mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 ini bagi kemudahan kali ke enam.Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji dan tanpa gaji Bab C.

Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Cuti.

16.06.09

131

CUTI BERSALIN SPP 14/2007

Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5 tahun) secara tanpa gaji. Boleh diambil secara sekali gus atau sebahagian. Tempoh kemudahan CMA bermula pada tarikh selepas tamatnya tempoh cuti bersalin (hari ke 61). Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin, kemudahan CMA bermula pada tarikh melahirkan anak Kemukakan permohonan kepada KJ jika ingin melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang diluluskan.

16.06.09

132

CUTI BERSALIN

Pegawai yang telah menggunakan kemudahan CMA di bawah PP 9/91 dan PP 2/98 akan ditolak daripada jumlah kelayakan menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14/07 Lampiran A. Contohnya :Kelayakan menurut SPP 14/07 Kemudahan terdahulu (PP 9/91 dan PP 2/98) - 90 hari x 3 kali Baki kelayakan 1,825 hari (270) hari

1,555 hari

16.06.09

y

133

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14/2007 Permohonan CMA - Kuasa melulus KSU jika pegawai berkhidmat di KPM manakala di JPN,

Ketua Jabatan. Pegawai yang telah diluluskan CMA boleh dipanggil untuk kembali melaporkan diri bertugas pada bila-bila masa dan pegawai dikehendaki mematuhinya.

16.06.09

134

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2007 Dalam tempoh CMA Larangan melakukan pekerjaan luar Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti induksi dan

peperiksaan jabatan bagi tujuan pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri. Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK dengan tanggungan sendiri PGT secara isyarat (3 kali) sahaja Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan pengiraan faedah persaraan Hilang kekananan Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis peletakan jawatan Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika memenuhi syarat Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai

16.06.09

135

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2009 Penambaikan kemudahan cuti bersalin: Boleh guna Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh

bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin. Kemukakan dokumen sokongan daripada hospital/klinik Kerajaan atau swasta yang mengesahkan tarikh dijangka bersalin Lampiran di dalam SPP 5/2009 Tempoh cuti bersalin yang diambil lebih awal adalah termasuk 60 hari cuti bersalin yang diperuntukkan Boleh memilih hendak guna atau tidak16.06.09 136

CUTI BERSALIN PEGAWAI KONTRAK

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008, kemudahan cuti bersalin diberikankepada pegawai wanita warganegara. Tempoh dibenarkan ialah 60 hari.

Warganegara - 5 kali sepanjang tempoh kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan.Bukan warganegara 5 kali sepanjang tempoh kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan secara tanpa gaji.

16.06.09

137

KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN

Cuti tanpa rekod Layak kepada anggota lelaki yang telah dilantik tetap sahaja GST tidak layak. Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB). 5 kali sepanjang perkhidmatan. 3 hari termasuk cuti am Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991

16.06.09

138

KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN

7 hari mulai 1.1.2003 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002Bermula pada hari bersalin/lepas waktu pejabat keesokkannya.

Termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan am.Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas dalam penggal persekolahan atau yang diarah bertugas semasa cuti penggal persekolahan139

16.06.09

Puan Erma telah melahirkan anak ke 6 pada

28.2.2009 jam 5.15 petang. Beliau telah mempunyai seorang anak sebelum dilantik ke perkhidmatan awam pada 1.7.1990. Pada masa ini, beliau telah memeilih WP1 sebagai wakti bekerja beliau. Apakah Puan Erma layak diberi kemudahan Cuti Bersalin selama 60 hari. Sekiranya layak, bilakah tarikh bermulanya cuti

bersalin berkenaan?

16.06.09

140

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI BERSALINPerakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak perlu lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan. 2. CB boleh diambil awal maksimum 14 hari Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7 Ambil Cuti awal : 20/7 T.Bersalin : 24/7 Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada tarikh 20/71.

CUTI KECEDERAAN

Cedera semasa menjalankan tugas.Layak cuti sakit mengikut Perintah Am 17 Bab C (180 hari). Jika masih belum sembuh (selepas 180 hari cuti sakit), layak cuti kecederaan bergaji penuh sehingga ia pulih.

16.06.09

142

CUTI KECEDERAAN

Perlukan perakuan kecederaan kerana bertugas daripada Lembaga Perubatan (Perintah Am 19 Bab F). Ketua Jabatan uruskan bayaran pampasan Ex-Gratia mengikut Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 7 Tahun 2001. Kuasa melulus ialah KSU Kementerian(BPSM, KPM sebagai urusetia).

16.06.09

143

CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH

Mendapat rawatan perubatan percuma termasuk wad.Kusta/Barah - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada 24 bulan. Tibi - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada 12 bulan. Jenis penyakit setaraf dengan perakuan Lembaga Perubatan.

16.06.09

144

KUASA MELULUS CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHKetua Jabatan luluskan cuti sakit tibi (12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/ 720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan. Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan 25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang dilayaki (bukan guru).

KSU Kementerian luluskan cuti tibi/ kusta/barah (12 bulan) secara separuh gajiKetua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan keputusan ada harapan sembuh ke BPSM, KPM16.06.09 145

CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHRawatan di yayasan bukan kerajaan (Hospital Swasta) perlu mendapatkan kelulusan kuasa tertentu (KSU Kementerian) dengan syarat perbelanjaan ditanggung sendiri.16.06.09

Perintah Am 31(a) Bab C146

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH1.

2.

Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh surat pengesahan oleh Peg.Perubatan jumlah cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti sakit biasa/lanjutan. Pesakit yang menerima rawatan di hospital yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu memohon kelulusan dari KPM surat kelulusan pertama kali ini boleh digunapakai untuk kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAHButir-Butir Perubahan Tarikh12.09.2008, 19.09.2008, 25.09.2008 hingga 26.09.2008, 19.10.2008, 17.10.2008 hingga 7.11.2008

Gaji Bulanan

Catatan

No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari JPNJ

Diluluskan Cuti Sakit Barah bergaji penuh selama 26 hari bagi Tahun 2008 mengikut Perintah Am Bab C 31 (a)mulai dari.....

CUTI HAJI

Bergaji penuh kepada pegawai-pegawai Islam untuk menunaikan fardhu haji di Mekah. Tempoh 40 hari sahaja termasuk cuti hujung minggu dan kelepasan am.Selebihnya guna Cuti Rehat/Cuti Rehat Khas/Cuti Penggal/Tanpa Gaji.Perintah Am 34 Bab C

16.06.09

149

CUTI HAJI

Syarat-syarat Cuti Haji mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 tahun 1984

Telah berkhidmat tidak kurang 4 tahun Telah disahkan dalam jawatan

Anggota yang berjawatan sementara dan telah berkhidmat tidak kurang daripada 6 tahun secara berterusan layak cuti haji.

16.06.09

150

CUTI HAJI

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 6 telah meminda kemudahan cuti haji ini di mana anggota tidak perlu lagi berkhidmat 4 tahun untuk melayakkan cuti haji. Anggota yang telah disahkan dalam jawatan boleh menikmati kemudahan ini.

16.06.09

151

CUTI HAJI PEGAWAI KONTRAK

Diluluskan

sekali sahaja kepada pegawai warganegara yang beragama Islam yang belum pernah menunaikan fardhu haji sepanjang tempoh perkhidmatan dengan syarat mereka telah berkidmat secara kontrak tidak kurang lima (5) tahun. Tempoh 40 hari

Pesara layak menikmati kemudahan cuti haji jika belum pernah menggunakankemudahan ini sebelum bersara.

16.06.09

152

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI HAJI1. Cuti Haji akan mengurangkan kelayakan cuti rehat pada tahun berkenaan. Contoh kelayakan cuti 25 hari Formula Perkiraan : Jumlah cuti haji x kelayakan cuti 360 hari 40 x 25 = 2.77 360 25 2.77 (3 hari) = 22 hari Kelayakan cuti rehat ialah = 22 hari

CUTI BERKURSUS

Pegawai yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian. Gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji. Diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan.Perintah Am 36 Bab C154

16.06.09

CUTI BERKURSUS (cuti belajar)

Latihan/kursus sepenuh masa (tidak menjalankan tugas-tugas hakiki) Latihan/kursus sama ada dibuat di jabatan/luar Latihan melebihi 3 bulan (90 hari) akan diluluskan oleh Bhg Latihan JPA/Bhg Tajaan KPM. Dalam tempoh cuti berkursus yang melebihi 3 bulan tidak layak cuti rehat tahunan/CRK

Perintah Am 36 Bab C16.06.09 155

CUTI BERKURSUS

Boleh diberi bagi jangkamasa berikut :Tempoh kursus (termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh dalam masa kursus itu).Tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik (mengikut jalan yang paling dekat). Tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan.156

16.06.09

CUTI BERKURSUS

Perintah Am Bab C Tahun 1974 Peruntukan 38 Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 14 hari kepada pegawai-pegawai yang baru menamatkan kursus latihan atau pengajian yang memakan masa melebihi 12 bulan. Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.

16.06.09

157

CUTI BERKURSUS

Perintah Am Bab C Tahun 1974 Peruntukan 38 dipinda oleh Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 7. Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 7 hari jika anggota masih mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus.

16.06.09

158

CUTI BERKURSUS

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1997 Kuasa meluluskan kursus jangka pendek yang tempoh tiga bulan atau kurang diberikan kepada Ketua Setiausaha Kementerian.

Takrifan kursus apa-apa kursus atau latihan yang berupa akademik atau praktik termasuk lawatan sambil belajar, seminar dan bengkel yang bercorak latihan.

16.06.09

159

CUTI TERLEBIH DIAMBIL(Para 4.1.3. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1993)

Sebarang cuti rehat yang terlebih diambil semasa

dalam perkhidmatan awam boleh ditolak daripada jumlah cuti yang dikumpul bagi award wang tunai

160

CUTI TANPA REKODPERINTAH AM BAB C 19741. 2. 3. 4. 5. 6.

Cuti gantian Cuti latihan pasukan sukarela Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus, kuasa melulus latihan seberang laut. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama. Cuti untuk masuk peperiksaan. Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas. Cuti mengambil bahagian dalam olahraga sukan. Cuti tugas khas perubatan

7.8.

16.06.09

marzura@moe.gov.my

161

CUTI TIDAK BEREKOD PEKELILING

Cuti mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan PP 16/1966 SPP 11/1980 CTB bagi pegawai-pegawai kerajaan yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sukan-sukan perwakilan Rancangan pertukaran belia antarabangsa dikeluarkan oleh JPA dari semasa ke semasa Majlis Bersama Kebangsaan/Jabatan Program rakan muda

16.06.09

marzura@moe.gov.my

162

CUTI TIDAK BEREKOD PEKELILING

Kemudahan Cuti Isteri Bersalin Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1986 Peraturan memberikan kebenaran tidak hadir kerja atas sebab-sebab kecemasan am.Disapina untuk hadir di mahkamah (luar stesen) sebagai saksi pihak bukan Kerajaan Surat JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai 1994. Cuti kematian ahli keluarga terdekat Pekeliling Perkhidmatan 9 Bilangan 2002. Kursus Intensif pengajian secara PJJ Kemudahan kepada pegawai yang merderma organ. PP Bil. 3 Tahun 2010marzura@moe.gov.my 163

16.06.09

CUTI GANTIAN

Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan. Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.

16.06.09

164

CUTI GANTIAN

Layak kepada pegawai dalam kumpulan sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional Syarat Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk tugas lebih masa Tugas lebih daripada masa bekerja biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.marzura@moe.gov.my 165

16.06.09

CUTI GANTIAN

Corak-corak kerja lebih masa menurut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D26 Perenggan 24 :1. Kerja-kerja kecemasan 2. Kerja mustahak tak boleh tangguh kepada hari berikutnya (memudaratkan perkhidmatan jika ditangguh) 3. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas biasanya 4. Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa terhad.

16.06.09

marzura@moe.gov.my

166

CUTI GANTIAN

Bagi pegawai yang diarah membuat perjalanan maka hari yang digunakan untuk perjalanan tidak melayakkan untuk diberi cuti gantian (Perintah Am 20 Bab G).Kecuali pemandu.

16.06.09

Kuasa melulus Ketua Jabatan. 9 jam kerja lebih masa bersamaan 1 hari cuti gantian.marzura@moe.gov.my 167

CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

Pegawai hendaklah ahli pasukan sukarela seperti di Lampiran A.

Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 30 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik.Cuti selebihnya tolak cuti rehat jika tiada kemukakan ke Bahagian Sumber Manusia, KPM untuk pertimbangan/ kelulusan.

16.06.09

marzura@moe.gov.my

168

SENARAI PASUKAN SUKARELA MENURUT PERINTAH AM 41 BAB C 19741.2.

Askar WataniahPasukan Simpanan Sukarela Tentera laut Di Raja

3.4. 5.16.06.09

Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Udara Di RajaSimpanan Sukarela Polis Pertahanan Awammarzura@moe.gov.my 169

CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

Dihadkan bagi tujuan menghadiri latihan atau khemah tahunan sahaja samada di dalam atau di luar negeri. Perlukan surat arahan rasmi dari Pemerintah Pasukan Sukarela yang menyatakan tempoh diperlukan. Kelulusan cuti tertakluk kepentingan perkhidmatan. kepada

Catatkan kelulusan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

16.06.09

marzura@moe.gov.my

170

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B. Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji. Aktiviti dalam Malaysia sahaja.

16.06.09

marzura@moe.gov.my

171

NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)1.2. 3. 4. 5. 6. 7.

8.

Kadet Laut Pasukan Kadet Persekutuan Pasukan Latihan Udara Persekutuan Pertubuhan Pengakap Pertubuhan Pandu Puteri Briged Budak Lelaki Briged Budak Perempuan St John Ambulan

16.06.09

marzura@moe.gov.my

172

NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)9. 10.

11.12. 13. 14.

Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia Persatuan Perancang Keluarga PEMADAM Persatuan Penyelamat Kelemasan Di Raja Cawangan Malaysia Persatuan Membantu Orang-orang Dalam Penyeliaan Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan (NACIWID)marzura@moe.gov.my 173

16.06.09

NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)

15. Pertubuhan Orang-orang Buta 16. Institut Dakwah Dan Latihan Islam, Jabatan 17. 18. 19. 20.

Perdana Menteri, Malaysia Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan Perdana Menteri Persatuan Pengguna-pengguna Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia PUSPANITA

16.06.09

marzura@moe.gov.my

174

NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)21. Jawatankuasa Kemajuan dan Keselamatan 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29.16.06.09

Kampung, Unit Penyelarasan Pelaksanaan (JKKK) Pasukan Kadet Polis Persatuan Keluarga Polis (PERKEP) PERKIM Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia (N.C.W.O) Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan Menteri Persatuan Stem Malaysia Biro Tatanegara, Jabatan Perdana Menteri. MERCYmarzura@moe.gov.my 175

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B dan ahli persatuan kebajikan dan sukan di Jabatan Kerajaan yang berdaftar dengan pendaftar pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA.KJ boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.

16.06.09

176

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

Aktiviti dalam Malaysia sahaja.Dibenarkan untuk aktiviti berikut sahaja:

Kursus latihan Khemah latihan tahunan Mesyuarat agung tahunan Mesyuarat luar biasa Seminar Aktiviti sukan

16.06.09

177

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

Aktiviti sukan anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan Jabatan Kerajaan hendaklah diadakan pada hari-hari cuti mingguan atau cuti am dan tidak menggunakan waktu pejabat (Surat Pekeliling Am Bilangan 3 Tahun 1993). Terhad kepada pertubuhan/persatuan yang tersenarai sahaja. Kemudahan ini tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan. Catatkan dalam KP & KC (BRP)

16.06.09

178

CUTI LAIN-LAIN KURSUS PERINTAH AM 42 (b) BAB C

Perintah Am 42 (b) Bab CPegawai-pegawai yang dikehendaki menghadiri Kursus di sekolah latihan semangat Latihan pimpinan belia yang dianjurkan oleh Kementerian Belia dan Sukan. Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia

16.06.09

179

CUTI LAIN-LAIN KURSUS PERINTAH AM 42 (b) BAB C

Ahli

yang menghadiri Persidangan Perwakilan, di peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa yang diadakan di Malaysia. Ahli kesatuan sekerja yang menghadiri mesyuarat agung tahunan/luar biasa di peringkat Kebangsaan. Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiri perlu terlebih dahulu diluluskan Kementerian Sumber Manusia.

Kesatuan

Sekerja

16.06.09

180

CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

Ahli syarikat kerjasama yang membuat akuan untuk memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama. Pegawai-pegawai yang menjadi Ahli Syarikat Kerjasama. Kursus Latihan, seminar dan mesyuarat Syarikat Kerjasama sahaja. Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan oleh Ketua

Pengarah Kemajuan Kerjasama, Kementerian Pembangunan Usahawan dan Koperasi.

16.06.09

181

CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

Tempoh 2 bulan (utk kursus shj) Akuan memegang jawatan 2 tahun.

16.06.09

Ketua Jabatan luluskan aktiviti dalam Malaysia sahajaKSU luluskan Malaysia.Catatkan dalam Perkhidmatan aktiviti

luar

Kenyataan182

CUTI UNTUK MASUK PEPERIKSAAN

Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai berkenaan. Pada hari peperiksaan sahaja. Kelulusan catatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

16.06.09

183

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN

Perlawanan sukan di peringkat Negeriatau antarabangsa. Ketua Jabatan luluskan Cuti Tidak Berekod yang tidak melebihi 30 hari.

Ahli majlis/jawatankuasa pertandingan pegawai-pegawai yang menjadi ahli manamana majlis atau jawatankuasa pertandingan negeri/antarabangsa Pengurus pasukan & pengadil dan jurulatih penyeliaan pasukan.184

16.06.09

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN

Ketua Setiausaha Kementerian akan luluskan cuti kepada anggota yang dikehendaki menyertai sukan melebihi 30 hari dalam sesuatu tahun ataupun pertandingan sukan di luar negara. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 1980.Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC

16.06.09

185

Cuti bagi pegawai yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966

Mengambil bahagian dalam lawatan/ pertunjukan kebudayaan yang dianjurkan atau dibiaya oleh Kementerian Kebudayaan Kesenian dan Pelancungan. Jumlah cuti berdasarkan surat arahan KKKP.

Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalam Malaysia ialah Ketua Jabatan.Luar Malaysia KSU Kementerian

16.06.09

Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC186

RANCANGAN PERTUKARAN BELIA ANTARABANGSA

Kelulusan dikeluarkan oleh KPPA dari semasa ke semasa. Kuasa melulus ialah KSU Kementerian. Tempoh layak berdasarkan surat kelulusan dari Kementerian Belia dan Sukan. Tertakluk kepada demi kepentingan perkhidmatan dan catatkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan.

16.06.09

187

CUTI TANPA REKOD URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 tahun 2002. Tujuan untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian ahli keluarga

terdekat Maksud ahli keluarga terdekat : suami atau isteri, anak-anak serta ibu dan bapa kandung kepada anggotaberkenaan. 3 hari sahaja mulai tarikh kematian atau hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal selepas waktu pejabat. Tarikh kuatkuasa 1 Januari 2003.

16.06.09

188

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKODJURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2004.Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat Negara. Mengikuti kursus untuk jurulatih. Menjalankan tugas sebagai jurulatih

16.06.09

189

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKODJURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 2003. Tempoh yang boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan ialah berdasarkan tempoh sebenar program, tambahan sehari sebelum dan selepas (perjalanan).

16.06.09

190

ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKI MENGIRINGI PEGAWAI

Majlis rasmi menurut Surat Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 10 Tahun 1991 bertarikh 27 September 1991 :

Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang melibatkan DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong/DYMM Sultan/TYT Yang Dipertua Negeri/YAB Menteri Besar/Ketua Menteri Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutan, Negeri dan Daerah (atau wakil masingmasing) yang dititah/diarah dan dikehendaki membawa isteri/suami bagi menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.

16.06.09

191

CUTI KURSUS SAMBILAN SPP 7/2009

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 tahun 2009 Kemudahan cuti kursus sambilan (CKS) kepada pegawai yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara. Membatalkan surat daripada JPA rujukan JPA(L)S.4.06/3Klt.3(14) bth. 17 September 1997 Cuti tanpa rekod semasa mengikut kursus intensif di bawah program PJJ

16.06.09

192

CUTI KURSUS SAMBILAN SPP 7/2009

Takrifan :

Cuti kursus sambilan : Cuti tidak berekod yangdiluluskan oleh Ketua Jabatan

tidak melebihi

30

hari dalam setahun pengajian kepada pegawai

yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara bagi menghadiri kursus intensif.

Kursus secara sambilan : program pengajian di peringkat Diploma, Ijazah Pertama atau Ijazah Lanjutan secara sambilan/separuh masa atau PJJ di IPT dalam negara

16.06.09

193

CUTI KURSUS SAMBILAN SPP 7/2009

Takrifan :

Institut pengajian tinggi: IPT Awam atau Swasta yang berdaftar dengan Kementerian Pengajian Tinggi Kursus intensif: kursus yang mewajibkan pegawai mengikutinya secara sepenuh masa. Kursus yang diiktiraf: kursus yang diikuti adalah kursus yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia melalui Jawatankuasa Tetap Penilaian dan Pengiktirafan Kelayakan (JTPPK) Pegawai: semua kategori pegawai yang sedang berkhidmat yang dilantik oleh Suruhanjaya secara tetap.194

16.06.09

CUTI KURSUS SAMBILAN SPP 7/2009

Asas pertimbangan KJ:Tempoh CKS yang boleh diluluskan adalah tempoh sebenar kursus intensif dengan syarat tidak melebihi 30 hari dalam satu tahun pengajian; Tempoh maksimum CKS bagi setiap permohonan boleh dihadkan oleh KJ bagi memastikan tugas hakiki pegawai tidak terganggu Jika CKS telah digunakan maksimum 30 hari, cuti tambahan yang diperlukan guna cuti rehat atau tanpa gaji Kursus Intensif jatuh dalam cuti umum, maka pegawai tidak boleh menuntut CKS sebagai gantian kepada hari tersebut Kemudahan CKS ini tidak meliputi hari perjalanan pergi dan balik

16.06.09

195

CUTI KURSUS SAMBILAN SPP 7/2009

Syarat kelayakan:

Pegawai telah disahkan dalam perkhidmatan Terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada KJ untuk mengikuti kursus sambilan Kursus dibenarkan Diploma, Ijazah Pertama, Lanjutan, Sarjana dan Kedoktoran (PhD) Kursus yang diiktiraf oleh JTPPK rujuk laman web: www.interactive.jpa.gov.my/webinteractif/frmMainIktiraf.asp; Maksimum (2) dua kali pengajian sepanjang tempoh perkhidmatan Catat bilangan CKS dalam Maklumat Perkhidmatan dan Maklumat Cuti di BPK CKS - Bukan Hak Mutlak tertakluk kelulusan KJ Tidak boleh dibawa ke tahun hadapan

16.06.09

196

CUTI KURSUS SAMBILAN SPP 7/2009

Jenis-jenis Kursus Intensif

Kuliah Tutorial Seminar/bengkel/kolokium dan Latihan amali/latihan industri yang kurang daripada 30 hari

16.06.09

197

CUTI TANPA REKOD PEGAWAI YANG MENDERMA ORGAN

Mengikut tempoh yang diperakukan oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi 42 hari. Cuti bermula daripada tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah.PP bil 3 Tahun 2010

16.06.09

198

03-88847775

16.06.09

199