pejabat ketua pengarah tingkat 12, bangunan risda … · 2013-10-21 · melalui aktiviti...
TRANSCRIPT
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
1
PIHAK BERKUASA KEMAJUAN PEKEBUN KECIL PERUSAHAAN GETAH
KEMENTERIAN KEMAJUAN LUAR BANDAR DAN WILAYAH
PEJABAT KETUA PENGARAH
TINGKAT 12, BANGUNAN RISDA
JALAN AMPANG
KARUNG BERKUNCI 11067 : 03-42564022
50990 KUALA LUMPUR. : 03-42565533
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
Kepada:
i. Semua Pengarah Bahagian
ii. Semua Pengarah RISDA Negeri
iii. Semua Pegawai RISDA Daerah/Jajahan/Bahagian
iv. Semua Pengetua IKPK/RISTEC
Y.Bhg.Dato’/Tuan/Puan,
ARAHAN PENTADBIRAN BILANGAN 14 TAHUN 2013
PERATURAN PENGGUNAAN & PENYELENGGARAAN KAD PERAKAM WAKTU
Dengan hormatnya saya ingin menarik perhatian Y.Bhg.Dato’/Tuan/Puan mengenai
perkara di atas.
2. Sukacita dimaklumkan bahawa Mesyuarat Pengurusan RISDA Kali Ke - 29
Tahun 2013 pada 23 Ogos 2013 telah bersetuju agar pelaksanaan terhadap
Peraturan Penggunaan & Penyelenggaraan Kad Perakam Waktu diperkasakan
dan dilaksanakan dengan teratur seiring dengan hasrat Pengurusan untuk
meningkatkan produktiviti staf dan Jabatan.
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
2
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
3. Hal ini dilakukan bagi mengukuhkan lagi tahap disiplin staf dan
membolehkan pemantauan serta pengawasan dilaksanakan dengan lebih
berkesan. Sebarang ketidakakuran terhadap perkara ini boleh menyebabkan
pegawai dan kakitangan diambil tindakan tatatertib selaras dengan Akta Badan –
Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000.
4. Oleh yang demikian, tatacara penggunaan dan penyelenggaraan Kad
Perakam Waktu bagi staf RISDA telah dipersetujui untuk dilaksanakan seperti
berikut:-
PENYELENGGARAAN KAD PERAKAM WAKTU
4.1 Kad perakam waktu warna KUNING akan ditukar kepada kad warna
HIJAU apabila berlaku 3 kali pelanggaran dalam sesuatu bulan
kepada mana-mana perkara berikut iaitu:-
a) Datang lewat (tanpa kebenaran pegawai atasan)
b) Pulang awal (tanpa kebenaran pegawai atasan)
c) Tidak mengetik kad perakam waktu pada masa rehat (tanpa
kebenaran pegawai atasan) iaitu Hari Jumaat bagi Lain-lain Negeri,
Sabah dan Sarawak – Rujuk Para 11.0
d) Tidak mengetik kad perakam waktu pada masa datang atau masa
pulang
4.2 Staf yang melakukan pelanggaran bagi mana-mana perkara yang
dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d, dikehendaki mengisi sendiri Borang
Penyelenggaraan KPW (Lampiran A) dengan segera dan perlu
menyerahkannya bersama Kad Perakam Waktu kepada Pegawai
Atasan untuk diberi pertimbangan samada alasan pelanggaran tersebut
diterima atau ditolak.
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
3
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
4.3 Pegawai atasan boleh memberikan kebenaran di atas pelanggaran
tersebut sekiranya pegawai atasan mendapati alasan yang diberikan
adalah munasabah. Mana – mana pelanggaran yang mendapat
kebenaran adalah dengan itu tidak akan diambil kira dalam perkiraan
pertukaran kad perakam waktu. Pegawai Atasan perlu mencatatkan
KEBENARAN di kad perakam waktu staf tersebut dan menurunkan
tandatangan.
4.4 Jika alasan pelanggaran berkenaan tidak diterima oleh Pegawai
Atasannya, maka Teguran Lisan I (Pelanggaran 1), Teguran Lisan II
(Pelanggaran Ke-2) dan Teguran Lisan III (Pelanggaran Ke-3)
hendaklah diberikan kepada staf berkenaan. Pegawai Atasan perlu
mencatatkan TL1/TL2/TL3 di kad perakam waktu staf tersebut dan
menurunkan tandatangan.
4.5 Selepas Teguran Lisan III dibuat, kad perakam waktu staf hendaklah
ditukarkan kepada kad warna Hijau untuk kegunaan hari berikutnya.
4.6 Dalam sesuatu bulan pula, semasa penama menggunakan kad warna
Hijau dan didapati berlaku lagi pelanggaran kepada mana-mana perkara
yang dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d, staf dikehendaki mengisi sendiri
Borang Penyelenggaraan KPW (Lampiran A) dengan segera dan
perlu menyerahkannya bersama Kad Perakam Waktu kepada
Pegawai Atasan untuk diberi pertimbangan samada alasan
pelanggaran tersebut diterima atau ditolak.
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
4
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
4.7 Pegawai atasan boleh memberikan kebenaran di atas pelanggaran
tersebut sekiranya pegawai atasan mendapati alasan yang diberikan
adalah munasabah. Mana – mana pelanggaran yang mendapat
kebenaran adalah dengan itu tidak akan diambil kira dalam perkiraan
pertukaran kad perakam waktu. Pegawai Atasan perlu mencatatkan
KEBENARAN di kad perakam waktu staf tersebut dan menurunkan
tandatangan.
4.8 Jika alasan pelanggaran berkenaan tidak diterima oleh Pegawai
Atasannya, maka Peringatan I (Pelanggaran 1) dan Peringatan II
(Pelanggaran Ke-2) hendaklah diberikan kepada staf berkenaan.
Pegawai Atasan perlu mencatatkan P1/P2 di kad perakam waktu staf
tersebut dan menurunkan tandatangan.
4.9 Ketua Jabatan dikehendaki untuk mengeluarkan surat peringatan
secara bertulis kepada staf yang diberikan Peringatan I dan II seperti
contoh di Lampiran B dan Lampiran C.
4.10 Selepas Peringatan II dibuat, kad perakam waktu staf hendaklah
ditukarkan kepada kad warna Merah untuk kegunaan hari berikutnya.
4.11 Dalam sesuatu bulan pula, semasa penama menggunakan kad warna
Merah dan didapati berlaku lagi pelanggaran kepada mana-mana
perkara yang dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d, staf dikehendaki mengisi
sendiri Borang Penyelenggaraan KPW (Lampiran A) dengan segera
dan perlu menyerahkannya bersama Kad Perakam Waktu kepada
Pegawai Atasan untuk diberi pertimbangan samada alasan
pelanggaran tersebut diterima atau ditolak.
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
5
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
4.12 Pegawai atasan boleh memberikan kebenaran di atas pelanggaran
tersebut sekiranya pegawai atasan mendapati alasan yang diberikan
adalah munasabah. Mana – mana pelanggaran yang mendapat
kebenaran adalah dengan itu tidak akan diambil kira dalam perkiraan
pertukaran kad perakam waktu. Pegawai Atasan perlu mencatatkan
KEBENARAN di kad perakam waktu staf tersebut dan menurunkan
tandatangan.
4.13 Jika alasan pelanggaran berkenaan tidak diterima oleh Pegawai
Atasannya, maka Peringatan Akhir hendaklah diberikan kepada staf
berkenaan. Pegawai Atasan perlu mencatatkan PA di kad perakam
waktu staf tersebut dan menurunkan tandatangan.
4.14 Ketua Jabatan dikehendaki untuk mengeluarkan surat amaran secara
bertulis kepada staf yang diberikan Peringatan Akhir seperti contoh di
Lampiran D.
4.15 Dalam sesuatu bulan pula, semasa penama menggunakan kad warna
Merah dan didapati berlaku lagi pelanggaran kepada mana-mana
perkara yang dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d, staf dikehendaki mengisi
sendiri Borang Penyelenggaraan KPW (Lampiran A) dengan segera
dan perlu menyerahkannya bersama Kad Perakam Waktu kepada
Pegawai Atasan untuk diberi pertimbangan samada alasan
pelanggaran tersebut diterima atau ditolak.
4.16 Pegawai atasan boleh memberikan kebenaran di atas pelanggaran
tersebut sekiranya pegawai atasan mendapati alasan yang diberikan
adalah munasabah. Mana – mana pelanggaran yang mendapat
kebenaran adalah dengan itu tidak akan diambil kira dalam perkiraan
pertukaran kad perakam waktu. Pegawai Atasan perlu mencatatkan
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
6
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
KEBENARAN di kad perakam waktu staf tersebut dan menurunkan
tandatangan.
4.17 Jika alasan pelanggaran berkenaan tidak diterima oleh Pegawai
Atasannya, maka Ketua Jabatan hendaklah membuat keputusan untuk
mengemukakan laporan pertimbangan tatatertib kepada Urusetia
Jawatankuasa Tatatertib untuk tindakan selanjutnya.
4.18 Namun demikian, jika dalam tempoh 30 hari itu (selepas Peringatan
Akhir) staf tidak lagi melakukan pelanggaran kepada mana-mana
perkara yang dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d, maka kad perakam
waktunya hendaklah ditukarkan kepada kad warna HIJAU dahulu dan
dalam tempoh 30 hari kemudiannya (tiada juga pelanggaran kepada
mana-mana perkara yang dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d) hendaklah
ditukarkan kepada kad warna KUNING.
4.19 Walaubagaimanapun, setelah ditukar kepada kad warna HIJAU
semula dan staf mengulangi pelanggaran kepada mana-mana
perkara yang dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d, staf dikehendaki mengisi
sendiri Borang Penyelenggaraan KPW (Lampiran A) dengan segera
dan perlu menyerahkannya bersama Kad Perakam Waktu kepada
Pegawai Atasan untuk diberi pertimbangan samada alasan
pelanggaran tersebut diterima atau ditolak.
4.20 Pegawai atasan boleh memberikan kebenaran di atas pelanggaran
tersebut sekiranya pegawai atasan mendapati alasan yang diberikan
adalah munasabah. Mana – mana pelanggaran yang mendapat
kebenaran adalah dengan itu tidak akan diambil kira dalam perkiraan
pertukaran kad perakam waktu. Pegawai Atasan perlu mencatatkan
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
7
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
KEBENARAN di kad perakam waktu staf tersebut dan menurunkan
tandatangan.
4.21 Jika alasan pelanggaran berkenaan tidak diterima oleh Pegawai
Atasannya, maka Peringatan II (Pelanggaran 1) terus diberikan
kepada staf berkenaan. Pegawai Atasan perlu mencatatkan P2 di kad
perakam waktu staf tersebut dan menurunkan tandatangan.
4.22 Selepas Peringatan II dibuat, kad perakam waktu staf hendaklah
ditukarkan kepada kad warna Merah untuk kegunaan hari berikutnya
dan mengikuti tatacara yang dinyatakan di para 4.11 hingga 4.17.
4.23 Demikian juga pelaksanaannya setelah kad ditukar kepada warna
KUNING semula dan staf mengulangi pelanggaran kepada mana-
mana perkara yang dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d, maka Teguran
Lisan III terus diberikan kepada staf berkenaan. Pegawai Atasan perlu
mencatatkan TL3 di kad perakam waktu staf tersebut dan menurunkan
tandatangan.
4.24 Selepas Teguran Lisan III dibuat, kad perakam waktu staf hendaklah
ditukarkan kepada kad warna Hijau untuk kegunaan hari berikutnya
dan mengikuti tatacara yang dinyatakan di para 4.6 hingga 4.17.
4.25 Jika selepas 30 hari staf kembali menggunakan kad warna KUNING
dan tiada lagi pelanggaran kepada mana-mana perkara yang
dinyatakan di para 4.1-a/b/c/d, maka proses penyelenggaraan kad
perakam waktu berikutnya bolehlah dimulakan dengan Teguran Lisan
I.
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
8
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
4.26 Semua dokumen berkaitan kad perakam waktu seperti Borang
Penyelenggaraan KPW (Lampiran A), dokumen sokongan dan
sebagainya hendaklah disimpan dengan selamat dalam satu fail
yang diselenggara oleh staf yang menguruskan kad perakam waktu.
4.27 Staf yang bertanggungjawab menyelenggara kad perakam waktu
juga dikehendaki untuk mengemaskini ruangan catatan di semua kad
perakam waktu Pusat Tanggungjawab masing-masing bagi hal-hal
berkaitan cuti dan kursus/seminar/bengkel/persidangan/taklimat.
4.28 Manakala bagi tugas mencatatkan urusan rasmi seperti mesyuarat,
lawatan dan lain-lain tugas rasmi, pemilik kad perakam waktu
sendiri diarahkan mengemaskini kadnya pada bila-bila masa di
ruangan catatan yang disediakan. Setiap catatan haruslah selari dengan
tuntutan perjalanan yang dibuat pada bulan berkenaan.
4.29 Semua staf diarahkan untuk membuat ketikan di kad perakam waktu
masing-masing apabila hendak melaksanakan tugas luar termasuk
kursus / seminar / bengkel / taklimat / persidangan, mesyuarat,
lawatan dan lain-lain tugas rasmi.
RAJAH ALIRAN PENYELENGGARAAN KAD PERAKAM WAKTU
5. Aliran penyelenggaraan kad perakam waktu adalah sepertimana Lampiran
E.
PEGAWAI ATASAN
6. Definisi pegawai atasan mengikut kategori Pusat Tanggungjawab adalah
seperti berikut:-
Bahagian Ibu Pejabat:
Pengarah Bahagian / Timbalan Pengarah Bahagian / Pegawai Tadbir
Bahagian
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
9
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
Pejabat RISDA Negeri:
Pengarah RISDA Negeri / Timbalan Pengarah RISDA Negeri / Pegawai
Tadbir Negeri
Pejabat RISDA Daerah/Jajahan/Bahagian:
Pegawai RISDA Daerah/Jajahan/Bahagian / Timbalan Pegawai RISDA
Daerah/Jajahan/Bahagian. Ketua Pejabat RISDA Stesen/Pembantu
Pertanian Kanan bagi PRS.
7. Diingatkan juga bahawa penerimaan atau penolakan alasan oleh pegawai
atasan akan memberi kesan kepada pertukaran kad perakam waktu. Demikian
ditegaskan bahawa semua pegawai atasan yang diberi kuasa diminta menjalankan
tanggungjawab dengan jujur dan menggunakan kebijaksanaan masing –
masing dalam membuat penilaian.
TEMPOH MAKSIMUM YANG DIBENARKAN
8. Sebarang penerimaan alasan/kebenaran oleh pegawai atasan hendaklah
tertakluk kepada tempoh maksimum yang dibenarkan iaitu tidak melebihi 4 jam
sehari (tidak termasuk waktu rehat) . Jika didapati melebihi tempoh maksimum
yang dibenarkan, staf dikehendaki mengambil Cuti Rehat atau lain-lain cuti yang
berkelayakan. Jika didapati tiada cuti yang berkelayakan, maka staf tersebut
dianggap tidak hadir dan tindakan pemotongan gaji dan emolumen boleh
dilakukan.
9. Demikian Arahan Pentadbiran Bilangan 4 Tahun 2013 para 3.2 yang
membolehkan kebenaran diberi jika masa rawatan lebih daripada 2 jam dengan
surat pengesahan daripada Pegawai Perubatan adalah dibatalkan.
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
10
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
10. Ketua Jabatan juga boleh menetapkan bahawa staf tersebut perlu
menggantikan semula tempoh waktu bekerja yang telah digunakan atas apa jua
alasan supaya penyampaian perkhidmatan Jabatan tidak terjejas.
KETIKAN KAD PERAKAM WAKTU PADA MASA REHAT PADA HARI JUMAAT
11. Selaras dengan usaha penambahbaikan berterusan untuk mempertingkatkan
sistem penyampaian perkhidmatan kepada orang awam dan memperkasakan
disiplin staf, Pengurusan telah bersetuju agar ketikan kad perakam waktu turut
dilaksanakan pada masa rehat Hari Jumaat seperti berikut:-
Lain-lain Negeri:
Ketikan masa rehat pada Hari Jumaat iaitu:
1. Waktu Rehat pada atau selepas 12.15 tengahari
2. Waktu bertugas semula pada atau sebelum 2.45 petang
Negeri Sabah:
Ketikan masa rehat pada Hari Jumaat iaitu:
1. Waktu Rehat pada atau selepas 11.30 pagi
2. Waktu bertugas semula pada atau sebelum 2.00 petang
Negeri Sarawak:
Ketikan masa rehat pada Hari Jumaat iaitu:
1. Waktu Rehat pada atau selepas 11.45 pagi
2. Waktu bertugas semula pada atau sebelum 2.15 tengahari
Negeri Kelantan, Kedah dan Terengganu:
Dikecualikan kerana hari rehat mingguan adalah pada Hari Jumaat
MEMBENTUK MASYARAKAT PEKEBUN KECIL YANG PROGRESIF DAN SEJAHTERA
MELALUI AKTIVITI PERLADANGAN DAN KOMERSIAL
11
Bilangan:( 6 ) dlm.8.0/9240.00 Jld.3
Tarikh : 27 September 2013
12. Oleh yang demikian, kad perakam waktu perlu diketik 4 kali pada masa
yang dinyatakan seperti di atas.
TARIKH KUATKUASA
13. Arahan Pentadbiran ini berkuatkuasa mulai 1 Oktober 2013.
PEMBATALAN
14. Dengan berkuat kuasanya Arahan Pentadbiran ini, maka surat pekeliling
bahagian dan surat edaran berkaitan dengan kad perakam waktu seperti mana
berikut adalah dibatalkan:
a. Arahan Pentadbiran Bilangan 13 Tahun 2012
b. Surat edaran Pejabat Ketua Pengarah Bil.(01)dlm.11.0/9970.06/01
bertarikh 15 Disember 2009
c. Surat Pekeliling Bahagian Pentadbiran dan Pengurusan Sumber
Manusia Bilangan 5 Tahun 2006
d. Surat edaran Bahagian Pentadbiran Bil.(66) Dlm.2.1/9970.06/1 bertarikh
30 Mac 1991
e. Surat edaran Bahagian Pentadbiran dan Kakitangan Bil.(31)
dlm.2.1/9970.06/1 bertarikh 8 Februari 1990.
f. Arahan Pentadbiran Bilangan 4 Tahun 1989
g. Arahan Pentadbiran Bilangan 32 Tahun 1989 (Buku Daftar Kehadiran
dikekalkan selagi PRS tidak menerima mesin kad perakam waktu)
15. Sehubungan dengan itu, semua Ketua Pusat Tanggungjawab diminta
menjalankan tugas kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas staf seliaan
masing – masing dan mengambil tindakan yang bersesuaian bagi apa - apa
pelanggaran kepada arahan ini.