pegawaipsikologi

Pegawai Psikologi S41 Sesi 25 Mac 2015

Rujukan ini hanya sesuai untuk sesi Mac 2015 sahaja http://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologi

1

http://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologi



2

Faktor kegagalan

Utama Calon

Utamakan ke'berkat'an dalam ilmu. Jika anda mendapatkan naskhah ini secara 'haram' maka apa bakal terjadi dengan ilmu dan usaha anda? Fikir-fikirkan =)

Legal Notice

Ebook ini adalah hakmilik sepenuhnya Infokerjaya PLT

Sebarang aktiviti pengedaran semula atau menjual semula naskhah ini adalah DILARANG sama sekali dan ianya menyalahi Akta

Hakcipta.

Jika anda memperolehi Ebook ini bukan dari laman web www.pegawaipsikologi.com, sila laporkan kepada kami melalui email

[email protected] dan ganjaran sewajarnya akan diberikan

kepada anda

Sebagai pembeli yang sah, anda layak menerima tip-tip penting untuk kemasukan kerja kerajaan daripada kami yang akan disalurkan

melalui EMAIL yang anda daftarkan dengan kami

- PREVIEW COPY -

http://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologihttp://www.tipsptd.com/mailto:[email protected]



3

Disclaimer

Seluruh kandungan Pakej Rujukan Peperiksaan Online Pegawai Psikologi S41 ini adalah hakmilik di bawah tanggungjawab Tim Infokerjaya dari www.pegawaipsikologi.com Ianya diterbitkan

untuk tujuan perkongsian maklumat dan sayugianya diingatkan yang kandungan Pakej ini tidak boleh dianggap nasihat professional dan kami tidak bertanggungjawab atas sebarang

liabiliti kerugian dan kerosakan hasil dari maklumat dalam Pakej ini. Semua maklumat dalam Pakej Rujukan Peperiksaan Online Pegawai Psikologi S41 ini adalah tepat pada

masa ianya diterbitkan.

Infokerjaya Resources, Edisi MAC 2015

Edisi Pertama Januari 2010

1st revision: Mac 2010 (Gred 41) 2nd revision Oktober 2010 (PTD)

3rd revision Julai 2011 (PTD) 4th revision November 2011 (Pegawai Antidadah)

5th revision Januari 2012 (Penguasa Kastam) 6th revison Februari 2012 (Juruaudit)

7th revision Mei 2012 (PTD) 8th revision April 2013 (PTD)

9th revision Oktober 2014 10th revision Mac 2015 (Pegawai Psikologi ANDA!)

http://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologihttp://www.pegawaipsikologi.com/



4

Pengenalan (Maklumat ini adalah edaran umum SPA)

Pengenalan Pegawai Psikologi Gred S41 Jawatan Pegawai Psikologi S41 dikelaskan dalam kategori Pengurusan dan Profesional. Berikut ialah kadar gaji yang dianugerahkan kepada calon-calon peperiksaan yang lulus peperiksaan khas dan tapisan temuduga.

Gaji permulaan Gaji akhir Kenaikan setiap tahun

RM1,909.00 RM8,644.00 RM225

Bagi membolehkan anda bergelar seorang Pegawai Psikologi Gred S41, syarat-syarat seperti berikut harus dipenuhi iaitu :

Memiliki Ijazah Sarjana Muda (kepujian) dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunseling yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia daripada Institusi-institusi Pengajian Tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji yang akan dibayar pada permulaan ialah RM2,112.86, atau

Memiliki Ijazah Sarjana Muda (kepujian) dalam bidang sains tingkahlaku serta Diploma

Psikologi Kaunseling yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji permulaan yang dibayar untuk kelulusan ini ialah RM2,112.86, atau

Memiliki Ijazah Sarjana dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunseling yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji pada peringkat ini akan dibayar dengan RM2,521.70, atau

Memiliki Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D) dalam bidang psikologi/psikologi klinikal/kaunseling yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. Gaji yang dibayar pada peringkat ini ialahRM2,828.32, dan

Lulus Bahasa Melayu/Bahasa Malaysia (wajib lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan.




5

Syarat-syarat Peningkatan Secara Lantikan (PSL) Pegawai kerajaan yang sedang berkhidmat sebagai Penolong Pegawai Psikologi berhak dipertimbangkan untuk diajukan kepada PSL kepada perkhidmatan Pegawai Psikologi bergantung kepada kekosongan jawatan selepas perkhidmatannya disahkan serta :

Memiliki kelayakan seperti di atas; atau Lulus Peperiksaan Khas; dan Umur tidak melebihi 54 tahun pada tarikh pelantikan.

Tugas dan tanggung jawab Pegawai Psikologi Dipertanggungjawabkan untuk merancang, melaksanakan dan menyelaraskan rancangan-rancangan yang berkaitan dengan bidang psikologi atau psikologi klinikal atau kaunseling kepada klien. Carta organisasi Pegawai Psikologi di sebuah jabatan kerajaan.




6

RUJUKAN PANTAS

Nota Ringkas ini adalah

himpunan tajuk-tajuk penting berkaitan tugas, skop Jawatan

Pegawai Psikologi S41

Nota 1 : Peranan Unit Psikologi & Kaunseling Di Hospital Kerajaan

Unit Psikologi & Kanseling dianggotai oleh seorang Pegawai Psikologi PSM Kementerian

Kesihatan Malaysia Gred S41.

Unit ini dinamakan sebagai Unit Psikologi & Kaunseling kerana pendekatan psikologi dan

kaunseling digunakan untuk membantu menangani konflik dan isu berkaitan.

Gabungan dua disiplin ini adalah untuk menghasilkan perkhidmatan psikologi kaunseling

yang efisien dan efektif.

Nota 2 : Objektif Unit Psikologi & Kaunseling di Hospital Kerajaan

Objektif Unit Psikologi & Kaunseling adalah untuk :

o Meningkatkan kestabilan emosi, mental & spiritual klien yang memerlukan

perkhidmatan intervensi yang diberikan.

o Meningkatkan kesedaran orang ramai terhadap kepentingan kesihatan mental,

emosi & spiritual dalam mengharungi hidup yang sihat.

o Membantu untuk meningkatkan kebolehan ke arah perubahan tingkah laku yang

lebih berkesan.

o Menggalakkan celik akal dikalangan klien bagi membuat pilihan dan keputusan yang

efisien dan berkesan dalam menyelesaikan konflik dan isu yang mengaganggu

kehidupan.




7

Nota 3 : Fungsi Utama Unit Psikologi & Kaunseling di Hospital Kerajaan

Unit Psikologi & Kaunseling berfungsi sebagai :

o Melaksanakan program-program pembangunan modal insan di kalangan penjawat

awam di hospital .

o Menjalani sesi Klinik Kaunseling / Intervensi ke atas klien yang dirujuk/sukarela (walk

in) bagi membantu penyelesaian isu dan konflik yang dihadapi.

Nota 4 : Piagam Pelanggan Unit Psikologi & Kaunseling

Sesi Intervensi (kaunseling) dijalankan dalam masa 45 minit - 60 minit.

Kerahsiaan adalah keutamaan sesi kaunseling

Setiap rujukan baru (pesakit luar) diberi temujanji sekurang-kurangnya 7 hari bekerja dari

tarikh rujukan.

Setiap rujukan baru dan pemohonan bagi sesi kaunseling di dalangan kakitangan hospital

akan diberi temujanji dalam masa tidak lebih 7 hari bekerja dari tarikh rujukan dan

pemohonan.

Setiap rujukan baru (pesakit wad) diberi temujanji sekurang-kurangnya 3 hari bekerja

daripada tarikh rujukan.

Pesakit yang dirujuk perlulah menggunakan borang rujukan UPK.

Borang rujukan dan borang permohonan boleh diperolehi dari :

o Pejabat Unit Psikologi Kaunseling

o Kaunter perkhidmatan di klinik pakar dan wad-wad

o Kaunter unit-unit dan jabatan, dan

o Pejabat Pentadbiran.

o (Borang rujukan hendaklah ditandatangani oleh doktor/ pegawai yang merujuk)

Hari Klinik Kaunseling adalah pada hari Isnin - Jumaat

o Isnin - Khamis - 9.30 pagi - 4.30 petang

o Jumaat - 9.30 pagi - 12.30 tengahari / 3.30 petang - 4.30 petang

Nota 5 : Aktiviti Unit Kaunseling & Psikologi (Pegawai Psikologi S41) di Hospital Kerajaan

Antara aktiviti yang dikendalikan oleh Pegawai Psikologi S41 :

o Mengendalikan sesi kaunseling/konsultasi/intervensi individu, kelompok

o Membuat penilaian psikologi

o Menjalankan lawatan psikososial di rumah

o Pengendalian bengkel & kursus

o Contoh kes seperti :

pengurusan kemarahan

penderaan

tatatertib




8

disiplin

psikososial dan lain-lain

o Mempromosi Khidmat Psikologi Kaunseling dan Kesihatan dari aspek emosi, mental

spiritual dan tingkahlaku.

Nota 6 : Takrif Merujuk Kepada Disiplin Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia

Aplikasi Psikologi : Merujuk kepada aktiviti psikologi dan kaunseling yang meliputi penilaian

personal, pembangunan personal, penyelidikan dan intervensi.

Instrumen : Merujuk kepada peralatan atau kaedah yang digunakan untuk mengukur,

merekod, menguji faktor-faktor seperti sikap, minat dan tingkah laku.

Intervensi : Merujuk kepada langkah-langkah yang diambil dalam mewujudkan perubahan

yang positif kepada pegawai seperti aktiviti kaunseling, pembimbing rakan sekerja dan

mentoring.

Kaunseling : Merujuk kepada proses perhubungan menolong secara sistematik berasaskan

prinsip psikologi yang dilakukan oleh kaunselor bagi menghasilkan perubahan,

perkembangan dan penyesuaian peribadi klien yang baik dan menyeluruh berlandaskan

etika kaunseling.

Program Pengupayaan Kendiri : Merujuk kepada program yang dilaksanakan untuk

membantu meningkatkan kecemerlangan diri pegawai termasuk mereka yang berprestasi

rendah dan bermasalah.

Psikologi : Merujuk kepada cabang ilmu sains yang mengkaji tingkah laku, tindakan,

pemikiran, proses mental, minda dan diri individu.

Ujian Psikologi : Merujuk kepada bentuk ujian yang telah dipiawaikan (ujian, inventori dan

skala) untuk mengukur kecerdasan, kebolehan mental secara umum dan spesifik, kebolehan

dalaman, nilai, minat, personaliti, motivasi dan bidang-bidang psikologi lain yang telah

dibangunkan serta mempunyai kesahan dan kebolehpercayaan.

Nota 7 : Aspek Penekanan Yang Perlu Dalam Pengurusan Sumber Manusia

Pendekatan psikologi dan kaunseling merupakan tindakan yang perlu dilaksanakan

dalam usaha membangunkan modal insan dalam sektor kerajaan.

3 aspek yang ditekankan adalah :

o Pembangunan - Merancang, melaksana dan memantau program psikologi yang

dapat mempertingkatkan potensi serta prestasi pegawai selaras dengan objektif

individu dan organisasi.

o Pencegahan - Menggunakan kaedah psikologi yang bersesuaian bagi

memastikan perkhidmatan awam dianggotai oleh pegawai yang berkualiti

melalui proses pemilihan, penempatan, pengurusan prestasi dan pembangunan

kompetensi.




9

o Pemulihan - Memberi dan menyediakan program psikologi untuk individu

membuat perubahan dengan mempertingkatkan keupayaan mengurus emosi,

tingkah laku dan pemikiran.

Nota 8 : Aplikasi Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia

Dalam Pengurusan Sumber Manusia terdapat 4 skop aplikasi psikologi yang digunakan.

Antaranya adalah :

o Aplikasi psikologi dalam penilaian personal :

Bertujuan membantu pengurus sumber manusia memahami minat,

personaliti, emosi, sikap dan pencapaian seseorang dengan menggunakan

ujian psikologi.

Aplikasi ini digunakan semasa urusan :

Pemilihan,

Penempatan pekerja,

Pengurusan prestasi dan pembangunan kompetensi

Prapersaraan.

Ia juga boleh digunakan dalam urusan temu duga berstruktur berasaskan

ciri-ciri tingkah laku atau situasi.

o Aplikasi psikologi dalam pembangunan personel :

Bertujuan mewujudkan pegawai yang memiliki nilai dan etika kerja serta

sikap yang positif.

Ia melibatkan aktiviti :

Khidmat runding,

Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja pegawai.

Sehubungan itu, aplikasi ini menyediakan cadangan pelaksanaan yang

berkaitan dengan aspek psikologi dalam pembangunan kendiri. Ia dapat

menerapkan kemahiran mengurus isu dan masalah psikologi di tempat kerja

seperti pengurusan emosi, stress, perubahan sikap dan set minda,

perhubungan individu, peningkatan motivasi dan lain-lain. Aplikasi ini boleh

digunakan kepada semua pegawai dari yang baru dilantik sehingga bersara.

o Aplikasi penyelidikan psikologi Bertujuan mengkaji permasalahan penjawat awam

di tempat kerja seperti faktor- faktor pencetus, penghalang motivasi, interaksi

antara manusia dengan peralatan dan sistem kerja (ergonomik). Seterusnya ia dapat

menyediakan input dan maklumat yang boleh digunakan untuk penambahbaikan

pengurusan sumber manusia di dalam perkhidmatan awam.

o Aplikasi psikologi dalam intervensi Bertujuan membangun dan membantu

pegawai mengurus masalah secara lebih berkesan melalui Program Pengupayaan

Kendiri yang mengandungi aktiviti kaunseling, mentoring dan pembimbing rakan

sekerja.




10

Nota 9 : Matlamat Penggunaan Instrumen Psikologi Dalam Penilaian Personal

o Mendapatkan maklumat tentang kebijaksanaan, kebolehan, kecenderungan, pencapaian,

sikap, nilai, minat, personaliti dan emosi untuk tujuan pengurusan personel demi faedah

pegawai dan organisasi

o Memasti dan menentukan pemilihan pegawai yang sesuai dari segi personaliti, sikap, minat

dan nilai dengan jawatan yang hendak diisi.

o Memudahkan proses pemilihan dan penempatan yang melibatkan calon yang ramai untuk

sesuatu kumpulan jawatan.

o Membantu panel temuduga memilih calon yang sesuai dengan sesuatu jawatan

berdasarkan keputusan ujian yang telah dilaksanakan

o Mengenal pasti kekuatan dan kelemahan pegawai dari segi personaliti, sikap, kemahiran

dan kebolehan

o Menempatkan seseorang pegawai bersesuaian dengan personaliti, kebolehan dan minat

yang dimiliki.

o Membantu ketua jabatan merancang pembangunan dan kemajuan kerjaya pegawai dalam

aspek penempatan, pengurusan kendiri dan keperluan latihan.

o Membantu pegawai mengenal pasti potensi, kekuatan dan kelemahan serta peluang untuk

memajukan diri.

o Membantu bakal pesara mengenal pasti kecenderungan dan minat bagi tujuan persediaan

persaraan.

Nota 10 : Pelaksanaan Aplikasi Psikologi

o Dalam mengendalikan instrumen psikologi, terdapat dua aktiviti perlu dilaksanakan iaitu :

o Ujian Psikologi

o Urusan Temuduga Berstruktur

Nota 11 : Ujian Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia

- PREVIEW COPY -




11

Seksyen A:

Pengetahuan Am Mengenai Malaysia dan Alam Sekeliling

Penerangan Format

Ianya adalah seksyen pertama dalam kertas penilaian dan merupakan seksyen yang

mempunyai banyak soalan menguji pengetahuan anda. Anda diberikan masa 40 minit untuk

menjawab 50 soalan. Ianya tertakluk kepada perubahan. Tapi secara umumnya itu adalah format

yang digunapakai sehingga tahun ini seperti yang telah dinyatakan dalam edaran umum SPA tahun

2014. Sedikit berbeza dengan peperiksaan bertulis jawatan lain sebelum ini (45 minit/60 soalan).

Sekali lagi formatnya;

Tempoh: 40 minit

Jumlah Soalan: 50 soalan

Soalan yang tercangkum dalam bahagian ini meliputi skop yang sangat luas dan seringkali

berada di luar jangkaan. Ianya menuntut anda mempunyai pengetahuan asas yang luas dan

sebenarnya ianya berpaksikan kepada sejauh mana anda peka dengan persekitaran. Itu adalah satu

kriteria sebenarnya yang diuji dalam bahagian ini, bagaimana anda peka dan sensitif kepada isu-isu

penting lebih-lebih lagi yang melibatkan isu-isu nasional. Tetapi melalui analisis yang mendalam,

sebenarnya soalan-soalan mencakupi beberapa bahagian yang penting yang menjadi paksi kepada

pembahagian soalan-soalan dalam bahagian ini. Kita akan menganalisis satu persatu bahagian yang

dikemukakan soalan dalam seksyen A ini.

Antara skop pengkhususan (PENTING) soalan dalam bahagian ini ialah;

- PREVIEW COPY




12

Seksyen A:

60 Contoh Soalan & Jawapan Ini BUKAN SOALAN RAMALAN. Hanya contoh sahaja

Contoh soalan peperiksaan Pegawai Psikologi S41

1. Kauseling boleh ditakrifkan sebagai

A. Satu proses pertolongan berstruktur yang dikendalikan oleh Kaunselor melalui pendekatan psikologi kepada klien.

B. Kaunselor mempermudahkan, membimbing, memberi sokongan serta dorongan kepada klien ke arah celik akal.

C. Selepas dikaunseling, klien boleh membuat keputusan dalam menyelesaikan masalah atau kerumitan yang dihadapi.

D. Membantu menyelesaikan masalah klien dengan cepat.

2. Kaunseling diwujudkan dengan objektif untuk

I. Membimbing klien serta keluarganya ke arah celik akal. II. Membimbing klien serta keluarga ke arah menerima keadaan mereka seadanya dari aspek

emosi. III. Membantu klien serta keluarganya membina strategi daya tindak mengikut kemampuan

masing-masing. IV. Menyelesaikan masalah dengan cara yang sistematik.

A. I dan II B. I, II dan III C. II, III dan IV D. I, II, III dan IV

3. Di antara berikut, yang manakah peranan Unit Psikologi dan Kaunseling di hospital kerajaan?

I. Unit Psikologi dan Kaunseling dianggotai oleh seorang Pegawai Psikologi PSM Kementerian Kesihatan Malaysia Gred S41.

II. Dinamakan sebagai Unit Psikologi dan Kaunseling kerana pendekatan psikologi dan kaunseling digunakan untuk membantu menangani konflik dan isu berkaitan.

III. Gabungan 2 disiplin ini adalah untuk menghasilkan perkhidmatan psikologi kaunseling yang efisien dan efektif.

IV. Memberikan perkhidmatan kepada pesakit hospital sahaja.

A. I dan II




13

B. I, II dan III C. II, III dan IV D. I, II, III dan IV

4. Unit Psikologi dan Kaunseling ditubuhkan dengan objektif bagi

I. Meningkatkan kestabilan emosi, mental & spiritual klien yang memerlukan perkhidmatan intervensi yang diberikan.

II. Meningkatkan kesedaran orang ramai terhadap kepentingan kesihatan mental, emosi & spiritual dalam mengharungi hidup yang sihat.

III. Membantu untuk meningkatkan kebolehan ke arah perubahan tingkah laku yang lebih berkesan.

IV. Menggalakkan celik akal dikalangan klien bagi membuat pilihan dan keputusan yang efisien dan berkesan dalam menyelesaikan konflik dan isu yang mengaganggu kehidupan.

A. I dan II B. I, II dan III C. II, III dan IV D. I, II, III dan IV

5. Berikut merupakan fungsi Unit Psikologi dan Kaunseling KECUALI

A. Melaksanakan program-program pembangunan modal insan di kalangan penjawat awam di hospital.

B. Program-program pembangunan insan turut dibuka kepada penjawat swasta. C. Menjalankan sesi Klinik Kaunseling/Intervensi ke atas klien yang dirujuk/sukarela (walk in). D. Intervensi yang dijalankan bertujuan untuk membantu penyelesaian isu dan konflik yang

dihadapi.

6. Sesi Intervensi (kaunseling) yang dijalankan mengambil masa selama

A. 15 minit 30 minit B. 30 minit 45 minit C. 45 minit 60 minit D. 60 minit 75 minit

- PREVIEW COPY




14

Seksyen B:

Daya Menyelesaikan Masalah Penerangan Format

Seksyen B pula adalah berkaitan dengan daya menyelesaikan masalah yang perlu dijawab

dalam masa 45 minit, sebanyak 40 soalan. Kebanyakan calon mengeluh yang masa yang diberikan

sama sekali tidak mencukupi. Secara umumnya format yang digunapakai tahun 2012/13 adalah

sama dengan format tahun-tahun sebelum ini sejak tahun 2009 lagi. Sekali lagi, format tahun ini

untuk sesi 25 MAC 2015 adalah;

- PREVIEW COPY -




15

Seksyen B:


1. Sebuah mesin fotostat dengan kos RM 1,800.00 telah dibeli pada 1 Januari 2005. Aset ini

disusutnilaikan pada 15 % setahun mengikut kaedah ansuran tetap. Kirakan belanja susut

nilai untuk tahun kewangan berakhir 31 Disember 2009.

JAWAPAN

A. RM 280.00

B. RM 450.00

C. RM 540.00

D. RM 720.00

1800 0

2009 2005= 450

RM 450




16

2. Pilih jawapan yang betul mengikut turutan

A) B)

C) D)

Jawapan D

?




17

3. Ramli telah menjual telefon bimbitnya dengan harga RM 1000.00 kepada Maisara. Beliau

telah untung sebanyak 25 %. Berapakah harga sebenar telefon bimbit nya

4. Fakhrul memeriksa nadinya dan mendapati bahawa degupan jantungnya adalah pada kadar

80 seminit semasa berehat. Pada kadar ini, berapakah hari yang diambil untuk jantungnya

berdegup sebanyak 2,000,000 kali ?

A. RM 520.00

B. RM 850.00

C. RM 492.00

D. RM 750.00

KEUNTUNGAN 25 % dari harga jualan

25

100 1000 = 250

Harga sebenar = harga jualan untung

1000 250 = 750

Jawapan D

A. 9 hari

B. 15 hari

C. 18 hari

D. 19 hari

2000000

80= 25000

25000

60= 416.67

416

24= 17.361

Jawapan C 18 hari




18

5. Carta pai berikut menunjukkan sukan berbola yang menjadi pilihan 500 orang pelajar.

Sekiranya bilangan yang memilih bola keranjang adalah 2/5 daripada bilangan yang memilih

bola sepak, hitung jumlah pelajar yang memilih bola tampar

Bola Keranjang

Bola Sepak

Bola Tampar

Bola Baling

Sukan Berbola

Bola Keranjang

Bola Sepak

Bola Tampar

Bola Baling

A. 30 orang

B. 15 orang

C. 20 orang

D. 25 orang

180

360 500 = 250

2

5 250 = 100

90

360 500 = 125

Bola tampar = jumlah Bola sepak Bola keranjang

Bola baling

= 500 250 100 125

= 25 orang

Jawapan C

180O




19

Seksyen C:

Ujian Psikometrik

Penerangan Format

Seksyen C pula adalah berkaitan dengan Ujian Psikometrik perlu dijawab dalam masa 60

minit, sebanyak 200 soalan. Nampak seperti banyak soalan dan terma yang menggerunkan, tetapi

percayalah seksyen ini pasti bakal menjadi seksyen yang paling mudah bagi anda pada 6 SEPTEMBER

ini.

Ya, mudah pada hari peperiksaan sahaja tetapi ada jerat besar untuk anda pada seksyen ini.

Kami akan kongsikan kepada anda tetapi sebelum itu sekali lagi ini formatnya;




20

Seksyen C:


1. Apabila peluang ada, kita tidak perlu lagi berusaha A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti

2. Saya selalu didenda di zaman persekolahan dahulu A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti

3. Apabila ada seseorang yang mencurigakan, saya akan berjaga-jaga

A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti

4. Idea saya banyak tetapi saya sukar mengeluarkannya A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti

5. Mengambil risiko terhadap sesuatu tindakan adalah tidak menjadi masalah kepada saya kerana ianya kesukaan saya. A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti

6. Walaupun di mana saya berada, saya tetap boleh menyesuaikan diri. A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti

7. Jika kita berbuat baik dengan orang lain, kita akan dibalas dengan perkara yang baik juga. A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti

8. Saya tidak perlu membalas budi rakan saya apabila dia membantu saya kerana dia merupakan rakan baik saya. A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti

9. Walaupun barang yang saya beli kurang bermutu, saya tidak akan membuat

sebarang aduan.




21

A. Ya B. Tidak Pasti C. Tidak

10. Saya lebih produktif apabila saya bekerja secara berkumpulan A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti

11. Jika saya tahu tentang kenaikan pangkat tahun hadapan, saya akan bekerja dengan penuh dedikasi. A. Ya B. Tidak Pasti C. Tidak

12. Sesuatu perkara boleh saya lihatnya secara positif.

A. Ya B.Tidak C. Tidak Pasti

13. Untuk memastikan kemajuan sesuatu masyarakat itu, mereka perlu ada semangat

tolong menolong antara satu sama lain. A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti

14. Saya masih akan menolong rakan saya walaupun dia tidak membalas budi saya.

A. Setuju B. Tidak setuju C. Tidak Pasti

15. Antara sumber inspirasi saya adalah kejayaan orang lain

A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti

16. Apabila dimarahi, saya akan melenting

A. Ya B. Tidak Pasti C. Tidak

17. Pada setiap masa, saya sentiasa suka dipandang kemas dan bersih.


18. Menyelesaikan masalah perlukan kepada kemahiran komunikasi


19. Apabila berpindah ke tempat baru, saya yang akan memulakan perbualan A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti

20. Masa tidur saya tidak teratur A. Ya B. Tidak C. Tidak Pasti




22

- TAMAT -

PREVIEW COPY Naskhah penuh di;


http://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologihttp://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologi



23

Langkah Pembelian

STEP 1 of 4 Terus ke laman http://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologi dan pilih pakej pilihan anda. Anda akan dibawa ke laman ini setelah pakej dipilih. Isikan EMAIL ANDA (Ada 3 pakej ditawarkan kita gunakan Pakej Platinum sebagai contoh)

http://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologihttp://www.lamankerjaya.com/pegawaipsikologi



24

STEP 2 of 4

Isikan maklumat anda di sini dan pilih mode pembayaran (Bank Tempatan / Kad Kredit)




25

STEP 3 of 4

Selepas klik PAY NOW, anda akan di bawa ke laman ini untuk maklumat bank. SIMPAN URL laman ini. Setelah selesai pembayaran, kembali ke laman ini dan isikan BANK PILIHAN anda ketika pembayaran dan KLIK HANTAR. p/s Pastikan anda simpan bukti pembayaran (Slip transaksi/printscreen transaksi)




26

STEP 4 of 4

Selesai isi maklumat pembayaran di borang pada STEP 3, anda akan mendapat email dalam tempoh 3-5 minit. Semak email anda. REPLY email tersebut dengan bukti pembayaran dan selepas itu Tim Infokerjaya akan buat semakan dan hantarkan akses dalam tempoh 24 48 jam


pegawaipsikologi

Documents