nota cuti untuk kursus brp

04/22/23 Unit Pasukan Petugas, BSM 2005 1

CUTIPENYAMPAI :

MARZURA BINTI MOHAMAD

PEGAWAI EKSEKUTIF KANAN

UNIT PASUKAN PETUGAS

BAHAGIAN SUMBER MANUSIA

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA


Pengenalan

• Perintah Am Bab C – Cuti dikeluarkan di bawah kuasa Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 dalam Perlembagaan.

• Berkuatkuasa mulai dari 1hb. Januari, 1974.

• Beberapa kandungan Perintah Am ini telah dipinda melalui pekeliling-pekeliling dari masa ke semasa.


Tafsiran : Cuti & Cuti Rehat

• CutiCuti – sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.

• Cuti rehatCuti rehat – cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember.


Tafsiran : Cuti sakit

• cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan

• dengan pengemukaan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima,

• dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.


Tafsiran : Sijil Sakit

• SSijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh

i. seorang pegawai perubatan Kerajaan atau

ii. sebuah Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F) atau

iii. seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.


Tafsiran : Ketua Jabatan & Kuasa Tertentu

• Ketua JabatanKetua Jabatan – Ketua Setiausaha kepada Kementerian, Ketua Jabatan, Ketua sesuatu Perkhidmatan, mengikut mana yang berkenaan.

• Kuasa TertentuKuasa Tertentu – Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau Setiausaha Kerajaan Negeri, mana yang berkenaan– Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 1985 –

Perwakilan kuasa dari Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam kepada Ketua-Ketua Setiausaha Kementerian ( 19 perkara perkhidmatan )


Tafsiran : Perkhidmatan yang melayakkan

• perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti belajar.


Tafsiran : Sanak Saudara & Pegawai Persekutuan

• Sanak SaudaraSanak Saudara – adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai

• Pegawai PersekutuanPegawai Persekutuan – pegawai yang dilantik ke dalam mana-mana perkhidmatan Persekutuan;


CUTI BUKAN HAK

Cuti adalah satu Cuti adalah satu keistimewaan keistimewaan atau atau

kemudahankemudahan yang diberikan yang diberikan oleh Kerajaan kepada oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan anggota Perkhidmatan

Awam.Awam.


TUJUAN CUTI

•Untuk meningkatkan Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan kualiti perkhidmatan

•Menyelesaikan masalah Menyelesaikan masalah peribadiperibadi


Kategori Cuti

1.1. Cuti kerana perkhidmatan Cuti kerana perkhidmatan 2.Cuti atas sebab kesihatan/

perubatan3.Cuti menunaikan haji4.Cuti tanpa rekod5.Cuti kerana berkursus


Cuti Kerana Perkhidmatan

• 4 jenis cuti yang boleh diberi kerana perkhidmatan melayakkan1. Cuti rehat – PAC 72. Cuti rehat khas – PP 3/2005

3. Cuti separuh gaji – PAC 13 (a) (ii)/PAC 51 (a) (ii)

4. Cuti tanpa gaji – PAC 14 (b) & (c)


CUTI REHAT

• Dasar cuti rehatDasar cuti rehat – pegawai digalakkan mengambil cuti rehat untuk tujuan kecekapan demi kepentingan pegawai itu sendiri.

• Kuasa melulus ialah Ketua Ketua Jabatan Jabatan


Kadar cuti rehat

Maksima tangga gaji

Di bawah 10 tahun

perkhidmatan

Genap 10 tahun

Perkhidmatan dan lebih

Melebihi RM1250 sebulan

25 30

$600 hingga $1200 sebulan

20 25

$250 hingga $600 sebulan

15 20

Dibawah $250 12 15

(1.1.70-30.6.77)Era Suffian


Kadar cuti rehat

Kelas Perkhidmatan

Di bawah 10 tahun

perkhidmatan

Genap 10 tahun


Bahagian I 30 35

Bahagian II 25 30

Bahagian III 20 25

Bahagian IV 17 20

( 1.7.77 – 31.12.91) Era JKK


Kadar cuti rehat

Gred/ KategoriSSB

Di bawah 10 tahun

perkhidmatan

Genap 10 tahun


Gred Khas dan ke atas dan Kategori I - VI

30 35

Kategori VII - VIII

25 30

KategoriIX – XI

20 25

( 1.1.1992 – Okt 2002 ) Era SSB


Kadar cuti rehat (mulai Nov. 2002) Era SSM

Gred Di bawah 10 tahun

perkhidmatan

Genap 10 tahun


Pengurusan Tertinggi & Gred 54

– 31

30 35

21 - 30 25 30

1 - 20 20 25


Kategori/Gred Kategori Gred SSB Gred SSM

I N1 54, 52

II N2 48

III DU2/DS2 44

IV N3/DG7 41

V N4DG4

3634

VI N5/NT5NT5

3231

VII DGA6N6/DG6

292726


Kategori/Gred

Kategori Gred SSB Gred SSM

VIII N7/NT7 22

IX N8

N9/NT9/DG8

201917

X N10 14

XI N11

N12

N13

1211431


Naik tanggagaji/lebih 10 tahun khidmatPerintah Am Bab C 8 (b)

• Seseorang pegawai yang dilantik atau dinaikkan pangkat ke satu jawatan yang mempunyai tanggagaji yang lebih tinggi maksimanya dan dengan itu mengubahkan hak cutinya mengikut kadar di dalam PAC 8 (a) maka semua tempoh yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji yang rendah maksimanya dalam tahun itu akan dianggap sebagai perkhidmatan dalam tanggagaji yang bermaksima tinggi itu. Perkiraan yang sama juga hendaklah dibuat bagi tahun yang seseorang itu genap sepuluh tahun perkhidmatan yang pertama.


Kadar Cuti Rehat (contoh kes lantikan/KPSL)

Tarikh dilantik ke jawatan

PT N9

1 Jun 1994 Kadar Cuti Rehat Layak = 20 hari

Dilantik ke jawatan

PPT N6

1 Disember 2000

Kadar Cuti Rehat Layak = 25 hari

Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & Lebih

31 Mei 2004 Kadar Cuti Rehat Layak = 30 hari


Kadar Cuti Rehat (contoh kes naik pangkat)

Tarikh dilantik ke jawatan

PPT N6

1 November 1991


Dinaikan pangkat ke PPT N5

1 Disember 1998


Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & Lebih

30 Oktober 2001



Formula pengiraan cuti rehat

11/12 x 35 hari = 32.08 = 32 hari

6/12 x 35 hari = 17.50 = 18 hari


Formula cuti rehat kepada yang menunaikan fardhu haji

360 hari – 40 hari / 360 hari x KCR

Kadar Cuti Rehat (KCR)

Kadar CR Sebenar Tahun

Bercuti Haji

35 hari 31 hari

30 hari 27 hari

25 hari 22 hari

20 hari 18 hari


Formula cuti rehat kepada yang mengambil ctg, csg, cstkb & cb

360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR

Kadar Cuti Rehat (KCR)

Jenis Cuti Diambil

pada tahun semasa

Bilangan Hari Cuti Diambil

Kadar CR Sebenar Tahun Bercuti

tersebut

35 hari Cuti Belajar Bergaji Penuh

365 hari 0 hari

30 hari Cuti Separuh Gaji

180 hari 15 hari

25 hari Cuti Barah 260 hari 7 hari

20 hari Cuti Tanpa Gaji

10 hari 19 hari


Membawa ke hadapan cuti rehat yang tidak dapat diambil

PAC 11 & Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991

• Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya yang ia berkelayakan dalam tempoh 2 tahun perkhidmatan, ke tahun ketiga. Cuti tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada tahun akhir tahun ketiga itu.


Contoh:-Tahun pertam

a

Tahun Kedua(Tahun

1)

Tahun Ketiga(Tahun

2)

Tahun Keempat(Tahun 3)

KCR layak + (baki thn sblm)

30 hari 30 + (10) hari

30 +(20+5)har

i

30+(15+20)ha

ri

Tempoh cuti diambil

20 hari 5 hari 2 hari 10 hari

Baki di bawa ke tahun hadapan

10 hari 30 + ( 5 ) hari

30+( 20 ) hari

30+(15) hari

GCR - 10 hari 15 hari 15 hari

Cuti Luput 3 hari 10 hari


Cuti Rehat Khas

• Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2005.

• Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas yang berkuat kuasa mulai 1 Mac 2004.

• Kadarnya 7 hari dalam satu tahun kalendar.


Cuti Rehat Khas

• Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang dibenarkan untuk dikumpul bagi pemberian GCR (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan).

• Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.

• Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada 120120 hari.


Cuti Rehat Khas

• Pegawai yang layakPegawai yang layak

– Semua pegawai yang mengajar dan diberi cuti penggal atau cuti semester di sekolah atau institusi pelajaran dan pengajian tinggi

– Guru sandaran terlatih

– Guru kontrak


Cuti Rehat Khas

• Pegawai yang Pegawai yang tidak layaktidak layak

– Pegawai yang telah diberikan kemudahan cuti rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab C

– Pengetua sekolah menengah dan guru besar sekolah rendah yang menikmati kemudahan cuti rehat

– Guru sandaran tidak terlatih


Pemberian Wang Tunai GCR (Cuti Rehat Khas)

• Pegawai yang layakPegawai yang layak

– Pegawai yang meninggal duniameninggal dunia pada atau selepas 1 Mac 20041 Mac 2004.

– Pegawai yang bersaraPegawai yang bersara pada atau selepas 2 Mac 2004.2 Mac 2004.


Pemberian Wang Tunai GCR (Cuti Rehat Khas)

• Pegawai yang tidak layakPegawai yang tidak layak

– Guru sandaran terlatih/guru sandaran tidak terlatih

– Guru kontrak– Pegawai yang meletak jawatan – Pegawai yang dibuang kerja– Pegawai yang meninggal dunia sebelum

1 Mac 2004– Pegawai yang bersara sebelum 2 Mac 2004


Urusan permohonan GCR

• Kebenaran daripada Ketua Jabatan untuk mengumpul cuti rehat khas mengikut Lampiran A-PP 7/2003

• Urusan permohonan GCR hendaklah menggunakan JPA.BP.UMUM.B02.Pin seperti di Lampiran B – PP 7/2003


Cuti rehat khas - pengiraan

• Mulai tarikh kuatkuasa pekeliling pada 1 Mac 2004 – 31 Disember 2004 tempoh perkhidmatan melayakkan ialah :-

– 10/12 x 7 hari = 5.83 hari = 6 hari

• 1/12 x 7 hari = 0.58 = 1 hari


Cuti Separuh Gaji

• Bukan Guru – PAC 13(a)(ii)• Guru – PAC 51(a) (ii) • PP 9/91 – Perenggan 3 Lampiran D7• sebab-sebab kesihatan sanak saudara

yang rapat kepada pegawai itu• Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genap

tahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari.


Cuti Separuh Gaji – kuasa melulus

• Di bawah SPP Bil. 5 Tahun 1985 & KP(PP)0046/SJ’A’/(30) bth 24 Disember 1973 – Ketua Jabatan ialah Pengarah JPN.

• PAC 13 (d) – Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti separuh gaji ini tidak lebih daripada 14 hari dalam satu-satu tahun.


Catatan dalam Kenyataan Perkhidmatan

Kebenaran Butir-butir perubahan

atau lain-lain hal mengenai

pegawai

Nama jawatan, peringkat dan/atau

kelas

Tarikh mulai

daripada

Berpencen/Tak

Berpencen,

Peruntukan Terbuka

Gaji Sebulan

(RM)

JPN…... Bth …...

Diluluskan cuti separuh gaji kerana menjaga anak sakit selama 14 hari mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 52 (a)(ii) mulai …. hingga………

PPPBS …… hingga ……..

BP/TB RM…/2

ITP : 90/2

KP(PP)5090/……. (….) bth ………..

Diluluskan cuti separuh gaji kerana menjaga anak sakit selama …… hari mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 52 (a)(ii) mulai …. hingga………

PPPBS …… hingga ……..

BP/TB RM…/2

ITP : 90/2


Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan cuti separuh gaji berdasarkan perkhidmatan

melayakkan

Tarikh lantik tetap : 1 November 19901 November 1990

Mohon cuti separuh gaji mulai :

1 Februari 19981 Februari 1998

Tempoh perkhidmatan : 7 tahun 3 bulan7 tahun 3 bulan

Layak cuti separuh gaji : 7 x 30 hari = 210 hari 7 x 30 hari = 210 hari

Layak maksimum : 180 hari sahaja180 hari sahaja


Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan cuti separuh gaji berdasarkan

perkhidmatan melayakkan

Tarikh lantik tetap : 1 November 19901 November 1990Mohon cuti separuh gaji mulai :

1 Februari 19981 Februari 1998

Tempoh perkhidmatan : 7 tahun 3 bulan7 tahun 3 bulanPernah CTG mengikut PP 1/1992

3 tahun 3 tahun

Tempoh perkhidmatan melayakkan

7 tahun – 3 tahun = 4 7 tahun – 3 tahun = 4 tahuntahun

Tempoh cuti separuh gaji yang layak dinikmati

4 x 30 hari = 120 hari4 x 30 hari = 120 hari


Cuti Tanpa Gaji

• Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti tanpa gaji kepada pegawai-pegawainya atas sebab-sebab persendirian yang mustahak.

• PAC 14 (b) – Urusan sendiri di dalam Malaysia• PAC 14 (c) – Urusan sendiri di luar Malaysia• Ketua Jabatan ialah Pengarah JPN mengikut

surat Kementerian bilangan KP(PP)0046/SJ’A’/(30) bertarikh 24 Disember 1973.


Cuti Tanpa Gaji

• Jumlah cuti yang boleh diluluskan ialah sebanyak 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan.

• Had maksimum 360 hari • Syarat minimum layak memohon cuti tanpa gaji

ialah 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan.• Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil boleh

digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenar berasaskan perkhidmatan yang melayakkan.

• Perlu direkod dalam Kenyataan Perkhidmatan


Perintah Am 14 A Bab C

(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir bekerja tanpa cuti

Jika seseorang pegawai itu tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.


Cuti tanpa gaji mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1992

• Pasangan adalah suami/isteri yang sah• Layak bagi tempoh maksimum 3 tahun

sahaja dengan syarat :-– Tempoh pasangan berkhidmat/belajar

melebihi 6 bulan– Sekiranya pasangan bekerja dengan

syarikat swasta, syarikat tersebut hendaklah berdaftar dalam Malaysia

• Kelulusan ialah KSU Kementerian


CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

Perintah Am 15 Bab C

– Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit

• Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya oleh PPK/ LP/Panel Doktor.

• Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang diterima mengikut Perintah Am Bab C 1 (xi).


CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

• Ketua Jabatan boleh menerima Sijil sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor swasta bagi cuti sakit yang tidak melebihi 2 hari berturut-turut.

• Jumlah cuti sakit yang boleh diberi oleh KJ atas sijil-sijil sakit doktor swasta hendaklah tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun.


JENIS-JENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

1. Cuti sakit

2. Cuti sakit lanjutan

3. Cuti pemulihan dan cuti kerantina

4. Cuti bersalin

5. Cuti kecederaan

6. Cuti tibi, kusta dan barah


Cuti sakit

Perintah Am 17 (a) Bab C

• Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa atau 90 hari dalam satu-satu tahun dan selebihnya Kuasa Tertentu boleh memberi tidak lebih daripada 90 hari lagi.


CUTI SAKIT – Kuasa melulus

Tempoh cuti sakit

Kuasa Melulus Peruntukan Kebenaran

Perintah Am

90 hari Ketua Jabatan – Pengarah JPN, Maktab & Polteknik


90 hari Kuasa Tertentu – KSU Kementerian (urusetia BSM, KPM)


25 hari (guru) /

tempoh cuti rehat yang

melayakkan

Ketua Jabatan – Pengarah JPN, Maktab & Politeknik

Perintah Am 17 (b)/53 (ii) Bab C


Cuti sakit lebih 45 hari setahun

• Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih dalam tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut-turut boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan (tidak kira sama ada ia telah melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak) – PAC 18


Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti

rehat di dalam Malaysia?

• Layak selama masa yang dia diakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas.

• Boleh menyambung cuti rehatnya semula


Cuti sakit

• Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di luar Malaysia?

– Tidak layak.– Kecuali jatuh sakit pada tarikh ia patut balik dan

memenuhi syarat 1. Pegawai dimasukkan ke hospital

2. Permohonan disokong oleh satu sijil atau sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang menyatakan jenis sakit, tarikh masuk hospital dan jangkaan keluar

3. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat


Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti

separuh gaji/tanpa gaji di dalam/ luar Malaysia?

• Dalam Malaysia tidak layak.

• Di luar Malaysia layak jika jatuh sakit tersebut menyebabkan beliau tidak dapat balik ketika beliau patut balik. Peruntukan Perintah Am 20 (b) Bab C berkaitan.


Cuti sakit lanjutan

• Apakah tindakan yang wajar diambil oleh Ketua Jabatan jika anggotanya masih lagi sakit melebihi 180 hari dalam satu-satu tahun itu dan KJ telah meluluskan cuti tambahan sebanyak 25 hari (guru - mengikut Perintah Am 53 (ii) Bab C) atau cuti rehat yang ia berkelayakan (bukan guru - mengikut Perintah Am 17 (b) Bab C)?


Cuti sakit lanjutan

• Rujuk ke Lembaga Perubatan mengikut Perintah Am 19 Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995 – Prosedur Membersarakan Pegawai Atas Sebab Kesihatan.

• Cuti sakit lanjutan diberi secara separuh gaji 90 hari dengan perakuan Lembaga Perubatan bahawa anggota ada harapan sembuh.

• Kuasa melulus ialah KSU Kementerian (urusetia BSM, KPM)


Cuti sakit lanjutan

• Anggota yang masih lagi sakit dalam satu-satu tahun itu setelah diberikan kelulusan cuti sakit (180 hari), cuti tambahan (25 hari/cuti rehat), cuti sakit secara separuh gaji (tidak lebih daripada 90 hari dengan perakuan Lembaga Perubatan) akan diberi cuti sakit secara tanpa gaji bersamaan elaun bantuan separuh gaji bagi tempoh selebihnya. Tahun berikutnya diulang lagi kemudahan cuti sakit & cuti sakit lanjutan.


Cuti sakit, sakit lanjutan dan kuasa melulus

Tempoh Peruntukan Kuasa Melulus

Catatan

90 hari PAC 17 (a) KJ (JPN) Bergaji penuh

90 hari PAC 17 (a) KT (KPM) Bergaji penuh

25 hari (guru) /cuti rehat yang

layak (bukan guru)

PAC 53 (ii)/ PAC 17 (b)

KJ (JPN) Bergaji penuh

90 hari PAC 22/Pekeliling Perkhidmatan

Bil. 9/91 Lampiran D7 Perenggan 5

KT (KPM) i. Separuh Gaji atauii.Tanpa Gaji

70 hari/95 hari PAC 22/PP 9/91 Lampiran D7 Perenggan 5

KT (KPM) i. Elaun bantuan = ½ gaji

ii. Tanpa gajiNOTA ; Cuti sakit lanjutan separuh gaji layak kepada anggota yang telah dirujuk ke Lembaga Perubatan mengikut Perintah Am 19 Bab F


Cuti Perubatan Khas

• Mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga Perubatan yang menyampaikan pendapat bahawa pegawai yang berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipan-kewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal hingga tarikh sehari sebelum tarikh persaraan diputuskan oleh JPA.


Cuti Perubatan Khas

• Diberi kepada anggota yang tiada cuti rehat atau sebaik sahaja anggota menghabiskan cuti rehatnya.

• Dibayar gaji pokok dan imbuhan-imbuhan tetap berdasarkan jawatan-jawatan hakikinya.

• Tarikh kuatkuasa mulai 1 Disember 1995.


Penubuhan Lembaga Perubatan Perintah Am 19 Bab F

i. Didapati masih masih tidak sihat setelah menghabiskan semua cuti sakit biasanya

ii. Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan tugasnya

iii. Cuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh 3 tahun berturut-turut

iv. Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragu-ragukan

v. Pegawai telah tercedera semasa bertugasvi. Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau

barahvii. Rawatan di luar negara


Cuti Pemulihan dan Kerantina

i. Cuti pemulihan – dibatalkanii. Cuti Kerantina – Pegawai dalam

perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di mana-mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan atau lapangan terbang atau di dalam sebuah kapal/kapal terbang yang ada berlaku wabak penyakit merebak.


Cuti Kerantina

• Wabak penyakit merebak di luar Malaysia

• Anggota itu sendiri disyaki pembawa penyakit merebak

• Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya.

• Layak cuti sakit bergaji penuh


Cuti Bersalin – PAC 25

• Layak untuk anggota wanita yang dilantik tetap sahaja.

• 5 kali sepanjang perkhidmatan (Tarikh kuatkuasa mulai 1 Jun 1984 mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 1984)

• Guru Sandaran yang tarikh perlantikan dikebelakangkan melangkaui tempoh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 1993)


Cuti Bersalin

• Mulai 1 Mei 1998 – tempoh cuti bersalin 60 hari (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 tahun 1998)

• tempoh persalinan yang berlaku sepenuh nya dalam keseluruhan tempoh cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal dan bukan cuti bersalin bergaji penuh (mulai 1 Januari 2000)

• jika tempoh persalinan jatuh dalam penggal persekolahan walaupun sehari dianggap telah menggunakan cuti bersalin


Cuti Bersalin

• Persalinan anak ke enam – guru wanita diberi 14 hari cuti separuh gaji dalam penggal persekolahan, cuti penggal bergaji penuh dan selebihnya tanpa gaji (tempoh keseluruhan tidak boleh melebihi had maksimum 60 hari).

• Tiada cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali sakit tibi, kusta atau barah.


Cuti Bersalin

• Cuti tanpa gaji menyusukan anak (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 58.1) mestilah bermula pada hari ke 43 bagi tempoh tidak lebih daripada 90 hari. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998, telah membatalkan peruntukan ini kerana kemudahan cuti tanpa gaji ini mula diberikan pada hari ke 61 tetapi tidak lebih daripada 90 hari.


Cuti Bersalin

• Anggota boleh pilih menggunakan kemudahan cuti tanpa gaji menjaga anak mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 ini bagi kemudahan kali ke enam.

• Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji dan tanpa gaji Bab C.

• Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Cuti.


Cuti Isteri Bersalin

• Layak kepada anggota lelaki yang telah dilantik tetap sahaja.

• Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).

• 5 kali sepanjang perkhidmatan.

• 3 hari termasuk cuti am – Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991


Cuti Isteri Bersalin• 7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002

• Bermula pada hari bersalin/lepas waktu pejabat keesokkannya.

• Termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan am.

• Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan

• Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas dalam penggal persekolahan atau yang diarah bertugas semasa cuti penggal persekolahan


Cuti kecederaan

• Cedera semasa menjalankan tugas.

• Layak cuti sakit mengikut Perintah Am 17 Bab C.

• Jika masih belum sembuh, layak cuti kecederaan bergaji penuh sehingga ia pulih.


Cuti kecederaan

• Perakuan oleh Lembaga Perubatan (Perintah Am 19 Bab F)

• KJ uruskan bayaran pampasan Ex-Gratia mengikut Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 7 Tahun 2001.

• Kuasa melulus ialah KSU Kementerian (BSM, KPM sebagai urusetia)


Cuti sakit tibi/kusta/barah

• Mendapat rawatan perubatan percuma termasuk wad

• Kusta/Barah - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada 24 bulan

• Tibi - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada 12 bulan

• Jenis penyakit setaraf dengan perakuan Lembaga Perubatan


Kuasa Melulus Cuti sakit tibi/kusta/barah

1Ketua Jabatan luluskan cuti sakit tibi (12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.

2Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan 25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang dilayaki(bukan guru).

3Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan keputusan ada harapan sembuh ke BSM, KPM

4KSU Kementerian luluskan cuti tibi (6 bulan) atau kusta/barah (12 bulan) secara separuh gaji


Cuti haji

• Bergaji penuh kepada pegawai-pegawai Islam untuk menunaikan fardhu haji di Mekah.

• Tempoh 40 hari sahaja termasuk cuti hujung minggu dan kelepasan am.

• Selebihnya guna Cuti Rehat/Cuti Rehat Khas/Cuti Penggal/Tanpa Gaji


Cuti haji

• Syarat-syarat Cuti Haji mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 tahun 1984

– Telah berkhidmat tidak kurang 4 tahun – Telah disahkan dalam jawatan

• Anggota berjawatan sementara yang berkhidmat tidak kurang daripada 6 tahun secara berterusan layak cuti haji.


Cuti haji

• Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 6 telah meminda kemudahan cuti haji ini di mana anggota tidak perlu lagi berkhidmat 4 tahun untuk melayakkan cuti haji.

• Anggota yang telah disahkan dalam jawatan boleh menikmati kemudahan ini.


Cuti berkursus

• Pegawai yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian

• Gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji

• Diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan


Cuti berkursus• Boleh diberi bagi jangkamasa

berikut :- – Tempoh kursus (termasuk cuti

akademi dan rehat yang jatuh dalam masa kursus itu)

– Tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik (mengikut jalan yang paling dekat)

– Tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan


Cuti berkursus

• Cuti akademi menghapuskan cuti rehat

• Anggota tidak layak mendapat kemudahan cuti rehat ketika mengikuti kursus yang kurang daripada 12 bulan.

• Kursus yang melebihi 12 bulan - anggota dianggap sebagai telah menghabiskan semua cuti rehat yang ia berkelayakan mendapat sebelum pergi berkursus.


Cuti berkursus

• Perintah Am Bab C Tahun 1974 – Peruntukan 38

• Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 14 hari kepada pegawai-pegawai yang baru menamatkan kursus latihan atau pengajian yang memakan masa melebihi 12 bulan.

• Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.


Cuti berkursus• Perintah Am Bab C Tahun 1974 –

Peruntukan 38 dipinda oleh Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 7.

• Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 7 hari jika anggota masih mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus.

• Bagi guru-guru, guna cuti sambilan yang berbaki sebelum pergi berkursus. - CRK


Cuti Tidak Berekod – PAC 1974

• Cuti gantian • Cuti latihan pasukan sukarela• Cuti menghadiri latihan atau khemah

tahunan pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus, kuasa melulus latihan seberang laut

• Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama• Cuti untuk masuk peperiksaan• Cuti menghadiri mesyuarat persatuan

ikhtisas• Cuti mengambil bahagian dalam olahraga

sukan.• Cuti tugas khas perubatan


Cuti Tidak Berekod – Pekeliling

• Cuti mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan – PP 16/1966

• SPP 11/1980 – CTB bagi pegawai-pegawai kerajaan yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sukan-sukan perwakilan

• Rancangan pertukaran belia antarabangsa dikeluarkan oleh JPA dari semasa ke semasa

• Majlis Bersama Kebangsaan/Jabatan• Program rakan muda


Cuti Tidak Berekod – Pekeliling

• Kemudahan Cuti Isteri Bersalin – Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991.

• PP 1/1986 – Peraturan memberikan kebenaran tidak hadir kerja atas sebab-sebab kecemasan am.

• Disapina untuk hadir di mahkamah (luar stesen) sebagai saksi pihak bukan Kerajaan – Srt JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) 26 Julai 1994

• Cuti kematian keluarga terdekat – PP 9/2002


Cuti gantian• Seseorang pegawai yang tidak

berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.

• Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.


Cuti gantian• Layak kepada pegawai dalam kumpulan

sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional

• Syarat– Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk tugas

lebih masa– Tugas lebih daripada masa bekerja biasa

atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan


Cuti gantian

Corak-corak kerja lebih masa (PP 9/91 – LD26 P24) :-

1. Kerja-kerja kecemasan2. Kerja mustahak tak boleh tangguh

kepada hari berikutnya (memudaratkan perkhidmatan jika ditangguh)

3. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas biasanya

4. Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa terhad


Cuti gantian• Bagi pegawai yang diarah membuat

perjalanan maka hari yang digunakan untuk perjalanan tidak melayakkan untuk diberi cuti gantian – (Perintah Am 20 Bab G).

• Kuasa melulus Ketua Jabatan

• 8 jam kerja lebih masa bersamaan 1 hari cuti gantian.


Cuti latihan pasukan sukarela• Pegawai hendaklah ahli pasukan

sukarela seperti di Lampiran A.

• KJ boleh lulus tidak melebihi 30 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik.

• Cuti selebihnya tolak cuti rehat jika tiada kemukakan ke BSM, KPM untuk pertimbangan/kelulusan.


Cuti latihan pasukan sukarela

1. Askar Wataniah

2. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera laut Di Raja

3. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Udara Di Raja

4. Simpanan Sukarela Polis

5. Pertahanan Awam


Cuti latihan pasukan sukarela• Dihadkan bagi tujuan menghadiri latihan

atau khemah tahunan sahaja samada di dalam atau di luar negeri.

• Perlukan surat arahan rasmi dari pemerintah Pasukan Sukarela yang menyatakan tempoh diperlukan.

• Kelulusan cuti tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

• Catatkan kelulusan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.


Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/

persatuan• Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/

persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B.

• KJ boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.

• Aktiviti dalam Malaysia sahaja.


Nama Pertubuhan/Persatuan Perintah Am Bab C Peruntukan 42 (a)

1. Kadet Laut2. Pasukan Kadet Persekutuan3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan4. Pertubuhan Pengakap5. Pertubuhan Pandu Puteri6. Briged Budak Lelaki7. Briged Budak Perempuan8. St John Ambulan


Nama Pertubuhan/Persatuan Perintah Am Bab C Peruntukan 42 (a) - sambungan

9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia

10.Persatuan Perancang Keluarga11.PEMADAM12.Persatuan Penyelamat Kelemasan

Di Raja Cawangan Malaysia13.Persatuan Membantu Orang-orang

Dalam Penyeliaan14.Majlis Penasihat Kebangsaan

Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan (NACIWID)


Nama Pertubuhan/Persatuan Perintah Am Bab C Peruntukan 42 (a) - bersambung

15.Pertubuhan Orang-orang Buta16. Institut Dakwah Dan Latihan

Islam, Jabatan Perdana Menteri, Malaysia

17. Jabatan Perpaduan Negara, JPM Persatuan Pengguna-pengguna

18.Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia

19.PUSPANITA


Nama Pertubuhan/Persatuan Perintah Am Bab C Peruntukan 42 (a) - bersambung

21. Jawatankuasa Kemajuan dan Keselamatan Kampung, Unit Penyelarasan Pelaksanaan (JKKK)Pasukan Kadet Polis

22. Pasukan Kadet Polis23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)24. PERKIM25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita

Malaysia (N.C.W.O)26. Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan Menteri27. Persatuan Stem Malaysia28. Biro Tatanegara, Jabatan Perdana Menteri


Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/ persatuan

• Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B dan ahli persatuan kebajikan dan sukan di Jabatan Kerajaan yang berdaftar dengan pendaftar pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA.

• KJ boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.



• Aktiviti dalam Malaysia sahaja.

• Dibenarkan untuk aktiviti berikut sahaja:

– Kursus latihan– Khemah latihan tahunan – Mesyuarat agung tahunan – Mesyuarat luar biasa– Seminar – Aktiviti sukan



• Aktiviti sukan anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan Jabatan Kerajaan hendaklah diadakan pada hari-hari cuti mingguan atau cuti am dan tidak menggunakan waktu pejabat (Surat Pekeliling Am Bilangan 3 Tahun 1993)

• Terhad kepada pertubuhan/persatuan yang tersenarai sahaja.

• Kemudahan ini tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

• Catatkan dalam KP & KC (BRP)


Cuti lain-lain kursus

• Perintah Am 42 (b) Bab C

• Pegawai-pegawai yang dikehendaki menghadiri

– Kursus di sekolah latihan semangat– Latihan pimpinan belia yang dianjurkan

oleh Kementerian Kebudayaan Belia dan Sukan.

– Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia


Cuti lain-lain kursus

• Ahli Kesatuan Sekerja yang menghadiri Persidangan Perwakilan, di peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa yang diadakan di Malaysia.

• Ahli kesatuan sekerja yang menghadiri mesyuarat agung tahunan/luar biasa di peringkat Kebangsaan.

• Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiri perlu terlebih dahulu diluluskan Kementerian Sumber Manusia.


Cuti Menghadiri Latihan Syarikat Kerjasama

• Ahli syarikat kerjasama yang membuat akuan untuk memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama

• Pegawai-pegawai yang menjadi Ahli Syarikat Kerjasama.

• Kursus Latihan, seminar dan mesyuarat SK shj.

• Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Kerjasama, Kementerian Tanah dan Pembangunan Koperasi.


Cuti Menghadiri Latihan Syarikat Kerjasama

• Tempoh 2 bulan (utk kursus shj)

• Akuan memegang jawatan 2 tahun.

• KJ luluskan aktiviti dalam Malaysia sahaja

• KSU luluskan aktiviti luar Malaysia.

• Catatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan


Cuti Untuk Masuk Peperiksaan

• Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai berkenaan.

• Pada hari peperiksaan sahaja.

• Kelulusan catatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.


Cuti Untuk Mengambil Bahagian dalam Olahraga/Sukan

• Perlawanan sukan di peringkat Negeri atau antarabangsa.

• Ketua Jabatan luluskan Cuti Tidak Berekod yang tidak melebihi 30 hari.

• Ahli majlis/jawatankuasa pertandingan pegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-mana majlis atau jawatankuasa pertandingan negeri/ antarabangsa – Pengurus pasukan & pengadil dan jurulatih penyeliaan pasukan.


Cuti Untuk Mengambil Bahagian dalam Olahraga/Sukan

• Ketua Setiausaha Kementerian akan luluskan cuti kepada anggota yang dikehendaki menyertai sukan melebihi 30 hari dalam sesuatu tahun ataupun pertandingan sukan di luar negara.

• SPP Bil. 11/1980

• Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC


Cuti bagi pegawai yang dipilih untuk mengambil

bahagian dalam lawatan kebudayaan – PP 16/1966

• Mengambil bahagian dalam lawatan/ pertunjukan kebudayaan yang dianjurkan atau dibiaya oleh Kementerian Kebudayaan Kesenian dan Pelancungan.

• Jumlah cuti berdasarkan surat arahan KKKP.

• Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalam Malaysia ialah Ketua Jabatan.

• Luar Malaysia – KSU Kementerian

• Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC


Rancangan Pertukaran Belia Antarabangsa

• Kelulusan dikeluarkan oleh KPPA dari semasa ke semasa.

• Kuasa melulus ialah KSU Kementerian

• Tempoh layak berdasarkan surat kelulusan dari Kementerian Belia dan Sukan

• Tertakluk kepada demi kepentingan perkhidmatan dan catatkan dalam BRP.


Cuti Tanpa Rekod – Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat

• Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1010 tahun 20022002.

• Tujuan untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian ahli keluarga terdekatahli keluarga terdekat

• Maksud ahli keluarga terdekatahli keluarga terdekat : suamisuami atau isteriisteri, anak-anakanak-anak serta ibuibu dan bapabapa kandungkandung kepada anggota berkenaan.

• 3 hari3 hari sahaja mulai tarikh kematian atau hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal selepas waktu pejabat.

• Tarikh kuatkuasa 1 Januari 20031 Januari 2003.


Kemudahan Cuti Tanpa Rekod Kepada Anggota Perkhidmatan Awam Yang Dilantik Sebagai Jurulatih Program Khidmat Negara

• Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2004.

• Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat Negara.

• Mengikuti kursus untuk jurulatih.

• Menjalankan tugas sebagai jurulatih


Kemudahan Cuti Tanpa Rekod Untuk Anggota Perkhidmatan Awam Yang Dilantik Sebagai Jurulatih Program Latihan Khidmat Negara

• Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 2003.

• Tempoh yang boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan ialah berdasarkan tempoh sebenar program, tambahan sehari sebelum dan selepas (perjalanan).


SEKIAN, Yang baik itu datang

daripada Allah, yang tidak molek itu datang

daripada kesilapan, kealpaan dan kecuaian saya jua yang tidak disengajakan. Harap maaf

dipinta.

TERIMA KASIH

nota cuti untuk kursus brp

Documents