BENGKEL PENAMBAHBAIKAN SKIM PERKHIDMATAN AWAM

KUMPULAN GRED 41 - 54

KETUA

PROF MADYA DATIN DR NOOR AZIAH MOHD AWAL

AHLI

SAC DATO’ ASRI YUSOFF (PDRM, BA)

SAC DATO’ SHAH GHAZLI KHAN SHAHADAD (PDRM, MELAKA)

SUPT. SITI MARIAM SALIKIN (PDRM BA)

PROF DR MOHAMAD AWANG (UiTM)

PM MUHAMMAD YUSOFF (UiTM)

DR NORMALY KAMAL ISMAIL (UiTM)

IR ZULKIFI AHMAD (JKR)

IR HASHIM BUYU (JKR)

PM DR HABIB MAT SOM (UPSI)

NOOR AZMAN RAZALEE (UPSI)

CHALES NG (JPS)

AHMAD MALIE (KBGS, SRWK)

PM DR AMINUDDIN RUSKAM (UTM)

DR ABD RAHMAN TAMURI (UTM)

PM DR MOHD IDRUS MOHD MASIRIN (UTHM)

PM KAMARUDIN KHALID (UTHM)

DR MOHAMMAD SUKRI MUSTAPA (UTHM)

YM PM DR RAJA ROSLAN RAJA ABD RAMAN (UTeM)

M.RENGASAMY (NUTP)

DASAR

• TIME-BASED

• MERIT-BASED

• MOBILITI STAF

• BERSARA DI GRED YANG LEBIH TINGGI

TIME BASED

• Cadangan time-based dilaksanakan bagi semua kumpulan P&P gred 41 hingga 54 pelaksanaan seperti dalam Jadual 1.

• Bagi Skim perkhidmatan PDRM menetapkan kesetaraan pangkat dengan gred perkhidmatan awam yang lain seperti Jadual 1

• Bagi Skim pensyarah, kenaikan dari DS45 ke DS52 tempoh perkhidmatan adalah 8 tahun.

• Subject Matter Expert –penjawat awam diberikan kenaikan gred yang lebih tinggi tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan.

Jadual 1

GRED

GURU

(THN)

PENGURUSAN

&

PROFESIONAL

(THN)

POLIS

(THN)

PENSYARAH

(THN)

41/ INSP 8 8 8

44/45/ASP/DSP8 8 8

8

48/SUPT 6 6 6

52/ACP 3 3 3 6

54/SAC

KENAIKAN GRED TANPA PANGKATJusa /VK7

JUSTIFIKASI

• Kesaksamaan – semua penjawat awam yang memasuki perkhidmatan di Gred 41/45 diberi pengiktirafan dan penghargaan yang sama kerana kelayakan masuk adalah sama.

Perjawatan hendaklah menjadi perjawatan tetap dan berpencen dari tarikh pengesahan jawatan.

Tempoh pengesahan jawatan ialah 1-3 tahun

• Bagi pegawai yang cemerlang, kenaikan boleh melalui merit based atau fast track

• Untuk pensyarah dicadangkan tempoh time based dipendekan

MERIT BASED

• Kenaikan Merit Based

– Tidak bergantung kepada kekosongan jawatan

– Kenaikan berasaskan kelayakan akademik

– Kenaikan berasaskan kecemerlangan

SKIM PERKHIDMATAN

• Mekanisma Penetapan dan Kenaikan Gaji

• Mencadangkan skim gaji yang baru

• Jadual Gaji Sebaris

• Kekananan

: bagi gaji maksimum mesti mengambil kira kadar 1:1 (satutahun satu kenaikan)

: bagi pegawai yang sedang berkhidmat mestilah mendapatgaji permulaan yang berbeza dengan dengan pegawai yang baru melalui pelantikan

Cth : bagi pensyarah DS45 yang telah mendapat PhD dinaikkan ke DS52 dengan gaji P1T3 dan pegawai yang dilantik terus ke DS51 ke P1T1.

Gred t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8

41 2360 2585 2810 3035 3260 3485 3710 3935

225 +1000

44 4935 5185 5435 5685 5935 6185 6435 6685

250 +1000

48 7685 7955 8225 8495 8765 9035 9305 9575

270 +1500

52 11075 11365 11655 11945 12235 12525 12815 13105

290 +2000

54 15105 15455 15805 16155 16505 16855 17205 17555

350 +3000

Jusa C 20,555 20,955 21,355 21,755 22,155 22,555 22,955 23,355

400

MOBILITI STAF

• TIADA HALANGAN LALUAN KERJAYA – Membolehkan penjawat awam berpindah atau naik pangkat tanpa sekatan (SBPA)

BERSARA DI GRED YANG LEBIH TINGGI

• Semua penjawat awam hendaklah mendapatkan kenaikan pangkat sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh perkhidmatan atau bersara dalam gred gaji yang lebih tinggi.

PERLINDUNGAN SOSIALPERSARAAN

• Dalam menuju negara maju pencen minima bagi penjawat awammestilah berasaskan pendapatan minima negara maju iaituUSD18,000 atau RM48,000 per kapita setahun (USA) selarasdengan hasrat menjadi negara maju pada 2020

• Tempoh minima perkhidmatan untuk melayakan persaraan sepertiberikut:

• Tahun perkhidmatan Cadangan jumlah persaraan

dari gaji terakhir

25 tahun 60%

30 tahun 75%

PERLINDUNGAN SOSIALGanjaran

• Sedia ada: Jumlah bulan bekerja x 7.5% x Gaji akhir .

• Cadangan : Jumlah bulan bekerja x 10% x Gaji akhir termasuk emolumen terakhir.

GHS

• Mencadangkan 180 hari ganjaran cuti rehat. (Menghargai pegawai yang tidak mengambil cuti ) GHS mesti boleh pindah/transferable dan jika telah lupus hendaklah diberikan semula.

Perubatan

• Semua rawatan dan perubatan pegawai atau pesara dan tanggungan (termasuk isteri/suami/anak/ibubapa) ditanggung sepenuhnya oleh kerajaan.

• Mencadangkan umur anak tanggunggan dinaikan dari 21 tahun ke 25 tahun sekiranya masih belajar.

• Kos perubatan pergigian dinaikan ke RM3000 setahun atau mengikut kadar semasa dan percuma jika di klinik kerajaan. Kos rawatan termasuk semua jenis rawatan pergigian.

•

PERLINDUNGAN SOSIALPinjaman PTPTN

• Semua penerima PTPTN yang berkhidmat sebagai penjawat awam dikecualikan dari pembayaran balik pinjaman.

• Anugerah biasiswa bagi yang sedang berkhidmat diperbanyakan.

• Semua anak penjawat awam layak mendapat pinjaman penuh PTPTN.

(iv) Perumahan

• Kemampuan membeli rumah-

• Pinjaman perumahan kerajaan tanpa faedah atau caj pentadbiran untuk membolehkan semua penjawat awam memiliki rumah sendiri.

• Tambah kemudahan kuaters kerajaan ditempat-tempat yang kadar sara hidup yang tinggi.

• Bayaran pinjaman perumahan kerajaan dikecualikan dari cukai pendapatan

PERLINDUNGAN SOSIAL

ISU PEMANGKUAN

• Memansuhkan mekanism pemangkuan dan melantik terus ke jawatan hakiki.

HAL-HAL LAIN

• Sistem pengurusan perkhidmatan awam tidak dikaji sejakmerdeka. JPA perlu melaksanakan tugas secara telus, professional dan responsif serta bertanggungjawab padapersekitaran yang dinamik.

• Dasar LEAN Organization perlu digantikan kepada JUST FIT Organisation’.

• Menyokong cadangan mendapat bonus 3 bulan gaji