KEPAK Page 1

RINGKASAN EKSEKUTIF CADANGAN PENAMBAHBAIKAN SBPA OLEH KEPAK

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI 1 KENAIKAN GAJI 7%

HINGGA 13%. Jadual Gaji untuk semua gred skim perkhidmatan dari yang terendah hingga tertinggi didapati tidak ada keseragaman dari kuantum 7% - 13% seperti diumumkan oleh YAB Perdana Menteri.

Prinsip merapatkan jurang pendapatan antara golongan bawahan dengan yang tertinggi sebagaimana di berikan oleh bekas PM, Tun Abdullah bin Hj. Ahmad Badawi perlu dikekalkan (melalui pelarasan gaji 35%, 25%, 15% dan 7.5%).

Oleh itu, Kerajaan hendaklah memberikan kadar kenaikan gaji baru yang lebih tinggi di dalam SBPA Pindaan ini.

Namun, peratusan sewajarnya adalah seperti berikut:-

Kumpulan Pelaksana:

(i) 13% untuk semua gred.

Kumpulan P&P dan Pengurusan Tertinggi:

(i) 10% untuk Gred 1-1, 1-2, 1-3 dan 1-4;

Kenaikan gaji yang lebih tinggi kepada Kumpulan Pelaksana patut diberikan.

Peningkatan kos sara hidup semasa amat dirasakan oleh PA gulungan pelaksana.

Kenaikan gaji untuk gulungan P&P ke atas terlalu tinggi dan ini akan menjarakkan jurang pendapatan dengan Kumpulan Pelaksana.

Kenaikan gaji dalam SBPA hanya meletakkan gulungan P&P ke atas sahaja yang mencapai matlamat Wawasan 2020 kearah Negara

KEPAK Page 2

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI

(ii) 7% untuk Gred 1-5 , 1-6 dan

Pengurusan Tertinggi.

berpendapatan tinggi.

2 PENINGKATAN 37.7% GAJI MAKSIMUM Gaji maksima Kumpulan Pelaksana tidak dipertingkatkan sehingga 37.7% sebagaimana diumumkan oleh YAB PM. Gaji P&P dan Pengurusan Tertinggi adalah melebihi 37.7%, terutama Gred 1-6 (SSM: Gred 54) dan keatas adalah jauh lebih tinggi dan tidak wajar dilaksanakan.

Kenaikan gaji maksimum untuk setiap gred jawatan hendaklah dinaikkan sehingga 37.7%, sebagaimana yang telah diumumkan oleh YAB Perdana Menteri.

Dengan peningkatan ini semua PA yang telah berada di mata gaji akhir, akan berpeluang menikmati kenaikan gaji sehingga 6 hingga 8 tahun lagi, bergantung kepada jadual gaji setiap gred berkenaan. Ini akan meningkatkan lagi produktiviti penjawat-penjawat awam berkenaan.

KEPAK Page 3

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI

3 KENAIKAN GAJI TAHUNAN (KGT KENAIKAN GAJI TAHUNAN) DARI RM80.00 HINGGA RM320.00 SBPA Kumpulan Pelaksana tidak mendapat KGT seperti yang telah diumumkan Kerajaan. Contohnya Kumpulan P&P, KGT di dalam SBPA adalah seperti berikut:

(i) Gred 1-1 (SSM:

Gred 41) - KGT RM230;

(ii) Gred 1-2 (SSM: Gred 44) - KGT RM250;

(iii) Gred 1-4 (SSM:

Gred 48) - KGT RM270;

Kajian semula KGT yang lebih munasabah perlu dilakukan.

KGT dalam SBPA tidak mengambilkira prinsip kuantum kenaikan pangkat.

Kaji gaji penjawat awam mencapai gaji maksimum

Kaji kekananan dalam SSM sebelum bertukar kepada SBPA.

Semak penstrukturan semula semua gred penjawat awam.

Dicadangkan Kenaikan Gaji Tahunan untuk setiap gred jawatan seperti seperti di Lampiran A.

KGT SBPA tidak melihat pencapaian yang telah diperolehi terutama PA yang telah lulus PTK Aras 4 yang disamakan dengan PA yang mendapat PTK Aras 3 ke bawah.

Prinsip KGT SBPA tidak melihat perbezaan antara Gred Kenaikan Pangkat SSM, contohnya:

SSM

Gred 36 RM176.00

Gred 41 RM 90.00 SBPA:

Gred 36 RM180

Gred 41 RM230

KEPAK Page 4

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI

(iv) Gred 1-5 (SSM: Gred 52) - KGT RM290;

(v) Gred 1-6 (SSM:

Gred 54) - KGT RM320.

(vi) Bagi Kumpulan

Pengurusan Tertinggi (JUSA) - KGT RM500.

YAB Perdana Menteri telah mengumumkan bahawa setiap PA akan menikmati KGT dari RM80 hingga RM320. Namun, pembahagian atau kadar KGT, mengikut kumpulan tertentu tidak diberi tahu secara jelas oleh JPA.

4 MENINGKATKAN KELAYAKAN MINIMA MEMASUKI PERKHIDMATAN AWAM. kelayakan masuk minima di dalam SBPA adalah SRP. Kelayakan SRP adalah tidak lagi relevan pada masa sekarang. Kelayakan minima untuk ke Perkhidmatan Polis (PDRM) dan Anggota

Kelayakan minima dalam perkhidmatan awam patut dipertingkatkan kepada tamat Tingkatan Lima.

Skim-skim Perkhidmatan dalam Kumpulan Pelaksana hendaklah dikurangkan iaitu dengan kelayakan-kelayakan masuk seperti berikut:

Mempertingkatkan kelayakan minima dalam perkhidmatan awam adalah seiring dengan pembangunan modal insan oleh Jawatankuasa Kabinet Pembangunan Modal Insan yang dipengerusikan oleh YAB Timbalan Perdana Menteri bagi

KEPAK Page 5

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI

Tentera juga telah dipertingkatkan kepada kelayakan SPM. Kelayakan untuk menjadi SARJAN POLIS pula telah dipertingkatkan kepada kelayakan DIPLOMA.

(i) Tamat Tingkatan Lima / Kelayakan SPM

(SBPA: Gred 4); (ii) Kelayakan STPM / STAM / Sijil

Politeknik / Sijil Matrikulasi / Sijil Asasi. (SBPA: Gred 3A).

Jadual Cadangan Baru Mengikut Gred Gaji adalah seperti di Lampiran B.

memasuki era baru ekonomi Negara pada tahun 2020. Oleh itu, mempertingkatkan kelayakan masuk di peringkat tamat Tingkatan Lima/SPM adalah tindakan yang tepat kerana kelayakan tamat Tingkatan 3 / SRP telah merendahkan imej perkhidmatan awam. Ini adalah kerana Perkhidmatan Polis dan Perkhidmatan Tentera telah mempertingkatkan kelayakan kepada Lulus SPM untuk anggota berpangkat rendah dan kelayakan Ijazah Sarjana MudaKepujian / professional untuk pangkat pegawai (Inspektor Polis dan Leftenen Muda).

KEPAK Page 6

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI

5 PENYUSUNAN SEMULA GRED 3 (STPM/DIPLOMA) DAN GRED 2 (DIPLOMA) KEPADA GRED 2A (DIPLOMA) YANG BARU.

Semua skim perkhidmatan yang menggunakan kelayakan masuk STPM/Diploma (SBPA: 3) dan Diploma (SBPA: 2) hendaklah dipinda dan diselaraskan kepada kelayakan masuk DIPLOMA dengan mewujudkan Gred 2A-1 yang baru.

Di bawah JKK, semua skim perkhidmatan berkenaan diletakkan di dalam Kumpulan B dan di bawah SSB/SSM di dalam Kumpulan Sokongan l. Maka, di bawah SBPA Pindaan ini, semua skim perkhidmatan berkenaan hendaklah diselaraskan dan diletakkan di dalam Gred 2A dengan hanya tiga (3) gred lapisan diwujudkan iaitu:-

(i) Gred 2A-1 (Gred Lantikan); (ii) Gred 2A-4 (Gred Kenaikan Pangkat

Gred Kanan) dan; (iii) Gred 2A-6 (Gred Kenaikan Pangkat

Gred Tertinggi).

Contoh skim-skim perkhidmatan yang

(i) Pengwujudan dua (2) gred berasingan di dalam SBPA, iaitu Gred 2 (Diploma) dan Gred 3 (STPM/Diploma) telah menimbulkan rasa tidak puas hati yang amat tinggi dikalangan penjawat Gred 3. (ii) Penjawat Gred 3 berkenaan sebelum ini merupakan penyelia kepada Gred 2 kerana kedudukan dari segi gred adalah taraf jawatannya adalah lebih tinggi dari Gred 2. Contohnya, Penolong Pegawai Tadbir Gred N36 (SBPA: Gred 3) adalah Ketua Seksyen/Unit dan di bawahnya adalah jawatan Penolong Akauntan dan Penolong Juruaudit W27/W32 (SBPA: Gred 2). Namun, apabila diwujudkan Gred 2 dan Gred 3, struktur perjawatan telah menjadi bercelaru dan menyulitkan dari

KEPAK Page 7

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI

menggunakan kelayakan masuk STPM/Diploma yang akan dipertingkatkan dan diselaraskan kelayakan masuk kepada kelayakan DIPLOMA adalah:

(i) Penolong Pegawai Tadbir,

(ii) Penolong Pegawai Penguat kuasa,

(iii) Penolong Pegawai Belia dan Sukan,

(iv) Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat, dan

(v) Penolong Pegawai Penerangan.

penyeliaan. Skop fungsi tugas telah menjadi bercelaru dan taraf tinggi-rendah jawatan tidak wujud lagi. (iii) Maka, adalah wajar di bawah SBPA Pindaan ini, semua skim perkhidmatan yang kelayakan masuk STPM/DIPLOMA dan DIPLOMA diselaraskan dan diletakkan di dalam Gred 2A. Gred 2A hanya mempunyai tiga (3) gred lapisan iaitu:- a. Gred 2A-1 (Gred Lantikan);

b. Gred 2A-4 (Gred Kenaikan Pangkat Gred Kanan); dan

c. Gred 2A-6 (Gred Kenaikan Pangkat Gred Tertinggi).

Skim Perkhidmatan Bersepadu

KEPAK Page 8

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI

Semua perkhidmatan di dalam Gred 2A ini hendaklah juga dijadikan sebagai Skim Perkhidmatan Bersepadu, sebagaimana Skim Perkhidmatan Pendidikan di dalam SBPA (PP Bil. 13 Tahun 2011), supaya tidak wujud double standard dalam perkhidmatan awam. Contoh skim-skim yang mempunyai Skim Perkhidmatan Bersepadu ialah Skim Perkhidmatan Bersepadu Pembantu Perubatan dan Skim Perkhidmatan Bersepadu Penolong Pegawai Pendaftaran/Pegawai Pendaftaran.

KEPAK Page 9

BIL ISU/PERKARA CADANGAN JUSTIFIKASI

6 MEWUJUDKAN TEMPOH TIME-BASED TANPA KEKOSONGAN JAWATAN BAGI MENGGANTIKAN PERUNTUKAN KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) 15 TAHUN

Semua PA dalam Kumpulan Eksekutif hendaklah dinaikkan pangkat secara time-based tanpa kekosongan jawatan sebagaimana Skim Perkhidmatan Pendidikan bagi menggantikan peruntukan KUP 15 tahun.

Bagi yang sedang berada di dalam gred lantikan hendaklah dinaikkan pangkat selepas tempoh 8 tahun dan selepas itu dinaikkan ke gred kenaikkan pangkat seterusnya setelah tempoh 7 tahun. Ini bermakna selepas 15 tahun berkhidmat (iaitu 8 + 7 tahun), seorang penjawat berkenaan telah berada dalam jawatan tertinggi dalam skim perkhidmatan masing-masing.

Kenaikan pangkat secara time-based yang telah diberikan kepada warga pendidik/guru perlu dan wajar dipanjangkan juga kepada semua PA di dalam skim-skim perkhidmatan yang lain, memandangkan mereka juga telah memberikan perkhidmatan dan

Ap