1. Akta umur persaraan minimum 2012 di kuatkuasakan pada 1 Julai 20132. Terpakai kepada semua pekerja tidak mengira jawatan dan kadar gaji, yang diberikan

kontrak perkhidmatan melainkan pekerja kerajaan, pekerja percubaan, perintisan, pekerja asing, pekerja separa masa, pelajar, pekerja yang terikat dengan kontrak tidak melebihi 24 bulan dan pekerja lantikan semula selepas umur persaraan (55 tahun) sebelum mencapai umur 60 tahun.

3. “Retirement” ialah pemberhentian disebabkan oleh umur tertentu.4. “Employee” ialah semua pekerja yang menandatangani kontrak perkhidmatan kecuali yang

dinyatakan dalam jadual.5. “Premature Retirement” ialah persaraan yang dilakukan sebelum “Retirement Age” (seksyen

5).6. Sekiranya majikan memberhentikan pekerja sebelum “Retirement Age” (60 tahun), pegawai

haruslah menjalankan siasatan.7. “Invalidity term” ialah sekiranya dalam peraturan/kontrak perkhidmatan menyatakan

bahawa umur persaraan kurang daripada 60 tahun, ia akan secara automatik terbatal.8. “Complaints and Inquiries”

a. Sebarang aduan haruslah dibuat secara bertulis dalam masa 60 hari .b. Sesiapa yang diberhentikan sebelum mencapai umur persaraan (mempunyai kontrak

perkhidmatan) boleh membuat aduan kepada Ketua Pengarah (KP)c. Aduan dibuat di bawah seksyen 8 MRA atau seksyen 20 IRA. Sekiranya permohonan

ditolak diperingkat MRA, aduan boleh dilanjutkan ke peringkat IRA.d. Tidak seperti KBR, pegawai menggunakan perkataan “Perintah” dalam keputusan,

tetapi bagi kes MRA, pegawai harus menggunakan perkataan “Arahkan”.e. Terdapat dua pilihan arahan;

i. Mengambil pengadi bekerja semula dan gajinya dibayar bermula daripada “Premature Retirement Age”

ii. Membayar pampasan kepada pengadu yang nilainya sama dengan 5 tahun perkhidmatan (seksyen 8(5)).

f. Sekiranya pengadu merayu kepada IRA, pengadu tidak boleh merayu kepada mahkamah tinggi, dan ia hendaklah dilakukan dalam tempoh 14 hari

g. Majikan boleh dikenakan tindakan sekiranya tidak mematuhi arahanh. Sekiranya majikan tidak mampu/gagal membayar pampasan, mahkamah boleh levi

terhadap property majikan untuk dibayar kepada pekerja9. Power to Investigate (seksyen 12)

a. Pegawai harus ada kad kuasa10. Exemption (seksyen 18)

a. Diberi kepada syarikat untuk tujuan “Extension” pelaksanaan.11. Perkataan “Pengadu” dan “defenden” digunakan (seksyen 8(1)).12. Notis Siasatan

a. Notis dalam Borang A (Notis siasatan kepada Pengadu)b. Notis dalam Borang B (Notis sisatan kepada Defenden)c. Notis dalam Borang C (Notis siasatan kepada saksi).

13. Peraturan 3a. Apabila menerima aduan, Ketua Pengarah hendaklah

i. Tetapkan tarikh, masa dan tempat siasatan

ii. Keluarkan notis yang menghendaki kehadiran mereka pada masa dan tarikh di tempat yang ditetapkan.

b. Tiada peroses angkat sumpah seperti Kes Buruh (KBR)c. Aduan bertulis kepada Ketua Pengarah dalam tempoh 60 hari d. Saksi

i. KP mempunyai kuasa untuk memanggil saksi untuk siasatanii. Pengadu dan defendan harus meminta izin daripada KP untuk membawa

saksie. KP hendaklah memeriksa orang yang hadir dengan cara yang sama dilakukan dalam

KBRf. Kegagalan hadir

i. Kes diteruskan walaupun tanpa kehadiran pengadu ataupun defendan. Kes tidak boleh dibatalkan. Sekiranya pengadu tidak hadir, pengadu boleh didakwa iaitu denda RM1000 atau penjara tidak lebih 6 bulan.

g. Keputusan Ketua Pengarah akan dibuat dalam Borang Dh. KP mempunyai kuasa untuk menangguhkan kesi. Rekod siasatan haruslah disimpan dalam 1 buku kes/Daftarj. Defendan tidak boleh menghalang saksi untuk hadir

Soalan daripada Encik Suhaili Ismail

Adakah Retirement Age terpakai kepada pemegang IC merah?

Jawapan daripada Encik Chua Ah Ley

Tidak terpakai kerana pemegang IC merah dianggap sebagai non-citizen

Soalan daripada Encik Rusdi Rustam

Dalam kes buruh, Judgement dibuat berdasarkan “Balance of Probability and Such, tapi dalam kes MRA, judgement dibuat berdasarkan primafacie, justifikasi.

Jawapan daripada Encik Chua Ah Ley

Sekiranya KP berpuashati bahawa Pengadu diberhentikan atas sebab umur (premature retirement), judgement akan dibuat berdasarkan kepada konsep prime facie

Soalan daripada Puan Hajah Farah Fadilah

Terdapat pengawal keselamatan yang mempunyai kontrak di bawah kerajaan negeri dan persekutuan. Adakah “Minimum wages” terpakai kepada kedua-dua kontrak ini.

Jawapan daripada Encik Chua Ah Ley

“Ya Minimu Wages” harus dipatuhi.