8/20/2019 Isu Pekerjaan Orang Kurang Upaya.docx

http://slidepdf.com/reader/full/isu-pekerjaan-orang-kurang-upayadocx 1/7

Isu Pekerjaan Orang Kurang Upaya

Majoriti orang dewasa kurang upaya intelektual dan pembangunan (I / DD) adalah sama

ada menganggur atau tenaga sepenuhnya, walaupun keupayaan mereka, keinginan, dan

kesediaan untuk bekerja dalam masyarakat.

Amerika Syarikat iro Statistik uruh (!S) kerap melaporkan bahawa peratusan orang

umur bekerja kurang upaya dalam tenaga buruh adalah kira"kira satu pertiga daripada

orang yang tidak mempunyai ke#a#atan.Se#ara purata, pekerja kurang upaya

menghadapi ketara jurang dalam gaji dan pampasan , berbanding pekerja tanpa

ke#a#atan. Selain itu, kira"kira satu dalam tiga tuduhan diskriminasi pekerjaan di$ailkan

dengan Amerika Syarikat %ekerjaan Saksama Suruhanjaya %eluang mendakwa

diskriminasi atas dasar ke#a#atan (sering, dalam kombinasi dengan tuduhan lain"lain

 jenis diskriminasi).

&ajian Ar# sendiri men#adangkan bahawa gambar pekerjaan untuk mereka yang

mempunyai I / DD boleh menjadi lebih men#abar. %ada tahun ', *he Ar# menjalankan

kajian dalam talian kebangsaan, yang dipanggil penemuan Survey  , untuk mendapatkan

persepsi orang kurang upaya intelek dan pembangunan dan keluarga mereka mengenai

pelbagai isu"isu jangka hayat. !ebih +, orang mengambil bahagian dalam kajian

itu. anya +- daripada penemuan kajian responden melaporkan bahawa ahli keluarga

mereka dengan ke#a#atan intelektual dan / atau pembangunan telah bekerja. %enemuan

ini men#erminkan lain statistik semasa yang menyerlahkan kadar yang rendah

bersepadu, pekerjaan yang kompetiti$ oleh orang yang mempunyai I / DD.

Seperti yang dilaporkan oleh !S, orang kurang upaya yang tidak mempunyai pekerjaan

melaporkan banyak (dan sering berganda)halangan kepada pekerjaan . Dasar awam

untuk meningkatkan pekerjaan dalam masyarakat bersama orang tanpa upaya dan

meraih gaji yang kompetiti$ perlu menangani halangan"halangan ini dalam beberapa

bidang utama. Ini termasuk menggalakkan amalan terbaik, sekolah"to"kerja peralihan,

latihan dan menyokong (untuk kedua"dua orang dengan I / DD dan kakitangan program

pekerjaan dan sekolah"to"kerja), dan pekerjaan latihan dan perkhidmatan sistem

tambahan termasuk penggunaan Pekerjaan Pertama pendekatan. Seperti yang

dinyatakan dalam *he Ar# ini kenyataan kedudukan , keperluan yang berkaitan dengan

pekerjaan termasuk

• %eluang pendidikan lepasan menengah, termasuk kolej dan latihan 0okasional,

untuk menimba ilmu dan kemahiran untuk membolehkan orang untuk mendapatkan

pekerjaan yang lebih baik.

• peran#angan berterusan untuk menggalakkan kemajuan kerja dan pembangunan

kerjaya.

• gaji dan $aedah yang adil dan munasabah.

• %eluang untuk bekerja sendiri dan pemilikan perniagaan.

• %eluang untuk bekerja dengan dan, dalam hal orang dengan I / DD yang memiliki

perniagaan ke#il, menggunakan orang upaya.

• &eupayaan untuk meneroka arahan baru dari masa ke masa, dan pada masa yang

sesuai, bersara.

8/20/2019 Isu Pekerjaan Orang Kurang Upaya.docx

http://slidepdf.com/reader/full/isu-pekerjaan-orang-kurang-upayadocx 2/7

• %eluang untuk bekerja dan meningkatkan pendapatan dan aset tanpa kehilangan

kelayakan untuk man$aat awam diperlukan.

 Artikel Ilmiah 2: Cabaran Kerjaya Golongan Kelainan Upaya

Disediakan oleh : Syar Meeze bin Mohd Rashid 

 Kerjaya merupakan suatu aspek yang penting kepadasetiap individu. Setiap individu mempunyai kerjayamasing-masing. Sebagai contoh, seseorang yangmempunyai kerjaya seperti guru, tukang masak,jurutera dan sebagainya. Pemilihan kerjaya yang tepat

dapat menentukan corak kehidupan serta taraf hidupseseorang. Bagi orang kurang upaya (K!" juga, tidakterlepas dalam mempunyai kerjaya dalam hidup. #alini kerana, mereka juga memerlukan kerjaya bagimemenuhi keperluan dan kehendak hidup mereka.$amun, menurut (Sarkees dan Scott %&'" mengatakanbaha)a terdapat pandangan masyarakat terhadap

golongan K! yang menyebabkan mereka dilayanseperti golongan kelas kedua.

 Kebanyakan masyarakat mempertikaikan dalammengambil pekerja K!. #al ini kerana, apabilaseseorang K! datang menemuduga, dalam pemikiiran

penemuduga pasti mempunyai %**% satu persoalan

8/20/2019 Isu Pekerjaan Orang Kurang Upaya.docx

http://slidepdf.com/reader/full/isu-pekerjaan-orang-kurang-upayadocx 3/7

yang negatif tentang kebolehan yang ada padagolongan ini. +isalnya, bolehkah dia merlakukanpekerjaan ini, bagaimanakah dia dapat menerima

arahan dan sebagainya. #asilnya, menyebabkan K!tidak dapat diterima dalam pekerjaan. Berdasarkankajian yang dilakukan oleh #a)ard (/***" mendapatiterdapat 0* 1 hingga 2* 1 golongan K! yang tidakmempunyai pekerjaan dan ada dalam kalangan merekayang menerima pendapatan yang minimum. +asalah iniberkaitan dengan sikap golongan masyarakat yang

menunjukkan sikap negatif dan memandang rendahterhadap keupayaan yang dimiliki oleg golongan K!untuk bekerja.

 Selain itu, terdapat sesetengah majikan yang masihbelum terbuka dan belum bersedia dalam memberi

peluang pekerjaan kepada golongan K!. 3ntarafaktornya ialah pekerja kurang upaya memerlukan cutisakit, kadar insurans yang tinggi, keselamatan ditempat kerja terganggu, memerlukan kemudahan khas,dan mungkin beberapa perubahan terpaksa dilakukandi tempat kerja bagi menjamin keselamatan pekerjakurang upaya. 4adi, ini akan melibatkan perbelanjaanyang tinggi jika majikan mengambil mereka bekerja.(5inida 3riffin (/**&"".

 +asyarakat yang mempunyai pandangan yang sterotaipakan menyebabkan golongan kurang upaya akandidiskriminasikan. leh itu, masyarakat harus diberikanpendedahan yang se)ajarnya dalam memberi peluang

kerjaya kepada golongan K!. Berfikiran terbuka dan

8/20/2019 Isu Pekerjaan Orang Kurang Upaya.docx

http://slidepdf.com/reader/full/isu-pekerjaan-orang-kurang-upayadocx 4/7

berfikir diluar kotak harus disemaikan dalam dirimasyarakat supaya mereka dapat mengetahuimanfaatnya jika mengambil pekerja golongan K!.

 Sebenarnya, )alaupun kita lihat golongan K! serbakekurangan tetapi mereka mempunyai kelebihan yangdi anugerahkan oleh 3llah kepada mereka. 4adi, tidaksalah jika mereka diberi peluang dalam mendapatpeluang pekerjaan. +ungkin dengan pemberian peluang

ini dapat meningkatkan diri kita dalam memberibantuan kepada golongan sebegini dan seterusnyabersama-sama memajukan ekonomi dan pembangunannegara.

 Saya tidak hanya menyalahkan %** 1 golongan normalyang tidak memberi peluang pekerjaan kepadagolongan K!. $amun, golongan K! seharusnya bijakdalam membuat persediaan a)al dan meningkatkankemahiran dalam diri supaya diri dapat diterima untukbekerja. Sebagai contoh, golongan K! seharusnyamempunyai kemahiran sosial. #al ini kerana,kemahiran sosial ini penting kerana golongan K!dapat mengetahui cara berhubung dengan masyarakat.

Kemahiran sosial yang mesti perlu dikuasaiseperti kemahiran mengikut arahan, menerimakritikan, meminta bantuan, kemahiran bekerjasama,kemahiran memahami perasaan orang lain, dankemahiran berinteraksi. leh itu, jika kemahiran ini

dapat dikuasai maka senang bagi seseorang K! dapat

8/20/2019 Isu Pekerjaan Orang Kurang Upaya.docx

http://slidepdf.com/reader/full/isu-pekerjaan-orang-kurang-upayadocx 5/7

bersosial dengan masyarakat secara mudah. 6olonganK! juga, perlu berusaha supaya sentiasa produktif,berdisiplin, mengikis dan mengubah sikap supaya tidak

menyerah kepada takdir dan menunjukkan kemahirandalam sesuatu bidang yang dikuasai seperti orang lain(5inaida 3riffin /**&". +enurut 7lark dan Klostoe(%&&0" golongan K! perlu bersedia menerimasebarang cabaran dan menguasai sesuatu kemahirandalam sesuatu bidang kerjaya yang ingin diceburi.

 5ainida 3riffin (/**&" mengatakan baha)a golonganK! perlu bersikap lebih berani dan terbuka dalampemikiran bagi menerima cabaran baru jika merekaingin meraih kejayaan. Bidang kerjaya yang diceburilebih luas iaitu melibatkan semua golongan masyarakatdan tidak tertumpu kepada sesuatu kumpulan minoriti

sahaja. Sikap ingin bersama-sama dengan rakan senasibperlu dikikis. +ereka perlu berfikiran terbuka dan tidaktakut menghadapi cabaran. Keupayaan dan kebolehanfi8ikal serta intelek perlu difikirkan bagi menjaminindividu mampu menguasai bidang yang diceburi.

Sesungguhnya, jika masyarakat berfikran terbuka, dangolongan K! mengubah sikap dalam diri, makainteraksi antara kedua-dua pihak akan dapatdijalinkan. Setiap individu mempunyai kelebihanmasing-masing. Kelebihan itu akan terserlah jikaindividu dan masyarakat berusaha untukmeningkatkannya. Kesannya, pembangunan dankeharmonian sesebuah negara akan dapat dicapai

8/20/2019 Isu Pekerjaan Orang Kurang Upaya.docx

http://slidepdf.com/reader/full/isu-pekerjaan-orang-kurang-upayadocx 6/7

kerana unsur 9unsur diskriminasi dan pandangan negatif dihakis oleh seluruh masyarakat.

8/20/2019 Isu Pekerjaan Orang Kurang Upaya.docx

http://slidepdf.com/reader/full/isu-pekerjaan-orang-kurang-upayadocx 7/7

1ujukan

2eb site

http//www.thear#.org/what"we"do/publi#"poli#y/poli#y"issues/employment

http//pusatpendidikansahabatinsani.blogspot.my/''/+/#abaran"kerjaya"

golongan"kelainan"upaya.html