CADANGAN PENINGKATAN

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA

BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA

PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA)

PENDAHULUAN

Tujuan Pihak PERSADA mengambil inisiatif untuk menyediakan Kertas Kerja Cadangan Peningkatan Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Kerajaan ini adalah untuk mendapatkan perhatian yang sewajarnya daripada pihak Kerajaan agar Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Kerajaan dapat dipertingkatkan dan ditambahbaik bagi kebaikan serta kebajikan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Kerajaan di seluruh Negara.

HALATUJU HASIL PENYEDIAAN KERTAS KERJA

Hasil kertas kerja ini akan dikemukakan kepada pihak tertinggi Kerajaan untuk dipertimbangkan bagi semua usul dan cadangan yang terkandung di dalam Kertas Kerja ini untuk dilaksanakan oleh Pihak Kerajaan.

Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

Cadangan Pengwujudan dan Pengisian Jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa di Pihak Berkuasa Tempatan.

1

2

3

Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa

4 Cadangan Semakan Syarat Kelayakan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjadi Ahli Korporat Pertubuhan Perancang Malaysia (MIP)

5 Cadangan Memperluas dan Membuka Peluang Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa Untuk Menjawat Jawatan di Lain-Lain Jabatan dan Kementerian Kerajaan.

KERTAS KERJA PERTAMA (1)

CADANGAN BAGI MELAKSANAKAN KAEDAH DAN SISTEM KENAIKAN PANGKAT / GRED BERDASARKAN TEMPOH PERKHIDMATAN (TIME BASED PROMOTIONAL SYSTEM) BAGI

SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA.

BIRO PEMBANGUNAN DAN KEMAJUAN KERJAYA

PERSATUAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA (PERSADA)

KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

PENDAHULUAN

TUJUAN KERTAS CADANGAN

Mengemukakan cadangan bagi melaksanakan kaedah pemberian kenaikan pangkat secara Time Based kepada Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa

KAEDAH KENAIKAN PANGKAT / GRED SEDIADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM

PIHAK BERKUASA MELANTIK -Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran Malaysia (SPP), -Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) dan ; -Suruhanjaya Perkhidmatan Kehakiman dan Perundangan (SPKP)

Manakala, bagi perkhidmatan di peringkat pihak berkuasa berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan, pelantikan dibuat oleh Pihak Berkuasa Negeri masing-masing.

Berdasarkan pekeliling Peraturan-Peraturan Pegawai Awam-Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan 2005 P.U(A)176/2005, faktor untuk seseorang penjawat awam itu sesuai dipertimbangkan kenaikan pangkat adalah seperti berikut:-

KAEDAH KENAIKAN PANGKAT / GRED SEDIADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM

Bagi SPA, sistem dan kaedah kenaikan pangkat atau gred yang diamalkan adalah berdasarkan kepada kelayakan seseorang penjawat awam untuk dipertimbangkan bagi tujuan kenaikan pangkat .

Kecekapan dan prestasi kerja pegawai itu; Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman pegawai itu; Sifat-sifat peribadi, termasuk kesesuaiannya dengan jawatan kenaikan

pangkat Keutuhan, potensi dan kepimpinan pegawai itu; Kegiatan luar dan sumbangan pegawai itu kepada negara dan masyarakat; dan Aspek lain yang difikirkan relevan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat

KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

KAEDAH KENAIKAN PANGKAT / GRED SEDIADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM

IMPLIKASI PEMAKAIAN KAEDAH SEDIADA:-

Penjawat awam akan berada di gred lantikan atau gred semasa dalam satu tempoh yang agak lama antara 15-30 tahun dan tertakluk kepada kekosongan

Berkemungkinan seseorang penjawat awam itu akan berada pada gred lantikan atau gred semasa sehingga mencapai umur berpencen wajib.

Penjawat Awam berasa tidak puas hati kerana kekosongan jawatan Gred yang lebih tinggi adalah terhad berbanding skim pendidikan dan kesihatan sepeti Guru yang menikmati kaedah pemberian kenaikan pangkat secara time-based.

Tidak memberikan inspirasi serta semangat kepada kebanyakan penjawat awam untuk memberikan perkhidmatan dengan lebih baik memandangkan tiada pengiktirafan dari aspek kenaikan pangkat yang secara tidak langsung melibatkan aspek kewangan yang lebih baik.

KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

KAEDAH KENAIKAN PANGKAT / GRED SEDIADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM

KEBAIKAN PELAKSANAAN KAEDAH KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED:-

Penjawat awam akan merasai lebih dihargai dari masa ke semasa sehingga mencapai umur berpencen kerana mereka akan berada pada tangga gaji yang lebih baik semasa berpencen.

Memberikan rasa keadilan dan kesaksamaan yang meluas dikalangan penjawat awam tanpa timbul prejudis diantara penjawat awam dalam skim yang berbeza.

Penjawat awam secara tidak langsung akan sentiasa memperbaiki dan meningkatkan ilmu dan kemahiran dalam bidang tugas memandangkan pangkat dan gred yang disandang semakin mencabar dari tahun ke tahun.

Memberikan inspirasi serta semangat kepada kebanyakan penjawat awam untuk memberikan perkhidmatan dengan lebih baik sehingga tiba masa berpencen.

KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

KAEDAH PEMBERIAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME BASED KEPADA

SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa adalah dicadangkan hendaklah dinaikkan pangkat secara time-based tanpa kekosongan jawatan sebagaimana yang telah dilaksanakan di dalam Skim Perkhidmatan Pendidikan sekarang.

Adalah dicadangkan bagi seseorang Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang berada di dalam gred lantikan hendaklah dinaikkan pangkat selepas tempoh 8 tahun dan selepas itu dinaikkan ke gred kenaikkan pangkat seterusnya setelah tempoh 8 tahun, 6 tahun dan 3 tahun.

Ini bermakna selepas 25 tahun berkhidmat (iaitu 8 + 8 + 6 + 3 tahun), seorang Pegawai Perancang Bandar dan Desa berkenaan telah berada dalam jawatan tertinggi dalam Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa iaitu sekurang-kurangnya gred jawatan J 54.

KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

SYOR DAN CADANGAN PELAKSANAAN (TEMPOH KENAIKAN PANGKAT)

SKIM PERKHIDMATAN

KENAIKAN GRED JAWATAN

SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI

PERANCANG BANDAR DAN DESA

TEMPOH

PERKHIDMATAN

(TAHUN)

Pegawai Di Bawah Skim Perkhidmatan

Pendidikan Siswazah (PPPS)

Gred J 52 ke Gred J 54 3 (Gred DG52 ke Gred DG54)

Gred J 48 ke Gred J 52 6 (Gred DG48 ke Gred DG52)

Gred J 44 ke Gred J 48 8 (Gred DG44 ke Gred DG48)

Gred J 41 ke Gred J 44 8 (Gred DG41 ke Gred DG44)

Jumlah Tahun 25

KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

Secara ringkasnya cadangan pelaksanaan tempoh kenaikan pangkat bagi Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa ini adalah seperti di jadual berikut :

SYOR DAN CADANGAN PELAKSANAAN (PENCAPAIAN KECEMERLANGAN)

GRED MARKAH

MINIMUM

LNPT

MARKAH

MINIMUM KC

MARKAH MINIMUM KESELURUHAN

(LNPT=60%+KRITERIA

KECEMERLANGAN=40%

J 54 80% 80%

80%

J 52

J 48 78% 80%

J 44

J 41 80% 80%

Mencapai markah minimum kriteria kecemerlangan (KC) dan markah minimum keseluruhan yang ditetapkan iaitu 80% dan ke atas seperti jadual berikut :

KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

CADANGAN SYARAT-SYARAT UMUM KENAIKAN PANGKAT

Dicadangkan terdapat beberapa syarat umum bagi kenaikan pangkat bagi seseorang Pegawai Perancang Bandar dan Desa iaitu seperti berikut : i. Disahkan dalam perkhidmatan;

ii. Bebas daripada tindakan tatatertib dan mahkamah;

iii. Telah mengisytiharkan harta;

iv. Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM);

v. Menjadi Ahli dalam Lembaga Perancang Bandar Malaysia (LPBM);

vi. Diperakui oleh Ketua Jabatan

KERTAS KERJA PERTAMA Cadangan Bagi Melaksanakan Kaedah dan Sistem Kenaikan Pangkat / Gred Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan (Time Based Promotional System) Bagi

Skim Perkhidmatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa.

SYOR DAN CADANGAN PELAKSANAAN (STATUS PEGAWAI DISYORKAN)

Pegawai