MENJADI INISIATIF DAN BERKOMITMEN TERHADAP

ORGANISASI

Dila nurlaila

Apa definisi “ orang baik “ ?

1. Orang yang mengendalikan dirinya dari perbuatan buruk

2. Orang yang selalu sabar dalam mengahadapi cobaan

3. Orang yang menjaga sikapnya untuk tidak membuat orang lain marah

4. Orang yang mudah memaafkan kesalahan orang lain

5. Murah senyum6. Patuh terhadap peraturan7. Menyelesaikan kuliah dengan tepat

waktu8. Rajin 9. Mencari aman

Ada yang mau

bertanya ? Hening

Apa definisi orang bermanfaat ?

1. Selalu memprioritaskan bahwa sharing lebih barik daripada belajar untuk diri sendiri

2. Selalu mengajak teman untuk bersama – sama menjadi sukses

3. Berkontribusi4. Orang yang tidak bisa

diam terhadap keburukan5. Rendah hati

DEFINISI Inisiatif merupakan suatu bentuk kesadaran yang muncul dari setiap pribadi untuk mengerjakan suatu hal

Rumus inisiatif : Inisiatif : ide x action x epos (energy positif) Karena rumus perkalian tidak boleh salah satu variabel bernilai 0. Inisiatif tidak akan jalan jika kita mempunyai ide dan energi positif tapi tidak action (action = 0) 

CIRI – CIRI INISIATIF1. Harus tumbuh alami

Kita semua adalah bibit-bibit tanaman terbaik. Tugas kita mencari petani-petani yang mau merawat kita , memberikan pupuk motivasi, siraman nasehat yang membuat kita untuk terus tumbuh Bagaimana agar jagung bisa

menjadi bibit unggul ?

Proses penanaman di pendam didalam tanah agar tidak dimakan burung, gelap, penuh dengan ketidak nyamananDiberi ptapi upuk kandang, bau, kotor sangat baik untuk jagung Pupuk ini adalah hinaan, cemooh, yang harus diterima untuk mendaki kesuksesanPerawatan yang tekun dan tepat hasilnya jagung unggulan

CIRI – CIRI INISIATIF2. Dari dalam keluar

Artinya, inisiatif pertama kali harus muncul di dalam diri kita dahulu. Baru orang lain akan muncul dan memberikan inisiatif balik kepada kita.

Jangan sampai kita menunggu orang lain

CIRI – CIRI INISIATIF3. Menular

Ciri yang ketiga, inisiatif ini menularkan energi positif, sehingga saat berkumpul dengan orang-orang yang memiliki inisiatif kita akan ketularan semangat mereka. Untuk itulah perlunya kita berkumpul dengan orang-orang sukses agar kesuksesan itu menular pada diri kita. Jangan berkumpul dengan orang-orang gagal yang selalu menarik kita kedalam kemalasan dan kegagalan.

5 TINGKAT INISIATIF 1. Bebekadalah Tingkat Inisiatif terendah karena tingkat ini memiliki ciri-ciri seekor bebek yaitu jumlahnya banyak dan umum ada di dunia Kerja.

Bebek menunggu disuruh dan tidak akan melakukan pekerjaan diluar apa yang disuruh oleh pemimpinnya

apabila ada rekan kerjanya dalam kesulitan dia akan menolak untuk membantu dan berkata ‘Ini Bukan Tugasku’.

5 TINGKAT INISIATIF2. Gagak

Tipe inisiatif yang pintar tetapi sedikit licik. Dalam level ini adalah seorang individu memliki banyak teman dan mampu meyakinkan semua orang untug mengikuti perkataannya. Dengan demikian dia tidak akan maju sendiri karena jika rencana tersebut gagal dia takut untuk disalahkan sehingga mengorbankan orang lain. Tipe ini tidak pernah belajar berani mengadapi resiko kegagalan.

5 TINGKAT INISIATIF3. Merpati

Level ini dilambangkan dengan bentuk kesetiaan. Inisiatif level ini adalah tipe peminta izin.Seseorang yang berinisiatif level ini adalah mereka yang akan action tetapi selalu terlebih dahulu meminta izin kepada pemimpinnya / anggota yang lain. Mereka – mereka ini adalah anggota yang menjunjung tinggi kesetiaan terhadap organisasi. Outputnya adalah semakin berkomitmen untuk memajukan organisasinya.

5 TINGKAT INISIATIF4. Burung hantu

Lambang kebijaksanaan. Pada level ini seseorang akan mengerjakan inisiatif tanpa harus di suruh dan tanpa harus meminta izin terlebih dahulu. Tetapi, dia tetap bertanggung jawab apabila hal yang dilakukannya itu berdampak buruk bagi anggotanya.Bergerak berdasarkan hati nurani dan kejujuran.

5 TINGKAT INISIATIF5. Rajawali

Level just do it, level inisiatif tertinggi. Dan hanya dimiliki sedikit orang, biasanya level ini hanya berlaku untuk para petinggi perusahaan, pengusaha atau wirausahaMereka berani mengambil resiko terhadap apa yang akan terjadi. Tidak pernah hidup di zona nyaman (comfort zone) .

INISIATIF DAN KOMITMENSalah satu sumber menjadi seorang yang inisiatif adalah1. Cinta (komitmen) , kecintaan terhadap organisasi dan

kepeduliaan bersama untuk memajukan organisasi yang telah menghidupinya.

2. Kata ( hati), kata – kata positif yang mampu masuk didalam hati, menggerakan seseorang untuk mau bersama dalam berpartisipasi memajukann oragnisasinya. Sering –sering mendengar video motivasi dan silaturahmi dengan banyak orang

3. Harta (bonus) , identic dengan reward atau penghargaan, pujian hal ini adalah stimulus atau bonus bagi mereka yang berkomitmen dan berinisiatif di organisasinya.

REFERENSI https://penyala.wordpress.com/2013/12/27/menumbuhkan-inisiatif/ https://penyala.wordpress.com/2012/03/16/5-tingkat-inisiatif/ http://fitriasfari.blogspot.co.id/2013/01/selamat-ulang-tahun-inisiatif-2011.html

Bentuk game inisiatif :

1. Peserta di suruh untuk menuliskan deskiripsi teka teki yang akan ditebak oleh peserta lain, contoh teka teki adalah deskripsi dari teman disebelahnya tanpa memberi tahu nama, alamat, ttl, umur, hanya deskripsi kepribadiannya minimal 2 orang, setelah itu kertas tersebut dilipat dan disimpan didalam saku.

2. Deskiripsi ini tidak boleh diketahui oleh siapapun hanya dia dan allah saja yang tahu.

3. Peserta akan bermain dalam kelompok besar dengan satu orang sebagai peraga teka – teki, peserta harus berdiskusi secara efeketif untuk menjawab jawaban dari gerakan peserta si peraga dengan satu jawaban.

4. Peraga boleh menggunakan sesuatu apapun untuk membantu nya memberikan ilustrasi yang tepat

5. Setiap pertanyaan yang tidak bisa di jawab oleh kelompoknya, si peraga akan di gantikan dengan peserta lain dari kelompok secara inisiatif (sukarela)

5. Minimal waktu menebak untuk setiap kalimat adalah 20 detik, jika dalam 20 detik jawaban salah maka peraga digantikan, jika benar peraga tetap memperagakan teka teki selanjutnya

6. Jika teka – teki berhasil di jawab seluruhnya dengan benar maka seluruh peserta akan diberikan reward, jika mereka tidak bisa menjawab lebih dari setengah pertanyaan maka akan mendapatkan punishment

7. Diskusikan output/makna dari game

Output :1. Kekompakan dalam tim dalam kondisi apapun2. Inisiatif peserta dalam sukarela menggantikan peserta lain sebagai peraga3. Koordinasi dan komunikasi yang baik4. dll