8/14/2019 Bab 9 - Komen n Cadangan

1/3

BAB 9: KOMEN DAN CADANGAN

CAL Computer Learning Centre merupakan pusat pembelajaran komputer

yang terkenal di Sabah ini. Dengan kepercayaan tinggi yang diberikan oleh

pelanggan terhadap servis yang dilakukan pada komputer, notebook, pencetak dan

alatan elektronik yang lain dan juga teknik pengajaran yang berkesan telah mampu

memperkenalkan nama CALCLC kepada masyarakat.

Secara amnya, latihan industri yang telah saya jalankan selama enam bulan

dari 15 Julai 2009 sehingga 25 Disember 2009 di CAL Computer Learning Centre

telah mencapai objektif sebenar latihan industri mengikut kehendak pengurusan

Politeknik Kota Kinabalu bagi setiap pelajar yang menjalani latihan industri samada

pada peringkat sijil atau pun diploma.

Tujuan utama komen ini bukanlah bertujuan untuk mendedahkan keburukan

dan kelemahan syarikat. sepanjang saya menjalankan latihan industri di syarikat

tersebut, tetapi adalah untuk pihak syarikat memperbaiki segala kelemahan dan

kekurangan yang ada semasa pelajar menjalani latihan industri agar latihan yang di

jalankan mencapai kepuasan bersama, antara pelajar dan pihak syarikat.

126

8/14/2019 Bab 9 - Komen n Cadangan

2/3

9.1 Komen Untuk Syarikat

Kekurangan Tenaga Kerja

Kekurangan tenaga kerja dalam sesuatu organisasi adalah lazimnya berlaku.

Namun kekurangan ini haruslah diatasi. Kelewatan dalam memberikan servis kepada

komputer pelanggan boleh berlaku jika kekurangan tenaga kerja. Selain itu,

kekuarangan tenaga pengajar juga telah menyebabkan tanggungjawab sebagai

juruteknik terabai apabila juruteknik diarahkan mejadi tenaga pengajar.

9.2 Cadangan Untuk Syarikat

i. Menambahkan lagi tenaga kerja pada bahagian tenaga pengajar.

ii. Memberikan gaji yang berpatutan dan kenaikan gaji kepada kaki tangan

CALCLC. Sesetengah pekerja mengeluh mengenai gaji mereka tidak

setimpal dengan pengalaman bekerja mereka.

iii. Mengkhususkan sesuatu tugas kepada setiap pekerja. Contohnya,

Sebagai seorang juruteknik, tugas beliau adalah memperbaiki computer

dan komponen-komponen computer dan bukanya menjadi tenaga

pengajar. Begitu juga dengan admin, bukanya menjadi pembasuh

tandas.

iv. Syarikat mestilah selalu mengadakan aktiviti sampingan seperti Hari

Keluarga dan riadah bagi mengeratkan lagi sillaturahim antara pekerja

dan majikan.

v. Pihak syarikat perlulah mengeluarkan sijil tamat latihan industri kepada

pelatih sebagai bukti pelatih pernah menjalani latihan industri disyarikat tersebut.

9.3 Cadangan Kepada Politeknik.

127

8/14/2019 Bab 9 - Komen n Cadangan

3/3

i. Pihak Politeknik Kota Kinabalu seharusnya berbincang dengan pihak

pengurusan syarikat untuk mendapatkan gambaran mengenai gerak

kerja yang di lakukan oleh syarikat untuk memastikan kesesuaian

kursus pelajar dengan gerak kerja syarikat.

ii. Pihak Politeknik seharusnya lebih menekankan agar pelajar yang

menjalani latihan industri supaya memilih tempat latihan yang sesuai

dengan kursus pelajar iaitu dengan menyemak tempat latihan yang di

pilih oleh pelajar.

iii. Selain itu, pihak Politeknik hendaklah lebih memberi perhatian dengan

mengikuti perkembangan pelajar yang menjalani latihan industri

iv. Seterusnya, di harapkan agar lawatan yang di buat oleh pensyarahPoliteknik seharusnya mengikut jabatan pelajar yang di lawati.

v. Keperihatinan pihak Politeknik terhadap pelajar yang menjalani latihan

industri seperti yang telah di buat haruslah di tingkatkan dan di teruskan

untuk menjayakan objektif latihan industri ini.

128