linkedin - expertin-abril/2016 - eb e evp leroy merlin brasil - alexandre cyriaco - 160415
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• 15 marcas em 12 países
• 1.000 pontos de Venda
• 18 Bi de Euros em Vendas
2018 – África do Sul
Adeo
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
No Brasil iniciamos em 1998
38 Lojas, 3 CDs e 02 Plataformas
2016 - Natal, Maceió e Tatuapé
Leroy Merlin Brasil
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
EB e EVP
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
Todos os empregadores têm um Employer Branding
Como empregador, precisamos saber o que devemos oferecer aos
talentos.
Para influenciar a marca, os empregadores precisam de uma
Proposta de Valor (EVP), que deve ser atrativa, verdadeira, credível,
distinta e sustentável.
Sua marca como empregador é a percepção que os talentos têm de
sua organização como empregador.
Você pode não estar ciente dela, mas a sua marca de empregador
está lá fora e influencia a opinião e as escolhas do talento em relação
a você.
Mas nem todos tem uma Proposta de Valor (EVP)
Pesquisa realizada pela empresa Universum
O Linkedin na Leroy Merlin Brasil
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
Página de carreiras
Work with us
Job slots
Recruiters
Linkedin – estratégia de colaboradores
como embaixadores da marca
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
• O que é ser Embaixador da marca?
• Como podemos ter o engajamento dos colaboradores para se tornarem embaixadores da nossa marca?
• Público alvo: SI CDs Lojas
• Qual a importância em termos nossos colaboradores como embaixadores da
marca (Work with Us)?
• Quais são os temores?
Case de Sucesso
Vaga Gerente Gestão de Mudanças
Tempo de Recrutamento: 16 dias Tempo de Seleção: 15 dias
822 Candidaturas espontâneas 822 Inmails de agradecimento enviados 225 Inmails de candidatos agradecendo o
retorno
Modelos de Trabalho R&S
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
Atualmente trabalhamos com três modelos de recrutamento e seleção dentro da Leroy Merlin Brasil, atendendo tanto a uma necessidade do nosso cliente interno quanto a uma necessidade econômica.
Vantagens destes modelos:
• Reforço da imagem de empregador; • Rapidez no processo; • Economia para a empresa; • Manter o contato com consultorias; • Opinião de um terceiro sobre os candidatos; • Maior assertividade no processo; • Construção a quatro mãos sobre o perfil desejado.
LinkedIn +
Consultoria Consultoria
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
OBRIGADO!
Alexandre Cyríaco acsilva@leroymerlin.com.br
(11) 56708696
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