HUKUMAN TATATERTIB

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM

MENGANDUNGI KOMPONEN

PERATURAN TATAKELAKUAN/LARANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB PROSEDUR/TATACARA HUKUMAN RAYUAN

HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 40. (a) AMARAN;

(b) DENDA;

(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;

(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;

(e) TURUN GAJI;

(f) TURUN PANGKAT;

(g) BUANG KERJA.

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN

APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA

HUKUMAN TATATERTIB

ATAU

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN

JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.

SETIAP KESDIPUTUSKAN ATAS"MERIT"SESUATU KES

ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN

1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM

2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL' KAKITANGAN LAIN

3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - TEMPOH BERKHIDMAT; TARAF JAWATAN; MATA GAJI; EMOLUMEN.

4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI

5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN

6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA

7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA

8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN PINJAMAN TANGGUNGAN DLL

PERHATIAN

1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA

2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG

3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN

4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI DIKETAHUI

5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

SIFAT-SIFATHUKUMAN

TATATERTIB

PERATURAN 40(a) - AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA BELIAU MENGULANGI KESALAHAN

TIDAK BOLEH NYATAKAN AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL

PERATURAN 40(b) - DENDA

i. HAD DENDA -

41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI

EMOLUMEN

41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH

45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA.

41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE

DALAM HASIL USM

PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN

41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR

BERTUGAS:

Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau

Budibicara LTT.

41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.

ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d) - PENANGGUHANPERGERAKAN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:

42(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulanPada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya

(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampirselepas habis tempoh hukuman

(b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

42(2) Kuatkuasa

42(4) Tarikh

Pergerakan Gaji

42(3) Dalam Tempoh Hukuman

CARA PERLAKSANAAN:

(c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan

tarikh yang ditetapkan oleh JKTT

Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman

Secara mendatar dalam peringkat yang sama

43(2) Kuatkuasa

43(3) Tarikh Pergerakan Gaji

43(1)(a) Turun Gaji

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

43(4) Dalam Tempoh Hukuman

PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

(b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji

CARA PERLAKSANAAN:

44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama.

44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN

ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh

Mesyuarat JKTT.

iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN

PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA