1.-panduan-penyusunan-skp-2012

5/28/2018 1.-PANDUAN-PENYUSUNAN-SKP-2012

1/22

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA


2/22

I. PENDAHULUAN

A. UMUM

1. Berdasarkan pasal 12 ayat (2) Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999tentang Peruahan !tas Undang-undang Nomor " Tahun 19#4$ tentangPokok-Pokok %epega&a'an$ d'nyatakan ah&a untuk me&uudkan

penyelenggaraan tugas pemer'ntahan dan pemangunan d'perlukanPega&a' Neger' 'p'l yang pro*es'onal$ ertanggunga&a$ uur dan admelalu' pem'naan yang d'laksanakan erdasarkan s'stem prestas' kera dans'stem kar'er yang d't't'k eratkan pada s'stem prestas' kera. elanutnyapasal 2+ d'nyatakan ah&a untuk menam'n oyekt'*'tas dalammempert'mangkan pengangkatan dalam aatan dan kena'kan pangkad'adakan pen'la'an prestas' kera.

2. ,elaksanakan amanat pasal 12 dan pasal 2+ terseut$ Pen'la'an Prestas%era Pega&a' Neger' 'p'l d'laksanakan untuk mengealuas' k'nera 'nd''duPega&a' Neger' 'p'l$ yang dapat memer' petunuk ag' manaemen dalam

rangka mengealuas' k'nera un't dan k'nera organ'sas'. as'l pen'la'anprestas' kera Pega&a' Neger' 'p'l d'man*aatkan seaga' dasapert'mangan penetapan keputusan ke'akan pengelolaan kar'er Pega&aNeger' 'p'l$ yang erka'tan dengan /

a. B'dang Pekeraan.Pen'la'an prestas' kera Pega&a' Neger' 'p'l d'man*aatkan seaga' dasapert'mangan dalam ke'akan peren0anaan kuant'tas dan kual'tassumer daya manus'a Pega&a' Neger' 'p'l$ serta keg'atan peran0anganpekeraan Pega&a' Neger' 'p'l dalam organ'sas' (job design).

. B'dang Pengangkatan dan Penempatan.Pen'la'an prestas' kera Pega&a' Neger' 'p'l d'man*aatkan seaga' dasapert'mangan dalam proses rekrutmen$ seleks' dan penempatan Pega&aNeger' 'p'l dalam aatan$ sesua' dengan kompetens' dan prestaskeranya.

2


3/22

0. B'dang Pengemangan.Pen'la'an prestas' kera Pega&a' Neger' 'p'l d'man*aatkan seaga' dasapert'mangan pengemangan kar'er dan pengemangan kemampuanserta keteramp'lan Pega&a' Neger' 'p'l yang erka'tan dengan pola

kar'er dan program d'klat organ'sas'.

d. B'dang Penghargaan.Pen'la'an prestas' kera Pega&a' Neger' 'p'l d'man*aatkan seaga' dasapert'mangan pemer'an penghargaan dengan eras's prestas' kerasepert' kena'kan pangkat$ kena'kan ga' atau tunangan prestas' kerapromos' atau kompensas' la'nnya (performance related pay).

3. Pen'la'an prestas' kera Pega&a' Neger' 'p'l se0ara s'stem'k penekanannyapada pengukuran t'ngkat 0apa'an asaran %era Pega&a' atau t'ngka

0apa'an has'l kera (output) yang telah d'ren0anakan dan d'sepakat' antaraPeaat Pen'la' dengan Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la' seaga' kontrakprestas' kera.

4. Pen'la'an prestas' kera Pega&a' Neger' 'p'l se0ara strateg's d'arahkanseaga' pengendal'an per'laku kera produkt'* yang d'syaratkan untumen0apa' has'l kera yang d'sepakat' dan ukan pen'la'an atas kepr'ad'anseseorang Pega&a' Neger' 'p'l. Unsur per'laku kera yang mempengaruhprestas' kera yang d'ealuas' memang relean dan se0ara s'gn'*'kanerhuungan dengan pelaksanaan tugas pekeraan dalam enang aatanset'ap 'nd''du Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la'.

. Untuk men0apa' oyekt'*'tas pen'la'an prestas' kera Pega&a' Neger' 'p'ld'perlukan parameter pen'la'an seaga' ukuran dan standar pen'la'an has'kera yang nyata dan terukur dar' t'ngkat 0apa'an asaran %era Pega&a'leh karena 'tu pen'la'an prestas' kera se0ara s'stem'k menggaungkanantara penetapan asaran %era Pega&a' dengan pen'la'an prosespelaksanaan pekeraan yang ter0erm'n dalam per'laku kera produkt'*has'lnya d'rekomendas'kan untuk dasar pert'mangan t'ndakan pem'naandan pengemangan kar'er Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la'.

B. TUJUAN

Panduan penyusunan dan pen'la'an %P 'n' ertuuan /

1. eaga' petunuk ag' set'ap Pega&a' Neger' 'p'l dan Peaat Pen'la' dalam

menyusun %P sesua' dengan 'dang tugas aatannya.

3


4/22

2. !gar set'ap Pega&a' Neger' 'p'l dan Peaat Pen'la' dapat menyusun %P

sesua' dengan 'dang tugas aatan mas'ng-mas'ng$ serta dapat mengetahu

0apa'an %P-nya.

C. PENGERTIAN

1. Pega&a' Neger' 'p'l adalah Pega&a' Neger' 'p'l seaga'mana d'maksud

dalam Undang-Undang Nomor " Tahun 19#4 tentang Pokok-pokok

%epega&a'an$ seaga'mana telah d'uah dengan Undang-Undang Nomor 43

Tahun 1999.

2. Prestas' kera adalah has'l kera yang d'0apa' oleh set'ap Pega&a' Neger

'p'l pada suatu satuan organ'sas' sesua' dengan asaran %era Pega&a

dan per'laku kera.

3. Per'laku kera adalah tanggapan atau reaks' seorang Pega&a' Neger' 'p

terhadap l'ngkungan keranya.

4. asaran %era Pega&a' yang selanutnya d's'ngkat %P adalah ren0ana kera

dan target yang akan d'0apa' oleh seorang pega&a' $ yang d'susun dan

d'sepakat' ersama antara pega&a' dengan atasan pega&a'.

. Target adalah umlah ean kera yang akan d'0apa' dar' set'ap pelaksanaan

Tugas aatan.

. 5apa'an %P adalah has'l akh'r keg'atan yang d'peroleh seorang Pega&a

Neger' 'p'l.

#. 6en0ana kera tahunan adalah ren0ana yang memuat keg'atan tahunan dan

target yang akan d'0apa' seaga' penaaran dar' sasaran dan program yang

telah d'tetapkan oleh 'nstans' pemer'ntah.

". Peaat pen'la' adalah atasan langsung Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la

dengan ketentuan pal'ng rendah peaat eselon 7 atau peaat la'n yang

d'tentukan.

9. !tasan peaat pen'la' adalah atasan langsung dar' Peaat Pen'la'.

1+.Peaat pem'na kepega&a'an adalah peaat pem'na kepega&a'an

seaga'mana d'atur dalam peraturan perundang-undangan.

4


5/22

II. TATA CARA PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWA

(SKP)

8alam s'stem pen'la'an prestas' kera$ set'ap Pega&a' Neger' 'p'l &a' menyusun

asaran %era Pega&a' (%P) seaga' ran0angan pelaksanaan %eg'atan Tugas

aatan$ sesua' dengan r'n0'an tugas$ tanggunga&a dan &e&enangnya$ yang

se0ara umum telah d'tetapkan dalam struktur dan tata kera organ'sas'. %P

d'susun dan d'tetapkan seaga' ren0ana operas'onal pelaksanaan %eg'atan Tugas

aatan$ dengan menga0u pada 6en0ana trateg's (6enstra) dan 6en0ana %era

(6ena) tahunan organ'sas'$ yang er's'kan tentang apa keg'atan yang akand'lakukan$ apa has'l yang akan d'0apa'$ erapa yang akan d'has'lkan dan kapan

harus selesa'. et'ap %eg'atan Tugas aatan yang akan d'laksanakan$ targe

seaga' has'l kera yang harus d'&uudkan$ dengan mempert'mangkan aspek

kuant'tasutput$ kual'tas$ &aktu dan dapat d'serta' B'aya.

A. UNSUR-UNSUR SKP :

1. Kegiaa! T"ga# Ja$aa!

et'ap %eg'atan Tugas aatan yang akan d'lakukan harus d'dasarkan padar'n0'an tugas$ tanggunga&a dan &e&enang aatan$ yang se0ara umumtelah d'tetapkan dalam struktur dan tata kera organ'sas'. %eg'atan Tugasaatan yang akan d'lakukan harus menga0u pada ren0ana kera tahunanorgan'sas'$ seaga' 'mplementas' ke'akan dalam rangka men0apa' tuuandan sasaran organ'sas' yang telah d'tetapkan dan harus eror'entas' padahas'l (end result) se0ara nyata dan terukur.

a. T'ngkat :selon ;%eg'atan Tugas aatan yang akan d'lakukan harus menga0u pada

ren0ana strateg's (renstra) dan ren0ana kera (rena) tahunan organ'sas(%)$ d'aarkan sesua' dengan ura'an tugas aatannya$ menad' %Ueselon ; yang d'operas'onalkan menad' %P peaat eselon ;$ seaga'mplementas' ke'akan untuk men0apa' tuuan dan sasaran organ'sas'.

. T'ngkat :selon ;;

5


6/22

%eg'atan Tugas aatan yang akan d'lakukan harus menga0u padaren0ana kera tahunan un't t'ngkat eselon ; (%U) d'aarkan sesuadengan ura'an tugas aatannya menad' %U eselon ;; yangd'operas'onalkan menad' %P peaat eselon ;;$ dalam rangka men0apa%U eselon ;.

0. T'ngkat :selon ;;;%eg'atan Tugas aatan yang akan d'lakukan harus menga0u padaren0ana kera tahunan un't t'ngkat eselon ;; (%U) d'aarkan sesuadengan ura'an tugas aatannya menad' %U eselon ;;; yangd'operas'onalkan menad' %P peaat eselon ;;;$ dalam rangka men0apa%U eselon ;;.

d. T'ngkat :selon ;7%eg'atan Tugas aatan yang akan d'lakukan harus menga0u padaren0ana kera tahunan un't t'ngkat eselon ;;; (%U) d'aarkan sesuadengan ura'an tugas aatannya menad' %U eselon ;7 yangd'operas'onalkan menad' %P peaat eselon ;7$ dalam rangka men0apa%U eselon ;;;.

e. T'ngkat ta*Pelaksana%eg'atan Tugas aatan yang akan d'lakukan harus menga0u padaren0ana kera tahunan un't t'ngkat eselon ;7 (%U) d'aarkan sesuadengan ura'an tugas aatannya menad' asaran %era Pega&a' (%PPega&a' Neger' 'p'l$ dalam rangka men0apa' %U eselon ;7.

%. A!g&a K'ei!ngka kred't adalah satuan n'la' dar' t'ap ut'r keg'atan danatau akumulas

n'la' ut'r-ut'r keg'atan yang harus d'0apa' oleh seorang PN dalam rangka

pem'naan kar'er dan aatannya. et'ap PN yang mempunya' aatan

*ungs'onal tertentu d'haruskan untuk meng's' angka kred't set'ap tahun

sesua' dengan ketentuan yang telah d'tetapkan.

. Ta'ge

et'ap pelaksanaan %eg'atan Tugas aatan harus d'tetapkan target yang

akan d'&uudkan se0ara elas$ seaga' ukuran pen'la'an prestas' kera. Targe

merupakan umlah ean kera yang akan d'0apa' oleh set'ap PN dalam

kurun &aktu tertentu. Target ukan merupakan standar prestas' kera yang

'deal$ ukan merupakan ukuran m'n'mal atau maks'mal$ tetap' merupakan

ukuran atau tolok ukur prestas' kera yang real'st's tetap' penuh tantangan

6


7/22

leh karena 'tu dalam menetapkan target prestas' kera harus

mempert'mangkan 4 (empat ) aspek ya'tu /

a. A#*e& K"a!ia# (a'ge +"*")

8alam menentukan target kuant'tasoutput (T) dapat erupa dokumenkonsep$ naskah$ surat keputusan$ laporan dan seaga'nya

Contoh 1 :Penetapan Target kuantitas/output yang akan diwujudkan untuk setiap Kegiatan TugasJabatan bagi jabatan struktural/fungsional umum.

,RMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

12345

NamaNIPPangkat/Gol.RuangJabatanUnit Kerja

12345

NamaNIPPangkat/Gol.RuangJabatanUnit Kerja

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATANANGKAKREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 2 3 4 5 6 7

1

Merenanakan kebutu!an anggaran.

" 12 #okumen 1$$

12

bulan "

2

Merenanakan anali%i% kebutu!an &eneta&an

'orma%i. " 1$( %urat 1$$ ) bulan "

3

Merumu%kan ranangan &eraturan &erun#ang"

un#angan. " 14 na%ka! 1$$12

bulan"

4

Meneta&kan &ertimbangan tekni% kenaikan

&angkat PN*. " 1$$$ *K 1$$ ) bulan "

5 Mengelola #okumen ke&ega+aian " 1$$$ *K 1$$ ) bulan "

)

Men,ele%aikan &erma%ala!an ke&ega+aian

" 5$$ %urat 1$$

12

bulan "

Pejabat Penilai-

Jakarta- 2 Januari 2$1$Pega+ai Negeri *i&il ,ang #inilai-

..

7


8/22

NIP. NIP.

Contoh : 2Penetapan Target angka kredit yang akan diwujudkan untuk setiap Kegiatan TugasJabatan bagi jabatan fungsional tertentu.




1234

5

NamaNIPPangkat/Gol.RuangJabatan

Unit Kerja

1234

5

NamaNIPPangkat/Gol.RuangJabatan

Unit Kerja

Penata Mu#a k.I/IIIb0.K. Pelak%anan anjutan


TARGET

KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BI

1 2 3 4 5 6

1

uga% Utama

Memerik%a berka% u%ulan KP PN*

$-$$)/berka%

) 1$$$ berka% 1$$ 12 bulan

2Mengen#alikan lli%ting &er%etujuan tek!ni% KP

PN* $-$$2/berka%2 1$$$ berka% 1$$ 12 bulan

3

Men,ia&kan #ata &ega+ai ,ang memenu!i

%,arat a#m. Untuk #iangkat #alam jabatan

$-$1(/&ega+ai

1-( 1$$ &ega+ai 1$$ 12 bulan

4

Men,ia&kan ba!an &enilaian #an &eneta&an

angka kre#it jabatan 'ung%ional

$-$2$/berka%

2 1$$ berka% 1$$ 12 bulan

5Memerik%a &ermo!onan &emin#a!an

&ega+ai $-$$)/berka%$-) 1$$ berka% 1$$ 12 bulan

)Pengelolaan #ata muta%i keluarga

$-$$)/#ata muta%i1-2 2$$ #ata muta%i 1$$ 12 bulan

Pejabat Penilai-

.NIP.

Jakarta- 2 Januari 2$1$Pega+ai Negeri *i&il ,ang #ini

....NIP.

8


9/22

$. A#*e& K"aia# (a'ge &"aia#)8alam menetapkan target kual'tas (T%) harus mempred'ks' pada mutuhas'l kera yang tera'k$ dalam hal 'n' n'la' yang d'er'kan adalah 1++dengan seutan angat Ba'k$ m'salnya target kual'tas harus 1++.

/. A#*e& Wa&" (a'ge 0a&")8alam menetapkan target &aktu (T


10/22

ditandatangani paling endah oleh kepala unit ke'a atau pe'abat stuktual eselon ++

"aka pada akhi tahun yang besangkutan dapat dibeikan nilai keati(itas paling endah

5 $lima% dan paling tinggi #5 $lima belas% dengan mengunakan pedoman sebagai beikut&

!o. Keati(itas !ilai

#. )pabila hasil yang ditemukan meupakan sesuatu yang bau dan

bemanaat bagi unit ke'anya dan dibuktikan dengan suat keteangan yangditandatangani oleh kepala unit ke'a atau pe'abat eselon ++ dibeikan nilai.

3

2. )pabila hasil yang ditemukan meupakan sesuatu yang bau dan

bemanaat bagi oganisasinya seta dibuktikan dengan suat keteangan

yang ditandatangani oleh pe'abat eselon + atau pimpinan instansi yang

setingkat dibeikan nilai.

6


bemanaat bagi !egaa seta dibuktikan dengan suat keteangan yang

ditandatangani oleh pimpinan instansi yang tetinggi dibeikan nilai.

#2

C. PENETAPAN SKP

=ormul'r %P yang telah d''s' dengan ren0ana pelaksanaan keg'atan Tugas

aatan dan target$ yang se0ara keseluruhan telah d'sepakat' ersama antara

Pega&a' Neger' 'p'l yang ersangkutan dengan atasan langsungnya seaga

peaat pen'la'$ harus d'tandatangan'$ seaga' penetapan kontrak prestas' kera

yang selanutnya pada akh'r tahun d'gunakan seaga' ukuran pen'la'an prestas

kera Pega&a' Neger' 'p'l yang ersangkutan$ dengan menggunakan *ormul'seaga'mana dalam lamp'ran !.

III. PENILAIAN CAPAIAN SKP

Pen'la'an 0apa'an asaran %era Pega&a' Neger' 'p'l d'ukur dengan

memand'ngkan antara real'sas' dengan target dar' aspek kuant'tas

kual'tas$ &aktu dan dapat d'serta' 'aya seaga' er'kut /

#-


11/22

!. Pen'la'an 0apa'an %P d'ukur dar' aspek kuant'tas d'lakukan dengan

memand'ngkan antara 6eal'sas' utput (6) dengan Target utput (T

d'kal'kan 1++. as'l dar' pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a semak'n

t'ngg' real'sas' output dar' target output yang d'ren0anakan$ menunukkan

t'ngkat prestas' kera yang semak'n a'k atau seal'knya semak'n rendah

real'sas' output dar' target output yang d'ren0anakan$ menunukkan t'ngka

prestas' kera yang semak'n uruk.

Pengh'tungan 0apa'an %P erdasarkan aspek kuant'tas$ dengan rumus /

Penilaian capaianSKP (Aspek Kuan ) =

Realisasi Output (RO)x 100

Taret Output (TO)

B. Pen'la'an 0apa'an %P d'ukur dar' aspek kual'tas d'lakukan dengan

memand'ngkan antara 6eal'sas' %ual'tas (6%) dengan Target %ual'tas

(T%) d'kal'kan 1++. as'l dar' pengh'tungan 'n' dapat d'art'kan ah&a

semak'n t'ngg' real'sas' kual'tas dar' target kual'tas yang d'ren0anakan

menunukkan t'ngkat prestas' kera yang semak'n a'k$ atau seal'knya

semak'n rendah real'sas' kual'tas dar' target kual'tas yang d'ren0anakan

menunukkan t'ngkat prestas' kera yang semak'n uruk.

Pengh'tungan 0apa'an %P erdasarkan aspek kual'tas$dengan rumus /

Penilaian capaianSKP (Aspek Kual ) =

Realisasi Kualitas (RK) x 100

Taret Kualitas (TK)

#


12/22

Untuk mengukur apakah output erkual'tas atau t'dak denganmenggunakan pedoman seaga' er'kut

K'ie'ia Niai Kee'a!ga!

91-1++as'l kera sempurna t'dak ada kesalahan$ t'dak ada re's'dan pelayanan d' atas standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.

# > 9+

as'l kera mempunya' 1 (satu) atau 2 (dua) kesalahan ke0'l$t'dak ada kesalahan esar$ re's' dan pelayanan sesua'standar yang telah d'tentukan dan la'n-la'n.

1 > #

as'l kera mempunya' 3 (t'ga) atau 4 (empat) kesalahanke0'l$ dan t'dak ada kesalahan esar$ re's' dan pelayanan0ukup memenuh' standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.

1-+

as'l kera mempunya' (l'ma) kesalahan ke0'l dan ada

kesalahan esar$ re's' dan pelayanan t'dak 0ukup memenuh'standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.

+ ke a&ahas'l kera mempunya' le'h dar' (l'ma) kesalahan ke0'l danada kesalahan esar$ kurang memuaskan$ re's'$ pelayanand' a&ah standar yang d'tentukan dan la'n-la'n.

5. Pen'la'an 0apa'an %P d'ukur dar' aspek &aktu d'h'tung dar' n'la

tert'mang (NT?1$#) d'kal'kan dengan Target


13/22

2% /alam hal kegiatan tidak dilakukan maka ealisasi aktu - $nol% penghitungannya

menggunakan umus &

!ilai apaian SKP

aspek aktu untuk

kegiatan yang tidakdilakukan

#,76 Taget 1aktu $T1% 0ealisasi 1aktu $01%

-

Taget 1aktu $T1%

3% /alam hal tingkat eisiensi aktu 24 $kuang dai atau sama dengan dua

puluh empat pesen% dai taget yang ditentukan maka untuk menghitung nila

apaian SKP dengan menggunakan umus &

!ilai apain SKP

)spek 1aktu

$tingkat eisiensi

24%

#,76 Taget 1aktu $T1% 0ealisasi 1aktu $01%

Taget 1aktu $T1%

4% /alam hal tingkat eisiensi aktu 9 24 $lebih dai dua puluh empat pesen% da

taget yang ditentukan maka untuk menghitung nilai apaian SKP dengan

menggunakan umus &

!ilai apain SKP)spek 1aktu $tingkat

eisiensi 9 24%

#,76 Taget 1aktu $T1% 0ealisasi 1aktu $01% 76 #--

Taget 1aktu $T1%

8. Pen'la'an 0apa'an %P d'ukur dar' aspek 'aya d'h'tung dar' n'la' tert'mang(NT?1$#) d'kal'kan dengan Target B'aya (TB) d'kurang' 6eal'sas' B'aya

(6B) d'ag' Target B'aya (TB) d'kal'kan 1++. as'l dar' pengh'tungan 'n

dapat d'art'kan ah&a semak'n esar real'sas' 'aya yang d'pergunakan

dar' target B'aya yang d'ren0anakan$ menunukkan t'ngkat prestas' kera

yang semak'n uruk atau seal'knya semak'n ke0'l real'sas' 'aya dar

target 'aya yang d'ren0anakan (maks'mal e*'s'ens' 'aya sampa' dengan

24@)$ menunukkan t'ngkat prestas' kera yang semak'n a'k atau sanga

a'k .

)spek biaya & penghitungannya sebagai beikut&

2% /alam penilaian aspek biaya, untuk mengetahui pesentase eisiensi biaya da

taget biaya yang ditentukan penghitungannya menggunakan umus &

#3


14/22

Pesentase eisiensi

biaya 0ealisasi :iaya $0:%

#-- #--

Taget :iaya $T:%

3% /alam hal kegiatan tidak dilakukan maka ealisasi biaya - $nol% penghitungannya

menggunakan umus:

!ilai apaian SKP

aspek biaya kegiatan

yang tidak dilakukan

#,76 Taget :iaya $T:% 0ealisasi :iaya $0:%

- #-

Taget :iaya $T:%

4% /alam hal tingkat eisiensi biaya 24 $kuang dai atau sama dengan dua puluh

empat pesen% dai taget yang ditentukan maka untuk menghitung nilai apaian

SKP dengan menggunakan umus &

!ilai apain SKP)spek :iaya

$tingkat eisiensi 24%


#--

Taget :iaya $T:%

5% /alam hal tingkat eisiensi biaya 9 24 $lebih dai dua puluh empat pesen% da

taget yang ditentukan maka untuk menghitung nilai apaian SKP dengan

menggunakan umus :

!ilai apain SKP

)spek :iaya $tingkateisiensi 9 24%


76 #-- Taget :iaya $T:%

Contoh 1

Pen'la'an asaran %era Pega&a' Pega&a' Neger' 'p'l untuk aatanstruktural*ungs'onal umum /

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka aktu Penilaian 2 Januari %.#. 31 6e%ember 2$1$

#4


15/22

N+I. Kegiaa! T"ga#

Ja$aa! AK

TARGETAK

REALISASIPENGHITU

NGAN

NiCa*a

SKK"a!3"*"

K"a3M""

Wa&" BiaaK"a!3"*"

K"a3M""

Wa&" Biaa

#5


16/22

1 % 4 5 6 7 8 9 1 11 1% 1 14

1 Merenanakan kebutu!an

anggaran." 12 1$$ 12 bln " " 12 (5 12 bln " 2)1-$$ (7-

2

Merenanakan anali%i%

kebutu!an &eneta&an

'orma%i.

" 1$( 1$$ ) bln " " 1$$ ($ ) bln " 24(-58 (2-

3

Merumu%kan ranangan

&eraturan &erun#ang"

un#angan.

" 14 1$$ 12 bln " " 14 (5 12 bln " 2)1-$$ (7-

4

Meneta&kan &ertimbangan

tekni% kenaikan &angkat

PN*.

" 1$$$ 1$$ ) bln " " 7$$ 8$ ) bln " 23)-$$ 7(-

5Mengelola #okumen

ke&ega+aian" 1$$$ 1$$" ) bln " " 5$$ (5 ) bln " 211-$$ 7$-

)Men,ele%aikan

&erma%ala!an ke&ega+aian" 5$$ 1$$ 12 bln " " 2$$ (5 12 bln " 2$1-$$ )7-

II.TUGAS TAMBAHAN DAN

KREATIVITAS

1. M!"#$%& "$'$ ()*+!'

2. M!*+)$, +)-) -$,$0

-!!0$$&$"1

5

NILAI APAIAN SKP

4

B$

Jakarta- 31 6e%ember 2$1$Pejabat Penilai-

..............................NIP. ...................................

Contoh 2

Penilaian *a%aran Kerja Pega+ai Pega+ai Negeri *i&il untuk jabatan 'ung%ional tertentu 9


Jangka aktu Penilaian 2 Januari %.#. 31 6e%ember 2$1$

#6


17/22

Jakarta- 31 #e%ember 2$1$Pejabat Penilai-

..........................NIP. ............................

I2. STANDAR NILAI PRESTASI KERJA

N'la' angka terhadap t'ngkat 0apa'an %P PN d'nyatakan dengan seutan dan

angka seaga' er'kut /

a. angat Ba'k / 91- ke atas

. Ba'k / #-9+

N+

I. Kegiaa! T"ga#Ja$aa! AK

TARGETAK

REALISASIPENGHITUNGAN

K"a!3"*"

K"a3M""

Wa&" BiaaK"a!3"*"

K"a3M""

Wa&" Biaa

1 % 4 5 6 7 8 9 1 11 1% 1

1uga% Utama

Memerik%a berka%

u%ulan KP PN*

$-$$)/berka%

)1$$$ 1$$ 12 bln

" 5-48$$ ($ 12 bln

" 24)-$$

2

Mengen#alikanlli%ting &er%etujuan

tek!ni% KP PN*

$-$$2/berka%

2 1$$$ 1$$ 12 bln " 1.8 85$ (5 12 bln " 25)-$$

3

Men,ia&kan #ata

&ega+ai ,ang

memenu!i %,arat

a#m. Untuk

#iangkat #alam

jabatan

$-$1(/&ega+ai

1-( 1$$ 1$$ 12 bln " 1.( 1$$ 75 12 bln " 251-$$

4

Men,ia&kan ba!an

&enilaian #an

&eneta&an angka

kre#i t jabatan

'ung%ional$-$2$/berka%

2 1$$ 1$$ 12 bln " 2 1$$ 75 ) bln " 251-$$

5

Memerik%a

&ermo!onan

&emin#a!an

&ega+ai

$-$$)/berka%

$-) 1$$ 1$$" 12 bln " $-) 1$$ )5 ) bln " 241-$$

)

Pengelolaan #ata

muta%i keluarga

$-$$)/#ata muta%i

1-2 2$$ 1$$ 12 bln " 1-2 2$$ 7$ 12 bln " 24)-$$

7

UG0* Penunjang9

1.Menja#i anggota tim

&enilaian jabatan

'ung%ional 0K

$-$5$$/ta!un" "

II. uga% amba!an

NILAI APAIAN SKP

#7


18/22

0. 5ukup / 1-#

d. %urang / 1-+

e. Buruk / +-ke a&ah

2. LAMPIRAN

!. =ormul'r %P dan petunuk peng's'an.

B. =ormul'r Pen'la'an %P dan petunuk peng's'an.

La;*i'a! A




1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

#8


19/22

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja


TARGET

KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BI

1 2 3 4 5 6

1

23

4

5

)

7

(

8

1$

Pejabat Penilai-

NIP.

Jakarta- Januari 2$Pega+ai Negeri *i&il ,ang #inilai-

NIP.

PETUNJUK PENGISIAN ,RMULIR SASARAN KERJA


N+;+'(K++;)

N+;+'K+e

U'aia!

1 %

- ; Tul'slah Nama$ N;P$ pangkatgolongan ruang$ aatan$ un't

kera dar' peaat pen'la'

- ;; Tul'slah nama$ N;P$ Pangkatgolongan ruang$ aatan$ un't

kera dar' Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la'.

1 - 5ukup elas.

2 ;;; Tul'slah %eg'atan Tugas aatan dar' Pega&a' Neger' 'p'l

#*


20/22

yang d'n'la' maks'mum 1+ keg'atan.

3 - Tul'slah angka kred't (!%) set'ap %eg'atan Tugas aatan

Pega&a' Neger' 'p'l yang menduduk' aatan *ungs'onal

tertentu.

4 - Tul'slah target kuant'tasoutput dar' set'ap %eg'atan Tugas

aatan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la' - Tul'slah target kual'tasmutu dar' set'ap %eg'atan Tugas

aatan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la'

- Tul'slah target &aktu dar' set'ap %eg'atan Tugas aatan yang

akan d'lakukan Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la'.

# - Tul'slah target 'aya apa'la ada dar' set'ap %eg'atan Tugas

aatan yang akan d'lakukan Pega&a' Neger' 'p'l yang d'n'la'

La;*i'a! B


Jangka aktu Penilaian Januari %.#. ...... 6e%ember 2$...

N+I. Kegiaa! T"ga#

Ja$aa! AK

TARGETAK

REALISASIPENGHITUNGAN

NiCa*

SKK"a!3"*"

K"a3M""

Wa&" BiaaK"a!3"*"

K"a3M""

Wa&" Biaa

1 % 4 5 6 7 8 9 1 11 1% 1 1

1

2

3

4

5

)

7

2-


21/22

(

8

1$

II.TUGAS TAMBAHAN DAN

KREATIVITAS/

$.T)0$(

T$*+$8$"+. K'!$,&9&,$(

NILAI APAIAN SKP

Jakarta- 31 6e%ember 2$....Pejabat Penilai-

.............Nama.............

NIP.............................

PETUNJUK PENGISIAN PENGUKURAN CAPAIAN

SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

N+;+'

(K++;)

N+;+'

K+eU'aia!

1 %

1 - 5ukup elas

2 - Tul'slah %eg'atan Tugas aatan3 - Tul'slah target angka kred't untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugas aatan

Pega&a' Neger' 'p'l yang menduduk' aatan *ungs'onal tertentu.

4 - Tul'slah target kuant'tasoutput (T) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugasaatan.

- Tul'slah target kual'tasmutu (T%) untuk mas'ng-mas'ng %eg'atan Tugasaatan.

- Tul'slah target &aktu (T


22/22

12 - Tul'slah real'sas' 'aya (6B) yang telah d'gunakan untuk mas'ng-mas'ng%eg'atan Tugas aatan.

13 - 'tunglah 0apa'an mas'ng-mas'ng aspek sesua' dengan rumus %P$kemud'an has'lnya d'umlah sesua' dengan umlah aspek yang d'h'tung.

14 - Tul'slah n'la' 0apa'an %P dengan memag' has'l pengh'tungan d'ag'dengan umlah aspek.

Tul'slah apa'la ada tugas tamahan$ kemud'an h'tunglah n'la' tugas tamahan denganmenggunakan pedoman seaga' er'kut /

!o. Tugas Tambahan !ilai

#. Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak #

$satu% sampai 3 $tiga% dibeikan nilai.

#

2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak 4

$empat% sampai 6 $enam% dibeikan nilai.

2

3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam # $satu% tahun sebanyak 7

$tu'uh% atau lebih dibeikan nilai.

3

Tul'slah apa'la ada kreat''tas kemud'an h'tunglah n'la' kreat''tas dengan menggunakanpedoman seaga' er'kut /

!o. Keati(itas !ilai

#. )pabila hasil yang ditemukan meupakan sesuatu yang bau danbemanaat bagi unit ke'anya dan dibuktikan dengan suatketeangan yang ditandatangani oleh kepala unit ke'a atau pe'abat

eselon ++ dibeikan nilai.

3


bemanaat bagi oganisasinya seta dibuktikan dengan suat

keteangan yang ditandatangani oleh pe'abat eselon + atau pimpinaninstansi yang setingkat dibeikan nilai.

6

3. )pabila hasil yang ditemukan meupakan sesuatu yang bau danbemanaat bagi !egaa seta dibuktikan dengan suat keteangan

yang ditandatangani oleh pimpinan instansi yang tetinggi dibeikan

nilai.

#2

22

1.-panduan-penyusunan-skp-2012

Documents