sistem bayaran dan tempoh bekerja
DESCRIPTION
pengurusan sumber manusiaTRANSCRIPT
PENGENALAN
Dalam usaha untuk menarik pekerja dan mengekalkan penghibur terbaik, majikan perlu mempunyai sistem pampasan yang akan mencapai objektif mereka.
Tambahan pula, majikan perlu mematuhi undang-undang yang berkaitan yang berkaitan dengan sistem pembayaran dan jam kerja.
MATLAMAT SISTEM GAJI
Menarik pekerja untuk bekerja dalam organisasi Mengekalkan pekerja yang cekap Memberi motivasi kepada pekerja untuk melaksanakan dengan berkesan Mewujudkan satu sistem yang mudah yang mudah untuk mentadbir
SISTEM GAJI
Terdapat 2 sistem utama pembayaran: Sistem masa yang berkaitan dengan Sistem Piece-rata
SISTEM MASA YANG BERKAITAN DENGAN
Upah dibayar untuk tempoh satu set kerja secara jam, mingguan atau bulanan. Gaji yang berbeza-beza dengan bilangan jam bekerja dan bukan dengan output.
KEBAIKAN
Mereka mudah untuk memahami dan mentadbir Pekerja adalah terjamin pendapatan yang stabil
KEBURUKAN
Tidak mempunyai sebarang hubungan antara usaha dan ganjaran
CONTOH
Perladangan dan pekerja pembuatan yang dibayar atas suatu kadar yang setiap hari. Pekerja pejabat menerima gaji bulanan-undian.
SISTEM PIECE-RATA
Para pekerja dibayar mengikut bilangan unit yang dikeluarkan dalam masa yang diberikan. Menggalakkan pekerja untuk menghasilkan pada tahap maksimum, kadar lebih tinggi secara
progresif boleh dibayar untuk tahap yang lebih tinggi daripada pengeluaran.
KEBAIKAN
Pekerja akan motivasi diri Pekerja dimasukkan ke dalam usaha terbaik mereka untuk meningkatkan paket gaji mereka
KEBURUKAN
Pekerja tidak semestinya cuba untuk memaksimumkan pendapatan mereka Kualiti output mungkin terjejas
FAKTOR TAHAP GAJI
Perundangan dan kerajaan dasar kesatuan dasar pemilihan keadaan guna tenaga keuntungan syarikat
FAKTOR INDIVIDU TAHAP GAJI
kekananan Peningkatan dalam kos sara hidup prestasi Tahap kebolehan
PERUNDANGAN BERKAITAN PEMBAYARAN GAJI
Akta Pekerjaan Ordinan Buruh Sabah Ordinan Buruh Sarawak Akta Majlis Upah
MEMILIH SISTEM JAM KERJA
faktor-faktor:
Kekangan undang-undang Kesan ke atas kecekapan pekerja sebuah sistem tertentu Kesan ke atas motivasi pekerja Jenis-jenis sistem yang digunakan oleh majoriti majikan dalam organisasi setanding dan di
kawasan yang sama
MEMILIH SISTEM JAM KERJA
Waktu kerja bukan tradisional boleh memberi faedah kepada kedua-dua majikan dan pekerja. Dalam pasaran buruh yang ketat, perkongsian kerja, sistem FlexiTime, anjakan sambilan dan
minggu kerja dimampatkan adalah contoh sistem yang boleh membantu untuk mengambil pekerja
LEBIH MASA KERJA
Akta Pekerjaan menetapkan bahawa tiada seorang pekerja boleh dikehendaki oleh majikannya untuk bekerja dengan lebih tan 8 jam sehari atau 48 jam seminggu.
LEBIH MASA KERJA
Kecuali:
Kemalangan, sebenar atau diancam, di dalam atau berkenaan dengan tempat pekerja kerja Kerja, prestasi yang penting untuk kehidupan masyarakat Penting kerja bagi pertahanan atau keselamatan Malaysia Kerja segera yang perlu dilakukan untuk jentera atau loji Gangguan kerja yang adalah mustahil untuk meramalkan Kerja yang perlu dilakukan oleh emplyees dalam kegiatan perusahaan yang perlu kepada
ekonomi
KADAR LEBIH MASA
Kerja lebih masa pada Hari Kerja 1 ½ kali kadar biasa = biasa setiap jam Kerja lebih masa pada Hari Rehat = 2 kali ganda kadar setiap jam biasa Kerja lebih masa pada = 3 kali kadar cuti umum biasa setiap jam
SEBAB-SEBAB LEBIH MASA
Kekurangan tenaga kerja sementara Satu kenaikan sementara dalam beban kerja Produktiviti yang rendah daripada pekerja Kesukaran merekrut pekerja tambahan
MASALAH YANG DISEBABKAN OLEH LEBIH MASA BERLEBIHAN
peningkatan kos Kesan ke atas kesan moral kepada produktiviti Kesan ke atas produktiviti
LANGKAH MENGURANGKAN LEBIH MASA KERJA
menyimpan rekod Mengambil kakitangan baru Meningkatkan penyeliaan dan latihan Pelaburan dalam teknologi baru Menukar cara pembayaran
SISTEM KERJA SYIF
Kerja syif melibatkan:
Jam kerja, termasuk jam di luar 'biasa' atau tradisional 8-4, atau 9-5 corak 2 atau lebih kumpulan pekerja yang bergilir-gilir kepada manusia stesen kerja
CORAK-CORAK KERJA SYIF
Dua giliran hari:
Shift I - 7:00-03:00 Shift II - 15:00-23:00
CORAK-CORAK KERJA SYIF
Tiga syif sehari:
Shift I - 7:00-03:00 Shift II - 15:00-23:00 Shift III - 23:00-07:00
CORAK-CORAK KERJA SYIF
Peralihan pisah:
Melibatkan bekerja beberapa jam awal pagi, mempunyai masa dan kemudian meneruskan anjakan yang sama di kemudian hari
CORAK-CORAK KERJA SYIF
Berputar dan anjakan tetap: Sistem di mana seorang pekerja individu, jika dia berada di atas sistem dua hari, pengganti
antara peralihan pertama dan kedua secara berkala.
JUSTIFIKASI KERJA SYIF
4 keadaan biasa di mana kerja syif didapati:
Industri berorientasikan perkhidmatan Teknologi pengeluaran ialah jentera perlu terus berjalan tanpa rehat. Memaksimumkan penggunaan produktif loji dan jentera perkhidmatan pengguna
MASALAH YANG DISEBABKAN OLEH KERJA SYIF
Wanita dan malam kerja
Kenaikan kos Kesihatan pekerja Tekanan dan masalah psikologi