rencana kerja -...

RENCANA KERJA

PEMERINTAH KABUPATEN TANAH BUMBU

DINAS TENAGA KERJA,TRANSMIGRASI,

KOPERASI DAN USAHA MIKRO

2017

t·

3 Februari 2017

.Akhirnya, kepada semua pihak yang telah menyumbangkan pikiran dan

tenaganya dalam penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2017 ini, kamimengucapkan terima kasih.

Untuk meningkatkan mutu penyajian Rencana Kerja Dinas Tenaga kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun Anggaranberikutnya, senantiasa diharapkan saran dan kritik yang membangun sertapartisipasi dari semua pihak dalam rangka mendapatkan hasil yang akurat.

uji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa, atas rahmat dan karuniaNya sehingga penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu Tahun

2017 ini dapat diselesaikan dengan baik. Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu merupakansebuah rancangan awal perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun2017.

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR i

DAFTAR ISI i i

BAB I PENDAHULUAN 1

1.1 Latar Belakang ………………………..……………………….………… 1

1.2

1.3

1.4

Landasan Hukum .. ....................................................................................

Maksud dan Tujuan ............ …………….………………………………....

Sistematika Penulisan ..............................................................................

1

4

4

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU 5

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra

SKPD ....................................................................................................................

2.2

2.3

2.4

2.5

Analisis Kinerja Pelayanan SKPD ...............................................................

Isu-Isu penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD……………..

Review Terhadap Rancangan Awal RKPD…………………………………

Penelaahan Usulan Program ……………………………………… ……………….

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN 22

3.1

3.2

Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional……………………………………

Tujuan dan Sasaran Renja SKPD ……………………………………………

3.3

Program dan Kegiatan ……………………………………………………….

BAB IV PENUTUP

30

LAMPIRAN

DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, Koperasi dan Usaha Mikro

RENCANA KERJA TAHUN 2017 Page1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam rangka menunjang keberhasilan pembangunan daerah, maka

perlu dilaksanakan pembangunan di sektor tenaga kerja, transmigrasi,

koperasi dan Usaha Mikro dengan berbagai macam kegiatan guna

meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat didayagunakan

secara optimal, efisien dan efektif.

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro adalah dokumen teknis operasional yang merupakan pedoman

penyusunan program kerja tahunan selama tahun 2017.

Sedangkan fungsinya adalah sebagai pedoman dalam pelaksanaan

penyelenggaraan kegiatan kerja agar lebih terarah sesuai dengan visi-misi

pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu.

1.2 Landasan Hukum

Peraturan perundangan yang digunakan sebagai landasan hukum

adalah :

1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten

Tanah Bumbu dan Kabupaten Balangan di Provinsi Kalimantan Selatan

(Lembaran Negara Republik Tahun 2003 Nomor 22);

2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);

3. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan

Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 133, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4445);

4. Undang-Undang 25 Tahun 1992 tentang Koperasi

5. Undang-Undang 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro



6. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Ketransmigrasian;

7. Peraturan Pemerintah Nomor 2 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan

Transmigrasi (Lembaran Negara RI Tahun 1999 Nomor 4, Tambahan

lembaran Negara RI Nomor 4405);

8. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara

Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah;

9. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2008 tentang Tata Cara dan

Susunan Organisasi Lembaga Kerja Sama Tripartit;

10. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2005 tentang

Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2005-2009;

11. Peraturan Presiden nomor 13 Tahun 2009 tentang Koordinasi

Penanggulangan Kemiskinan;

12. Keputusan Presiden Nomor 36 Tahun 2002 tentang Konvensi ILO Nomor

88 Mengenai Lembaga Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja;

13. Keputusan Presiden Nomor 107 Tahun 2004 tentang Dewan Pengupahan;

14. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang

Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi

Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

15. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia

Nomor PER-17/MEN/2005 tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan

Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak;

16. Permendagri Nomor 13 Tahun 2006 yang diubah dengan Permendagri

Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.

17. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.

05/MEN/IV/2007 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Tenaga

Kerja dan Transmigrasi;

18. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

KEP.226/MEN/2000 tentang Perubahan Beberapa Pasal Peraturan Menteri

Tenaga Kerja Nomor : Per-01/MEN/1999 tentang Upah Minimum;



19. Peraturan Daerah Nomor 16 tahun 2012 tentang Rencana Pembangunan

Jangka Panjang Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2006-2025.

20. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 17 Tahun 2016

tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten

Tanah Bumbu Tahun 2016-2021;

21. Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Bumbu Nomor 19 Tahun 2016

tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Tanah

Bumbu;

22. Peraturan Bupati No.29 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi

dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Tanah Bumbu;

23. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.95 Tahun 2012 tentang Penetapan

Anggota Lembaga Kerja Sama Tripartit Kabupaten Tanah Bumbu;

24. Keputusan Bupati Tanah Bumbu No.96 Tahun 2012 tentang Pembentukan

Dewan Pengupah Kabupaten (DEPEKAB) Kabupaten Tanah Bumbu;

1.3 Maksud dan Tujuan

Penetapan RENJA dimaksudkan untuk menentukan arah dan tujuan

pelaksanaan pembangunan sektor tenaga kerja, transmigrasi, koperasi dan

usaha mikro tahun berjalan.

Sedangkan tujuan penyusunan RENJA adalah :

1. Untuk dapat digunakan sebagai instrument dalam mengukur efesiensi dan

efektifitas kinerja.

2. Menjabarkan visi dan misi kepala daerah terpilih kedalam program dan

kegiatan bidang tenaga kerja, transmigrasi, koperasi dan usaha mikro.

3. Memudahkan evaluasi kinerja dan pelayanan SKPD.



1.4 Sistematika Penulisan

Penulisan Rencana Kerja ini dengan sistematika meliputi :

Daftar Isi

Daftar Tabel

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

1.2 Landasan Hukum

1.3 Maksud dan Tujuan

1.4 Sistematika Penulisan

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD

2.2 Analisis Kinerja Pelayanan SKPD

2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

2.4 Review terhadap Rancangan Awal RKPD

2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional

3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

BAB IV

3.3 Program dan Kegiatan

PENUTUP



BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA SKPD TAHUN LALU

A. Koperasi

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja Tahun Lalu dan Capaian Renstra SKPD

Keberhasilan yang telah dicapai dalam kegiatan pada bidang Koperasi dan

Usaha Mikro pada tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan

kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun yang bersangkutan dan APBD

Kabupaten Tanah Bumbu . Adapun kegiatan yang dilaksanakan atau yang

direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran yang

ditetapkan pada tahun 2016 adalah :

1. Program : Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi

Kegiatan : Koordinasi Kebijakan dan Program

Pembangunan Koperasi

Penyelesaian Pekerjaan : 100 %

Anggaran : Rp. 4.460.000,-

Realisasi : Rp. 4.460.000,-

Prosentase Realisasi : 100 %

2 . Program : Program peningkatan Kualitas Kelembagaan

Koperasi

Kegiatan : Pembinaan, Pengawasan dan Penghargaan

Koperasi berprestasi

Penyelesaian Pekerjaan : 96,35 %

Anggaran : Rp. 49.380.000,-

Realisasi : Rp. 47.580.000,-

Prosentase Realisasi : 96,35 %

3. Program : Program peningkatan kualitas kelembagaan

koperasi

Kegiatan : Rintisan penerapan teknologi sederhana/

manajemen modern pada jenis usaha koperasi


Anggaran : Rp. 49.345.000,-

Realisasi : Rp. 49.345.000,-

Proosentase Realisasi : 100 %



2.2 Anasisa Kinerja Pelayanan

Dalam mencapai keberhasilan untuk membangun/ membentuk koperasi

yang berkualitas baik dari segi kelembagaan dan kualitas SDM ( Pengurus,

Pengawas dan Anggota ) merupakan sasaran atau target bidanr Koperasi

dan Usaha Mikro namun hal ini dipengaruhi oleh berbagai factor, untuk itu

perlu adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan factor-faktor

yang masuk katagori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan

sesuaia dengan strategi yang ditetapkan. Capaian Kinerja Pelayanan

SWKPD belum sepenuhnya tercapai dikarenakan program untuk pelatihan

dan pembinaan bagi koperasi belum sepenuhnya terlaksana sehingga

masih banyak yang belum maksimal memahami dalam mengelola

kelembagaan Koperasi


Pengembangan dan pemberdayaan koperasi selaras dengan

pemberdayaan ekonomi kerakyatan yang tercermin pada terciptanya

UMKM yang mandiri dan tangguh serta menjadi salah satu pemicunya

bergeraknya roda perekonomian daerah, untuk itu ada beberapa

permasalahan dan tantangan yang dihadapi koperasi dan usaha kecil

menengah antara lain :

1. Minimnya jumlah SDM Pembina dengan banyaknya jumlah koperasi

2. Masih banyaknya pengurus Koperasi yang masih minim pengetahuan

tentang perkoperasian

Pada tahun 2016 ada beberapa kegiatan yang tidak jadi dilaksanakan

karena adanya difisit anggaran.

2.4 Review Terhadap Rancangan Awal RKPD

Dengan terealisasinya kegiatan Rintisan penerapan teknologi sederhana /

menejemen modern pada jenis usaha koperasi, kegiatan pembinaan

pengawasan, siharapkan SDM Pengurus Koperasi mampu meningkatkan

kualitas kelembagaannya sehingga mampu bersaing dengan lembaga

usaha lain.



2.5 Penelaahan Usulan Program dan KegiatanMasyarakat

Program yang dilaksanakan pada bidang koperasi bertujuan untuk

meningkatka kualitas kelembagaan koperasi agar bisa bersaing dengan

lembaga usaha yang lain sehingga dapat meningkatkan perekonomian di

Kabupaten Tanah Bumbu dan mampu mensejahterakan anggota pada

khususnya serta pada masyarakat dapa umumnya.

2.6 Penelaahan Usulan Program

Rencanakan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah

menetapkan rencana program utama untuk program lima tahu kedepan,

adapaun rencana program yang dimaksud yang sesuai dengan RPJM

adalah Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi

B. Usaha Mikro

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu capaian Rentra SKPD

Keberhasilan capaian Program Kegiatan Usaha Mikro pada tahun 2016

yang telah dicapai adalah :

1. Program : Program Penciptaan Iklim Usaha UKM

Yang kondusif

Kegiatan : Fasilitas Pengembangan Usaha Kecil

menengah

Penyelesaian Kegiatan. : 0

Anggaran : Rp. 0

Realisasi : Rp. 0

Prosen. Realisasi : 0%

2. Program : Program Kewirausahaan dan Keunggulan

Kompetitif UKM

Kegiatan : Mempasilitasi Peningkiatan Kemitraan bagi

Usaha Mikro Kecil menengah



Penyelesaia Kegiatan. : 0

Anggaran : Rp. 0,-

Realisasi : Rp. 0,-

Prosen. Realisasi : 0

3. Kegiatan : Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan

Penyelesaian Kegiatan. : 0

Anggaran : Rp. 0,-

Realisasi : Rp. 0,-

Prosentase Realisasi : 0%

4. Program : Pengembangan sistim Pendukung Usaha

Bagi UMKM

Kegiatan : Penyelenggaraan pembinaan industri rumah

Tangga, industri kecil, industry menengah


Anggaran : Rp. 418.618.000.-

Realisasi : Rp. 194.750.000,-

Prosentasi Realisasi : Rp. 70,45 %

Kegiatan : Monitoring Evaluasi dan Pelaporan


Anggaran : Rp. 36.250.000,-

Realisasi : Rp. 25.000.000,-

Prosentase : 68,97 %

2.2 Analisis Kinerja Pelayanan

Keberhasilan membangun SDA dan Sdm merupakan sasaran prioritas atau

target kinerja dipengaruhi berbagai paktor . Untuk itu perlu adanya

identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktro-faktor yang termasuk

dalam katagori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan sesuai

dengan strategi yang telah ditetapkan. Capaian kenerja pelayanan SKPD

belum sepenuhnya tercapai karena ada beberapa pelaku UKM yang masih



memiliki pola piker sederhana sehingga pembinaan terhadap pelaku UKM

terkendala. Untuk itu perlu diberikan bimbingan teknis tentang menejemen

usaha mikro, pengembangan usaha mikro, pemasaran produk usaha mikro


Dalam pelaksanaan kegiatan program pengembangan sistim

pendukung usaha bagi usaha mikro kecil dengan kegiatan

penyelenggaraan pembinaan industri rumah tangga, industry kecil dan

industry menengah yang dilaksanakan melalui izin usaha mikro kecil untuk

10 Kecamatan, SHAT ( Sertifikat Ha katas Tanah ) yang bekerjasama

lintas sector dengan BPN ( Badan Pertanahan Nasional ) dan kegiatan-

kegiatan pelatihan untuk menunjang kegiatan tersebut diatas ada beberapa

tantangan yang dihadapi, antara lain :

1. SDM pelaku usaha masih sangat terbatas dalam mengelola

usahanya.

2. Penerbitan IUMK yang dilakukan pada 10 Kecamatan terkendala

dengan defisit anggaran pada tahun 2016 sehinggga tidak

terealisasi pada seluruh Kecamatan

3. Terjadinya tumpang tindih kepemilikan tanah, persambitan yang

tidak jelas.

2.4 Revieew terhadap rancangan awal RKPD

Dengan terealisasinya kegiatan program pengembangan sistim

Pendukung Usaha bagi usaha mikro kecil dengan kegiatan

penyelenggaran pembinaan industri rumah tangga, industri kecil dan

industri menengah diharapkan pelaku usaha dapat memiliki legalitas dalam

berusaha, serta memiliki pengetahuan untuk mengembangkan usaha


Program yang dilaksanakan pada Bidang Koperasi dan Usaha Mikro

bertujuan untuk menyentuh yang ada di Kabupaten Tanah Bumbu.

Program yang diberikan kepada masyarakat diharapkan mampu

memberikan pertumbuhan bagi ekonomi keluarga maupun peningkatan

ekonomi masyarakat pada umumnya, serta adanya kerjasama dengan



pihak terkait sehingga program dapat terlaksana dengan baik dan tetap

sasaran.

Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan

yang telah ditetapkan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan

Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan

telah menetapkan rencana program yang dimaksud yang sessuai dengan

RPJM adalah program pengembangan sistim pendukung usaha bagi usaha

mikro kecil.

B. Bidang Binawas

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun lalu dan capaian Rentra SKPD

Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada Bidang

Binawas pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan program dan

kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan dan APBD

Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang dilaksanakan

atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target dengan pagu anggaran

yang ditetapkan pada tahun 2016 adalah :

Program : Perlindungan dan Pengembangan

Lembaga Ketenagakerjaan

1 Kegiatan : Sosialisasi Berbagai Peraturan

Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan

Penyelesaian pekerjaan (fisik) : 100 %

Anggaran : Rp. 21.490.000,-

Realisasi Keuangan : Rp. 0,-

Prosentasi realisasi : 0 %

2 Kegiatan : Pemberdayaan dan Pembinaan LKS

Tripartit


Anggaran : Rp. 58.600.000,-

Realisasi Keuangan : Rp. 40.051.200,-

Presentase realisasi keuangan : 68,35 %



3 Kegiatan : Survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL)

Penyelesaian pekerjaan : 100 %

Anggaran : Rp. 24.600.000,-



4 Kegiatan : Fasilitasi Penyelesaian Prosedur,

Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial

Penyelesaian pekerjaan : 100 %

Anggaran : Rp. 38.000.000,-



Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja

Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja

bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro menyadari bahwa masih ada

kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai

kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang

telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan

tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan

dilaksanakan. Beberapa evaluasi realisasi kegiatan yang sudah dilaksanakan

dapat dikategorikan sebagai berikut :

a. Realisasi program/kegiatan yang tidak memenuhi target kinerja hasil/keluaran

yang direncanakan. Dalam hal ini Bidang Pembinaan dan Pengawasan

Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro semua program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran

yang sesuai direncanakan pada tahun 2015. Dalam hal kegiatan Sosialisasi

Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan yang dalam

perencanaan akan dilaksanakan , namun dengan adanya penahanan

Anggaran yang disebabkan defisit Anggaran.Kegiatan tersebut tidak jadi

dilaksanakan .



b. Realisasi program/kegiatan yang telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran

yang direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan

Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro pada tahun

2015 Realisasi program/kegiatan telah memenuhi target kinerja hasil/keluaran

yang direncanakan. Adapun realisasi dimaksud adalah :

No Nama Program dan Kegiatan Persentase

Penyelesaian Pekerjaan

Anggaran (Rp)

Realisasi (Rp)

Persentase

Realisasi

1.

Perlindungan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan 1. Sosialisasi Berbagai

Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.

2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit

3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

4. Survey Kebutuhan Hidup Layak

0 %

100 %

100 %

100 %

Rp.0,-

Rp.58.600.000,-

Rp.38.000.000,-

Rp.24.600.000,-

Rp 0,-

Rp.40.051.200,-

Rp. 33.417.000,-

Rp.11.800.000,-

0 %

68,35 %

87,94 %

47,97 %

c. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang

direncanakan Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas S

Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro tidak ada Realisasi

program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang

direncanakan

d. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi

target kinerja program/kegiatan Faktor-faktor penyebab terpenuhinya target

kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam

penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target

kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan

pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan

program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu

anggaran yang tersedia.

e. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari

program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Pembinaan dan

Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi



dan Usaha Mikro sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program

dan kegiatan terhadap target capaian program Renstra adalah adanya

peningkatan dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan

program/kegiatan yang tercantum dalam rencana strategis Bidang Pembinaan

dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi,

Koperasi dan Usaha Mikro.

f. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk

mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut Adapun kebijakan/tindakan yang

dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana

program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian

anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan

memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya

dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada

pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam

mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.


Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro mempunyai tugas pokok melaksanakan

kewenangan otonomi daerah dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi

Bidang Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Dalam menyelenggarakan tugas pokok

tersebut dinas bidang juga mempunyai fungsi: perumusan kebijakan teknis sesuai

dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini Pembinaan dan Pengembangan Lembaga

Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan

terhadap kepala seksi dalam lingkup tugasnya dalam hal ini bidang Pembinaan dan

Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.


Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Bidang

Binawas Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten

Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai dengan arah dan tujuan

dari penyelenggaraan Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan. Hal ini dapat



dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya

diantaranya :

• Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

• Memberikan pencatatan terhadap SP/SB dan LKS Bipartit

• Pencatatan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

• Pengesahan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama.

• Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

• Meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui Program Jamsostek/BPJS

Ketenagakerjaan .

• Pencatatan Wajib Lapor Ketenagakerjaan.


Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja ,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro telah disesuaikan dengan perencanaan

kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan

program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Bidang Binawas Dinas

Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu,

yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan tahunan. Dalam Dokumen

Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang ingin dicapai berikut

indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang merupakan representasi

tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro. Di samping itu, dokumen rencana kinerja juga memuat informasi tentang

program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja dan rencana capaiannya.

Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan antara kegiatan dengan

sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan dengan kegiatan-kegiatan

yang dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha

Mikro.

2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.

Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang

telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan

rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana



program dimaksud yang sesuai dalam RPJM adalah Program Perlindungan dan

Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan.

Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit

kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam

menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:

1. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.

2. Sosialisasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial.

3. Survei Kebutuhan Hidup Layak.

4. Pemberdayaan dalam Pembinaan Lembaga Kerja Sama ( LKS Tripartit ).

C. Bidang Transmigrasi

2.1 Evaluasi Pelaksanaan RENJA SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra

SKPD

Keberhasilan yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan pada

Bidang Transmigrasi pada Tahun 2015 ditentukan dari hasil pelaksanaan

program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan

dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang

dilaksanakan atau yang direncanakan sesuai prognosis capaian target

dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2015 adalah :

1. Program : Pengembangan wilayah Transmigrasi

Kegiatan : Identifikasi dan Inventarisasi Calon Lokasi

UPT dan Penyusunan Data Base

Pemukiman eks transmigrasi


Anggaran : Rp. 38.440.000,-

Realisasi : Rp. 17.252.000,-





Keberhasilan membangun SDA dan SDM merupakan sasaran

prioritas atau target kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor. Untuk itu perlu

adanya identifikasi agar dapat diketahui dan ditentukan faktor-faktor yang

termasuk dalam kategori kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan

sesuai dengan strategi yang ditetapkan. Capaian kinerja pelayanan SKPD

belum sepenuhnya tercapai dikarenakan kebutuhan / binaan yang akan

dilaksanakan dilokasi sama dengan kebutuhan dari Instansi Lain, sehingga

usulan-usulan yang menyangkut masalah Peternakan/Pertanian tidak bisa

dilaksanakan SKPD.

2.3 Isu – isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi SKPD

Dalam pelaksanaan kegiatan Program pengembangan wilayah

Transmigrasi dengan kegiatan berupa Identifikasi dan Inventarisasi Calon

Lokasi UPT yang bertujuan untuk mengetahui lebih awal kawasan yang

akan dibangun,harus jelas letaknya,luasnya dan batas fisiknya areal yang

diserahkan,tidak termasuk dalam kawasan hutan, areal bebas dari tumpang

tindih peruntukan pihak lain sehingga 2 C ( clear-clean) berjalan dengan

baik.Kegiatan Identifikasi dan Inventarisasi Calon lokasi UPT didasari pada

usulan dari desa,kegiatan dibagi pada 3 (tiga) tahapan yaitu : tahap I

kegiatan Persiapan,Tahap II Kegiatan Survey Lapangan TIM Kajian

Terpadu,Tahap III Penyusunan RTSP.

Pada tahun 2016 kegiatan yang meliputi Identifikasi dan Inventarisasi

calon lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks Transmigrasi

tidak jadi dilaksanakan karena adanya defisit anggaran.


Dengan terealisasinya kegiatan identifikasi dan inventarisasi calon

lokasi UPT dan Penyusunan Data Base Pemukiman eks Transmigrasi

diharapkan adanya Data dukung sah dalam menunjang pembukaan lahan

pemukiman Trasmigrasi baru sesuai Rencana Tata ruang Wilayah .




Program yang dilaksanakan pada bidang transmigrasi sebenarnya

bertujuan menyentuh masyarakat pedesaan. Program yang diberikan

kepada masyarakat diharapkan mampu memberikan pertumbuhan bagi

ekonomi keluarga maupun peningkatan ekonomi pedesaan, serta adanya

hubungan kerja sama antar pihak terkait dalam hal penyusunan Program,

sehingga Program tersebut bisa terlaksana dengan baik dan tepat sasaran.

D. Bidang Penta Kerja

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra

SKPD

Prognosis capaian target kerja dalam pelaksanaan kegiatan pada

Bidang Penta Kerja pada tahun 2016 ditentukan dari hasil pelaksanaan

program dan kegiatan yang disesuaikan dengan Renja tahun bersangkutan

dan APBD Kabupaten Tanah Bumbu. Adapun program dan kegiatan yang

dilaksanakan atau yang akan direncanakan sesuai prognosis capaian target

dengan pagu anggaran yang ditetapkan pada tahun 2016 adalah :

1. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerja

Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan

` bagi Pencari Kerja Kab. Tanah Bumbu


Anggaran : Rp. 258.824.500,-

Realisasi : Rp. 231.227.500,-


2. Program : Peningkatan Kualitas dan Produktivitas

Tenaga Kerja

Kegiatan : Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan


Anggaran : Rp. 5.785.000,-





3. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja

Kegiatan : Pengembangan Kelembagaan Produkti-

vitas dan Pelatihan Kewirausahaan


Anggaran : Rp. 51.400.000,-



4. Program : Peningkatan Kesempatan Kerja

Kegiatan : Pemberian fasilitasi dan mendorong Sistim pendanaan pelatihan berbasis Masyarakat Penyelesaian Pekerjaan : 4,10 % Anggaran : Rp. 40.260.000,-



Dengan menggunakan format Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja

Kegiatan dan Pengukuran Pencapaian Sasaran dilakukan pengukuran kinerja

Dari hasil prognosis untuk tahun 2015 diperoleh hasil capaian kinerja

100 % pada Bidang Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro menyadari bahwa masih ada

kelemahan/kekurangan yang harus diperbaiki dan dilakukan untuk mencapai

kinerja yang lebih baik. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap apa yang

telah dilaksanakan guna mengetahui penyebab kekurangan/kegagalan

tersebut sebagai umpan balik/feed back dari apa yang telah dan akan

dilaksanakan.

a. Realisasi program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang

direncanakan Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro tidak ada Realisasi

program/kegiatan yang melebihi target kinerja hasil/keluaran yang

direncanakan



b. Faktor-faktor yang penyebab tidak tercapainya, terpenuhinya atau melebihi

target kinerja program/kegiatan Factor-faktor penyebab terpenuhinya target

kinerja program/kegiatan adalah adanya perencanaan yang matang dalam

penyusunan rencana kinerja untuk tahun yang bersangkutan sehingga target

kinerja dapat dicapai sesuai harapan, dalam hal ini koordinasi dan

pemahaman tugas sangat perlu guna penyeimbangan dalam pelaksanaan

program/kegiatan yang terarah serta relevansi antara program dan pagu

anggaran yang tersedia.

c. Implikasi yang timbul terhadap target capaian program renstra SKPD Dari

program dan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh Bidang Penempatan dan

Pelatihan Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

sehingga implikasi yang timbul dari pelaksanaan program dan kegiatan

terhadap target capaian program Renstra adalah adanya peningkatan

dedikasi sumber daya manusia dalam melaksanakan program/kegiatan yang

tercantum dalam rencana strategis Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas

Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.

d. Kebijakan/tindakan perencanaan penganggaran yang perlu diambil untuk

mengatasi faktor-faktor penyebab tersebut. Adapun kebijakan/tindakan yang

dilakukan dalam perencanaan penganggaran untuk rencana

program/kegiatan adalah mengadakan pendekatan dan penyesuaian

anggaran terhadap pelaksanaan program dan kegiatan dimaksud dan

memberikan argumentasi atas program/kegiatan tersebut sehingga nantinya

dapat dianggarkan pelaksanaan program/kegiatan yang mengarah pada

pengembangan pelayanan kesadaran pengusaha dan karyawan dalam

mengatasi peraturan PerUndang-Undangan Ketenagakerjaan.


Bidang Penempatan dan Pelatihan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan

Transmigrasi mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan otonomi daerah

dalam rangka pelaksanaan tugas desentralisasi Bidang Penempatan dan Pelatihan

Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro. Dalam

menyelenggarakan tugas pokok tersebut dinas bidang juga mempunyai fungsi:



perumusan kebijakan teknis sesuai dengan lingkup tugasnya, dalam hal ini

Pembinaan dan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan, pemberian pelayanan

dan pelaksanaan pelayanan, pembinaan terhadap kepala seksi.


Terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD, maka Bidang

Penempatan dan Pelatihan Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan

Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu telah melaksanakan tugas dan fungsi sesuai

dengan arah dan tujuan dari penyelenggaraan Penempatan dan Pelatihan Kerja. Hal

ini dapat dilihat dari hasil yang telah dilaksanakan dalam penyelenggaraan tugasnya

diantaranya :

• Penyusunan Data Base Pencari Kerja

• Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)

• Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

• Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur

• Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan

• Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

• Monitoring dan Pelaporan

• Sosialisasi Produktivitas

• Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan


Dari rancangan awal yang telah disusun pada Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro telah disesuaikan dengan perencanaan

kinerja Dinas. Perencanaan Kinerja merupakan proses penjabaran dari sasaran dan

program yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Bidang Penempatan dan

PelatihanKerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

Kabupaten Tanah Bumbu, yang akan dilaksanakan melalui berbagai kegiatan

tahunan. Dalam Dokumen Rencana Kinerja memuat informasi tentang sasaran yang

ingin dicapai berikut indikator kinerja sasaran, dan rencana capaiannya yang

merupakan representasi tugas pokok dan fungsi Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi,Koperasi dan Usaha Mikro. Di samping itu, dokumen rencana kinerja

juga memuat informasi tentang program, kegiatan, serta kelompok indikator kinerja



dan rencana capaiannya. Melalui dokumen kinerja ini akan diketahui keterkaitan

antara kegiatan dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, serta keterkaitan

dengan kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.

2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat.

Rencana program merupakan cara untuk mendukung arah kebijakan yang

telah ditetapkan. Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

Kabupaten Tanah Bumbu dalam mendukung arah kebijakan telah menetapkan

rencana program utama untuk program lima tahun ke depan. Adapun rencana

program dimaksud yang sesuai dalam RPJM adalah Program Peningkatan

Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja dan Program Peningkatan

Kesempatan Kerja.

Kegiatan merupakan bagian dari program yang dilaksanakan dalam unit

kerja, dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

Kabupaten Tanah Bumbu mempunyai beberapa kegiatan yang dilakukan dalam

menunjang program yang telah ditetapkan yaitu:

1. Penyusunan Data Base Pencari Kerja

2. Pembangunan Balai Latihan Kerja (BLK)

3. Pengadaan Peralatan Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

4. Peningkatan Profesionalisme Tenaga Kepelatihan dan Instruktur

5. Pengadaan Bahan Materi Pendidikan dan Keterampilan

6. Pendidikan dan Keterampilan bagi Pencari Kerja

7. Monitoring dan Pelaporan

8. Sosialisasi Produktivitas

9. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan



BAB. III

TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

BIDANG SEKRETARIAT DINAS

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional

- Mendorong terlaksananya pembangunan bidang tenaga kerja,

transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro yang berfungsi untuk

meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

- Menyiapkan Sarana dan Prasarana serta Sumber Daya Manusia yang

dapat menunjang pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Tenaga

Kerja, Transmigrasi, koperasi dan Usaha Mikro.

3.2. Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

- Tujuannya untuk kelancaran pelaksanaan Tugas SKPD.

- Sasarannya adalah pelaksanaan pelayanan masyarakat/ umum secara

optimal bidang tenaga kerja, transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro.

3.3. Program dan Kegiatan

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, meliputi kegiatan sebagai

berikut :

a. Penyediaan ATK

b. Penyediaan Administrasi Keuangan

c. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS

d. Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar daerah

e. Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor

f. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/ oprsional

g. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik

h. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan

i. Rapat-rapat koordinasi dalam daerah

j. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja

k. Penyediaan makanan dan minuman

2. Program Peningkatan Disiplin Aparatur, meliputi kegiatan sebagai berikut :

a. Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu



3. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, meliputi kegiatan

sebagai berikut :

a. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Gedung Kantor

BIDANG TRANSMIGRASI


Pada bidang transmigrasi diprioritaskan untuk melaksanakan pengembangan

kawasan transmigrasi baru.Berdasarkan perencanaan awal sebetulnya pada

bidang transmigrasi ada 3 program yang akan dilaksanakan ,namun pada

tahun 2016 yang dapat dilaksanakan hanya program pengembangan wilayah

transmigrasi dengan kegiatannya identifikasi dan inventarisasi calon lokasi

UPT .


Mampu menyiapkan lokasi yang jelas letak, luas, batas fisik (clear) dan sudah

bebas dari tuntutan hak-hak masyarakat atau hak-hak lain (clean) serta

membangun pemukiman baru yang mengarah pada kondisi yang layak huni,

layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan yang mampu tumbuh

dan berkembang secara mandiri dan berkelanjutan, sehingga menjadi pusat

produksi, pusat pertumbuhan dan pusat pemerintahan. Dengan demikian

diharapkan meningkatnya taraf hidup transmigran dengan sasaran yang

dituju adalah meningkatnya kemandirian transmigran.


Untuk tahun 2016 Kegiatan Bidang Transmigrasi pada Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu.Dari 3

program yang direncanakan hanya 1 program yang rencananya dilaksanakan

yaitu Pengembangan Wilayah Transmigrasi ,Sedangkan program

Transmigrasi lokal dan Transmigrasi Regional tidak dapat direncanakan.Hal

ini dikarenakan belum terwujudnya transmigrasi nelayan yang direncanakan

berlokasi di Kecamatan Angsana. Kegiatan yang ditujukan untuk para

transmigran akan dilaksanakan apabila transmigrasi nelayan tersebut telah

dibentuk.



BIDANG PENTA KERJA


Dibidang Penta Kerja, Pelaksanaan kegiatan lebih diarahkan kepada

penempatan tenaga kerja lokal serta melaksanakan berbagai basis pelatihan

baik berbasis masyarakat, kompetensi maupun kewirausahaan serta

melakukan monitoring terhadap perkembangan usaha mikro yang ada

dikabupaten Tanah Bumbu

3.2. Tujuan dan sasaran renja bidang Penta kerja

Tujuan yang ingin dicapai adalah meningkatnya kesempatan kerja dan

perlindungan tenaga kerja dengan indicator Meningkatnya pencari kerja yang

dilatih dan ditempatkan. Adapun sasaran yang dituju yaitu meningkatnya

kualitas angkatan kerja dengan indicator Persentase pencari kerja yang dilatih

dan ditempatkan.

3.3. Program Dan Kegiatan Bidang Penta Kerja

a. Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri;

b. Pembinaan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Luar

Negeri;

c. Pengembangan dan Peningkatan Perluasan Kesempatan Kerja;

d. Peningkatan Pengembangan Bursa Pasar Kerja;

e. Peningkatan Pengendalian Penggunaan Tenaga Kerja Asing;

f. Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja;

g. Pengembangan Standardisasi Kompetensi Kerja danProgram Pelatihan;

Berbasis Kompetensi

Berbasis masyarakat

Berbasis Kewirausahaan

h. Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga Kepelatihan;

i. Peningkatan Kapasitas Kelembagaan, Sarana dan Pemberdayaan

Kelembagaan Pelatihan

j. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga

Kerja;



k. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja dan Pengembangan Program

Pelatihan Bidang Industri;

l. Pengembangan dan Peningkatan Kompetensi Instruktur dan Tenaga

Kerja;

m. Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja Bidang Industri;

BIDANG BINAWAS


Arah kebijakan nasional dibidang Pembinaan dan Pengawasan

Ketenagakerjaan antara lain:

1. Memfasilitasi Pembentukan LKS Bipartit

2. Mengakomudir Pembentukan Peraturan Perusahaan

3. Meningkatkan Pembentukan Perjanjian Kerja Bersama

4. Melakukan Pembentukan LKS Tripartit

5. Meningkatkan kepesertaan tenaga kerja ikut program jamsostek/BPJS

Ketenagakerjaan.

6. Mengeleminir Perselisihan sampai ditingkat Pengadilan Hubungan

Industrial


Dihubungkan dengan tujuan yg telah dirumuskan untuk dicapai dalam

jangka waktu 5 (lima) tahun kedepan, tujuan di bidang Binawas adalah

meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja. Adapun

sasaran yang dituju adalah meningkatnya implementasi peraturan

ketenagakerjaan di perusahaan dengan indicator Persentase terselesaikannya

permasalahan ketenagakerjaan.


Program Pengembangan Hubungan Industrial dan Peningkatan Jaminan

Sosial Tenaga Kerja

1. Survey Kebutuhan Hidup Layak

2. Pemberdayaan dan Pembinaan LKS Tripartit



3. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur, Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial

4. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan tentang Ketenagakerjaan.

BIDANG KOPERASI DAN USAHA MIKRO

3.1 Telaahan terhadap Kebijakan Nasional

Arah Kebijakan Bidang Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu

yang bersinergi dengan Nawacita Program Kementrian Koperasi dan UKM RI

1. Menciptakan Koperasi berkualitas

2. Meningkatkan basis data Koperasi dan Usaha Mikro

3. Meningkatkan jumlah koperasi yang memiliki NIK dari Kementrian

Koperasi dan UKM

4. Meningkatkan jumlah Usaha Mikro yang memiliki IUMK ( Izin Usaha Mikro

Kecil )

5. Fasilitas Permodalan bagi pelaku usaha melalui akses perbankkan

6. Meningkatkan kapasitas SDM Koperasi dan Usaha Mikro agar memiliki

daya saing dalam menghadapi MEA

7. Meningkatkan produk Koperasi dan Usaha Mikro

3.2 Tujuan dan Sasaran Renja SKPD

Tujuan yang ingin dicapai adalah :

1. Meningkatnya kualitas koperasi dengan indicator Meningkatnya koperasi

yang berdaya guna bagi anggota dan masyarakat

2. Terwujudnya usaha mikro yang produktif dengan indicator Meningkatnya

jumlah usaha mikro yang produktif

Adapun sasaran yang dituju yaitu

1. Meningkatnya pertumbuhan Koperasi aktif dengan indicator

Meningkatnya koperasi yang berdaya guna bagi anggota dan masyarakat

2. Meningkatnya pelaku usaha mikro yang kredibel dengan indicator jumlah

pelaku usaha mikro yang kredible



3.3 Program dan Kegiatan

Program dan kegiatan Bidang Koperasi dan Usaha Mikro yang sudah terimput

di E-planing Kabupaten Tanah Bumbu

1. Program Penciptaan Iklim Usaha UKM yang Kondusif

– Pasilitas pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah

2. Program pengembangan Kewirausahaan dan Keunggulan Kompetitif

UKM

- Penyelenggaraan Pelatihan Kewirausahaan

3. Program Pengembangan sistim Pendukung Usaha bagi UKM

- Penyelenggaraan Pembinaan Industri Rumah Tangga, Industri Kecil dan

Industri Menengah

- Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan

4. Program Peningkatan Kualitas Kelembagaan Koperasi

- Koordinasi Pelaksanaan Kebijakan dan Program Pembangunan

Koperasi

- Pembinaan, Pengawasan dan Penghargaan Koperasi Berprestasi

- Rintisan Penerapan Teknologi Sederhana/ Menejemen Moderen pada

jenis Usaha Koperasi

- Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan.

Secara keseluruhan, Tujuan dan Sasaran Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dapat

dilihat pada tabel 3 di bawah ini, dan Indikator Kinerja Utama (IKU) dapat

dilihat pada tabel.4.



Tabel 3. Tujuan Dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu

TUJUAN INDIKATOR

TUJUAN

KONDISI AWAL

TARGET KINERJA SASARAN

INDIKATOR SASARAN

KONDISI AWAL

TARGET KINERJA

2015 2021 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja

Meningkatnya pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan

73.45% 79.50%

Meningkatnya kualitas angkatan kerja

Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan

73.45% 74.50% 75.50% 76.50% 77.50% 78.50% 79.50%

Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan

Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan

60.00% 35.00% 55.00% 60.00% 65.00% 70.00% 75.00%

Meningkatnya taraf hidup transmigran

Meningkatnya Taraf Ekonomi dan Sosial Transmigran

0% 100%

Meningkatnya kemandirian transmigran

Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi

0% 0% 24% 48% 72% 96% 100%

Terwujudnya

usaha mikro

yang

produktif

Meningkatnya

jumlah usaha

mikro yang

produktif

- 27%

Meningkatnya

pelaku usaha

mikro yang

kredibel

persentase

pelaku usaha

mikro yang

produktif

- 9.7% 16.9% 20% 23% 26% 27%

Meningkatnya

kualitas

koperasi

Meningkatnya

koperasi yang

berdaya guna

bagi anggota

dan

masyarakat

0% 87.46%

Meningkatnya

pertumbuhan

Koperasi aktif

Persentase

koperasi aktif 86.35% 86.54% 86.74% 86.93% 87.11% 87.29% 87.46%



Tabel 4. Indikator Kinerja Utama (Iku) Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu

TUJUAN SASARAN INDIKATOR KINERJA

UTAMA FORMULASI/PENJELASAN SUMBER DATA PENANGGUNG JAWAB

Meningkatnya kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja

Meningkatnya kualitas angkatan kerja

Persentase pencari kerja yang dilatih dan ditempatkan

Jumlah pencari kerja yang dilatih ditambah jumlah pencari kerja yang ditempatkan dibagi jumlah pencari kerja x 100%.

Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi Koperasi dan Usaha Mikro

Kadis, Kabid Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja, Kasi Pelatihan & Produktivitas dan Kasi Penempatan dan Perluasan Tenaga Kerja

Meningkatnya implementasi peraturan ketenagakerjaan di perusahaan

Persentase terselesaikannya permasalahan ketenagakerjaan

Jumlah permasalahan yang diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB) dibagi jumlah permasalahan yang ada x 100%

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi

Koperasi dan Usaha

Mikro

Kadis, Kabid HI & Jamsostek, Kasi HI & Syaker, Kasi Pengupahan & Jamsostek

Meningkatnya taraf hidup transmigran

Meningkatnya kemandirian transmigran

Persentase meningkatnya taraf ekonomi dan sosial warga transmigrasi

Jumlah transmigran yang meningkat taraf ekonomi dan sosialnya dibagi jumlah transmigran x 100%

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi

Koperasi dan Usaha

Mikro

Kadis, Kabid Trans, Kasi Kimtrans dan Kasi Pembinaan Trans.

Terwujudnya

usaha mikro yang

produktif

Meningkatnya pelaku

usaha mikro yang

kredibel

Persentase usaha mikro

yang produktif

Jumlah usaha mikro yang

produktif dibagi jumlah total

usaha mikro x 100%

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi

Koperasi dan Usaha

Mikro, Kecamatan

Kadis, Kabid Kop&Usaha

Mikro, Kasi

Pemberdayaan dan

Pengembangan Usaha

Mikro

Meningkatnya

kualitas koperasi

Meningkatnya

pertumbuhan Koperasi

aktif

Persentase Koperasi Aktif Jumlah koperasi aktif dibagi

jumlah total koperasi x 100%

Dinas Tenaga Kerja

Transmigrasi

Koperasi dan Usaha

Mikro

Kadis, Kabid Kop&Usaha

Mikro, Kasi

Pemberdayaan dan

Perlindungan Koperasi.

2017

Atas berkat rahmat Allah SWT, maka Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja,

Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu 2017 ini dapat

disusun.

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

Kabupaten Tanah Bumbu ini diharapkan dapat dipakai sebagai acuan dalam,

pelaksanaan dan penilaian upaya Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan

Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu dalam kurun waktu satu tahun. Rencana

Kerja ini disusun sehingga hasil pencapainnya dapat diukur dan dipergunakan

sebagai bahan penyusunan Laporan Kinerja Tahunan Dinas Tenaga

Kerja,Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu.

Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro,

Kabupaten Tanah Bumbu 2017 ini hanya dapat dilaksanakan dan tercapai

tujuannya, bila utamanya Sumber Daya Manusia di semua lini di lingkungan Dinas

Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Tanah Bumbu

bekerja dengan dedikasi dan kerja keras yang dijiwai, digerakkan serta dikendalikanoleh nilai-nilai agama yaitu keimanan dan ketakwaan terhadap Tuhan yang Maha

Esa yang merupakan motivasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

BABIVPENUTUP

DlNAS TENA6.A K£RJA, TRANSMl6.RASI. KOPERASI DAN USAHA MIKRO

Nama SKPD : Dinas Sosial Tenaga Kerja dan TransmigrasiSKPD : DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, KOPERASI DAN USAHA MIKRO

No. Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Besaran/Volume Catatan

1 2 3 4 5 6

I PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI

PERKANTORAN

1 Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Disnakertrankopum Tersedianya Jasa Komunikasi, 12 Bulan

Air dan Listrik Kab. Tanah Bumbu Sumber Daya Air dan Listrik

2 Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Disnakertrankopum Terpeliharanya Kendaraan 12 Bulan

Kendaraan Dinas/Operasional Kab. Tanah Bumbu Bermotor Dinas

3 Kegiatan Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Disnakertrankopum Tersedianya Jasa Administrasi 12 Bulan

Kab. Tanah Bumbu Keuangan

4 Kegiatan Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Disnakertrankopum Terpeliharanya Peralatan 12 Bulan

Kab. Tanah Bumbu Kerja Kantor

5 Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor Disnakertrankopum Tersedianya Sarana Penunjang 12 Bulan

Kab. Tanah Bumbu Administrasi

6 Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan dan Disnakertrankopum Tersedianya Blanko-blanko 12 Bulan

Penggandaan Kab. Tanah Bumbu Administrasi Dinas

7 Kegiatan Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Disnakertrankopum Terealisasinya Pengadaan 51 Unit

Kantor Kab. Tanah Bumbu Peralatan dan Perlengkapan kantor

8 Penyedian Bahan Bacaan dan Peraturan Disnakertrankopum Tersedianya bahan bacaan kantor 12 Bulan

Undang-undangan Kab. Tanah Bumbu

9 Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman Disnakertrankopum Tersedianya Makan Minum 12 Bulan

Kab. Tanah Bumbu Kantor

10 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Wilayah Indonesia Terlaksananya Koordinasi/ 1 tahun

Keluar Daerah Konsultasi Keluar Daerah

11 Kegiatan Penyediaan Tenaga Non PNS Disnakertrankopum Lancarnya Pembayaran Jasa 1 tahun

Kab. Tanah Bumbu Tenaga Non PNS

12 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Kab. Tanah Bumbu Terlaksananya Koordinasi/ 1 tahun

13 Kegiatan Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Disnakertrankopum Tercukupinya Kebutuhan 12 Bulan

14 Penerangan Bangunan Kantor Kab. Tanah Bumbu Komponen Alat Listrik

15 Kegiatan Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor Disnakertrankopum Tercukupinya Kebutuhan 12 Bulan

Kab. Tanah Bumbu Kebersihan Kantor

II KOPERASI DAN USAHA MIKRO

USULAN PROGRAM DAN KEGIATAN DARI PARA PEMANGKU KEPENTINGAN TAHUN 2017

KABUPATEN TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

a. OJ :::l

-0 In zr 1:l Q OJ :::l

Nama SKPD : Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Koperasi dan Usaha Mikro

LokasiTarget Capaian

Kinerja

Kebutuhan Dana/

Pagu Indikatif

Sumber

Dana

Target capaian

Kinerja

Kebutuhan Dana/

Pagu Indikator

2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 13 1 13 01 1 PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI

PERKANTORAN

1 13 1 13 01 1 02 Kegiatan Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Tersedianya Jasa Komunikasi, Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 19.200.000 APBD 12 Bulan 42,941,000Rp

Air dan Listrik Sumber Daya Air dan Listrik Kab. Tanah Bumbu

1 13 1 13 01 01 06 Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Terpeliharanya Kendaraan Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 12.076.000 APBD 12 Bulan 194,810,000Rp

Kendaraan Dinas/Operasional Bermotor Dinas Kab. Tanah Bumbu

1 13 1 13 01 01 07 Kegiatan Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan Tersedianya Jasa Administrasi Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 128.830.000 APBD 12 Bulan 168,771,000Rp

Keuangan Kab. Tanah Bumbu

1 13 1 13 01 01 09 Kegiatan Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja Terpeliharanya Peralatan Dinakertranskopum 12 Bulan Rp . 3.500.000 APBD 12 Bulan 39,809,000Rp

Kerja Kantor Kab. Tanah Bumbu

1 13 1 13 01 01 10 Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor Tersedianya Sarana Penunjang Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 27.096.700 APBD 12 Bulan 107,860,000Rp

Administrasi Kab. Tanah Bumbu

1 13 1 13 01 01 11 Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan dan Tersedianya Blanko-blanko Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 16.080.000 APBD 12 Bulan 41,745,000Rp

Penggandaan Administrasi Dinas Kab. Tanah Bumbu

1 13 1 13 01 01 13 Kegiatan Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Terealisasinya Pengadaan Dinakertranskopum 51 Unit Rp 9.550.000 APBD 51 Unit 138,303,000Rp

Kantor Peralatan dan Perlengkapan Kab. Tanah Bumbu

Kantor

1 13 1 13 01 01 17 Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman Tersedianya Makan Minum Dinakertranskopum 12 Bulan Rp. 5.400.000 APBD 12 Bulan 10,382,000Rp

Kantor Kab. Tanah Bumbu

1 13 1 13 01 01 18 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi Terlaksananya Koordinasi/ Wilayah Indonesia 261 OK Rp. 160.000.000 APBD 261 OK 300,793,000Rp

Keluar Daerah Konsultasi Keluar Daerah

1 13 1 13 01 01 19 Kegiatan Penyediaan Tenaga Non PNS Lancarnya Pembayaran Jasa Dinakertranskopum 48 Orang Rp. 527.150.000 APBD 48 Orang 904,400,000Rp

Tenaga Non PNS Kab. Tanah Bumbu

1 13 1 13 01 01 22 Kegiatan Rapat-rapat Koordinasi Dalam Daerah Terlaksananya Koordinasi/ Kab. Tanah Bumbu 279 OK Rp 36.000.000 APBD 279 OK 71,542,000Rp

1

RUMUSAN RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN SKPD TAHUN 2017

DAN PRAKIRAAN MAJU TAHUN 2018

KAB. TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

KodeUrusan/Bidang Urusan Pemerintahan Daerah

dan program/Kegiatan

Indikator Kinerja

Program/Kegiatan

Rencana Tahun 2017 (Tahun Rencana)

Catatan Penting

Prakiraan Maju Rencana Tahun 2018

I'" I" I I~

\, I

l> -e a> Cl~I '" "

I I

l> -e '"o

... U'1 o § 81

1 1

II

l> -e '"o

,I

II

I

I

00 00 § I~

I

w o § 8l> -e '"Cl 1

It;;.... ...

.... oSI.... co

II

Ii

I

,I T

I~

,I

to I....ISi'"IS

1.... .. ",

' "o:1 ., "., :r OJ

C 3 e Co o 2 3 <1) "'0'....

1....1 ...,

~!S!

IS!

I

"' "' o "'

r-..r-..

.-irl

00

MN';:

tv)

,

croroc..0C

cE

roc

roIlJ

...'s:

ro\:J

0..::l~

\:JZ

'Vi\:J

'Vi<t:

cIlJ

(I)ro

t-OJ

OJ~~

t:!'I:

III::l

\:J0

.....::l

<t:~

.._IlJ

'"t

t~

Gc:

0.

0.

::l>

ro"0

>UJ

UJ

ro.....

c:c:

cUJ

::.::00

>-'';:::;

,§!,§!

,_00

£;

c:ttl ...

ttlttl

CC

COJ

\:Jttl

Vl

Vl

~';:

ro(5

........

a..IlJ

IlJ0

...:!:::::

0IlJ

';:QjQj

C:!:::::

0a..

..0t-

o..C

ttlE

>->-

::lC

~0

Vl

CC

..00

~Qj

IlJ::.::

Q)

Q)

::l~

Cli0..

0..-'

0..a..

.s:0..

VlIII.....:~.....

c:..::.:.

ro::l

Ol)

\:JC

Vl

0rn

rn'-

..0:!:::::

0..E

c~

Cttl

ttl

ttl(l)

rn::l

<t:\:J

Ol)'k

::.::c

Vl

a::IVl

IlJC

rn\D

OJQ)

..::.:.t

trn

...0

:!:::::0..

ro.....

IlJOl)

~0.

0:::iii

cIII

00..I

::lIII

c:be

::.::::.::

"0IlJ

eI'll

c:.....

'2e

c";::"

roIlJ

IlJIII

ttleo

::.::III

.....IlJ

C0..

!lllttl

::.::::l

roE

ro..><:

!lll..0

coro

\:Jttl

OJC

eoC

..0.....

Ettl

Eeo

Q)

CC

-;::0

(!)IlJ

IlJQ)

...Q)

0..t-

o..-'

0..::.::

I-r::-?F.

*?F.

'*-?F.

UJ

00

00

'<t(.!:)

<"'I1I1

q0

O"lr-..

a::0

vi'<i

WW

«~

1I1l-

t--U'l

N.-i

Q()

rnc

0«

'kro

ttl...

-.Q)

...4-

>-..><:

a:..><:

,~

roc:

'f'Vi

UJ51';:

...E

roOJ

roZ

::.::~

.....'Vi

ro.....

52ro

cVl

.....0

.s:OJ

I=

cc

>-ttl

Ca..

roc

rottl

Vl

ro4-

a::«

(l)\:J

Cro

.....><:

Vl

'';:::;0

0~

a.c

cro'k

.....eo

C::l

..><:..><:

s:ro

IlJre

s:OJ

OJc

roOJ

::lIlJ

Il-

e(~

~..)<:

-'"~

~,_

\:J«

.....'"

'raro

Vlc

'"'"C

tilI-

ro..!!!

IIIro

roOJ'E

rn0

rnI

::.::::l

t:rn

.....Vl

IIIbe

....,........

.....15

-s0..

cOJ

IIIrn

CE

ca..

c:(l)

E(l)

Qj

Ec

(l)0

(l)w

zVl

!lllVl

OJC3

!lllC

<f)

Ol)

t:!4-

...C

(i)...

Vl

t...c:

0...

c.~

-...

.....OJ

ro:!:::::

OJOJ

(l)OJ

l-re

..><:OJ

roOJ

..::.:.0..

>-\:J

0.......

a....>!!

0..>-

OJ0..

>-0..

rn

cc

ttlVI

ro...

'Vittl

.....,9fl

::lrn

:t:::l

E..>!!

...ro

.....'C

rnOJ

Z~

Ul

Qj

a..::l

OJC

cOl)

0q;

.M,

ttl~

c;a:

ro0..

ro!,;;

~l!<!

IIIIII

I'llIII

.....~

!1c:

<I:...

';::'>-

V!le'

;:;0.Vi

C~

c13

(i)c:::

cc:

0C

It)

«~

....I.i:

l&...

It!....

"'"....

..t:::.ro

rnc:

rnor:

ro..>0;

ro;;)

lI\..>!!

C..::.:.

IlJro

..::.:..:%

.'f..::.:.

..0Ol)

co!lll

E!lll ..c

!lll\:J

!lllQj

bOE

c....

cco

coc

cC

..0C

re~

cVI

coro

::lc

..::.:.c

OJ::l

CE

c..c

\:Jc

.....4-

OJ!lll

Q)a.

..... ...OJ

OJco

OJOJ

...'';:::;

~c

~E

IlJOJ

~OJ

~Vl

.._~

OJ..:.:

co..><:

a....::.:.

::l..::.:.

a..ttl

cI

Ul

ttlrn

"'"co

'eIf

I~

roi

~III

~c:

£:;,

2'~

Ii;;~

l'il~

"!::!i

!J)...

<tIt!

W.....

It!,iii

Qttl

..lio!...

::l>-

c>-

Ero

0.

>-....,

cc

roc

Ul

>-c

::l.....

roIlll

.....C

C!lll

.....t-

ro.....

Cro

\:JC

ttl..::.:.

ro..::.:.

rottl

..::.:.!lll

a.::l

Illl ...::l

>-Illl

Ul

\:J.....

'5'ttl

cE

cC

0.

0C

.....I'c

OJco

C::l

~....

cOJ

OJUl

-;::'k

OJ~

....=OJ

a.~

(l)OJ

OJ~

IlJ....

~0

,:,La.

..><:..c

I-c

,:,L

rencana kerja -...

Documents