PERKEMBANGAN DAN KEMATANGAN KARIR REMAJA

NAMA Kelompok :1. Iftitah Indriani (1114500081)2. Fathatul Fikriyah (1114500015)

PRODI/KELAS : BK 2/CMATA KULIAH : BIMBINGAN

KONSELING KARIR

Pengertian Pengembangan Karir

• Pengembangan karir merupakan usaha yang terorganisasi, dan terencana yang terdiri atas aktivitas atau proses yang terstruktur yang menghasilkan usaha perencanaaan karir timbal balik antara pegawai atau organisasi.

Karakteristik Perkembangan Remaja

1. Masa remaja sebagai periode yang dinilai penting, yaitu dimana pada masa ini seseorang dapat menentukan bagaimana kehidupan dewasanya kelak.

2. Masa remaja merupakan periode peralihan, yaitu transisi antara masa anak-anak menuju dewasa, dalam arti pada masa ini seseorang akan mengalami sebuah penyesuaian baru, baik dalam sikap maupun perilaku yang cukup “dilematis”.

3. Masa remaja merupakan periode perubahan, yaitu baik perubahan sikap, perilaku ataupun fisik.

4. Masa remaja digambarkan sebagai periode pencarian identitas diri, proses ini mempengaruhi perilaku remaja, karena dalam prosesnya, seorang remaja berusaha untuk memunculkan diri lewat usaha-usahanya dan berperilaku agar dapat diterima oleh lingkungannya.

5. Masa remaja juga merupakan periode yang tidak realistis, remaja cenderung memandang kehidupan melalui kacamata bewarna “merah jambu

6. Masa remaja sebagai ambang masa dewasa, dengan semakin dekatnya usia kematangan yang sebenarnya, para remaja mulai gelisah untuk meninggalkan stereotype belasan tahun dan untuk memberikan kesan bahwa mereka memang sudah dewasa

Karakteristik Perkembangan Karir Remaja

• Menurut Uman Suherman :• Individu berbeda dalam kemampuan-kemampuan,

minat-minat dan kepribadian-kepribadiannya.• Dengan sifat-sifat yang berbeda, individu mempunyai

kewenangan untuk melakukan sejumlah pekerjaan.• Masing-masing pekerjaan menuntut pola khas

kemapuan sifat-sifat kepribadian.• Perfensi (pilihan atau kecenderungan akan karir yang

diminati) dan kompetensi vokasional dapat berubah sesuai dengan kehidupan.

• Proses perubahan dapat dirangkum dalam suatu rangkain kehidupan.

• Sifat dan pola karir ditentukan oleh taraf sosioekonomik, mental, dan kesempatan yang terbuka dan karekteristik kepribadian individu.

• Perkembangan karir adalah fungsi dari kematangan biologis dan realitas dalam perkembangan konsep diri.

• Faktor yang banyak menentukan dalam perkembangan karir adalah perkembangan dan implementasi konsep diri.

• Proses pemulihan karir merupakan hasil perpaduan antar faktor individual dan faktor sosial, serta antara konsep diri dan kenyataan.

• Keputusan karir tergantung pada dimana individu menentukan yang memadai bagi kemampuan, minat, sifat kepribadian dan nilai.

• Taraf kepuasan yang individu peroleh dari pekerjaan sebanding dengan tingkat dimana mereka telah sanggup mengimplementasikan konsep dirinya.

• Pekerjaan dan okupasi menyediakan suatu fokus untuk kepribadian baik pria maupun wanita.

Indikator Kematangan Karir Remaja

• Menurut Uman Suherman.1. Aspek perencanaan karir (career planing) 2. Aspek eksplorasi karir (career exploration)3. Pengetahuan tentang membuat keputusan karir

(decision making) 4. Pengetahuan (informasi) tentang dunia kerja

(world of work information) 5. Aspek pengetahuan tentang kelompok pekerjaan

yang lebih disukai (knowledge of preferred occupational group)

6. Aspek realisme keputusan karir (realism)7. Orientasi karir (career orientation)

Super membagi tahap perkembangan karir menjadi lima tahapan, yaitu:

• Fase Pengembangan (Growth)• Fase Eksplorasi (Exploration)• Fase Pemantapan atau Pendirian

(Establisment) • Fase Kemunduran (Decline)• Fase Pembinaan (Maintance)