pendahuluan ds52 gred ds51/52estaff.unisel.edu.my/staff_portal/administrator/upload...2.3 selain...

Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor

m/s 1/ 44

1.0 PENDAHULUAN

1.1 Dokumen ini megariskan polisi dan prosedur bagi urusan kenaikan pangkat Pensyarah di Universiti Industri Selangor

(UNISEL) yang meliputi kenaikan pangkat atau peningkatan gred di dalam kategori-kategori berikut :-

A. Biasa

(a) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti

Gred DS45 ke jawatan Pensyarah Universiti Gred

DS52 (Pensyarah Kanan) 1;

(b) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti Gred DS51/52 (Pensyarah Kanan) ke Pensyarah

Universiti Gred DS54 (Profesor Madya);

(c) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti Gred DS53/54 (Profesor Madya) ke jawatan

Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor);

(d) Peningkatan gred jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) ke gred-gred yang

lebih tinggi

B. Istimewa

(a) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti

Gred DS45 ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya);

(b) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti

Gred DS51/52 (Pensyarah Kanan) ke Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor);

1 Pensyarah Universiti = Pensyarah Unisel

Nota : Kenaikan pangkat ke Gred DS51 dan DS53 adalah lantikan terus untuk calon luar yang layak, manakala kenaikan pangkat ke Gred DS52 dan DS54 adalah lantikan biasa.


m/s 2/ 44

C. Sangat Istimewa

Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti Gred DS45 ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C

(Profesor);

D. Pertimbangan Khas

Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti Gred DS45 ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS51/52

(Pensyarah Kanan) layak diberi pertimbangan khas

apabila Pensyarah Universiti tersebut memiliki * atau sekurang-kurang 5 tahun pengalaman dengan

Sarjana.

1.2 Polisi ini juga terpakai kepada Pensyarah Universiti bertaraf kontrak tetapi tidak terpakai kepada Pensyarah Universiti

bertaraf sambilan.

1.3 Kriteria kenaikan pangkat yang digariskan dalam polisi ini adalah berpandukan skim perkhidmatan di bawah Skim

Saraan Perkhidmatan Kerajaan, Peraturan-peraturan, pekeliling Universiti (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan

Penamatan Perkhidmatan) dan syarat-syarat tambahan yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel dari semasa ke

semasa.


m/s 3/ 44

2.0 SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN

2.1 Kenaikan pangkat hendaklah berasaskan kepada tahap

kecemerlangan akademik yang telah dicapai oleh Pensyarah Universiti sebagaimana yang ditetapkan di dalam Skim

Perkhidmatan Pensyarah Universiti.

2.2 Peruntukan syarat-syarat asas kenaikan pangkat di dalam Skim Perkhidmatan Pensyarah Universiti adalah seperti

berikut:-

(a) telah disahkan dalam perkhidmatan;

(b) melepasi semua Petunjuk Utama Prestasi (Key Performance Indicators) yang ditetapkan;

(c) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang

ditetapkan;

(d) bebas dari tindakan tatatertib;

(e) diperakukan oleh Dekan/Pengarah/Ketua Bahagian; 2

dan

(f) syarat-syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel.

2.3 Selain syarat-syarat asas di atas, syarat – syarat lain yang

akan diambil kira berdasarkan Gred Jawatan adalah seperti berikut:-

(a) Kenaikan pangkat ke jawatan Gred DS52 (Pensyarah

Kanan)

Penyelidikan dan Perundingan

Mesti telah terlibat sebagai Ketua Projek Penyelidikan

atau penyelidikan bersama (Minimum = 1) dalam

jawatan semasa

2 Satu salinan borang permohonan untuk kenaikan pangkat juga perlu dikemukakan oleh calon kepada Pejabat Sumber Manusia bagi tujuan rekod dan untuk proses seterusnya oleh Sekretariat urusan kenaikan pangkat.


m/s 4/ 44

Penulisan dan Penerbitan

Sekurang-kurangnya 1 artikel terkini yang telah

diterbitkan dalam jurnal berwasit sebagai penulis

utama dalam jawatan semasa.

(b) Kenaikan pangkat ke jawatan Gred DS54 (Profesor

Madya)


Mesti telah terlibat sebagai Ketua Projek Penyelidikan atau penyelidikan bersama (Minimum = 1) dalam

jawatan semasa.

Penulisan dan Penerbitan

Calon hendaklah telah menghasilkan sekurang-kurangnya 3 artikel dalam Refereed Journal atau jurnal

yang ada impact factor/buku oleh penerbit yang diiktiraf sebagai penulis utama dalam jawatan semasa.

(c) Kenaikan pangkat ke jawatan Gred Khas C (Profesor)


Mesti telah terlibat sebagai Ketua Projek Penyelidikan

atau penyelidikan bersama (Minimum = 1) dalam jawatan semasa.

Penulisan dan Perundingan

Calon hendaklah telah menghasilkan sekurang-kurangnya 7 hasil akademik (artikel dalam refereed

Journal atau jurnal yang ada impact factor) (rujuk

Scorpus) / buku oleh penerbit yang diiktiraf sebagai penulis utama dalam jawatan semasa.

2.4 Pensyarah Universiti Gred DS45 adalah layak

dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya) (dalam keadaan

istimewa) apabila :-

Memenuhi semua syarat-syarat di atas dan mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya3;

3 Istimewa mutunya adalah dinilai dengan merujuk kepada bilangan kertas kerja yang telah dihasilkan iaitu sekurang-kurangnya 7 dan ianya diiktiraf diperingkat kebangsaan dalam bidangnya.


m/s 5/ 44

2.5 Pensyarah Universiti Gred DS45 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah

Universiti Gred Khas C (Profesor) (dalam keadaan istimewa) apabila :-

Memenuhi semua syarat-syarat di atas dan mencapai tahap

kecemerlangan akademik yang sangat istimewa mutunya4;

2.6 Pensyarah Universiti Gred DS51/52 (Pensyarah Kanan)

adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) (dalam keadaan istimewa) apabila :-

Memenuhi semua syarat-syarat di atas dan mencapai tahap

kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya5;

2.7 Tempoh layak bagi permohonan untuk kenaikan pangkat ke sesuatu jawatan yang berkaitan adalah sekurang-

kurangnya 3 tahun dari tarikh terakhir sesuatu kenaikan pangkat.

2.8 Semua urusan kenaikan pangkat adalah berdasarkan kepada

3 peringkat gugusan seperti berikut :-

(a) Gugusan Sains dan Teknologi6

(b) Gugusan Sains Pengurusan 7 (c) Gugusan Sains Sosial8

4 Sangat Istimewa mutunya adalah dinilai dengan merujuk kepada bilangan kertas kerja yang dihasilkan iaitu sekurang-kurangnya 20 dan ianya diiktiraf di peringkat antarabangsa dan dunia dalam bidangnya. 5 Istimewa mutunya adalah dinilai dengan merujuk kepada bilangan kertas kerja yang telah dihasilkan iaitu sekurang-kurangnya 15 dan ianya diiktiraf di peringkat antarabangsa dalam bidangnya. 6 Gugusan Sains Teknologi adalah meliputi Fakulti Kejuruteraan, Fakulti Bioperubatan dan Sains Kesihatan, Fakulti Biteknologi dan Sains Hayat dan Fakulti Industri Teknologi Maklumat. 7 Gugusan Sains Pengurusan adalah meliputi Fakulti Pengurusan Industri, Fakulti dan Sains Gunaan dan Matematik. 8 Gugusan Sains Sosial adalah meliputi Fakulti Sains Sosial dan Pengurusan Industri, Fakulti Pengajian Bahasa dan Fakulti Pendidikan dan Fakulti Teknologi Seni Lukis dan Seni Reka Industri.


m/s 6/ 44

3.0 PROSEDUR PERMOHONAN

3.1 Bagi Pensyarah Universiti Gred DS45 yang hendak memohon kenaikan pangkat ke mana-mana jawatan akademik

hendaklah mempunyai tidak kurang daripada 5 tahun pengalaman mengajar di Universiti (termasuk sekurang-

kurangnya 1 tahun di Unisel).

3.2 Calon-calon perlulah mencapai tahap prestasi yang ditetapkan iaitu Laporan Petunjuk Utama Prestasi Tahunan (KPI) yang

baik (75% dan ke atas) bagi tempoh 3 tahun terakhir dengan

wajaran seperti berikut :-

* Tahun Wajaran

Kelima 45%

Keempat 35%

Ketiga 20%

* Bagi Pensyarah yang berkhidmat di Unisel

3.3 Manakala bagi calon-calon luar yang berkhidmat melebihi 4 tahun, maka perkiraan unjuran bagi tahun pertama di Unisel

adalah 85%.

3.4 Pensyarah Universiti yang sedang Cuti Belajar dan telah memenuhi syarat kenaikan pangkat adalah layak untuk

memohon. Pegawai juga perlu mengemukakan laporan bertulis daripada Penyelia berkaitan yang dihantar terus ke

Pejabat Sumber Manusia Universiti.

3.5 Calon yang berminat perlu mengemukakan permohonan

(beserta maklumat lain seperti yang ditetapkan) untuk kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Kanan Universiti

Gred DS52, Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya) dan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor). Bagi

peningkatan ke gred khas yang lebih tinggi daripada Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor), permohonan

daripada calon tidak diperlukan. Sebaliknya pihak Pengurusan Universiti akan mengenalpasti calon-calon yang layak bagi

peningkatan dalam kategori ini untuk ditawarkan.

3.6 Calon hendaklah mengemukakan permohonan melalui Dekan/Ketua Bahagian pada bila-bila masa yang mereka

fikirkan sesuai dan layak untuk dinaikkan pangkat. Calon-calon perlu mengemukakan salinan dokumen-dokumen

berikut (yang telah disahkan) dan dilampirkan bersama-sama


m/s 7/ 44

dengan biodata diri yang lengkap semasa mengemukakan permohonan :-

a) Kad Pengenalan/Kad Pegawai/Passport (Pegawai Asing);

b) Sijil-sijil Akademik dan dokumen-dokumen sokongan lain yang disahkan;9

c) Resume/CV yang lengkap; d) Penerbitan/penyelidikan/kertas kerja yang dipilih oleh

calon untuk dinilai; dan e) Senarai tugas sediada.

3.7 Permohonan untuk pertimbangan kenaikan pangkat Pensyarah Universiti adalah dua (2) kali setahun10. Namun,

kekerapan urusan kenaikan pangkat bagi satu-satu tahun akan ditetapkan oleh pihak Pengurusan Universiti serta

tertakluk kepada kedudukan kewangan serta kekosongan jawatan. Pihak Universiti akan memaklumkan tarikh bermula

dan berakhir untuk sesuatu urusan kenaikan pangkat.

9 Sijil-sijil akademik calon-calon untuk kenaikan pangkat akan disemak dengan institusi yang

menganugerahkan sijil-sijil tersebut bagi tujuan semakan kesahihan dan pengiktirafan oleh JPA. 10 Setiap bulan Januari dan Julai


m/s 8/ 44

4.0 SISTEM PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT

4.1 Tahap Kecemerlangan Akademik

4.1.1 Selain daripada syarat-syarat asas yang dinyatakan oleh skim perkhidmatan, sistem penilaian untuk kenaikan

pangkat Pensyarah Universiti juga adalah berdasarkan kriteria yang dapat memenuhi “tahap kecemerlangan

akademik” seperti yang dikehendaki dalam skim perkhidmatan pensyarah iaitu :-

a) Sahsiah yang bersesuaian dengan profesyen;

b) Prestasi kecemerlangan akademik; dan

c) Prestasi temuduga (kecuali bagi peningkatan jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C ke

gred-gred khas yang lebih tinggi)

4.1.2 Taburan markah secara keseluruhan bagi setiap kriteria di atas adalah seperti di Lampiran B1-B5.

4.2 Sahsiah

4.2.1 Calon perlulah memiliki sahsiah dan profesionalisme

yang bersesuaian dengan profesyennya.

4.2.2 Aspek-aspek atau kriteria sahsiah adalah seperti Lampiran C.

4.3 Prestasi Kecemerlangan Akademik

4.3.1 Prestasi Kecemerlangan Akademik calon akan dinilai berdasarkan pencapaian yang cemerlang di dalam

bidang-bidang berikut :-

a) Pengajaran dan Penyeliaan; b) Penyelidikan dan Kesarjanaan;

c) Perkhidmatan

4.3.2 Setiap bidang kriteria akan dinilai secara kuantitatif dan

kualititatif. Aspek-aspek yang dinilai untuk menentukan tahap kecemerlangan akademik dalam bidang-bidang di

atas seperti di Lampiran D.


m/s 9/ 44

4.3.3 Markah minimum untuk calon yang mempunyai

pencapaian tinggi dalam bidang-bidang di atas ialah 70% (daripada 100%) dari markah keseluruhan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52 (Pensyarah Kanan) dan Pensyarah Universiti Gred

DS54 (Profesor Madya).

4.3.4 Markah minimum untuk calon yang mempunyai pencapaian tinggi dalam bidang-bidang di atas ialah

75% (daripada 100%) dari markah keseluruhan bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) dan bagi Gred Khas yang lebih tinggi.

4.3.5 Tahap kecemerlangan akademik ini akan ditentukan

berdasarkan laporan Penilai Dalam Fakulti / Jabatan dan Penilai Luar terhadap calon-calon (Penilai Luar adalah

hanya terpakai kepada Gred 54 dan ke atas).

4.4 Prestasi Temuduga

4.4.1 Kelulusan temuduga kenaikan pangkat bagi jawatan

Pensyarah Universiti Gred DS52 (Pensyarah Kanan), Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya) dan

Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) akan

ditentukan oleh Panel Temuduga tertakluk kepada prestasi calon dan keputusan tersebut adalah

muktamad.

4.4.2 Aspek-aspek yang dinilai semasa temuduga ialah kemampuan berkomunikasi, pengetahuan kerja,

pengetahuan am dan sahsiah di samping laporan dari penilai-penilai yang ditentukan oleh Lembaga Pengarah

Unisel.

4.4.3 Manakala peningkatan ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas B dan A perlu melalui proses temuduga oleh

Lembaga Pemilih yang dilantik oleh Naib Canselor dan diwakili oleh salah seorang Ahli Lembaga Pengarah.11

11 Sekretariat akan majukan kepada Lembaga Pengarah calon-calon yang layak. Kriteria yang akan digunapakai oleh Lembaga Pengarah untuk menentukan calon-calon yang layak adalah berdasarkan calon-calon tersebut memiliki kesarjanaan bertaraf antarabangsa, mencapai kecemerlangan akademik bertaraf antarabangsa, sumbangan kemasyarakatan yang cemerlang dan keahlian jawatankuasa mana-mana badan profesional peringkat kebangsaan dan antarabangsa.


m/s 10/ 44

4.4.4 Hanya calon yang memperoleh markah keseluruhan penilaian yang dinilai oleh Panel Penilai melebihi markah

minimum yang ditetapkan sahaja yang layak dipanggil temuduga serta dipertimbangkan untuk dinaikkan

pangkat ke jawatan-jawatan berkenaan.


m/s 11/ 44

5.0 ASPEK-ASPEK YANG DINILAI UNTUK MENENTUKAN TAHAP KECEMERLANGAN AKADEMIK DAN TABURAN MARKAH

5.1 Aspek-aspek yang dinilai untuk menentukan tahap

kecemerlangan akademik bagi kenaikan pangkat Pensyarah Universiti adalah seperti di Lampiran D.

5.2 Taburan markah kriteria kenaikan pangkat Pensyarah

Universiti ialah seperti di Lampiran B1-B5.

5.3 Kriteria sahsiah adalah seperti di dalam Lampiran C.


m/s 12/ 44

6.0 KRITERIA PENAPISAN

6.1 Calon yang layak dan memenuhi prosedur permohonan akan dipertimbangkan untuk penapisan.

6.2 Calon-calon yang lulus penapisan sahaja yang akan

dipertimbangkan untuk proses seterusnya oleh Jawatankuasa Penilai. Untuk lulus penapisan, calon perlu memperolehi

markah tidak kurang daripada jumlah markah minimum yang telah ditetapkan dalam setiap aspek seperti berikut :-

a) Laporan Petunjuk Utama Prestasi (KPI) Tahunan bagi 3 tahun kebelakang (secara purata) (rujuk para 3.2 dan

3.3); dan

b) Pencapaian Kecemerlangan Akademik (rujuk para 4.1).

6.3 Bilangan Penilai Dalam dan Penilai Luar untuk urusan

kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti ditetapkan seperti mana berikut :-

Gred Bilangan Penilai Dalam Universiti

Bilangan Penilai Luar Universiti

Dari Gred DS45 ke DS52

2 orang Tiada

Dari Gred DS45 ke

Gred DS54

2 orang 2 orang

Dari Gred DS45 ke

Gred Khas C

2 orang 2 orang

Dari Gred DS51/52 ke DS54

2 orang 1 orang

Dari Gred DS51/52 ke Gred Khas C

2 orang 2 orang

Dari Gred DS53/54

ke Gred Khas C

2 orang 2 orang

Penilai Luar hendaklah terdiri daripada Pensyarah Universiti yang telah diiktiraf oleh Senat Unisel sama ada dari dalam

atau luar negeri.

Bagi jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor), salah seorang Penilai Luar hendaklah terdiri daripada

penilai luar negara.


m/s 13/ 44

Bagi jawatan Pensyarah Universiti Gred DS53/54 (Profesor Madya), salah seorang penilai luar hendaklah terdiri

daripada penilai luar Universiti bertaraf Profesor dan setara.

6.4 Penilai Dalam dan Penilai Luar akan membuat penilaian

berdasarkan kepada pencapaian akademik dan sumbangan kesarjanaan akademik sahaja.

6.5 Markah minimum Penilai Dalam yang ditetapkan adalah

seperti berikut :-

Gred Pensyarah Markah Minimum Yang Ditetapkan

DS45 ke DS52 70%

DS45 ke DS54 70%

*DS45 ke Khas C 75%

DS51/52 ke DS54 70%

DS51/52 ke Khas C 75%

DS53/54 ke Khas C 75%

* Mestilah cemerlang dalam Pengajaran dan Kesarjanaan

6.6 Calon yang tidak mempunyai beban tugas pengajaran yang memuaskan (kecuali mereka yang dipinjamkan ke organisasi

lain) tidak akan dipertimbangkan untuk penapisan meskipun pencapaiannya dalam lapangan lain adalah baik.


m/s 14/ 44

7.0 PROSES PENAPISAN DAN URUSAN TEMUDUGA

7.1 Penapisan pertama dilakukan oleh Jawatankuasa Penilai Peringkat Universiti yang akan meneliti kelayakan calon

berdasarkan prestasi dan tahap kecemerlangan akademik yang ditetapkan oleh Universiti. Jawatankuasa juga akan

menilai pencapaian calon berdasarkan kelulusan akademik, sahsiah dan laporan prestasi tahunan bagi tiga tahun ke

belakang.

7.2 Jawatankuasa Penilai akan menentukan Penilai Dalam dan

Penilai Luar bagi setiap permohonan (Rujuk para 6.3). Dokumen permohonan setiap calon akan dikemukakan

kepada Penilai Dalam dan/atau Penilai Luar untuk dinilai. Penilai Dalam dan Penilai Luar akan menilai kelayakan calon

berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan. Format laporan Penilai Dalam dan Penilai Luar adalah seperti di

Lampiran 2 dan 3.

7.3 Calon-calon yang lulus penilaian sahaja yang akan dipanggil temuduga.

7.4 Carta aliran proses adalah seperti di Lampiran E.


m/s 15/ 44

8.0 JAWATANKUASA PENILAI PERINGKAT UNIVERSITI

8.1 Fungsi Jawatankuasa Penilai di peringkat Universiti adalah seperti berikut :-

i) menyemak dan menapis kelayakan, kesesuaian

dan tahap kecemerlangan akademik calon mengikut peraturan atau tahap yang ditetapkan;

ii) menentukan nama Penilai Dalam dan Penilai Luar bagi proses penilaian tahap kecemerlangan

akademik calon (kecuali jawatan Profesor); dan

iii) memperakukan nama calon yang layak dan sesuai untuk ditemuduga bagi tujuan kenaikan pangkat.

8.2 Jawatankuasa Penilai di peringkat Universiti bagi jawatan

hendaklah terdiri daripada :-

i) Timbalan Naib Canselor (Akademik) sebagai Pengerusi;

ii) Dekan-dekan Fakulti; atau iii) Pengarah-pengarah Institut; atau

iv) Ketua-ketua Jabatan yang berkenaan; v) Dua (2) orang wakil Senat; - Bertaraf Profesor

vi) Timbalan Pendaftar Sumber Manusia sebagai Setiausaha.

8.3 Sekiranya jawatan yang hendak dimohon mengatasi kelayakan Pengerusi Jawatankuasa Penilai, maka

Jawatankuasa Penilai (Khas) hendaklah ditubuhkan dan dipengerusikan oleh Naib Canselor (Jawatan Profesor dan ke

atas).


m/s 16/ 44

9.0 JAWATANKUASA TEMUDUGA DAN PIHAK BERKUASA BAGI MELULUSKAN KENAIKAN PANGKAT

9.1 Keanggotaan Jawatankuasa Temuduga bagi jawatan

Pensyarah Universiti Gred DS52 (Pensyarah Kanan) dan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya) adalah

seperti yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel. Jawatankuasa ini bertanggungjawab menjalankan temuduga

dan memperakukan kepada Pihak Pengurusan Universiti untuk kelulusan kenaikan pangkat jawatan-jawatan tersebut.

Pihak Berkuasa Melantik yang meluluskan kenaikan pangkat

ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52 (Pensyarah Kanan) dan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya)

ialah pihak Pengurusan Universiti.

9.2 Keanggotaan Jawatankuasa Temuduga bagi jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) adalah seperti

yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel. Jawatankuasa ini bertanggungjawab menjalankan temuduga

dan memperakukan kepada Lembaga Pengarah Unisel untuk kelulusan kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti

Gred Khas C (Profesor).

9.3 Keanggotaan Jawatankuasa Temuduga bagi jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas B (Profesor Kanan) dan

Pensyarah Universiti Gred Khas A (Kursi) adalah seperti yang

ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel. Jawatankuasa ini bertanggungjawab memperakukan kepada Lembaga Pengarah

Unisel untuk kelulusan kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas B (Profesor Kanan) dan

Pensyarah Universiti Gred Khas A (Kursi). Pihak Berkuasa Melantik yang meluluskan kenaikan pangkat ke jawatan

Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) dan peningkatan ke jawatan-jawatan gred khas yang lebih tinggi ialah

Lembaga Pengarah Unisel.

9.4 Segala keputusan yang dibuat oleh Jawatankuasa Temuduga, pihak Pengurusan Universiti dan Lembaga Pengarah Unisel

adalah muktamad. Rayuan adalah tidak dibenarkan.


m/s 17/ 44

Lampiran B1

TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS51/52

(PENSYARAH KANAN) KE DS54 (PROFESOR MADYA)

BAHAGIAN PILIHAN

(*)

KRITERIA

100%

Pengajaran

dan

Penyeliaan

Penyelidikan

dan

Kesarjanaan

Perkhidmatan Sahsiah

(Memuaskan /

Sederhana/

TidakMemuaskan)

Temuduga

(Lulus/Gagal)

A 1 50 35 15

2 (i) 50 25 25

(ii) 50

22 28

B 3 45 45

10

4 (i) 45 30 25

(ii) 45 25

30

Bahagian A - berteraskan Pengajaran Bahagian B – berteraskan Penyelidikan

Staf Yang Tidak Memegang Jawatan

Staf Yang Memegang Jawatan (Pentadbir)

(*) Pensyarah boleh memilih kategori yang sesuai berdasarkan kekuatan individu dalam bidang masing-masing di

fakulti.

Untuk layak ditemuduga markah minimum bagi Pengajaran dan Penyeliaan, Penyelidikan dan Kesarjanaan dan

Perkhidmatan adalah 70% dari markah keseluruhan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52

(Pensyarah Kanan) dan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya).


m/s 18/ 44

Lampiran B2

TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS53/54 (PROFESOR

MADYA) KE GRED KHAS C (PROFESOR)

BAHAGIAN PILIHAN

(*)

KRITERIA

100%

Pengajaran

dan

Penyeliaan

Penyelidikan

dan

Kesarjanaan

Perkhidmatan Sahsiah

(Memuaskan /

Sederhana/

Tidak Memuaskan)

Temuduga

(Lulus/Gagal)

A 1 45 45 10

2 (i) 45 30 25

(ii) 45 25 30

B 3 35 55

10

4 (i) 35 40 25

(ii) 35 25 40

Bahagian A - berteraskan Pengajaran Bahagian B – berteraskan Penyelidikan

Staf Yang Tidak Memegang Jawatan

Staf Yang Memegang Jawatan (Pentadbir)

(*) Pensyarah boleh memilih kategori yang sesuai berdasarkan kekuatan individu dalam bidang masing-masing di

fakulti.

Untuk layak ditemuduga markah minimum bagi Pengajaran dan Penyeliaan, Penyelidikan dan Kesarjanaan dan

Perkhidmatan adalah 75% dari markah keseluruhan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas

C (Profesor) dan bagi Gred Khas yang lebih tinggi (iaitu Gred 54 ke Gred Khas C).


m/s 19/ 44

Lampiran B3

TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS45

(PENSYARAH) KE GRED KHAS C (PROFESOR)

KRITERIA

100%

Pengajaran dan Penyeliaan

Penyelidikan dan Kesarjanaan

Perkhidmatan Sahsiah (Memuaskan/

Sederhana/ Tidak Memuaskan)

Temuduga (Lulus/Gagal)

40 50 10


m/s 20/ 44

Lampiran B4

TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS45

(PENSYARAH) KE DS54 (PROFESOR MADYA)

KRITERIA

100%



Perkhidmatan Sahsiah (Memuaskan/

Sederhana/ Tidak Memuaskan)


45 45 10


m/s 21/ 44

Lampiran B5

TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS51/52 (PENSYARAH KANAN) KE GRED KHAS C (PROFESOR)

KRITERIA

100%



Perkhidmatan Sahsiah (Memuaskan/ Sederhana/

Tidak Memuaskan)


45 45 10


m/s 22/ 44

Lampiran C

KRITERIA SAHSIAH

Bil Aspek Sahsiah

1 Pemikiran / Kognitif

Jelas

Terkini

Berorientasikan Penyelesaian

Masalah

2 Perasaan / Afektif

Stabil

Empati

Bersyukur / Redha

3 Penampilan Diri

Kemas Rupa Diri

Mematuhi Kod Etika Berpakaian

Universiti

Kepatuhan Kepada Norma Sosial

4 Tingkahlaku

Matang Tindakan/Kesopanan

Kepatuhan Kepada Peraturan / Etika Profesionalisme

Tegas / Asertif

5 Kemahiran Sosial

Kemahiran Komunikasi

Kemahiran mengurus aktiviti

Penglibatan Aktiviti

Kemasyarakatan

Kriteria = memuaskan /

sederhana /

tidak memuaskan


m/s 23/ 44

Lampiran D

TABURAN MARKAH DAN CARA MENILAI KRITERIA PENGAJARAN DAN PENYELIAAN

KRITERIA MARKAH CARA MENILAI

PENGAJARAN DAN

PENYELIAAN

Beban Mengajar

(40%)

25%

(a) Mengajar –

i. 15 jam kontaks

bagi yang tidak ada makmal; dan

ii. 18 jam kontaks bagi yang ada

makmal. iii. Syarahan Umum

(3 jam)

80 – 150 orang

pelajar = 4 jam kredit

151 – 250 orang pelajar = 5 jam kredit

15%

(b) Penyeliaan

Siswazah -

i. 1 Calon Phd = 1

jam kredit ii. 2 Calon Sarjana =

1 jam kredit iii. 4 Calon Sarjana

Muda = 1 jam kredit

Keberkesanan Pengajaran

(60%)

30 Penilaian oleh Pelajar

20 Penilaian oleh Rakan

sepakaran

10

Penilaian oleh

Dekan/Ketua Jabatan


m/s 24/ 44

TABURAN MARKAH DAN CARA MENILAI KRITERIA PENYELIDIKAN

DAN KESARJANAAN

KRITERIA MARKAH CARA

MENILAI

PENYELIDIKAN DAN

KESARJANAAN

Penyelidikan

dan Perundingan

(30%)

(mesti telah terlibat

sebagai Ketua Projek

Penyelidikan atau

penyelidikan bersama)

Minimum=1

Penyelidikan

Dana Universiti

5 <RM5,000

5 - 10 RM5,000 –

20,000

10 - 15 RM20,000 –

50,000

15 - 20 RM50,000 – 100,000

Dana Luar

20 - 25 RM100,000 –300,000

25 - 30 RM300,000 –600,000

30 - 35 RM600,00 -

1,000,000

40 >RM1,000,000

Pembahagian markah adalah

30% apabila dana telah diperolehi dan 70% apabila

penyelidikan telah siap. Markah Ketua Projek

Penyelidikan adalah 1.2 x markah dan setiap ahli yang

aktif terlibat dalam projek penyelidikan diberi 1 x markah

yang diperolehi.

Hasil Penyelidikan

(70%)

(sekurang-kurangnya 1

artikel telah diterbitkan

dalam jurnal

Penerbitan Jurnal

30 Peringkat

Antarabangsa

20 Peringkat

Kebangsaan

10 Peringkat Negeri

Pembentangan kertas kerja di

persidangan/ seminar

15 Peringkat Antarabangsa

10 Poster

Antarabangsa


m/s 25/ 44


berwasit

sebagai penulis

utama)

10 Peringkat

Kebangsaan

5 Poster

Kebangsaan

5 Peringkat Negeri

Penerbitan Buku Ilmiah

(peringkat Universiti)

100 Pengarang

100/jumlah

pengarang

bersama

Pengarang

Bersama

30 Editor

25 Penterjemah

25 Chapter (setiap bab

buku ilmiah)

Monograf

20 Pengarang

10 Pengarang

bersama

5 Penterjemah

10 Editor

Perundingan dan Kursus

Jangka Pendek

5 <RM5,000

5-10 RM5,000 –

20,000

10-15 RM20,001 – 40,000

20 >RM40,000

Pengiktirafan

10 Kesarjanaan berprestij

(Prestigious Scholarship)

15

Projek yang

mendapat pengiktirafan

di peringkat

antarabangsa (anugerah,

medal, sijil dll.)

10

Projek yang mendapat

pengiktirafan di peringkat

kebangsaan


m/s 26/ 44


20 Paten

10-15 Produk yang telah

dikomersilkan

3-5 Hakcipta


m/s 27/ 44

TABURAN MARKAH DAN CARA MENILAI KRITERIA PERKHIDMATAN

KRITERIA

CARA MENILAI MARKAH

PERKHIDMATAN

Khidmat

Akademik (50%)

1 Koordinator/

Pengerusi/Ahli Senat

Universiti 15.0

Fakulti/ Jabatan

10.0

2 Ahli Universiti 10.0

Fakulti/ Jabatan

5.0

3 Mentor kepada

Junior di Fakulti

Bilangan 3.0-7.0

4 Penilai jurnal

citation index/bukan

citation index

Bilangan 4.0

5 Penilai artikel dalam

prosiding/ penyelaras

buku abstrak

Bilangan 2.0

6

Penilai luar

tesis Ph.d atau Master

Antarabangsa/

Kebangsaan atau Penilai

Kenaikan Pangkat

Ph.d 7.0

Master 4.0

7 Penilai luar program

akademik IPT Antarabangsa/

Kebangsaan

Bilangan 10.0

Jumlah

Khidmat Profesional

(30%)

1 Pemeriksa

luar/penyelia/ panel penasihat

atau pakar/LAN atau panel EAC

/Exco atau ahli

Majlis badan-badan

profesional/ Journal Referee

Bilangan 15.0


m/s 28/ 44

2 Pengerusi atau ahli

Jawantankuasa Kecil Badan-

Badan

Profesional/ ahli Jawatankuasa

Badan-Badan Profesional

peringkat Kebangsaan/

Hakim peringkat

kebangsaan

Bilangan 10.0

3 Ahli kepada

Jawatankuasa kecil badan-

badan profesional atau

peringkat kebangsaan/

korporat/ahli badan-badan

bertauliah profesional

Bilangan 5.0

Jumlah

Khidmat

Komuniti /Sosial

(13%)

1 Pembuat Dasar

Perkhidmatan Sosial

Antarabangsa 4.0

Negara 3.0

Negeri 2.0

Daerah 1.0

2

Perancang/

Penasihat Aktiviti

Komuniti/Sosial

Antarabangsa 4.0

Negara 3.0

Negeri 2.0

Daerah 1.0

3

Pemimpin

Aktiviti Komuniti/Sosial

Antarabangsa 4.0

Negara 3.0

Negeri 2.0

Daerah 1.0

4 Pekerja/

Sukarelawan Aktiviti

Komuniti/ Sosial

Antarabangsa 4.0

Negara 3.0

Negeri 2.0

Daerah 1.0

5 Pengerusi Antarabangsa 4.0


m/s 29/ 44

seminar/ Pembentang

Ucaptama/ Kertas kerja/

Bengkel/

Ceramah/forum

Negara 3.0

Negeri 2.0

Daerah 1.0

6 Pengerusi

Badan Bukan Kerajaan

Antarabangsa 4.0

Negara 3.0

Negeri 2.0

Daerah 1.0

7 Ahli Lembaga

Pengarah Badan Bukan

Kerajaan

Antarabangsa 4.0

Negara 3.0

Negeri 2.0

Daerah 1.0

JUMLAH

Khidmat Sukan

(5%)

1 Penyertaan Sukan

Antarabangsa 4.0

Negara 3.0

Negeri 2.0

Daerah 1.0

JUMLAH

Lain-lain

(2%)

1 Pingat

Kebesaran dan Anugerah

(contoh : Dato’/AMN dll.)

Antarabangsa 4.0

Kebangsaan 2.0

JUMLAH

JUMLAH BESAR


m/s 30/ 44

Lampiran E

CARTA ALIR PROSES PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT

PENSYARAH UNIVERSITI

BIL PROSES KERJA CARTA ALIR TINDAKAN

1

2

3

4

5

6

7

Terima dokumen permohonan kenaikan pangkat daripada pemohon dan kemukakan surat makluman/pengesahan penerimaan

permohonan kepada pemohon. Kemukakan dokumen permohonan kepada

Dekan/Ketua Bahagian dan salinan kepada Pejabat Sumber Manusia untuk penilaian. Terima dan semak laporan penilaian Petunjuk

Utama Prestasi (Key Performance Indicators) daripada Dekan/Pengarah. Semak dokumen permohonan yang diterima dengan peraturan-peraturan sedia ada.

Kemukakan Laporan Penilaian Dekan/Pengarah kepada Jawatankuasa Penilai Unisel untuk perakuan.

Jawatankuasa Penilai menimbang kelayakan calon dan mencadangkan nama Penilai Dalam dan Penilai Luar (jika ada).

Terima keputusan daripada Jawatankuasa Penilai Unisel bersama-sama dengan nama

Penilai Dalam dan Penilai Luar (jika ada).

2 Minggu 3 Hari

3 Hari

Tidak sokong 1 Hari

3 Hari

3 Hari Layak

Tidak layak 3 Hari

- Timbalan Pendaftar

Sumber manusia

- Timbalan Pendaftar Sumber manusia

- Dekan,

Pengarah, Ketua Jabatan

- Timbalan Pendaftar Sumber

manusia

- Timbalan

Pendaftar Sumber manusia

MULA

1

2

4

3

5

22

TAMAT

6

7

Sokong

A 22

TAMAT


m/s 31/ 44


8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Kemukakan makluman status permohonan kepada pegawai.

Kemukakan borang penilaian dan dokumen permohonan kepada Penilai Dalam yang dilantik. Terima laporan penilaian daripada Penilai Dalam.

Kemukakan Laporan Penilaian daripada Penilai Dalam kepada Jawatankuasa Penilai Unisel untuk perakuan. Sediakan surat gagal/penolakan jika tidak perakukan oleh Jawatankuasa Penilai Unisel.

Kemukakan makluman status permohonan

kepada pegawai.

Kemukakan borang penilaian dan dokumen permohonan kepada Penilai Luar yang dilantik.

Terima laporan penilaian daripada Penilai Luar. Kemukakan Laporan Penilaian daripada Penilai

Luar kepada Jawatankuasa Penilai Unisel untuk perakuan.

Kemukakan makluman status permohonan kepada pegawai.

2 Hari 2 Hari

3 Hari 3 Hari

3 Hari Peraku Tidak peraku

2 Hari 3 Hari

3 Hari Peraku

Tidak peraku

- Timbalan



- Timbalan



- Timbalan


A

8

9

10

11

12

13

TAMAT

14

22

15

16

17

B C


m/s 32/ 44


18

19

20

21

22

Kemukakan dokumen pembayaran elaun Penilai Luar yang telah menilai kepada Pejabat Bendahari. Kemukakan dokumen permohonan kepada

Jawatankuasa Penilai untuk urusan temuduga. Kemukakan keputusan Jawatankuasa Temuduga kepada Jawatankuasa Sumber Manusia Universiti dan Lembaga Pengarah

Unisel (untuk Profesor sahaja) . Kemukakan keputusan permohonan kepada

calon-calon. Simpan sesalinan dokumen-dokumen

permohonan dan surat-surat yang berkaitan di dalam fail.

1 Bulan

2 Hari

3 Hari

4 Hari

2 Hari



- Pengurusan

Universiti

- Timbalan


- Timbalan

Pendaftar Sumber

manusia

TAMAT

18

13

B C

22

20

19

21

22

TAMAT


m/s 33/ 44

LAMPIRAN 1

BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI DAN PERKHIDMATAN PEGAWAI

1. Nama Pegawai

2. No. Kad Pengenalan

3. Jawatan Sekarang/ Gred

Semasa

4. Tarikh Lantikan Asal

5. Jabatan/ Fakulti

6. Jawatan Dipohon/ Gred

BAHAGIAN B : LAPORAN DEKAN/PENGARAH/KETUA JABATAN

Perkara-perkara Yang Dinilai :-

1. Minat Terhadap Kerja :

(Dinilai dari segi kecenderungan dan penghayatan terhadap tugas Pensyarah

Universiti)

2. Pengembangan :

(Dinilai dari segi aktiviti pengembangan yang telah dijalankan dan kesannya).

3. Pengalaman Pentadbiran :

(Dinilai dari segi kebolehan dalam mentadbir, mengurus dan memimpin dan sifat

kepimpinan yang ada).

BORANG LAPORAN DEKAN/KETUA JABATAN KENAIKAN

PANGKAT KE JAWATAN PENSYARAH UNIVERSITI


m/s 34/ 44

4. Kesediaan Menerima Tanggungjawab :

(Dinilai dari segi kesediaan untuk menerima dan melaksanakan tanggungjawab dan

tugas yang berlebihan dari semasa ke semasa).

5. Potensi Masa Hadapan :

(Dinilai dari segi kecenderungan dan sikap positif yang ditunjukkan kearah kemajuan

kerja sebagai ahli akademik).

6. Lain-lain Ulasan Yang Ingin Dilaporkan :

Kesesuaian Untuk Dinaikkan Pangkat Ke Jawatan Pensyarah Kanan/ Profesor

Madya/ Profesor

(Sila nyatakan sama ada pegawai ini disokong atau tidak dan beri sebab, jika ada).

Sokong

Tidak disokong

Tandatangan

Dekan/Pengarah/Ketua

Jabatan

Nama Penuh : __________________________________


m/s 35/ 44

LAMPIRAN 2a

* Rujuk Lampiran B

BORANG PENILAI DALAM KENAIKAN PANGKAT

PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS52 (PENSYARAH

KANAN)

BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI PEGAWAI

Nama Pemohon : ____________________________________

No. Kad Pengenalan : ____________________________________

Jabatan/ Fakulti : ____________________________________

Bidang : ____________________________________

BAHAGIAN B : LAPORAN PENILAI DALAM

BIL KRITERIA *MARKAH *MARKAH

PENUH

(%)

CATATAN

(%)

1. Pengajaran dan Penyeliaan

2. Penyelidikan dan

Kesarjanaan

3. Perkhidmatan

JUMLAH 100%

Markah Minimum =

70/100

…………………………………………………………..

Tandatangan Penilai Dalam

Nama Penilai : _______________________________________

Jabatan/ Fakulti : _______________________________________

Tarikh : _______________________________________


m/s 36/ 44

LAMPIRAN 2b


PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS54 (PROFESOR MADYA)

*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS51/52 ke Gred DS54 Sahaja.


Nama Pemohon : ____________________________________


Jabatan/ Fakulti : ____________________________________

Bidang : ____________________________________



PENUH

(%)

CATATAN

(%)


2. Penyelidikan dan Kesarjanaan

3. Perkhidmatan

JUMLAH 100%

Markah Minimum =

70/100

…………………………………………………………..


Nama Penilai : _______________________________________

Jabatan/ Fakulti : _______________________________________

Tarikh : _______________________________________


m/s 37/ 44

* Rujuk Lampiran B


PPENSYARAH UNIVERSITI GRED KHAS C (PROFESOR)

*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS53/54 (Prof Madya) ke Gred Khas C Sahaja.


Nama Pemohon : ____________________________________


Jabatan/ Fakulti : ____________________________________

Bidang : ____________________________________



PENUH

(%)

CATATAN

(%)


2. Penyelidikan dan Kesarjanaan

3. Perkhidmatan

JUMLAH 100%

Markah Minimum =

75/100

…………………………………………………………..


Nama Penilai : _______________________________________

Jabatan/ Fakulti : _______________________________________

Tarikh : _______________________________________

LAMPIRAN 2c


m/s 38/ 44

* Rujuk Lampiran B


PENSYARAH UNIVERSITI GRED KHAS C (PROFESOR)

*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS45 ke Gred Khas C Sahaja.


Nama Pemohon : ____________________________________


Jabatan/ Fakulti : ____________________________________

Bidang : ____________________________________



PENUH

(%)

CATATAN

(%)


2. Penyelidikan dan

Kesarjanaan

3. Perkhidmatan

JUMLAH 100%

Markah Minimum =

75/100

…………………………………………………………..


Nama Penilai : _______________________________________

Jabatan/ Fakulti : _______________________________________

Tarikh : _______________________________________

LAMPIRAN 2d


m/s 39/ 44

LAMPIRAN 2e

* Rujuk Lampiran B


PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS54 (PROFESOR MADYA)

*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS45 (Pensyarah) ke Gred DS54 Sahaja.


Nama Pemohon : ____________________________________


Jabatan/ Fakulti : ____________________________________

Bidang : ____________________________________



PENUH

(%)

CATATAN

(%)


2. Penyelidikan dan

Kesarjanaan

3. Perkhidmatan

JUMLAH 100%

Markah Minimum =

75/100

…………………………………………………………..


Nama Penilai : _______________________________________

Jabatan/ Fakulti : _______________________________________

Tarikh : _______________________________________


m/s 40/ 44

LAMPIRAN 2f

* Rujuk Lampiran B


PENSYARAH UNIVERSITI GRED KHAS C (PROFESOR)

*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS51/52 (Pensyarah Kanan) ke Gred Khas C Sahaja.


Nama Pemohon : ____________________________________


Jabatan/ Fakulti : ____________________________________

Bidang : ____________________________________



PENUH

(%)

CATATAN

(%)

1. Pengajaran dan

Penyeliaan

2. Penyelidikan dan

Kesarjanaan

3. Perkhidmatan

JUMLAH 100%

Markah Minimum =

75/100

…………………………………………………………..


Nama Penilai : _______________________________________

Jabatan/ Fakulti : _______________________________________

Tarikh : _______________________________________


m/s 41/ 44

SECTION A : PERSONAL INFORMATION

1. Name of Candidate

2. I/C Number

3. Current Position/

Grade

4. Department/

Faculty

5. Main Field of

Interest

6. Position Applied

SECTION B : EVALUATION

PART I: ASSESSOR’S EVALUATION OF THE CANDIDATE’S:

1. Academic performance in terms of qualifications obtained:

2. Research results based on documentary materials:

EXTERNAL ASSESSOR’S REPORT ON A CANDIDATE FOR

APPOINTMENT TO THE POST OF PROFESSOR/ ASSOCIATE

PROFESSOR

LAMPIRAN 3


m/s 42/ 44

3. Research results based on other opportunities for observation:

4. List of publications:

5. Forecast of candidate’s potential development, if possible in research:


m/s 43/ 44

6. Academic standing in his/ her main field of interest:

General Remarks:

PART II: ASSESSOR’S POSITION VIS-A-VIS THE CANDIDATE:

1. If personally acquainted with the candidate, please state :

(a) Nature of relationship (e.g. teacher, supervisor, co-worker in the laboratories,

casual acquaintance at conference, etc.).

(b) Period of acquaintance:

(c) Kinship (if any):

(d) Nil, if not acquainted:


m/s 44/ 44

2.

In areas where there are several differing schools of thought and where this

is relevant, the Assessor should indicate the difference between his school

and that of the candidate:

3. If the field of interest is significantly sub-divided into several branches of

study and the branch followed by the candidate is different from the main

field of interest of the Assessor, then the Assessor should indicate this:

General Remarks:

(Overall assessment and suitability for promotion. Taking all into

consideration, comment on the Candidate’s suitability for promotion to the

post of Professor/ Associate Professor.)

Signature :_________________________________________________

Name of Assessor :_________________________________________________

Name of Institution :_________________________________________________

Date :_________________________________________________

pendahuluan ds52 gred ds51/52estaff.unisel.edu.my/staff_portal/administrator/upload...2.3 selain...

Documents