KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION)

TEORI ASAS PENTADBIRAN PENDIDIKAN

NAMA AHLINama : Mohd Hazlan Bin Mohd Asnan (P 76177)Nama : Muhamad Bin Nordin (P 83127)Nama : Zarifah Atiqah Binti Abdah (P 83171)TAJUK : KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION)

Definisi Kepuasan KerjaKepuasan kerja boleh dimaksudkan sebagai suatu aspek yang berkenaan dengan sikap terhadap kerja dan pekerjaan keseluruhannya disamping wujud suatu perasaan gembira terhadap pekerjaan yang dilakukannya dan suasana persekitaran pekerjaan yang seronok untuk bekerja (Daud, 2010). Kepuasan kerja boleh dibahagikan kepada dua iaitu kepuasan kerja luaran dan kepuasan kerja dalaman seperti yang dinyatakan dalam Teori Herzberg.Teori 2 Faktor HerzbergFAKTOR EKSTRINSIKFAKTOR INTRINSIKFaktok ekstrinsik iaitu daya dorong yang datang dari luar diri seseorang, terutama dari organisasi tempat kerja.Meliputi : Gaji Kehidupan peribadi Keadaan kerja Jaminan kerja Hubungan antara peribadi Pentadbiran organisasi Kebijaksanaan Kualiti penyeliaFaktor yang mendorong pekerja termotivasi, iaitu daya dorong yang timbul dari dalam diri setiap individu.Meliputi : Faktor pekerjaan Prestasi yang diraih Peluang untuk maju Pengakuan orang lain TanggungjawabGajiPengiktirafanHubungan