Career Maturity Inventory

Kematangan kerjaya dalam kalangan pelajar sekolah menengah luar bandar V.MALLIKA VELUSAMY GS36147TILAGAVATHI KALIANNAN GS36149INVENTORI1.INVENTORI MINAT KERJAYA (IMK)-SIDIK2.INVENTORI KEMATANGAN KERJAYA-CHIN (CMI)Career Maturity Inventory

Inventori Kematangan Kerjaya TILAGAVATHI KALIANNANGS36149 DEFINISIMenurut Crites, 1978b; King, 1989: Ohler , Levinsen,& Hays,1996kematangan kerjaya telah ditakrifkan sebagai keupayaan individuuntuk membuatpilihankerjaya yang tepat,termasukkesedarandaripada apa yang diperlukan untuk membuat keputusan kerjaya dan sejauh mana pilihanseseorang agensi lain yang realistik dankonsisten dari masa ke masaLuzzo, 1993; Savickas, 1984 pula menyatakan:kematangan kerjaya juga boleh ditakrifkan sebagai sejauh mana seorang individu telah memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk membuat keputusan dalam membuat pemilihan kerjaya.

Career Maturity Inventory

Crites (1978a, 1978b) Career Maturity Inventori (CMI) adalahbertujuan untuk menilai sikap dan kompetensi kerjaya anak-anak dan remaja pada tahap umur 6-12.

CMI terdiri daripada 2borang inventori iatu A2dan B1,dan limakompetensi subtests. Savickas (1984)menemukan Sikap CMI skala yang paling popular daripada semua langkah-langkah dalam menentukan keputusan kerjaya.

skala ini terdiri daripada 50 penyataan yang menyatakanpelbagai kenyataan mengenai isu-isukedewasaan karier,danmenggunakanformat yangbenar-salah..Skalainidirekauntukmemperolehilebihbanyaktanggapanyangmatang sebagai peringkat pengembangan anak dalam kerjaya.Ujian kompetensi ini juga terdiri daripada lima subtests iaitu Mengetahui tentang diri (SelAppraisal), mengetahui TentangPekerjaan (InformationOccupational), PemilihanKerjaya (Goal Setting), Pandangan ke Depan (Planning), dan Apa perlu mereka lakukan(Problem Solving).

Setiap bentuk mempunyai 20 item dan memerlukan masa 20 minit untukmenyelesaikan. skor yang lebih tinggi menunjukkan kematangan kerjayayang lebih besarSecara umumnya boleh dikatakan,sesuatu bidang kerjaya seseorang dikatakan mencapai berlaku keselarasan antarajenis personality individu dengan persekitaran kerja. Ini secara tidak langsung akan memberi kepuasan kerja, kebolehan, dan pencapaian yang baik di dalam sesuatu pekerjaanTHE CAREER MATURITY INVENTORI (CMI)Dibangunkan oleh Crites (1978a &1978b).Untuk menilai sikap dan kemampuan individu di dalam kerjayanya.Mempunyai duaborang utama iaituBorangA2dab B1.Mempunyai 50 item pernyataan soalan dan isu kerjaya.

Inventori CMI telah diterjemahakan ke bahasa malaysia oleh Chin Meng San (1988) dengan nama IKK inventori Kematangan Kerjaya.Kesahan korelasi yang signifikan dengan alat ukurBathony r=.39,p