buku profil jabatan seri-1 : jabatan pelaksana

8/9/2019 Buku Profil Jabatan Seri-1 : Jabatan Pelaksana

1/125


2/125


3/125

PROFIL JABATAN

APARATUR SIPIL NEGARASeri 1 : Jabatan Pelaksana

SERI JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA

DITERBITKAN OLEH :

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN & PELATIHANKOTA SIBOLGA

© 2014


4/125


5/125

Kata Pengantar

Kata Pengantar

Assalamu A’laikum Warahmatullahi Wabarakatuh,

Salam sejahtera bagi kita sekalian

yukur Alhamdulilah terucap ke-Hadirat Tuhan Yang Maha

Esa, karena atas perkenan-Nya maka penyusunan Buku

Profil Jabatan Aparatur Sipil Negara Tahun 2014 untuk

seri 1 yang dikhususkan bagi Jabatan pelaksana untuk ini dapat diselesaikan oleh Tim

Penyusun BKPP Kota Sibolga.Terbitnya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara disadari telah membawa sebuah perubahan besar dalam sistem pembinaan

manajemen kepegawaian nasional. Para Pegawai Negeri Sipil yang sekarang disebut

dengan Pegawai Aparatur Sipil Negara secara perlahan namun pasti didorong dari

zona nyaman ke zona kompetisi. Birokrasi tidak lagi menganut role based namun

sudah menerapkan performance based , dengan penekanan pada sistem manajemen

pegawai berbasis jabatan dan meninggalkan sistem manajemen berbasis karir. Oleh

karenanya, diperlukan adanya upaya konkrit dan komprehensif dari seluruh unit

pengelola kepegawaian untuk melakukan pemahaman kembali terhadap eksistensi jabatan-jabatan yang diakomodir oleh Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara.

Kami berharap, buku sederhana ini dapat menjadi rujukan dalam proses

penyusunan Analisa Jabatan dan penentuan kelas jabatan bagi seluruh stakeholders

BKPP, sehingga upaya untuk melakukan pembinaan Aparatur Sipil Negara melalui

jabatan-jabatan Aparatur Sipil Negara yang ada dapat tercapai dengan semaksimal

mungkin.

Kami mengucapkan terima kasih kepada seluruh pihak yang telah membantu

terselesaikannya penyusunan buku ini. Kami juga menyadari bahwa buku ini masih

memiliki kekurangan. Oleh karenanya, kami berharap masukan konstruktif untuk

perbaikan isi dari buku ini di masa yang akan datang.

Sibolga, Desember 2014

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN,

PENDIDIKAN & PELATIHAN

KOTA SIBOLGA

YAHYA, SE, MM

Pembina Tk. I

NIP. 19630911 198503 1 006

S


6/125


7/125

Daftar Isi

aftar Isi

Halaman

Kata Pengantar

Daftar Isi

1 Profil Umum Jabatan Dalam Manajemen Aparatur

Sipil Negara

1

2 Profil Jabatan Pelaksana 7

Pengadministrasi 10

Analis 14

Pengemudi 39 Asisten 40

Masinis 41

Nakhoda 42

Muallim 43

Anak Buah Kapal 44

Sekretaris 45

Penerima Tamu 46

Ajudan 47

Protokoler 48

Teknisi 49

Montir 51

Penyidik 52

Pengelola 53

Arsitek 61

Bendahara 62

Pemegang Buku 63

Assesor 64

Konselor 65

Pemeriksa 66

Pengawas 69

Penyuluh 70


8/125

Daftar Isi

Pelatih 74

Instruktur 75

Penelaah 76Pranata 77

Pemulasaran Jenazah 80

Binatu Rumah Sakit 81

Pemelihara 82

Verifikator 84

Fasilitator 85

Jurnalis 86

Juru Gambar 87

Tenaga Peliputan 88

Komandan 89

Petugas 90

Notulis Rapat 91

Pengolah 92

Penguji 93

Penilai 94Penyusun 95

Penyiap 98

Pengevaluasi 99

Perancang 101

Penata 102

Operator 103

Kelasi 105

Juru 106

Pengendali 107

Pembuat 108

Pemandu 109

Penagih 110


9/125

Daftar Isi


10/125

Daftar Isi


11/125

Profil Umum Jabatan Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara

PROFIL UMUM JABATANDALAM MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA

“ In the end, you're measured not by how much you undertake but by

what you finally accomplish”

(Pada akhirnya, Anda diukur bukan dengan seberapa banyak Anda

melakukan tetapi oleh apa yang Anda akhirnya capai)

DONALD J. TRUMP

erbitnya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur

Sipil Negara untuk menggantikan Undang-Undang Nomor 43

Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8

Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, telah membawaperubahan besar dalam paradigma manajemen pembinaan Pegawai Negeri

Sipil di Indonesia. Pilihan untuk menggunakan sistem manajemen

pembinaan Pegawai Negeri Sipil berbasis karir (Career Based Personnel

Management System) yang lebih menekankan kepada hak, kewajiban, tugas

dan tatacara pengelolaan Pegawai Negeri Sipil secara individu guna

membangun sumber daya manusia aparatur negara dengan manajemen

yang tersentralisasi pada fase pengimplementasian Undang-Undang Nomor

8 Tahun 1974 jo. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999, ternyata terbuktitidak sepenuhnya mampu membangun sumber daya manusia aparatur

negara yang profesional dan bebas dari intervensi politik serta telah

menyebabkan tanggungjawab Pemerintah dalam pembinaan Pegawai

Negeri Sipil menjadi sangat besar.

Dinamika penyelenggaraan pemerintahan yang mengalami tren

perubahan sangat cepat pasca gelombang reformasi 1998, telah

menghadirkan fenomena pemerintahan yang semakin terbuka dan hampir

tidak memiliki jarak limitatif dengan masyarakat. Pemerintahan berjalan

semakin demokratis dan bersifat desentralistis dalam lingkungan

perkembangan dan pertumbuhan ekonomi yang tidak lagi tertutup. Kondisi

ini menuntut kemampuan adaptasi yang tinggi dari Pegawai Negeri Sipil

terhadap tren perkembangan teknologi dan informasi dalam konteks

T

1


12/125


peningkatan etos kerja dan profesionalisme. Dengan semangat untuk

menciptakan Aparatur Sipil Negara yang kompeten dan profesional,

undang-undang ini memaksa setiap Aparatur Sipil Negara melakukan

transformasi diri dari zona nyaman (comfort zone) menuju zona kompetitif

(competitive zone). Di sisi lain diperlukan juga perubahan paradigma

pengelolaan sistem kepegawaian, dari sekedar “administrasi

personalia/kepegawaian” yang sifatnya parsial menjadi manajemen

pengembangan sumber daya manusia secara strategis (Strategic Human

Resource Management ) yang sifatnya lebih komplementer.

Melalui Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, dilakukan reduksi

total terhadap eksistensi Pegawai Negeri Sipil. Jika sebelumnya Pegawai

Negeri Sipil hanya berperan sebagai aparatur negara dan aparatur

pemerintah, lewat Undang-Undang ini Pegawai Negeri Sipil diposisikan

sebagai sebuah profesi yang sekaligus berperan sebagai aparatur negara

dan aparatur pemerintah. Hal ini dapat dilihat dari bunyi pasal 1 butir 1

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 yang menyebutkan bahwa, “ Aparatur

Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi Pegawai

Negeri Sipil dan pegawai Pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja

pada instansi Pemerintah”, vide konsideran menimbang huruf c yang

menyebutkan, “bahwa untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara sebagaibagian dari reformasi birokrasi, perlu ditetapkan Aparatur Sipil Negara

sebagai profesi yang memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan

dirinya dan wajib mempertanggungjawabkan kinerjanya dan menerapkan

prinsip merit dalam pelaksanaan manajemen Aparatur Sipil Negara”.

Penyebutan Aparatur Sipil Negara sebagai aparatur negara sendiri dapat

dilihat dalam Pasal 8 yang berbunyi, “Pegawai ASN berkedudukan sebagai

unsur aparatur negara”. Konsekuensi logis dari adanya perubahan eksistensi

ini adalah terciptanya iklim kompetisi yang sehat bagi tiap-tiap individu

Pegawai Negeri Sipil untuk meningkatkan karirnya sepanjang kinerjanya

menunjukkan hasil yang baik dan memuaskan serta secara linier

memberikan dampak positif terhadap pertumbuhan pencapaian nilai-nilai

dan tujuan organisasinya. Pendekatan sistem manajemen tidak lagi berbasis

kepada karir tetapi lebih spesifik ditekankan kepada sistem pembinaan

manajemen kepegawaian yang berbasis pada jabatan (Position Based

Personnel Management System).


13/125


Sistem pembinaan manajemen kepegawaian berbasis jabatan yang

dianut oleh Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 menyeleraskan secara

berjenjang penggunaan sistem pola karir tertutup menuju sistem pola karir

terbuka berdasarkan kompetisi dari calon seluruh instansi. Karir adalah

kemungkinan yang terbuka bagi setiap Pegawai dalam rangka mendapatkan

kedudukan atau jabatan tertentu, kenaikan pangkat, kesempatan memasuki

pendidikan dan pelatihan serta pemindahan atau alih penugasan. Karir

seorang pegawai dimulai sejak saat pegawai yang bersangkutan diangkat

menjadi pegawai dalam suatu organisasi.

Undang-Undang ini juga memposisikan Pegawai Negeri Sipil

sebagai agent of concept yang berintegritas dalam menjalankan kerja.

Artinya Pegawai Negeri Sipil tidak hanya sekedar melayani kepentingan

publik sesuai petunjuk pelaksana teknis pegawai, melainkan harus bekerja

secara kreatif dan berintegritas. Hal ini tercermin dari isi Pasal 12 yang

menjelaskan bahwa “Pegawai ASN berperan sebagai perencana, pelaksana,

dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan

pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik

yang profesional, bebas dari intervensi politik serta bersih dari praktek korupsi,

kolusi, dan nepotisme”.

Disamping itu, Undang-Undang ini juga telah memberikan guideline

bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil harus memiliki sikap profesionalisme

yang tinggi dalam bekerja, yaitu dengan tidak menerapkan rangkap jabatan

dalam pekerjaannya. Oleh karenanya apabila melihat ketentuan Pasal 119

dan 123 ayat (3), maka hal itu sejalan dengan sumpah Pegawai Negeri Sipil

yang dengan sendirinya (tanpa paksaan) telah berkomitmen untuk

menjadikan dirinya sebagai abdi negara (vide Pasal 66 ayat (2)). Dengan

demikian totalitas melayani dan mengabdi menjadi prioritas dalam bekerja.

Undang-Undang ini juga mengimplementasikan konsep kerja yang berbasispada reward and punishment atau berbasis pada kinerja. Dalam Pasal 77 ayat

(6) terdapat peluang bahwa Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan

apabila kinerjanya tidak mencapai target. Artinya pasal tersebut dapat

dikatakan sebagai pasal hukuman bagi Pegawai Negeri Sipil yang kerjanya

dibawah standard alias bekerja biasa-biasa saja (work as usual).

Jabatan pemerintahan adalah salah satu poin penting yang sangat

diperhatikan dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur

Sipil Negara. Permasalahan jabatan yang kerap kali ditemukan dalampraktek penyelenggaraan pemerintahan sebelumnya sepertinya

memberikan sudut pandang yang berbeda dari pemerintah dan DPR untuk

dapat lebih mengoptimalkan kinerja dan efektifitas para pejabat

pemerintah. Permasalahan seperti penempatan pegawai ke dalam jabatan


14/125


yang tidak sesuai dengan kompetensi dan latar belakang pendidikan, Merit

System dalam kerangka Unified System yang belum sepenuhnya berjalan

secara obyektif serta lekatnya kepentingan para pejabat politik dalam

penempatan pegawai dalam jabatan terutama jabatan struktural terbukti

sangat mempengaruhi materi penyusunan Undang-Undang Aparatur Sipil

Negara ini.

Dalam prakteknya, sistem manajemen kepegawaian berbasis

jabatan yang dianut oleh Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014

sebagaimana diatur dalam Pasal 68 ayat (1), (2) dan (3) mengharuskan setiap

pegawai Aparatur Sipil Negara diangkat dalam jabatan tertentu pada

instansi Pemerintah. Pengangkatan dan penetapan pegawai Aparatur Sipil

Negara dalam jabatan tertentu ditentukan berdasarkan perbandingan

objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan

oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki

oleh pegawai. Setiap jabatan tertentu dimaksud dikelompokkan dalam

klasifikasi jabatan Aparatur Sipil Negara yang menunjukkan kesamaan

karakteristik, mekanisme, dan pola kerja.

Pegawai Aparatur Sipil Negara yang diangkat dalam pangkat

dan jabatan tertentu pada Instansi Pemerintah adalah merupakan salah satu

bagian dari Manajemen Aparatur Sipil Negara dengan prinsip yang

dilaksanakan berdasarkan prinsip profesional, dan menghindari praktik

korupsi, kolusi, dan nepotisme. Untuk melaksanakan prinsip itu, manajemen

Aparatur Sipil Negara dilaksanakan dengan sistem merit, sebagaimana

ditegaskan pada pasal 51 UU Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil

Negara yang menyatakan bahwa manajemen Aparatur Sipil Negara

diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit, yaitu kebijakan dan manajemen

Aparatur Sipil Negara yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan

kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakangpolitik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan,

umur, atau kondisi kecacatan. Manajemen Aparatur Sipil Negara ini meliputi

manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan manajemen Pegawai Pemerintah

dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

Dalam Sistem Manajemen Aparatur Sipil Negara, terdapat 3 (tiga)

jenis jabatan, yakni :


15/125


1. Jabatan Administrasi

Jabatan administrasi adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi tugas

berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan danpembangunan. Jabatan administrasi terbagi atas 3 tingkatan, masing-

masing :

a. Jabatan administrator yang menjalankan fungsi kepemimpinan

dalam pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta

administrasi pemerintahan dan pembangunan.

b. Jabatan pengawas, yang menjalankan fungsi pengendalian

pelaksanaan kegiatan yang dilakukan dalam jabatan pelaksana; dan

c. Jabatan pelaksana, yang berfungsi melaksanakan kegiatan pelayanan

publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.

2. Jabatan Fungsional

Jabatan fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan

tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada

keahlian dan keterampilan tertentu. Jabatan fungsional dalam

manajemen Aparatur Sipil Negara terdiri atas 2 tingkatan dengan jenjang

masing-masing sebagai berikut :

a. Jabatan fungsional keahlian dengan gradasi : Ahli Pertama, Ahli

Muda, Ahli Madya, dan Ahli Utama.

b. Jabatan fungsional keterampilan dengan gradasi : Pemula, Terampil,

Mahir dan Penyelia.

3. Jabatan Pimpinan Tinggi

Jabatan pimpinan tinggi menjalankan fungsi kepemimpinan dan

pemberian motivasi kepada setiap aparatur sipil negara melalui :

a. Kepeloporan dalam bidang keahlian profesional, analisis dan

rekomendasi kebijakan dan kepemimpinan manajemen;

b.

Pengembangan kerjasama dengan instansi lain; dan

c.

Keteladanan dalam mengamalkan nilai dasar Aparatur Sipil Negara

dan melaksanakan kode etik dan kode perilaku Aparatur Sipil Negara.

Jabatan pimpinan tinggi terdiri atas jabatan pimpinan tinggi pratama, jabatan pimpinan tinggi madya dan jabatan tinggi utama.


16/125


Secara filosofis Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang

Aparatur Sipil Negara hanya mengenal eselonisasi hingga tingkat ke-2, yang

disebut sebagai Jabatan Pimpinan Tinggi. Meskipun demikian, secara

implisit, eselonisasi tetap dipertahankan dalam nama Jabatan Administrasi.

Jabatan Administrasi terdiri atas administrator (ekuivalen dengan eselon III

dalam sistem sebelumnya), pengawas (ekuivalen dengan eselon IV dalam

sistem sebelumnya), dan pelaksana (ekuivalen dengan eselon V dan

fungsional umum dalam sistem sebelumnya). Undang-Undang ini memberi

pengakuan dan tanggung jawab kehormatan kepada pejabat tinggi (high

rank officials) di birokrasi, yang disebut sebagai Jabatan Pimpinan Tinggi.

Tabel 1

Jabatan Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara

NO KELOMPOK JABATAN TINGKAT PENYETARAAN

1 Pimpinan Tinggi

Utama Eselon I

Madya Eselon II

Pratama Eselon II

2 Administrator

Administrator Eselon III

Pengawas Eselon IVPelaksana Eselon V

3 Fungsional

Keahlian

Ahli Utama Non eselon

Ahli Madya Non eselon

Ahli Muda Non eselon

Ahli Pertama Non eselon

Keterampilan

Penyelia Non eselon

Mahir Non eselon

Terampil Non eselon

Pemula Non eselon

Pada umumnya, setiap pejabat dalam jabatan pimpinan tinggi akan

memiliki tanggung jawab yang tinggi karena dia akan menjadi penghubung

antara birokrasi dengan politisi, panutan (role model) bagi birokrat, dan

penasihat utama (senior advisor ) bagi pejabat politik.


17/125



18/125



19/125

Profil Jabatan Pelaksana

PROFIL

JABATAN PELAKSANA

“Datanglah kepada rakyat, hidup bersama rakyat, belajar dari rakyat,rencanakan bersama rakyat, bekerja bersama rakyat, mulailah dengan apa

yang diketahui rakyat, bangunlah apa yang dimiliki rakyat, ajarilah dengan

contoh, belajarlah dengan bekerja”

James Y.C. Yen, 1920

abatan pelaksana merupakan jabatan administrator jenjang terendah

dalam sistem manajemen Aparatur Sipil Negara. Jabatan pelaksana

berfungsi melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi

pemerintahan dan pembangunan.

Sebelum pemberlakuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara, Jabatan pelaksana memiliki sebutan JabatanFungsional Umum (JFU). Untuk merumuskan profil jabatan pelaksana,

terlebih dahulu dilakukan penginventarisasian jabatan pelaksana

dilingkungan organisasi Pemerintah Kota Sibolga dengan menggunakan

acuan penetapan jabatan pelaksana yang diterbitkan oleh Kementerian

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Untuk tahun 2014

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi telah

menetapkan sebanyak 919 jenis nama jabatan pelaksana yang digunakan

untuk kepentingan penyusunan formasi jabatan dalam aktivitas analisa

jabatan. Ke 919 nama jabatan pelaksana ini dirumpunkan ke dalam 37

kelompok/rumpun jabatan, masing-masing :

J

2


20/125


Tabel 2

Rumpun dan Jumlah Jabatan Pelaksana

Berdasarkan Penetapan Kemenpan & RBTahun 2014

NO RUMPUN JABATAN NAMA JABATAN

1 Administrasi 57 nama jabatan

2 Analis 353 nama jabatan

3 Operasional 10 nama jabatan

4 Pelayanan 5 nama jabatan

5 Teknis 15 nama jabatan

6 Penegakan Hukum 7 nama jabatan

7 Pengelola 126 nama jabatan

8 Arsitek 2 nama jabatan

9 Keuangan 3 nama jabatan

10 Assesor 5 nama jabatan

11 Auditor/Pemeriksa/Pengawas 70 nama jabatan

12 Penyuluh 43 nama jabatan 13 Pelatih 2 nama jabatan

14 Penelaah 12 nama jabatan

15 Pranata 50 nama jabatan

16 Kesehatan 2 nama jabatan

17 Pemelihara / Perawat 10 nama jabatan

18 Verifikator 7 nama jabatan

19 Fasilitator 6 nama jabatan

20 Jurnalis 3 nama jabatan

21 Penjaga / Petugas 11 nama jabatan

22 Pencatat 10 nama jabatan

23 Pengolah 2 nama jabatan

24 Penguji 3 nama jabatan

25 Penyusun 22 nama jabatan

26 Pengembang 6 nama jabatan

27 Penyiap 6 nama jabatan 28 Pengevaluasi 9 nama jabatan

29 Perancang 3 nama jabatan


21/125


NO RUMPUN JABATAN NAMA JABATAN

30 Penata 5 nama jabatan

31 Operator 4 nama jabatan 32 Ketua 7 nama jabatan

33 ABK 9 nama jabatan

34 Juru 4 nama jabatan

35 Operator 3 nama jabatan

36 Pengendali 7 nama jabatan

37 Keterampilan 12 nama jabatan

Jumlah 919 nama jabatan

Untuk menetapkan profil jabatan pelaksana yang akan digunakan di

lingkungan organisasi Pemerintah Kota Sibolga, diperlukan

pengidentifikasian nama dan jenis jabatan yang sesuai dan benar-benar

dibutuhkan oleh tiap unit organisasi di lingkungan Pemerintah Kota Sibolga.

Untuk kategori tugas pokok dan uraian tugas masing-masing jabatan

pelaksana yang dipilih, tetap mengacu kepada Peraturan Kepala BKN Nomor

03 Tahun 2013 tentang Kamus Jabatan Fungsional Umum Pegawai Negeri

Sipil agar profil jabatan tersebut benar-benar mencerminkan sebuahkesatuan dalam sistem manajemen Aparatur Sipil Negara secara nasional.

Tugas pokok dan uraian tugas yang digunakan dalam profil ini masih

bersifat umum dengan mengacu kepada perumpunan jabatan yang

dilakukan. Dalam prakteknya, tugas pokok dan uraian tugas ini tetap harus

dijabarkan secara spesifik dengan nama jabatan pelaksana yang akan

digunakan oleh analis jabatan di masing-masing Satuan Kerja Perangkat

Daerah Kota Sibolga. Hal ini dimaksudkan untuk lebih membuka ruang

diskursus dan pengayaan materi terkait substansi pokok yang termuat dalamnama dan jenis jabatan yang akan digunakan dan dilekatkan dalam struktur

organisasi Satuan Kerja Perangkat Daerah.


22/125


PENGADMINISTRASIRUMPUN JABATAN

I ADMINISTRASI

IkhtisarJabatan

Menerima, mencatat, menyimpan surat serta dokumen lainnya sesuai dengan prosedurdan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.

Uraian

Tugas

a. Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk, sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku agar memudahkan pencarian

b. Memberi lembar pengantar pada surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang

berlaku agar memudahkan pengendalian

c. Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya, sesuai dengan

prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pendistribusian

d. Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,

agar memudahkan pendistribusian

e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagaibahan evaluasi dan pertanggungjawaban

f. Melaksanakan tugas kedinasa lain yang diperintahkan oleh pimpinan, baik tertulis

maupun lisan

Tunjangan

Jabatan

a. Dasar Pembayaran Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2006

b. Besarnya

Golongan I Rp. 175.000,-

Golongan II Rp. 180.000,-

Golongan III Rp. 185.000,-

Golongan IV Rp. 190.000,-

Batas

Usia

Pensiun

a. Usia 58 Tahun

b. Dasar Hukum

a. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, Pasal 90 huruf a

b. Surat Menteri PAN-RB Nomor: B/43/M.PAN-RB/01/2014

tanggal 3 Januari 2014

c. Surat Kepala BKN Nomor K.26-30/V.7-3/99 tanggal 17

Januari 2014

RINCIAN JENIS JABATAN (56)

NO NAMA JABATAN PENDIDIKAN TINGKAT

1 PengadministrasiKearsipan

SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengankebutuhan organisasi

Terampil / *)

2 Pengadministrasi Kinerja SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan

kebutuhan organisasi

Terampil / *)

3 Pengadministrasi

Kepegawaian

SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan


Terampil / *)

4 Pengadministrasi

Persuratan



Terampil / *)

5 Pengadministrasi Umum SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan


Terampil / **)

6 PengadministrasiAnggaran

SMA/SMK/D-I Sesuai dengan kualifikasipendidikan di bidang Ilmu Bisnis dan

Manajemen/Sospol/Ekonomi/Hukum/Akuntansi

dan Manajemen/Ekonomi/Akuntansi

Terampil / **)


23/125



7 Pengadministrasi Barang SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan


Terampil / *)

8 Pengadministrasi

Keuangan

SMA/SMK/D-I Sesuai dengan kualifikasi

pendidikan di bidang ilmu yang dibutuhkan dan

manajemen/Ekonomi/Akuntansi

Terampil / **)

9 Pengadministrasi Karcis SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan


Terampil / *)

10 Pengadministrasi Perijinan SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan


Terampil / *)

11 Pengadministrasi Penerbit

Izin



Terampil / *)

12 Pengadministrasi

Kerjasama



Terampil / *)

13 Pengadministrasi

Kependudukan



Terampil / *)

14 Pengadministrasi Kelahiran

dan Kematian



Terampil / *)

15 Pengadministrasi

Pengangkatan dan

Pengakuan Anak



Terampil / *)

16 Pengadministrasi Anak

Terlantar di Dalam/Luar

Panti



Terampil / *)

17 Pengadministrasi Hukum SMA/SMK/D-I Ilmu Bisnis dan

Manajemen/Sospol/Ekonomi/Hukum/Akuntansi

dan Manajemen/Ekonomi/Akuntansi

Terampil / **)

18 Pengadministrasi Haji SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan


Terampil / *)

19 Pengadministrasi Izin

Kawin dan Izin Cerai



Terampil / *)

20 Pengadministrasi

Pelayanan Dinas Luar

Negeri (PDLN)



Terampil / *)

21 Pengadministrasi

Kemahasiswaan dan

Alumni



Terampil / *)

22 Pengadministrasi Program

dan Kerjasama



Terampil / *)

23 Pengadministrasi

Pengujian



Terampil / *)

24 Pengadministrasi

Kerjasama Pelatihan



Terampil / *)

25 Pengadministrasi Usaha

BMN



Terampil / *)

26 Pengadministrasi Tugas

Belajar/Ijin Belajar



Terampil / *)


24/125



27 Pengadministrasi

Sertifikasi Perlindungan

Varietas Tanaman (PVT)

SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Ilmu

Pertanian/Perikanan/Peternakan/Ilmu

ekonomi/Statistik/Teknologi Pertanian/Ilmu danTeknologi Pangan/Mikrobiologi dan Rekayasa

Hayati/Rekayasa Kehutanan dan Rekayasa

Pertanian.

Terampil / **)

28 Pengadministrasi Koleksi

Tumbuhan

SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Ilmu

Pertanian/Perikanan/Peternakan/Ilmu

ekonomi/Statistik/Teknologi Pertanian/Ilmu dan

Teknologi Pangan/Mikrobiologi dan Rekayasa

Hayati/Rekayasa Kehutanan dan Rekayasa

Pertanian.

Terampil / **)

29 Pengadministrasi

Kepemudaan



Terampil / *)

30 Pengadministrasi

Kesehatan



Terampil / *)

31 Pengadministrasi Otonomi

Daerah



Terampil / *)

32 Pengadministrasi Batas

Wilayah



Terampil / *)

33 Pengadministrasi

Pemerintahan Kecamatan



Terampil / *)

34 Pengadministrasi

Pertanahan



Terampil / *)

35 Pengadministrasi Izin

Lokasi



Terampil / *)

36 Pengadministrasi Kesenian

dan Budaya Daerah



Terampil / *)

37 Pengadministrasi TPA SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan


Terampil / *)

38 Pengadministrasi Nota

Perhitungan

Pajak/Retribusi Daerah



Terampil / *)

39 Pengadministrasi IMB

Gedung/Bangunan



Terampil / *)

40 Pengadministrasi

Akreditasi Inspeksi dan

Laboratorium Medik

SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Sesuai dengan

kualifikasi pendidikan di bidang Ilmu

Hukum/Kedokteran/Farmasi/Teknik Elektro

Terampil / *)

41 Pengadministrasi

Akreditasi Laboratorium

Kalibrasi




Terampil / *)

42 Pengadministrasi

Akreditasi Laboratorium

Penguji




Terampil / *)

43 PengadministrasiAkreditasi Lingkungan

SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Sesuai dengankualifikasi pendidikan di bidang Ilmu

Hukum/Kedokteran/Farmasi/Teknik Lingkungan

Terampil / *)


25/125



44 Pengadministrasi

Akreditasi Prolasto


kualifikasi pendidikan di bidang Kesehatan

Masyarakat/Farmasi

Terampil / *)

45 Pengadministrasi

Akreditasi Sistem

Manajemen



Terampil / *)

46 Pengadministrasi Evaluasi

dan Kerjasama Penelitian



Terampil / *)

47 Pengadministrasi

Kerjasama Bilateral dan

Regional



Terampil / *)

48 Pengadministrasi

Organisasi dan

Manajemen Mutu



Terampil / *)

49 Pengadministrasi

Perumusan SNI



Terampil / *)

50 Pengadministrasi Program

dan Tata Operasional

Penelitian



Terampil / *)

51 Pengadministrasi Sistem

Penerapan Standardisasi

dan Penanganan

Pengaduan



Terampil / *)

52 PengadministrasiKerjasama Teknis

Standardisasi

SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengankebutuhan organisasi

Terampil / *)

53 Pengadministrasi

Perpustakaan



Terampil / *)

54 Pengadministrasi Poliklinik SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Sesuai dengan

kualifikasi pendidikan di bidang Kesehatan

Masyarakat/Farmasi

Terampil / *)

55 Pengadministrasi Senjata

Api dan Amunisi



Terampil / *)

56 Pengadministrasi Partai SMA/SMK/D-I/D-II/D-III Disesuaikan dengan


Terampil / *)

Keterangan :

*) Tidak untuk formasi CPNS

**) Untuk formasi CPNS


26/125


ANALISRUMPUN JABATAN

II ANALIS

IkhtisarJabatan

Menelaah dan menganalisa objek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku agar semuapekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan berhasilguna.

Uraian

Tugas

a. Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk

keperluan penyelesaian pekerjaan

b. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan obyek kerja

dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas

c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka

menyelesaikan pekerjaan

d. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit

agar hasil telaahan dapat bermanfaat

e. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk

disampaikan kepada pimpinan unit

f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara

tertulis maupun lisan

Tunjangan

Jabatan

a. Dasar Pembayaran Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2006

b. Besarnya

Golongan I Rp. 175.000,-

Golongan II Rp. 180.000,-

Golongan III Rp. 185.000,-

Golongan IV Rp. 190.000,-

Batas

Usia

Pensiun

a. Usia 58 Tahun

b. Dasar Hukum

a. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, Pasal 90 huruf a

b. Surat Menteri PAN-RB Nomor: B/43/M.PAN-RB/01/2014

tanggal 3 Januari 2014

c. Surat Kepala BKN Nomor K.26-30/V.7-3/99 tanggal 17

Januari 2014

RINCIAN JENIS JABATAN (359)


1 Analis AkuntabilitasAparatur

D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidangIlmu Sospol/Psikologi/Hukum/Manajemen

SDM/Administrasi Negara

Ahli / **)

2 Analis Akuntabilitas

Kinerja

D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Sospol/Psikologi/Hukum/Manajemen


Ahli / **)

3 Analis Akreditasi

Lembaga Diklat




Ahli / **)

4 Analis Diklat D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Ahli / **)

5 Analis Jabatan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Ahli / **)


27/125



6 Analis Hubungan

Kelembagaan




Ahli / **)

7 Analis Kelembagaan /

Organisasi




Ahli / **)

8 Analis Organisasi D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Ahli / **)

9 Analis Kinerja D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Ahli / *)

10 Analis Manajemen

Kepegawaian




Ahli / *)

11 Analis Pengembangan

Kompetensi




Ahli / **)

12 Analis Perencanaan

SDM




Ahli / **)

13 Analis Program /

Perencanaan




Ahli / **)

14 Analis Program Kinerja

SDM Aparatur




Ahli / **)

15 Analis Penegakan

Integritas SDM

Aparatur




Ahli / **)

16 Analis Mutasi Pejabat

Negara




Ahli / **)

17 Analis Sumber Daya

Manusia Aparatur




Ahli / **)

18 Analis Standar

Kompetensi


Ilmu Sospol/Psikologi/Hukum/ManajemenSDM/Administrasi Negara

Ahli / **)

19 Analis Tanda Jasa Dan

Kehormatan




Ahli / **)

20 Analis Tata Laksana D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Ahli / **)

21 Analis Materi Sidang D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Ahli / **)

22 Analis Pemerintahan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Sospol/Psikologi/Hukum/Ilmu Pemerintahan

Ahli / **)

23 Analis Pelayanan Publik D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Sospol/Psikologi/Hukum/Manajemen SDM/Ilmu

Komunikasi

Ahli / **)


28/125



24 Analis Anggaran D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Akuntansi/Ilmu Ekonomi/Ilmu Ekonomi dan Studi

Pembangunan/Ekonomi Pembangunan/Ilmu Ekonomi

Pembangunan/IlmuHukum/Manajemen/Statistik/Teknik

Industri/SBM/Matematika

Ahli / **)

25 Analis Barang dan Jasa D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Pembangunan

Ahli / **)

26 Analis Ekonomi D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Pembangunan/Ilmu

Hukum/Manajemen/Statistik/Matematika

Ahli / **)

27 Analis Keuangan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Pembangunan/Ilmu

Hukum/Manajemen/Statistik/SBM/Matematika

Ahli / **)

28 Analis Kerjasama dan

Permodalan




Pembangunan/Ilmu


Ahli / **)

29 Analis Ketahanan

Pangan


Ilmu Pertanian/Perikanan/Peternakan/Ilmu

Ekonomi/Statistik/Teknologi Pertanian/Ilmu danTeknologi Pangan/Mikrobiologi dan Rekayasa

Hayati/Rekayasa Kehutanan dan Rekayasa Pertanian

Ahli / **)

30 Analis Pelaporan dan

Transaksi Keuangan




Pembangunan/Ilmu


Ahli / **)

31 Analis Penanaman

Modal


Ilmu Ekonomi Manajemen/Hukum/Administrasi

Negara/Manejemen/Kebijakan Publik/Ekonomi

Pembangunan/Studi Perencanaan dan

Pembangunan/Teknik Industri/Sekolah Bisnis danManajemen (SBM)

Ahli / **)

32 Analis Pendapatan

Daerah





Pembangunan/Teknik Industri/Sekolah Bisnis dan

Manajemen (SBM)

Ahli / **)

33 Analis Pendapatan

Negara






Manajemen (SBM)

Ahli / **)


29/125



34 Analis Pajak/Retribusi

Daerah




Pembangunan/Studi Perencanaan danPembangunan/Teknik Industri/Sekolah Bisnis dan

Manajemen (SBM)

Ahli / **)

35 Analis Penerimaan

Negara Bukan

Pajak/PNBP






Manajemen (SBM)

Ahli / **)

36 Analis Pengelola

Barang Milik

Negara/BMN



Negara/Manajemen/Kebijakan Publik/Ekonomi

Pembangunan/Studi Perencanaan danPembangunan/Teknik Industri/Sekolah Bisnis dan

Manajemen (SBM)

Ahli / **)

37 Analis Pengelolaan

Dana Alokasi Khusus






Manajemen (SBM)

Ahli / **)


Dana Alokasi Umum






Manajemen (SBM)

Ahli / **)


Dana Bagi Hasil Pajak &

SDA






Manajemen (SBM)

Ahli / **)


Dana Otsus dan Dana

Transfer Lainnya





Pembangunan/Teknik Industri/Sekolah Bisnis danManajemen (SBM)

Ahli / **)


Kekayaan Daerah




Pembangunan/Ilmu

Hukum/Manajemen/Statistik/SBM/Biologi/Teknik

Industri

Ahli / **)

42 Analis Perusahaan

Negara


Ilmu Akuntansi/Ilmu Ekonomi/Ilmu ekonomi dan Studi

pembangunan/Ekonomi Pembangunan/Ilmu

Hukum/Manajemen/Statistik/SBM/TeknikIndustri/Matematika

Ahli / **)


30/125



43 Analis Pinjaman dan

Obligasi




Hukum/Manajemen/Statistik/SBM/TeknikIndustri/Matematika

Ahli / **)

44 Analis Perbankan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Hukum/Manajemen/Statistik/SBM/Teknik

Industri/Matematika

Ahli / **)

45 Analis Pelaporan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang




Industri/Matematika

Ahli / **)

46 Analis Data BUMN D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang




Industri/Matematika

Ahli / **)

47 Analis Alat Penangkap

Ikan dan Alat Bantu

Penangkapan Ikan


Ilmu Perikanan/Teknologi Hasil

Perikanan/Kelautan/Pemanfaatan Sumber daya

Perairan/Teknologi dan Manajemen Perikanan

Tangkap/Sosial Ekonomi Perikanan/Manajemen Bisnis

Perikanan/Biologi/Mikrobiologi dan Rekayasa Hayati

Ahli / **)

48 Analis Alat Reproduksi

Ikan


Ilmu Perikanan/Teknologi HasilPerikanan/Kelautan/Pemanfaatan Sumber daya



Perikanan/Biologi/Mikrobiologi dan Rekayasa Hayati

Ahli / **)

49 Analis Budidaya

Perikanan

D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikandi bidang

Ilmu Peternakan/Nutrisi Makanan

Ternak/Pertanian/Kedokteran Hewan/Sosial Ekonomi

Industri Peternakan/Produksi Peternakan/Kimia/biologi

Ahli / **)

50 Analis Konservasi

Kawasan


Ilmu Teknik Lingkungan/Teknik Geologi/Teknik

Sipil/Biologi/Kehutanan/Pertanian/Oceanografi(Ilmu

Kelautan)/Biologi/Mikrobiologi dan Rekayasa Hayati

Ahli / **)

51 Analis Konservasi Dan

Rehabilitasi Wilayah

Pesisir


Ilmu Geografi/Teknik Lingkungan/Biologi/Teknik

Geologi

Ahli / **)

52 Analis Konvensi

Internasional



Geologi

Ahli / **)

53 Analis Kesehatan Ikan

dan Lingkungan



Geologi/Mikrobiologi dan Rekayasa Hayati

Ahli / **)

54 Analis Mutu Hasil

Perikanan






Perikanan/Biologi/Mikrobiologi dan Rekayasa hayati

Ahli / **)


31/125



55 Analis Potensi Klorofil

di Laut


Ilmu Pertanian/Perikanan/Teknologi

Pertanian/mikrobiologi dan Rekayasa Hayati

Ahli / **)

56 Analis Pasar Ikan Hias D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang





Perikanan/Biologi/Mikrobiologi dan Rekayasa hayati

Ahli / **)

57 Analis Pakan Ternak D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Peternakan/Nutrisi Makanan

Ternak/Pertanian/Kedokteran Hewan/Sosial Ekonomi

Industri Peternakan/Produksi

Peternakan/Kimia/Biologi

Ahli / **)

58 Analis Pencemaran

Laut


Ilmu Teknik Lingkungan/Teknik Kimia/Biologi/Kimia

Ahli / **)

59 Analis industri dan

Pencegahan

Pencemaran


Ilmu Teknik Kimia/Teknik Industri/Teknik Lingkungan

Ahli / **)

60 Analis Kelautan dan

Perikanan


perikanan/Biologi/Mikrobiologi dan Rekayasa Hayati

Ahli / **)

61 Analis Penanggulangan

Pencemaran Sumber

Daya Laut


Ilmu Teknik Lingkungan/Teknik Kelautan/Ilmu

Kelautan/Perikanan/Manajemen Sumber Daya

Perairan/Sosial Ekonomi

Perikanan/Perikanan/Hukum/Kimia/Mikrobiologi dan

Rekayasa Hayati/Biologi

Ahli / **)

62 Analis Penanggulangan

Pencemaran Sumber

Daya Pesisir







Ahli / **)

63 Analis Perlindungan

dan Pelestarian Ikan







Ahli / **)

64 Analis Reklamasi D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Geologi

Ahli / **)

65 Analis Perkebunrayaan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Kehutanan/Teknik Lingkungan/Hukum/Ilmu

Tanah/Geografi/Rekayasa Kehutanan dan Rekayasa

Pertanian/Teknik Geodesi

Ahli / **)

66 Analis Hutan dan Lahan

/ RHL





Ahli / **)

67 Analis PengembanganHutan

D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidangIlmu Kehutanan/Teknik Lingkungan/Hukum/Ilmu



Ahli / **)


32/125



68 Analis Penyelesaian

LHP/TP/TGR


Ilmu Hukum/Akuntansi/Ekonomi/Manajemen

Ahli / **)

69 Analis Penyusun

Penyiapan Lahan



Tanah/Geografi/Teknik Geodesi/Teknik

Planalogi/Rekayasa Kehutanan dan Rekayasa Pertanian

Ahli / **)

70 Analis Potensi Hutan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Tanah/Geografi/Teknik Geodesi/Teknik

Planalogi/Rekayasa Kehutanan dan Rekayasa Pertanian

Ahli / **)

71 Analis Hasil Hutan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ekonomi/Statistik/Teknologi Pertanian/Ilmu dan



Ahli / **)

72 Analis Informasi

Sumber Daya Hutan



Ekonomi/Statistik/Teknologi Pertanian/Ilmu dan



Ahli / **)

73 Analis Tanaman Hias/

Tanaman Koleksi





Ahli / **)

74 Analis Peningkatan

Usaha Pertanian dan

Agrobisnis


Ilmu Pertanian/Teknologi Pertanian/Ilmu & Teknologi

Pangan/Agroteknologi/Agribisnis

Ahli / **)

75 Analis Data dan

Informasi


Ilmu Teknik Informatika/Sistem Informasi/Ilmu

Komputer/Matematika

Ahli / **)

76 Analis Informasi Hasil

Pertanian



Komputer/Matematika

Ahli / **)

77 Analis Pemasaran Hasil

Pertanian


Ilmu Manajemen/Ilmu Ekonomi/Akuntansi/SBM

Ahli / **)

78 Analis Kebijkan

Pemasaran Hasil

Pertanian



Ahli / **)


Organisasi dan SDM

Kelembagaan Alat dan

Mesin Pertanian


Ilmu Manajemen SDM/Teknologi

Pertanian/Pertanian/Ilmu dan Teknologi

Pangan/Teknik mesin/Teknik Industri/Fisika/Rekayasa

Kehutanan dan Rekayasa Pertanian

Ahli / **)

80 Analis

Program/Kegiatan

Pembangunan

Pertanian


Ilmu Pertanian/Teknologi Pertanian/Ilmu dan

Teknologi Pangan/Teknik Mesin/Teknoligi

Industri/Fisika/Rekayasa Kehutanan dan Rekayasa

Pertanian

Ahli / **)

81 Analis Berita D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)

82 Analis Tindak Lanjut

LHP



Ahli / **)


33/125



83 Analis Lahan Pertanian D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Teknologi pangan/Teknik Lingkungan/Geografi/Ilmu

tanah/Teknik Geodesi/Rekayasa Kehutanan danRekayasa Pertanian

Ahli / **)

84 Analis Optimasi,

Rehabilitasi dan

Konservasi Lahan




tanah/Teknik Geodesi/Rekayasa Kehutanan dan

Rekayasa Pertanian

Ahli / **)

85 Analis Pembukaan

Lahan




tanah/Teknik Geodesi/Rekayasa Kehutanan dan

Rekayasa Pertanian

Ahli / **)

86 Analis Potensi Sumber

Air Permukaan



Sipil/Biologi/Geografi/Kimia/Teknik Pengelolaan

Sumber Daya Air

Ahli / **)

87 Analis Potensi Sumber

Air Tanah




Sumber Daya Air

Ahli / **)


Jaringan




Sumber Daya Air

Ahli / **)

89 Analis Optimasi Air D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Sumber Daya Air

Ahli / **)

90 Analis Irigasi Dan Air

Baku


Pemanfaatan Sumber Daya Perairan/Teknik

Sipil/Teknik Arsitektur

Ahli / **)

91 Analis Iklim D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Sumber Daya Air

Ahli / **)

92 Analis Konservasi Air

dan LH




Sumber Daya Air

Ahli / **)


Kelembagaan Air




Sumber Daya Air

Ahli / **)

94 Analis Pembiayaan

Pertanian


Ilmu Pertanian/Teknologi Pertanian/Kimia/Teknik

Lingkungan/Mikrobiologi dan Rekayasa Hayati

Ahli / **)

95 Perencana Pupuk

Organik dan PembenahTanah


Ilmu Pertanian/Teknologi Pertanian/Kimia/TeknikLingkungan/Mikrobiologi dan Rekayasa Hayati

Ahli / **)

96 Analis Pupuk Organik

dan Pembenah Tanah




Ahli / **)


34/125



97 Analis Pupuk

Anorganik




Ahli / **)

98 Analis Pestisida D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Ahli / **)

99 Pengawas Pupuk dan

Pestisida




Ahli / **)

100 Analis Alat dan Mesin

Pertanian (alsintan)




Ahli / **)

101 Analis Informasi Publik

Pelayanan Alat dan

Mesin Pertanian




Ahli / **)

102 Analis Potensi

Budidaya Serealia




Ahli / **)

103 Analis Potensi

Perbenihan


Ilmu Pertanian/Teknologi

Pertanian/Peternakan/Kedokteran

Hewan/Kehutanan/Perikanan/Biologi/Mikrobiologi dan

Rekayasa Hayati

Ahli / **)

104 Analis Potensi

Budidaya Aneka

Kacang dan Umbi


Ilmu Pertanian/Teknologi

Pertanian/Peternakan/Kedokteran

Hewan/Kehutanan/Perikanan/Biologi/Mikrobiologi danRekayasa Hayati

Ahli / **)

105 Analis Laboratorium D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Farmasi/Kedokteran/Kesehatan masyarakat/Ilmu

Gizi

Ahli / **)

106 Analis Laboratorium

Tumbuhan dan Sarana


Ilmu Teknik Lingkungan/Teknik

Kimia/Biologi/Geografi/Teknik Fisika/Fisika/Kimia

Ahli / **)

107 Analis Kimia D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Teknik Kimia/Kimia

Ahli / **)

108 Analis Pengolah Hasil

Pertanian


Ilmu Pertanian/teknologi Pertanian/Ilmu dan Teknologi

Pangan/Teknik Lingkungan/Geografi/Ilmu

Tanah/Rekayasa Kehutanan dan Rekayasa Pertanian

Ahli / **)

109 Analis Akses

Pemasaran



Ahli / **)

110 Analis Ekonomi Kreatif D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)

111 Analis Investasi D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)

112 Analis Uji Konseuensi D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Ilmu Teknik Informatika/Sistem Informasi/Ilmu

Komputer/Matematika/Statistika

Ahli / **)

113 Analis Informatika D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Komputer/Matematika

Ahli / **)


35/125



114 Analis Iptek D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Komputer/Matematika

Ahli / **)

115 Analis Jaringan Iptek D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Komputer/Matematika

Ahli / **)


Sistem Informasi



Komputer/Matematika

Ahli / **)

117 Analis Pemanfaatan

teknologi



Komputer/Matematika

Ahli / **)

118 Analis Pemetaan

Jaringan



Ahli / **)

119 Analis Relevansi danProduktivitas Iptek

D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidangIlmu Teknik Informatika/Sistem Informasi/Ilmu

Komputer/Fisika

Ahli / **)

120 Analis Operasi

Pemutusan Jaringan



Komputer/Fisika

Ahli / **)

121 Analis Sistem Informasi D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Komputer/Matematika

Ahli / **)

122 Analis Sistem Informasi

dan Jaringan



Komputer/Matematika

Ahli / **)

123 Analis Sistem Jaringan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Komputer/Matematika

Ahli / **)

124 Analis Bahasa dan

Sastra


Ilmu Kurikulum dan teknologi Pendidikan/Bahasa dan

Sastra......(mis Jepang,Korea,dsb)

Ahli / **)

125 Analis Istilah D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia

Ahli / **)

126 Analis Kependidikan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Manajemen SDM/Kurikulum dan Teknologi

Pendidikan/Administrasi pendidikan/Psikologi

Pendidikan danBimbingan/Psikologi/Matematika/Biologi/Fisika/Kimia

Ahli / **)

127 Analis Kemahasiswaan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Pendidikan dan Bimbingan/Psikologi/Matematika

Ahli / **)

128 Analis Keolahragaan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Keolahragaan/Administrasi Pendidikan

Ahli / **)

129 Analis Kurikulum dan

Pembelajaran




Pendidikan dan

Bimbingan/Psikologi/Matematika/Biologi/Fisika/Kimia

Ahli / **)


36/125



130 Analis Tata Usaha DRN D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Bisnis dan

Manajemen/Sospol/Ekonomi/Hukum/Akuntansi dan

Manajemen/Ekonomi/Akuntansi/HubunganInternasional/Komunikasi

Ahli / **)

131 Analis Kursus dan

Kesetaraan




Pendidikan dan


Ahli / **)

132 Analis Komik D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)

133 Analis Kompetensi dan

Kualifikasi Pendidikan




Pendidikan dan


Ahli / **)

134 Analis Leksikograf /

Pekamus



Ahli / **)

135 Analis Peserta Didik

dan Kesetaraan



Pendidikan/Administrasi Pendidikan/Psikologi

Pendidikan dan


Ahli / **)

136 Analis Sarana dan

Prasarana Pendidikan




Pendidikan dan


Ahli / **)

137 Analis Tenaga

Kependidikan




Pendidikan dan


Ahli / **)

138 Analis Tulisan Fiksi D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Pendidikan dan


Ahli / **)

139 Analis Apresiasi Karya

Seni


Ilmu Desain Grafis/Desain Komunikasi Visual/Desain

Produk/Multimedia

Ahli / **)

140 Analis Arsitektur D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Teknik Arsitektur/Teknik Sipil/Desain Produk

Ahli / **)

141 Analis Desain Grafis D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Produk/Multimedia

Ahli / **)

142 Analis Desain Interior D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Produk/Multimedia

Ahli / **)

143 Analis Kehidupan

Keluarga


Ilmu Psikologi/Sosiologi/Ilmu Komunikasi

Ahli / **)


37/125



144 Analis Kelembagaan

Masyarakat



Ahli / **)

145 Analis Kemasyarakatan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)

146 Analis Kependudukan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Administrasi Negara/Antropologi/Ilmu

Komunikasi/Ilmu Hukum/Ilmu Ekonomi/Hubungan

Internasional

Ahli / **)

147 Analis Kesejahteraan

Rakyat


Psikologi/Sosiologi/Ilmu Komunikasi/Manajemen SDM

Ahli / **)

148 Analis Kerjasama Lintas

Sektor


Ilmu Hukum/Psikologi/Ilmu Pemerintahan

Ahli / **)

149 Analis Kerjasama Pusat

dan Daerah



Negara/Manajemen/Kebijakan Publik/EkonomiPembangunan/Studi Perencanaan dan


Manajemen (SBM)/Ilmu Hukum

Ahli / **)

150 Analis Kerjasama

Regional






Manajemen (SBM)/Ilmu Hukum

Ahli / **)

151 Analis Masalah Sosial D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Teknik Sipil/Teknik Elektro/Teknik Telekomunikasi

Ahli / **)

152 Analis Perhubungan

dan Telekomunikasi


Psikologi/Sosiologi/Ilmu Komunikasi

Ahli / **)

153 Analis Pemberdayaan

Masyarakat



Ahli / **)

154 Analis Pengaduan

Masyarakat




Internasional

Ahli / **)

155 Analis Pemeriksaan

Masyarakat




Internasional

Ahli / **)

156 Analis Permasalahan

(Kasus-kasus Pilkades)


Ilmu Hukum/Hubungan

Masyarakat/Sospol/Psikologi/Ilmu Pemerintahan

Ahli / **)

157 Analis Desa/Kelurahan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Hukum/Hubungan


Ahli / **)

158 Analis Prasarana Kota

dan Pedesaan


Ilmu Hukum/Hubungan


Ahli / **)

159 Analis Pemberdayaan

Perempuan dan anak


Ilmu Sospol/Psikologi/Hukum/Ilmu Pemerintahan

Ahli / **)

160 Analis Kesra D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Bisnis dan


Mananjemen/Ekonomi/Akuntansi

Ahli / **)


38/125



161 Analis Kerjasama D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)


Dalam Negeri



Ahli / **)

163 Analis Kerjasama Luar

Negeri


Hukum Internasional

Ahli / **)


Kementerian/Lembaga




pembangunan/Studi Perencanaan dan


Manajemen (SBM)

Ahli / **)


Multilateral



Negara/Manajemen/Kebijakan Publik/Ekonomipembangunan/Studi Perencanaan dan


Manajemen (SBM)

Ahli / **)

166 Analis Kesehatan Ibu

dan Anak


Ilmu Kebidanan/Kesehatan Masyarakat/Studi

Giji/Kesehatan Lingkungan/Kedokteran

Ahli / **)

167 Analis Gizi Buruk D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Kedokteran/Kesehatan Masyarakat/Hubungan

Masyarakat

Ahli / **)

168 Analis kesehatan Kerja D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Gizi/Kesehatan Lingkungan/Teknik Lingkungan

Ahli / **)

169 Analis Keluarga

Berencana



Gizi/Kesehatan Lingkungan/Kedokteran

Ahli / **)

170 Analis Layanan KB D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Ahli / **)

171 Analis Penyakit

Menular




Ahli / **)

172 Analis Obat dan

makanan


Ilmu Apoteker/Farmasi/Teknologi Pangan/Kimia

Ahli / **)

173 Analis Hukum D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Hukum/Ilmu Pemerintahan

Ahli / **)


Aparat Penegak Hukum


Ilmu Hukum/Psikologi/Ilmu Pemerintahan/Ilmu Politik

Ahli / **)

175 Analis Manajemen

Monitoring &

Pengendalian

Kekambuhan dan

Wajib Lapor


Ilmu Hukum/Psikologi/Ilmu Pemerintahan/Ilmu Politik

Ahli / **)

176 Analis Pelanggaran

HAM



Ahli / **)


Hak-Hak Sipil dan HAM



Ahli / **)

178 Analis Penuntutan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)


39/125




Perempuan


Ilmu Hukum/Psikologi/Ilmu Pemerintahan/Sosiologi

Ahli / **)

180 Analis Perundang-

Undangan



Ahli / **)

181 Analis Produk Hukum D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)

182 Analis Polhukam D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Ahli / **)

183 Analis Operasi Intelijen

Keimigrasian



Ahli / **)

184 Analis Sengketa

Peradilan



Ahli / **)

185 Analis Cuaca D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Meteorologi/Klimatologi/Geofisika

Ahli / **)

186 Analis Bencana D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Meteorologi/Klimatologi/Geofisika/Teknik

Lingkungan/Teknik Sipil/Teknik Geologi

Ahli / **)

187 Analis Keamanan D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Politik/Kajian Ketahanan Nasional/Teknik

Informatika

Ahli / **)

188 Analis Bidang

Pengawasan


Ilmu Bisnis dan


Manajemen/Ekonomi/Akuntansi/Hubungan

Internasional/Komunikasi

Ahli / **)

189 Analis Data Intelijen D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Administrasi Negara/Antropologi/Teknik

Informatika/Teknik Elektro/Ilmu Politik/Ilmu


Internasional

Ahli / **)

190 Analis Intelijen D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang




Internasional

Ahli / **)

191 Analis Intelijen

Keamanan Laut



Politik/Ilmu Komunikasi/Ilmu Hukum/IlmuEkonomi/Hubungan Internasional

Ahli / **)

192 Analis Keamanan Laut D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Politik/Teknik Industri/Kajian Ketahanan

Nasional/Geografi

Ahli / **)

193 Analis Pengamanan

Obvit





Internasional

Ahli / **)

194 Analis Perlengkapan

Intelijen



Informatika/Teknik Elektro/Ilmu Politik/IlmuKomunikasi/Ilmu Hukum/Ilmu Ekonomi/Hubungan

Internasional

Ahli / **)


40/125



195 Analis Persandian D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang



Komunikasi/Ilmu Hukum/Ilmu Ekonomi/HubunganInternasional

Ahli / **)

196 Analis Pertahanan

Negara





Internasional

Ahli / **)

197 Analis Pertahanan dan

Keamanan Daerah




Masyarakat/Kajian Ketahanan Nasional

Ahli / **)

198 Analis Rahasia Negara D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang


Informatika/Ilmu Politik/Ilmu Komunikasi/Ilmu

Hukum/Ilmu Ekonomi/Hubungan Internasional/Kajian

Ketahanan Nasional

Ahli / **)

199 Analis SAR D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang




Internasional

Ahli / **)

200 Analis Kelembagaan

Iptek


Ilmu Bisnis dan


Manajemen/Ekonomi/Akuntansi

Ahli / **)

201 Analis Sumber Daya

Iptek


Ilmu Bisnis dan


Manajemen/Ekonomi/Akuntansi

Ahli / **)

202 Analis Dunia Usaha D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Manajemen/Ilmu Ekonomi/Teknik

Industri/Akuntansi/Ekonomi Pembangunan/SBM

Ahli / **)

203 Analis Industri D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang

Ilmu Manajemen/Ilmu Ekonomi/Teknik

Industri/Akuntansi/Ekonomi Pembangunan/SBM

Ahli / **)

204 Analis Akses Industri D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang





Manajemen (SBM)

Ahli / **)

205 Analis Kinerja Industri D-IV/S-1 Sesuai dengan kualifikasi pendidikan di bidang





Manajemen (SBM)

Ahli / **)

206 Analis Informasi

Industri






Manajemen (SBM)

Ahli / **)


41/125



207 Analis Kawasan

Industri


Geografi/Ilmu Ekonomi

Manajemen/Hukum/Administrasi

Negara/Manajemen/Kebijakan Publik/Ekonomipembangunan/Studi Perencanaan dan


Manajemen (SBM)

Ahli / **)


Industri


Ilmu Bisnis dan


Manajemen/Ekonomi/Akuntansi/Hubungan

Internasional/Komunikasi

Ahli / **)


Industri Hijau


Ilmu Bisnis dan


Manajemen/Ekonomi/Akuntansi/HubunganInternasional/Komunikasi

Ahli / **)

210 Analis Ketahanan

Industri


Ilmu Politik/Teknik Industri/Kajian Ketahanan

Nasional/Teknik Informatika

Ahli / **)

211 Analis Konservasi

Industri



Sipil/Biologi/Kehutanan/Pertanian/Oceanografi(Ilmu

Kelautan)/Biologi/Mikrobiologi dan Rekayasa

Hayati/Teknik Industri

Ahli / **)

212 Analis Mutu Sertifikasi

Industri


Ilmu Bisnis dan

Manajemen/Sospol/Ekonomi/Hukum/Akuntansi danManajemen/Ekonomi/Akuntansi/Komunikasi/Teknik

Industri

Ahli / **)

213 Analis Teknologi

Industri


Ilmu Bisnis dan


Manajemen/Ekonomi/Akuntansi/Komunikasi/Teknik

Industri

Ahli / **)

214 Analis Model

Pengembangan

Industri


Ilmu Bisnis dan


Manajemen/Ekonomi/Akuntansi/Komunikasi/Teknik

Industri

Ahli / **)

215 Analis Kompetensi Inti

Industri Daerah


Ilmu Bisnis dan


Manajemen/Ekono

buku profil jabatan seri-1 : jabatan pelaksana

Documents