bkdbantul paparan formasi 2016

Formasi ASN 2016Berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014

BKD Kabupaten Bantul, 30 Desember 2015

Perencanaan Kebutuhan Pegawai ASN

Kebutuhan SDM Aparatur

Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun

kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS

berdasarkan analisis jabatan dan analisis

beban kerja

Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis

jabatan PNS dilakukan untuk jangka

waktu 5 (lima) tahun yang diperinci per 1

(satu) tahun berdasarkan prioritas

kebutuhan

Penyusunan dan Penetapan

PPPK

* Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja

C/PNS

Penyusunan Kebutuhan Terintegrasi

CPNS dan PPPK

Penyusunan kebutuhan PPPK

dilakukan bersamaan dengan

penyusunan kebutuhan CPNS

Formasi Eksisting

Belanja Pegawai

Tenaga Honor

Penyusunan

Kebutuhan

ANJAB

ABK

Jml. Penduduk

Belanja Pegawai

Luas WIlayah

• APBD

Penyusunan Alokasi Formasi ASN

Penyusunan alokasi formasi ASN

diajukan melalui e-Formasi -

Sistem Informasi Perencanaan

SDM Aparatur Kementrian PAN-RB

http://formasi.menpan.go.id

Stru

ktu

rO

rg.

Anja

b

Bezzetin

g

Eselo

n

JF

T-J

FU

Usula

n

Entri Data Entri Data Entri Data

Melalui e-Formasi

ARAH KEBIJAKAN

Grand Design Perencanaan

Kebutuhan SDM

Kementrian PAN-RB Validasi : Nawa Cita,

Potensi Daerah, Karakteristik Wilayah

K/L/PemdaMenyampaikanKebutuhan SDM

(Anjab, ABK, danPenyampaian Nama

Jabatan)

K/L/PemdaMelaksanakan

Penempatan SesuaiKetetapan

Kementrian PAN-RB

Kementrian PAN-RB Menetapkan

Kebutuhan SDM Top-Down & Bottom Up

K/L/Pemda

e-Formasi

1. Penetapan Jabatan2. Uraian Jabatan3. Syarat Jabatan4. Penempatan5. Peta Jabatan

- Struktur organisasi- Jenis Jabatan- Bezzeting Pegawai- Kebutuhan Pegawai- Kelebihan/Kekurangan

Pegawai

MONEV

Implementasi Kebijakan

Kebijakan Kebutuhan SDM Aparatur

► Penataan Organisasi

► Penataan SDM Aparatur

Profilling Kelompok 1 - Kelompok 2 – Kelompok 3

– Kekurangan – Distribusi – Realokasi – Rekrut

Baru

► Penyelenggaraan Pemerintahan Efektif Efisien

MORATORIUM

ASN

2015-2019

Distribusi pegawai

tidak merata

Belanja aparatur

terus meningkat

Proporsi Jabatan

Fungsional Umum

yang tinggi

Penurunan jumlah

pegawai sejak

2012

Batas Usia

Pensiun (BUP)

2014-2018

Peningkatan

kebutuhan

pelayanan publik

1

2

3

4

5

6

KEBUTUHAN PENGURANGAN

PEGAWAI

KEBUTUHAN PENAMBAHAN

PEGAWAI

Zero Growth secara Nasional

Secara Instansional

menggunakan 3 pola:

Growth, Zero growth, Minus

Growth

Pengecualian Moratorium

SE MENPAN 2015

Bagi Kementrian/Lembaga yang

memiliki Lembaga Pendidikan

Kedinasan, yang saat pendaftaran

mahasiswa telah mendapat izin

dari Menteri PAN-RB dengan

ketentuan harus mengikuti dan

lulus Tes Kompetensi Dasar

K/L/Pemda menyelesaikan proses Analisis Jabatan

dan Analisis Beban Kerja serta melakukan perbaikan

penghitungan kebutuhan pegawai

Kebutuhan pegawai dalam 5 tahun ke depan

Jumlah kebutuhan JPT Utama, Madya, dan Pratama

Jumlah kebutuhan jabatan administrator, pengawas,

dan pelaksana

Jumlah jabatan fungsional tingkat ahli jenjang pertama,

muda, madya, dan utama

Jumlah jabatan fungsional tingkat terampil jenjang

pemula, terampil, mahir, dan penyelia

Nomenklatur jabatan pelaksana sesuai dengan aplikasi

e-Formasi

The Mission

Jabatan

Administrasi

Jabatan

Fungsional

Jabatan

Pimpinan

Tinggi

Jabatan Administrator

memimpin pelaksanaan

seluruh kegiatan

pelayanan publik serta

administrasi

pemerintahan dan

pembangunan

Jafung keahlian: a) ahli utama;

b) ahli madya;

c) ahli muda; dan

d) ahli pertama.

Jafung keterampilan: a) penyelia;

b) mahir;

c) terampil; dan

d) pemula

Jabatan

Pengawas

mengendalikan

pelaksanaan

kegiatan yang

dilakukan oleh

pejabat

pelaksana

Jabatan Pelaksana

melaksanakan

kegiatan pelayanan

publik serta

administrasi

pemerintahan dan

pembangunan

• Jabatan pimpinan tinggi utama;

• Jabatan pimpinan tinggi madya; dan

• Jabatan pimpinan tinggi pratama

DII

SI D

AR

I P

EG

AW

AI A

SN

JABATAN APARATUR SIPIL NEGARAPASAL 13 UU ASN

Tugas SKPD :

Mengisi blangko e-Formasi

2016

BLANGKO 1

FORMAT E FORMASI 2016NAMA SKPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

NO NAMA JABATAN ABK PNS PPPK CPNS RIILBUP, PINDAH DLL KEKURANGAN USULAN

2016 2017 2018 2019 2020 2016 2017 2018 2019 2020 PNS PPPK TOTAL

1 KEPALA ………………………

2 SEKRETARIS

3 KASUB BAG ……………………..

4 Nama Jabatan Fungsional Umum 1


6 Nama Jabatan Fungsional Umum ….

9 KASUB BAG ……………………..



12 Nama Jabatan Fungsional Umum ….

Kolom RIIL = PNS + PPPK + CPNS

Kolom KEKURANGAN dan USULAN tidak perlu diisi (otomatis)

Tugas SKPD :

Blangko dapat diunduh di :

http://bkd.bantulkab.go.id

(dalam menu Pengumuman)

BLANGKO 2

NOMINATIF PEGAWAINAMA SKPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

NO NAMA JABATAN NAMA PNS NIP GOL/RUANG

1 KEPALA …………………… ……………………….

2 SEKRETARIS ………………………….

3 KASUB BAG …………….. ……………………….

4 PENYUSUN DATA DAN INFORMASI

5 ANALIS PROGRAM/PERENCANAAN

6 ……………………………

9 KASUB BAG UMUM BKD

10 ………………………….

20 KEPALA BIDANG …………………

21 KASUB BID ……………….

Kolom Nama Jabatan dibuat seperti pada Blangko 1

http://bkd.bantulkab.go.id/

Pengumpulan

• Hardcopy ditandatangani kepala

SKPD

• Softcopy via email

[email protected]

subjek : Formasi 2016 – Nama SKPD

DIKUMPULKAN

PALING LAMBAT

TANGGAL ….

(sesuai

kesepakatan)

atau

Januari 2016

mailto:[email protected]

Matur Nuwunhttp://bkd.bantulkab.go.id

http://bkd.bantulkab.go.id/

bkdbantul paparan formasi 2016

Documents