taklimat 2011

TAKLIMAT PEGAWAI KAUNSELOR ORGANISASIBERSAMA PENGETUA / GURU BESAR DAERAH

HULU PERAK23/24 DIS 2010

BILIK MESYUARAT PPD .

UNIT PSIKOLOGI KAUNSELING (UPsK)PPD HULU PERAK

Tn.Hj.Ridzuan bin Hj. Mahmud

PEG.KAUNSELOR ORGANISASI

Jawatan Kumpulan

Bertanggungjawab Terus kepada PPD

dan Tim.PPD

BertanggungJawab atas arahan

Bahagian PsK KPMSektor PsK JPN

FUNGSI UPsK1. Memberi Khidmat kaunseling/ Konsultasi/

Bimbingan/nasihat kepada Pegawai/ Guru dan kakitangan sokongan Kementerian Pelajaran PPD.

2. Merancang dan melaksanakan kursus berkaitan perkhidmatan kaunseling.

3. Mengumpul data dan menganalisis4. Memantau emosi dan psikologi pegawai /

staff.

Visi

‘MELONJAKKAN KECEMERLANGAN DALAM PENCAPAIAN AKADEMIK, KOKURIKULUM DAN IMEJ PERKHIDMATAN.

Misi

1. MENINGKATKAN PRESTASI MODAL INSAN SECARA OPTIMUM MELALUI APLIKASI PSIKOLOGI.

2. MENGURANGKAN DAN MENANGANI WARGA PENDIDIKAN BERMASALAH PSIKOLOGIKAL,KERJAYA,PERSONAL DAN SOSIAL MELALUI APLIKASI PSIKOLOGI DAN KAUNSELING.

Moto/Slogan

PERAK SENTIASA DI PUNCAK KECEMERLANGAN

KPI unit psikologi kaunseling 20111. MEMASTIKAN 100% KLIEN DIRUJUK MENDAPAT

PERKHIDMATAN SESI KAUNSELING/ BIMBINGAN/ KONSULTANSI SEKURANG-KURANGNYA SEKALI SESI.

2. MEMASTIKAN SEKURANG-KURANGNYA 50% KLIEN YANG MENDAPAT SESI KAUNSELING SUKARELA MEMBERI PENILAIAN TAHAP 3 DARIIPADA SKALA LIKERT 5 BERDASARKAN IMPAK KLIEN.

3. MEMASTIKAN SEKURANG-KURANGNYA 25O ORANG PEGAWAI/GURU MENGIKUTI KURSUS PROGRAM YANG BERKAITAN DENGAN PERKHIDMATAN PSIKOLOGI KAUNSELING.

4. MEMASTIKAN SEKURANG-KURANGNYA 4O ORANG STAF SOKONGAN MENGIKUTI KURSUS PROGRAM YANG BERKAITAN DENGAN PERKHIDMATAN PSIKOLOGI KAUNSELING.

05/02/2023 12

Kaunseling Kaunseling adalah proses interaksi yang membolehkan

individu itu memahami diri dan situasinya. Proses ini akan mengakibatkan pembentukan atau penjelasan matlamat dan nilai hidup individu itu sehingga dia dapat menentukan tindakan yang wajar untuk masa depannya.(Hertzer dan Stone1968)

PROSES KAUNSELING

Pra Kaunseling Proses Kaunseling Penamatan

KlienUPsk

Senarai Rujukan

(data,PPD,Sek)

Walk INTemu Janji Rujukan Emis PPD,JPN,KPM

SIAPA YANG BOLEH DIRUJUK ??

Masalah PersonalPEGAWAI

Masalah emosi (Sakit Jiwa)GURU

Kepentingan perkhidmatan pendidikan

STAF SOKONGAN

Prestasi Rendah(displin,integriti…)PEKERJA

Dadah/Alkohol

Disyaki Melakukan Jenayah

SIAPA YANG BOLEH DIRUJUK ??

GURU

STAF SOKONGAN

PEKERJA

i. Individu yang normal tetapi mempunyai masalah seharian yang tidak dapat diselesaikan kerana tekanan emosi, kebuntuan fikiran dan sebagainya.

ii. Individu yang menghadapi masalah personaliti dan emosi yang sederhana.

iii. Individu yang tidak dapat membuat keputusan atau tidak mempunyai arah atau matlamat hidup yang jelas.

iv. Individu yang mempunyai nilai penghargaan kendiri yang rendah (low selfesteem) serta tidak dapat

menghargai potensi diri yang ada.

v. Individu yang bersedia bekerjasama untuk mendapatkan perkhidmatan kaunseling.

KEKANGANK.Organisa

si

SKALA BESAR

TIDAK BOLEH ORANG LAIN

FOKUS KEPADAEMOSI BUKAN

AKADEMIK ADA LIMITASI

TINDAKAN AWAL SEKOLAH

Kesan Peringka

t Awal

Cegah Sebelum

Parah

Pelbagai Pendekata

n

Pegawai dan

Pekerja kita

adalah Aset Yang

Amat Berharga

ISU DAN CABARAN

KAUNSELOR ORG

ILMU

PROFESIONALISME

ETIKA DAN PERUNDANG

AN

KERAHSIAAN

SIKAP

INTEGRITI

PELAPORAN

BOUNDRY

KEMAHIRAN

PROFESSIONAL

JEALOUSY

SUPERVISION/

KONSULTASI

ISU-ISUHANGAT…

ISU GURU CEMERLANG/GBK

ISU SOSIAL/PEMBUANG

AN BAYI

KECELARUAN GENDER

GANGGUAN SEKSUAL ISU KERJAYA

PENCERAIAN

CONTUINITY POLITIK

AJARAN SYIAH

GURU TABLIG

JOB ROTATION

PERANCANGAN UNIT PSIKOLOGIDAN KAUNSELING 2011

PEMANTAUAN PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH(<70%)

AUDIT NILAI

PROGRAM PEMENTORANJEMPUTAN LADAP

RUJUKAN JPN/PPD/SEK/EMISWALK IN

PERKONGSIAN MAKLUMAT/PENERBITAN

SEDERAP MENJEJAK PERUBAHANKURSUS PSIKOLOGI /MOTIVASI GURU

KAJIAN KESPROGRAM MOTIVASI PPD/JPN

URUSAN PERKHIDMATAN/TINDAK PENGETUA /GURU BESAR(P.P. BIL 23/2007) –

Tukar suasana kerja atau tanggungjawab

Ikut kursus yang bersesuaian

Rujuk pakar kesihatan jika berkaitan

Rujuk kaunselor

PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH(<70%)

URUSAN PERKHIDMATANAKTA PENCEN 1980 (AKTA 227)

Persaraan Atas Sebab

Kesihatan

Persaraan Demi

Kepentingan

Perkhidmatan

Awam

Persaraan Pilihan Sendiri

Bersara Atas Sebab

Anggota Telah

Ditamatkan Demi

Kepentingan Awam

Dasar Penamatan Pegawai Awam

EXIT

Letak jawatan P.U.(A) 176

Persaraan Paksa

Pilihan

Dengan kehendak Kerajaan

Alasan kepentingan negara

Demi kepentingan perkhidmatan awam

Wajib

Atas Sebab Kesihatan

Penghapusan jawatan

Maklumat palsu pelantikan

Ditamatkan perkhidmatan dibawah P.U.(A) 176/2005

Penstrukturan semula organisasi

Demi kepentingan awam

Memperoleh kewarganegaraan lain

Buang kerja

Dilantik untuk berkhidmat dalam pertubuhan