taklimat ppgb 2011
TRANSCRIPT
1
PROGRAM PEMBANGUNAN GURU BAHARU
2
Modul PPGB boleh dimuat turun melalui laman web Bahagian Pendidikan Guru (BPG), KPM di alamat URL http://apps.moe.gov.my/bpg
3
RASIONAL PROGRAM
RASIONAL 1
• Program pembangunan guru baharu mampu meningkatkan kualiti pengajaran guru dan pembelajaran murid
RASIONAL 2
• Pendekatan pementoran dapat membantu guru kurang pengalaman
RASIONAL 3
• Guru baharu yang telah melalui program pembangunan menunjukkan prestasi yang lebih baik
RASIONAL 4
• Peningkatan dalam kualiti guru baharu akan turut meningkatkan kualiti murid
4
OBJEKTIF PROGRAM
1
•Membantu guru menyesuaikan diri dengan budaya, persekitaran, dan komuniti sekolah
2
•Menyediakan bimbingan yang berkesan untuk guru baharu dalam melaksanakan amalan pengajaran sepanjang proses transisi mereka daripada ‘pelajar’ kepada ‘mengajar’
3
•Meningkatkan kualiti pengajaran guru dan pembelajaran pelajar
4
•Menyediakan bimbingan yang berkesan untuk guru melaksanakan aktiviti kokurikulum
5
•Meningkatkan pengetahuan guru tentang aspek sosialisasi organisasi dan hal ehwal murid
6
•Meningkatkan amalan profesionalisme, kompetensi diri dan efikasi kendiri guru baharu
7
•Membangunkan kerjasama secara kolaboratif antara guru baharu dengan semua pihak (stakeholder) yang terlibat di sekolah
5
PPGBPENGURUSAN SEKOLAH
PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN
(P & P)
PENGURUSAN KOKURIKULUM
PEMBANGUNAN PROFESIONALISME
PENINGKATAN KOMPETENSI GURU BAHARU TERHADAP EMPAT BIDANG DALAM PELAKSANAAN PPGB
6
FASA PROGRAM
Tiga Fasa Program
7
CARTA ALIR PROGRAM
TIDAK MENCAPAI TAHAP KOMPETENSI
TIDAK MENCAPAI TAHAP KOMPETENSI
PENEMPATAN
ORIENTASI
PEMENTORAN
PENTAKSIRAN
PEMBANGUNAN PROFESIONALISME
BERTERUSAN
MEMPAMERKANKOMPETENSI
PENGURUSAN PEMBANGUNAN
MENGIKUTI CPD YANG DIPERLUKAN
PEREKAYASAAN SIKAP
DIPERAKUKANTIDAK DIPERAKUKAN
MENCAPAI TAHAP KOMPETENSI TIDAK MENCAPAI TAHAP KOMPETENSI
MENCAPAI TAHAP KOMPETENSI
AKHIR TAHUN PERTAMA
TAHUN KEDUATAHUN KETIGA
8
CADANGAN PELAKSANAAN PROGRAM
FasilitatorPengajaran & Pembelajaran• Persediaan mengajar •Pedagogi • Pencerapan P&P
• Pengurusan ujian Peperiksaan • Pengurusan kerja rumah
Pengajaran Kokurikulum• Sukan dan Permainan· Pasukan beruniform· Kelab dan Persatuan
Sosialisasi Organisasi• Kepimpinan • Pentadbiran• Pengurusan kewangan & resos • Komunikasi • Pengurusan konflik • Polisi & Peraturan • Pencerapan pengajaran
Pengurusan Hal Ehwal Murid/Pelajar• Mengurus dokumen • Kerjaya• Mengurus disiplin • Keperluan motivasi Pengurusan asrama
Pengurusan ICT• Literasi komputer • Pengajaran bestari
Pengurusan Hal Ehwal Peribadi• Pengurusan stress • Teknik belajar • Motivasi kendiri • Pembentukan sahsiah
PK Pentadbiran/ PK Petang/ GKMP/ Ketua Panitia/ Guru
Cemerlang
PK Kokurikulum/ SU Kokurikulum / Penasihat-
penasihat Kokurikulm
Pengetua / Guru Besar
PK Hal Ehwal Murid/ PK Petang/
Guru Kaunsellig
Koordinator ICT
Pengetua/ Guru Besar/ PK/ GKMP /Ketua Panitia/
Guru Kaunseling
12
Orientasi Pementoran
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
P & P
Ko
ku
Pe
ng
uru
sa
nP
emb
ang
un
an D
iri P
eng
etah
uan
Isi K
and
un
gan
4
0%
Pen
get
ahu
an P
edag
og
i Is
i kan
du
ng
an40
%
Pro
fesi
on
alis
me
Keg
uru
an20
%
Pembelajaran &Penilaian
• P&P berkesan• Penilaian & pentaksiran• Pemantauan pembelajaran
Peningkatan Profesional
• Penerokaan pelbagai pendekatan P&P•Mengesan dan memenuhi
keperluan profesionalisme diri• Pembelajaran informal & formal untuk meningkatkan profesionalisme
Kerjasama antara Guru dan Masyarakat
•Membina jaringan dengan pelajar, rakan, ibu bapa & komuniti sekolah
1
Hasil
Penilaian oleh Ketua Jabatan untuk cadangan perakuan pengesahan dalam perkhidmatan• Pengetahuan Isi Kandungan (40%), Pedagogi (40%), Profesionalisme Keguruan (20%) • Folio digunakan sebagai dokumen rujukan
9
TUGAS
Membimbing GB berhubung P&P,
pengurusan kokurikulum,
pengurusan sekolah dan pembangunan
profesionalisme
Membimbing GB ke arah perkembangan sahsiah
pendidik
Membimbing GB untuk mencari maklumat berkaitan program
sekolah daripada guru lain
Membimbing GB melalui pemerhatian
P&P dalam bilik darjah yang dilaksanakan oleh guru mentor
TUGAS GURU MENTOR
10
TANGGUNGJAWAB GURU MENTORTANGGUNGJAWA
BMemberi peluang kepada GB memerhati pengajaran guru berpengalaman
Membimbing dan memberi nasihat kepada GB tentang semua aspek berkaitan pendidikan
Prihatin terhadap kebajikan dan kesejahteraan GB
Membantu GB mengatasi cabaran dan rintangan yang dihadapi
Memberi sokongan moral serta bimbingan kepada GB dalam menghadapi cabaran dunia pendidikan
Membimbing GB melaksanakan aktiviti kokurikulum
Membimbing GB membina folio untuk pembangunan profesionalisme berterusan
11
TUGAS
1. MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI GURU SEPERTI :
memasuki kelas tepat pada waktunya
menyiapkan buku rekod pengajaran
mengurus kelas
memeriksa tugasan murid
memastikan kehadiran murid
TUGAS & TANGGUNGJAWAB GURU BAHARU
12
TUGAS
MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI GURU SEPERTI : (Samb...)
menyimpan data sistem maklumat murid
melaksanakan sistem pengurusan fail dengan sistematik
hal-hal lain seperti yang diarahkan oleh pentadbir
TUGAS & TANGGUNGJAWAB GURU BAHARU
13
TUGAS
2. MENINGKATKAN PENGETAHUAN UNTUK PEMBANGUNAN PROFESIONALISME BERTERUSAN SECARA FORMAL DAN INFORMAL
3. MEMATUHI ETIKA PROFESION KEGURUAN
TUGAS & TANGGUNGJAWAB GURU BAHARU
14
TANGGUNGJAWAB
Bekerjasama dengan pihak pentadbir dan rakan sekerja
Prihatin terhadap keperluan pembelajaran murid
Berperanan aktif dalam pembangunan masyarakat
Mewujudkan suasana P&P yang kondusif dan efektif
Meneroka dan melaksanakan pelbagai pendekatan P&P
TUGAS & TANGGUNGJAWAB GURU BAHARU
15
TANGGUNGJAWAB
Membina jaringan dengan komuniti sekolah dan masyarakat
Mengurus hal ehwal peribadi berkaitan pengurusan stres, motivasi kendiri dan pembentukan sahsiah
Menjadi role model kepada murid
Menjaga kebajikan dan keselamatan murid
Mewujudkan kerjasama dan hubungan mesra dengan rakan sekerja
TUGAS & TANGGUNGJAWAB GURU BAHARU
16
PENTAKSIRAN
• Pentaksiran dibuat berasaskan sekolah oleh semua pihak yang terlibat (pentadbir/ mentor/ AJK pemantauan) yang dilakukan secara berkala
• Guru baharu yang gagal mencapai tahap kompetensi dikehendaki meneruskan PPGB selama enam hingga setahun atas budi bicara pihak pentadbir
17
PENTAKSIRAN DAN PENILAIAN
• Pentaksiran dibuat berasaskan sekolah oleh semua pihak yang terlibat (pentadbir/ mentor/ AJK pemantauan) yang dilakukan secara berkala• FOLIO GB dijadikan sebagai dokumen rujukan oleh pentadbir dalam membuat perakuan cadangan pengesahan dalam perkhidmatan pada tahun kedua perkhidmatan• Guru Baharu yang gagal mencapai tahap kompetensi dikehendaki meneruskan lagi PPGB selama enam hingga setahun lagi atas budi bicara Pentadbir
FOLIO
18
19
20
21
22
23
MODUL & E-PELAPORAN PPGB
Boleh dimuat turun melalui laman web Bahagian Pendidikan Guru (BPG), KPM di alamat URL http://apps.moe.gov.my/bpg
Sistem Pelaporan PPGB di alamat http://www.kpguru.com/ppgb
24
25
TERIMA KASIH