taklimat 2011
TRANSCRIPT
TAKLIMAT PEGAWAI KAUNSELOR ORGANISASIBERSAMA PENGETUA / GURU BESAR DAERAH
HULU PERAK23/24 DIS 2010
BILIK MESYUARAT PPD .
UNIT PSIKOLOGI KAUNSELING (UPsK)PPD HULU PERAK
Tn.Hj.Ridzuan bin Hj. Mahmud
PEG.KAUNSELOR ORGANISASI
Jawatan Kumpulan
Bertanggungjawab Terus kepada PPD
dan Tim.PPD
BertanggungJawab atas arahan
Bahagian PsK KPMSektor PsK JPN
FUNGSI UPsK1. Memberi Khidmat kaunseling/ Konsultasi/
Bimbingan/nasihat kepada Pegawai/ Guru dan kakitangan sokongan Kementerian Pelajaran PPD.
2. Merancang dan melaksanakan kursus berkaitan perkhidmatan kaunseling.
3. Mengumpul data dan menganalisis4. Memantau emosi dan psikologi pegawai /
staff.
Visi
‘MELONJAKKAN KECEMERLANGAN DALAM PENCAPAIAN AKADEMIK, KOKURIKULUM DAN IMEJ PERKHIDMATAN.
Misi
1. MENINGKATKAN PRESTASI MODAL INSAN SECARA OPTIMUM MELALUI APLIKASI PSIKOLOGI.
2. MENGURANGKAN DAN MENANGANI WARGA PENDIDIKAN BERMASALAH PSIKOLOGIKAL,KERJAYA,PERSONAL DAN SOSIAL MELALUI APLIKASI PSIKOLOGI DAN KAUNSELING.
Moto/Slogan
PERAK SENTIASA DI PUNCAK KECEMERLANGAN
KPI unit psikologi kaunseling 20111. MEMASTIKAN 100% KLIEN DIRUJUK MENDAPAT
PERKHIDMATAN SESI KAUNSELING/ BIMBINGAN/ KONSULTANSI SEKURANG-KURANGNYA SEKALI SESI.
2. MEMASTIKAN SEKURANG-KURANGNYA 50% KLIEN YANG MENDAPAT SESI KAUNSELING SUKARELA MEMBERI PENILAIAN TAHAP 3 DARIIPADA SKALA LIKERT 5 BERDASARKAN IMPAK KLIEN.
3. MEMASTIKAN SEKURANG-KURANGNYA 25O ORANG PEGAWAI/GURU MENGIKUTI KURSUS PROGRAM YANG BERKAITAN DENGAN PERKHIDMATAN PSIKOLOGI KAUNSELING.
4. MEMASTIKAN SEKURANG-KURANGNYA 4O ORANG STAF SOKONGAN MENGIKUTI KURSUS PROGRAM YANG BERKAITAN DENGAN PERKHIDMATAN PSIKOLOGI KAUNSELING.
05/02/2023 12
Kaunseling Kaunseling adalah proses interaksi yang membolehkan
individu itu memahami diri dan situasinya. Proses ini akan mengakibatkan pembentukan atau penjelasan matlamat dan nilai hidup individu itu sehingga dia dapat menentukan tindakan yang wajar untuk masa depannya.(Hertzer dan Stone1968)
PROSES KAUNSELING
Pra Kaunseling Proses Kaunseling Penamatan
KlienUPsk
Senarai Rujukan
(data,PPD,Sek)
Walk INTemu Janji Rujukan Emis PPD,JPN,KPM
SIAPA YANG BOLEH DIRUJUK ??
Masalah PersonalPEGAWAI
Masalah emosi (Sakit Jiwa)GURU
Kepentingan perkhidmatan pendidikan
STAF SOKONGAN
Prestasi Rendah(displin,integriti…)PEKERJA
Dadah/Alkohol
Disyaki Melakukan Jenayah
SIAPA YANG BOLEH DIRUJUK ??
GURU
STAF SOKONGAN
PEKERJA
i. Individu yang normal tetapi mempunyai masalah seharian yang tidak dapat diselesaikan kerana tekanan emosi, kebuntuan fikiran dan sebagainya.
ii. Individu yang menghadapi masalah personaliti dan emosi yang sederhana.
iii. Individu yang tidak dapat membuat keputusan atau tidak mempunyai arah atau matlamat hidup yang jelas.
iv. Individu yang mempunyai nilai penghargaan kendiri yang rendah (low selfesteem) serta tidak dapat
menghargai potensi diri yang ada.
v. Individu yang bersedia bekerjasama untuk mendapatkan perkhidmatan kaunseling.
KEKANGANK.Organisa
si
SKALA BESAR
TIDAK BOLEH ORANG LAIN
FOKUS KEPADAEMOSI BUKAN
AKADEMIK ADA LIMITASI
TINDAKAN AWAL SEKOLAH
Kesan Peringka
t Awal
Cegah Sebelum
Parah
Pelbagai Pendekata
n
Pegawai dan
Pekerja kita
adalah Aset Yang
Amat Berharga
ISU DAN CABARAN
KAUNSELOR ORG
ILMU
PROFESIONALISME
ETIKA DAN PERUNDANG
AN
KERAHSIAAN
SIKAP
INTEGRITI
PELAPORAN
BOUNDRY
KEMAHIRAN
PROFESSIONAL
JEALOUSY
SUPERVISION/
KONSULTASI
ISU-ISUHANGAT…
ISU GURU CEMERLANG/GBK
ISU SOSIAL/PEMBUANG
AN BAYI
KECELARUAN GENDER
GANGGUAN SEKSUAL ISU KERJAYA
PENCERAIAN
CONTUINITY POLITIK
AJARAN SYIAH
GURU TABLIG
JOB ROTATION
PERANCANGAN UNIT PSIKOLOGIDAN KAUNSELING 2011
PEMANTAUAN PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH(<70%)
AUDIT NILAI
PROGRAM PEMENTORANJEMPUTAN LADAP
RUJUKAN JPN/PPD/SEK/EMISWALK IN
PERKONGSIAN MAKLUMAT/PENERBITAN
SEDERAP MENJEJAK PERUBAHANKURSUS PSIKOLOGI /MOTIVASI GURU
KAJIAN KESPROGRAM MOTIVASI PPD/JPN
URUSAN PERKHIDMATAN/TINDAK PENGETUA /GURU BESAR(P.P. BIL 23/2007) –
Tukar suasana kerja atau tanggungjawab
Ikut kursus yang bersesuaian
Rujuk pakar kesihatan jika berkaitan
Rujuk kaunselor
PEGAWAI BERPRESTASI RENDAH(<70%)
URUSAN PERKHIDMATANAKTA PENCEN 1980 (AKTA 227)
Persaraan Atas Sebab
Kesihatan
Persaraan Demi
Kepentingan
Perkhidmatan
Awam
Persaraan Pilihan Sendiri
Bersara Atas Sebab
Anggota Telah
Ditamatkan Demi
Kepentingan Awam
Dasar Penamatan Pegawai Awam
EXIT
Letak jawatan P.U.(A) 176
Persaraan Paksa
Pilihan
Dengan kehendak Kerajaan
Alasan kepentingan negara
Demi kepentingan perkhidmatan awam
Wajib
Atas Sebab Kesihatan
Penghapusan jawatan
Maklumat palsu pelantikan
Ditamatkan perkhidmatan dibawah P.U.(A) 176/2005
Penstrukturan semula organisasi
Demi kepentingan awam
Memperoleh kewarganegaraan lain
Buang kerja
Dilantik untuk berkhidmat dalam pertubuhan