minggu 1,2,3

By: Hazmil bin HapazPhone:013-3507302

BAHAGIAN JENIS SOALAN MARKAHA Objektif 10 Soalan-20B Subjektif 5 Soalan- 20C Subjektif 2 Soalan-20D Subjektif 4 Soalan (Pilih 2)- 40

MARKAH LULUS= 60%

PERKARA TARIKH PENILAIAN/HANTAR

TARIKH TANDATANGAN

KERTAS PENILAIAN 1 12.7/15.7 19.7KERTAS TUGASAN 1 18.7/22.7 26.7KERTAS PENILAIAN 2 25.7/29.7 02.8KERTAS TUGASAN 2 03.8/08.08 12.8KERTAS PENILAIAN 3 16.8/19.8 22.8KERTAS TUGASAN 3 13.8/15.8 19.8

1. Namakan 5 kaedah penilaian pelajar.

-Pengetahuan, prestasi, kemahiran,subjektif dan objektif

-Pengetahuan-Prestasi-Kemahiran-Subjektif-Objektif

atau1.Pengetahuan2.Prestasi3.Kemahiran4.Subjektif5.Objektif

atau•Pengetahuan•Prestasi•Kemahiran•Subjektif•Objektif

8.01- Study technical manuals 8.02- Acquired job related information 8.07- Maintain technical library

Adalah salah satu dokumen yang merumuskan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk memohon pekerjaan.

Komponen utama resume1.Butir Peribadi diri2.Pengalaman kerja3.Tahap Pendidikan4.Kegiatan luar/Kemahiran5.Rujukan

CHRONOLOGICAL •Bermula dengan jawatan terakhir yang dipegang

•Majikan senang mengetahui jawatan dan bila anda bekerja

FUNCTIONAL •Fokus pada kemahiran dan pengalaman

•Digunakan untuk individu yang berubah kerjaya

COMBINATION •Menyenaraikan kemahiran dan pengalaman

•Sejarah kerja lalu dikemudiankan

TARGETED •Digunakan apabila kriteria yang diperlukan sama dengan anda

•Digubah untuk keperluan

Kata kerja dilakukan untuk menunjukkan seseorang melakukan kerja.

Dua sistem penulisan rujukan digunakan yang lazim digunakan ialah

a) Sistem Pengarang dan Tahun (Sistem Harvard)b) Sistem nombor

Penting untuk dijadikan bukti dimana kita mengambil petikan ayat dan hasil karya orang lain sebagai rujukan.

Mengelakkan penipuan atau plagiat dikalangan ahli.

Bukti hasil kerja yang bermutu.

Panduan menulis nama pengarang dalam senarai rujukan

-Contoh: a) Nama Barat John Neville Pavlivic ditulis Pavlovic,J.N.b) Nama Arab atau berunsur arab Syed Muhammad Naquib Al-Attas ditulis Al-Attas, Syed Muhammad Naquib

c) Nama Cina Tan Beng Keat ditulis Tan, Beng Keat d) Nama India Srinivasan Ventakataram ditulis Srinivasan Ventakaram

b) S.N.Gupta ditulis Gupta, S.N. Contoh yang biasanya ditulis pada hasil kerja adalah mengikut format berikut Nama penulis(Tahun). Judul buku.

Edisi.Tempat terbit.:halaman. Contoh: Theusen, G. J. and Fabryky, W. J. (1984).

Engineering Economy. 6th Ed. Eanglewwod: Prentice hall. 150-178

Manual teknikal adalah sebuah dokumen yang menerangkan pelbagai perkara berkaitan barangan eletrik dan mekanikal.

Disertakan sekali dengan pembelian barangan eletrikal atau mekanikal

Siapa yang bangunkan teknikal manual?-Syarikat pengeluar yang membangunkan

teknikal manual dengan bantuan jurutera yang terlibat.

-Dibangunkan untuk panduan pengguna dalam penggunaan atau pemasangan produk

Apa yang terkandung di dalamnya?- Terdiri daripada langkah-langkah

keselamatan, cara penjagaan dan penerangan komponen serta jenis bahan yang digunakan.

Bagaimanakah ianya dihasilkan?b)Kajian dan temuduga- Penerangan diperolehi hasil temuduga

dengan jurutera dan pihak terlibat untuk maklumat yang tepat.

d)Pengumpulan maklumat- Maklumat disusun dengan terjemahan

kepada bahasa kedua dan diasingkan mengikut kategori

Bagaimanakah ianya dihasilkan?b)Penambahan grafik- Penerangan disertakan dengan gambarajah

atau lakaran dengan CAD. Lukisan haruslah mudah difahami

d)Penukaran bahasa mudah- Bahasa dilaraskan kepada bahasa yang

mudah dan diterjemahkan kedalam pelbagai bahasa

Bagaimanakah ianya dihasilkan?b)Ubah bahan tulisan- Bahan disunting dan diperiksa. d)Cetak dan Edar- Teknikal manual dicetak dan dilampirkan

sekali dengan produk

Jargon-Bahasa khusus yang berkaitan dengan

sesuatu objek.-Jargon berbeza disetiap kumpulan pekerjaan.-Contoh jargon:e) HDD-Hard Disc Drivef) CC-Cubic Capacityg)BOM- Bill of Materialh)CAD-Computer Aided Design

Contoh jargon lain:b)Bidang sukan- "Ahead in the count" bermaksud bagus- "Plug and Play“ untuk alatan eletronik- "Connect Ear-to-Ear“ berbincang

melalui telefon.- SWOT Analysis

Peta minda adalah satu bahan bantuan bagi menghasilkan idea dengan menggunakan simbol, warna serta gambarajah.

Peta minda sering digunakan sebagai bantuan untuk membuat keputusan, penyelesaian masalah dan menulis

Digunakan untuk menerangkan data dan memudahkan data diterjemahkan

Contoh:Keuntungan syarikat Mamee untuk bulan april telah dibahagikan mengikut pecahan berikut 20 peratus untuk pentadbiran, 30 peratus Untuk teknikal dan bahagian lain 50 peratus

LINE CHART

Mewakili 2 data yang biasanya berkait rapat

PIE CHART

Mewakili rangkuman kuantiti semua dalam bentuk peratus

AREA CHART

Menunjukan perubahan sesuatu dalam jangka masa tertentu

RADAR CHART

Menunjukan nilai sesuatu kuantiti relatif ditengah-tengahnya

Analisis Pekerjaan-Teknik mengkaji sesuatu pekerjaan untuk

mengenalpasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang perlu dilaksanakan untuk sesuatu tugas.

- Dilakukan sebelum kewujudan jawatan itu.- Dilakukan oleh pihak sumber manusia.

Proses Analisis Pekerjaan?2)Pengumpulan maklumat (temuduga)3)Analisis keperluan pekerjaan semasa4)Penghuraian kerja5)Menentukan spesifikasi individu jawatan

tersebut6)Dokumentasi

Penghuraian kerja?b)Mengenalpasti tugas diinginic) Memastikan tanggungjawab tidak bertindahd)Mengenalpasti kewujudan fungsi yang belum

dipertanggungjawabkan kepada sesiapa.

Perkara yang perlu ada dalam profil penghuraian kerja:

b)Nama, jawatan, lokasi, gredc) Hubungand)Senarai tanggungjawabe) Prospek kerja

Dasar spesifikasi individu:b)Faktor fizikalc) Perolehan akademikd)Minat e) Gaya pemikiran.

Bagaimana industri mengambil pekerja/b)Hebahan media massac) Upah agen pencari kerjad)Temuduga di pusat latihane) Pameran Kerjayaf) Perujuk kerja.

Apa itu temuduga?-Proses dimana calon-calon yang berkelayakan

akan dinilai untuk diserap masuk ke sesuatu sektor pekerjaan.

Ketika sesi temuduga, penilaian boleh dikategorikan kepada iaitu:

d)Ciri-ciri umume) Faktor pengalamanf) Elemen pekerjaan

a) Ciri-ciri umumBiasanya soalan berkait rapat dengan 3. Kebolehan berfikir4. Personaliti5. Minat, Objektif dan nilai-nilai

g) Faktor pengalamanBerkait rapat dengan9. Pengalaman10. Pendidikan11. Latihan

c) Elemen pekerjaanBiasanya berkait rapat dengan penggunaan ilmu dan kemahiran terhadap sesuatu bidang4.Kemahiran teknikal5.Kemahiran lain6.Soft skill

Mengapa perlu pekerja yang betul berminat?b)Mengurangkan kos latihanc) Tugas dapat dilakukan dengan efisyend)Prestasi syarikat bergantung kepada prestasi

pekerja.

Jawatan yg dipohon

Kemahiran/kelayakan yang diperlukan oleh industri

Kemahiran dan kelayakan sedia ada

Jurang Kemahiran

Bagi mendapatkan keputusan yang tepat, borang kaji selidik dilakukan.

4 cara yang digunakan iaitu1.Bina Soalan-Soalan mestilah mudah-Berbentuk closed ended question and open

ended question2.Edar soalan-Edarkan soalan kepada orang ramai

3.Kira keputusan-Perkiraan perlu untuk mendapatkan

keputusan4.Persembahkan keputusan-Keputusan dipersembahkan dalam laporan

dan slide

Bahagikan kepada 6 kumpulan Dalam kumpulan fikirkan satu isu/tajuk Rangka soalan yang ingin ditanya