kontrak kerja (di flashdisk kecabut).doc
Post on 13-Apr-2018
258 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
1/15
PERJANJIAN KERJANomor :23/B/BID.USAHA/KOPMA/UMS/IV/2015
Bismill!irro!m"irro!iim
Pada hari ini Senin tanggal 25 (Dua puluh lima) bulan April tahun 2016 (Dua RibuEnam Belas) bertempat di Kantr K!P"A #"S$ %ami &ang bertanda tangan '
Nm : #################################J$%" : M"&'r P'rso"li KOPMA UMSAlm% : Jl" A!m( )"i *romol Pos I P$'l" S+r,r%
Bertinda% untu% dan atas nama Kperasi "ahasisa #niersitas "uhammadi&ahSura%arta &ang selan*utn&a disebut Pi!, P'r%m+
Nm : #################################
**- : #################################Alm% : #################################
Bertinda% atas nama Pribadi &ang selan*utn&a disebut sebagai Pi!, K'(+
Per*an*ian ini menerang%an baha Piha% Pertama dan Piha% %edua &angselan*utn&a disebut K'(+ Pi!,sepa%at dengan berlandas%an atas semangat%eper,a&aan$ %e%eluargaan$ %eterbu%aan dan %e*u*uran untu% mengi%at%an diridengan %etentuan dan s&arat sebagai beri%ut '
Psl 1P'"'r%i" (" S%%+s
Piha% Pertama mengang%at Piha% %edua sebagai %ar&aan %ntra% dengan*abatan P'"'lol R'"%l Mo$il KOPMA UMS
Psl 2J", ,%+
1+ Per*an*ian ini berlangsung dan mulai mengi%at Kedua Piha% se*a% tanggal 25April 2016 sampai dengan tanggal 2- April 2016
2+ Piha% Pertama dapat memperpan*ang per*an*ian ini %eti%a *ang%a a%tuper*an*ian telah habis$ dengan memperhati%an %iner*a Piha% Kedua selamamasa %er*a sebelumn&a$ dan Piha% Kedua menga*u%an permhnan
perpan*angan %ntra% se,ara tertulis se%urang.%urangn&a 1 (Satu) bulansebelum bera%hirn&a per*an*ian ini+
Pasal 3
Psl 3P'"ili" El+si Ki"'r& (" Disili"
1+ Piha% Pertama menilai Piha% Kedua terhadap hal.hal sebagai beri%ut '
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
2/15
Keluhan atas pela&anan
Kehadiran Ker*a
/arget Bulanan &ang ditetap%an Piha% Pertama
Kepatuhan terhadap Peraturan dan %etentuan Piha% Pertama
2+ Piha% Pertama mengada%an ealuasi %iner*a setiap sebulan se%ali terhadap
Piha% Kedua+ Apabila ter*adi Pelanggaran atas peraturan maupun %etentuan Piha% Pertama$
ma%a Piha% Kedua diberi%an tinda%an disiplin &ang dapat berupa teguran$peringatan$ s%rsing maupun pemutusan hubungan %er*a tanpa diberi%anuang pesangn$ penghargaan masa %er*a dan penggantian %erugian+
Psl K'4&i$" Pi!, P'r%m
1+ Piha% Pertama ber%ea*iban memberi%an bimbingan dan arahan ataspela%sanaan usaha %epada Piha% Kedua
2+ Piha% Pertama ber%ea*iban memba&ar ga*i piha% %edua ma%simal tanggal 25
tiap bulann&a+ Piha% Pertama ber%ea*iban menilai %iner*a Piha% Kedua se,ara adil+
Pasal 5
Hak Pihak Kedua
1. Pihak Kedua berhak mendapatkan tugas dan pekerjaan sesuai dengan posisinya yang
ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Pengurus.
2. Pihak Kedua berhak atas imbalan berupa gaji, tunjangan dan pendapatan lain yang
ditetapkan sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.
3. Pihak Kedua berhak atas waktu dan hari istirahat kerja serta cuti.
4. Pihak Kedua diikutsertakan dalam P!K "ana Pensiun !embaga Keuangan#$. Pihak Kedua yang terancam dan atau terkena tindakan hukum oleh yang berwajib dalam
rangka menjalankan tugas yang diberikan oleh Perusahaan, berhak memperoleh
pembelaan hukum dari Perusahaan atas biaya perusahaan.
Psl K'4&i$" Pi!, K'(+
1+ Piha% Kedua ber%ea*iban melapr%an %egiatan usahan&a %epada Piha%Pertama "a%simal sebulan se%ali
2+ Piha% Kedua ber%ea*iban mentaati dan mematuhi peraturan dan %etentuan.%etentuan dari Piha% Pertama+ Piha% Kedua ber%ea*iban mengella dengan sebai%.bai%n&a unit usaha Piha%
Pertama-+ Piha% Kedua ber%ea*iban melapr%an %epada Piha% Pertama terhadap hal.
hal &ang belum diatur leh Piha% Pertama+5+ Piha% Kedua ber%ea*iban men*aga nama bai% Piha% Pertama
Pasal 7
Tata Tertib Kerja
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
3/15
1. Pihak Kedua wajib memeriksa peralatan kerja masing%masing sebelum mulai bekerja atau
akan meninggalkan pekerjaan sehingga benar%benar tidak akan menimbulkan kerusakan
atau bahaya yang akan mengganggu pekerjaan.
2. Pihak Kedua wajib memelihara ketertiban dan kebersihan di tempat kerja, serta menjaga
dan memelihara kondisi dan keselamatan barang in&entaris yang berada di bawah
tanggung jawabnya.
3. Pihak Kedua wajib bersikap, berperilaku dan berpakaian yang pantas dan sopan. 'agi
mereka yang bekerja pada bagian tertentu yang karena si(at pekerjaannya memerlukan
keseragaman dan atau peralatan perlindungan diri, diharuskan memakai pakaian kerja dan
alat pengaman yang telah ditentukan dan disediakan oleh perusahaan.
4. )pabila Pihak Kedua menemui hal%hal yang dapat membahayakan keselamatan Pihak
Kedua dan atau Perusahaan harus segera melaporkan kepada manajernya atau bidang lain
yang terkait.
Pasal 8Rahasia jabatan
1. Pihak Kedua diwajibkan menyimpan semua rahasia yang bersangkutan dengan
Perusahaan.
2. Pihak Kedua tidak dibenarkan menyimpan di luar kantor, memperlihatkan kepada pihak
ketiga atau membawa keluar catatan ataupun dokumen%dokumen yang bersi(at rahasia
tanpa ijin khusus dari Pengurus.
3. Pada waktu pemutusan hubungan kerja semua surat%surat, catatan atau dokumen%dokumen
yang berkaitan dengan pekerjaan dan perusahaan harus diserahkan oleh Pihak Kedua
kepada pihak pertama.
Pasal 9
Larangan Bagi Pihak Kedua
1. Pihak Kedua dilarang menyalahgunakan, memiliki, menjual, membeli,
menggadaikan,menyewakan, atau meminjamkan data, (asilitas, barang, dokumen atau
surat berharga milik perusahaan.
2. Pihak Kedua dilarang membawa ke luar lingkungan Perusahaan barang *n&entaris tanpa
ijin tertulis dari penanggungjawab.
3. Pihak Kedua dilarang menggunakan barang in&entaris untuk kepentingan pribadi maupun
kepentingan lainnya, selain kepentingan Perusahaan.4. +ang dimaksud dengan barang in&entaris di atas termasuk barang%barang bekas pakai atau
barang%barang yang tidak dipergunakan lagi.
Pasal 10
Pencegahan Bahaya Kebakaran
1. Pihak Kedua tidak boleh merokok di tempat%tempat yang dilarang merokok yang
ditentukan oleh Perusahaan.
2. Pihak Kedua dilarang melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan kebakaran
dilingkungan Perusahaan.
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
4/15
3. Pelanggaran terhadap ketentuan tersebut di atas sehingga menimbulkan kerugian akan
dikenakan hukuman pemutusan hubungan kerja, tanpa mengurangi kewajiban untuk
membayar segala kerugian berdasarkan perundang%undangan yang berlaku.
Pasal 11
Larangan eneri!a Pe!berian
1. Pihak Kedua dilarang menerima komisi dari pembelian atau jasa untuk kepentingan
pribadi.
2. Pihak Kedua dilarang untuk meminta atau menerima hadiah yang diketahui atau diduga
ada hubungannya dengan kedudukan atau jabatan Pihak Kedua di Perusahaan atau hadiah
tersebut merupakan imbalan langsung maupun tak langsung dari pelaksanaan tugas
Perusahaan.
3. +ang dimaksud hadiah dalam ayat di atas adalah pemberian dalam bentuk uang, barang
maupun (asilitas dan lain sebagainya termasuk pemberian potongan harga dan komisi.
Pasal 1"
Kerja Rangka# $i Luar Perusahaan
1. Pihak Kedua dilarang memiliki usaha atau bekerja pada perusahaan lain yang ada kaitan
dengan bidang usaha perusahaan dan atau bidang usaha yang dapat menimbulkan conflict
of interest, kecuali mendapat ijin tertulis dari Pengurus.
2. Pihak Kedua dilarang bekerja rangkap di *nstansiPerusahaan lain, kecuali dalam beberapa
hal dengan berlaku ketentuan sebagai berikut-
a. arus sepengetahuan dan ijin tertulis dari Pengurus
b. Penggunaan waktu tidak lebih dari / "enam# jam seminggu.
Pasal 1%
Peneta#an &aji
1. Pihak pertama menetapkan sistem dan peraturan penggajian yang berlaku di Perusahaan
dan diatur dalam ketentuan tersendiri
2. Kenaikan gaji Pihak Kedua ditetapkan oleh Pengurus dan dilakukan satu kali setiap awal
tahun.
3. 'esar kenaikan gaji merujuk pada laju in(lasi, prestasi 0 kondite Pihak Kedua serta
kemampuan perusahaan.
4. Penetapan gaji terendah tidak kurang dari upah minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah.
Pasal 1'
K(!#(nen &aji
1. Komponen gaji Pihak Kedua terdiri atas-
a. aji Pokok
b. unjangan etap
unjangan abatan
P!K
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
5/15
2. unjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menempati jabatan struktural dalam
perusahaan.
3. unjangan P!K diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja minimal 1 tahun.
Pasal 15
Pe!bayaran &ajiaji Pihak Kedua dibayarkan selambatnya pada hari kerja terakhir pada bulan yang
bersangkutan.
Pasal 1)
Tunjangan Hari Raya Keaga!aan
1. +ang berhak mendapat unjangan ari aya Keagamaan "# adalah karyawan dengan
ketentuan sebagai berikut-
a. 'agi karyawan yang pada saat tanggal ari aya telah bekerja sebagai karyawan
selama 1 tahun diberikan 1 kali
b. 'agi karyawan yang pada saat tanggal ari aya telah bekerja sebagai karyawan dibawah, jumlah yang diberikan dihitung proporsional, yaitu 112 dari untuk
tiap bulan masa kerja yang genap.
c. karyawan yang sebelum saat tanggal ari aya telah berhenti bekerja dari Perusahaan
tidak berhak atas .
2. 'esaran 1 "satu# kali adalah1 "satu# kali upah minimum dari pemerintah.
Pasal 17
Tunjangan Ke!atian * +ang $uka
1. 'ila Pihak Kedua meninggal dunia, kepada keluarganya atau ahli warisnya diberikan-a. aji5pah dalam bulan yang sedang berjalan.
b. 5ang duka.
2. 'esarnya uang duka ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan Pengurus.
Pasal 18
Pinja!an
1. 5ntuk meringankan beban Pihak Kedua, Perusahaan memberikan bantuan keuangan
berupa pinjaman tanpa bunga bagi Pihak Kedua untuk keperluan yang dianggap penting
dan mendesak.
2. Pinjaman diberikan kepada Pihak Kedua yang telah bekerja minimal 12 bulan berturut%
turut.
3. 'esarnya pinjaman maksimal adalah $ "lima# kali gaji total dan harus lunas paling lambat
dalam jangka waktu 1 "satu# kali tutup buku.
4. Pinjaman dapat diberikan atau ditolak oleh Pengurus tergantung kondisi keuangan
perusahaan.
$. Permintaan pinjaman berikutnya akan diproses apabila pinjaman sebelumnya telah dibayar
lunas 2 bulan sebelum permohonan baru diajukan.
Pasal 19
Hari Kerja dan ,a! Kerja
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
6/15
1. engan memperhatikan perundang%undangan yang berlaku serta kebutuhan
perusahaan,waktu kerja diatur sebagai berikut-
a. 6 "tujuh# jam sehari dan 47 "empat puluh# jam seminggu, / "enam# hari kerja atau
b. 8 "delapan# jam sehari dan 47 "empat puluh# jam seminggu, $ "lima# hari kerja.
2. 9aktu istirahat selama 1 "satu# jam setiap hari kerja tidak diperhitungkan sebagai waktu
kerja.3. Khusus bagi Pihak Kedua yang karena si(at kerjanya terlibat dalam kerja shift, hari kerja
bagi tiap kelompokshift kerja diatur menurut kebutuhan, dengan sepengetahuan manajer
yang berwenang.
4. ari dan jam kerja yang bersi(at khusus ditentukan tersendiri oleh pihak pertama dengan
sepengetahuan pengurus.
Pasal "0
Hari Libur
1. ari libur Perusahaan adalah hari libur resmi yang ditentukan pemerintah dan hari lainyang dinyatakan libur oleh Perusahaan.
2. Pada hari libur resmihari raya yang ditetapkan oleh Pemerintah, Pihak Kedua dibebaskan
untuk tidak bekerja dengan mendapat gaji penuh.
3. Pada hari libur yang dinyatakan oleh perusahaan, dengan ketentuan sebagai berikut -
a. Kebijakan kampus 5:S, Pihak Kedua dibebaskan untuk tidak bekerja dengan
mendapat gaji penuh.
b. 'ulan amadhan, Pihak Kedua diliburkan untuk tidak bekerja dengan tidak mendapat
gaji.
Pasal "1Kerja Le!bur
)pabila Perusahaan memerlukan, maka Pihak Kedua bersedia untuk melakukan kerja lembur
dengan mengikuti peraturan dari epartemen enaga Kerja.
Pasal ""
+#ah Le!bur
1. 5pah lembur dalam sejam adalah 11$7 ; gaji pokok sebulan
2. Pihak Kedua mendapat uang makan apabila lembur dilakukan selama minimal 3 "tiga# jam
"diluar waktu istirahat 1 jam#
3. 5pah lembur yang dibayarkan adalah yang diketahui dan atau diinstruksikan oleh manajer
yang berwenang, yang dapat dilihat pada lembar kerja lembur.
Pasal "%
Tidak Hadir Karena -akit
1. )pabila Pihak Kedua tidak hadir kerja pada hari kerjanya karena sakit maka secepatnya
yang bersangkutan keluarganya wajib memberitahu manajer langsung dan bagian
Sumber aya :anusia secara lisan atau secara tertulis.
2. Pihak Kedua yang tidak hadir kerja pada hari kerjanya lebih dari 2 "dua# hari karena sakit
diharuskan membawa Surat Keterangan okter
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
7/15
Pasal "'
.jin eninggalkan Pekerjaan $engan enda#at +#ah Penuh
1. 'erdasarkan 55
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
8/15
1. !amanya cuti yang diberikan adalah 3 "tiga# bulan, yang pengambilannya disesuaikan
dengan kondisikesehatan yang bersangkutan.
2. 'agi Pihak Kedua wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan cuti selama 1,$
bulan terhitung dari hari kandungannya gugur atau sesuai dengan surat keterangan dokter
kandungan atau bidan.
3. >uti melahirkan tidak menghapus hak cuti tahunan maupun besar namun untuk cuti besar
pengambilannya dilakukan paling cepat 1"satu# tahun setelah cuti melahirkan.
4. 'agi Pihak Kedua yang akan mengambil cuti melahirkan harus mengajukan permohonan
selambat%lambatnya 1 "satu# minggu sebelum cuti dimulai.
Pasal "9
Pr(sedur uti
1. Prosedur pengambilan cuti dilakukan melalui manajer.
2. Permohonan cuti diajukan paling lambat 2 minggu sebelumnya dengan mengisi (ormulir
yang tersedia di manajer personalia.
3. :anajer personalia memberi catatan pada (ormulir permohonan tentang ketentuan cuti
antara lain tentang hak cuti dan cuti yang telah diambil.
4. Penundaan cuti hanya diberikan atas persetujuan Pengurus.
$. 5ntuk kepentingan Perusahaan, Pengurus dapat menunda waktu cuti Pihak Kedua. alam
hal ini, kepada Pihak Kedua yang bersangkutan diberikan kompensasi berupa cuti
tambahan yang lamanya ditentukan oleh Pengurus.
-2K-.
Pasal %0
Ketentuan +!u!
1. Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan Pihak Kedua yang melanggar ketentuan yang diaturdalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan atau kesepakatan kerja bersama dapat
dikenakan sanksi.
2. )pabila pelanggaran tersebut diatas mengakibatkan kerugian bagi perusahaan maka selain
dikenakan sanksi, Pihak Kedua wajib mengganti kerugian kepada perusahaan.
3. enis sanksi yang diberikan adalah pemberian surat peringatan pertama, kedua dan ketiga.
4. Setelah surat peringatan ketiga, perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja
sesuai pasal 1/1 55
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
9/15
$. )pabila Pihak Kedua masih melakukan pelanggaran sebelum surat peringatan kedua habis
masa berlakunya, maka perusahaan dapat menerbitkan peringatan ketiga "terakhir# yang
berlaku selama / "enam# bulan sejak diterbitkannya peringatan ketiga.
/. )pabila Pihak Kedua masih melakukan pelanggaran sebelum surat peringatan ketiga
"terakhir# habis masa berlakunya,maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja.
6. alam hal jangka waktu / "enam# bulan sejak diterbitkannya surat peringatan sudah
terlampaui, maka apabila Pihak Kedua yang bersangkutan melakukan pelanggaran maka
surat peringatan yang diterbitkan oleh perusahaan adalah kembali sebagai peringatan
pertama, kedua atau ketiga sesuai besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan Pihak
Kedua.
8. enggang waktu / "enam# bulan dimaksudkan sebagai upaya mendidik Pihak Kedua agar
dapat memperbaiki kesalahannya dan di sisi lain waktu / "enam# bulan ini merupakan
waktu yang cukup bagi pengusaha untuk melakukan penilaian terhadap kinerja Pihak
Kedua yang bersangkutan.
Pasal %"
-k(rsing
1. Selama proses PK, baik perusahaan maupun Pihak Kedua harus tetap melaksanakan
segala kewajibannya.
2. Perusahaan dapat melakukan tindakan skorsing kepada Pihak Kedua yang sedang dalam
proses PK dengan tetap wajib membayar upah dan hak%hak lainnya yang biasa diterima
Pihak Kedua "sesuai 55
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
10/15
Pasal %'
PHK Karena Pihak Kedua engundurkan $iri
1. Pihak Kedua yang ingin memutuskan hubungan kerjanya dengan perusahaan, wajib
mengajukan permintaan berhenti secara tertulis sekurang%kurangnya 1 "satu# bulan
sebelumnya. Permohonan tersebut diajukan kepada manajer langsung yang bersangkutan
dengan tembusan kepada manajer yang lebih tinggi dan bagian Sumber aya :anusia.
2. Sebelum berhenti Pihak Kedua tersebut harus memenuhi syarat-
a. :enyerahkan kembali semua milik perusahaan yang berada dalam penguasaannya
dan atau di bawah tanggung jawabnya, yang meliputi seluruh barang in&entaris dan
surat%surat serta naskah%naskah lain baik dalam bentuk asli maupun rekaman.
b. :elakukan serah terima pekerjaan dengan manajernya atau dengan karyawan lain
yang ditunjuk oleh manajernya tersebut.
c. :enyelesaikan hutang%hutang dan kewajiban%kewajiban keuangan lainnya dengan
perusahaan.
d. idak terikat dalam ikatan dinas
e. etap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.
Pasal %5
PHK Karena enca#ai +sia Pensiun
1. Pihak Kedua yang telah mencapai usia ganjil $$ tahun, akan diputuskan hubungan
kerjanya dengan hormat dari perusahaan.
2. :aksud dari perusahaan untuk memutuskan hubungan kerja tersebut akan disampaikan
secara tertulis oleh bagian manajer kepada Pihak Kedua yang bersangkutan sekurang%
kurangnya 1 "satu# tahun sebelumnya dan diulangi 11 "sebelas# bulan kemudian.
3. Pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan pada akhir bulan.
Pasal %)
PHK Karena Pelanggaran Peraturan Perusahaan dan Kese#akatan Kerja
Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja jika Pihak Kedua tetap melakukan
pelanggaran pada saat surat peringatan ketiga "terakhir# belum habis masa berlakunya.
Pasal %7
PHK Karena Terjadi Pernikahan -esa!a Karya4an
)pabila terjadi pernikahan antar%karyawan, maka salah seorang harus mengundurkan
diri,kecuali ditentukan lain oleh Pengurus.
Pasal %8
PHK Karena Pihak Kedua sakit berke#anjangan
Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja setelah melampaui batas 12 "dua
belas# bulan kepada Pihak Kedua yang-
a. :engalami sakit berkepanjangan dan menurut keterangan dokter tidak sehat jasmani
dan atau rohani untuk melanjutkan pekerjaan
b. :engalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
11/15
Pasal %9
PHK Karena Pihak Kedua eninggal $unia
)pabila Pihak Kedua meninggal dunia, maka hubungan kerja secara otomatis putus.
Pasal '0PHK Karena Perusahaan enyalahi turan
Pihak Kedua dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja, dalam hal
perusahaan melakukan perbuatan sebagai berikut -
a. :enganiaya, menghina secara kasar atau mengancam Pihak Kedua?
b. :embujuk danatau menyuruh Pihak Kedua untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang%undangan?
c. idak membayar gaji tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 "tiga#bulan
berturut%turut atau lebih?
d. idak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada Pihak Kedua?
e. :emerintahkan Pihak Kedua untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang
diperjanjikan, atau
(. :emberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan dan
kesusilaan Pihak Kedua sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada
perjanjian kerja.
Pasal '1
PHK Karena Pihak Kedua angkir
Pihak Kedua yang tidak masuk kerja selama $ "lima# hari kerja berturut%turut tanpa ijin resmi
sebelumnya dan Pihak Kedua tidak dapat memberikan keterangan dengan bukti yang sah
yang dapat diterima oleh perusahaan, dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 "dua# kali secara
patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikuali(ikasikan mengundurkan
diri.
Pasal '"
PHK Karena Pihak Kedua $itahan Pihak Ber4ajib
1. alam hal Pihak Kedua ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak
pidana bukan atas pengaduan perusahaan, maka perusahaan tidak wajib membayar gaji
tetapi wajib memberikan bantuan kepada keluarga Pihak Kedua yang menjadi
tanggungannya dengan ketentuan sebagai berikut-
a. untuk 1 "satu# orang tanggungan 2$@ "dua puluh lima perseratus# dari upahb. untuk 2 "dua# orang tanggungan 3$@ "tiga puluh lima perseratus# dari upah
c. untuk 3 "tiga# orang tanggungan 4$@ "empat puluh lima perseratus# dari upah?
d. untuk 4 "empat# orang tanggungan atau lebih $7@ "lima puluh perseratus# dari
upah?
2. 'antuan sebagaimana dimaksud pada ayat "1# diberikan untuk paling lama 1 "satu# bulan
terhitung sejak hari pertama Pihak Kedua ditahan oleh pihak yang berwajib.
3. Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap Pihak Kedua yang
setelah 3 "tiga# bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena
dalam proses perkara pidana.
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
12/15
4. alam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 3 "tiga# bulan
sebagaimana dimaksud berakhir dan Pihak Kedua dinyatakan tidak bersalah, maka
perusahaan wajib mempekerjakan Pihak Kedua kembali.
$. alam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 3 "tiga# bulan berakhir
dan Pihak Kedua dinyatakan bersalah, maka perusahaan dapat melakukan pemutusan
hubungan kerja kepada Pihak Kedua yang bersangkutan.
Pasal '%
PHK Karena Kesalahan Berat
1. Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja terhadap Pihak Kedua dengan alasan Pihak
Kedua telah melakukan kesalahan berat sebagai berikut -
a. :elakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang danatau uang
milikperusahaan
b. :emberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan?
c. :abuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai danatau
mengedarkan narkotika, psikotropika, dan Aat adikti( lainnya di lingkungan kerjad. :elakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja
e. :enyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau
pengurus perusahaan di lingkungan kerja
(. :embujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang%undangan
g. engan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya
barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan
h. engan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam
keadaan bahaya di tempat kerja
i. :embongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakankecuali untuk kepentingan negara, atau melakukan perbuatan lainnya dilingkungan
perusahaan yang diancam pidana penjara $ "lima# tahun atau lebih.
2. Kesalahan berat sebagaimana dimaksud pada ayat "1# harus didukung dengan bukti
sebagai berikut -
a. Pihak Kedua tertangkap tangan?
b. )da pengakuan dari Pihak Kedua yang bersangkutan, atau bukti lain berupa laporan
kejadian yang dibuat oleh pihak yang berwenang di perusahaan yang bersangkutan
dan didukung oleh sekurang%kurangnya 2 "dua# orang saksi.
Pasal ''PHK Karena Perusahaan engala!i Perubahan status
Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi apabila terjadi perubahan status, penggabungan,
peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan dan Pihak Kedua tidak bersedia
melanjutkan hubungan kerja, atau Perusahaan tidak bersedia menerima Pihak Kedua di
perusahaannya
Pasal '5
PHK Karena Perusahaan !elakukan 3isiensi
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
13/15
Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap Pihak Kedua karena
perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 "dua# tahun berturut%turut atau bukan
karena keadaan memaksa "(orce majeur# tetapi perusahaan melakukan e(isiensi.
Pasal ')PHK Karena Perusahaan Tutu#/ Pailit
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerjaburuh karena
perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus
selama 2 "dua# tahun, atau keadaan memaksa "(orce majeur#, dan atau perusahaan pailit.
Pasal '7
K(!#ensasi
+ang Pesang(n dan +ang Penghargaan asa Kerja
1. 5ang pesangon adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada Pihak Kedua
sebagai akibat adanya pemutusan hubungan kerja.
2. 5ang P.:.K "Penghargaan :asa Kerja# adalah pemberian berupa uang dari perusahaan
kepada Pihak Kedua sebagai penghargaan berdasarkan masa kerja akibat adanya
pemutusan hubungan kerja.
Pasal '8
Tabel PHK dan Besar K(!#ensasi
'esar kompensasi yang diberikan menurut jenis penyebab Pemutusan ubungan Kerja
sebagai berikut -
Penyebab Pe!utusan
Hubungan Kerja
K(!#ensasi
Pesang(n Penghargaan asaKerja
:engundurkan diri
:emasuki usia Pensiun "$$
tahnu#
1 kali 3 kali
Pihak Kedua melakukan
pelanggaran
peraturanperusahaan
1 kali
erjadi pernikahan antar Pihak
Kedua
Pihak Kedua sakit
berkepanjangan dan tidak
dapat melakukan pekerjaan
setelah 12 bulan
1 kali 2 kali
Pihak Kedua meninggal dunia 1 kali 1 kali
Pihak Kedua mengunduran diri
karena perusahaan menyalahi
peraturan
2 kali 1 kali
:angkir $ hari berturut%turut
itahan pihak yang berwajib 1 kali
:elakukan kesalahan berat
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
14/15
Status perusahaan berubah dan
Pihak Kedua tidak mau
melanjutkan hubungan kerja
1 kali 1 kali
Status perusahaan berubah dan
perusahaantidak mau
melanjutkan hubungan kerja
2 kali 1 kali
Penyebab Pe!utusan
HubunganKerja
K(!#ensasi
Pesang(n Penghargaan asa
Kerja
Perusahaan melakukan
e(isiensi
2 kali 1 kali
Perusahaan tutup karena rugi
terus menerus
selama 2 tahun atau (orce
majeur atauperusahaan pailit
1 kali 1 kali
Pasal '9
Besarnya +ang Pesang(n6 +ang Penghargaan asa Kerja dan Penggantian Hak
1. 5ang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dibayarkan satukali dan sekaligus
diberikan pada saat pemutusan hubungan kerja.
2. Ketentuan besarnya uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja sebagai berikut -
a. 'esarnya uang pesangon ditetapkan sebesar 1 "satu# bulan gaji
b. 'esarnya uang penghargaan masa kerja ditetapkan sebagai berikut -
:asa kerja $ tahun atau lebih tetapi kurang dari 17 tahun 1 bulan gaji
:asa kerja 17 tahun atau lebih tetapi kurang dari 27 tahun 2 bulan gaji
:asa kerja 27 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2$ tahun 3 bulan gaji
:asa kerja lebih dari 2$ tahun 4 bulan gaji
Psl 50-i"6li"
-
7/26/2019 Kontrak Kerja (DI FLASHDISK KECABUT).doc
15/15
1+ al.hal &ang belum diatur dalam per*an*ian ini ma%a a%an diatur lebih lan*utdalam Peraturan perusahaan dan atau Peraturan &ang lainn&a+
2+ Per*an*ian ini merupa%an suatu %esatuan dengan Peraturan Perusahaandanatau Peratuan lainn&a$ dan Piha% Kedua a*ib serta teri%at untu%mematuhi dan mentaatin&a+
Psl 51P'"+%+
1+ Per*an*ian ini berla%u se*a% ditanda tangani Kedua Piha%2+ Dengan ditanda tangani per*an*ian ini$ Kedua Piha% dianggap telah memba,a$
mengerti dan memahami isi per*an*ian ini++ Per*an*ian ini dibuat rang%ap 2 (dua) dengan bermaterai ,u%up dan masing.
masing mempun&ai %e%uatan h#%um &ang sama
-+ Perusahaan dapat mengadakan perubahan, penambahan maupun pengurangan terhadap
peraturan ini bila dianggap perlu, sekurang%kurangnya 2 "dua# tahun sekali.
5+ Perubahan dilakukan oleh Pengurus dengan memperhatikan aspirasi yang ada di
lingkungan Pihak Kedua, kondisi perusahaan serta ketentuan peraturan perundangan yangberlaku.
6+ Pelaksanaan teknis dan hal%hal lain yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur
tersendiri dengan keputusan Pengurus.
Ditetap%an di Sura%artaPada tanggal33333333333+
Pi!, K'(+
7##########..8
M%'ri000
Pi!, P'r%m
7##########..8
S,si II
7###########8
S,si I
7###########8
top related