jerayawara pemberigaan lesen pekerja asing (lpa) news/allitems/taklimat lpa... · pekerja tempatan...

JERAYAWARA PEMBERIGAAN

LESEN PEKERJA ASING (LPA)

JABATAN BURUHKEMENTERIAN HAL EHWAL DALAM NEGERI

ISI KANDUNGANPENGENALAN

FASA IMPLEMENTASI

PERUBAHAN UTAMA

PROSES LPA

DOKUMEN YANG DIPERLUKAN

SYARAT-SYARAT

MAKLUMAT LANJUT

2

PENGENALAN

3

PENGENALAN

• Menggabungkan Lesen Pengambilan Pekerja Asingdibawah Bab 112 Perintah Pekerjaan 2009 danSokongan Pas Kerja (BUR 500/555) menjadi satu prosessahaja iaitu yang dinamakan Lesen Pekerja Asing (LPA)atau Foreign Worker License (FWL).

• Salah satu inisiatif dan perancangan yang terkandung didalam Pelan Strategik Jabatan Buruh.

4

OBJEKTIF••Mempertingkatkan kualiti dan kecekapan perkhidmatan kepada

orang ramai••Mendokong hasrat Negara ke arah persekitaran yang pro

business.

EFISIEN

••Memastikan pengambilan dan penggunaan pekerja adalah teraturdan selaras dengan kehendak Undang-Undang Negara danPerburuhan

PENGAWALAN

•• Ke arah dasar ‘pembruneian’ iaitu pengambilalihan jawatan-jawatan di dalam sektor industri yang dipegang oleh pekerja asing untuk diisikan oleh pekerja tempatan secara berperingkat.

PENGUTAMAANANAK TEMPATAN

••To strike a ‘right balance’ diantara keperluan mendokongpersekitaran pro business dan juga keperluan menjagakeselamatan serta kepentingan negara.

SEIMBANG

5

FASA IMPLEMENTASILESEN PEKERJA ASING (LPA)

6

PJB/LPA/20167

PERUBAHAN UTAMALESEN PEKERJA ASING (LPA)

8

PROSES SEDIA ADA

DUA PROSES:LESEN

PENGAMBILANPEKERJAASING&BUR500/BUR555

TPOR:41HARIBEKERJA(DIJABATAN

BURUHSAHAJA)

PEMERIKSAAN:DILAKUKAN

SEBELUM LESENDIKELUARKAN

PROSES

PROSES BARU LPA

SATU PROSESSAHAJA:LESENPEKERJAASING

TPOR:9HARIBEKERJA(DIJABATAN

BURUHSAHAJA)

PEMERIKSAAN:DILAKUKAN

SELEPAS LESENDIKELUARKAN*

TPOR

PEMERIKSAAN

PERU

BAHA

N UT

AMA

*KECUALI BAGI SEKTOR PEMBINAAN, PEMERIKSAAN DILAKUKAN SEBELUM DAN SELEPAS LESEN DIKELUARKAN9

PROSESLESEN PEKERJA ASING (LPA)

10

Mendaftar syarikatdan mengiklankan

jawatan diJobCentre

Menyertakan senaraipekerja tempatanyangdisahkan olehTabung AmanahPekerja (TAP)).

Boleh didapatkanmelalui e-amanah.

Mendapatkanpengesahan/

sokongan dari agensiKerajaan/Badan

Berkanun/Persatuanyangberkenaan (jika

berkenaan)

SEBELUM MENGHADAPKAN PERMOHONAN (Disertakan semasa menghadapkan permohonan)

AGENSI-AGENSIKERAJAAN/BADAN

BERKANUN/PERSATUAN

11

PROSES LESEN PEKERJA ASING (LPA)

1 ••Majikan menghadapkan Permohonan Lesen

2 ••Penelitian Permohonan oleh Vetting Officer

3 ••Ketetapan Pegawai

4 ••Pengeluaran Keputusan (Lesen/Surat)

5 ••Pembayaran Wang Taruhan(Tunai/BG/JITPA)

6••Akusaksi Kontrek Pekerjaan di Jabatan Buruh

(selepas ketibaan)

7 ••Pemeriksaan (3-6 bulan selepas diluluskan)12

HURAIAN PROSES LPA

13

5Majikan Menyediakan SecurityDepositske Jabatan Buruh Mengikut NegaraPengambilan Menggunakan Tunai/Jaminan Bank/JITPA

1HARIBEKERJA

6Majikan DanPekerjaMenandatangani Kontrek Pekerjaan YangDiAkusaksi OlehJabatan Buruh

1HARIBEKERJA

7Jabatan Buruh membuat Pemeriksaan Bagi Memastikan ComplianceDanKesesuaian serta Penempatan Pekerja (3-6bulan selepas diluluskan)

NIL

JUMLAHHARIKESELURUHANPROSESDIJABATANBURUHBAGIPENGAMBILANPEKERJAASING(LPA)

9HARIBEKERJA

PER HURAIANPROSESMENDATANGKAN PEKERJAASINGDIJABATANBURUH TPOR

1 MajikanMenghadapkan Permohonan Ke Jabatan Buruh

7HARI BEKERJA

2 Pegawai Jabatan BuruhMemproses dan Meneliti Permohonan

3 Menilai Dan Seterusnya Membuat Ketetapan Ke Atas Permohonan

4 Keputusan Dikeluarkan dan dimaklumkan/diserahkan kepada majikan

DOKUMEN-DOKUMENYANG DIPERLUKAN BAGI

PERMOHONAN BARU LESEN PEKERJA ASING (LPA)

14

1. Borang permohonan Lesen Pekerja Asing (2 salinan).Borang hendaklah di isikan dengan jelas sertamenggunakan huruf besar dan adalah lebih baik ditaip;

2. Salinan kad pengenalan/ passport bagi semuapemohon/pemilik/rakan kongsi syarikat;

3. Salinan passport yang masih sah bagi pekerja-pekerja asingyang dipohonkan;

4. Salinan sijil pendaftaran Borang X / Bab 16 & 17 (CompanyRegistration);

DOKUMEN-DOKUMENYANG DIPERLUKAN

15

5. Pengesahan/clearance bagi ‘Mandatory Registration’ dariJobCentre Brunei;

6. Senarai pekerja tempatan yang telah disahkan oleh TabungAmanah Pekerja (TAP);

7. Salinan-salinan surat kebenaran/sokongan daripada agensi-agensi kerajaan yang berkenaan (jika berkenaan);

8. Salinan Kad Wakil bagi wakil Agensi Pekerjaan yangmenguruskan permohonan;

DOKUMEN-DOKUMENYANG DIPERLUKAN

16

9. Salinan sijil sebanding jawatan bagi jawatan yangmemerlukan kelulusan (bagi jawatan pemandu, salinanlesen memandu dan blue card kenderaan yang akandipandu);

10. Salinan Perjanjian Penyewaan (Tenancy Agreement) bagipejabat/tempat perniagaan/perusahaan;

11. Salinan Perjanjian Penyewaan (Tenancy Agreement) bagitempat tinggal pekerja (bagi yang berkenaan); dan

12. Bagi kegiatan pembinaan, hendaklah menyertakan salinanprojek yang sedang/akan dijalankan.

DOKUMEN-DOKUMENYANG DIPERLUKAN

17

1. Majikan/Syarikat yang memohon hendaklah syarikat yang sahberdaftar di ROCBN dan mempunyai kebenaran kegiatan yangdipohonkan;

2. Hanya satu kegiatan/aktiviti perniagaan dibenarkan bagi setiap LPAyang dikeluarkan/dibenarkan;

3. Majikan hendaklah berdaftar di JobCentre dan mengiklankanjawatan sebelum membuat permohonan Lesen Pekerja Asing (LPA);

4. Mendaftarkan pekerja tempatan di Tabung Amanah Pekerja (e-amanah).

Nota :Para 2 di atas merujuk kepada nombor rujukan Class bagi setiap jenis kegiatan aktiviti perniagaan didalam International Standard Industrial Classication of All Economic Activities (ISIC), Revision 4United Nations.

SYARAT-SYARAT:MAJIKAN/ SYARIKAT YANG MEMOHON

18

5. Permohonan Baru LPA hendaklah melalui AgensiPekerjaan yang berlesen dan berdaftar di JabatanBuruh;

6. Hendaklah menyediakan wang taruhan secara Tunai atauJaminan Bank atau Jaminan Insuran/Takaful Pekerja Asing(JITPA) bagi setiap pekerja asing yang digaji sepanjangpekerja tersebut bekerja di Negara ini;

7. Hendaklah menyediakan tempat tinggal pekerja yangbersesuaian (Tenancy Agreement diperlukan).

SYARAT-SYARAT:BAGI MAJIKAN/ SYARIKAT YANG MEMOHON

19

8. Pemberian jumlah pekerja asing yang dapat diambil bekerjaoleh majikan/syarikat salah satunya adalah tertakluk kepadaNisbah Tempatan Asing (NTA)

9. Hendaklah melindungi pekerja asing yang didatangkandengan Insuran Pampasan Pekerja (Workmen’sCompensation Insurance) dan Insuran Perubatan (MedicalInsurance) dan diserahkan ke Jabatan ini semasamenandatangani kontrak; dan

10. Hendaklah fit and proper employer menurut penilaianJabatan Buruh.

SYARAT-SYARAT:BAGI MAJIKAN/ SYARIKAT YANG MEMOHON

Nota: NTA atau Nisbah Tempatan Asing adalah mekanisma yang digunakan oleh Jabatan Buruhdalam memberikan kebenaran Lesen Pekerja Asing yang mana ianya adalah nisbah diantarapekerja tempatan dan asing di dalam syarikat mengikut industri yang ditetapkan oleh JabatanBuruh dan dipersetujui oleh Agensi-Agensi Kerajaan yang berkenaan.

20

1. Pekerja Asing berumur minima 18 tahun dan maksima 55tahun;

2. Pekerja Asing dalam kategori separa mahir, mahir danProfessional hendaklah mempunyai kelayakan dankelulusan bersesuaian dengan jawatan yang dipohonkan;dan

3. Pekerja Asing yang hendak diambil bekerja hendaklahmenjalani pemeriksaan kesihatan di Pusat Kesihatan yang diiktiraf di Negara ini dan hendaklah fit for employment.

SYARAT-SYARAT:PEKERJA ASING YANG DIPOHONKAN

21

VIDEO LESEN PEKERJA ASING (LPA)

22

WEBSITE••www.labour.gov.bn

INSTAGRAM••labour.brunei

FACEBOOK••Jabatan Buruh,NegaraBruneiDarussalam

MAKLUMAT LANJUT

23

TERIMA KASIH

24