borang maklumbalas pegawai terhadap · pdf fileborang maklumbalas pegawai terhadap program...

BORANG MAKLUMBALAS PEGAWAI TERHADAP PROGRAM

PROJECT BASED INTERSCHEME SHARING EXPOSURE.

MAKLUMAT PERIBADI

NAMA

KEMENTERIAN / JABATAN

JAWATAN

GRED

PENEMPATAN DI JPA 1) 2) 3) 4) 5) 6)

PENILAIAN PROGRAM

Penilaian ini bertujuan untuk menilai keberkesanan kursus bagi usaha penambahbaikan. Sila

tandakan tahap penilaian anda mengenai program yang telah diikuti pada petak yang berkaitan

mengikut skala yang ditetapkan di bawah:

1 2 3 4 5

Amat Tidak Bersetuju

Tidak Bersetuju

Bersetuju Amat Bersetuju

Bersetuju

1. PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI DIRI PEGAWAI

BIL PERKARA 1 2 3 4 5

1. Pelaksanaan program mencapai objektif:

i) Jabatan

ii) Individu

2. Program yang diikuti relevan dengan bidang tugas dan tanggungjawab saya.

3. Pengetahuan dan kemahiran yang diperolehi boleh diaplikasi dalam tugas harian.

4. Program yang diikuti mencapai jangkaan dalam meningkatkan kompetensi saya.

5. Terdapat peningkatan dalam pengetahuan dan kemahiran melalui program yang diikuti.

6. Pengetahuan yang diperolehi membantu dalam membuat keputusan dan menyelesaikan masalah.

7. Pengetahuan yang diperolehi meningkatkan kemahiran artikulasi dan analitikal dalam melaksanakan tugas.

8. Program yang diikuti benar-benar mencabar kebijaksanaan dan tahap intelektual saya.

2. FAEDAH KEPADA JABATAN / PERKHIDMATAN

BIL PERKARA 1 2 3 4 5

1. Program yang diikuti menepati keperluan serta kehendak umum (generic) jabatan/perkhidmatan.

2. Program yang diikuti menepati keperluan serta kehendak khusus (functional) jabatan/perkhidmatan.

3. Bilangan kepakaran dalam bidang yang diperlukan oleh jabatan/perkhidmatan berjaya ditambah.

4. Kepakaran yang diperolehi mampu meningkatkan ‘nilai pasaran’ (marketability) diri saya.

5. Kepakaran yang diperolehi mampu mengurangkan kebergantungan kepada pakar luar dalam menjalankan tugas berkaitan.

6. Ilmu pengetahuan yang diperolehi dapat dikongsi dan diperkembangkan faedahnya dalam perkhidmatan.

3. CADANGAN / KOMEN

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________