Slide 1

SISTEM PENTAULIAHANPUSAT BERTAULIAH

1PROSEDUR DI MANA JPK MENILAI DAN MELULUSKAN SESUATU PROGRAM LATIHAN KEMAHIRAN DI BAWAH SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIABAGI MENJALANKAN PROGRAM YANG DITAULIAHKAN, DI MANASKM DIANUGERAHKAN OLEH JPK- PUSAT BERTAULIAH (NAMA/KOD PUSAT/ PREMIS)- TEMPOH PENTAULIAHAN- BIDANG/TAHAP KEMAHIRAN

KONSEP PENTAULIAHAN22

PENTAULIAHAN PROGRAMSeksyen 24 (1), Akta 652: Permohonan dari mana-mana penyedia latihan kemahiran bagi pentauliahan program latihan hendaklah dibuat kepada Ketua Pengarah mengikut apa-apa bentuk dan cara sebagaimana yang ditetapkan oleh Menteri dalam peraturan-peraturan.333KRITERIAPENTAULIAHAN

4KRITERIA PENTAULIAHANSesebuah Penyedia Latihan Kemahiran (PLK) yang ingin ditauliahkan sebagai Pusat Bertauliah (PB) hendaklah memenuhi kriteria berikut :-5 PLK telah ditubuhkan dan didaftarkan secara sah :

61. PEMILIKAN PENYEDIA LATIHAN KEMAHIRAN (PLK) PLK hendaklah memenuhi perkara berikut:72. PREMIS LATIHAN83. NAMA PUSAT BERTAULIAH94. KURIKULUM LATIHAN Kurikulum latihan hendaklah dibangunkan mengikut NOSS terkini. PLK hendaklah menyediakan kurikulum latihan yang merangkumi seperti berikutTempoh Latihan Minimum TahapTempoh Latihan MinimumSKM 1 600 jamSKM 2 600 jamSKM 3 1200 jamSKM 1, SKM 2 & SKM 3 2400 jam bagi bidang yang SKPK bermula dari SKM 1SKM 2 & SKM 3 1800 jam bagi bidang yang SKPK TIDAK bermula dari SKM 1SKM 3 & DKM 2400 jam + 3 Bulan Latihan Industri (LI)SKM 2, SKM 3 & DKM 3000 jam + 3 Bulan Latihan Industri (LI)SKM 1, SKM 2 & SKM 3 & DKM 3600 jam + 3 Bulan Latihan Industri (LI)SKM 1, SKM 2 & SKM 3, DKM & DLKM 5400 jam + 3 Bulan LI(DKM) + 3 Bulan LI (DLKM)DKM Sahaja 1200 Jam + 3 Bulan LI bagi pelatih yang mempunyai SKM 3 3600 Jam + 3 Bulan LI bagi bidang yang SKPK bermula dengan DKMDLKM Sahaja 1800 Jam + 3 Bulan LI bagi pelatih yang mempunyai DKM101011Tempoh Latihan Minimum(samb) 125. KEMUDAHAN FIZIKALSeseorang yang dilantik oleh pusat bertauliah dan diiktiraf oleh JPK sebagai Pengurus Pusat Bertauliah (PPB), Pegawai Pengesah Dalaman (PPD) atau Pegawai Penilai (PP)Takrif Personel Pentauliahan6. PERSONEL PENTAULIAHAN1313

PPBKategori Personel PentauliahanPPBPPDPPPegawai Pengesah DalamanPengurus Pusat BertauliahPegawai PenilaiNOTA : Kategori Personel Pentauliahan Rujuk PPKSPP PERSONEL PENTAULIAHAN (samb)14PROSEDUR PERMOHONANPENTAULIAHAN

1516 RUJUK DAFTAR NOSS

DAPATKAN NOSS DARI JPK

RUJUK PEKELILING JPK/702/1/10 JLD. 4 (56) TENTUKAN:- - PERALATAN /PERKAKASAN - KEPERLUAN FIZIKAL - COURSE OF STUDY / TRAINING MANUAL - JADUAL LATIHAN MINGGUAN - KAEDAH PENILAIAN - PERSONEL PENTAULIAHAN

MOHON BORANG / ONLINE (http://www.eskm.gov.my)

LAWATAN VERIFIKASI DILAKUKAN OLEH PANEL : PEGAWAI JPK & PAKAR INDUSTRI /PENGAJAR

SURAT & SIJIL AKUAN PENTAULIAHAN (PERMOHONAN DILULUSKAN)

TINDAKANPROSES PERMOHONAN PENTAULIAHAN PROGRAM TENTUKAN KEMAHIRANUNTUK DITAULIAHKANDAPATKAN NOSSANALISA KEPERLUAN NOSSSTATUS PERMOHONANKEPUTUSAN MESYUARAT SIJIL AKUAN PENTAULIAHANPERBAIKI KEKURANGANLENGKAP TIDAK LULUSLULUSTIDAK LENGKAPKEMUKAKAN PERMOHONANMULATAMATMESYUARAT JAWATANKUASA PENUHI KEPERLUAN TAULIAH ? YA LAWATAN VERIFIKASI & PEMBENTANGAN (DKM & DLKM)LAWATAN VERIFIKASI(Tahap1/2/3)9/20/201416PROSEDUR PERMOHONAN PENTAULIAHAN

17PROSEDUR PERMOHONAN PENTAULIAHAN PERUBAHAN PROGRAM BERTAULIAHMengemukakan permohonan pembaharuan pentauliahan kepada KPPK sekurang-kurangnya tiga (3) bulan dan tidak melebihi enam (6) bulan sebelum tamat tempoh pentauliahan berkenaan dengan mengemukakan permohonan menggunakan kod NOSS yang baru;PB boleh menjalankan program latihan menggunakan NOSS yang telah dikaji semula / dijumudkan sehingga pentauliahan program berkenaan tamat tempoh.18PROSEDUR PERMOHONAN PINDAAN MAKLUMAT PENTAULIAHANNota :JPK boleh pada bila-bila masa yang munasabah, mengadakan pemeriksaan ke premis untuk memastikan kesahihan permohonan pentauliahan tersebut.Bertanggungjawab terhadap segala urusan latihan dan persijilan pelatih sedia ada;Melengkapkan segala peralatan latihan di premis baru; danMemastikan tiada pengambilan pelatih baru dibuat sehingga permohonan diluluskan19PROSEDUR PERMOHONAN Pindaan Personel Pentauliahan2021DOKUMEN PERMOHONAN PENTAULIAHAN PROGRAMKadar BayaranBilJenis PermohonanFi (RM)1Permohonan Pusat Bertauliah Baru1500.002Pembaharuan Program200 / Program3Pertambahan Program Baru200 / Program229/20/201422Lawatan Penilaian PentauliahanMaklumat Pusat Bertauliah Sijil/Surat Asal Pendaftaran/KelulusanLawatan Penilaian4. Tindakan susulanMencadangkan tindakan susulan yg perlu diambil oleh pemohon (jika ada)Maklumat jaminan mutuMengesahkan semua maklumat yg. Terdapat dalam dokumen- dokumen asal Menilai dan mengesahkan peralatan / kelengkapan bengkelMenilai dan mengesahkan jaminan mutu wujud di pusat (ppb/ppd/pp)Mencadangkan tindakan susulan yg perlu diambil oleh pemohon (jika ada)2. Maklumat bagi setiap program yang dipohon Carta aliran latihan dan NOSS matriks LG / COS yang lengkapMaklumat latihan, termasuk tempoh latihan, jadual latihan mingguan, topik pembelajaran, kaedah penyampaian, alat bantuan mengajarMaklumat pengambilan pelatih Syarat kelayakan dan kekerapanMaklumat kapasiti maksimum pelatihDokumen-dokumen penilaian yang lengkap (sahih/boleh percaya &mencukupi) Maklumat kursus-kursus lain yg ditawarkan239/20/20142324Lawatan Penilaian Pentauliahan bagi PB AntarabangsaRujuk Panduan Pentauliahan Antarabangsa .Kelulusan Pentauliahan

Setelah diluluskan sebagai Pusat Bertauliah (PB) JPK, PB akan menerima: Surat & Sijil akuan pentauliahan Syarat & Peraturan Pentauliahan

259/20/201425Pusat Bertauliah (PB) TIDAK BOLEHSyarat & Peraturan Pentauliahan Melakukan sebarang tindakan yang mencemar imej Sistem Persijilan Kemahiran MalaysiaHalang calon mendapatkan dokumen bagi tujuan pembangunan portfolio dan persijilan calonMenjalankan latihan di cawangan yang belum ditauliahkan oleh JPKMembuat iklan yang mengelirukan berhubung latihan yang ditawarkanHalang calon daripada berhenti mengikuti latihan2626 Mengemukakan maklumat palsu kepada JPK bagi tujuan pelaksanaan Sistem Persijilan Kemahiran MalaysiaPusat Bertauliah (PB) TIDAK BOLEHSyarat & Peraturan Pentauliahan Membenarkan mana-mana pihak atau agen mengurus pengambilan pelatih tanpa kelulusan KPPKMelaksanakan latihan tidak mengikut tempoh yang telah ditetapkanMembuat pengambilan pelatih melebihi kapasiti yang diluluskan272728PERTUKARAN PEMILIKAN PUSAT BERTAULIAH29PENAMATAN PENTAULIAHANPB yang ingin menamatkan pentauliahan hendaklah :Surat kelulusan penamatan akan hanya dikeluarkan setelah pemilik asal menyelesaikan perkara di atas.30PENGGANTUNGAN ATAU PEMBATALAN PENTAULIAHANPermohonan & PendaftaranKetua PengarahJabatan Pembangunan KemahiranKementerian Sumber ManusiaAras 7-8, Blok D4, Kompleks DPusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan62530 PutrajayaU/P :Cawangan Pentauliahan, MOSQ

POSTel :03-88865533Faks :03-8889 2430Dokumen Permohonan Pentauliahan perlu dihantar ke :3131KOD AMALAN PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRAN (KAPPK)

3233PENGUATKUASAAN KAPPKPermohonan pentauliahan yang berasaskan KAPPK telah berkuatkuasa bermula Jun 2011

Dibangunkan susulan dari mesyuarat Khas Pengiktirafan Sijil, Diploma dan Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia pada 14 Januari 2010 yang dipengerusikan oleh Pengarah Bahagian Pembangunan Modal Insan JPA

34LATARBELAKANG KAPPK

memutuskan supaya JPK menyediakan code of practice bagi kelayakan kemahiran supaya selaras dengan COPPA bagi pengajian tinggi

OBJEKTIF KAPPK

35KOD AMALAN PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRAN

SEKSYEN 1: RINGKASAN MAKLUMAT MENGENAI SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN

SEKSYEN 2: STANDARD PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRAN36

SEKSYEN 3: PANDUAN PERMOHONAN PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRANSEKSYEN 4: PENTAULIAHAN PROGRAMSEKSYEN 6: PANDUAN BAGI PENYEDIAAN LAPORAN PENTAULIAHAN PROGRAM

SEKSYEN 5: PANEL PENILAI PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRANKANDUNGAN KAPPK Jawatankuasa Dalaman PLK : PPPB & TAC Personel Pentauliahan : PPB, PPD & PP Personel Pentauliahan Luaran : PPL Pentauliahan Program Audit Institusi Panduan Jaminan Kualiti Latihan Kemahiran

Jawatankuasa Pra-TeknikalJawatankuasa Teknikal Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 (AKTA 652) Majlis Pembangunan Kemahiran Kebangsaan (MPKK) Kerangka Kelayakan Malaysia (KKM) Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS)LATAR BELAKANGJABATANPEMBANGUNANKEMAHIRAN (JPK)

JAWATANKUASAYANGTERLIBAT

SISTEM JAMINANKUALITI LATIHANKEMAHIRAN

SEKSYEN 1: RINGKASAN MAKLUMAT MENGENAI SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA 37Sistem Jaminan KualitiTujuan memastikan pelatih keluaran PLK memenuhi keperluan pelanggan - kompeten, berpengetahuan dan berdaya saing serta nilai insaniah yang tinggi. Kualiti ditingkatkan melalui :

Pembangunan kurikulum latihan berasaskan NOSS;Pembangunan bahan bantuan mengajar;Penyediaan spesifikasi peralatan latihan berdasarkan NOSS dan kurikulum latihan;Pembangunan tenaga pengajar dari segi kemahiran teknikal, teknik mengajar, pengurusan dan kemahiran penyeliaan termasuk juga peningkatan kelayakan akademik; danPenyelarasan sistem pentauliahan yang merangkumi penilaian, persijilan dan pengiktirafan.

3839JPKIBU PEJABATPBPPLPUSAT BERTAULIAHPPBCALONPPDPPDPPDPPPPPPPPCALONCALONCALONCALONCALONPPPPPIHAK TERLIBAT DALAM SISTEM JAMINAN KUALITINota: Nisbah PP/CALON; 1: 25JPKSistem Jaminan Kualiti Dalam PLK40PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB PANEL PENILAI PUSAT BERTAULIAH (PPPB) 1. MERANGKA PROSEDUR PENILAIAN DALAMAN. 2. MEMASTIKAN DOKUMENTASI PENILAIAN YANG SERAGAM. 3. MELULUSKAN KANDUNGAN DOKUMEN PEMBELAJARAN & PENILAIAN. 4. MELULUSKAN KAEDAH PENILAIAN. 5. MENGAWASI & MEMASTIKAN KESAHIHAN PELAKSANAAN PENILAIAN. 6. MEMANTAU SISTEM JAMINAN MUTU 7. MENGADAKAN MESYUARAT PANEL PENILAIAN SEKURANG-KURANGNYA 4 KALI SETAHUN 8. MENYEDIAKAN MINIT MESYUARAT PANEL PENILAIAN UNTUK VERIFIKASI PPL 9. MEREKODKAN MINIT MESYUARAT SEMASA LAWATAN PPL

KEAHLIAN PENGERUSI - PPBAHLI TETAPAHLI SEMENTARASEMUA PPDPP BERKAITANJPK41

PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB JAWATANKUASA PENASIHAT TEKNIKAL (TAC) 1. TAC DIANGGOTAI OLEH PENGAMAL INDUSTRI YANG MEMPUNYAI KEMAHIRAN DAN PENGETAHUAN DALAM BIDANG BERKAITAN. 2. KEAHLIAN : - WAKIL INDUSTRI (SEKURANGNYA SEORANG BAGI SETIAP BIDANG) - PPD DARI SETIAP PROGRAM - PPB SEBAGAI SETIAUSAHA 3.DITUBUHKAN BAGI SETIAP BIDANG. 4. KEAHLIAN DILANTIK OLEH PPB. 5. PENGERUSI TAC ADALAH DILANTIK DIKALANGAN AHLI JAWATANKUASA DARI INDUSTRI. 6. PERANAN : - MEMBERI KHIDMAT NASIHAT KEPADA PB - PENILAIAN DAN PEMILIHAN SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR - PENGESAHAN SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR - MENCATIT MINIT SETIAP KALI MESYUARAT- PENILAIAN DAN PEMILIHAN SOALAN PEPERIKSAAN AKHIR

JPK42

Perkara 1: Visi, misi, matlamat latihan kemahiran dan hasil pembelajaran 43Perkara 2 mengandungi 5 standard yang dinilai iaitu:- 2.1 Autonomi Latihan 2.2 Rekabentuk Program Dan Kaedah Pengajaran- Pembelajaran 2.3 Kandungan Dan Struktur Kurikulum 2.4 Pengurusan Program 2.5 Hubungan Dengan Pihak Berkepentingan

Perkara 2: Rekabentuk Kurikulum Dan Penyampaian Latihan Rekabentuk kurikulum dan penyampaian latihan mesti memenuhi keperluan NOSS 44Perkara 3 mengandungi 3 standard yang dinilai:-3.1 Hubungan Antara Pembelajaran Dan Penilaian ;3.2 Kaedah Penilaian; dan 3.3 Pengurusan Penilaian Pelatih.

Perkara 3: Penilaian Pelatih

Merupakan aspek penting dalam jaminan kualiti dan menjadi elemen penting dalam pengukuran yang menunjukan pencapaian kepada hasil pembelajaran 45Mengandungi 6 standard iaitu:-4.1 Pengambilan Dan Pemilihan Pelatih4.2 Peraturan Artikulasi4.3 Pemindahan Pelatih4.4 Khidmat Sokongan Pelatih Dan Aktiviti Ko-Kurikulum4.5 Perwakilan pelatih dan penyertaan4.6 Alumni

Perkara 4:Pemilihan Pelatih Dan Khidmat Sokongan Tentang dasar dan amalan PLK berkaitan dengan pemilihan pelatih dan perkhidmatan sokongan.46

Perkara 5 mempunyai 2 standard iaitu:- 5.1 Pengambilan Dan Pengurusan; dan 5.2 Pembangunan Staf Latihan

Perkara 5: Staf Latihan Staf latihan yang berkelayakan dan mencukupi dapat memastikan kualiti program yang ditawarkan.47Perkara 6 mempunyai 5 standard iaitu:-6.1 Kemudahan Fizikal;6.2 Penyelidikan dan Pembangunan (Terpakai bagi PLK program DKM dan ke atas);6.3 Kepakaran Latihan;6.4 Pertukaran Sumber Latihan; dan 6.5 Peruntukan Kewangan.Perkara 6: Sumber Latihan Sumber latihan yang mencukupi adalah perlu untuk menyokong aktiviti pengajaran-pembelajaran program latihan kemahiran.

48Perkara 7 mengandungi 2 standard iaitu:7.1 Mekanisma Semakan dan Pemantauan Program; dan7.2 Penglibatan Pihak Berkepentingan

Perkara 7: Pemantauan Dan Semakan Semula Program 49Perkara 8: Kepimpinan, Tadbir Urus Dan Pentadbiran Perkara 8 menyatakan 4 standard iaitu:8.1 Tadbir urus; 8.2 Kepimpinan program latihan ; 8.3 Pentadbiran dan pengurusan kakitangan; dan 8.4 Rekod pencapaian latihan50Perkara 9 menggariskan 1 standard iaitu 9.1 Penambahbaikan Kualiti

Perkara 9: Penambahbaikan Kualiti Secara Berterusan 51DOKUMEN PERMOHONAN PENTAULIAHAN PROGRAMPENYERAHAN DOKUMEN PERMOHONAN PENTAULIAHAN PROGRAMSEKSYEN 3: PANDUAN PERMOHONAN PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRAN52SEKSYEN 4: PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRAN5354SEKSYEN 4: PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRANSeksyen 4 mengandungi perkara berikut :

SEKSYEN 5 : PANEL PENILAI PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRAN (PPPPK)55Keahlian PPPPK

2

PENGERUSI(PANEL 1)

1

3

AHLI 1(PANEL 2)AHLI 2(URUSETIA)Ahli PPPPK adalah dilantik oleh JPK berdasarkan kepada bidang kemahiran yang akan dinilai untuk pentauliahan.56

Perakuan / Pengesahan PentauliahanULASAN KESELURUHANSYOR PPPPKFORMAT LAPORANLAPORAN RINGKASAN / PENEMUANNota:(Laporan ke atas penemuan bersama dengan cadangan untuk penambahbaikan dibentangkan kepada Jawatankuasa Teknikal, JPK untuk dipertimbangkan. Laporan akan dimuktamadkan dan dirumuskan dan dimaklumkan kepada PLK.)57LAPORAN PENILAIAN PANEL PENILAI PENTAULIAHAN PROGRAM KEMAHIRAN57PROSEDUR PENDAFTARANPERSONELPENTAULIAHAN

58Perakuan Pengiktirafan Kelayakan Sebagai Personel Pentauliahan (PPKSPP)PPB, PPD, PP, PP-PLV, PPD-PLV, PPB-AB, PPD-AB, PP-AB, P-SLDN & COACH

5959KandunganPermohonan & PendaftaranPengenalan PPKSPPKategori PersonelPeranan & TanggungjawabKriteria Pelantikan

JPK

6060PPKSPP merupakan Perakuan Pengiktirafan Kelayakan Sebagai Personel Pentauliahan yang diberi oleh JPK kepada personel Pusat Bertauliah yang memenuhi kriteria dan syarat pelantikan.

Pengenalan6161Kategori PersonelPERSONEL PPKSPPPersonel SLDNPersonel PBPPBPengurus Pusat BertauliahPPDPegawai Pengesah DalamanPPPegawai PenilaiCOACHCoach Syarikat SLDNP-SLDNPengajar Pusat Latihan SLDNPPD-PLVPegawai Pengesah Dalaman Pegawai Latihan VokasionalPP-PLVPegawai Penilai Pegawai Latihan VokasionalPersonel PB-ABPPB-ABPengurus Pusat BertauliahAntarabangsaPPD-ABPP-ABPegawai Pengesah Dalaman AntarabangsaPegawai PenilaiAntarabangsaPB Pusat BertauliahPB-AB Pusat Bertauliah AntarabangsaSLDN Sistem Latihan Dual NasionalNOTA : 6262Peranan & TanggungjawabMengurus, memantau dan mengawalselia pelaksanaan latihan kemahiran melalui Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia;Menjadi pegawai perhubungan di antara Jabatan dan PB;Bertanggungjawab dalam mematuhi apa-apa peraturan dan arahan Jabatan berkaitan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia;Mengambil tindakan susulan terhadap komen dan cadangan penambahbaikan berterusan; danMemastikan segala program yang ditawarkan menepati keperluan NOSS terkini.

Pengurus Pusat BertauliahPPB63Peranan & TanggungjawabMengurus, memantau dan mengawalselia pelaksanaan latihan kemahiran di dalam kelompok sektor kemahirannya; Merangka prosedur dan dokumen pelaksanaan latihan kemahiran di Pusat Bertauliah;Mengawal dan memantau sistem jaminan mutu latihan dan penilaian dalaman mengikut kehendak NOSS terkini; danMemastikan penilaian dijalankan secara seragam dan sempurna mengikut kehendak NOSS dan apa-apa peraturan yang ditetapkan oleh Jabatan.Pegawai Pengesah Dalaman64PPDPeranan & TanggungjawabMerangka prosedur latihan dan penilaian latihan bersama PPD.Menjelaskan kepada calon tentang objektif, keperluan latihan dan penilaian keterampilan berdasarkan NOSS terkini.Melaksanakan proses latihan dan penilaian dengan berkesan, telus dan sahih. Membimbing calon dalam penyediaan rekod bukti keterampilan.Memantau perkembangan prestasi dan membimbing pelatih pada setiap keterampilan.Melaksana keperluan pendaftaran dan persijilan melalui sistem yang ditetapkan.Pegawai Penilai65PPPeranan & TanggungjawabPPD Pegawai Latihan VokasionalMengurus, memantau dan mengawalselia pelaksanaan latihan kemahiran di dalam bidang metodologi latihan; Merangka prosedur dan dokumen pelaksanaan latihan kemahiran di Pusat Bertauliah; Mengawal dan memantau sistem jaminan mutu latihan dan penilaian dalaman mengikut kehendak NOSS terkini; Memastikan penilaian dijalankan secara seragam dan sempurna mengikut kehendak NOSS dan apa-apa peraturan yang ditetapkan oleh Jabatan; Melaksanakan pemantauan terhadap prestasi intern semasa internship; Menilai dan mengesahkan bukti-bukti dalam buku log intern semasa lawatan; Mengatur lawatan verifikasi luaran sebelum intern menamatkan internship; dan Mengambil tindakan penambahbaikan berterusan. 66PPD-PLVPeranan & TanggungjawabPP Pegawai Latihan VokasionalMerangka prosedur latihan dan penilaian latihan bersama PPD; Menjelaskan kepada calon tentang objektif, keperluan latihan dan penilaian keterampilan berdasarkan NOSS terkini; Melaksanakan proses latihan dan penilaian dengan berkesan, telus dan sahih; Membimbing calon dalam penyediaan rekod bukti keterampilan; Memantau perkembangan prestasi dan membimbing pelatih pada setiap Keterampilan; Melaksana keperluan pendaftaran dan persijilan melalui sistem yang ditetapkan; Melaksanakan pemantauan terhadap prestasi intern semasa internship; Menilai dan mengesahkan bukti-bukti dalam buku log intern semasa lawatan; Mengatur lawatan verifikasi luaran sebelum intern menamatkan internship; dan Mengambil tindakan penambahbaikan berterusan. 67PP-PLVPeranan & TanggungjawabPPB ANTARABANGSAMengurus, memantau dan mengawalselia pelaksanaan latihan kemahiran melalui SPKM;Menjadi pegawai perhubungan di antara JPK dan PB tempatan;Bertanggungjawab dalam mematuhi apa-apa peraturan dan arahan JPK berkaitan SPKM;Memastikan segala program yang ditawarkan menepati keperluan NOSS terkini;Melantik PPD-AB hanya bagi subsektor yang berkaitan pada satu-satu masa sahaja;Melantik PP-AB hanya bagi satu program/tahap pada satu-satu masa sahaja; danMengambil tindakan susulan terhadap komen dan cadangan penambahbaikan berterusan.68PPB-ABPeranan & TanggungjawabPPD ANTARABANGSAMengurus, memantau dan mengawalselia pelaksanaan latihan kemahiran di dalam kelompok sektor kemahirannya;Merangka prosedur dan dokumen pelaksanaan latihan kemahiran di PB;Mengawal dan memantau sistem jaminan mutu latihan dan penilaian dalaman mengikut kehendak NOSS terkini; danMemastikan penilaian dijalankan secara seragam dan sempurna mengikut kehendak NOSS dan apa-apa peraturan yang ditetapkan oleh JPK.69PPD-ABPeranan & TanggungjawabPP ANTARABANGSAMerangka prosedur latihan dan penilaian latihan bersama PPD-AB;Menjelaskan kepada calon tentang objektif, keperluan latihan dan penilaian keterampilan berdasarkan NOSS terkini;Melaksanakan proses latihan dan penilaian dengan kebolehpercayaan, telus dan sahih;Membimbing calon dalam penyediaan rekod bukti keterampilan.Memantau perkembangan prestasi dan membimbing pelatih pada setiap keterampilan; danMelaksana keperluan pendaftaran dan persijilan melalui sistem yang ditetapkan.70PP-ABPeranan & TanggungjawabBertanggungjawab melatih perantis dalam bidang teknikal, metodologi pembelajaran kemahiran dan nilai sosial di industri dan memastikan perantis memenuhi kehendak latihan yang diperlukan mengikut bidang kemahiran.COACH Syarikat SLDN71COACH*Mesyuarat JKT II Bil 11/2013 memutuskan bahawa Coach di PB SLDN dalaman (in-house) boleh dilantik sebagai PPD di PB yang sama tetapi tidak boleh dilantik sebagai PP di PB yang sama.Peranan & TanggungjawabBertanggungjawab melatih perantis dalam bidang teknikal, dan bukan teknikal serta memastikan perantis memenuhi kehendak latihan yang diperlukan mengikut bidang kemahiran.Pengajar SLDN Pusat Latihan SLDN72P-SLDN*Mesyuarat JKT II Bil 11/2013 memutuskan bahawa P-SLDN di PB SLDN dalaman (in-house) boleh dilantik sebagai PP di PB yang sama.Peranan & TanggungjawabPPD SLDN Pusat Latihan SLDNMengurus, memantau dan mengawalselia pelaksanaan latihan kemahiran di dalam kelompok sektor kemahirannya;Merangka prosedur dan dokumen pelaksanaan latihan kemahiran di PB-SLDN;Mengawal dan memantau sistem jaminan mutu latihan dan penilaian dalaman mengikut kehendak NOSS terkini; danMemastikan penilaian dijalankan secara seragam dan sempurna mengikut kehendak NOSS dan apa-apa peraturan yang ditetapkan oleh JPK.73PPD-SLDNKriteria Pelantikan

Syarat Umum : PPD Pegawai Pengesah DalamanMemenuhi Syarat Umum ; danKetua organisasi @ pegawai diberi tanggungjawab mentadbir organisasi ;

Memenuhi Syarat Umum ; danMemiliki SKM dalam Sub-Sektor untuk mengesahkan program bertauliah. Rujuk (Kelayakan PPD) ; atau mana-mana kelayakan berkaitan diluluskan KPPK. Rujuk (Kelayakan Kemahiran) Personel PBWarganegara Malaysia;Berumur 18 tahun;Berkhidmat di satu PB sahaja; Lulus Kursus Induksi PP-PPD-PPB; PPB Pengurus Pusat Bertauliah PP Pegawai PenilaiMemenuhi Syarat Umum ; danMemiliki SKM dalam Program untuk mengendalikan program bertauliah. Rujuk (Kelayakan PP) ; atau mana-mana kelayakan berkaitan diluluskan KPPK. Rujuk (Kelayakan Kemahiran); danMemiliki Sijil Teknik Mengajar, VTO (I-031-3)@ rujuk (Kelayakan Mengajar).

Untuk Program Kemahiran Dalam Negara7474Kriteria PelantikanPP-PLV

PERSONEL PBPPD-PLVMemenuhi Syarat Umum ; danKeperluan mengikut tahap yang dinilai seperti berikut :Memenuhi Syarat Umum ; danPENGENDALIAN PROGRAM KELAYAKAN YANG MESTI DIMILIKI PPD-PLV :VTOVTO(I-031-3)/ TM001 &2 tahun pengalaman sebagai PP-PLV.VTEVTE (I-031-4) &2 tahun pengalaman sebagai PP-PLV.VTMVTM (I-031-5) &2 tahun pengalaman sebagai PP-PLV.PENGENDALIAN PROGRAM KELAYAKAN MESTI DIMILIKI PP-PLV :VTOVTO(I-031-3)/ TM001 + 5 tahun mengajar @Sijil Perguruan Teknik + 7 tahun mengajarVTE VTM (I-031-5) @ VTE (I-031-4) + 2 tahun mengajar @ VTO (I-031-3) + 7 tahun mengajar VTM VTM (I-031-5) + 2 tahun mengajar @ VTE (I-031-4) + 5 tahun mengajar2. Keperluan mengikut tahap yang dinilai seperti berikut :mengajar = Pengalaman mengajar bidang kemahiranUntuk Program VTO/ VTE/ VTM Sahaja7575Kriteria PelantikanKetua kepada organisasi atau pegawai yang diberi tanggungjawab untuk mentadbir organisasi berkenaan; Berkhidmat di sebuah PB sahaja; danMenghadiri kursus induksi PP/PPD/PB SPKM dan lulus penilaian yang ditetapkan oleh JPK.

Mempunyai pengalaman mengajar sekurang-kurangnya 7 tahun dalam bidang berkaitan;Mempunyai sijil teknik mengajar dalam latihan vokasional yang diiktiraf oleh negara berkaitan; Mempunyai sjiil kelayakan kemahiran pada tahap lebih tinggi atau setara dalam program berkaitan; danMenghadiri kursus induksi PP/PPD/PB SPKM dan lulus penilaian yang ditetapkan oleh JPK.

Personel PB-AB PPB-ABMempunyai pengalaman mengajar sekurang-kurangnya 3 tahun dalam bidang berkaitan;Mempunyai sijil teknik mengajar dalam latihan vokasional yang diiktiraf oleh negara berkaitan; Mempunyai sijil kelayakan kemahiran pada tahap lebih tinggi atau setara dalam program yang hendak diajar; danMenghadiri kursus induksi PP/PPD/PB SPKM dan lulus penilaian yang ditetapkan oleh JPK. PPD-AB PP-ABUntuk Program Kemahiran Antarabangsa7676

Kriteria PelantikanBerumur sekurang-kurangnya 21 tahun; Menghadiri Program Latihan Coach Industri yang diiktiraf oleh JPK dengan jayanya; Berkhidmat di satu syarikat SLDN sahaja; Dilantik dikalangan pekerja sepenuh masa atau majikan; Berkhidmat secara tetap di syarikat dalam bidang berkenaan; dan Berpengalaman sekurang-kurangnya 3 tahun dan mahir dalam program kemahiran yang dipertanggungjawabkan.

COACHPERSONEL SLDNMenghadiri Program Latihan Tenaga Pengajar SLDN yang diiktiraf oleh JPK dengan jayanya; Berkhidmat di satu Pusat Latihan SLDN sahaja secara sepenuh masa; Dilantik oleh Pusat Latihan SLDN bagi satu program pada satu-satu masa sahaja; Memiliki : SKM satu tahap > tinggi dalam program berkaitan; @Pengalaman mengajar 3 tahun dalam kemahiran berkaitan.Bagi program DKM & DLKM, hendaklah memiliki rujuk [Kelayakan Kemahiran PP/PPD].77P-SLDN77Kriteria Pelantikan

Kelayakan Kemahiran PPDPENGENDALIAN PROGRAMPPD PERLU MEMILIKI :SKM 1 &SKM 2SKM dalam subsektor berkaitan satu tahap lebih tinggi @ tertinggi.SKM 3SKM dalam subsektor berkaitan pada tahap yang sama @ lebih tinggi.DKMDKM dalam subsektor berkaitan @SKM 4Diploma dengan 2 tahun pengalaman kerja dalam subsektor berkaitan. @SKM 4 & 5Ijazah dengan 2 tahun pengalaman kerja dalam subsektor berkaitan.DLKMDLKM dalam subsektor berkaitan @SKM 5Ijazah dengan 2 tahun pengalaman kerja dalam subsektor berkaitan.PENGENDALIAN PROGRAMPP PERLU MEMILIKI :SKM 1 &SKM 2SKM dalam program berkaitan satu tahap lebih tinggi @ tertinggi.SKM 3SKM dalam program berkaitan pada tahap yang sama @ lebih tinggi.DKMDKM dalam program berkaitan @SKM 4Diploma dengan 2 tahun pengalaman kerja dalam program berkaitan. @SKM 4 & 5Ijazah dengan 2 tahun pengalaman kerja dalam program berkaitan.DLKMDLKM dalam program berkaitan @SKM 5Ijazah dengan 2 tahun pengalaman kerja dalam program berkaitan.

Kelayakan Kemahiran PP7878Kriteria PelantikanMana-mana kelayakan kemahiran berkaitan yang diluluskan oleh KPPK dengan sekurang-kurangnya tiga (3) tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan.KELAYAKAN KEMAHIRAN LAIN Sijil KekompetenanLayak Mengajar1.Pendawai (PW4)C-051-2/ EE-320-22.Penjaga Jentera (AO)C-051-3/ EE-320-33.Penjaga Jentera (A4 & BO)C-051-4/ EE-320-4Sijil LLPPKKLayak Mengajar1.Peringkat AsasTahap 12.Peringkat PertengahanTahap 23.Peringkat TinggiTahap 3Suruhanjaya Tenaga

(ST)Lembaga Latihan Perindustrian Dan Persijilan Ketukangan Kebangsaan

(LLPPKK )+ 3 Tahun Pengalaman7979Kriteria PelantikanNAMA SIJILAGENSISYARAT TAMBAHAN1.Sijil Teknik Mengajar TM001 (Pedagogi)CIAST, Shah AlamTiada2.DPV (mengikut bidang)CIAST, Shah AlamTiada3.Sijil Teknik Mengajar 1 BulanCIAST, Shah AlamPengalaman mengajar 2 tahun4.Sijil/ Diploma Perguruan Asas (mengikut bidang)Maktab Perguruan Teknik, KLTelah kursus CBT @ DESCUM5.Certification in Training PractisePeroduaTiada6.Sijil JurulatihATMTiada7.Sijil Kejurulatihan PDRM/ Kursus Teknik MengajarMaktab Teknik PDRMTiada8.Kursus Latihan Pengajar KetukanganLLPPKKTiada9.Ijazah Sarjana Muda (Pendidikan Bidang Kejuruteraan/ Teknologi)IPTATelah kursus CBT @ DESCUMSijil Teknik Mengajar diluluskan oleh KPPK untuk mengajar bidang kemahiran.Kelayakan Mengajar KemahiranKecuali Mengajar Program VTO/VTE/VTM8080Kriteria PelantikanPP SM TeknikPPD SM TeknikMenghadiri kursus induksi PP/PPD/PPB; danMemiliki :Sijil Perguruan Asas Maktab Teknik KL (mapping 7 bidang) Rujuk Jadual Pemetaan & hadir (CBT/DESCUM); atauDiploma/ Ijazah pendidikan + hadir (CBT/DESCUM) + SKM satu tahap lebih tinggi program berkaitan Menghadiri kursus induksi PP/PPD/PPB; danMemiliki :Sijil Perguruan Asas Maktab Teknik KL (mapping 7 bidang) Rujuk Jadual Pemetaan & hadir (CBT/DESCUM); atauSKM satu tahap lebih tinggi sub-sektor berkaitan.PP/ PPD yang tidak memiliki SKM diberi sokongan penuh sekiranya ;KRITERIA PP & PPD SM TEKNIK/ VOKASIONALRujuk Jadual Pemetaan Sukatan pelajaran BPTV perlu memenuhi perkara berikut ;(50% - 70%) SKM + 7 tahun pengalaman bidang berkaitan.melebihi (80%) SKM + 2 tahun pengalaman bidang berkaitan.8181Kriteria PelantikanBILKODPROGRAMPERATUS %L1L2L31.EE-021ELECTRONIC AUDIO VISUAL10010036.62.P-119-1/ TP-300JURUTEKNIK AUTOMOTIF10084.2263.MC-050PEMESINAN AM (OPERASI LARIK)100100934.H-024JURUKIMPAL ARKA LOGAM BERPERISAI10080735.ME-020/ C-010MEKANIK PENYEJUKBEKUAN97.41001006.EE-320/ C-051JURUTEKNIK ELEKTRIK10094.7-7.RB-050/ A-010PEMBUAT PERABOT1005015JADUAL PEMETAAN PROGRAM KEMAHIRAN SM TEKNIKJadual Pemetaan Sukatan pelajaran BPTV yang perlu dipenuhi untuk layak menilai bidang berkaitan.8282Kriteria PelantikanPP/PPD memiliki kelayakan penuh sesuatu modul latihan dalam sebahagian program latihan tertentu.Coach dan P-SLDN yang telah hadir kursus induksi SLDN dengan jayanya.PPD-PLV yang kurang 2 tahun pengalaman sebagai PP-PLV (I-031-3).PP/PPD dikehendaki mengambil SKM dalam bidang secara PPT dan bagi PP juga dikehendaki mengikuti kursus VTO (I-031-3).

Syarat KhususPP/PPD dikehendaki melengkapkan SKM dalam program yang dipohon secara PPT.Dikehendaki mengendalikan tugas PP-PLV sekurang-kurangnya 2 tahun akan diberi kelulusan penuh semasa membuat pembaharuan.Coach dan P-SLDN dikehendaki menghadiri Program Latihan Tenaga Pengajar SLDN/ Coach yang diiktiraf oleh JPK dengan jayanya.PP/PPD yang mengendalikan program/ NOSS Baru & Kritikal serta mempunyai pengalaman lebih 5 tahun dalam bidang.Kriteria PPKSPP dipertimbangkan untuk kelulusan bersyarat bagi tempoh 2 tahun adalah seperti berikut :Dalam tempoh Lulus Bersyarat, untuk Kelulusan Penuh sebelum pembaharuan personel mesti memenuhi kriteria berikut:8383Kriteria PelantikanPPKSPP boleh diberi kepada personel pentauliahan dari kalangan bukan warganegara dalam program-program kritikal atau baru dengan kebenaran Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran.

Bagi permohonan untuk bidang-bidang yang melibatkan agensi penguatkuasaan, pemohon mestilah memenuhi semua syarat yang ditetapkan oleh pihak JPK dan agensi-agensi terbabit.12Syarat Umum8484Permohonan & Pendaftaran

www.ciast.gov.myPermohonan Dibuat secara manual di laman sesawang :

CIAST8585Permohonan & Pendaftaran

MAKLUMAN Permohonan PPKSPP secara manualButang PPKSPPwww.ciast.gov.my8686Permohonan & Pendaftaranwww.ciast.gov.my

Dokumen & Borang berkaitan Permohonan PPKSPP secara manual8787Permohonan & PendaftaranBILDOKUMEN PPBPPDPPPPD-PLVPP-PLV1.Surat Pelantikan Jawatan dari Pusat Bertauliah2.* Salinan Sijil Induksi PP/ PPD/ PPB3.* Salinan SKM/ DKM/ DLKM berkaitan-4.* Salinan Sijil Teknik Mengajar VTO @ yang setara--5.* Salinan Siji-sijil Akademik berkaitan6.Borang permohonan berkaitan yang lengkap diisi beserta pengesahan Ketua Jabatan/ Majikan.

7.* Salinan Kad Pengenalan * Pastikan salinan dokumen telah disahkan oleh PB/ pegawai berkelayakan.Senarai semak dokumen permohonan sebagai : PPB/ PPD/ PP/ PPD-PLV/ PP-PLVDokumen yang mesti disertakanDokumen yang boleh dikecualikan -8888Permohonan & PendaftaranBILDOKUMEN COACHP-SLDN1.Surat Pelantikan Jawatan dari Pusat Latihan/ Syarikat SLDN2.* Salinan Sijil Induksi SLDN--* Salinan Kursus Latihan Coach/ Pengajar SLDN.3.* Salinan SKM/ DKM/ DLKM berkaitan (jika ada)-4.* Salinan Sijil Teknik Mengajar VTO @ yang setara (jika ada)-5.* Salinan Siji-sijil Akademik berkaitan (jika ada)-6.Borang permohonan berkaitan yang lengkap diisi beserta pengesahan Ketua Jabatan/ Majikan. 7.* Salinan Kad Pengenalan * Pastikan salinan dokumen telah disahkan oleh majikan/ pegawai berkelayakan.Senarai semak dokumen permohonan sebagai :COACH & P-SLDNDokumen yang mesti disertakanDokumen yang boleh dikecualikan -PERHATIAN : Permohonan Coach & P-SLDN tidak boleh personel yang sama.8989Permohonan & Pendaftaran Resit bayaran daftar SKM PPT. Nama/ senarai personel yang didaftarkan. Borang pendaftaran SKM PPT. Tajuk NOSS/ Program SKM yang diambil. Bukti Bayaran Bukti PendaftaranSenarai semak dokumen yang perlu disertakan jika SKM/ VTO sedang dalam proses :129090Permohonan & PendaftaranUnit Pentauliahan Personel & Pakar (UPP&P)Program Kelayakan Kekompetenan (KK)Pusat Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan (CIAST), Peti Surat 7012 , Jalan Petani 19/1, Seksyen 19, 40900, Shah Alam, Selangor .POSTel :03-5543 8200Faks :03-5543 8388Dokumen Permohonan PPKSPP perlu dihantar ke :9191Permohonan & Pendaftaran03-55438319Pn Rabia Binti Siamir03-55438303rabia@ciast.gov.myPn Rohani A/P Ngandi03-55438315rohani@ciast.gov.myKetua Unit Pentauliahan Personel & PakarBahagian Pengiktirafan Personel (PPKSPP) :En Shamsudin Bin Zakaria03-55438224shamsudinz@ciast.gov.myPn Rosni Binti Kamarruddin03-55438312rosni@ciast.gov.myEn Ahmad Anis Bin Idrus03-55438302ahmad.anis@ciast.gov.mySebarang masalah dan pertanyaan boleh hubungi :

En Imalistyahusnanjaya Bin Mat Hussinhusnanjaya@ciast.gov.my929293Rujukan Maklumat

CARTA ORGANISASI TACPENGERUSI(WAKIL INDUSTRI)WAKIL INDUSTRI UNTUK SETIAP BIDANGPPD UNTUK SETIAP PROGRAMSETIAUSAHA (PPB)