Kaedah Penilaian Ujian Lisan PTK Bagi JawatanTukang Mahir (RA9 - RA11) - (TK1 - TK2)

Bil. Aspek Yang Dinilai / Kriteria Penilaian

1. Pengetahuan

i. Maklumat tentang MARDI/ Jabatan

Struktur organisasi MARDI

Objektif, Fungsi, Misi, Visi MARDI

Maklumat berkaitan Pusat/Bahagian/Unit dan Stesen-stesen MARDI secara am

Maklumat berkaitan pengurusan atasan MARDI (Ketua di Pusat/Bahagian/unit dan Stesen berdasarkan penempatan bertugas kakitangan)

Aktiviti-aktiviti utama MARDI

ii. Peranan dan tanggungjawab kerja Tukang mengikut kepakaran/bidang mekanikal, kimpalan dan pertukangan)

Tugas-tugas am sebagai penjawat Tukang mengikut skop/bidang kepakaran

Perlaksanaan dan proses sesuatu kerja

Merekod butiran kerja

Mengenalpasti sesuatu kerja dengan tepat mengikut kepakaran mereka

Mengurus dan menyelenggara alatan dan kelengkapan kerja

Menyelenggara kebersihan tempat kerja

(Tambahan khas bagi bidang mekanikal)

2. Kemahiran

i. Asas teknikal perlaksanaan kerja (ikut bidang kepakaran) - Mekanikal

Mahir dalam injin (diesel/petrol/LNG)

Bahagian-bahagian kenderaan/ jenter yang perlu pemerhatian berkala (brek, signal, lampu, viper, bendalir dsb)

Mengenal pasti kerosakan dan kecacatan perjalanan sesuatu sistem mekanikal

Kesempurnaan mengatasi mekanikal

Mengenal pasti kerosakan dan penyelenggaraan perlu

29

Bil. Aspek Yang Dinilai / Kriteria Penilaian

Memperbaiki kerosakan kecil

ii. Asas teknikal; perlaksanaan kerja (ikut bidang kepakaran) - Kimpalan

Mahir dalam kerja kimpalan dan besi

Mahir dalam aspek elektrikal

Mempunyai asas pengendalian peralatan kerja (pengimpalan, mesin pemotong, mesin canai dsb – yang berkaitan dengan kerja)

Mempunyai pengetahuan teknik-teknik kimpalan

Dapat membaca pelan/design lukisan

iii. Asas teknikal perlaksanaan kerja (ikut bidang kepakaran) - Pertukangan

Mahir dalam kerja pertukangan dan pembinaan

Boleh membaca pelan dan lukisan pembinaan

Berupaya mengendalikan peralatan kerja

iv. Tatacara pengendalian dan pengurusan kerja (bidang kepakaran kerja) - Mekanikal

Dapat mengenal pasti permasalahan jentera/kenderaan peralatan berenjin yang dirujuk untuk penyelenggaraan/baiki

Dapat membuat pembaikan dengan tepat dengan kos yang optima

Berupaya membuat pengujian ke atas pembaikan yang telah dilaksanakan serta penyesuaian sehingga pelanggan/pemunya kenderaan/jentera/peralatan berpuas hati

Berupaya melaksanakan kelengkapan kerja dengan kadar masa yang berpatutan berdasarkan status kerja

v. Tatacara pengendalian dan pengurusan kerja (bidang kepakaran kerja) - Kimpalan

Berupaya menghasilkan kerja kimpalan yang memenuhi “standard”

Penggunaan bahan dengan optimum dalam menghasilkan sesuatu kerja

Berupaya melaksanakan kerja pada kadar masa yang berpatutan dengan tahap kesukaran

vi. Tatacara pengendalian dan pengurusan kerja (bidang kepakaran kerja) – Pertukangan

Mahir dalam kerja pertukangan (kayu, simen/batu)

Berupaya melaksanakan kerja dengan kualiti yang baik

30

Bil. Aspek Yang Dinilai / Kriteria Penilaian

Berupaya melaksanakan kerja pada kadar masa yang berpatutan dengan tahap kesukaran

vii. Aspek keselamatan termasuk pengurusan peralatan kerja

Tindakan menjaga keselamatan kenderaan/jentera dan pelanggan/persekitaran kawasan kerja

Berupaya dalam menjaga keselamatan dan menyelenggara peralatan kerja

viii. Kemahiran dan teknik perlaksnaan tugasan

Keupayaan mengendalikan peralatan kerja

Kaedah yang sesuai dalam perlaksanaan mengikut standara amalan bidang dan kepakaran

3. Nilai Peribadi

i. Penampilan diri

Berpakaian kemas sesuai dengan bidang tugas

Sopan dan berbudi bahasa

Memiliki tahap kesabaran dan ketekunan yang baik

ii. Disiplin dan pengurusan masa

Menepati waktu bertugas

Berupaya menyiapkan kerja pada masa yang berpatutan dengan tahap kesukaran perlaksanaan sesuatu kerja

Sentiasa bersedia melaksanakan tugas

Sanggup bertugas lebih masa

iii. Komunikasi interpersonal

Keupayaan mendengar dan melihat dengan baik

Keupayaan menyampai idea

Keupayaan memberi maklum balas

iv. Menghormati ketua/penyelia dan rakan sejawat

Menghormati arahan ketua/penyelia

Melayan rakan sejawat dan pelanggan dengan baik

31

Bil. Aspek Yang Dinilai / Kriteria Penilaian

v. Keupayaan menyelia

Berupaya memberi bimbingan dan tunjuk ajar kepada rakan sejawat yang lain

Berupaya menyusun jadual bertugas

vi. Keutuhan peribadi

32