pedoman keperawatan.docx

7/25/2019 pedoman keperawatan.docx

1/54

BAB I

PENDAHULUAN

Pelayanan keperawatan merupakan salah satu pelayanan yang dapat memberikan kontribusiterhadap upaya mempertahankan dan meningkatkan kesehatan masyarakat.Upaya tersebut

dilaksanakan dengan ungsi perawat se!ara mandiri maupun kolaborasi" untuk men!apai

tu#uan bersama yaitu pen!egahan penyakit dan ke!a!atan" perawatan pada gangguankesehatan" peningkatan ke arah kondisi kesehatan yang optimal bagi indi$idu" kelompok

dan masyarakat.

Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumahsakit" yang memberikan pelayanan langsung pada masyarakat pelanggan rumah sakit %

!ustomer se!ara terus menerus dan berkesinambungan.

&eiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntunan dan harapanmasyarakat yang semakin tinggi terhadap kualitas pelayanan" maka pelayanan keperawatan

harus senantiasa dinamis dan selalu memperbaiki diri dari waktu ke waktu" untukmemberikan kualitas pelayanan bagi masyarakat pengguna #asa.

Bidang keperawatan sebagai organisasi struktural proesi keperawatan di rumah sakit '()"berusaha menyediakan dan meningkatkan sistem yang kondusi bagi terlaksananya

pelayanan keperawatan yang berkualitas. Hal tersebut membutuhkan pengelolaan yang

proesional" dengan dukungan data dan pengetahuan keperawatan yang up to date.

*leh karena itu" Bidang keperawatan +umah &akit '() sebagai pengelola proesi

keperawatan" bertanggung#awab terhadap ter!iptanya pelayanan yang berkualitas denganterus menerus meningkatkan &D( ,eperawatan yang proesional.

Untuk mendukung operasional ker#a" bidang keperawatan menyusun Pedoman ,er#a

sebagai a!uan yang #elas baik se!ara konsep maupun teknis pelaksanaan program-programbidang keperawatan" sehingga diharapkan dapat mewu#udkan pelayanan keperawatan yang

berkualitas dan mampu memenuhi kebutuhan serta harapan masyarakat pengguna #asa

+umah &akit '().

BAB II

FALSAFAH DAN TUJUAN

A. isi

+umah &akit ru#ukan di wilayah priangan timur dengan pelayanan prima

B. (isi

/. (engembangkan kualitas asuhan keperawatan komprehensi se!ara proesional

dengan mengutamakan keselamatan pasien


2/54

0. (ewu#udkan pelayanan keperawatan yang berorientasi pada pelanggan melalui

pelayanan keperawatan yang ramah" sepenuh hati" santun dan #u#ur.

1. (eningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia keperawatan

2. (engupayakan tersedianya asilitas keperawatan yang dikembangkan sesuaikema#uan ilmu pengetahuan dan teknologi.

3. (engupayakan terwu#udnya kese#ahteraan tenaga keperawatan.

). 4alsaah 5 'u#uan Bidang ,eperawatan

/. 4alsaah

Pelayanan keperawatan adalah merupakan pemberian asuhan keperawatan bagi

setiap umat manusia dengan memperhatikan respon manusia dan bertu#uan untukmeningkatkan dera#at kesehatan " men!egah penyakit" membantu penyembuhan"

memulihkan kesehatan sesuai wewenang" tanggung #awab serta tanggung gugat

berdasarkan standar praktek keperawatan .

,eperawatan merupakan bentuk pelayanan proesional yang ditu#ukan kepada

indi$idu" keluarga dan kelompok. (emandang manusia sebagai mahluk yang utuhdan unik" memiliki kebutuhan bio-psiko-sosial-spritual " memiliki harkat martabat

yang harus di#un#ung tinggi dengan tidak membedakan bangsa" suku" agama danstatus sosial ekonomi.

'u#uan asuhan keperawatan dapat di!apai melalui usaha bersama dari semua

anggota tim kesehatan dan klien

Asuhan keperawatan dilaksanakan menggunakan metodologi peme!ahan masalah

melalui pendekatan proses keperawatan yang meliputi 3 tahapan sesuai standar

asuhan keperawatan

Pembinaan dan pengembangan sta perlu dilaksanakan se#alan dengan

perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

0. 'u#uan Bidang ,eperawatan

a. 'u#uan Umum'erselenggaranya pelayanan keperawatan komprehensi dan proesional berdasarkan

standar dan etik proesi dengan mengutamakan keselamatan pasien.

b. 'u#uan ,husus Bidang keperawatan


3/54

/. 'erselengganya pelayanan keperawatan yang berkualitas dan berkesinambungan

sesuai &A, dan &*P yang berlaku dengan mengutamakan keselamatan pasien.

0. 'erlaksananya pen!egahan dan pengendalian ineksi nosokomial.

!. 'u#uan ,husus Unit ,eperawatan/6 'u#uan I7D

'erlaksananya pelayanan keperawatan dengan memperhatikan respon time untuk

menurunkan angka kematian" angka kesakitan serta angka ke!atatan pada kondisi gawatdarurat

06 'u#uan ,amar Bedah

'erlaksananya pelayanan keperawatan aman dan nyaman serta menghindari komplikasi

baik pre operasi" intra operasi dan pas!a operasi.

16 'u#uan rawat Intensi'erlaksananya pelayanan keperawatan pada pasien kritis sesuai &A, dan &P* dengan

ketrampilan penguasaan alat khusus untuk menurunkan angka kematian dan ke!a!atan

26 'u#uan +uang +awat Dewasa

'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi kepada pasien penyakit dalam dan

bedah sesuai &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien.

36 'u#uan +uang +awat Anak

'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi sesuai kebutuhan tumbuh kembanganak " keterlibatan keluarga dengan memperhatikan atraumatik !are dan meminimalisasidampak hospitalisasi.

86 'u#uan +uang Perinatal'erlaksananya pelayanan keperawatan neonatus le$el / dan le$el 0 sesuai dengan &A, dan

&P* dengan mengutamakan keselamatan pasien untuk menurunkan angka kematian bayi

96 'u#uan +uang Bersalin

'erlaksananya pelayanan keperawatan dan kebidanan dengan kegawatdaruratan maternal

neonatal se!ara !epat" tepat dan aman untuk menurunkan angka kesakitan" angka kematian

dan ke!a!atan pada ibu dan bayi.

:6 'u#uan +uang ,ebidanan

'erlaksananya pelayanan keperawatan se!ara komprehensi sesuai dengan &A, dan &P*dengan mengutamakan keselamatan pasien pre" intra dan post partum dan pasien obstretri

ginekologi

D. &trategi


4/54

/. (engatur" memantau dan mengawasi pelaksanaan pelayanan asuhan keperawatan

dan kebidanan di seluruh ruang perawatan.

0. Berkoordinasi dengan kepala kepala bagian &D( untuk pemenuhan kebutuhan

tenaga perawat dan bidan di seluruh ruang perawatan.

1. (emperkirakan tuntutan kebutuhan pelayanan keperawatan dan mengusulkan

kebi#akan dan prosedur untuk men#aga stabilitas kemampuan sta.

2. (enerapkan alsaah" tu#uan" standar asuhan keperawatan dan kebidanan dan

standar operasional prosedur dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan yangmenga!u pada isi +umah &akit '()

3. (enetapkan dan mengoptimalkan asilitas dan perlengkapan alat-alat yangmendukung pelayanan keperawatandi seluruh ruang perawatan.

8. (engembangkan sistem dan prosedur pen!atatan dan pelaporan dalam asuhankeperawatan dan kebidanan.

9. (engembangkan metode ker#a bagi tenaga keperawatan sehingga dapat beker#a

sama dengan sta lain.

:. (enyusun peren!anaan pelayanan keperawatan sesuai dengan wewenang dan

tanggung #awab bidang keperawatan.

;. (embimbing" membina" mengawasi dan menge$aluasi sikap" pengetahuan dan

keterampilan seluruh perawat di +umah &akit '()

/


5/54

*perasional =&P*6" standar logistik keperawatan" sehingga ter!ipta mutu

pelayanankeperawatan yang berkualitas yang dapat memberikan kepuasan kepada

klien%,astemer melebihi apa yang diharapkannya.

1. *ptimalisasi Pemberdayaan &umber Daya (anusia

(engembangkan kualitas &D( ,eperawatan melalui peningkatan pengetahuan baik se!araormal maupun non ormal yang berhubungan dengan pelayanan keperawatan dan

memberikan rangsangan yang siatnya positi yang dapat menumbuhkan moti$asi ker#a

yang tinggi.

2. *ptimalisasi Proses Pelaksanaan

&osialisasi standar pelayanan dan standar praktek keperawatan se!ara intensi di setiap unit

ker#a di lingkungan keperawatan dan pembenahan sistem yang dirasakan mengganggu

proses pelayanan.

4. +en!ana &trategis Pen!apaian (isi" 4alsaah" dan 'u#uanUpaya untuk pen!apaian isi +umah &akit dan (isi" 4alsaah 5 'u#uan Bidang

,eperawatan" dilakukan melalui peren!anaan program ker#a tahunan yang menga!u pada

ren!ana program #angka pan#ang =1 tahun6.

BAB III

ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN

A. &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan&truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan merupakan bagian dari &rtuktur *rganisasi

+umah &akit '() =gambar terlampir6. ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab

langsung kepada >akil Direktur (edik+umah &akit '()

,epala Bidang,eperawatan membawahi ?

/. ,epala &D( dan Logistik ,eperawatan

0. ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan

B.Uraian 'ugas

/. ,epala Bidang ,eperawatana. Nama @abatan

,epala Bidang ,eperawatan

b. Atasan Langsung

>akil Direktur (edik

!. Pengertian&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam mengatur

serta mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di +umah '().


6/54

!. Persyaratan @abatan ?

/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun

0. Pernah menduduki #abatan struktural

1. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan

2. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan

3. (empunyai kemampuan kepemimpinan

8. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan satadibawahnya

9. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()

:. (empunyai Loyalitas tinggi

;. Berkepribadian baik" berwibawa

/


7/54

:. ,elan!aran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru

;. ,ebenaran dan ketepatan ran!angan standar pelayanan % asuhan keperawatan

/a.Dir % Direktur+& sebagai atasan

/1. ,ebenaran dan ketepatan anggaran bidang keperawatan

/2. ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan

/3. ,ebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan

/8. ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa

institusi pendidikan keperawatan

e. >ewenang

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan mempunyai wewenang antara

lain?

/. (emberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan

0. (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan =sesuai kebi#akan +umah &akit6

1. (engkoordinasikan" mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan penggunaan

peralatan keperawatan

2. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan

3. (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala

Bidang Perawatan

8. (emberi saran dan pertimbangan kepada atasan" khususnya yang berkaitan dengan

pelayanan keperawatan

. Uraian 'ugas

a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?

/. (eren!anakan program ker#a Bidang ,eperawatan


8/54

0. (eren!anakan kebutuhan tenaga keperawatan baik #umlah dan kulaiikasi di

seluruh ruang perawatan

1. (eren!anakan sistem seleksi" orientasi" bimbingan dan pengawasan tenaga

keperawatan di seluruhruang keperawatan .

2. (eren!anakan program pengembangan sta tenaga keperawatan =mutasi%rotasi"

diklat" u#i kompetensi6

3. (eren!anakan sistem pembinaan etik proesi perawat dan bidan.

8. (eren!anakan program sosialisasi dan bimbingan standar asuhan keperawatan dan

kebidanan dan sistem pendokumentasian 5 &*P keperawatan.

9. (eren!anakan program pengendalian 5 peningkatan mutu asuhan keperawatan dan

kebidanan serta keselamatan pasien.

:. (eren!anakan sistem pengawasan dan penilaian pelaksanaan asuhan keperawatan

dan kebidanan sesuai standar di seluruhruang keperawatan .

;. (eren!anakan standar logistik keperawatan dan kebidanan di seluruhruangkeperawatan .

/


9/54

8. (elaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan untuk

menun#ang kelan!aran program bimbingan khususnya yang menggunakan rumah

&akit sebagai lahan praktek.

9. (enganalisa dan mengka#i usulan kebutuhan tenaaga perawatan dan peralatan yangdia#ukan ,a&ie % ,oordinator ruangan. Hasil analisa tersebut untuk menyusun

peren!anaan tahunan%semester kebutuhan tenaga maupun peralatan.

:. (engatur #adwal dinas" pengawas hari libur sore dan malam hari sebagai pengganti,epala Bidang

;. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilakukan di rumah sakit.

/


10/54

0


11/54

g. Nama @abatan dan Bawahan Langsung

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan dibantu 0 orang ,epala &eksi

yaitu ?

/. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

0. ,epala &eksi Etika "(utu Asuhan ,eperawatan

0.,epala &eksi ,eperawatan

a. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

/6 Nama @abatan ? ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

06 Atasan Langsung ? ,epala Bidang ,eperawatan

16 Pengertian ?Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi

tanggung #awab dan wewenang dalam pengelolaan &D( ,eperawatandan Logistik,eperawatan

26 Persyaratan @abatan ?

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal /

tahun di +umah &akit '()

b6 Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan

!6 (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen keperawatan

d6 (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus

kepemimpinan

e6 (empunyai kemampuan kepemimpinan

6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor

keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya

g6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()


12/54

h6 Berkepribadian dan berahlak baik

i6 &ehat #asmani dan rohani

26 'anggung #awab

Dalam melaksanakan tugasnya ,asie &D( dan Logistik Perawatan bertanggung#awab

kepada ,epala Bidang Perawatan dalam hal-hal sbb?

a6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a &eksi &D( dan Logistik Perawatan.

b6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan dan anggaran tenaga dan peralatan

keperawatan

!6 ,elan!aran tugas tenaga keperawatan dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan

d6 ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan

e6 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa

pendidikan keperawatan

6 ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi beban ker#a tenaga keperawatan

g6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khususdalam hal

pendayagunaan tenaga dan utilisasi dan pemeliharaan peralatan keperawatan.

36 >ewenang

Dalam melaksanakan tugasnya ,a&ie &D( Perawatan mempunyai wewenang sbb?

a6 (eminta inormasi dan pengarahan kepada kepala bidang keperawatan

b6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan dan

pendayagunaan peralatan keperawatan

!6 (engkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan

tenaga keperawatan dan peralatan keperawatan

d6 (elakukan e$aluasi kompetensi dan penilaian kiner#a tenaga keperawatan sesuai

kebi#akan rumah sakit

86 Uraian 'ugas

a6 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi


13/54

(enyusun ren!ana ker#a seksi &D( dan Logistik ,eperawatan

(enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatn baik kuantitas maupun kualiikasi

tenaga keperawatan" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan

(enyiapkan ren!ana kebutuhan peralatan keperawatan baik #umlah maupun kualitas

alat" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan

(enyiapkan usulan penempatan%distribusi tenaga keperawatan sesuai kebutuhanpelayanan berdasarkan usulan ,oordinator +uangan

(enyusun system pen!atatan dan pelaporan%in$entarisasi peralatan keperawatan

(enyusun prosedur penggunaan dan perbaikan peralatan keperawatan sesuai

kebutuhan rumah sakit '()

(enyiapkan ren!ana pengembangan sta" sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi

dengan ,oordinator +uangan

(enghadiri rapat pertemuan berkala dengan ,epala Bidang ,eperawatan untuk

kelan!aran pelayanan keperawatan

b6 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?

(embantu pelaksanakan tugas ,epala Bidang ,eperawatan dalam peren!anaan

(ewakili tugas dan wewenang ,epala Bidang ,eperawatan atas persetu#uan

Direktur +& '() sesuai kebutuhan

(ensosialisasikan standar dan peren!anaan kebutuhan tenaga keperawatan kepada

,oordinator +uangan.

(emberikan pembinaan dan pengembangan proesi tenaga keperawatan

(enyusun protap%&P* ketenagaan" kepada koordinator ruangan

(ensosialisasikan alur pengadaan dan pemeliharaan peralatan perawatan" kepada

koordinator ruangan

(enyusun &P*penggunaan dan pemelihatan peralatan

(engka#i dan menganalisa usulan kebutuhan tenaga dan peralatan dari ,oordinator+uangan


14/54

(elaksanakan pelaporan berkala%khusus tentang ketenagaan dan utilisasi

penggunaan serta kondisi peralatan keperawatan.

(enindaklan#uti laporan in$entarisasi dan rekuensi pemakaian alat

(emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidangkeperawatan

!6 (elaksanakan ungsi pengawasan pengendalian dan penilaian

(elaksanakan pengawasan"pengendalian" penilaian terhadap pendayagunaan tenaga

keperawatan.

(elaksanakan pengawasan" pengendalian dan penilaian pendayagunaan danpemeliharaan peralatan perawatan.

(elaksanakan pengawasan pengendalian dan penilaian terhadap pelaksanaan &P*

penggunaan dan pemeliharaan peralatan perawatan

(elaksanakan pengawasan dan pengendalian system in$entarisasi peralatan

perawatan" untuk men!egah kehilangan

b. ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan

/6 Nama #abatan ? ,epala &eksi Etika (utu Asuhan ,eperawatan

06 Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan

16 Pengertian ? Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi

tanggung #awab dan wewenang dalam pembinaan Etika (utu Asuhan ,eperawatan

26 Persyaratan #abatan ?

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di +umah &akit

'()

b. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan

!. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen

d. (empunyai sertiikat (ana#emen (utu Asuhan ,eperawatan dan kursus

kepemimpinan


15/54

e. (empunyai kemampuan kepemimpinan

. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan"

kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya

g. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

h. Berkepribadian dan berahlak baiksehat #asmani dan rohani

36 'anggung #awab

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala seksi etika mutu Asuhan ,eperawatan

bertanggung#awab kepada ,epala Bidang ,eperawatan terhadap hal-hal sbb?

a6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a seksi Asuhan keperawatan

b6 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan asuhan keperawatan &ta ,eperawatan

!6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dalam pelaksanaan Asuhan keperawatan

d6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana pengembangan mutu asuhan keperawatan sesuai

dengan pengembangan IP'E,.

e6 ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaaan pengembangan kualitas

asuhan keperawatan.

6 ,ebenaran pelaksanaan hasile$aluasi mutu asuhan keperawatan

g6 ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi ke#adian pelanggaran etik dan mutu

asuhan keperawatan

86 >ewenang

Dalam men#alankan tugasnya ,epala &eksi Etika dan (utu Asuhan ,eperawatan

mempunyai wewenang sbb?

a6 (eminta inormasi dan pengarahan pada atasan

b6 (emberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai

standar

!6 (emberi petun#uk dan bimbingan penerapan dan pembinaan etika proesi


16/54

d6 mongkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai mutu asuhan

keperawatan sesuai kebi#akan rumah sakit

e6 (emberi petun#uk dan bimbingan penerapan asuhan keperawatan sesuai standar

asuhan keperawatan =&A,6

6 (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala

&eksi Asuhan ,eperawatan

96 Uraian 'ugas

a6 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?

(eren!anakan kegiatan ,epala &eksi Etik dan (utu Asuhan ,eperawatan

(enyusun ren!ana pelaksanaan metode penugasan asuhan keperawatan sesuai

dengan pola dan #enis pelayanan

(enyusun pengembangan %pembinaan etik keperawatan berdasarkan usulan

,oordinator +uangan

(eren!anakan kegiatan upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan di rumahsakit

Berperan serta menyusun &P* pelayanan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan

b6 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?

(emberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan keperawatan sesuai standar

(emberikan bimbingan terhadap penerapan &A, dan pelaksanaan&P* pelayanan

keperawatan

(elaksanakan audit dokumentasi proses asuhan keperawatan"

(emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidang

keperawatan yang berhubungan dengan etik dan mutu asuhan keperawatan

(embantu pelaksanaan tugas dari ,epala Bidang ,eperawatan

(ewakili tugas dan wewenang ,epala Perawatan atas persetu#uan Direktur rumah

sakit sesuai kebutuhan.


17/54

(ensosialisasikan system pembinaan asuhan keperawatan kepada ,oordinator

,eperawatan

!6 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?

(elaksanakan pengawasan"pengendalian terhadap asuhan keperawatanberkoordinasi dengan ,oordinator +uangan sesuai standar asuhan keperawatan.

(elaksanakan pengawasan"pengendalian dan penilaian terhadap &P* pelayanan

keperawatan

(elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan berkoordinasi dengan tim

keperawatan.

(elakukan penilaianetika dan kemampuan proesi tenaga keperawatan serta mutu

asuhan keperawatan

!. &uper$isor ,eperawatan" sore" malam dan hari libur

/6 Nama @abatan ? &uper$isor Perawatan sore%malam%hari libur

06 Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan

16 Pengertian ?&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung#awab danwewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di rumah sakit pada

waktu sore" malam dan hari libur di luar #am ker#a ,epala Bidang ,eperawatan

26 Persyaratan

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun

b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!6 Pengalaman sebagai P@ &hit" ,a 'im

d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e6 (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan%kursus Penyelia

6 (empunyai kemampuan kepemimpinan

g6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta

bawahannya


18/54

h6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

i6 Loyalitas tinggi

#6 Berkepribadian dan berahlak baik

k6 &ehat #asmani dan rohani

26'anggung @awab

a6 ,ebenaran 5 ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan%asuhan keperawatan 5

ke#adian penting di rumah sakit

b6 ,ebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenaga keperawatan pada waktu sore"

malam 5 hari libur

!6 ,ebenaran 5 ketepatan pendayagunaan peralatan

d6 ,ebenaran 5 ketepatan saran serta bahan pertimbangan kepada ,epala Bidang

Perawatan

/6 >ewenang

a6 (eminta inormasi dan pengarahan dari atasan%dokter #aga

b6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga perawatan

!6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pelaksnaan pemberian asuhan keperawatankepada sta

d6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat

e6 (enampung" menanggulangi dan menyampaikan laporan ke#adian penting%,LB

kepada atasan %dokter #aga

6 (embantu mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan%asuhan

keperawatan koordinasi dengan atasan%dokter #aga

g6 (enanda tangani surat-surat%dokumen yang ditetapkan men#adi wewnang pengawas

perawatan sore%malam%hari libur

86 Uraian 'ugas

/6 (elaksanakan ungsi peren!anaan yaitu ?


19/54

(enyusun ren!ana ker#a pelaksanaan tugas =kun#ungan ke ruang rawat6

06 (elaksanakan ungsi penggerakan 5 pelaksanaan meliputi ?

a6 (ewakili ,epala Bidang Perawatan pada waktu sore%malam%hari libur

a6 (embina tenaga keperawatan pada waktu sore%malam%hari libur

b6 (elakukan super$ise ke unit perawatan agar tu#uan pelayanan yang ingin di!apai tetapter#amin

!6 (engatasi masalah yang timbul terutama yang berkaitan dengan pelayanan dan kalau

perlu melaporkan kepada ,epala Bidang ,eperawatan % Piminan +umah sakit

d6 (engatur%mengalokasikan tenaga 5 peralatan antarruang rawat dalam keadaan yangsangat mendesak

e6 (embuat laporan se!ara keseluruhan tentang kondisi +umah &akit pada waktu&ore%malam%hari libur khususnya tentang kegiatan pelayanan keperawatan kepada ,epala

Bidang Perawatan

6 (eneliti dan menanda tangani datar hadir tenaga keperawatan yang bertugas

g6 (elakukan timbang terima tugas pada waktu penggantian dinas

16 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi

a6 (engawasi kelengkapan tenaga keperawatan dan tenaga lain berdasarkan #adwal dinasdi ruang rawat

b6 (engawasi%menilai kemampuan" keterampilan serta perilaku tenaga keperawatan dan

petugas lainya

!6 (engawasi dan memelihara ketertiban dan keamanan ruang rawat dan keseluruhan

rumah sakit koordinasi dengan petugas keamanan rumah sakit

d6 (engawasi kelan!aran pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi


e6 (engawasi pelaksanaanbidang perawatan dan peraturan rumah sakit yang berlaku

d. ,oordinator +uang +awat Inap


20/54

/6 Nama @abatan ? ,oordinator +uang Perawatan


16 Pengertian ? &eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awabdan wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di

ruang rawat.

26 Persyaratan @abatan

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun

b6 melakukan Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!6 Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim

d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e6 (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D

6 (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta

dibawahnya


h6 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

i6 Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

#6 &ehat #asmani dan rohani

06 'anggung #awab

a6 ,ebenaran 5 ketetapan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan

b6 ,ebenaran 5 ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan

!6 ,eobyektian 5 kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan

d6 ,elan!aran kegiatan orientasi perawat baru

e6 ,ebenaran 5 ketetapanlaporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan


21/54

6 ,ebenaran 5 ketetapan &A,%&P* pelayanan keperawatan

g6 ,ebenaran 5 ketetapan kebutuhan 5 Penggunaan alat

h6 ,ebenaran 5 ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi


16 >ewenang

b6 (eminta inormasi dan penghargaan kepada atasan

!6 (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan

d6 (engawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan"peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat

e6 (enanda tangani surat 5 dokumen yang ditetapkan men#adi wewenang ,epala

+uangan

6 (enghadiri rapat berkala dengan kepala bidang ,eperawatan%,epala seksi%direktur

rumah untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan

26 Uraian 'ugas

/6 (elaksanakan ungsi peren!anan meliputi ?

a6 (enyusun ren!ana ker#a ,oordinator +uangan

b6 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawatbersangkutan

!6 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi #umlah maupun

kualiikasi untuk di ruang rawat"koordinasi dengan super$isor keperawatan

06 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan meliputi ?

a6 (engatur 5 mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat"melalui

ker#a sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya

b6 (enyusun #adwal%datar dinas tenaga keperawatan 5 tenaga lain sesuai kebutuhan

pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit

!6 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru%tenaga lain yang akan ker#adi ruang rawat


22/54

d6 (emberikan orientasi kepada siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan

ruang rawatnya sebagai lahan praktek

e6 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan%asuhan

keprawatan sesuai standar

6 (engadakan pertemuan berkala%insidentil dengan sta keperawatan atau petugas

lain yang bertugas di ruang rawatnya

g6 (emberi kesempatan%i#in kepada sta keperawatan untuk mengikuti kegiatanilmiah%penatarandengan koordinasi kepala instalasi%kepala bidang keperawatan

h6 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan

ketentuan%kebi#akan rumah sakit

i6 (engatur dan mengkoordinasikanpemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siappakai

#6 (endampingi $isite dokter dan men!atat instruksi dokter" khususnya bila adaperubahan program pengobatan pasien

k6 (engelompokan pasien dan mengatur penempatanya di ruang rawat menurut tingkat

kegawatan" ineksi%non ineksi" untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan

l6 (engendalikan kualitas system pen!atatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan

kegiatan lain se!ara tepat 5 benar.

m6 (emberi moti$asi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang

rawat

n6 (enge!ek kelengkapan pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat

o6 (eneliti%memeriksa pengisian datar permintaan makanan pasien berdasarkanma!am dan #enis makan pasien

p6 (eneliti%memeriksa ulang pada saat penya#ian makanan pasien sesuai denganprogram dietnya

6 (enyimpan berkas !atatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawatnya5 selan#utnya mengembalikan berkas tersebut kebagian (edi!al +e!ord bila pasien

keluar%pulang dari ruang rawat tersebut

r6 (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta keinginanlainnya di ruang rawat" disampaikan kepada atasanya


23/54

s6 (embimbing siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya

sebagai lahan praktek

t6 (emberi penyuluhan kesehatan kepada pasien%keluarga sesuai kebutuhan dasar

dalam batas wewenangnya

u6 (elakukan serah terima pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas

16 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi

a6 (engendalikan 5 menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan

b6 (engawasi 5 menilai siswa%mahasiswa keperawatan untuk memperoleh

pengalaman bela#ar sesuai tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan

!6 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berbeda dibawah tanggung#awabnya

d6 (engawasi"mengendalikan 5 menilai pendayagunaan tenaga keperawatan" peralatandan obat-obatan

e6 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku

se!ara mandiri atau koordinasi dengan 'im Pengendalian (utu Asuhan ,eperawatan

b. ,oordinator Perawat ,amar Bedah

/6 Nama @abatan ? Perawat ,epala ,amar *perasi


16 Pengertian ? &eorang tenaga perawat proesional yang bertanggung#awab dan berwenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di kamar operasi.

26 Persyaratan

a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 1 tahun

b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 3 tahun

!6 (emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah

d6 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi


24/54

e6 (emilki sertiikat PP7D%BL&

6 (emiliki kemampuan kepemimpinan


h6 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

i6 Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

26 'anggung #awab

&e!ara ungsional bertanggung #awab kepada bidang keperawatan" melalui kepala seksikeperawatan. &e!ara operasional bertanggung#awab kepada kepala kamar operasi%kepala

instalasi.

36 'ugas Pokok

(elakukan mengelolaan" pengawasan dan e$aluasi terhadap terlaksananya asuhan

keperawatan di kamar operasi dan memoti$asi sta dalam rangka terselenggaranya

pelayanan kamar operasi yang bermutu" serta melakukan koordinasi dengan proesi lain

yang dapat mendukung dan menun#ang pelayanan kamar operasi yang optimal.

86 Uraian 'ugas

a. (elaksanakan ungsi peren!anaan ?

/6 (enerima input kegiatan pembedahan dari ruang rawat%poliklinik%dokter%luar

06 (enyusun ren!ana kegiatan pembedahan berdasarkan #enis" #umlah dan kemampuan

kamar operasi. Perubahan peren!anaan dimungkinkan atas masalah kebutuhan pasien atau

alasan lain yang rasional.

16 (enentukan ma!am dan #umlah alat yang dipergunakan serta kegunaannya dalam

pelayanan pembedahan.

26 (embagi tugas harian dengan memperhatikan #umlah dan tingkat kemampuan

tenaga perawatan

36 (enyusun program alat dan obat sesuai kebutuhan.

86 Berperan akti dalam menyusun prosedur%tata ker#a kamar operasi =termasukmenyusun pedoman penggunaan alat6.


25/54

b. (elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan ?

/6 (emantau seleruh sta dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan%etik yangberlaku di kamar operasi.

06 (engatur pelayanan pembedahan sesuai dengan kebutuhan tim dan kemampuantenaga kamar operasi.

16 (embuat #adwal kegiatan =time s!hedule6

a6 Pemanaatan tenaga seeekti mungkin

b6 (engatur peker#aan se!ara merata

!6 (enerapkan kebi#aksanaan =poli!y6 yang berlaku.

26 (emantau pelaksanaan tugas yang dibebankan

36 (engatur pemamaatan sumber daya se!ara eekti dan eisien.

a6 (engadakan pelatihan untuk pegawai se!ara berkesinambungan

b6 (emberi orientasi kepada pegawai baru%siswa di kamar operasi.

!6 (engatur pengadaan" pemeliharaan dan penggunaan bahan-bahan%alat-alat di kamar

operasi.

86 (en!iptakan suasana ker#a yang harmonis

a6 (elakukan komunikasi yang eekti antar anggota tim =dokter" perawat" bidan" dsb.6

b6 (en!iptakan lingkungan yang aman dan nyaman.

C (enilai hasil ker#a pegawai dan memberikan penghargaan untuk prestasinya.

C (emperhatikan kesehatan dan kese#ahteraannya.

!6 (engisi dan menyimpan ane!dotal re!ord serta menandatangani datar prestasi

untuk berbagai kepentingan pegawai.

!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian

/6 (engawasi pelaksaan tugas masing-masing pegawai


26/54

06 (engawasi penggunaan alat dan bahan agar digunakan se!ara tepat guna dan hasil

guna.

16 (empertahankan kelengkapan bahan dan alat

26 (engatur supaya alat tetap dalam keadaan siap pakai.

36 (engawasi pelaksanaan in$entarisasi se!ara periodik

86 (engawasi kegiatan tim bedah sehubungan dengan perkembangan tindakan yangada dan mengadakan penin#auan kembali tentang?

a6 +en!ana pelayanan tindakan pembedahan

b6 ,ebutuhan pelayanan pembedahan

!6 (asalah-masalah yang timbul

d6 4ungsi dan kegiatan pegawai di kamar operasi

96 &e!ara kontinyu menganalisa kegiatan tatalaksana kamar operasi yang ada

hubungannya dengan penggunaan alat%bahan se!ara eekti dan eisien dengan #alan

menin#au kembali tentang ?

a6 Program kamar operasi

b6 +en!ana pengawasan

!6 Penggunaan alat%bahan sesuai dengan tatalaksana kamar operasi

d6 (asalah-maslah yang timbul dalam men#alankan tatalaksana kamar operasi.

!. ,oordinator Poli,linik

/. Nama @abatan ?

Penanggung @awab Poliklinik

0. Atasa Langsung

,epala Bidang ,eperawatan

1. Pengertian


27/54

Adalah seorang tenaga keperawatan proesional yang diberi tanggung #awab dan wewenang

dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di Poliklinik rumah sakit '()'asikmalaya

2. Persyaratan @abatan

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun

b. Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim

d. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D

. (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta

dibawahnya

g. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi danproesionalisme

i. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

#. &ehat #asmani dan rohani

3. 'ugas Pokok

(engkoordinasikan dan menyelenggarakan pelayanan keperawatan di Poliklinik yang

berada di bawah lingkup tanggung #awabnya di rumah sakit '() 'asikmalaya

8. 'anggung @awab

&e!ara struktural Penanggung @awab Poliklinik bertanggung #awab kepada kepala Bidang

,eperawatan

Dan terhadap hal-hal sebagai berikut ?

,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan.

,ebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan. ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan.

,elan!aran kegiatan orientasi bagi perawat baru.


28/54

,ebenaran dan ketepatan protap =&P*" &A, pelayanan keperawatan dan &tandar

Praktek ,eperawatan6.

,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksana pelayanan keperawatan. ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan mahasiswa institusi


9. >ewenang

Dalam men#alankan tugasnya Penanggung @awab Poliklinik mempunyai wewenang"

sebagai berikut ?

a. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan.

b. (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan%kebidanan.

!. (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatanperalatan dan mutu asuhan keperawatan%kebidanan di ruang rawat.

d. (enandatangani surat yang ditetapkan men#adi wewenang Penanggung @awabPoliklinik.

e. (enghadiri rapat berkala dengan ,epala Instalasi % Pengawas ,eperawatan % ,epala

&eksi % ,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaanpelayanan.

:. Uraian 'ugas

a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi ?

/6 (enyusun ren!ana ker#a Penanggung @awab Poli ,linik.

06 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat

#alan yang bersangkutan.

16 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dan peralatan atau asilitas dari

segi #umlah maupun kualiikasi untuk ruang rawat #alan.

26 ,oordinasi dengan ,oordinator +uangan % &uper$isor ,eperawatan % ,epala &eksi %

,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaanpelayanan keperawatan.

b. (elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan meliputi ?

/6 (engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawatnya.


29/54

06 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru atau tenaga lain yang akan

beker#a di ruang rawatnya.

16 (emberikan orientasi dan bimbingan kepada siswa atau mahasiswa keperawatan

yang menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek.

26 (emberikan orientasi kepada pasien atau keluarganya meliputi? pen#elasan tentang

tata tertib ruang rawat" peraturan rumah sakit" asilitas yang ada dan !ara penggunaanya"

serta kegiatan rutin sehari-hari.

36 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan atau asuhan

keperawatan sesuai standar.

86 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkanketentuan atau kebi#akan rumah sakit.

96 (engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap

pakai.

:6 (emelihara lingkungan ker#a yang aman" nyaman dan estetis.

;6 (engatur penempatan pasien untuk pemanggilan pasien dan mengelompokkan pasien

di ruang rawat #alan sesuai tingkat kegawatan" ineksi atau non ineksi" waktu kedatanganpasien % pendataran pasien untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan.

/


30/54

/96 (endelegasikan tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di

instalasi rawat #alan apabila berhalangan hadir atau !uti.

/:6 (elakukan kegiatan dan tugas lain sesuai dengan pengarahan ,oordinator

,eperawatan di instalasi rawat #alan.

/;6 (enyimpan dan mengembalikan berkas !atatan medik pasien ke bagian +ekam (edis

!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian" dan penilaian meliputi ?

/6 (engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan.

06 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berada di bawah tanggung

#awabnya.

16 (elakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas masing-masing pegawai yangberada di bawah tanggung #awabnya.

26 (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan peralatan dan obat-obatan.

36 (engawasi dan menilai mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman

bela#ar sesuai dengan tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan.

86 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku se!ara

mandiri atas koordinasi dengan tim pengendalian mutu asuhan keperawatan.

96 (engawasi dan meneliti pembuatan laporan kun#ungan pasien.

).'ata ,er#a Bidang ,eperawatan

'ata ker#a Bidang ,eperawatan di dasarkan kepada *rganisasi dan 'ata ,er#a Bidang,eperawatan serta *rganisasi dan 'ata ,er#a +umah &akit '() 'asikmalaya yang

men#alankan ungsi penyediaan" pemeliharaan" pengendalian" pemantauan dan penilaian

terhadap &D( ,eperawatan dan standar pelayanan keperawatan.

&etiap permasalahan yang ter#adi di lingkungan keperawatan berusaha diselesaikan sesuai

dengan #enis permasalahan yang ada" #ika tidak bisa diselesaikan di struktur paling bawah

dapat diselesaikan se!ara ber#en#ang sampai ke le$el kepala bidang. Dan #ika memerlukan

kebi#akan yang lebih tinggi bidang keperawatan meminta saran atau masukan dari >akilDirektur (edis


31/54

&e!ara operasional hubungan ker#a dengan bidang dan instalasi lain dalam melaksanakan

kegiatan di lingkungan keperawatan" dapat diselesaikan se!ara struktural atau ungsional

yang melibatkan seluruh unsur yang terkait.Untuk hal-hal yang berhubungan dengan lintassektor yang melibatkan bidang dan instalasi yang ada di lingkungan +umah &akit '()

'asikmalaya dapat diselesaikan melalui #alur koordinasi sesuai dengan kewenangannya.

D. ,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan

,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan berdasarkan kepada kebi#akan yang

dikeluarkan oleh Direksi +umah &akit '()'asikmalaya yang berkaitan dengan pelayanan

asuhan keperawatan dan kebidanan.Dalam pelaksanaan kegiatan pe#abat struktural yang

ada di bawah lingkup Bidang ,eperawatan mempunyai tanggung #awab dan kewenanganuntuk mengelola kegiatannya sesuai dengan lingkup #abatannya dan dapat melakukan

koordinasi dengan pe#abat struktural lainya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan

BAB I

&'A4 DAN PI(PINAN

A. ,ualiikasi &ta 5 Pimpinan Bidang ,eperawatan/. ,epala Bidang ,eperawatan

/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 3 tahun

0. Pernah men#abat ,epala &eksi ,eperawatan

1. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan

2. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan


8. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan satadibawahnya

9. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()

:. (empunyai Loyalitas tinggi

;. Berkepribadian baik" berwibawa


32/54

/


33/54

2. &uper$isor ,eperawatan

/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun

0. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

1. Pengalaman sebagai koordinator ruangan

2. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

3. (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan% mana#emen kepala ruangan


9. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta

bawahannya

:. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

;. Loyalitas tinggi

/


34/54

:. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

;. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

/


35/54

3. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

8. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi danproesionalisme

9. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

:. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi danproesionalisme

;. &ehat #asmani dan rohani.

:. ,oordinator Perinatologi

/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di perinatologi

0. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana ruang perinatologiminimal 1 tahun.

1. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim


3. Pelatihan (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" 'ehnik +esusistasi

Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal.


9. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

:. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

i.&ehat #asmani dan rohani.

;. ,oordinator Perawat I)U%H)U

/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun minimal di

H)U%I)U

0. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 1 tahun

1. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan


36/54

2. (emiliki sertiikat pelatihan I)U

3. (emiliki kompetesi klinis ,etua 'im I)U



:. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi danproesionalisme

;. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

/


37/54

1. (emiliki sertiikat pelatihan PP7D%B)L&%B'L&

2. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e


proesionalisme


9. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit

/0. ,oordinator Poli ,linik

/. Pendidikan minimal D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ,etua 'imminimal 1 tahun

0. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan

1. (emiliki sertiikat pelatihan PP7D

2. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e


proesionalisme


9. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit

/1. ,epala &hit

/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 8 bulan

0. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun

1. (emPunyai kemampuan untuk mengelola pasien" peralatan dan sistem pelayanan

2. (empunyai sertiikat ,ursus (ana#emen Dasar +uangan

3. (ampu melakukan koordinasi dengan semua kepala shit" )I ruangan dan perawat

pelaksana.

8. 'idak beker#a di Instansi lain di luar +& '()


38/54

9. Berakhlak baik" berwibawa" sehat dan amanah

/2. ,ualiikasi &kill Perawat Berdasarkan Unit ,er#aa. I)U

/. (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan

0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kritis dankegawatan

1. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump"

monitor" deibrilator" dll.

2. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" )riti!al )are dan )ardiologi Dasarminimal untuk kepala shit.

3. (emiliki sense o !risis yang baik

8. (ampu berkomunikasi dengan baik

9. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di

unit ker#a yang lain

:. (ampu berkomunikasi dengan baik

b. ,amar Bedah

/. (ampu melakukan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan

post operati

0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kegawatan

peri operati

1. (ampu melakukan tekhnik septik dan anti septik pada diri sendiri" pasien dan

lingkungan sekitar

2. (ampu menyiapkan peralatan sesuai #enis operasi.

3. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" (ana#emen ,amar ,edah" Perawat

(ahir Bedah dan Penanganan &yok minimal untuk kepala shit.

8. (emiliki sense o !risis yang baik



39/54

:. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di


;. (ampu berkomunikasi dengan baik

!. I7D


0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gawat

darurat

1. (ampu melakukan triage

2. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" deibrilator"

E,7" dll.

3. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan A)L&" PP7D" ,egawatan (aternal

Perinatal minimal untuk kepala shit.

8. (emiliki sense o !risis yang baik dan dapat melakukan tindakan yang !epat" tepat

dan akurat


:. (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di


;. (ampu berkomunikasi dengan baik

d. Perinatologi

/. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien neonatusnormal dan sakit

0. (ampu melakukan penanganan pasien neonatus dengan kegawatan

1. (ampu melakukan tindakan resusitasi neonatus

2. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump"

blue light" dll.

3. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasidan ,egawatan Neonatus minimal untuk kepala shit.


40/54

8. (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.


e. +uang Perawatan Anak

/. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada anak sesuai dengan

tingkat perkembangan anak

0. (ampu melakukan penanganan pasien anak dengan kegawatan

1. (ampu melakukan tindakan resusitasi pediatrik

2. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Pediatrik " BHD" ,egawatanPediatrik" dan APL& minimal untuk kepala shit.

3. (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.


. +uang ,ebidanan

/. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan

post partum normal dan dengan resiko

0. (ampu melakukan penangan &yok hipo$olemik

1. (ampu melakukan penanganan bayi baru lahir normal dan dengan resiko

2. (ampu mempersiapkan alat bantu persalinan seperti or!ep dan a!um EFtraksi

3. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti )'7 dan su!tion pump

8. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasi

dan ,egawatan (aternal Perinatal minimal untuk kepala shit.


h. +awat Inap Dewasa


0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada medi!al dan surgi!al


41/54

1. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti su!tion pump" inus pump"

E,7 dll.

2. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD%Pra A)L&%A)L& dan &er$i!e

EF!ellen!e minimal untuk kepala shit.


i. +awat @alan

/. (ampu melakukan tekhnik komunikasi terapeutik

0. (ampu memberikan Health Edu!ation

1. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti E,7 dll

2. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD dan &er$i!e EF!ellen!e


#. Haemodialisa


0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gagalgin#al

1. (ampu mengoperasionalkan peralatan HD

2. &udah mengikuti pendidikan%pelatihan Pra A)L&%A)L&" Penanganan Pasien 7agal7in#al dan 'ekhnik 'indakan HD

3. (ampu menangani kegawatan pada pasien yang sedang dilakukan HD.


k. H)U


0. (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien yangmemerlukan pengawasan dan perawatan intermediate


42/54

1. (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" syiringe pump"

inus pump" su!tion pump " monitor" dll.

2. &udah mengikuti pendidikan % pelatihan Pra A)L& atau A)L& dan )riti!al )are

minimal untuk kepala shit.

3. (empunyai sense o !risis yang baik


B. Pola ,etenagaan

Pola ,etenagaan yang ada di Bidang ,eperawatan disusun berdasarkan Unit ker#a"

kapasitas ''" pendidikan dan pelatihan" #umlah tenaga =data terlampi+6

). Data &ta dan Pimpinan

Data sta dan pimpinan Bidang ,eperawatan terdiri dari data mikro dan makro. Data makromeliputi ? unit ker#a" pendidikan" usia" #enis kelamin" status karyawan dan masa ker#a.

&edangkan data mikro meliputi ? nama" unit ker#a" tanggal masuk" tanggal lahir" alamat"

pendidikan" #enis kelamin" golongan" status karyawan dan masa ker#a. Data dapat dilihatpada tabel lampiran.

D. Pengaturan @adwal Dinas@adwal dinas di ruangan di buat oleh ,oordinator +uangan satu minggu sebelum bulan

pemberlakuan dan diserahkan ke bidang keperawatan dan diinput untuk data di bidang

&D( paling lambat tanggal 03 setiap bulannya" dibuat untuk #angka waktu satubulan.Untuk ruang rawat inap" *," dan U7D dibagi men#adi empat kelompok yang terdiridari shit pagi" sore" malam dan libur yang dipimpin oleh seorang kepala shit yang

mempunyai kualiikasi tertentu dan berkemampuan baik berdasarkan kompetensi =sikap"

pengetahuan dan keterampilan6.

&etiap shit terdiri dari perawat dengan kemampuan berdasarkan le$el atau tingkat

kompetensi" misalnya satu le$el di bawah kepala shit minimal kompetensinya sama ataumendekati kepala shit" setiap le$el mempunyai kualiikasi tertentu karena kompetensi dan

masa ker#a perawat yang ada belum merata.

&elain #adwal dinas yang rutin" kepala ruangan mempersiapkan #adwal perawat penggantidinas untuk persiapan bila ada lon#akan B*+" ,LB" peningkatan beban ker#a atau ada

perawat berhalangan hadir untuk dinas.

E. &uper$isor ,eperawatan

Gang dimaksud dengan &uper$isor ,eperawatan adalah perawat pengganti kepala bidang

keperawatan di luar #am ker#a yang mempunyai peran dan ungsi untuk pengelolaan &D(perawat dan sistem pelayanan keperawatan serta bertanggung #awab terhadap kelan!aran

pelaksanaan pelayanan keperawatan di rumah sakit '()


43/54

Perawat #aga terdiri dari empat orang dengan pengaturan #adwal dinas terdiri dari shit pagi"

siang " malam dan libur. &etiap pergantian dinas membuat laporan yang akan die$aluasi dan

ditindaklan#uti oleh kepala seksi dan kepala bidang keperawatan se!ara rutin.

4. E$aluasi ,iner#a Bidang ,eperawatan

E$aluasi kiner#a Bidang ,eperawatan dilaksanakan setiap periodik melalui ?

/. Pertemuan rutin mulai dari unit ker#a terke!il =setingkat urusan6 sampai denganlintas unit ker#a =setingkat bidang6 yang dihadiri oleh seluruh sta dan pimpinan.

0. (engadakan pertemuan rutin pe#abat struktural di lingkungan bidang keperawatan

se!ara periodik / bulan sekali yang dihadiri oleh ,oordinator +uangan" super$isor

keperawatan" kepala seksi dan kepala bidang. (engadakan pertemuan rutin khusus

sta bidang keperawatan yang dilaksanakan setiap / minggu sekali.

1. (engikuti pertemuan rutin kepala bidang" kepala instalasi dan #a#aran Direksi yang

dilaksanakan setiap / minggu sekali.

2. (engolah masukan dan saran yang disampaikan oleh Bidang dan Instalasi lain yangada dilingkungan ker#a +umah sakit '() serta kritik dan saran yang disampaikan

langsung oleh pasien untuk dilaksanakan perbaikan di Bidang ,eperawatan.

7.,ebi#akan ,ewenangan &ta dan Pimpinan

Apabila pe#abat struktural berhalangan hadir maka se!ara hirarki kewenangannya dapat

didelegasikan kepada pe#abat struktural lainnya yang ada di lingkungan Bidang,eperawatan dengan uraian sebagai berikut ?

/. Apabila ,epala Bidang ,eperawatan berhalangan melaksanakan tugas" maka tugas

dan peker#aannya didelegasikan kepada salah satu ,epala &eksi dibawahnya dengan urutan

pendelegasian sebagai berikut ?

a. Urutan Pertama ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawaatandan

b. Urutan ,edua ,epala&eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

0.Apabila ,epala &eksi berhalangan hadir maka tugas dan peker#aan dilaksanakan oleh

salah satu kepala seksi atau sta dibawahnya sesuai dengan kewenangan yangdimilikinnya" namun untuk pengambilan keputusan yang memerlukan kebi#akan dilakukan

oleh kepala bidang.

1.Apabila ,oordinator +uangan berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya diserahkan

kepada kepala shit atau ,etua 'im sedangkan untuk pengambilan keputusan kebi#akan

diserahkan kepada pe#abat struktural diatasnya sesuai dengan kewenangannya.


44/54

2.Apabila pelaksana berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya diserahkan kepada

pelaksana lainya dengan tingkat kemampuan atau kompetensi yang sama.

BAB V

FASILITAS DAN PERALATAN

A.&arana 4isik Bidang ,eperawatan

/. +uang ,er#a

&ta dan pimpinan Bidang ,eperawatan menempati ruang ker#a yang ada di Lantai 0 " luas

ruangan se!ara 1m F 2 m

0. 4asilitas dan Peralatan Perlengkapan Bidang ,eperawatan

Untuk mendukung pelaksanaan kegiatan" bidang keperawatan mempunyai asilitas dan

peralatan sebagai berikut ?

/. ,omputer

0. (e#a ,er#a

1. ,ursi !ytos

2. Lemari soa

3. Printer

8. &ot board

9. 'elepon

:. (e#a komputer

;. ,ursi putar

&edangkan untuk mendukung pelayanankeperawatandi seluruh ruang perawatan +umah

&akit '() penyediaan asilitas dan sarana disesuaikan dengan kapasitas operasionaltempat tidur" beban tugas dan ungsi serta kemampuan +umah &akit '() &ebagai bahan

a!uan di seluruh ruang perawatan" bidang perawatan menyusun pedoman logistikkeperawatan yang disusun berdasarkan #enis peralatan" #umlah operasional ''" B*+" ratio

kebutuhan" spek dan #umlah yang dibutuhkan.

4asilitas yang ada di ruangan diupayakan sesuai dengan standar kebutuhan yang dapatmenun#ang pelaksanaan kegiatan pelayanan" antara lain ?

+uang kepala ruangan


45/54

+uang Nurse &tation

+uang 'indakan

+uang slo ing +uang alat tenun

+uang Peralatan

+uang dapur%pantry

&edangkan untuk peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan di

ruangan harus tersedia beberapa peralatan yang sesuai dengan standar kebutuhan"

diantaranya ?

Alat tenun

Alat rumah tangga

Alat (edis Alat perawatan

Alat tulis kantor =A',6

Untuk memenuhi kebutuhan asilitas dan peralatan di atas harus dilakukan peren!anaan

se!ara periodik tiap semester atau tahunan yang menyangkut penambahan" pergantian danpemeliharan.

Pengelolaan peralatan di ruangan diserahkan kepada ruangan masing-masing" dimana

kepala ruangan menun#uk salah satu perawat sebagai penanggung #awab alat yang diberitugas dan tanggung #awab untuk membantu kepala ruangan dalam hal ?

Penge!ekan alat (erekap rekuensi pemakaian alat

(embuat laporan in$entarisasi alat

(embuat program pemeliharaan

&eluruh perawat mempunyai tanggung #awab terhadap keberadaan asilitas dan peralatan di

ruangan sehingga salah satu mekanisme yang dilaksanakan adalah serah terima alat setiap

pergantian shit.

1. ,ebi#akan Pengoperasian 4asilitas 5 PeralatanPenggunaan asilitas dan peralatan yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan

disesuaikan dengan kebutuhan unit ker#a masing-masing dan siat dari asilitas dan perlatan

tersebut.Untuk asilitas dan peralatan yang siatnya umum dapat dipergunakan se!arabersama-sama oleh seluruh sta dan pimpinan di lingkungan Bidang ,eperawatan.

Untuk asilitas dan peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan berada

di ruangan masing-masing dibawah tanggung #awab kepala ruangan dan kepala instalasi"sehingga untuk pengadaan dan pemeliharaannya dibebankan kepada instalasi masing-

masing.


46/54

Untuk penggunaan asilitas dan peralatan khusus dan !anggih dilakukan oleh perawat

dengan kualiikasi mempunyai sertiikat pelatihan operasional alat tersebut.

Pemin#aman peralatan dan perlengkapan antar unit ker#a yang ada dalam lingkup Bidang

,eperawatan harus diketahui oleh ,epala Unit ,er#a yang bersangkutan se!ara tertulissedangkan untuk pemin#aman yang lintas bidang dan instalasi harus diketahui oleh ,epala

Bidang ,eperawatan atau orang yang diberi wewenang oleh ,epala Bidang ,eperawatan.

BAB VI

KEBIJAKAN DAN PROSEDU+

A. ,ebi#akan Bidang ,eperawatan

,ebi#akan yang terkait dengan pelaksanaan peker#aan atau ruang lingkup yangberhubungan dengan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat oleh bidang

keperawatan" yang meliputi ?

/. ,etenagaan

a. +ekruitmenGang men#adi dasar pertimbangan untuk melakukan rekruitmen &D( ,eperawatan adalah ?

/6 @umlah operasional 'empat 'idur atau #umlah kun#ungan

06 B*+ atau beban ker#a ruangan

16 'ingkat ketergantungan pasien26 &pesiikasi tertentu berdasarkan kebutuhan yang disesuaikan dengan ruang lingkup

pelayanan di ruangan" diantaranya ruangan yang memerlukan kualiikasi tertentu.

36 Pengganti yang !uti melahirkan dan melan#utkan pendidikan86 Estimasi 'urn *$er

96 Perhitungan berdasarkan standar kebutuhan tenaga yang menga!u pada standar

perhitungan dari Depkes untuk tenaga ungsional dan >I&N untuk tenaga struktural danPembimbing ,linik ,eperawatan.

,egiatan rekruitmen dilaksanakan untuk men!ukupi kebutuhan dan pelaksanaannya

berkoordinasi dengan Bidang &D( =program dan prosedur terlampir6.,egiatan seleksi pada kegiatan rekruitmen &D( ,eperawatan dilakukan berdasarkan?

/6 Pendidikan06 (asa ker#a

16 ,ompetensi

26 Diklat yang pernah diikuti

,ebutuhan ruangan terhadap &D( ,eperawatan dapat dipenuhi berdasarkan kualiikasi

tersebut sehingga tuntutan peker#aan dengan kualiikasi yang dimiliki perawat dan bidan

akan sesuai.

b. *rientasi


47/54

,egiatan orientasi dilakukan sebagai upaya untuk membantu perawat dalam pengenalan

terhadap lingkungan dan peker#aan" melalui tahapan orientasi umum yang dilakukan se!ara

klasikal dan orientasi khusus dengan target pen!apaian kompetensi tertentu.Pelaksanaankegiatan orientasi ini dikoordinir oleh Bidang &D(" beker#asama dengan Bidang Diklalit

dan seluruh instalasi yang terkait.

!. +otasi % (utasi

Pelaksanaan rotasi % mutasi berlaku bagi seluruh perawat yang ada di rumah sakit '()

baik perawat ungsional maupun struktural" yang bersiat sementara maupun menetap

dengan ketentuan sebagai berikut ?

/. (utasi sementara

a6Dilakukan dalam rangka pemerataan perawat non shit sebelum dan setelah melahirkan.

b6Perawat dengan gangguan kesehatan yang membutuhkan penanganan atau perawatankhusus.

0. (utasi tetap

Dilakukan bagi perawat ruangan dengan masa ker#a lebih dari 0 tahun" ke!uali untuk

ruangan khusus seperti I)U" NI)U" U7D" *, dan H)U dilakukan paling !epat setelah 1tahun di ruangan tersebut.

1. (obilisasi

Pelaksanaan mobilisasi dilakukan untuk mengatasi kekurangan tenaga di satu ruangan padasaat-saat tertentu apabila ter#adi pelon#akan pasien atau ada perawat yang tidak bisa

berdinas karena sesuatu hal =prosedur terlampir

2. Promosi

&alah satu upaya untuk pengembangan perawat di rumah sakit '() adalah melalui

pengkaderan" seleksi dan pendampingan untuk promosi baik melaui #en#ang ungsionalmaupun stru!tural=prosedur terlampir 6

3. ,etentuan )uti 'ahunan

,etentuan !uti bagi perawat menga!u pada pedoman kekaryawanan se!arakeseluruhan.Adapun untuk pengaturannya dilakukan oleh atasan langsung berdasarkan

kondisi ketenagaan.

8. Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan dan pelatihan bagi perawat dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kualitas

&D( keperawatan.

Pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap dan berdasarkan ketentuan-

ketentuan yang ditetapkan" serta menga!u pada ren!ana program #angka pan#ang dan

program tahunan.&edangkan pelaksanaan pendidikan non ormal dilaksanakan se!ara inhouse trainning dan out house trainning.= program dan alur terlampir 6


48/54

B. &tandar *perasional Prosedur

Untuk menun#ang pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di ruangan" Bidang

,eperawatan menetapkan beberapa standar" yaitu ?

/. &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan

&tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat sebagai pedoman untuk pelaksanaanpelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan" yang menga!u pada &tandar Asuhan

keperawatan dan kebidanan Depkes +I yang dimodiikasi sesuai dengan situasi dan kondisi

+umah sakit '() =pedoman terlampir6

36 &tandar Prosedur *perasional ,eperawatan

&tandar *perasional Prosedur ,eperawatan terdiri dari ?

/. &P* (ana#erial" yang berkaitan dengan sistem dan lingkup ker#a di bidangkeperawatan" diantaranya &P* rekruitmen" &P* orientasi" &P* rotasi mutasi" &P*

seleksi pendidikan" dll.

0. &P*Pelayanan ,eperawatan dibuat sebagai pedoman bagi perawat untuk

melakukan tindakan keperawatan =&P* terlampir6

1. &P* umum yang berkaitan dengan lintas unit" untuk menun#ang pelaksanaanpelayanan keperawatan

86 &tandar Etika Proesi ,eperawatan

&tandar etika proesi keperawatan dibuat sebagai pedoman untuk mengatur perilakuperawat dari sudut nilai moral dalam memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan di+umah &akit pedoman terlampir6.

96 &tandar Logistik ,eperawatanUntuk menun#ang pelakasanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit '()

bidang keperawatan membuat standar logistik yang meliputi standar alat kesehatan" standar

alat tenun" standar alat rumah tangga dan standar alat habis pakai.

a. Peren!anaan

Peren!anaan pemenuhan logistik keperawatan di ruangan dibuat berdasarkan ketentuan

sebagai berikut ?

/. &pesiikasi ruangan

0. Perkembangan dan pertumbuhan pelayanan rumah sakit dan penambahan #umlah

tempat tidur.

1. Pergantian alat atau barang yang rusak" hilang dan penghapusan karena

perkembangan teknologi.


49/54

b. ,lasiikasi logistik keperawatan di ruangan terdiri dari ?

/6 7olongan barang habis pakai06 &eragam perawat" dengan ketentuan ?

a6 Bahan seragam pakaian tidak tipis dan dapat menyerap keringat" kerudung menutupiaurat dan tidak menimbulkan ineksi nosokomial" ormal dan leksibel tanpa meninggalkan

keindahan.

b6 >arna seragam tidak men!olok" !o!ok dipakai oleh laki-laki maupun perempuan.

!6 (odel seragam berdasarkan kesepakatan bersama dengan syarat utama menutup aurat"rapih" ormal" leksibel dan tanpa meninggalkan estetik.

16 Pakaian pasien" dengan ketentuan ?

a6 Bahan pakaian !otton /arna tidak men!olok

!6 (odel tidak ketat dan dapat dipakai oleh semua ukurand6 Ada perbedaan warna dan model antara laki-laki dan perempuan.

26 Alat tenun" dengan ketentuan ?a6 Bahan dari katun" tidak berbulu dan mudah untuk pemeliharaan

b6 >arna tidak men!olok

!6 Ukuran sesuai standar" untuk semua #enis alat tenun.

36 Bahan kimia % !airan desinektan

Untuk penyediaan bahan kimia % !airan desinektan koordinasi dengan armasi dan

pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan ruangan.

86 Alat kesehataN

Alat kesehatan yang habis pakai disediakan di instalasi armasi atas permintaan ruangandan pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan pasien di ruangan.

:6 Pengadaan

Pengadaan alat % barang logistik yang menun#ang terhadap pelayanan keperawatan"pemenuhan kebutuhannya dikoordinir oleh Bidang Logistik +umah &akit berdasarkan

penga#uan dari ruangan dengan alur dan prosedur yang telah ditetapkan.

;6 Pemeliharaan

Pemeliharaan alat % barang logistik yang menun#ang pelayanan keperawatan dilakukan oleh

ruangan yang meliputi ? !ara penyimpanan" perawatan % kebersihan dan perbaikan " sesuaidengan prosedur yang telah ditetapkan.

/


50/54

//6 Pen!atatan dan Pelaporan

Dalam pengelolaan logistik di ruangan perlu adanya pen!atatan dan pelaporan in$entarisse!ara rutin agar dapat diketahui kondisi barang % alat tersebut serta selalu siap pakai.

Untuk mempermudah pen!atatan dan pelaporan di ruangan telah disediakan buku !atatan

yang terdiri dari ?

/. Buku penerimaan barang % alat

0. Buku pemeliharaan

1. Buku pemakaian % rekuensi pemakaian alat

2. Buku pemin#aman

3. Buku pengeluaran = mutasi atau penghapusan 6

8. Buku operan harian

@ika diketahui terdapat kerusakan" kehilangan dan penambahan barang % alat druangan harus

ter!atat dan terlaporkan se!ara teratur dan dapat dipertanggung#awabkan.

BAB VII

PENGEMBANGAN STAF DAN PROGRAM PENDIDIKAN

A. +en!ana Pengembangan &ta

Untuk menun#ang pen!apaian $isi rumah sakit '() kualitas &umber Daya (anusia harus

selalu ditingkatkan se!ara terus menerus dan berkesinambungan melalui pengembangan

sta dan program pendidikan ormal maupun non ormal.

Program pengembangan sta keperawatan yang berhubungan dengan #en#ang karir"

dirumah sakit '() dilakukan berdasarkan dua #alur yaitu #alur ungsional dan struktural.

&edangkan Program Pendidikan sta keperawatan diarahkan pada peningkatan proesionalberdasarkan kompetensi yang meliputi sikap" pengetahuan dan keterampilan yang

dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan.

B. Program Pendidikan dan Pelatihan

Dengan semakin berkembangnya pengetahuan masyarakat mengenai pelayanan kesehatan

terutama pelayanan keperawatan serta persaingan usaha se#enis maka perlu adanyapeningkatan kualitas &D( khususnya di lingkungan keperawatan.

Program pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap melalui seleksi

intern maupun ekstern" diantaranya ?


51/54

/. Pendidikan &/ ,eperawatan

'ahun 0


52/54

/. &tudi Dokumentasi

(erupakan salah satu metode untuk melihat se#auhmana penerapan &tandar Asuhan,eperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh perawat dan bidan.

0. Pembahasan ,otak &aran(erupakan sarana untuk menampung masukan dari semua pelanggan baik pasien" keluarga

pasien" pengun#ung" dokter maupun karyawan lain berupa keluhan" kritik dan saran sebagai

bahan e$aluasi untuk perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan di +umah

sakit '() 'asikmalaya

1. Audit ,eperawatan % Pembahasan ,asus

(erupakan salah satu metode untuk membahas permasalahan dalam pengelolaan pelayanan

asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan kasus-kasus tertentu yang #arangter#adi.

2. &ur$ey Persepsi Pasien

&uatu kegiatan untuk mendapatkan masukan dari pasien atau keluarga pasien

mengenaipersepsi pasien terhadap mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidananmelalui pengisian angket oleh pasien atau keluarga pasien.

3. &uper$isi ,eperawatan

&uatu kegiatan pemantauan" pengawasan dan penilaian terhadap seluruh kegiatan perawatdi ruangan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan mulai dari sikap"

pengetahuan dan keterampilan" sebagai bahan untuk peningkatan kualitas &D( perawat

dan mutu pelayanan keperawatan.

8. +onde ,eperawatan

,egiatan kontrolling terhadap perawat" pasien" asilitas penun#ang pelayanan asuhankeperawatan dan kebidanan dan pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien.

9. Laporan ,e#adian

Proses pembahasan ke#adian pelanggaran etika proesi keperawatan yang dilakukan olehperawat. Dibuatkan laporan kronologis ke#adian untuk kemudian dilakukan ka#ian" analisa

dan klariikasi data serta pembinaan terhadap Gang bersangkutan.'indak lan#ut dari laporan

ke#adian ini dapat berupa pelatihan" pendampingan" pembuatan usulan prosedur dan haltekhnis lainnya.

:. +apat +utin&ebagai sarana peme!ahan masalah pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan yang

ter#adi baik se!ara tekhnik operasional maupun tekhnik pengelolaan % mana#erial di

lingkungan keperawatan.

;. Analisa indikator Pelayanan ,eperawatan dan Ineksi +umah &akit


53/54

Untuk menge$aluasi se#auhmana mutu pelayanan keperawatan terkait dengan tindakan

keperawatan yang dilakukan apakah sudah memperhatikan keamanan pasien sebagai upaya

untuk men!egah ter#adinya ineksi nosokomial.

:.0 Pelaksanaan ,ebi#akan

:.0./,ebi#akan (utu,ebi#akan mutu yang yang dilaksanakan oleh Bidang ,eperawatan berdasarkan kebi#akan

mutu yang diputuskan oleh Direktur +& '() yang bersumber dari hasil ker#a Panitia (utu

+& '() atau ,epanitian%'im yang ditun#uk Direktur +& '() untuk peningkatan mutu

pelayanan di +& '().

:.0.0,ebi#akan ,endali (utu

Untuk pengendalikan mutu pelayanan Bidang ,eperawatan dibuat standarisasi pelayanan

dan pembuatan prosedur tetap pelayanan =&P*6 yang disebarkan keseluruh unit ker#aterkait untuk di#adikan pegangan dalam pelaksanaan peker#aan serta dibentuk ,elompok

7ugus ,endali (utu di setiap unit ker#a.

:.0.1 +en!ana dan Program ,ebi#akan

Peren!anaan dan pembuatan program kebi#akan dilaksanakan se!ara periodik dandie$aluasi minimal setiap 1 bulan" 8 bulan dan satu tahun sekali yang dibi!arakan dengan

seluruh #a#aran struktural Bidang ,eperawatan.

:.0.2 Proses dan E$aluasi ,ebi#akanPelaksanaan kebi#akan die$aluasi se!ara berkala melalui pertemuan rutin #a#aran struktural

Bidang ,eperawatan terutama mengenai eektiitas dari pelaksanaan kebi#akan tersebut

dengan menganalisa seluruh data yang ada yang terdiri data utama dan data pendukung.

Apabila tidak ber#alan eekti maka di!ari penyebab masalah yang men#adikan kebi#akan

tersebut tidak ber#alan eekti sehingga dapat dihasilkan suatu solusi agar kebi#akan tersebutbisa ber#alan eekti atau dibuat suatu kebi#akan baru.

:.1 Pengawasan dan E$aluasi ,ebi#akan

Pengawasan dan e$aluasi kebi#akan dilaksanakan oleh pe#abat struktural yang berada padaunit ker#a yang bersangkutan dan dilaporkan se!ara ber#en#ang kepada pe#abat struktural

diatasnya.

Hasil pelaksanaan kebi#akan dianalisa oleh pe#abat struktural yang ada pada unit ker#a yang

bersangkutan dan dilaporkan kepada atasannya se!ara periodik untuk dilaksanakan

perbaikan sebagai upaya tindak lan#ut sesuai dengan kebutuhan unit ker#a yangbersangkutan.

BAB IX

PENUTUP

Demikian pedoman ini kami susun dengan harapan mudah-mudahan dapat di#adikan a!uan

dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan di +umah &akit '()" baik untuk peren!anaan


54/54

program ker#a" kebi#akan" stadar pelayanan" standar praktek keperawatan dan kebidanan

maupun standar logistik keperawatan.

,ami menyadari dalam penyusunan pedoman ini masih banyak kekurangan sehingga

diharapkan adanya kritik dan saran untuk perbaikan selan#utnya.

pedoman keperawatan.docx

Documents