TAKLIMAT PELAKSANAAN PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 21 TAHUN 2008MENAIK TARAF SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG JURURAWAT KEPADA JURURAWAT MASYARAKAT

1

SKOP TAKLIMAT1. Latar Belakang/ Pelaksanaan/ Perubahan Skim Perkhidmatan (BPO) 2. Pemberian Opsyen dan Kaedah Pelaksanaan Opsyen (BK) 3. Kaedah Penetapan Gaji Permulaan Bagi Urusan Pertukaran Pelantikan (BS) 4. Sesi Soal Jawab (BPO/BK /BS)2

LATAR BELAKANG1. Bajet 2009

2.3. 4.

Pembangunan modal insan - perkhidmatan kejururawatanMantap kemahiran & kualiti perkhidmatan Jururawat Menaik taraf skim perkhidmatan Penolong Jururawat Gred U11, U14 ke Jururawat Masyarakat Gred U19, U24, U26 selepas lulus dengan jayanya Kursus Peralihan Penolong Jururawat ke Jururawat Masyarakat selama enam (6) bulan

3

PELAKSANAANPenolong JururawatTukar lantik

Jururawat Masyarakat

Gred U11 Gred U19 Gred U14

4

Layak ditawarkan opsyen: a. SPM i. 4 tahun pengalaman

ii. mengikuti serta lulus Kursus Peralihan Penolong Jururawat ke Jururawat Masyarakat enam (6) bulan di kolej-kolej latihan KKM iii. berdaftar dengan Lembaga Jururawat Malaysia & Lembaga Bidan Malaysia

5

b.

PMR/ SRP i. 10 tahun pengalaman ii. mengikuti serta lulus dengan jayanya Kursus Peralihan Penolong Jururawat ke Jururawat Masyarakat selama enam (6) bulan di kolejkolej latihan KKM

iii. berdaftar dengan Lembaga Jururawat Malaysia dan Lembaga Bidan Malaysia.

c.

Kekal KUP sekiranya belum memenuhi syarat seperti di (a) atau (b)6

PERUBAHAN SKIM PERKHIDMATAN1. Skim perkhidmatan Penolong Jururawat dijumudkan 2. Perbekalan syarat KPSL ke skim perkhidmatan Jururawat dan Jururawat Masyarakat dimansuhkan

7

URUSAN PERJAWATANKetua Jabatan hendaklah menghubungi BPO, JPA untuk wujudkan jawatan Jururawat Masyarakat Gred U19 secara tukar ganti

8

Sebarang pertanyaan lanjut berkenaan pelaksanaan skim perkhidmatan boleh berhubung dengan:

Puan Durratul Ain binti Hj. Yaacob Encik Kafrawi Ridzuan bin TarmiziKafrawi.tarmizi@jpa.gov.my

03-8885 4092 03-8885 4299 03-8885 4298

Puan Emylia Shakira binti Jameanemylia.jamean@jpa.gov.my

9

TAKLIMAT OPSYEN OLEH BAHAGIAN PERKHIDMATAN

10

SKOP TAKLIMAT1. Prinsip Pertukaran Pelantikan 2. Pegawai Yang Layak

3. Syarat-Syarat Pertukaran Pelantikan

11

PRINSIP1. 2. Punca kuasa- PP 17/2002 (Panduan Pertukaran Pelantikan) dan ia dibuat atas keputusan Kerajaan. Satu kaedah pelantikan yang memudahkan pemindahan pegawai dari satu skim ke skim perkhidmatan lain atau/ dan satu Pihak Berkuasa Melantik (PBM) ke PBM yang lain, dan ia dibuat melalui opsyen.

12

3.

Setiap pegawai ditawarkan syarat-syarat pertukaran pelantikan secara keseluruhannya tidak kurang baik (no less favourable) berbanding dengan jawatan sekarang. Pertukaran pelantikan dibuat melalui opsyen iaitu sama ada; a) bersetuju menerima tawaran; atau b) tidak bersetuju menerima tawaran

4.

13

5.

Pegawai yang bersetuju ditukar lantik akan menerima skim perkhidmatan Jururawat Masyarakat di bawah Klasifikasi Perubatan dan Kesihatan (U). Pegawai yang tidak bersetuju ditukar lantik akan kekal dalam gred jawatan asal secara Khas Untuk Penyandang (KUP).

6.

14

7.

Pegawai yang terlibat akan diberi tempoh 30 hari untuk membuat pilihan sama ada bersetuju berkhidmat dengan agensi baru atau sebaliknya. Pilihan adalah muktamad.Pegawai yang menolak opsyen akan dikekalkan di gred jawatan asal secara KUP.

8.

15

TAWARAN PERTUKARAN PELANTIKANPenolong Jururawat Gred U11 Gred U19 Gred U14Pertukaran pelantikan ini tertakluk kepada pegawai memenuhi semua syarat yang ditetapkan dalam PP 21/2008 16 Tukar lantik

Jururawat Masyarakat

1. Tawaran opsyen ini juga hendaklah diberi kepada mereka yang berada dalam keadaan berikut: (a) dipinjamkan atau ditukarkan sementara; (b) sedang bercuti; (c) tidak hadir bertugas semasa opsyen dikeluarkan dan berkuat kuasa; (d) sedang dalam proses tindakan tatatertib; dan

(e) sedang menjalani hukuman tatatertib selain daripada hukuman buang kerja.

17

2. Pegawai yang sedang dalam proses tindakan tatatertib, jika sabit kesalahannya dan dijatuhi hukuman buang kerja dalam tempoh opsyen, maka tawaran opsyen tersebut dengan sendirinya terbatal.

18

SYARAT PERTUKARAN PELANTIKAN1) Penetapan Gaji Permulaan

Pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan tertinggi berhampiran di Peringkat 1 (P1).

Pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan tertinggi berhampiran tetapi tidak kurang 1 pergerakan gaji biasa jawatan asal. Jika mata gaji mengikut Peringkat (P) sedia ada tidak dapat menampung, gaji ditetapkan di P berikutnya.

19

2) Pergerakan Gaji Tahun 2009

Pergerakan gaji tahunan (PGT) untuk tahun 2009 akan diberi atas gred jawatan baru mengikut tarikh pergerakan gaji asal.Bagi pegawai yang belum layak ditukar lantik, PGT akan diberi di gred jawatan asal kekal mengikut Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) tahunan sehingga layak ditukar lantik.

20

3) Tarikh Pergerakan Gaji

Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) berubah kepada satu tarikh baru pada tahun berikutnya selepas berkuatkuasanya pertukaran pelantikan ini. TPG baru itu ialah pada 1 Januari tahun berikutnya. Bagi yang belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan, TPG akan berubah kepada 1 Januari pada tahun berikutnya selepas layak ditukar lantik dan gaji ditetapkan pada matagaji baru di Gred U19.

21

4) Tempoh Percubaan

Pegawai yang belum disahkan perlu menghabiskan baki tempoh percubaan dan boleh disahkan pada bilabila masa jika memenuhi semua syarat pengesahan. Pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan dikecualikan syarat tempoh percubaan. Bagi tujuan pencen, pegawai perlu disahkan dalam perkhidmatan baru oleh PBM pada bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan.

22

5) Kekananan Kekananan pegawai di jawatan asal dikekalkan.

6) Cuti Rehat Pegawai dibenarkan membawa baki cuti rehat dan cuti

rehat yang dikumpulkan untuk tujuan gantian cuti rehat, mengikut syarat dan peraturan yang berkuatkuasa.

23

7) Elaun dan Kemudahan

Layak menerima elaun dan kemudahan yang diperuntukkan dalam perkhidmatan awam berdasarkan syarat yang ditetapkan mengikut skim perkhidmatan yang ditukar lantik.

8) Taraf Berpencen

Taraf berpencen yang telah diberikan kepada pegawai sebelum pertukaran pelantikan adalah dikekalkan.

24

9) Penilaian Tahap Kecekapan Penolong Jururawat Gred U11, U14 yang ditukar lantik

ke skim perkhidmatan Jururawat Masyarakat Gred U19 hendaklah menduduki Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) di Gred U19 sebagai memenuhi salah satu syarat untuk dipertimbangkan Anjakan Gaji dan/ atau kenaikan pangkat. Penolong Jururawat Gred U11, U14 yang dikekalkan

secara Khas Untuk Penyandang (KUP) boleh mengguna pakai kelulusan PTK di Gred U11 dan U14 sebagai memenuhi salah satu syarat untuk dipertimbangkan Anjakan Gaji dan/ atau kenaikan pangkat di gred berkenaan.

25

10) Pengecualian Syarat Pelantikan

Pegawai dikecualikan daripada syarat pemeriksaan perubatan, sumpah berkanun dan tapisan keselamatan sekiranya telah memenuhi syarat tersebut di jawatan asal.

11) Hubungan Dengan Perkhidmatan Asal

Hubungan pegawai dengan perkhidmatan asal adalah terputus kecuali bagi tujuan persaraan, kemudahankemudahan lain yang diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan yang melayakkan seperti cuti rehat, cuti tanpa gaji, cuti bersalin, cuti haji dan pinjaman.

26

12) Opsyen Skim KWSP

Pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan asal atau belum diberi taraf berpencen, layak diberi opsyen skim KWSP semasa disahkan dalam perkhidmatan jawatan baru.

13) Penempatan

Pegawai boleh ditempatkan berkhidmat di mana-mana jua sepertimana diarahkan oleh Ketua Jabatan atau Ketua Perkhidmatam baru.

27

Sebarang pertanyaan lanjut berkenaan pelaksanaan skim perkhidmatan boleh berhubung dengan:

Encik Abu Bakar bin Idrisabakar@jpa.gov.my

03-8885 4984 03-8885 4076

Encik Moois bin Khanapimoois@jpa.gov.my

Encik Khairul Amir Mohd Nawawiamir.nawawi@jpa.gov.my

03-8885 4271

28

KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN BAGI URUSAN PERTUKARAN PELANTIKANPENOLONG JURURAWAT KEPADA JURURAWAT MASYARAKAT

(Rujukan: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2008)

29

SKOP TAKLIMAT

PENETAPAN GAJI PERMULAAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN TARIKH PERGERAKAN GAJI ELAUN DAN KEMUDAHAN

CONTOH PENETAPAN GAJI PERMULAAN

30

PENETAPAN GAJI PERMULAAN

PERTUKARAN PELANTIKAN GRED U11, U14 KE GRED U19, U24, U26

PEGAWAI BELUM DISAHKAN

Gaji permulaan ditetapkan pada matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir di gred jawatan asal di Peringkat 1 (P1) gred jawatan baru.

31

PENETAPAN GAJI PERMULAAN

PERTUKARAN PELANTIKAN GRED U11, U14 KE GRED U19, U24, U26

PEGAWAI TELAH DISAHKAN. Gaji permulaan ditetapkan pada matagaji akhir di gred jawatan asal di Peringkat 1 (P1) di gred jawatan baru yang jumlahnya tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa di gred jawatan asal. Jika matagaji di Peringkat 1 (P1) di gred jawatan baru tidak dapat menampung gaji permulaan yang ditetapkan, gaji permulaan boleh ditetapkan di Peringkat (P) berikutnya.32

PENETAPAN GAJI PERMULAAN Contoh:PERTUKARAN PELANTIKAN GRED U11 KE GRED U19

Penolong Jururawat Gred U11 yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan memenuhi syarat ditukar lantik ke skim perkhidmatan Jururawat Masyarakat Gred U19 seperti berikut: ditawarkan matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir di gred jawatan asal di Peringkat 1 (P1) Gred U19 tidak kurang daripadasatu Pergerakan Gaji Biasa gred jawatan asal

T1 U11 P2 781.46

...

T12

T13 1356.45

...

T20

T21

T22

... 1300.91

... 1745.23

1800.77 1856.31

T1U19 P1 827.94

...

T12

T13

...

T19

T201910.95

... 1393.67 1445.10 ... 1844.40

... T24 ... 2177.15 33

PENETAPAN GAJI PERMULAAN Contoh:PERTUKARAN PELANTIKAN GRED U14 KE GRED U19

Penolong Jururawat Gred U14 yang telah disahkan dalam perkhidmatan ditukar lantik ke skim perkhidmatan Jururawat Masyarakat Gred U19 seperti berikut: ditawarkan matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir di gred jawatan asal di Peringkat 1 (P1) di gred jawatan baru tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa gred jawatan asal. T1 U14 ... T5 T6 T7 ... T10

P2 1505.10 ... 1818.74 T1 ... T9

1897.15 1975.56 ... 2210.79 T10 ... T20 T21 1977.50 ... ... T24 2177.15 34

U19

P1 827.94 ... 1187.95 1290.81 ... 1910.95

PENETAPAN GAJI PERMULAANPERTUKARAN PELANTIKAN GRED U11, U14 KE GRED U19, U24, U26

PEGAWAI BELUM LAYAK Gaji pegawai akan dikekalkan di gred jawatan asal secara khas Untuk Penyandang (KUP). Gaji permulaan ditetapkan pada matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir di gred jawatan asal di Peringkat 1 (P1) gred jawatan baru yang jumlahnya hendaklah tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa sehari selepas memenuhi syarat.35

PENETAPAN GAJI PERMULAAN Contoh:PERTUKARAN PELANTIKAN GRED U11 KE GRED U19

Penolong Jururawat Gred U11 yang telah disahkan dalam perkhidmatan tetapi belum memenuhi syarat hendaklah dikekalkan di gred dan skim asal sehingga layak ditukar lantik ke skim perkhidmatan Jururawat Masyarakat Gred U19 seperti berikut: ditawarkan matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir di gred jawatan asal di Peringkat 1 (P1) Gred U19 yang jumlahnya hendaklah tidak kurang satu Pergerakan Gaji Biasa sehari selepas memenuhi syarat.U11 T1 P1 738.99 T1 781.46 T1 P1 827.94 ... ... ... ... T13 1281.35 T13 1356.45 T13 1445.10 T14 1335.26 T14 1411.99 T14 1511.65 T15 1389.17Anjakan Gaji

... ... ... T16

T22 1766.54 T22 1856.31 T24 2177.15

P2

T15 1467.53 T15 1578.20

1523.07 ...... ...

U19

... ...

36

PENETAPAN GAJI PERMULAAN Gred Hakiki

Penetapan Gaji Permulaan Bagi Urusan Pertukaran Pelantikan Adalah Berdasarkan Gred Hakiki Pegawai

37

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN 2009Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) pegawai dalam tahun pertukaran pelantikan dikuatkuasakan diberi di Gred baru seperti berikut:1 JANUARI 2008 Di Beri Di Gred Jawatan Baru Pada 1 Januari 2009 Di Beri Di Gred Jawatan Baru Pada 1 April 2009 Di Beri Di Gred Jawatan Baru Pada 1 Julai 2009 Di Beri Di Gred Jawatan Baru Pada 1 Oktober 200938

1 APRIL 20081 JULAI 2008

1 OKTOBER 2008

(Rujukan: PP Bil. 21 Tahun 2008 perenggan 21 )

TARIKH PERGERAKAN GAJITarikh Pergerakan Gaji (TPG) asal bagi pegawai yang terlibat dalam urusan pertukaran pelantikan ini hendaklah diubah kepada TPG baru pada tahun berikutnya selepas pelaksanaan pertukaran pelantikan iaitu pada 1 Januari mulai tahun 2009. 1 JANUARI 2009 1 APRIL 2009 1 JULAI 2009 1 OKTOBER 2009Nota: Kecuali bagi pegawai yang belum layak pada tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan, TPG kekal mengikut gred dan skim perkhidmatan asal sehingga layak ditukar lantik Dan TPG berubah kepada 1Januari tahun berikutnya.(Rujukan: PP Bil. 21 Tahun 2008 perenggan 22 )

Diubah

TPG Baru 1 Januari 2010

39

ELAUN DAN KEMUDAHAN

Penolong Jururawat yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Jururawat Masyarakat layak menerima elaun dan kemudahan yang diperuntukkan mengikut pekeliling perkhidmatan/ surat pekeliling perkhidmatan yang berkuat kuasa.

(Rujukan: PP Bil. 21 Tahun 2008 Perenggan 23)

40

ELAUN DAN KEMUDAHANKADAR ELAUN BAGI JURURAWAT MASYARAKATGRED U26 U24 ITP (RM) 180 180 ITKA (RM) 140 115 BSH 300/ 200/ 100 300/ 200/ 100

U19

180

115

300/ 200/ 100

Catatan: ITP: Imbuhan Tetap Perumahan ITKA: Imbuhan Tetap Khidmat Awam BSH: Bantuan Sara Hidup

41

KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN BAGI PERTUKARAN PELANTIKAN PENOLONG JURURAWAT GRED U11 YANG TELAH DISAHKAN SERTA MEMENUHI JGM Gred U11 SYARAT PERTUKARAN PELANTIKAN. T1 ... T10 ... T20 T21 T22P1 738.99 ... 1119.62 P2 781.46 ... 1189.83 P3 825.56 ... 1261.67JGM Gred U19

... 1658.72 1712.63 1766.54 ... 1745.23 1800.77 1856.31 ... 1833.37 1890.54 1947.71... ... ... ... T22 2044.05 2159.02 2278.43 T23 T24 2110.60 2177.15 2228.60 2298.18 2351.03 2423.63

Tarikh Kuat Kuasa: 1 Januari 2009 TPG AsalTarikh 31.12.2008

: 1 AprilGaji Gred U11 (RM) 1947.71 (P3T22) Maks 1947.71 Gaji Gred U19 (RM) -

T1 P1 1482.85 P2 1553.94 P3 1628.05

... T10 ... 1290.81 ... 1357.34 ... 1425.38

Catatan Gajiakhir di gred jawatan asal.

1.1.2009

(P3T22) Maks

2044.05 (P1T22)

Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Pelantikan. Gaji permulaan pertukaran pelantikan yang akan ditawarkan kepada pegawai.

1.4.2009

-

2110.60 (P1T23) 2177.15 (P1T24) Maks

TPG Jawatan asal dan pergerakan gaji diberi di jawatan baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM. TPG jawatan baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM. Tiada pergerakan gaji kerana berada di matagaji maksimum Peringkat 1 (P1)

1.1.2010

-

42

KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN BAGI PERTUKARAN PELANTIKAN PENOLONG JURURAWAT GRED U11 YANG TELAH JGM Gred U11 DISAHKAN DAN MEMILIKI KELAYAKAN SPM TETAPI BELUM ... T20 MEMENUHI T21 T1 ... T14 T15 T22 P1 738.99 ... 1335.26 1389.17 ... 1658.72 1712.63 1766.54 SYARAT PERTUKARAN PELANTIKAN.P2 781.46 ... 1411.99 P3 825.56 ... 1490.35 1467.53 ... 1745.23 1800.77 1856.31 1547.52 ... 1833.37 1890.54 1947.71 ... ... ... ... T15 1578.20 1671.96 1770.23 T16 1644.75 1741.54 1842.83 ... ... ... ... T24 2177.15 2298.18 2423.63

Tarikh Kuat kuasa TPG Asal

: 1 Jan 2009 : 1 April

JGM Gred U19 T1 P1 1482.85 P2 1553.94 P3 1628.05 ... T10 ... 1290.81 ... 1357.34 ... 1425.38

TPG Memenuhi Syarat T.L : 1 Okt 2009Tarikh 31.12.2008 Gaji Gred U11 (RM) 1335.26 (P1T14) 1335.26 (P1T14) 1467.53 (P2T15) Gaji Gred U19 (RM) -

Catatan Gaji akhir di gred jawatan asal.

1.1.2009

-

Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Pelantikan. Pegawai dikekalkan gaji di gred dan skim perkhidmatan asal secara Khas Untuk Penyandang (KUP). TPG Jawatan asal. Diberi Anjakan Gaji mengikut keputusan PPSM. Pegawai dikekalkan gaji di gred dan skim perkhidmatan asal secara KUP. Gaji permulaan pertukaran pelantikan yang akan ditawarkan kepada pegawai sehari selepas memenuhi syarat yang ditetapkan. TPG jawatan baru. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM.

1.4.2009

-

2.10.2009

1467.53 (P2T15) -

1578.20 (P1T15) 1644.75 (P1T16)

1.1.2010

43

Sebarang pertanyaan lanjut boleh berhubung dengan:Puan Mariani Bt Antongmairani@jpa.gov.my

03-8885 4041

Cik Faizatul Rahayu Bt Zakariarahayu.zakaria@jpa.gov.my

03-8885 4860

Encik Kartigesan M. Velookartigesan@jpa.gov.my

03-8885 4859

44

45

46